ganhos e discriminação. diferenças de rendimentos um médico pode ganhar até r$ 12.000,00/mês...
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Ganhos e Discriminação
Diferenças de Rendimentos
Um médico pode ganhar até R$ 12.000,00/mês
Um policial ganha R$ 500,00/mês Um professor ganha R$
2.000,00/mês Um jogador de futebol ganha entre
R$ 190,00/mês até R$ 250.000,00/mês
O Que Causa Essas Diferenças de Rendimento?
Salários são determinados pelas forças de oferta e de demanda
A demanda por trabalho (mão de obra) reflete a produtividade marginal do trabalho
O Que Causa Essas Diferenças de Rendimento?
No equlíbrio cada trabalhador é pago o valor de sua contribuição marginal para a produção de bens e serviços de uma economia
Determinantes do Salário de Equilíbrio
Diferencial Compensatório Capital Humano Talento, Esforço e Sorte Distinção O Fenômeno do Superastro
Diferenciais Compensatórios Referem-se às diferenças de salários
surgidas de características não-monetárias: Mineiros de carvão são pagos mais que
outros profissionais com o mesmo nível educacional
Trabalhadores noturnos ganham mais do que aqueles que trabalham de dia
Professores ganham menos que advogados e médicos
Capital Humano
Capital humano é o investimento acumulado de capital nas pessoas
A mais importante forma de capital humano é a educação
Capital Humano
A educação representa um gasto de recursos no presente para aumentar a produtividade no futuro
Nos Estados Unidos pessoas com diploma universitário ganham 65% mais que aqueles apenas com o secundário
Aumento da Diferença de Ganhos Entre Pessoas Qualificadas e Não-Qualificadas
O comércio internacional têm alterado significamente as demandas relativas por mão-de-obra qualificada e não-qualificada
A tecnologia também têm tido o mesmo impacto sobre as demandas por mão-de-obra (qualificada ou não)
Talento, Esforço e Sorte
Talento natural e/ou adquirido Esforço ou preguiça Sorte ou azar
Uma Visão Alternativa da Educação: Distinção
As empresas utilizam o sucesso escolar como uma forma de separar trabalhadores com muita habilidades daqueles com baixa habilidade
É racional para uma empresa interpretar um diploma universitário como um “sinal” de habilidade e competência
O Fenômeno do Superastro Superastros surgem em mercados
que exibem as seguintes caracerísticas: Cada comprados daquele mercado
deseja usufruir do bem oferecido pelo melhor produtor
O bem é produzido com uma tecnologia que é possível ao melhor produtor atender a todos os compradores com um custo baixo
Como Alguns Conseguem Salários Acima do de Equlíbrio
Salários Mínimos Poder de Mercado e Sindicatos Salário Eficiente
Economia da Discriminação
Oferta de oportunidades diferentes a indivíduos semelhantes que só diferem entre si por raça, idade, sexo ou outra caracterítica pessoal
Economia da Discriminação
Embora a discrminação seja um tópico “quente” e emocional, economistas tentam estudá-lo de forma a separar a o mito da realidade
Medindo a Discriminação
A discriminação é normalmente medida através da média salarial de diferentes grupos de indivíduos
Mesmo em mercados sem discriminação, diferentes pessoas recebem diferentes salários
Medindo a Discriminação As pessoas também diferem quanto ao
capital humano que dispõem, no tipo de trabalho que se dispõem e que têm habilidade para fazer
Simplesmente observar diferenças salarias entre grupos muito amplos de indivíduos — pretos e brancos, homens e mulheres — diz muito pouco sobre a discriminação
Forças Econômicas e Discriminação
Empresas que não discriminam terão custo de mão-de-obra mais baixo quando contratam empregados que são discriminados
Empresas não discriminadoras tenderão a substituir as firmas discriminadoras
Forças Econômicas e Discriminação
Mercados competitivos tendem a limitar o impacto da discriminação nos salários
Empresas que não discriminam tendem a ser mais lucrativas que aqueleas que discriminam
Discriminação por Parte dos Clientes e de Governos
Embora a motivação do lucro seja um forte argumento contra as políticas de discriminação salariais, há limites à sua ação corretiva: Preferências do clientes Políticas governamentais
Discriminação por Parte dos Clientes e de Governos
Se os clientes têm uma preferência discriminatória, o mercado competitivo também sreá consistente com a prática de salários discriminatórios. Isso sempre vai acontecer quando clientes estão dispostos a pagar para manter a prática discriminiatória
Discriminação por Parte dos Clientes e de Governos
Quando o Governo exige práticas discriminatórias ou exige que empresas discriminem, isso também leva a práticas salarias discriminatórias
O Debate Sobre a Isonomia Salarial De acordo com essa doutrina, tarefas
iguais deveriam receber o mesmo salário Defensores da teoria querem que os
trabalhos sejam categorizados através de uma série de critérios imparciais: educação, experiência, responsabilidade, condições de trabalho, e assim por diante
Críticos da teoria argumentam que um mercado competitivo é o melhor mecanismo de se determinar salários
Resumo Trabalhadores ganham diferentes
salários por várias razões De certa forma, diferenças salariais
remuneram os trabalhadores de acordo com os seus atributos
Trabalhadores com mais anos de educação ganham mais que outros com pouca ou nehnhuma educação
Resumo
O retorno do capital humano acumulado é alto e está crescendo nos últimos anos
Existe muita variação nos rendimentos que economistas não conseguem medir
Resumo
As variações não explicadas nos salários são atribuídas à sorte, talento e esforço
Alguns economistas argumentam que trabalhadores com mais educação ganham mais porque trabalhadores com maior habilidade natural utilizam a educação como forma de “sinalizar” sua habilidade aos empregadores
Resumo Devido ao salário mínimo, teoria do salário
eficiente e sindicatos os salários podem ficar acima do nível de equilíbrio
Algumas diferenças salarias são atribuídas a diferenças de sexo, cor, idade, religião, etc..
Quando medir discriminação devemos tomar cuidado para descontar as diferenças inerentes do capital humano e da característica do trabalho
Resumo
Mercados competitivos tendem a limitar o impacto da discriminação salarial
A discriminação pode ocorrer nos mercados competitivos quando: Clientes estão dispostos a pagar mais às
empresas discrminatórias O Governo aprova leis forçando firmas a
discriminar