gardiens concierges : portrait statistique 2015

agefos-pme.com

Service Observatoires AGEFOS PME

187, quai de Valmy 75010 PARIS

Mars 2015

Portrait statistique des entreprises et des salariés

Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble

BRANCHE PROFESSIONNELLE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYES D'IMMEUBLE

1

http://www.agefos-pme.com/

Mars 2015

Sommaire

2

1. Objectif et méthodologie…………………….…………….…. 3 2. Synthèse………………..…..…..…..…..…..…..…..…..…….. 8 3. Présentation générale de la branche…………………….…. 11 4. Caractéristiques des salariés………………………………… 21 5. Typologie des contrats………………………….….…….…… 34 6. Annexes…………………………..….….….….….….….….…. 43


Mars 2015

Objectif et méthodologie 1

Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 3

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3

Mars 2015

1043.

Objectif et méthodologie


Objectif Ce document vise à dresser un portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle. Son objectif est de décrire les caractéristiques des entreprises (taille, localisation, …) de la branche ainsi que celles des salariés de ces entreprises (âge, sexe, PCS, …).

Méthodologie Ce portrait statistique repose sur la base de données collectées auprès de l’INSEE dans le cadre de la DADS au 31 décembre 2011. Les entreprises de la branche professionnelle sont identifiées par leur IDCC (Identifiant De Convention Collective), le Les données de la branche sont comparées à l’ensemble des secteurs d’activité, ainsi qu’à la branche de Personnels des sociétés anonymes et fondations d’HLM identifiées par IDCC 2150 de

Objectif de l’étude et méthodologie

Mars 2015

La base de données DADS


Présentation de la base de données DADS – INSEE

Choix de l’indicateur « postes » Les résultats concernent l’indicateur « postes », qui prend en compte l’ensemble des salariés ayant travaillé dans la branche sur une année donnée. Cet indicateur est plus complet que l’indicateur « salarié ». (cf. définition page suivante)

Le secret statistique Il se peut que certaines données ne soient pas disponibles, pour des raisons de secret statistique. « Le secret statistique est une forme particulière du secret professionnel qui s’applique aux statisticiens publics. Son principe général est d’apporter aux personnes qui fournissent à l'administration, ou aux personnes chargées d'une mission de service public, des informations utilisées pour l’établissement de statistiques publiques, l’assurance que ces informations ne seront pas utilisées d’une façon susceptible de leur porter tort. »

La DADS « A l'origine, la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS), est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés, en application du Code de la Sécurité Sociale et du Code Général des Impôts.

Depuis 2009, le champ de cette source a été étendu aux trois fonctions publiques (d'État, territoriale et hospitalière), et aux salariés des particuliers employeurs, il recouvre donc l'ensemble des salariés du secteur économique français. Les informations proviennent des exploitations statistiques des Déclarations annuelles des données sociales (DADS), des données du Système d'information sur les agents du secteur public (Siasp) et des déclarations des particuliers-employeurs.

Les dernières données disponibles portent sur 2011. »

Sources : INSEE – Définitions et Documentation sur la source « Description des emplois privés et publics et des salaires en 2011 »

http://www.insee.fr/fr/methodes/default.asp?page=definitions/liste-definitions.htm

http://www.insee.fr/fr/themes/detail.asp?ref_id=fd-dads2010&page=fichiers_detail/dads2010/doc/def.htm





Mars 2015

Notions de base


Définitions selon l’INSEE

Poste annexe ou non annexe « Un poste est considéré dans les DADS-Grand format comme non annexe si le volume de travail associé est « suffisant ». En 2011, si la rémunération nette est supérieure à 3 SMIC mensuels ou si le nombre d'heures salariées est supérieur à 120 et que la durée de travail est supérieure à 30 jours, on considère qu'on est en présence d'un « vrai » emploi ou poste non annexe ; a contrario, si la rémunération nette est inférieure à 3 SMIC mensuels et si la durée est inférieure à 30, on considère que le poste est annexe. Pour les valeurs intermédiaires et dans quelques cas particuliers, des calculs plus complexes permettent de déterminer si le poste est considéré comme annexe ou non. »

PCS « La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles dite PCS a remplacé, en 1982, la CSP. Elle classe la population selon une synthèse de la profession (ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non). »

Entreprise « L'entreprise est représentée par une unité légale (personne physique ou morale) exerçant une activité économique. Elle réalise cette activité dans un seul ou dans plusieurs établissements. »

Établissement « Un établissement est l'unité géographique, dans laquelle une entreprise exerce une activité économique. Une déclaration DADS est en principe relative à l'établissement, mais il arrive exceptionnellement qu'elle porte sur plusieurs établissements d'une même entreprise (déclaration groupée). »

Poste « Un poste correspond à un salarié dans un établissement. Un salarié qui travaille dans deux établissements correspond à deux postes. Ce salarié est donc comptabilisé deux fois. » Cf. schéma diapositive suivante

Sources : INSEE – Définitions et Documentation sur la source « Description des emplois privés et publics et des salaires en 2011 »

http://www.insee.fr/fr/methodes/default.asp?page=definitions/liste-definitions.htm






Mars 2015

Schéma explicatif "poste"

7

Définition

Un salarié ayant travaillé durant une même année dans plusieurs établissements sera comptabilisé autant de fois que d’établissements en nombre de postes, alors qu’il ne sera comptabilisé qu’une seule fois en nombre de salariés, pour l’établissement dans lequel il a travaillé le plus longtemps.

Exemple

Un salarié travaille dans 3 établissements durant une année :

Il est comptabilisé comme suit :

Au total, ce salarié comptera pour 3 postes, mais seulement un salarié (dans l’établissement B).

3 mois dans l’établissement A

5 mois dans l’établissement B

4 mois dans l’établissement C

1 poste et 0 salarié dans 1 poste et 0 salarié dans 1 poste et 1 salarié dans

Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juill. Août Sept. Oct. Nov. Déc.


Mars 2015

Synthèse 2


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Mars 2015

Synthèse


Présentation de la branche

73 900 entreprises composaient la branche en 2011. Il s’agit principalement de TPE (99 %), mais cette part est supérieure à l’ensemble de l’économie en France (87 %). La répartition géographique des entreprises est proche de celle tous secteurs d’activité confondus. La région Ile-de-France est la plus importante (52 %, + 31 points par rapport à l’ensemble) suivent la région Rhône Alpe (10 %) et PACA (8 %, - 1point). 446 entreprises en France sur 10 000 sont dans la branche professionnelle. La proportion d’entreprises dans la branche est élevée en Rhône Alpe, Alsace et PACA. 9 entreprises sur 10 déclarent en activité principale « activités combinées de soutien lié aux bâtiments » (NAF 81.10Z).

Cette synthèse est interactive, cliquez sur le texte en rouge pour accéder à la diapositive correspondante

66 800 salariés étaient recensés au 31/12/2011.

Les salariés sont fortement concentrés dans des entreprises de moins de 10 salariés (92 % des salariés), ce qui distingue la branche de l’ensemble de l’économie (21 % de TPE).

La répartition géographique des salariés est également proche de celle de l’ensemble de l’économie, avec toutefois une forte surpondération en Ile-de-France (61 % versus 23 %) et en région PACA (9 % versus 7 %) et une sous-pondération en région Rhône-Alpes (8 % versus 10 %).

Globalement, 16 salariés sur 10 000 travaillent dans une entreprise de la branche.

Mars 2015

Synthèse


Les caractéristiques des salariés

La branche professionnelle des Gardiens, Concierges et Employés d’Immeubles est très féminine (65 % de femmes), c’est 14 points de plus que pour l’ensemble de l’économie (51 %) et 8 points de plus que dans le secteur de personnels des sociétés anonymes et fondation d’HLM (57 %). Avec 86% des salariés sont âgés de plus de 40 ans. La moyenne d’âge se situe aux alentours de 48 ans, ce qui signifie que 74 % des salariés ont plus de 45 ans. Cette proportion est bien au dessus du constat dans les activités de personnels des sociétés anonymes et fondation d’HLM (46 %). A partir de la tranche d’âge des 20 à 24 ans, la pyramide des âges a un profil champignon : la proportion de salariés augmente avec l’avancée en âge. Celle-ci est très équilibrée, la structure est identique pour les hommes et pour les femmes. La répartition des salariés par PCS selon le sexe est identique, les hommes et les femmes sont majoritairement des employés.

Cette synthèse est interactive, cliquez sur le texte en rouge pour accéder à la diapositive correspondante

Tous sexes confondus, la branche est essentiellement composée d’employés. Les contrats de travail sont majoritairement des CDI (95%). On retrouve cette même proportion dans le secteur des activités de personnels des sociétés anonymes et fondation d’HLM.

Le sexe du salarié n’influe pas sur le type de contrat signé. A contrario, le sexe est déterminant quant au temps de travail : 68 % des hommes sont à temps complet contre 47 % des femmes. Cette tendance n’est pas propre à la branche. En effet, alors que 58 % des hommes sont à temps complet, tous secteurs d’activités confondus, seulement 30 % des femmes sont à temps complet. Les contrats à temps partiel représentent 46% des contrats dans la branche : 53 % des femmes sont à temps partiels contre 32 % des hommes. Dans les activités de personnels des sociétés anonymes et fondation d’HLM, la part de contrats à temps partiel est moins élevé (14 %).

Mars 2015

Présentation générale de la branche 3


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Mars 2015

Données de cadrage

Source : INSEE – DADS 2011 Fichiers entreprises et postes – Traitements AGEFOS PME


* Cf. définitions en page 5 ETP : Equivalent Temps Plein - nombre total d´heures travaillées dans l´activité considérée divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans des emplois à plein temps.

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12

Nombre d'entreprises 73 900

Nombre d'établissements 74 500

Nombre de salariésau 31/12/2011 66 800

sur l'année 2011 54 300sur l'année 2011 (en ETP*) 44 800

sur l'année 2011 (en nombre de postes*) 143 000sur l'année 2011 (en nombre de postes non annexes*) 76 000

Mars 2015

Les 4 principaux codes NAF pour la CCN 1043

Répartition des entreprises par secteur d’activité

(en pourcentage d’entreprises)

Répartition des salariés par secteur d’activité

(en pourcentage de salariés)

Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source : INSEE – DADS 2011 Fichiers entreprises et postes – Traitements AGEFOS PME


13

85%

6%

4%

2%

8110Z - Activités combinées de soutienlié aux bâtiments

6820A - Location de logements

6832A - Administration d'immeubles etautres biens immobiliers

6820B - Location de terrains et d'autresbiens immobiliers

91%

3%

3%

2%

8110Z - Activités combinées de soutienlié aux bâtiments

6820A - Location de logements

6832A - Administration d'immeubles etautres biens immobiliers

6820B - Location de terrains et d'autresbiens immobiliers

Mars 2015

Répartition des entreprises par CCN

(en pourcentage d’entreprises)

Répartition des salariés par CCN

(en pourcentage de salariés)

Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source : INSEE – DADS 2011 Fichiers entreprises et postes – Traitements AGEFOS PME


14

88%

8%

1%

1043 - Convention collective nationaledes gardiens, concierges et employés

d'immeubles

ZZZZ - Non renseigné

1527 - Convention collective nationalede l'immobilier (administrateurs de

biens, sociétés

90%

0,6%

1043 - Convention collective nationaledes gardiens, concierges et employés

d'immeubles

1527 - Convention collective nationalede l'immobilier (administrateurs de

biens, sociétés

Les principales conventions collectives pour le code NAF 8110Z

Mars 2015

30,1%

69,3%

0,5%

0,1%

0,0%

0,0%

0 salarié

1 à 4 salariés

5 à 9 salariés

10 à 19 salariés

20 à 49 salariés

50 salariés et plus

0%

89%

3%

2%

1%

5%

0 salarié

1 à 4 salariés

5 à 9 salariés

10 à 19 salariés

20 à 49 salariés


Périmètre des entreprises et des salariés Répartition des

entreprises selon leur taille

Répartition des salariés selon la taille de l’établissement

Tous secteurs confondus

Source : INSEE – DADS 2011 Fichiers entreprises et postes – Traitements AGEFOS PME


15

* Entreprise ayant 0 salarié au 31/12 mais ayant employé au moins 1 salarié au cours de l’année

*

* *

*


Branche pro. des gardiens, concierges et employés d’immeuble


0%

15%

6%

7%

10%

62%

0 salarié

1 à 4 salariés

5 à 9 salariés

10 à 19 salariés

20 à 49 salariés


TPE

TPE

92%

21%


16%

56%

14%

7%

4%

2%

0 salarié

1 à 4 salariés

5 à 9 salariés

10 à 19 salariés

20 à 49 salariés


TPE

87%

TPE

99%

Mars 2015

Répartition géographique des entreprises


Source : INSEE – DADS 2011 Fichier entreprises– Traitements AGEFOS PME


16 Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble



Mars 2015

Poids des entreprises de la branche professionnelle

Poids des entreprises de la branche professionnelle (en nombre d’entreprises de la branche pour 10 000 entreprises)

Source : INSEE – DADS 2011 Fichier entreprises– Traitements AGEFOS PME



France entière : 446 entreprises de la branche sur 10 000


Mars 2015

Répartition géographique des salariés



Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME


18


Mars 2015

Poids des salariés de la branche professionnelle

Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME


19

Poids des salariés de la branche professionnelle (en nombre de salariés de la branche pour 10 000 salariés)

France entière : 26 salariés de la branche

pour 10 000 salariés

Mars 2015

Caractéristiques des salariés 4


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Mars 2015

Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles

Répartition Hommes / Femmes




21

35%

65%

Hommes

Femmes

Personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM

43%57%

Hommes

Femmes 49%51%Hommes

Femmes

Mars 2015

Répartition Hommes / Femmes


Taux de féminisation par région



Rappel France entière : 65 %

Mars 2015


Répartition par tranche d’âge




23


0% 1% 2%4%

7%

12%

16%19%

21%

18%

Moins de 20 ans

20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus

0%3%

8%

12%13% 15% 16% 16%

13%

4%

Moins de 20 ans

20 à 24 ans

25 à 29 ans

30 à 34 ans

35 à 39 ans

40 à 44 ans

45 à 49 ans

50 à 54 ans

55 à 59 ans

60 ans et plus

2%

8%

11% 12% 13% 14% 14% 13%

10%

4%

Moins de 20 ans

20 à 24 ans

25 à 29 ans

30 à 34 ans

35 à 39 ans

40 à 44 ans

45 à 49 ans

50 à 54 ans

55 à 59 ans

60 ans et plus

Age moyen : 48 ans

Age moyen : 42 ans

Age moyen : 36 ans

Mars 2015



Part des 45 ans et plus par région

Source : INSEE – DADS 1 12ème 2011 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME S Secret statistique



Mars 2015


25

Pyramide des âges



0,1%

1%

2%

3%

7%

12%

16%

18%

22%

19%

0,2%

1%

2%

4%

8%

12%

17%

19%

20%

15%

2%

8%

11%

12%

13%

14%

14%

13%

10%

4%

-30% -20% -10% 0% 10% 20% 30%

moins de 20 ans

de 20 à 24 ans

de 25 à 29 ans

de 30 à 34 ans

de 35 à 39 ans

de 40 à 44 ans

de 45 à 49 ans

de 50 à 54 ans

de 55 à 59 ans

60 ans et plus

Hommes Femmes ENSEMBLEECONOMIE

Pourcentage dans la population salariée masculine Pourcentage dans la population salariée féminine

Mars 2015


Répartition par PCS




26

Précision : Pour la modalité « Chefs d’entreprises », il ne s’agit que des chefs d’entreprises salariés, les non salariés n’étant pas inclus dans la DADS


0,0%

17% 19%

52%

12%

Chefs d'entreprises

Cadres et professions

intellectuelles supérieures

Professions intermédiaires

Employés Ouvriers

1%

16%20%

38%

26%

Chefs d'entreprises

Cadres et professions

intellectuelles supérieures

Professions intermédiaires

Employés Ouvriers

0,2% 0,3%

99,5%

Cadres et professions intellectuellessupérieures

Professions intermédiaires Employés

Mars 2015

Répartition par PCS détaillée – les 10 principales PCS détaillée



27

49%

28%

18%

3%

0,2%

0,2%

0,2%

0,2%

0,1%

0,1%

1%

564a - Concierges, gardiens d'immeubles

684a - Nettoyeurs

534a - Agents civils de sécurité et de surveillance

564b - Employés des services divers

563c - Employés de maison et personnels de ménage chez des particuliers

542a - Secrétaires

631a - Jardiniers

541b - Agents d'accueil qualifiés, hôtesses d'accueil et d'information

543b - Employés qualifiés des services comptables ou financiers

376g - Cadres de l'immobilier

Autre

Mars 2015

Typologie des contrats 5


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Mars 2015


Répartition par type de contrat

Tous secteurs confondus (hors IDCC 1413 - Travail temporaire permanents, 2378 - Travail temporaire intérimaires et NNNN – Non renseigné)


Rappel méthodologique : Raisonnement en termes de postes, qui favorise la proportion de salariés en CDD


29


95%

5% 0%

Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres (apprentissage, contrat d'accompagnement dans l'emploi,…)

93%

7%1%

Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres

89%

8% 3%

Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres

Mars 2015

Rappel France entière : 95% Rappel France entière : 5 %


30

Part des CDI


Part des CDD

Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME S Secret statistique


Mars 2015


31

Répartitions selon le sexe



94%

6%0,2%

95%

4%0,1%

CDI CDD Autre

Hommes Femmes

Mars 2015


Répartition par temps de travail




32


54%

46%

Temps complet Temps partiel

86%

14%


76%

21%

3%

Temps complet Temps partiel Autres (travailleurs à domicile)

Mars 2015



33

Part des contrats à temps complet


Part des contrats à temps partiel




Mars 2015


34

Répartitions selon le sexe



68%

32%

47%53%


Hommes Femmes

Mars 2015

Annexes 6


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Mars 2015

Règles du secret statistique


« Tout tableau diffusé au public ne doit en aucun cas permettre l'identification directe ni indirecte d'un salarié ou d'un établissement.

Pour les tableaux au lieu de résidence, les critères sont les suivants :

• aucune case ne doit comporter moins de 5 salariés ; • aucun salarié ne doit représenter plus de 80 % de la masse salariale de la case.

Pour les tableaux au lieu de travail, en plus des deux critères précédents, les critères sont les suivants :

• aucune case ne doit se rapporter à moins de 3 établissements ou entreprises • et un établissement ou une entreprise ne doit pas représenter plus de 85 % de la grandeur étudiée dans la case.

Ainsi, les cases d'un tableau comprenant par exemple le nombre de postes, le volume d'heures et le salaire, ne sont diffusibles que s'il y a au moins 3 entreprises et qu'aucune entreprise ne concentre ni 85 % de l'effectif, ni 85 % du volume d'heures, ni 85 % de la masse salariale. »

Secret statistique

Le service Observatoire d’AGEFOS PME a été créé à l’issue de l’Accord national interprofessionnel (ANI) de 2003.

Appui technique pour les branches professionnelles, ses experts interviennent aux cotés des partenaires sociaux pour les accompagner dans leurs projets d’observation et d’ingénierie de certification.

Le service Observatoire produit également les études et enquêtes nationales réalisées par AGEFOS PME (Perspectives, Baromètre Repérage Flash Emploi…).

Ses domaines d’expertise sont les suivants :

Certification

AGEFOS PME

Mars 2015 37

Stéphane Phan Responsable [email protected]

Amandine Roche Chargée d’études [email protected]

Romain Sabatté Chargé d’études [email protected]

Sonia Silva Chargée d’études [email protected]

Le service Observatoires d’AGEFOS PME

Isabelle Libert Chargée de mission Certification [email protected]

Conseil Statistiques

Enquêtes Etudes

Pilotage de projets

L’équipe Observatoire


AGEFOS PME, votre conseiller Emploi-Formation professionnelle, partout en France AGEFOS PME, 1er réseau gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France, couvre près de 375 000 entreprises, dont 89 % sont des entreprises de moins de 10 salariés, et plus de 6 500 000 salariés au plus près des enjeux de chaque territoire. 1 300 collaborateurs accompagnent les entreprises pour la formation et l’emploi de leurs salariés. AGEFOS PME agit auprès des entreprises adhérentes, dont 50 branches ou secteurs professionnels, pour simplifier la formation et l’emploi, conseiller et informer les dirigeants sur l’ensemble des dispositifs dont ils peuvent bénéficier, mutualiser les moyens disponibles au service de la formation des salariés et mobiliser des financements régionaux, nationaux et européens pour aider l’investissement formation des TPE-PME. Plus d’informations sur le site AGEFOS PME : www.agefos-pme.com Retrouvez-nous sur Twitter : http://twitter.com/AGEFOSPME

AGEFOS PME

AGEFOS PME - sis 187, quai de Valmy - 75010 PARIS. siret n° 301 761 987 00330 - code NAF 9499Z

agréé par arrêté ministériel du 24.01.1973, renouvelé le 20.09.2011 et modifié le 29.11.2013 www.agefos-pme.com

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