gaceta ugtista, num 26
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Gaceta UGTista número 26 correspondiente a la segunda quincena de enero del 2015TRANSCRIPT
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LA SITUACIÓN.-
Es sabido por todos y por todas,
que desde el pasado mes de
septiembre y sobre todo desde octubre,
el ministro Montoro, hacia público “a
bombo y platillo” en multitud de medios
de comunicación, su intención de
devolver a los empleados públicos,
parte de la paga extra devengada en el
2012, concretamente el 25%, que
supondría la liquidación de 44 días.
Recientemente, y en cumplimiento a
dicha noticia, el Congreso de los
Diputados acordaba que dicha devolución
se haría efectiva junto con la nómina de
enero de 2015.
El pasado miércoles, 14, el mismo
ministro, confirmaba dicha devolución y
habilitaba en la web del Ministerio de
Hacienda y Administraciones Públicas, un
método electrónico, mediante el que se
presta un servicio de reclamación
individual para los funcionarios del estado
que hayan cambiado de destino o no se
NÚMERO (26) Enero 2015 Segunda Quincena
SUMARIO: NOS QUIEREN ATRACAR. La situación. Normativa Legal. Nuestra opinión de estos temas:
- los 30 días de la extra del 2012. - la sentencia de valoración.
Nuestras medidas. Nuestras propuestas.
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encuentren en activo. Haciendo
igualmente extensivo el derecho a
cobrar dicha devolución a todos los
empleados públicos, con independencia
de la administración a la que
pertenezcan.
Dicho sea de paso, que a los
empleados y las empleadas municipales
de Andújar, solo tendrían que
ingresarnos la liquidación de 30 días, ya
que este pasado año y tras los trámites
judiciales oportunos, nos abonaron 14
días junto con la nómina de diciembre
de 2013.
El pasado viernes, los delegados
de FSP-UGT, tuvimos desagradables
noticias sobre las instrucciones que dio
el Alcalde a través del Concejal de
Personal en relación al pago de los 30
días que nos deben. Parece ser que los
compañeros y compañeras de la
Delegación de Personal y Nóminas,
desde una actitud absolutamente
responsable y en cumplimiento a sus
obligaciones laborales, estaban
preparado la nómina de enero, en la
que como es lógico, incluían la
liquidación de los treinta días que nos
deben de la extra devengada en el 2012,
este hecho, fue comprobado
personalmente el día anterior –jueves-
por el delegado de FSP-UGT, Francisco
Díaz, quién preguntó concretamente
sobre esta cuestión.
Pues bien como decimos, un día
después, el pasado viernes el Concejal
de Personal daba instrucciones para que
no se incluyera el pago de esos 30 días,
algo que nos extraña bastante, pues no
se trata de ayudas sociales, ni de cursos,
tampoco se trata de horas extras ni de
gratificaciones. Se trata ni mas ni menos
que de NÓMINA.
La decisión
tomada
unilateralmente por
el Alcalde y el
Concejal de
Personal, fue
contrastada en
primera persona por el compañero y
delegado del CSIF, Paco Expósito, quién
preguntó directamente al Concejal de
Personal, contestando este que la
pagaría después, cuando pudiera.
NORMATIVA LEGAL.-
Con esta situación, pasamos a
hablaros de la normativa reguladora que
obliga –literalmente- a abonar esos 30
días junto con la nómina de enero, y no
después como pretende el Alcalde y el
Concejal.
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Empecemos recordando que desde
FSP-UGT ya preveíamos que podría
pasar esto, por lo que en fecha 28 de
noviembre de 2014 y con número de
Registro 2014 00017036, presentamos
una Propuesta a la MGN en los
términos que la ilustración demuestra.
Con fecha 02 de enero de 2015 se
pública en el BOE la Resolución de 29
de diciembre de 2014, conjunta de las
Secretarías de Estado de Presupuestos
y Gastos y de Administraciones
Públicas, por la que se dictan
instrucciones para la aplicación efectiva,
en el ámbito del sector público estatal,
de las previsiones de la disposición
adicional décima segunda, de la Ley
36/2014, de 26 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado
para 2015.
Está resolución establece la
obligación de pago JUNTO CON LA NÓMINA DE ENERO, y es mas,
establece que dicha deuda debe
reseñarse en la nómina como lo que es,
es decir:: “ATRASOS DE LA EXTRA DEL 2012”.
Por otro lado, y no menos importante, la
Ley Orgánica 2/2102 de 27 de abril de
Estabilidad Presupuestaria y
Sostenibilidad Financiera, publicada en
BOE 103 de 30 de abril de 2012,
establece que el pago de los intereses y
del capital de la deuda pública, así como
los GASTOS DE PERSONAL , gozarán
de prioridad absoluta frente a cualquier
otro gasto.
Por tanto, debemos concluir en que a
pesar de que el Alcalde y el Concejal de
Personal, aplicándonos la ley –a
rajatabla- llevan ya tres años de recorte
sobre recorte, ahora que la ley nos devuelve parte de lo que nos robaron ,
deciden saltársela, y privarnos de unas
retribuciones que ya nos ganamos hace
tres años.
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NUESTRA OPINIÓN SOBRE ESTE TEMA.-
Cuando presentamos hace dos
meses, en MGN, la propuesta a la que
hacíamos referencia antes en la página
3, y a preguntas realizadas por los
delegados de FSP-UGT, el concejal nos
contestaba de forma un tanto
despectiva y manifiestamente
prepotente, “la pagaré cuando pueda”.
Casualmente esa fue la misma
respuesta que le dio hace unos días al
delegado de CSIF. Por tanto,
lamentablemente tenemos que creer,
que nunca ha estado en su mente la
intención de pagar esos 30 días, al
menos antes de las elecciones
municipales. Así como que nunca ha
estado en su mente pagar los atrasos
que les debe a los trabajadores no
valorados afectados por la sentencia
297 del 2014, atrasos que les
corresponden por sentencia judicial
desde julio de 2014. Como que también
tenemos que creer que jamás ha tenido
intención de aplicar dicha valoración a
los afectados y las afectadas, y la vista
está: que deberían ya de tenerla
reconocida como así lo exigía la
“ejecución de sentencia”, pero ni el
Alcalde ni el Concejal han tomado la
mas mínima iniciativa ni creemos que la
piensen tomar.
Otro tema en el que consideramos
que nos está tomado el pelo, es el de
los cobros prorrateados de los cursos de
formación, cobros que se acordó en MGN
que se empezarían a pagar a partir de
enero de 2015, y ahora da marcha atrás
de sus propias palabras.
En definitiva: Nuestro Alcalde y nuestro Concejal de personal, aplican la ley cuando les interesa, la
incumplen cuando no les favorece, desacatan las sentencias judiciales cuando no son de su agrado y se
cagan en sus palabras por tal de no
respetar los acuerdos.
Está claro que se avecinan tiempos
de elecciones municipales, momentos
para invitar a colectivos ciudadanos a
jornadas campestres con cantos de pan,
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¡ Pos va a ser que no !
aceite y tomate, y como no, una raspita
de bacalao. Se avecinan tiempos de
verbenas, desfiles, domas a la vaquera,
concursos y conciertos, tiempos de
churros con chocolate, besos, más
besos y muchos besos, tiempos de
politiqueo de trompeta y pandereta.
Está claro que para todo eso hace
falta liquidez, y como siempre, usted
quiere que “el pato” lo paguemos
nosotros y nosotras.
NUESTRAS MEDIDAS.-
Sr. Estrella, Sr. Carmona, no les
quepa la menor duda de que desde
FSP-UGT, no nos vamos a quedar de
brazos cruzados.
Si no quieren cumplir la Ley, si no
piensan acatar a Los Tribunales, y no
les queda ni la suficiente dignidad como
para respetar sus propios compromisos,
los delegados de FSP-UGT les vamos a
“echar una mano”.
���� Nuestra primera
medida para obligarles a
pagar las retribuciones de
esos 30 días, será presentar
una Reclamación Previa a la
Vía Judicial por incumplimiento
a la prelación de pagos al no
cumplir usted, Sr. Estrella, con
la Ley Orgánica 2/2102 de 27
de abril de Estabilidad Presupuestaria y
Sostenibilidad Financiera, publicada en
BOE 103 de 30 de abril de 2012.-
Como usted sabe, tiene que pagar
primero el capital e intereses de la deuda
pública, después los gatos de personal –y
las retribuciones de esos 30 días son
gastos de personal- y por último sus
verbenas, concursos, desfiles y sus
panderetas. Si para el 06 de febrero no
ha cumplido con los pagos legales,
tendrá en su mesa la Reclamación Previa
a la Vía Judicial.
���� Segunda medida : Sr.
Estrella, Sr. Carmona, les vamos a
refrescar la memoria, ¿Recuerdan
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ustedes que existe una Ley de
Prevención de Riesgos Laborales?,
pues la van a tener que cumplir al pie
de la letra. Ya nos ocuparemos nosotros
de que la inspección de trabajo se
persone en Andújar las veces que sea
necesario. Por cierto, ¡los vehículos Sr.
Carmona! los tiene usted otra vez con
“menos papeles que una liebre ”. ¡ah!
y otra cosa: un paseo por todas las
obras municipales sería muy
provechoso para la inspección de
trabajo: cascos, guantes, calzado
reforzado, ropa de trabajo como monos,
petos, etc... y ¿que ha pasado con los
EPI?, Sr Carmona..., ¿como es posible
que se les diga a los oficiales de
albañilería que se traigan sus
herramientas de mano? Con 800 euros
de sueldo para un oficial de primera de
albañilería, como se le ocurre de
obligarlos, a traer herramientas
personales de mano como paleta,
palustres, planas, llana, nivel, plomada,
etc... Nos gustará saber que opinará la
inspección de trabajo sobre todas estas
irregularidades.
���� Tercera Medida : Sr. Estrella,
Sr. Carmona, no olviden, que en los
últimos tres meses, FSP-UGT ha
presentado hasta 3 escritos denunciado
esto en la MGN, y al día de hoy no
tenemos respuesta de nada ni las
medidas que denunciamos se han
corregido. Esta misma semana será
presentado un escrito denunciando todas
estas irregularidades ante la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social en Jaén.
Sr. Estrella, allí tanto usted como el Sr.
Carmona ya son muy conocidos, y
además reincidentes, ¿o es que, se les
ha olvidado también que ya llevan tres
expedientes sancionadores, iniciados a
instancia de los sindicatos?
���� Cuarta Medida : Sr. Estrella, Sr.
Carmona, esta misma semana le será
presentado por registro general un escrito
de FSP-UGT, CSIF y CCOO, de
Impugnación a la Relación de Puestos de Trabajo. Si ustedes no quieren
valoración para todos los empleados y
empleadas municipales, tampoco la
tendrán para sus amigotes y
compromisos personales. En su
propuesta de RPT ha incluido usted
Vaya preparándolo otra vez Sr. Carmona
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QUIEREN ACABAR CON
TODO, NOS DEJAN SIN
FUTURO Y QUIEREN
QUE NOSOTROS
PAGUEMOS “EL PATO”.
valoraciones sangrantes para los costes
municipales, y no lo vamos a permitir,
porque legalmente, no son viables y
usted Sr. Carmona lo sabe.
���� Quinta Medida : Sr. Estrella, Sr.
Carmona, no basta con que los
empleados y empleadas municipales
seamos víctima de sus desatinos
electoralistas y mediáticos. La
ciudadanía de Andújar también debe de
saber la escasa talla
política de quienes les
gobierna y su falta de
valores personales.
Por eso vamos a
poner todo el celo
posible en trasladarle
a la opinión pública
este atropello que
estamos sufriendo los
empleados públicos del Ayuntamiento de
Andújar, así como el abuso y
autoritarismo que se está ejerciendo con
el personal contratado por los programas
de “empleo joven”, “mayores” y “exclusión
social”, los medios de comunicación
locales y provinciales tendrán cumplida
información de todo lo que en este boletín
estamos informando y denunciando. No
lo dude Sr. Estrella, igual después no se
ríe tanto.
NUESTRAS PROPUESTAS.-
La situación de superioridad, abuso
y atropello que estos políticos están
ejerciendo sobre nosotros, merece una
respuesta contundente. Una respuesta de
todos los delegados y de todas las
delegadas de los diferentes sindicatos
con representación en la plantilla
municipal. Debemos de ser lo
suficientemente coherentes como para
tomar medidas en nombre del resto de
los empleados y empleadas municipales,
sin poner a ninguno de ellos y de ellas en
“primera línea de fuego”, para eso nos
votaron, para representares y para
Quién ríe el último, ríe mejor.
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defender los intereses económicos,
sociales y laborales de la plantilla
municipal.
En ese sentido, desde la Sección
Sindical de FSP-UGT proponemos las
siguientes acciones sindicales:
���� Primera Medida de Acción
Sindical : Proponemos que cada día de
lunes a viernes y hasta tanto el Alcalde
de solución a nuestras reivindicaciones,
todos los delegados y todas las
delegadas de las diferentes secciones
sindicales –CSIF, FSP-UGT, USO,
UPLBA y CCOO-, hagamos
concentraciones de protesta en la
fachada del palacio municipal de media
hora de duración, de 11:00 a 11:30 para
que en la media hora del desayuno
pueda unirse aquellos otros
trabajadores que lo deseen.
���� Segunda Medida de Acción
Sindical : Proponemos que los dos
presidentes de los dos Órganos
Colegiados –Junta de Personal y
Comité de Empresa- en base a sus
responsabilidades de representación,
promuevan una Sesión Extraordinaria
de Mesa General de Negociación con la
presencia del Alcalde para acordar
fecha de pago de los 30 días del 2012,
listado de trabajadores afectados por la
sentencia de valoración 297, fecha de
pago de sus atrasos de valoración desde
julio de 2014, así como aplicación del
plan de pagos acordado de los cursos de
formación, realizados por los empleados
y las empleadas municipales. Y esas
reivindicaciones SON INNEGOCIABLES ,
para alcanzar el desbloqueo a esta
situación.
���� Tercera Medida de Acción
Sindical : Proponemos que se convoque
rueda de prensa con la presencia sindical
de un representante por cada sindicato,
para trasladar a la ciudadanía las
deficiencias y las irregularidades
cometidas por el equipo de gobierno del
partido popular.
CUMPLA CON LA LEY SR. ALCALDE
- Listado de personal para
aplicar valoración según
sentencia 297.
- Medidas urgentes a aplicar en
materia de Prevención de
Riesgos Laborales.
- Liquidación de los 30 días que
nos debe de la extra del 2012.
- Pago de cursos de formación