gender ilo newsletter - egypt · 2020-02-19 · general ahmed abdullah, governor of the red sea...

ILOCAIRO

1April 2016

Issue April 2016 ILO NEWSLETTER - EGYPT

Headlines

From Us

Employment

Gender

Staff Corner

4

2

Issue April 2016

What’s Inside

5

17

21

ILOCAIRO

2April 2016

H E A D L I N E S

The ILO’s “Decent Jobs for Egypt’s Young People” project organized the country’s first national confer-ence on promoting social entre-preneurship in Egypt.

HURGHADA (ILO News) – The Inter-national Labour Organization’s (ILO) “Decent Jobs for Egypt’s Young Peo-ple” project, funded by the Canadian Department of Foreign Affairs, Trade and Development, held the coun-try’s first ‘Social Entrepreneurship Knowledge Sharing’ conference.

Organized in partnership with the Middle East Council for Small Busi-ness and Entrepreneurship (MCS-BE), the conference was held on November 19-21, 2015, during the Global Entrepreneurship week.

The conference brought together many national and international ex-perts and practitioners with the aim of sharing knowledge and exchang-ing best practice on fostering an enabling environment for social en-trepreneurs that would allow them to start or grow their enterprises.

The conference was also attended by a number of high-level guests,

including Mr. Troy Lulashynyk, the Canadian Ambassador to Egypt, Mr. Mohamed Rashwan, the Ministry of Social Solidarity representative, General Ahmed Abdullah, Governor of the Red Sea governorate, and Mr. Peter van Rooij, Director of the ILO Decent Work Team for North Africa.

With youth unemployment in Egypt reaching almost 29%, ILO Director, Peter van Rooij stressed in his open-ing remarks the need for more inno-vative solutions to address Egypt’s challenges.

“The ILO recognizes how social en-trepreneurship has today become a crucial and vital component in the development of societies, with the ability to actively and effectively contribute to the reduction of un-employment rates, increase innova-tion and accelerate economic struc-tural changes,” emphasized Peter van Rooij.

Serving as a platform for discus-sion, the participants presented and shared the challenges facing social entrepreneurs, needs and opportu-nities, and best practices for encour-aging new business approaches to

tackle pressing social issues. “The conference helped me further understand social entrepreneur-ship,” said Amr Abouelzam, the CEO of Tanmeyah company. “We wit-nessed young entrepreneurs who will make a change for society and for themselves. This was one of the very few times that I saw an ego-free drive during various discussions for promoting and contributing to hu-manity and society.”

The conference recommendations included: (1) promoting entrepre-neurship culture among young people and through educational institutions; (2) strengthening coor-dination and networking between different stakeholders; and (3) edu-cating entrepreneurs about avail-able sources of funding and how they could be accessed, as well as the associated risks.

The conference also provided an opportunity to showcase the social entrepreneurship training package adapted by the ILO’s “Decent Jobs for Egypt’s Young People” project, as well as announced the winners of the Nawah Competition for Social Entrepreneurship.

ILO HOLds Egypt’s FIrstsOcIaL EntrEprEnEursHIp cOnFErEncE

ILOCAIRO

3April 2016

Nawah Social Entrepreneurship Competition

ILO & MCSBE has partnered to organize the first Social Entrepreneurship competi-tion in Egypt, “Nawah”, targeting Egyptians aged 18 to 35. The competition was an-nounced during October 2015, where more than 190 competing teams presented their ideas and uploaded the requested video on YouTube. Ten finalists attended this conference to pitch and won the top three prizes.http://seconferenceegypt.org/winners/

the conference at a glance

The ILO’s “Decent Jobs for Egypt’s Young People” (DJEP) project planned to celebrate the Global Entrepreneurship Week (GEW), in cooperation with the Middle East Council for Small Business and En-trepreneurship (MCSBE) and the Global Entrepreneurship Network, with Social Entrepreneurship as the theme for 2015. The plan was to organize a set of activities such as: the Best Business Plan competition, the Best Idea competition, informa-tion sessions, and lectures at higher and secondary level education in-stitutions in different governorates within Egypt.

The conference was organized by the ILO’s project during the Global Entrepreneurship Week 2015 in partnership with the MCSBE, as the International Council for Small Busi-ness’ affiliate, and Nile University with its Social Entrepreneurs Club.

The main pillars for the parallel ses-sions were as follows:

• A Conceptual and Definitional perspective of Social Entrepre-neurship: introduction of the in-ternational definitions, the ILO definition, and the Social Enter-prises Legislative Frameworks.

• The Social Entrepreneurship Education and Training: presen-tation and demonstration of the ILO tools. ILO’s tools targets to reach social enterprises not only to improve the sustainability of

their business but link them with opportunities for further support and market access.

• The Social Finance: presentation of the Social Finance Values, the ILO Social Finance tools, and the ILO work in the field.

• The Regional and International Best Practices: introduction of the Nile University’s work in Egypt, the George Washington University, and Social Economy & Local Community Develop-ment in different countries.

Our partnErs

ILOCAIRO

4April 2016

F R O M U S

The International Labour Or-ganization (ILO) is the United Nations agency for the world of work. It sets international labour standards, promotes rights at work, and encourages decent employment opportunities. The ILO has a unique structure, bringing together governments, employers’ and workers’ repre-sentatives.

Together with our partners, we continue to strengthen the steps currently being taken by the Egyptian government to tackle much needed social, economic and environmental reforms and achieve the Sustainable Devel-opment Goals (SDGs) in a com-prehensive way.

I am pleased to share the sec-ond edition of the International Labour Organization (ILO) Egypt Newsletter.

Looking forward, the ILO will continue to support and work closely with the tripartite part-ners to bolster the national em-ployment agenda and enhance access to decent work opportu-nities in the region.

I take this opportunity to thank our Constituents for our part-nership, our donors for their contribution and the ILO team in Egypt, our regional office in Addis Ababa, headquarters and elsewhere for the remarkable re-sults achieved.

Dear partners, this newsletter is your publication. Your contribu-tions, comments, and sugges-tions are welcome.

Peter van RooijILO Cairo Office Director

ILOCAIRO

5April 2016

The Ministry of Manpower, in collab-oration with the International Labour Organization (ILO), organized a job fair in Borg El-Arab Cultural Center, on December 5 - 6, 2015 in Borg El-Arab, Alexandria Governorate.

Like many other countries, Egypt is faced with high unemployment, par-ticularly among young women and men. According to the Central Agency for Public Mobilization and Statistics (CAPMAS), the unemployment rate in Egypt amounts to a staggering 13%.

This job fair was organized within the framework of the ILO’s projects: “Transition to Employment: Career Guidance for Youth and Job Crea-tion”, “Creating a Conducive Environ-ment for the Effective Recognition and Implementation of Fundamen-tal Principles and Rights at work in Egypt”, and “Jobs and Skills for Per-sons with Disabilities” with a special

focus on including persons with dis-abilities as well as women.

It is worth mentioning that around 40 Egyptian private sector com-panies from various fields and 3

Non-Governmental Organizations (NGOs) working with Persons with Disabilities participated in this job fair, which resulted in recruitment of around 368 young men and women to the time of writing.

JOb FaIr

yOutH dayWithin the framework of “Transition to Employment: Career Guidance for Youth and Job Creation” project, a “youth day” event was organized with the aim to orient 100 young men and women to certain values related to career guidance for youth employment by using sports meth-odology. This activity is implemented in close coordination with the Minis-try of Youth and the Ministry of Edu-cation.

This day included educational games in the courtyard that are performed in accordance with the project toolkit. These games help the youth to cope with and respond to workplace com-munications, cooperate with peer

workers, demonstrate work values and ethics in the workplace, work in a team environment, identify their roles and responsibilities as mem-bers of a team, and apply problem-solving techniques in the work place.

The youth day also included sessions on CV writing skills, interview tips, job hunt and leadership skills, which

will enhance youth potentials to join the labour market.

The “Career Guidance” project has organized 3 youth days addressing around 300 participants in:

Alexandria: 17/11/2015,Giza: 23/11/2015,Assuit: 28/11/2015

E m p l o y m E n t

ILOCAIRO

6April 2016

EnHancIng ILO LOcaL partnErs’ capacItIEs In EFFEctIvE pLannIng FOr yOutH EmpLOymEnt In QaLyOubIa and mEnOuFIa gOvErnOratEs

Awareness has recently been in-creased in Egypt that productive employment and decent work for young people cannot be achieved by implementing fragmented and isolated interventions. It rather re-quires the adoption of a more co-herent approach that articulates supportive policies centred on an integrated strategy for growth and job-creation.

Moreover, it also entails the imple-mentation of targeted interventions to help young people overcome specific barriers they face with re-gards to entering and remaining in the labour market. This led to the formation of multi-stakeholder advi-sory committees for youth employ-ment at the local level in both Qa-

lyoubia and Menoufia governorates.Within the framework of the Inter-national Labour Organization’s (ILO) “Decent Jobs for Egypt’s Young Peo-ple: Tackling the Challenge Togeth-er in Qalyoubia and Menoufia” pro-ject, decrees have been issued on 9 and 30 August, 2015 by Engineer Engineer/ Mohammed Abdul Zahir, the former Governor of Qalyoubia, and Dr. Hisham Abdel Basset, the Governor of Menoufia, announcing the formation of these two commit-tees respectively.

The work of these two multi-stake-holder advisory committees involves designing and implementing vari-ous activities, as well as coordinating between different departments with-in each governorate with regards to

preparing regional employment plans, and developing an integrated action plan for youth employment at the governorate level. The two com-mittees are comprised of represent-atives from different regional enti-ties, localities, employment services in addition to other bodies involved in youth employment.

In the same context, the project or-ganized a workshop under the title of “Results-based Management” for members of both committees.

“The training has enabled me to learn how to develop a strategic plan to reach the desired results.”Dr. El-Hoseiny Khalil, Faculty of Agriculture Moshtohor, University of Benha, Qalyoubia Governorate.

“This training has helped me to follow a new approach in management, which entails the determination of desired results then the application of the appropriate strategy that would enable achievement of those results.” Mohamed Ahmed Taha, the former Director General of Technical Education, Qalyoubia Governorate.

E m p l o y m E n t

ILOCAIRO

7April 2016

“Through the training, I applied results-based management tools such as data collection, risk analysis, and performance evaluation in the plans that I develop and implement at the local level.” Hatem Bayoumi, Director of “Your Project” programme, Social Development Fund, Menoufia Governorate.

“I have benefited greatly from this training as I have started to analyze the roots of each subject before determining the results and I also analyze the expected risks in parallel. The training has also helped me to conduct a systematic assessment of my work,” Christina Ibrahim Khairat, Director of Employment, Directorate of Manpower, Menoufia Governorate.

“After the training, I introduced some modifications to the strategic plan targeted at the development of the University, where I discovered that we did not take into consideration the analysis of potential risks.” Mervat Tadros, General Manager for Community Services at the University of Menoufiya

It took place on two phases in each governorate as follows: the first phase was set to be on 12-15 Sep-tember, 2015 in Menoufia, and 16-17 September, 2015 in Qalyoubia.

The second phase was held on 20-22 October, 2015 in Menoufiya, and 27-29 October, 2015 in Qalyoubia.

Through the “Results-Based Man-agement” training offered by the project, the multi-stakeholder com-mittees are currently equipped to provide strategic orientations and advice during the preparation and implementation of regional employ-ment plans, while ensuring they are aligned with local priorities and

responds to the specific needs of young people of the governorate. Committees’ members gained both knowledge and skills in applying RBM that enables them to engage in the process of developing results-based plans for their governorates within the overall framework of the project.

ILOCAIRO

8April 2016

ExpandEd cOOpEratIOn wItH bEnHa unIvErsIty rEsuLts In partnErsHIp On tHE sEctOraL LEvEL wItH tHE FacuLty OF agrIcuLturE, mOsHtOHOrA Memorandum of Understating is signed between the University of Benha and the International Labour Organization (ILO) for collaboration implementing the project objec-tives. This collaboration is material-ized through many interventions in the fields of entrepreneurship and career guidance.

Within the framework of “Decent Jobs for Egypt’s Young People: Tackling the Challenge Together in Qalyoubia and Menoufia Gover-norates” project, implemented by the ILO and funded by the Danish Government under the Danish-Arab Partnership Programme, a ceremo-ny was organized for each of three of the project’s initiatives in Novem-ber 26, 2015 in collaboration with the University of Benha.

Attendants of this ceremony included H.E. Minister Gamal Serour - Minister

of Manpower, Dr. Ali Shams El-Din, President of Benha University, Dr. Ga-mal Ismail - Vice President of the Uni-versity of Benha for Community Ser-vices, Dr. Mahmoud Iraqi - Dean of the Faculty of Agriculture in Moshtohor, Mr. Peter Van Rooij - Director of the ILO Cairo Office, Ms. Nadine Hafez - Representative of the Embassy of Denmark in Egypt, and Ms. Nashwa Belal - Chief Technical Advisor of the “Decent Jobs for Egypt’s Young Peo-ple: Tackling the Challenge Together in Qalyoubia and Menoufia Governo-rates” project.

It is noteworthy that the project was launched under the cooperation protocol signed by the Ministry of Manpower on March 31, 2015 in ex-ecution of the Presidential Decree no.334/2015.

Dr. Ali Shams El-Din, President of Benha University, highlighted that

the first of these ceremonies is the graduation ceremony organized the first group of trainees who attended Know About Your Business (KAB) Training of Trainers, supported by the ILO. During this ceremony, 165 students were given certificates for completing the programme in 2015.Dr. Shams El-Din added that the

16 university professors who were in charge of training the students had undergone the same training of trainers programme in 2015, stress-ing that the university has adopted this training owing to the its contri-bution in spreading the culture of entrepreneurship among students,

What is KAB?

An ILO training methodology to create awareness about enterpre-neurship among youth, in use since 1990s.

E m p l o y m E n t

ILOCAIRO

9April 2016

promoting awareness of small and micro enterprises, and helping in real jobs creation to provide income for young graduates. He explained that three projects were awarded prizes by the ILO: Planting Stevia Plant project, Cultural Corner pro-ject and Waste Recycling project. Moreover, he added that the three trainers, who were supervising the winning projects, have been recog-nized as certified coachers on KAB online programme.

Mr. Peter van Rooij, ILO Cairo Office Director confirmed that the second initiative is the signature of a joint cooperation agreement between the Faculty of Agriculture and the “Decent Jobs for Egypt’s Young People” project for the establish-ment of a Business Development Services (BDS) Unit. This Unit will provide training and consultations for entrepreneurs and agricultural associations, offer market informa-tion, and contribute to networking with funding agencies and potential investors.

Mr. Peter van Rooij added that the agreement will include furthering cooperation between the two par-ties for the establishment of a mod-el nursery and greenhouse under protected circumstances to act as a training model on entrepreneurial projects for Faculty students and ag-ricultural associations.

Ms Nashwa Belal, Chief Technical Advisor of “Decent Jobs for Egypt’s Young People: Tackling the Chal-lenge Together in Qalyoubia and Menoufia Governorates” project highlighted that the third initiative is the launch of “Shoghlana” maga-zine’s 12th issue, which focuses on the agriculture and farming sectors, and which is funded by the ILO. This issue includes articles such as: Start

Your Own Agriculture Project, In-terview with Eng. Tarek Tawfik, Vice President of the Federation of Egyp-tian Industries, Dr. Ali Shams El-Din, President of Benha University, and Dr. Mahmoud Iraqi, Dean of the Fac-ulty of Agriculture Moshtohor. It is worth mentioning that “Shoghlana”

magazine is the first bimonthly non-profit Egyptian magazine issued free of charge to shed light on is-sues related to blue-collar workers in Egypt as well as to demonstrate the value and role of workers in the community.

ILOCAIRO

10April 2016

FacuLty OF agrIcuLturE In mOsHtOHOr: a succEssFuL mOd-EL as a busInEss dEvELOpmEnt sErvIcEs unIt FOr agrIcuL-turaL prOJEcts

The lack of non-financial and busi-ness development services for agri-business in Qalyoubia Governorate is one of the most common rea-sons hampering the establishment of small and micro enterprises and their sustainability. This is due to the fact that these projects require qualified entrepreneurs that estab-lish their own businesses based on previous experience in agribusiness, feasibility studies, financing bodies, and how to meet their requirements. Moreover, in many cases, the pro-ject faces technical problems, which might arise during operation, threat-en its continuity in an efficient man-ner, and ultimately result in its failure.

In this regard, the ILO and the Fac-ulty of Agriculture in Moshtohor signed a cooperation agreement

on November 26, 2015 whose focus was the establishment of a BDS unit for agricultural projects and models for small and micro enterprises to encourage entrepreneurship in ag-riculture. This methodology is based on two approaches:

Firsta sustainable approach

In partnership with the project, the Faculty of Agriculture succeeded in being a model of the Business De-velopment Services Unit (BDS) for agricultural projects created to pro-vide a number of services for young entrepreneurs, which include: sup-port entrepreneurs in designing products or services based on the project proposal, provide entrepre-

neurs with advice on the execution of a comprehensive feasibility study, establish connections with funding agencies, and follow-up on entre-preneurs throughout the different phases of project implementation, including operation.

The Faculty of Agriculture has dedi-cated an office inside its premises to act as the BDS Unit’s administrative bureau, while the project has taken the necessary procedures to furnish the unit.

second,a comprehensive and effective approach

The project organized a training programme for the BDS team, com-prised of the technical and adminis-

This model is a successful initiative for the rehabilitation of young people and developing a clear vision to guide them into entering the labor market. In addition, I would like to praise the persistent cooperation and coordination between the ILO, the different supporting actors and the Faculty of Agriculture in developing promising and capable young people that are able to establish their own projects where the success would be for Egypt.” Dr. Mahmoud Eraki, Dean of the Faculty of Agriculture in Qalyoubia Governorate.

E m p l o y m E n t

ILOCAIRO

11April 2016

“After the training and with the support of the trainers, I took the decision to be a risk taker and to think out of the box; I prepared my first business plan for my project “Healing Beehive” and now I am in contact with different institutions to find a source of suitable funding with the support of ILO”. Iman Hamdy, 26 years old, Graduate from the Faculty of Agriculture and from “Entrepreneurial Skills for Agribusiness training”/End Beneficiaries.

trative staff selected by the Dean of Faculty, whose focus was acquiring entrepreneurial skills in agriculture. It was delivered through implement-ing diverse and systematic ILO train-ing packages during the period of 8-17 December, 2015. The purpose of this training was to support train-ers in providing capacity building to potential entrepreneurs, from fresh graduates, to enable them start their own projects and improve hem. The ILO has designed training manuals and provided copies of the Trainer’s and Trainee’s Manuals in Arabic.

Additionally, the project organized an “End Beneficiaries” training pro-gramme for 103 young graduates on “Entrepreneurial Skills For Agri-business” during the period of 5-17 September, 2015. This programme has helped young graduates of the Faculty of Agriculture to acquire knowledge of entrepreneurship ba-sics as well as the culture of self-em-ployment in terms of how to choose the idea of a project, assess its eco-nomic feasibility, develop its execu-

tive business plan, including the se-lection of financing channels and the financial management of the project. Training outcomes: 69% improve-ment in entrepreneurial skills; 77% improvement in technical informa-tion for agribusinesses; and 100% achievement in selecting successful ideas for agricultural projects.

After completing this training pro-gramme, the trainees were distribut-ed among three agricultural sectors and four projects as follows: A nurs-ery and a greenhouse project for the

production of vegetables in the agri-cultural production sector, breeding rabbits and quail project in the ani-mal production sector, and produc-tion of honey in the food industry.

Several graduates have already submitted their business plans for a number of agricultural projects. These plans are being revised by the BDS technical staff who were trained by the project. Furthermore, the pro-ject is coordinating with financial services providers to offer young en-trepreneurs loans to enable them to

ILOCAIRO

12April 2016

implement their projects. To support projects’ sales, the Faculty will estab-lish distribution units on its premises to facilitate the young entrepreneurs’ access to the market.

As the Faculty of Agriculture has distinct models, such as the apiary for honey production and the units for the production and fattening of rabbits and quail, entrepreneurs can replicate such models and re-ceive training on them. It has been agreed between the project and the Faculty of Agriculture to establish a greenhouse and a nursery so that the entrepreneurs can train on these models and replicate them.

In this regard, the project and the Faculty of Agriculture have entered into an agreement in September 2015, where the Faculty of Agri-culture allocated the area of 1 acre

for the establishment of the model nursery and greenhouse and pro-vided the required farming workers as well as the necessary pesticides. It has also provided other inputs for the operation and maintenance of the nursery and the greenhouse, and dedicated the greenhouse as a production unit.

In turn, the project provided fund-ing and technical support for the establishment of the greenhouse and nursery as a pilot model, where 25% of the greenhouse space was allocated to create the nursery. The greenhouse model is based mainly on wooden pillars covered with nets and plastic, which accounts for 10% of the cost of establishing the old models and is suitable for the culti-vation of all varieties of vegetables. In addition, the project trained en-trepreneurs and a team of faculty

engineers and workers to build and manage the greenhouse and it also provided technical support for the first agricultural cycle planted in the greenhouse. Cucumber was plant-ed in the greenhouse in November 2015 and the first harvest of the crop was collected during the last week of December 2015. Total production reached between 25-30 tons.

One of the important factors to ensure the Unit’s sustainability in providing its services is its self-reli-ance on its own financial resources in developing these services and responding to economic changes and labour market requirements. To that end, an agreement was con-cluded between the ILO and the Faculty of Agriculture on the alloca-tion of 40% of the net greenhouse and nursery earnings to the activi-ties of the BDS Unit.

“After the training, I noticed, through my persistent communication with the students, a remarkable change towards their understanding of the labour market with regards to the trend of self-employment and self-reliance. Now, the graduate considers the implementation of a small project under his own management a good self-employment opportunity instead of waiting to get a job. The work implemented by the project is considered one of the perfect solutions to the problem of unemployment in Egypt.” Dr Al-Husseini Khalil, Professor in the Faculty of Agriculture (Qalyoubia) and a member of the Business Development (BDS) Unit board.

E m p l o y m E n t

ILOCAIRO

13April 2016

ILO’s ‘Decent Jobs for Egypt’s Young People’ project provides a series of Know About Business (KAB) trainings to technical sec-ondary schools in Egypt. Following two training of trainer sessions, the International Labour Organization’s (ILO) Canadian-fund-ed ‘Decent Jobs for Egypt’s Young People’ project carried out a series of Know About Business (KAB) train-ings for students of technical sec-ondary schools in Egypt’s Port Said and Red Sea governorates.

The trainings were implemented in cooperation with the Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) and provided to schools under the supervision of the Ministry of Education’s ‘School to Work Transi-tion’ Unit.

The six trainings that were recurrent-ly held for students from April to No-vember 2015 were delivered by 19 trainers from the Red Sea, Port Said and Kafr El-Sheikh governorates. Those trainers had been previously trained by the project in early 2015.

The KAB trainings for students of technical schools aimed to promote entrepreneurship culture, create awareness among youth on work-ing in enterprises, and encourage self-employment as a viable career option. The trainings also provided students with the knowledge on desirable attributes for starting and operating a successful enterprise and prepared them to become better employees through an en-hanced understanding of business and stronger positive and adaptive behavioral attitudes.

Through the series of KAB trainings provided to secondary schools, a to-tal of 80 students have been trained to date on KAB in the two Egyptian governorates. Upon completion of the trainings, the project announced a “Business Plan” competition for technical schools that took part in KAB trainings. Three winning teams took the first, second and third prizes for their innovative business plans respectively in purifying wa-ter, waste recycling, and a healthy yoghurt enterprise.

In a second phase, the project has trained an additional 15 trainers from the governorate of Aswan, who will begin to roll out the KAB train-ings to students in Aswan’s techni-cal secondary schools throughout 2016.

The KAB training tool has been widely used by the ILO for over two decades with the aim of developing positive attitudes towards sustain-able enterprises, self-employment and social entrepreneurship. Since 2011, the project has been actively using the KAB toolkit to promote and support the creation and growth

of micro and small enterprises and provide skills training for youth.

The KAB programme has been of-fered to students in 15 universities all over Egypt as a summer activity and as an extra curriculum activity during the mid-year holidays.

The KAB has been institutionalized in Egypt’s technical colleges affili-ated to the Ministry of Higher Edu-cation. Students in different faculties are taught KAB and present a busi-ness plan at the end of the course.

The KAB has been institutionalized also in 41 vocational training cent-ers affiliated to the Ministry of Trade and Industry’s Productivity Vocation-al Training department. Moreover, KAB is being taught to trainees in different centers.

For wider dissemination of the KAB programme, the KAB Online has been institutionalized in the Ministry of Communications and Information Technology through its MCT trust fund and training delivered in the IT Clubs.

Egypt’s tEcHnIcaL sEcOndary scHOOLsKnOw abOut busInEss

ILOCAIRO

14April 2016

“Shoghlana” is the first non-profit magazine seeking to highlight top-ics related to blue-collar jobs and workers. It aims at promoting the value of workers, the important role they play in the society as well as advocating for appreciation of workers on the social level. Issues of “Shoghlana” are released free of charge on a bimonthly basis, sup-ported by “Decent Jobs for Egypt’s Young People: Tackling the Chal-lenge Together in Qalyoubia and Menoufia” project, which is imple-mented by the International Labour Organization (ILO) in the governo-rates of Red Sea, Minya, Port Said, Qalyoubia and Menoufia and fund-ed by the Canadian Department of Foreign Affairs, Trade and Develop-ment and the Ministry of Foreign Af-fairs of Denmark.

In the third year since its founding, “Shoghlana” succeeded in releasing 3 issues and achieving its main goal of highlighting workers’ value and role and improving society’s appreciation of them. This was reached by present-ing employment-related technical is-sues in Egypt in simple colloquial Ara-bic to enable the magazine to reach various working groups.

In 2015, “Shoghlana” continued its mission through issuing the maga-zine and establishing a Facebook page to guide young workers and job seekers find employment and training opportunities, while focus-ing, at the same time, on the Inter-national Labour Organization’s tools for establishing small businesses and entrepreneurship. Three impor-tant topics were chosen to be the main headlines of this year, taking

into account their consistency with public events in the state. These topics included a special issue on people with disabilities, an issue on celebrating the Suez Canal Devel-opment project, and an issue on the 1.5 million Feddans project in the agriculture sector in Egypt.

A Special Edition on People with Disabilities:

“Shoghlana” releases this exclusive issue to draw attention to people with disabilities, and it also rolled out an edition of this issue printed in Braille to enable the visually chal-lenged read and benefit from its various topics. The issue took two months of prepa-ration before it came to light to ensure that the content is comprehensively

ILO and “sHOgHLana” magazInE 2015 sHEd LIgHt On pEOpLE wItH dIsabILItIEs, tHE suEz canaL dEvELOpmEnt prOJEct and tHE 1.5 mILLIOn FEddans prOJEct In tHE agrIcuLturE sEctOr

E m p l o y m E n t

ILOCAIRO

15April 2016

tailored for people with disabilities. In this release, “Shoghlana” featured brand new topics related to the disa-bled to help them learn more about the business world.

Along with providing a number of job opportunities, “Shoghlana” listed 7 various institutions for train-ing and employment. This issue featured a selection of useful top-ics including tips on how to write a resume for a job application, and success stories of people with dis-abilities in the fields of business and sports. It also called attention to the rights granted to people with disa-bilities as stipulated in the Egyptian constitution and how companies and institutions can benefit from hir-ing people with disabilities.

A Special Edition Celebrating the Suez Canal Project:

Coinciding with the inauguration ceremony of the New Suez Canal Development project, “Shoghlana” has released a new issue with the hashtag “Egypt is celebrating” on its front cover, shedding light on the

project and its positive effects on economic development in general, and the job opportunities it is creat-ing for the youth in particular. As a result of a joint collaboration between the ILO and the Ministry of Manpower, “Shoghlana” celebrated the future benefits of the New Suez Canal Development project in ad-dition to many topics related to

work in seaports such as: jobs, job descriptions as well as rights and duties of the employees, especially stevedore vacancies in the field of logistics and international transport. The issue also included training lo-cations at the seaports.

1.5 million Feddan Project:

In this issue, Shoghlana focused on agriculture by providing informa-tion on the work environment in the field of agriculture in Egypt and pro-moting job opportunities for young people in this field, while discussing advantages, difficulties and chal-lenges they might face. It has also dedicated a space for training and jobs available in agriculture.

This issue has not overlooked the topic of agricultural exports and im-ports in Egypt or the rural coopera-tives in which farmers and land own-ers are both members. In addition, it pinpointed the successful rural pro-jects that young people can take as an example when it comes to work-ing in the field of agriculture.

ILOCAIRO

16April 2016

E m p l o y m E n t

Success story

“NOW I SEE, NOW I CAN”...A SOCIAL ENTREPRENEUR STORY

Hamed lives in the village of Portobat, Maghagha district, Al-Minya Governorate. Late in 2014, Hamed enrolled as a volunteer in the HAYAT project’s “youth volunteer programme”, unsure of what his role could be but with a desire to have a positive impact on society.

Over the course of 2015, Hamed par-ticipated in capacity development trainings, had the chance to apply the-ses trainings to identify many social in-itiatives, prepared and planned those initiatives, and finally, implemented them with his fellow volunteers.

Hamed always wanted to help his community, but he did not know where to start or what exactly to do. This project gave him the chance to find ways to help his society and address its challenges, and to have a better understanding of what his fellow citizens need and how to address these needs. In sum, it allowed him to rediscover himself. After participating in social initiatives with children, Hamed noticed that those children had few opportunities to gain access to cultural and educational knowledge, and decided to work towards providing them with these kinds of opportunities.

After a year, Hamed could sense the different impact he left on those children, and noticed the positive behavioural gap between those children who had benefited from his efforts and the rest of the children in the village.

Hamed believes he could have a positive impact by providing children with the opportunity to visit cultural,

educational, and entertainment venues in Egypt. He started to lead a volunteer team in his village to initiate social trips for children, with the goal that “every child must have the chance to discover himself ”. However, he did not have the financial means to provide this service. To overcome this problem, he persuaded community leaders and business persons to donate to his cause. In addition, his wife and his family gathered around him, giving him all the support they could because they saw in him a leader who could make a difference.

Hamed organized six trips to Al-Minya for the children in his village, where they visited parks and went on felouka trips on the Nile. He is planning to organise more trips to Al-Minya’s archaeological places and to other destinations in Egypt. Furthermore, he plans to use part of his land in the village to build a ‘children centre’ aimed at providing learning activities for children through entertainment.

Late in 2015, Hamed attended the project’s awareness session on social entrepreneurship. He learned that his dream to benefit his community while maintaining his livelihood and daily substance could be realized.

Currently, Hamed is enrolled in entrepreneurial skills and social enterprise development programmes, and believes that the ILO can help him explore his potential and provide him with the training he needs to establish and run a successful social enterprise.”

Hayat project

HAYAT project started in June 2013 as a joint effort between United Nations Industrial Development Organization (UNIDO), Interna-tional Labour Organization (ILO), UN Women, UN-Habitat, the Inter-national Organization of Migration (IOM), and funded by United Na-tions Trust Fund for Human Security (UNTFHS).

ILOCAIRO

17April 2016

G e n d e r

gEndEr EQuaLIty and Human rEsOurcEs traInIng OF Hr managErs In 25 prIvatE cOmpanIEs. In the context of promoting gen-der equality, relevant international labour standards and knowledge management, a two-day training on Gender Equality and Human Resources management was con-ducted in Cairo on 9-10 September, 2015. The training was organized by the International Labour Organiza-tion (ILO), within the frame work of “The Way Forward after the Revo-lution: Decent Work for Women in Egypt and Tunisia” project - funded by the Ministry for Foreign Affairs of Finland- and in cooperation with the Association for Women’s Total Ad-vancement and Development (AW-TAD).

The training was delivered by ILO senior staff and specialists: Ms. Badra Alawa, Chief Technical Advi-sor, Mr. Eric Oechslin, Senior Spe-

cialist, Employer’s Activities, and Ms. Christine Hofmann, Skills and Employability Specialist as well as Hanan Ezzat, Gender Diversity Con-sultant. This training targeted 30 of the top level managers in human resources and recruitment from 25 private companies across various in-dustries, who work with AWTAD un-der the “Job-Ready” initiative Using ILO curricula and technical exper-tise, the training aimed at informing and educating higher management on providing decent work condi-tions for women as well as integrat-ing gender equity principles in the recruitment process.

This training is conducted as one of the components of the “Training for the Employment of 200 Young Women in Greater Cairo” project, under the “Job-Ready” Initiative. The

initiative aims at building the capac-ity of organisations (private compa-nies, employers’ organisations, and universities) that support the adop-tion of gender equality principles in employment, and provide sustain-able and decent employment op-portunities in private sector enter-prises for no less than 200 young graduates (at least 60% of which are women).

Topics discussed included learn-ing and understanding; ILO role and mission, corporate social re-sponsibility and its relevance to ILO field of work, gender equality principles and decent work promo-tion, principles and components of gender-sensitive recruitment and their implementation as well as the preparation of a gender equity ac-tion plan.

ILOCAIRO

18April 2016

G e n d e rG e n d e r

study vIsIt In HELsInKI On FInnIsH bEst practIcEs In prOmOtIng gEndEr EQuaLIty and wOmEn’s EcOnOmIc EmpOwErmEntThe Ministry for Foreign Affairs of Finland is the entity funding the In-ternational Labour Organization’s (ILO) “The Way Forward after the Revolution: Decent Work for Women in Egypt and Tunisia” project, has organized a three-day study visit in Helsinki from 19 -23 October, 2015 targeting the project’s main nation-al partners and beneficiaries from Egypt and Tunisia. The main objective of the visit was to share the project’s key achievements and outreach, and then exchange knowledge with Finn-ish institutions pertaining to best practices and successful initiatives that promoted women’s role, equita-ble opportunities, and fair treatment in labour market institutions.

As Finland is considered one of the best three countries worldwide in the area of gender equality, it was an opportunity to learn from Finn-

ish efforts exerted to ensure gender equality principles are reflected in both legislation and practice. This encompassed the Finnish tripartism, the importance of social dialogue to achieve gender equality at the work-place (where 90% of employees are covered by collective agreements), family policies, maternity, paternity and parental leaves and allowances, child care alternatives, and working-hours arrangements. Other issues were covered such as cooperatives’ development and the role of rural development associations.

Meetings took place with the fol-lowing institutions: Ministry of For-eign Affairs of Finland (MoFA), the Ministry of Labour, Confederation of Finnish Industries (EK), Confedera-tion of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland (AKAVA), Finnish Confederation of Profession-

als (STTK), the Central Organization of Finnish Trade Unions (SAK), and Women’s Enterprise Agency.

The delegation was comprised of senior ILO specialists and top-level representatives from various institu-tions. From the Tunisian side, institu-tions participating in visit included the Ministry of Women, Tunisian General Labour Union (UGTT), Union Tunisienne pour l’Industrie, Le Com-merce et l’Artisanant (UTICA) and the National Chamber of Women Entre-preneurs (CNFCE). As from the Egyp-tian side, participating institutions included the Federation of Egyptian Industries (FEI), the Egyptian Federa-tion of Independent Trade Unions (EFITU), Centre of Egyptian Family Development (CEFD) as an (NGO/implementing partner) in addition to one of the cooperatives supported by the project.

ILOCAIRO

19April 2016

naFaEs, tHE agrIcuLturaL cOOpEratIvEIn wadI EL-nOKraNafaes is a promising agricultural cooperative located in Al-Hekma village in Wadi El-Nokra, Aswan. Nafaes is specialized in the production of medicinal and aromatic plants as well as other dried products. It is one of the cooperatives supported by the International Labour Organization’s (ILO) “The Way Forward after the Revolution: Decent Work for Women in Egypt and Tunisia” project, funded by The Ministry of Foreign Affairs of Finland.

It was established under the “Socio-Economic Justice for Bedouin Women” Initiative, in cooperation with the Centre of Egyptian Family Development, to create decent work opportunities in the Eastern Desert for 450 women from Aswan and the Red Sea. Another initiative is currently being implemented, in cooperation with the Industrial Modernization Centre, to support the cooperative as it aims at enhancing its marketability and outreach as well as increasing its production and technical capacity.

Given the agricultural sector struc-ture and issues of gender relations in that area, it was more appropri-ate to establish the cooperative as a mixed one, where members are comprised of an equal ration of men and women. The main challenge was to involve women since land ownership is mostly granted to men as are the majority of agricultural production tasks. To address this is-sue, two measures were adopted; the first of which was to insist on women’s presence throughout train-ing activities and in follow-up meet-ings. The second was providing support for product diversification through the installation of a solar drying unit for dried herbs produc-tion, where women can participate more in the processing stages and have a stronger role.

The area is known for its clean un-contaminated agricultural crops and herbs that are rich in taste, scent, and texture. The temperature, venti-lation and control units of the facility allow for introducing a wider range of fruits and vegetables to be dried.

Moreover, the solar drying unit is an efficient eco-friendly alternative that reduces the drying time and energy consumption by almost the third, while still producing consistent, high quality products.

It also offers a more reliable and sus-tainable solution as farmers will not be solely dependent on weather conditions, especially during rainy days when the drying process is ei-ther delayed or completely halted. The cooperative members received a five-day training sessions from 4-7 October, 2015 on how to oper-ate the drying unit, the difference in practice and end product of solar drying versus traditional drying, and practicing the drying process on dates and mint.

A cooperative is defined as an “au-tonomous association of persons united voluntarily to meet their com-mon economic, social and cultural needs and aspirations through a jointly owned and democratically controlled enterprise.”ILO Recommendation 193

ILOCAIRO

20April 2016

G e n d e r

Ibdaa badOuIa and Ibdaa ganOubIa,tHE HandIcraFt cOOpEratIvEsOwing to the International Labour Organization’s (ILO) intervention that started in 2013 under “The Way Forward after The Revolution: De-cent Work for Women in Egypt and Tunisia” project, two cooperatives namely, Ibdaa Badouia and Ibdaa Ganoubia, have now emerged as successful examples of projects that promote women’s participation and leadership in remote urban areas.

As of 2015, Ibdaa Badouia has an overall of more than 120 members working across four centres in Al-Qulaan, Hamata, Abo Ghosoun, and Shalateen villages in Marsa Alam in the Red Sea. On the other hand, Ibdaa Ganoubia is located in Komobo village, Daraw in Aswan with more than 70 members. Both are women-only cooperatives that were established with 20 members as a start, and which produce a range of handicraft products such as: leather medals, bracelets, neck-laces, bags, cow-leather carpets, woolen bags and carpets, and cro-chet linens.

The cooperatives have received technical and mentoring support from the Industrial Modernization Centre (IMC) on quality improve-ment, selling skills and distribution channels. Since then, they have since participated in several repu-table exhibitions in different re-gions nationwide. Some members managed to double their monthly income, while others tripled it in one year.

Further support provided is being more directed towards enhancing and up-scaling the cooperatives’ capacity in terms of its marketabil-ity, outreach, and product quality and diversification. A series of train-ing sessions on: kilim manufactur-ing, leather manufacturing, product design, embroidery, and new tech-niques in textile production have been taking place in the coopera-tives’ centres in Hamata, Shalateen, Al-Qulaan, and Komobo.

ILOCAIRO

21April 2016

Success story

Providing Vulnerable Women with Skills to Increase their Employabilityand Assist in Finding Decent Job Opportunities

Through collaboration between the International Labour Organization’s (ILO) “Creating a Conducive Environment for the Effective Recognition and Implementation of Fundamental Principles and Rights at work in Egypt” project, the Center for advancement of Postgraduate Studies and Research in Engineering Sciences at Cairo University (CAPSCU), AMIDEAST, ScorePlus, and Education for Employment (EFE), more than 400 women received job entry skill programmes’ training of trainers (TOT) on the following skills: training and facilitation techniques, career counseling and job search support skills, job entry skills, IT training, and training of trainers, ILO job club methodology and how to facilitate a job club, and computer skills.

Around 180 sessions were organized in almost all governorates by the 400 trainers who were able to reach out to around 4,000 women. Approximately 70% of the 400 women were able to get a job opportunity within the first three months after completing the training.

“A very noticeable change occurred in the personalities of the young women and was apparent during the final ceremonies conducted with Amideast. When they first arrived, most of the young women were not only devoid of self-confidence, but had quite lost hope in finding a decent job opportunity. By the end of the skills training programme, they had been transformed from being shy and somewhat reluctant to being confident and qualified job seekers.”

The 200 fresh graduate females from low-middle class families, who had the potential to become trainers and transfer the training skills they acquired to other young women seeking a job opportunity in Cairo (120) and Alexandria (80), joined the ‘Women at Work’ training programme and shared their experience on how the programme helped to change their lives. ‘“If you don’t find an opportunity then create it” is one of the most important lessons that I have concluded from this programme,’ said Basma from Alexandria during the final event. This was also stated by several of her colleagues who mentioned that: “Applying for this programme is the best thing that happened to me because it helped me to come out of my shell and become more outgoing”.

In cooperation with the Social Fund for Development (SFD), we have trained 120 existing women entrepreneurs on the ILO’s “Training of trainers in promoting Women Entrepreneurs Going for Growth” (WEGROW) training manual to receive the training and drive for growth. The women entrepreneurs were from Greater Cairo and Alexandria, with 35 women entrepreneurs having disabilities.

We have developed a workbook for the ILO’s “Gender and Entrepreneurship Together” (GETAhead) training manual in response to beneficiaries’ recommendations during the trainings to develop a manual as a reference.

S tA f f C o r n E r

ILO Cairo Retreat:

The ILO Cairo Office organizeda staff retreat at Ain Soukhna,Suez Governorate from 10-13 October 2015.The retreat aimed to strengthen internal commu-nications and coordination among staff. It also in-cluded sessions on how strengthen the ILO Cairo’s vision and mission.

مكتب منظمة العمل الدوليةبالقاهرة

21ابريـــــــــــل 2016

تزويد الن�ساء بالمهارات الالزمة لزيادة اإمكانية توظيفهن وم�ساعدتهن في اإيجاد فر�س عمل الئقة

في إطار التعاون المشترك بين مشروع منظمة العمل الدولية »نحو بيئة مواتية لتعزيز المبادئ والحقوق األساسية في العمل في مصر«، ومركز تطوير الدراسات العليا والبحوث في العلوم الهندسية في جامعة القاهرة، أمديست، وشركة سكور بالس، ومؤسسة التعليم من أجل التوظيف، حصلت أكثر من 400 سيدة على تدريب المدربين في إطار برامج مهارات التوظيف وخاصة في المهارات التالية: تقنيات التدريب والتيسير، مهارات تقديم المشورة المهنية والبحث عن عمل، مهارات التوظيف، التدريب على تكنولوجيا المعلومات، وتدريب المدربين،

ومنهجية نادي منظمة العمل الدولية للوظائف، وكيفية تيسير نادي الوظائف، ومهارات الحاسب اآللي.

وقد تم تنظيم 180 دورة في جميع المحافظات تقريباًا من قبل 400 مدربة؛ حيث تمكن من الوصول إلى حوالي 4000 سيدة. وقد تمكنت نحو 70 بالمئة من أصل 400 سيدة من الحصول على فرصة عمل خالل الثالثة أشهر األولى بعد انتهاء التدريب.

ا خالل االحتفالية الختامية التي أقيمت مع أمديست. ففي ا في شخصيات النساء الشابات وكان هذا واضحاً »لقد حدث تغير ملحوظ جداًا يائسات من إمكانية إيجاد فرصة عمل الئقة. وبنهاية البداية، لم تكن معظم السيدات الشابات فاقدات الثقة بأنفسهن فقط، وإنما أيضاً

برنامج التدريب على المهارات، تحولن من شابات خجوالت ومترددات إلى شابات واثقات ومؤهالت للبحث عن عمل.«

وانضمت 200 فتاة من الفتيات حديثات التخرج المنتميات ألسر من الطبقة المتوسطة المنخفضة والالتي يملكن القدرة على أن يصبحن مدربات وينقلن المهارات التدريبية التي حصلن عليها إلى غيرهن من النساء الشابات الساعيات للحصول على فرصة عمل- 120 منهن من القاهرة و80 من اإلسكندرية - إلى البرنامج التدريبي »تأهيل المرأة لسوق العمل« وشاركن تجربتهن عن كيفية مساعدة البرنامج لهن على

تغيير حياتهن.

وتقول بسمة من اإلسكندرية في الفعالية الختامية: من أهم الدروس المستفادة من البرنامج هي إنك »إذا لم تجد الفرصة يجب عليك ا على لسان العديد من زميالتها الالتي صرحن أن: »االنضمام لهذا البرنامج هو أفضل ما حدث لهن ألنه ساعدهن خلقها«. وقد جاء هذا أيضاً

على أن يصبحن أكثر اجتماعية وجرأة.«

وبالتعاون مع الصندوق االجتماعي للتنمية، قمنا بتدريب 120 سيدة من صاحبات المشروعات على الدليل التدريبي الخاص بمنظمة العمل القاهرة السيدات من رائدات األعمال في محافظتي المرأة لألعمال الحرة«. وكانت هؤالء المدربين على تنمية مباشرة الدولية »تدريب

الكبرى واإلسكندرية، وكانت من بينهن 35 سيدة من ذوي اإلعاقة.

ا« استجابة لتوصيات المستفيدين خالل وقد قمنا بتطوير كتيباًا تدريبياًا لمنظمة العمل الدولية بعنوان »النوع االجتماعي وريادة األعمال معاًا لهم. التدريبات بإعداد كتيب ليكون مرجعاً

ور�سة عمل مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة

نظم مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة ورشة عمل لجميع العاملين به بالعين السخنة بمحافظة السويس في الفترة من 10 إلى 13 أكتوبر 2015.

تهدف هذه الورشة إلى دعم التواصل الداخلي والتنسيق بين جميع العاملين. كما تضمنت أيضا جلسة نقاشية حول تعزيز رؤية ومهمة مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة .

ركن العاملين



الحرفية التعاونيات جنوبية”، بدوية” و“ابداع “ابداع

في إطار جهود مشروع مكتب منظمة العمل العمل الثورة: بعد لألمام “الطريق الدولية عام منذ وتونس” مصر في للمرأة الالئق 2013، برزت جمعيتا “ابداع بدوية” و”ابداع للمشروعات ناجحين كنموذجين جنوبية” في وريادتها المرأة مشاركة تعزز التي

المناطق الحضرية النائية.

جمعية أعضاء عدد بلغ ،2015 عام ومنذ تعملن أكثر من 120 عضوة بدوية” “ابداع القلعان قرى في مراكز أربعة خالل من وحماطة وأبو غصون وشالتين في مرسى علم في البحر األحمر. أما جمعية “ابداع جنوبية” التي تقع بقرية كوم أمبو مركز دراو بأسوان،

فيبلغ عدد عضواتها أكثر من 70 عضوة.

تعاونيات مخصصة هما الجمعيتان وهاتان للنساء فقط تم إنشائها من 20 عضوة كبداية حيث تنتجان مجموعة واسعة من المنتجات اليدوية مثل: الميداليات الجلدية، واألساور، والقالئد، والحقائب، والسجاد المصنوع من والسجاد، الصوفية والحقائب األبقار، جلود

ومفارش الكروشيه.

الفني الدعم التعاونيات تلقت وقد في الصناعة تحديث مركز من والتوجيهي البيع، ومهارات الجودة، تحسين مجال

قامت الحين، ذلك ومنذ التوزيع. وقنوات الجمعيتان باالشتراك في العديد من المعارض على مختلفة مناطق في المشهورة الهامة بعض تمكنت وقد الجمهورية. مستوى العضوات من مضاعفة دخلهن الشهري بينما تمكنت أخريات من زيادة دخلهن الشهري

لثالثة أضعاف في عام واحد.

وحالياًا يتم توجيه المزيد من الدعم من أجل وتوسيع التعاونية الجمعيات قدرات تعزيز

نطاق أنشطتها من حيث التسويق، والوصول وتم وتنوعه. المنتج وجودة للمستهلك، عقد سلسلة من الدورات التدريبية من أجل صناعة مثل: اليدوية الحرف بعض تعليم المنتج، وتصميم الجلود، وصناعة الكليم، صناعة في الحديثة والطرق والتطريز، تعقد الدورات هذه وكانت المنسوجات. في مراكز الجمعيات في حماطة، وشالتين،

والقلعان، وكوم أمبو.

النوع االجتماعي



نفائ�س، تعاونية زراعية بوادي النقرة

مقرها واعدة زراعية جمعية هي نفائس بأسوان، النقرة بوادي الحكمة قرية في النباتات إنتاج في متخصصة جمعية وهي الطبية والعطرية وبعض المنتجات المجففة المدعومة الجمعيات إحدى وهي األخرى. الدولية العمل منظمة مشروع قبل من “الطريق إلى األمام بعد الثورة: العمل الالئق ِقبل من الممول وتونس” مصر في للمرأة

وزارة الخارجية الفنلندية.

مبادرة تحت الجمعية هذه إنشاء تم للنساء واالقتصادية االجتماعية “العدالة تنمية مؤسسة مع بالتعاون البدويات” عمل فرص توفير أجل من المصرية األسرة الئقة في الصحراء الشرقية لعدد 450 سيدة ويتم األحمر. والبحر أسوان محافظتي من حاليا تنفيذ مبادرة أخرى بالتعاون مع مركز حيث الجمعية لدعم الصناعات تحديث تهدف إلى تعزيز تسويق منتجاتها ووصولها قدراتها إنتاجها زيادة وأيضا للمستهلك

الفنية.

وبالنظر إلى طبيعة القطاع الزراعي وقضايا المجال، هذا في الجنسين بين العالقات كان من األنسب تأسيس الجمعية التعاونية من أعضائها يتكون بحيث مختلطة لتكون كان وقد متساوية. بنسب والنساء الرجال حيث المرأة إشراك هو األساسي التحدي في للرجال األراضي ملكية منح يتم أنه معظم إسناد يتم وكذلك األوقات، معظم ومن أيضا. لهم الزراعي اإلنتاج مهام اعتماد تم المسألة، لهذه التصدي أجل مشاركة على اإلصرار أوال: وهما إجراءين، في وكذلك التدريبية األنشطة في النساء تقديم كان الثاني أما المتابعة. اجتماعات تركيب خالل من المنتجات لتنويع الدعم األعشاب إلنتاج الشمسية التجفيف وحدة أكبر فرصة المرأة يمنح وهذا المجففة، لها وليكون التجهيز مراحل في للمشاركة

دورا أكبر وأقوى.

وتشتهر هذه المنطقة بأعشابها ومحاصيلها مذاقها في والغنية الملوثة غير الزراعية

الحرارة، أتاحت وقد وملمسها. ورائحتها والتهوية، ووحدات التحكم إدخال مجموعة أكبر من الفاكهة والخضروات ليتم تجفيفها. التجفيف وحدة فإن ذلك، على وعالوة للبيئة ا وصديقاً فعاالاً بديالاً تعد الشمسي الطاقة واستهالك التجفيف وقت من يقلل بنسبة الثلث تقريبا وتنتج، في الوقت ذاته،

منتجات ذات جودة عالية وبشكل منتظم.

وكذلك فهي تقدم حالاً أكثر كفاءة واستدامة األحوال على المزارعون يعتمد لن حيث األيام خالل وخاصة وحدها، المناخية التجفيف عمليات تتعطل عندما الممطرة ا. وقد تلقى أعضاء الجمعية أو تتوقف تماماًأيام التعاونية دورات تدريبية لمدة خمسة كيفية حول 2015 أكتوبر 7 - 4 يوم من الفرق ومعرفة التجفيف، وحدات تشغيل بين التجفيف الشمسي والتجفيف التقليدي من حيث طريقة االستخدام والمنتج النهائي، التجفيف لعملية العملي التدريب وكذلك

على البلح والنعناع.



زيارة درا�سية اإلى هل�سنكي بفنلندا للتعرف على اأف�سل

الممار�سات المتعلقة بتعزيز الم�ساواة بين الجن�سين

وتمكين المراأة اقت�ساديا

الفنلندية- الخارجية الشؤون وزارة قامت منظمة مشروع تمول التي الجهة وهي بعد األمام إلى »الطريق الدولية العمل مصر في للمرأة الالئق العمل الثورة: بتنظيم زيارة دراسية لمدة ثالثة وتونس«_ أيام إلى هلسنكي من 19 وحتى 23 أكتوبر والمستفيدين الشركاء تستهدف 2015مصر في المشروع من المحليين الرئيسين

وتونس.

هو الزيارة هذه من الرئيسي الهدف كان للمشروع الرئيسية اإلنجازات مشاركة المجتمع، مع بالتواصل المعنية وأنشطته المؤسسات مع الخبرات تبادل على عالوة الممارسات بأفضل يتعلق فما الفنلندية ساهمت التي الناجحة المبادرات وكذلك في تطوير وتعزيز دور المرأة وتكافؤ الفرص سوق مؤسسات في العادلة والمعاملة

العمل.

أفضل من واحدة تعتبر فنلندا أن وبما المساواة مجال في العالم في بالد ثالثة كانت الزيارة أن شك فال الجنسين، بين الخبرات واالستفادة فرصة ممتازة الكتساب مبادئ تطبيق المبذولة لضمان الجهود من والعملي. التشريعي الجانب على المساواة الثالثية العالقات الجهود هذه وتتضمن الحوار وأهمية الفنلندية، المؤسسات بين الجنسين بين المساواة لتحقيق االجتماعي %90 تغطية تتم )حيث العمل مكان في العمل اتفاقيات طريق عن الموظفين من المتعلقة السياسات وكذلك الجماعية( واألبوة، األمومة وبدالت وإجازات باألسرة، ساعات واتفاقيات الطفل، رعاية وبدائل العمل. وكذلك تم تغطية قضايا أخرى مثل: ودور التعاونية، الجمعيات وتنمية تطوير

مؤسسات التنمية الريفية.

وقد تم عقد اجتماعات مع الجهات التالية:

العمل ووزارة الفنلندية، الخارجية وزارة نقابات واتحاد الفنلندية، الصناعات واتحاد واتحاد فنلندا، في واإلداريين المهنيين المهنيين الفنلندي، والجهاز المركزي لنقابات العمال الفنلندية، ووكالة المشاريع النسائية.العمل منظمة خبراء من الوفد تألف وقد مختلف ممثلي من ونخبة الدولية المؤسسات المعنية. فمن الجانب التونسي: شؤون وزارة ممثلي من لفيف الوفد ضم للشغل، التونسي العام واالتحاد المرأة، والتجارة للصناعة التونسي واالتحاد الوطنية والغرفة التقليدية، والصناعات الجانب ومن األعمال. صاحبات للنساء المشاركة: المؤسسات شملت المصري، اتحاد الصناعات المصرية، واالتحاد المصري األسرة تنمية ومركز المستقلة، للنقابات حكومية غير )منظمة باعتبارها المصرية إحدى إلى باإلضافة المنفذ( /الشريك الجمعيات التعاونية التي يدعمها المشروع.





برنامج تدريبي لمديري الموارد الب�سرية في 25 �سركة

خا�سة حول الموارد الب�سرية والم�ساواة بين الجن�سين

في إطار جهود دعم المساواة بين الجنسين وإدارة الصلة، ذات الدولية العمل ومعايير المعرفة، تم عقد دورة تدريبية لمدة يومين بين والمساواة البشرية الموارد إدارة في سبتمبر 10 - 9 من القاهرة في الجنسين الدولية العمل منظمة مكتب قام .2015إطار في الدورة هذه بتنظيم بالقاهرة األمام إلى “الطريق مشروع أنشطة تنفيذ مصر في للمرأة الالئق العمل الثورة: بعد الخارجية وزارة من الممول وتونس”- الفنلندية- وبالتعاون مع المؤسسة التنموية

للسيدات المصرية للعمل الحر “أوتاد”.

تم تقديم الدورة التدريبية من قبل مجموعة من خبراء منظمة العمل الدولية المتخصصين: المشروع، مديرة عالوة، بدرة السيدة/ والسيد/ إيريك أوشالن، خبير أنشطة أصحاب

األعمال، والسيدة/ كريستين هوفمان، خبيرة والسيدة/ للتوظيف، والقابلية المهارات حنان عزت، استشاري النوع االجتماعي. وقد استهدف هذا التدريب 30 من كبار مديري شركة 25 في والتوظيف البشرية الموارد والتي المجاالت مختلف في تعمل خاصة تتعاون مع جمعية “أوتاد” في إطار مبادرة التدريبية الدورة وتهدف للعمل”. “جاهز بأهمية العليا اإلدارة وتعريف توجيه إلى توفير ظروف عمل الئقة للنساء وكذلك دمج عملية في الجنسين بين المساواة مبادئ ومناهج الفنية الخبرة باستخدام التوظيف

خاصة منظمة العمل الدولية.

مكون ضمن التدريب هذا تنظيم تم وقد في شابة امرأة 200 لتوظيف “التدريب “جاهز مبادرة إطار في الكبرى” القاهرة

للعمل”. وتهدف المبادرة إلى تعزيز قدرات أو الخاصة الشركات )سواء المنظمات منظمات أصحاب العمل أو الجامعات( التي الجنسين بين المساواة مبادئ تبني تدعم الئقة عمل فرص وتوفير التوظيف في لما الخاص القطاع مشاريع في ومستدامة ال يقل عن 200 من شباب الخريجين )الذي

تصل نسبة النساء منهم ألكثر من %60(.

التي تمت مناقشتها الموضوعات وتضمنت إلقاء الضوء على دور ومهام منظمة العمل للشركات االجتماعية والمسؤولية الدولية، وعالقتها بمجال عمل منظمة العمل الدولية، والمساواة بين الجنسين وتعزيز فرص العمل الذي التوظيف وعناصر ومبادئ الالئق، وكذلك وتطبيقهم الجنسين قضايا يراعي

إعداد خطة عمل لإلنصاف بين الجنسين.



اأ�ستطيع” االآن اأرى، “االآن ... ق�سة رائد اأعمال

اجتماعي

يعيش حامد في قرية برطباط، مركز مغاغة بمحافظة المنيا. وفي نهاية عام 2014، تطوع الشباب« المتطوعين »برنامج في حامد في حامد يكن لم »حياة«. لمشروع التابع ا من طبيعة دوره في المشروع البداية متأكداًأثراًا يترك أن في الرغبة لديه كانت لكن

إيجابياًا على المجتمع.

وخالل عام 2015، شارك حامد في تدريبات تعزيز القدرات وأتيحت له الفرصة لتطبيق من العديد تحديد في التدريبات هذه وتخطيط وإعداد االجتماعية، المبادرات زمالئه مع تنفيذها وأخيراًا المبادرات، تلك

المتطوعين.

مجتمعه، يساعد أن ا دائماً يريد حامد كان ماذا أو يبدأ أين من يعرف يكن لم ولكنه التحديد. وجه على يفعل أن عليه يجب وقد قدم له هذا المشروع الفرصة لكي يجد ومواجهة مجتمعه لمساعدة السبل بعض أفضل فهم إلى والوصول التحديات، بعض هذه تلبية وكيفية المجتمع يحتاجه لما له أتاح القول، وخالصة االحتياجات. المشروع أن يعيد اكتشاف نفسه. وبعد أن

شارك في المبادرات االجتماعية مع األطفال، يملكون ال األطفال هؤالء أن حامد الحظ المعرفة إلى للوصول قليلة ا فرصاً سوى الثقافية والتعليمية، ولهذا قرر أن يعمل على

توفير مثل هذه الفرص لهم.

يلمس أن حامد استطاع عام، مرور وبعد هؤالء على تركه الذي المختلف التأثير األطفال والحظ وجود فجوة سلوكية إيجابية جهوده من استفادوا الذين األطفال بين

وبين باقي أطفال القرية.

أثراًا له يكون أن يمكن أنه حامد ويعتقد لألطفال الفرصة توفير طريق عن إيجابياًا والتعليمية، الثقافية، األماكن لزيارة قيادة في بدأ وهكذا مصر. في والترفيهية في للبدء قريته في المتطوعين من فريق وذلك لألطفال اجتماعية رحالت تنظيم الكتشاف الفرصة طفل كل »إعطاء بهدف يملك يكن لم الواقع في ولكنه نفسه«. الخدمة. هذه لتوفير المالية الموارد بإقناع قام المشكلة، هذه على وللتغلب بعض رجال األعمال وقادة المجتمع المحلي بالتبرع لمبادرته. وباإلضافة إلى ذلك، التفت أوتوا ما بكل لدعمه وعائلته زوجته حوله من قوة ألنهم رأوا فيه القائد الذي يمكن أن

يحدث فرقاًا.

المنيا ألطفال إلى ونظم حامد ستة رحالت واستمتعوا الحدائق زاروا حيث قريته،

برحلة نيلية. وهو يخطط لتنظيم المزيد من وإلى بالمنيا األثرية األماكن إلى الرحالت وجهات أخرى في مصر. وعالوة على ذلك، يعتزم حامد أن يستخدم جزء من األرض التي لألطفال« »مركز لبناء القرية في يمتلكها يهدف إلى توفير أنشطة التعلم لألطفال من

خالل وسائل الترفيه.

إحدى حامد حضر 2015 عام نهاية وفي عن المشروع نظمها التي التوعية ندوات حلمه أن وعرف االجتماعية األعمال ريادة على كسب الحفاظ مع مجتمعه ينفع بأن

الرزق وسبل العيش يمكن أن يتحقق.

تطوير ببرامج حامد التحق وحاليا، المشروعات وتنمية األعمال ريادة مهارات العمل منظمة أن يؤمن وهو االجتماعية، استكشاف على تساعده أن يمكن الدولية يحتاجه الذي بالتدريب وتزويده قدراته

إلنشاء وإدارة مشروع اجتماعي ناجح.«

م�سروع “حياة”يونيو 2013 كجهد بدأ مشروع “حياة” في للتنمية المتحدة األمم منظمة بين مشترك وهيئة الدولية، العمل ومنظمة الصناعية، األمم وبرنامج للمرأة، المتحدة األمم والمنظمة البشرية، للمستوطنات المتحدة الدولية للهجرة، وبتمويل من صندوق األمم

المتحدة االستئماني لألمن البشري.

الت�سغيــــل



الموضوعات من مجموعة على أيضا العدد كيفية حول نصائح ذلك في بما المفيدة لوظيفة، التقدم لطلب الذاتية السيرة كتابة وقصص النجاح ألشخاص من ذوي اإلعاقة في أيضا االنتباه لفتت والرياضة. وكذلك العمل الدستور في عليها المنصوص الحقوق إلى هي وما اإلعاقة، ذوي لألشخاص المصري الفائدة التي تعود على الشركات والمؤسسات

من توظيف األشخاص ذوي اإلعاقة.

عدد خا�س لالحتفال بم�سروع قناة

ال�سوي�س

وتزامنا مع حفل تدشين مشروع تنمية قناة السويس الجديدة، أصدرت »شغالنة« عدداًا ا يحمل اسم »مصر تحتفل« على غالفها جديداًاألمامي لتسليط الضوء على المشروع وآثاره اإليجابية على التنمية االقتصادية بشكل عام، وفرص العمل التي يوفرها للشباب على وجه

الخصوص.

بين تعاون ثمرة بمثابة كان العدد هذا القوى ووزارة الدولية العمل منظمة »شغالنة« فيه احتفلت حيث العاملة؛ قناة تنمية لمشروع المستقبلية بالفوائد السويس الجديدة، باإلضافة إلى العديد من الموانئ في بالعمل المتعلقة الموضوعات البحرية مثل: الوظائف، وتوصيف الوظائف، ا وكذلك حقوق وواجبات الموظفين، خصوصاًفي والتفريغ بالشحن الخاصة الوظائف الدولي. والنقل اللوجستية الخدمات مجال لمواقع استعراض ا أيضاً العدد وتضمن

التدريب في الموانئ البحرية.

م�سروع المليون ون�سف فدان

في هذا العدد، ركزت »شغالنة« على الزراعة من خالل توفير المعلومات عن بيئة العمل فرص وتقديم مصر، في الزراعة مجال في وكذلك المجال، هذا في للشباب عمل مناقشة المزايا والتحديات التي قد تواجههم. عن لإلعالن مساحة ا أيضاً خصصت كما القطاع المتاحة في والعمل التدريب فرص

الزراعي.

موضوع العدد هذا يغفل لم وكذلك مصر، في الزراعية والواردات الصادرات تضم التي الريفية التعاونية الجمعيات أو المزارعين وأصحاب األراضي على حد سواء.

على العدد هذا ركز ذلك، إلى وباإلضافة أن يمكن التي الناجحة الريفية المشاريع عندما به يحتذى كنموذج الشباب يتخذها

يتعلق األمر بالعمل في مجال الزراعة.

مينا مجدي: مجلة مفيدة للغاية، شكراًا لكما باهراًا. أيمن ممدوح: عمل رائع! أتمنى لكم نجاحاً

نور سعيد: أشكركم على مساعدتنا في تنمية مجتمعنا



“شغالنة” هي أول مجلة غير هادفة للربح الموضوعات على الضوء إللقاء تسعى حيث مصر؛ في الفنية بالعمالة المتعلقة الذي الهام العمال دور إبراز إلى تهدف تحسين على عالوة المجتمع، في يلعبونه

تقدير المجتمع لهم.

يتم إصدار أعداد مجلة “شغالنة” كل شهرين الئقة “وظائف مشروع من بدعم مجاناًا العمل تنفذه منظمة والذي لشباب مصر”، الدولية في محافظات البحر األحمر، والمنيا، وبورسعيد، والقليوبية، والمنوفية بتمويل من والتنمية والتجارة الخارجية الشؤون وزارة الدنماركية ضمن الخارجية ووزارة الكندية،

برنامج الشراكة الدنماركية العربية.

وفي السنة الثالثة منذ تأسيسها، نجحت مجلة “شغالنة” في إصدار 3 أعداد، وكذلك تحقيق هدفها الرئيسي وهو: إبراز قيمة ودور العمال وتحسين تقدير المجتمع لهم. وقد تم تحقيق

ذلك من خالل طرح القضايا الفنية المتعلقة العربية العامية باللهجة بالتوظيف في مصر البسيطة لكي تتمكن المجلة من الوصول إلى

مجموعات مختلفة من الفئات العاملة.

في “شغالنة” استمرت ،2015 عام وفي المجلة إصدار خالل من رسالتها تأدية العمال لتوجيه الفيسبوك صفحة وإنشاء كيفية بشأن العمل عن والباحثين الشباب التركيز مع والتدريب، للعمل فرص إيجاد منظمة أدوات على نفسه الوقت في العمل الدولية للمشروعات الصغيرة وريادة األعمال. وقد تم اختيار ثالثة مواضيع هامة مع العام، لهذا الرئيسية العناوين لتكون في العامة األحداث مع توافقها مراعاة ا الدولة. وشملت هذه المواضيع عدداًا خاصاًعدداًا وكذلك اإلعاقة، ذوي األشخاص عن قناة تنمية بمشروع االحتفال عن ا خاصاًالسويس، وعدداًا آخر عن مشروع 1.5 مليون

فدان في القطاع الزراعي في مصر.

عدد خا�س عن االأ�سخا�س ذوي الإعاقة

في هذا العدد سلطت »شغالنة« الضوء على نسخة أصدرت كما اإلعاقة، ذوي األشخاص خاصة من هذا العدد مطبوعة بطريقة برايل مطالعة من البصرية اإلعاقة ذوي ليتمكن

العدد واالستفادة من مواضيعه المختلفة.

إلعداده شهرين العدد هذا أستغرق وقد قبل إصداره للتأكد من أن المحتوى يتناسب اإلعاقة. وفي هذا تماما مع األشخاص ذوي موضوعات »شغالنة« مجلة طرحت العدد جديدة تماما تتعلق باألشخاص ذوي اإلعاقة أفضل على التعرف بشكل لتساعدهم على

عالم العمل.

وإلى جانب توفيرها لعدد من فرص العمل، مؤسسات 7 تضم قائمة »شغالنة« نشرت هذا واحتوى والتوظيف. للتدريب مختلفة

منظمة العمل الدولية ومجلة “�سغالنة” 2015 تلقيان

ال�سوء على االأ�سخا�س ذوي االإعاقة وم�سروع تنمية قناة

ال�سوي�س وم�سروع المليون ون�سف فدان في قطاع الزراعة




يقوم مشروع “وظائف الئقة لشباب مصر” بتوفير سلسلة من الدورات التدريبية تحت عنوان “تعرف إلى عالم األعمال” للمدارس

الفنية بمصر.

في أعقاب انعقاد دورتين من دورات تدريب المدربين، قام مشروع منظمة العمل الدولية “وظائف الئقة لشباب مصر”، والممول من من سلسلة بتنظيم الكندية، الحكومة قبل الدورات التدريبية بعنوان “ تعرف إلى عالم األعمال” لطالب المدارس الثانوية الفنية في مصر في محافظتي البحر األحمر وبورسعيد.

مع بالتعاون الدورات هذه عقد تم وقد التعاون اإلنمائي األلماني )GIZ(وتنظيمها إشراف وحدة الخاضعة تحت المدارس في العمل” سوق إلى المدرسة من “االنتقال

التابعة لوزارة التعليم.

وقد ُعقدت الدورات التدريبية الستة للطالب خالل الفترة من أبريل وحتى نوفمبر 2015؛ حيث قدمها 19 مدرباًا من محافظات البحر قد وكان الشيخ. وكفر وبورسعيد، األحمر، اجتاز هؤالء المدربين هذا التدريب من قبل

ا في أوائل عام 2015. المشروع مسبقاً

يكمن الهدف الرئيسي من الدورات التدريبية إلى الموجهة األعمال”- عالم إلى “تعرف ثقافة تعزيز في الفنية- المدارس طالب الشباب بين الوعي ورفع األعمال، ريادة العمل وتشجيع المشروعات، في للعمل وكذلك للتطبيق. قابلة مهنية كفرصة الحر الطالب بتعريف الدورات هذه قامت بالسمات المرغوبة للبدء في وإدارة مشروع من خالل العمل إلى سوق وأعدتهم ناجح الحرة األعمال لطبيعة استيعابهم تعزيز على والقابلية اإليجابي السلوك وتدعيم

التكيف لديهم.

ومن خالل هذه السلسلة للدورات التدريبية المقدمة للمدارس الثانوية، تم تدريب نحو 80 طالباًا حتى اآلن على “التعرف إلى عالم األعمال” في اثنين من المحافظات المصرية. وفور االنتهاء من التدريبات، أعلن المشروع الفنية للمدارس عمل” “خطة مسابقة عن التي اشتركت في هذه الدورات. وقد حصلت والثاني األول بالمراكز فائزة فرق ثالثة

والثالث على جوائز عن لوضع خطط عمل التوالي، على الفائزة، والمشاريع مبتكرة، هي: تنقية المياه، وإعادة تدوير المخلفات،

ومشروع الزبادي الصحي.

وفي المرحلة الثانية، قام المشروع بتدريب 15 مدرباًا إضافياًا من محافظة أسوان حيث التدريبية الدورات تدريس في سيبدأون في للطالب األعمال” عالم إلى “تعرف مدار على بأسوان الفنية الثانوية المدارس

عام 2016.

عالم إلى “تعرف دليل استخدام تم وقد األعمال” على نطاق واسع من قبل منظمة العمل الدولية ألكثر من عقدين من الزمان نحو إيجابية اتجاهات تطوير بهدف المشاريع المستدامة، والعمل الحر، وريادة األعمال االجتماعية. ومنذ عام 2011، يستمر المشروع في التدريب على الحزمة التدريبية نشط بشكل األعمال” عالم إلى “تعرف المشروعات وتنمية إنشاء ودعم لتعزيز التدريب وتوفير الصغر ومتناهية الصغيرة

على المهارات للشباب.

عالم إلى “تعرف برنامج تقديم تم وقد األعمال” للطالب في 15 جامعة في جميع

العطلة في صيفي كنشاط مصر أنحاء عطلة خالل إضافي وكمنهج الصيفية

منتصف العام.

هذا على المؤسسي الطابع إضفاء تم وقد البرنامج في الكليات التقنية المصرية التابعة تدريسه يتم حيث العالي التعليم لوزارة يقوموا الذين الكليات في مختلف للطالب

في نهاية الدورة بتقديم خطة عمل.

على المؤسسي الطابع إضفاء تم وقد التدريب مراكز من 41 في ا أيضاً البرنامج اإلنتاجية الكفاية لمصلحة التابعة المهني والصناعة. التجارة بوزارة المهني والتدريب برنامج تدريس يتم ذلك، على وعالوة في للمتدربين األعمال” عالم إلى “تعرف

المراكز المختلفة.

عالم إلى “تعرف برنامج نشر أجل ومن األعمال” على نطاق أوسع، تم إضفاء الطابع في االنترنت على البرنامج على المؤسسي المعلومات وتكنولوجيا االتصاالت وزارة لتكنولوجيا المصري الصندوق خالل من إلى باإلضافة واالتصاالت؛ المعلومات في تنظيمها يتم التي التدريبية األنشطة

أندية تكنولوجيا المعلومات.

مدار�س م�سر الثانوية الفنية والتعرف اإلى عالم االأعمال



متميزة نماذج لديها الزراعة كلية أن وبما إنتاج ووحدات العسل، انتاج منحل مثل: يمكن ألصحاب والسمان، األرانب وتسمين وتلقي النماذج هذه مثل تكرار المشاريع بين االتفاق تم وقد عليها. التدريب مشتل إنشاء على الزراعة وكلية المشروع وصوبة بحيث يستطيع رواد األعمال التدرب

على هذه النماذج وتكرارها.

وكلية المشروع وقع الصدد، هذا وفي سبتمبر في بينهما مشتركاًا اتفاقاًا الزراعة بتخصيص الزراعة كلية قامت 2015، حيث مساحة فدان واحد إلنشاء مشتل نموذجي المطلوبة الزراعية العمالة ووفرت وصوبة إسهامات قدمت كما الالزمة. والمبيدات

والصوبة المشتل وصيانة لتشغيل أخرى وخصصت الصوبة لتكون وحدة انتاج.

التمويل بتقديم بدوره المشروع وقام والصوبة المشتل إلنشاء الفني والدعم %25 تخصيص تم حيث تجريبي، كنموذج من مساحة الصوبة لعمل المشتل. ويعتمد أعمدة على رئيسي بشكل الصوبة نموذج والتي والبالستيك، بالشباك مغطاة خشبية لن تزيد تكلفتها عن 10% من تكلفة إنشاء النماذج القديمة باإلضافة إلى كونها مناسبة وباإلضافة الخضروات. أنواع جميع لزراعة رواد بتدريب المشروع قام ذلك، إلى األعمال وفريق من مهندسي وعمال الكلية الدعم قدم كما الصوبة، وإدارة بناء على

المزروعة األولى الزراعية للـدورة الفنـي في الخيار زراعة تم وقد الصوبة. في في األول المحصول وجمع 2015 نوفمبر ديسمبر 2015؛ حيث بلغ إجمالي اإلنتاج ما

بين 25-30 طن.

استدامة ضمان عوامل أهم أحد ويعتبر ذاتياًا اعتمادها لخدماتها هو الوحدة تقديم تطوير في الخاصة المالية مواردها على للتغيرات واالستجابة الخدمات وتنمية هذه االقتصادية ومتطلبات سوق العمل. وتحقيقا لهذه الغاية، تم إبرام اتفاق بين منظمة العمل الدولية وكلية الزراعة من أجل تخصيص %40 ألنشطة والصوبة المشتل أرباح صافي من

وحدة تطوير خدمات األعمال.

الحر العمل العمل فيما يتعلق باالتجاه إلى المستمر مع الطالب تغييًرا ملحوظًا في فهمهم لسوق التدريب، رأيت من خالل تواصلي “بعد واالعتماد على الذات. فاآلن، يرى الخريج أن تنفيذ مشروع صغير تحت إدارته الخاصة يعتبر فرصة عمل جيدة بداًل من انتظار الحصول على وظيفة. وأعتقد أن العمل الذي يقوم به المشروع هو أحد الحلول المثالية لمشكلة البطالة في مصر.” الدكتور/ الحسيني خليل، استاذ في كلية

الزراعة )القليوبية(، وعضو مجلس إدارة وحدة تطوير األعمال.




“بعد التدريب، وبدعم من المدربين، قررت أن أخاطر وأفكر خارج الصندوق وقمت بإعداد أول خطة عمل لمشروعي “خلية النحل الشافية” وأقوم حاليا بالتواصل مع المؤسسات المختلفة ألجد مصدًرا مناسًبا للتمويل بدعم من منظمة العمل الدولية”. إيمان حمدي، 26 سنة، خريجة

كلية الزراعة وبرنامج “التدريب على المهارات الريادية في مجال األعمال التجارية الزراعية “/المستفيدون النهائيون.

ا: النهج ال�سامل والفعال ثانياً

لفريق عمل ا تدريبياًا برنامجاً المشروع نظم من يتألف الذي األعمال، تطوير خدمات الكوادر الفنية واإلدارية التي اختارها السيد اكتساب على يركز والذي الكلية؛ عميد الزراعة. مجال في األعمال ريادة مهارات وقد تم تقديم هذا البرنامج من خالل تنفيذ المتنوعة التدريبية البرامج من مجموعة الدولية العمل بمنظمة الخاصة والمنهجية خالل الفترة من 8 - 17 ديسمبر 2015. وكان هدف التدريب مساندة جهود المدربين في تعزيز مهارات أصحاب المشاريع المحتملين بدء من لتمكينهم الجدد الخريجين من أيضا الخاصة وتحسينها. وقامت مشاريعهم كتيبات بتصميم الدولية العمل منظمة المدربين أدلة من نسخ وتوفير للتدريب

والمتدربين باللغة العربية.

ا برنامجاً المشروع نظم ذلك، إلى باإلضافة »المستفيدون عنوان تحت تدريبياًا الخريجين النهائيون« لعدد 103 من شباب مجال في األعمال ريادة »مهارات حول الفترة خالل الزراعية« التجارية األعمال هذا ساعد وقد .2015 سبتمبر 17 -5 من الزراعة كلية خريجي من الشباب البرنامج ريادة بأساسيات المعرفة اكتساب على من الحر العمل ثقافة عن فضال األعمال حيث كيفية اختيار فكرة المشروع، وتقييم

خطة وضع وكذلك له، االقتصادية الجدوى قنوات اختيار فيها بما تنفيذية، عمل

التمويل واإلدارة المالية للمشروع.

نتائج التدريب: تحسن بنسبة 69% في مهارات في %77 بنسبة وتحسن األعمال، ريادة المعلومات التقنية المتعلقة باألعمال التجارية يتعلق فيما % 100 بنسبة وإنجاز الزراعية.

باختيار األفكار الناجحة للمشاريع الزراعية.

وعقب االنتهاء من هذا البرنامج التدريبي، تم المتدربين على ثالثة قطاعات زراعية توزيع مشروع التالي: النحو على مشاريع وأربعة المشتل والصوبة إلنتاج الخضروات في قطاع األرانب تربية ومشروع الزراعي، اإلنتاج

والسمان في قطاع اإلنتاج الحيواني، ومشروع إنتاج العسل في قطاع الصناعات الغذائية.

بالفعل الخريجين من العديد قام وقد المشاريع من لعدد األعمال بتقديم خطط من الخطط هذه مراجعة وتمت الزراعية، األعمال تطوير الفني لخدمات الفريق قبل المشروع. طريق عن تدريبهم تم الذين بالتنسيق المشروع قام ذلك، على وعالوة مع مقدمي الخدمات المالية لتوفير القروض من لتمكينهم الشباب من األعمال لرواد مبيعات دعم أجل ومن مشاريعهم. تنفيذ المشاريع، ستنشئ الكلية منافذ توزيع داخل من المشاريع أصحاب على لتسهل مقرها

الشباب الوصول إلى السوق.



يعتبر نقص الخدمات غير المالية وخدمات تطوير األعمال في األعمال التجارية الزراعية األسباب أحد هو القليوبية محافظة في ا التي تعوق إنشاء المشروعات األكثر شيوعاً

الصغيرة والمتناهية الصغر واستدامتها.

تتطلب المشاريع هذه أن إلى هذا ويرجع رواد أعمال مؤهلين إلنشاء مشاريعهم الخاصة استناداًا إلى الخبرة السابقة في مجال األعمال التجارية الزراعية، ودراسات الجدوى، وجهات التمويل، وكيفية تلبية متطلباتهم. وعالوة على ذلك، يواجه المشروع، في كثير من األحيان، وقد تم حيث خالل تنشأ قد تقنية مشاكل تهدد استمراريته بطريقة فعالة مما يؤدي في

آخر األمر إلى عدم نجاحه.

العمل منظمة وقعت الصدد، هذا وفي اتفاقية مشتهر في الزراعة وكلية الدولية تعاون في 26 نوفمبر 2015 ركزت على إنشاء للمشروعات األعمال تطوير وحدة خدمات الزراعية وإقامة نماذج للمشروعات الصغيرة ريادة تشجيع أجل من الصغر ومتناهية األعمال في الزراعة. وتستند هذه المنهجية

على محورين:

: النهج الم�ستدام اأوالاً

نجحت كلية الزراعة بالتعاون مع فريق عمل لوحدة خدمات ا نموذجاً تقدم أن المشروع التي الزراعية للمشروعات األعمال تطوير لرواد الخدمات من عدد لتوفير أنشئت

األعمال الشباب والتي تشمل: دعم أصحاب الخدمات أو المنتجات األعمال في تصميم وتوفير المشروع، مقترح أساس على دراسة إعداد حول لهم والنصيحة المشورة جدوى شاملة، وفتح قنوات اتصال مع جهات خالل األعمال رواد مع والمتابعة التمويل، المراحل المختلفة من تنفيذ المشروع، بما

فيها مرحلة التشغيل.

داخل مكتباًا الزراعة كلية خصصت وقد مقرها ليكون بمثابة المكتب اإلداري لوحدة خدمات تطوير األعمال، بينما اتخذ المشروع

اإلجراءات الالزمة لتأثيث الوحدة.

“هذا النموذج هو مبادرة ناجحة لتأهيل الشباب ووضع رؤية واضحة لتوجيههم ومساعدتهم على الدخول إلى سوق العمل. وباإلضافة إلى ذلك، أود أن أشيد بالتعاون والتنسيق المستمر بين منظمة العمل الدولية والجهات الفاعلة الداعمة المختلفة وكذلك كلية الزراعة من أجل دعم الشباب الواعد والكفء والقادر على إنشاء مشاريعه الخاصة مما سيعود بالنفع على مصر ليكون النجاح حليفها.” د. محمود عراقي، عميد كلية الزراعة

بمحافظة القليوبية.

كلية الزراعة في م�ستهر: نموذج ناجح كوحدة لخدمات

تطوير االأعمال للم�سروعات الزراعية




العمل منظمة من الممولة “شغالنة”- الزراعة قطاعي على يركز الذي الدولية- مقاالت العدد هذا ويتضمن والفالحة،. مع وحوار الزراعي، مشروعك ابدأ مثل: المهندس/ طارق توفيق، نائب رئيس اتحاد شمس علي والدكتور/ المصرية، الصناعات الدين- رئيس جامعة بنها، والدكتور/ محمود

العراقي- عميد كلية الزراعة بمشتهر.

“شغالنة” مجلة أن بالذكر الجدير ومن تصدر ربحية غير مصرية مجلة أول هي على الضوء لتسليط مجاناًا شهرين كل في الفنية بالعمالة المتعلقة الموضوعات مصر وكذلك توضيح قيمة ودور العمال في

المجتمع.



بنها جامعة بين تفاهم مذكرة توقيع تم أجل من للتعاون الدولية العمل ومنظمة الئقة “وظائف مشروع أهداف تنفيذ التحدي لمواجهة ا معاً مصر- لشباب بتمويل والمنوفية القليوبية بمحافظتي برنامج إطار في الدنماركية الحكومة من الشراكة الدنماركية العربية؛ وذلك من خالل ريادة مجال في المساهمات من العديد تم قد حيث الوظيفي. والتوجيه األعمال إطالق المشروع في إطار بروتوكول التعاون 31 في العاملة القوى وزارة وقعته الذي رقم الرئاسي للمرسوم ا تنفيذاً 2015 مارس

.2015/334

وفي هذا الصدد، تم تنظيم احتفاالاً لكل من نوفمبر 26 في الثالثة المشروع مبادرات وذلك بنها؛ جامعة مع بالتعاون 2015وزير السيد/ جمال سرور- من كل بحضور القوى العاملة، واألستاذ الدكتور/ علي شمس الدين- رئيس جامعة بنها، واألستاذ الدكتور/ بنها جامعة رئيس نائب إسماعيل- جمال الدكتور/ واألستاذ المجتمع، خدمة لشئون في الزراعة كلية عميد العراقي- محمود مشتهر، والسيد/ بيتر فان غوي- مدير مكتب والسيدة/ بالقاهرة، الدولية العمل منظمة في الدنمارك سفارة ممثل حافظ- نادين والسيدة/ نشوى بالل- مدير مشروع مصر،

لمواجهة معا مصر: لشباب الئقة “وظائف التحدي بمحافظتي القليوبية والمنوفية”.

ومن جانبه، أكد الدكتور/ علي شمس الدين- هى األولى المبادرة أن بنها، جامعة رئيس العمل منظمة لبرنامج دفعة أول تخريج حيث األعمال”؛ عالم إلى “تعرف الدولية طالباًا 165 لعدد تقدير شهادات منح تم الجتيازهم هذا البرنامج بنجاح في عام 2015.

أن الدين شمس علي الدكتور/ وأوضح الذين )16( عشر الستة الجامعة أساتذة قد الطالب تدريب عن مسئولين كانوا المدربين تدريب برنامج نفس اجتازوا تبنت الجامعة أن ا مؤكداً ،2015 عام في ثقافة تعزيز في إلسهامه التدريب هذا الوعي ورفع الطالب، بين األعمال ريادة الصغر، ومتناهية الصغيرة بالمشروعات حقيقية عمل فرص توفير في والمساعدة

لتوفير دخل لشباب الخريجين.

قد الدولية العمل منظمة أن أضاف كما منحت جوائز لثالثة مشروعات وهي: مشروع زراعة نبات اإلستيفيا، ومشروع الركن الثقافي، ومشروع إعادة تدوير المخلفات. عالوة على أن المدربين الثالثة الذين تولوا اإلشراف على المشاريع الفائزة قد تم اعتمادهم كمدربين

إلى عالم األعمال” برنامج “تعرف من خالل .KAB online

فان غوي- مدير مكتب بيتر السيد/ وأعلن منظمة العمل الدولية بالقاهرة، أن المبادرة الثانية هي توقيع اتفاقية مشتركة بين كلية لشباب الئقة “وظائف ومشروع الزراعة مصر” إلنشاء وحدة خدمات تطوير األعمال للمشروعات الزراعية. وستقوم هذه الوحدة بتوفير التدريب واالستشارات لرواد األعمال معلومات عن وتوفير الزراعية، والجمعيات مع التشبيك عملية في واإلسهام السوق،

جهات التمويل والمستثمرين المحتملين.

االتفاقية أن غوي فان بيتر السيد/ وأضاف بين التعاون من المزيد إقرار ستتضمن وصوبة نموذجي مشتل إلنشاء الطرفين ظروف تحت الخضروات إلنتاج زراعية نموذج بمثابة ليكونا المحمية الزراعة لطالب الريادية المشاريع على للتدريب

الكلية والجمعيات الزراعية.

نشوى السيدة/ أكدت متصل، سياق وفي بالل، مديرة مشروع “وظائف الئقة لشباب بمحافظتي التحدي لمواجهة معا مصر: الثالثة المبادرة أن والمنوفية”، القليوبية مجلة من عشر الثاني العدد إصدار هي

التعاون المو�سع مع جامعة بنها يثمر عن �سراكة

على الم�ستوى القطاعي مع كلية الزراعة بم�ستهر




“من خالل ورشة العمل، قمت بتطبيق أدوات اإلدارة القائمة على النتائج مثل: جمع البيانات، وتحليل المخاطر، وتقييم األداء في الخطط التي وضعتها ونفذتها على المستوى المحلي.” حاتم بيومي، مدير برنامج “مشروعك”، الصندوق االجتماعي للتنمية بمحافظة المنوفية.

“لقد حققت استفادة عظيمة من هذا التدريب حيث بدأت أحلل جذور كل موضوع قبل تحديد النتائج كما أنني أحلل المخاطر المتوقعة في نفس الوقت. لقد ساعدني هذا التدريب أيًضا على إجراء تقييم منهجي لعملي.” كريستينا إبراهيم خيرت، مديرة التوظيف، مديرية القوى العاملة

بمحافظة المنوفية.

“بعد ورشة العمل، أدخلت بعض التعديالت على الخطة االستراتيجية التي تستهدف تطوير الجامعة، حيث اكتشفت أننا لم نأخذ بعين االعتبار تحليل المخاطر المحتملة.” ميرفت تادروس، مديرة عام شؤون خدمة المجتمع في جامعة المنوفية.

التي بالنتائج« »اإلدارة عمل ورشة خالل ومن قام المشروع بتنظيمها، تم إعداد لجان أصحاب توفير من ليتمكنوا حاليا المتعددين المصلحة خالل المشورة وتقديم االستراتيجية التوجهات

وفي المحلية، التوظيف خطط وتنفيذ إعداد األولويات مع تماشيها ضمان ذاته الوقت المحلية واستجابتها لالحتياجات الخاصة لشباب من كل اللجان أعضاء اكتسب وقد المحافظة.

المعرفة والمهارات الالزمة لتطبيق اإلدارة القائمة على النتائج التي تمكنهم من االنخراط في عملية لمحافظاتهم النتائج على قائمة خطط وضع

ضمن اإلطار العام للمشروع.



العمالة بأن مصر في المتزايد الوعي إن المنتجة وتوفير فرص العمل الالئق للشباب المساهمات يتحققا من خالل أن يمكن ال المجزأة والمنعزلة؛ بل البد من اعتماد نهجا ترتكز داعمة سياسات يتبنى تماسكا أكثر وتوفير للنمو متكاملة استراتيجية على فرص العمل. فضال عن المساهمات الهادفة التحديات مواجهة على الشباب لمساعدة فيه. والبقاء العمل سوق بدخول المتعلقة من استشارية لجنة تشكيل جاء هنا ومن الشباب لتشغيل المعنية الجهات كافة على المستوى المحلي في كل من محافظة

القليوبية والمنوفية.

منظمة مشروع أنشطة تنفيذ إطار وفي العمل الدولية »وظائف الئقة لشباب مصر:

القليوبية بمحافظتي التحدي لمواجهة ا معاًعبد محمد المهندس/ أصدر والمنوفية«؛ الظاهر، محافظ القليوبية األسبق، والدكتور/ هشام عبد الباسط، محافظ المنوفية قرارات عن لإلعالن 2015 أغسطس و30 9 بتاريخ

تشكيل هاتين اللجنتين على التوالي.

وقد تضمن عمل هذه اللجان االستشارية تصميم التنسيق وكذلك المختلفة، األنشطة وتنفيذ محافظة كل داخل المختلفة اإلدارات بين المحلية التوظيف خطط بإعداد يتعلق فيما الشباب لتشغيل متكاملة عمل خطة ووضع اللجنتين وتتألف المحافظات. مستوى على اإلقليمية، المؤسسات مختلف ممثلي من إلى باإلضافة التوظيف، والمحليات، وخدمات

غيرها من الهيئات المعنية بتوظيف الشباب.

ورشة المشروع نظم متصل، سياق وفي عمل ألعضاء اللجنتين تحت عنوان »اإلدارة على الورشة هذه عقدت وقد بالنتائج«. مرحلتين في كل محافظة كما يلي: المرحلة األولى تم عقدها من 12- 15 سبتمبر 2015 2015 سبتمبر 17 -16 ومن المنوفية، في فعقدت الثانية المرحلة أما القليوبية. في من 20- 22 أكتوبر 2015 في المنوفية، ومن

27- 29 أكتوبر 2015 في القليوبية.


تعزيز مهارات ال�سركاء المحليين لمنظمة العمل الدولية

في التخطيط الفعال لت�سغيل ال�سباب في محافظتي

القليوبية والمنوفية

»لقد ساعدني هذا التدريب أن اتبع نهًجا جديًدا ثم المرجوة النتائج تحديد يستلزم اإلدارة في شأنها من التي المناسبة االستراتيجية تطبيق طه، أحمد محمد النتائج«. تلك تحقيق إتاحة مدير عام التعليم الفني بمحافظة القليوبية سابقا.

»لقد مكنني هذا التدريب من معرفة كيفية وضع خطة استراتيجية للوصول إلى النتائج المرجوة«. الدكتور/ الحسيني خليل، كلية الزراعة بمشتهر، جامعة بنها، محافظة القليوبية.



مع بالتعاون العاملة، القوى وزارة نظمت لتوظيف ملتقى الدولية، العمل منظمة في الثقافي، العرب برج مركز في الشباب الفترة من 5-6 ديسمبر 2015 ببرج العرب،

بمحافظة اإلسكندرية.

تواجه األخرى، البلدان من العديد وكشأن البطالة، خاصة بين مصر نسبة مرتفعة من للجهاز ا ووفقاً والذكور. اإلناث من الشباب وصل واإلحصاء، العامة للتعبئة المركزي

معدل البطالة في مصر إلى %13.

وقد تم تنظيم ملتقى توظيف الشباب هذا مكتب مشروعات أنشطة تنفيذ إطار في “االنتقال بالقاهرة: الدولية العمل منظمة إلى التشغيل: التوجيه الوظيفي وتوفير فرص المبادئ لتعزيز مواتية بيئة و”نحو عمل”، مصر”، في العمل في األساسية والحقوق و”وظائف ومهارات لألشخاص ذوي اإلعاقة” مع التركيز بشكل خاص على األشخاص ذوي

اإلعاقة وكذلك النساء.

والجدير بالذكر أن حوالي 40 شركة مصرية من القطاع الخاص ممن تعمل في مجاالت مختلفة باإلضافة إلى 3 منظمات غير حكومية تعمل مع األشخاص ذوي اإلعاقة قد شاركوا في هذا الملتقى التوظيفي الذي أثمر عن تشغيل نحو 368 شاب وفتاة حتى وقت كتابة هذا المقال.

ملتقى توظيف

يوم ال�سبابفي إطار تنفيذ أنشطة مشروع “االنتقال إلى فرص وتوفير الوظيفي التوجيه التشغيل: بهدف الشباب” “يوم تنظيم تم عمل”، ببعض وفتاة شاب 100 وتعريف توجيه القيم التي تتعلق بالتوجيه الوظيفي من أجل تشغيل الشباب باستخدام منهجية الرياضة. وقد نُفذ هذا النشاط م خالل التعاون الوثيق

مع وزارة الشباب ووزارة التعليم.

وقد تضمن هذا اليوم ألعاباًا تعليمية نفذت بما يتوافق مع مجموعة أدوات المشروع؛ مساعدة األلعاب هذه تهدف حيث مكان في التواصل مواكبة على الشباب العمل واالستجابة له، والتعاون مع الزمالء واألخالقيات بالقيم وااللتزام العمل، في في مكان العمل، والعمل كفريق، وتحديد فريق في كأعضاء ومسؤولياتهم أدوارهم

واحد، وتطبيق تقنيات حل المشكالت في مكان العمل.

حول ندوات الشباب يوم تضمن كما ونصائح الذاتية، السيرة كتابة مهارات عن البحث ومهارات العمل، لمقابالت أن شأنها من والتي والقيادة، الوظائف

من وتمكنهم الشباب إمكانيات تعزز االنضمام إلى سوق العمل.

3 الوظيفي” “التوجيه مشروع نظم وقد أيام للشباب مستهدفاًا حوالي 300 مشارك والجيزة: ،2015/11/17 اإلسكندرية: في:

2015/11/23، وأسيوط: 2015/11/28.




األمم وكالة الدولية هى العمل منظمة المتحدة المعنية بعالم العمل. كما أنها العمل معايير بوضع المنوطة الجهة مجال في الحقوق وتعزيز الدولية، العمل، وتشجيع توفير فرص عمل الئقة.

بهيكل الدولية العمل منظمة وتتميز الحكومات، بين يجمع نوعه، فريد من

وممثلي أصحاب األعمال والعمال.

يمكننا شركاءنا مع بالتعاون إننا التي الجهود تدعيم في االستمرارية مع للتعامل المصرية الحكومة تبذلها على المطلوبة الضرورية اإلصالحات الصعيد االجتماعي، واالقتصادي، والبيئي على المستدامة التنمية أهداف وبلوغ

نحو شامل.

ويسرني أن أشارككم الطبعة الثانية من نشرة منظمة العمل الدولية في مصر.

وفي المستقبل، ستستمر منظمة العمل الدولية في دعم شركاءنا الثالثة والعمل جدول دعم أجل من كثب عن معهم األعمال الوطني للتشغيل وتعزيز الحصول

على فرص عمل الئقة في المنطقة.

لتوجيه الفرصة هذه أنتهز أن وأود شراكاتنا، في الرئيسية لألطراف الشكر لمساهماتهم تقديراًا المانحة والجهات وفريق منظمة العمل الدولية في مصر، ومكتبنا اإلقليمي في أديس أبابا، والمقر الرئيسي للمنظمة وكل من كان له دور

في تحقيق النتائج المميزة.

هي النشرة هذه األعزاء، شركاؤنا ونرحب بكم. الخاصة المطبوعة

بإسهاماتكم وتعليقاتكم ومقترحاتكم.

پيتر ڤان غوي

مدير مكتب منظمة العمل الدولية

بالقاهرة

ر�ســــالتـنــــا



لمحة عن الموؤتمر

الدولية العمل منظمة مكتب مشروع عزم مصر«- لشباب الئقة »وظائف بالقاهرة االحتفال الكندية- الحكومة من الممول بالتعاون األعمال لريادة العالمي باألسبوع للمشروعات أوسطي الشرق المجلس مع رواد وشبكة األعمال، وريادة الصغيرة األعمال »ريادة أن حيث العالمية؛ األعمال لعام الرئيسي الموضوع هى االجتماعية« 2015. وكان من المقرر تنظيم مجموعة من عمل، خطة أفضل مسابقة مثل: األنشطة تعريفية، ودورات فكرة، أفضل ومسابقة التعليم مؤسسات في تُنظم ومحاضرات المحافظات في الثانوي والتعليم العالي

المختلفة على مستوى مصر.

لشباب الئقة »وظائف مشروع قام كما إطار في المؤتمر هذا بتنظيم مصر« االحتفاالت باألسبوع العالمي لريادة األعمال 2015 بالشراكة مع المجلس الشرق أوسطي األعمال وريادة الصغيرة للمشروعات الدولي لألعمال المجلس باعتباره عضو في

النيل من خالل الصغيرة، وجامعة التجارية التابع االجتماعية األعمال ريادة نادي الركائز األساسية للجلسات للجامعة. وكانت

التي ُعقدت بالتوازي كما يلي:

منظور مفهومي وتعريفي لريادة األعمال الدولية، للتعريفات مقدمة االجتماعية: واألطر الدولية، العمل منظمة وتعريف

التشريعية للمشروعات االجتماعية.التدريب والتعليم الخاص بريادة األعمال

االجتماعية: عرض وتوضيح أدوات منظمة منظمة أدوات تهدف الدولية: العمل المشروعات إلى الوصول الدولية العمل

تحسين أجل من فقط ليس االجتماعية لربطهم ا أيضاً ولكن أنشطتهم استدامة الدعم من المزيد تتيح التي بالفرص

وإمكانيات الوصول لألسواق. التمويل قيم عرض االجتماعي: التمويل

االجتماعي التمويل وأدوات االجتماعي، والعمل الدولية، العمل لمنظمة التابعة

الميداني للمنظمة في هذا المجال.والدولية: اإلقليمية الممارسات أفضل

مقدمة عن: عمل جامعة النيل في مصر، واالقتصاد واشنطن، جورج وجامعة في المحلي المجتمع وتنمية االجتماعي

البلدان المختلفة.

م�سابقة »نواة« لريادة االأعمال االجتماعية

وريادة الصغيرة للمشروعات أوسطي الشرق المجلس مع بالشراكة الدولية العمل منظمة قامت األعمال بتنظيم مسابقة لريادة األعمال االجتماعية في مصر تحت مسمى »نواة«، وتستهدف هذه المسابقة خالل شهر أُعلن عن بين 18 و35 سنة. وقد ما العمرية الفئة المصريين في المسابقة ا قاموا بعرض أفكارهم وتحميل مقاطع الفيديو ا متنافساً أكتوبر 2015؛ حيث شارك أكثر من 190 فريقاًالمطلوبة على موقع يوتيوب. وقد حضر العشرة المؤهلين للنهائيات هذا المؤتمر من أجل التنافس

/http://seconferenceegypt.org/winners .والفوز بالجوائز الثالثة األولى

�سركاءنا



العناوين الرئي�سية

منظمة العمل الدولية تعقد الموؤتمر االأول

لريادة االأعمال في م�سر

نظم مشروع مكتب منظمة العمل الدولية مصر« لشباب الئقة »وظائف بالقاهرة البالد مستوى على األول الوطني المؤتمر لتشجيع ريادة األعمال االجتماعية في مصر.

الدولية(– العمل منظمة )أخبار الغردقة قامت منظمة العمل الدولية بعقد المؤتمر األعمال ريادة حول المعرفة »لتبادل األول مشروع إطار في مصر في االجتماعية« من الممول مصر« لشباب الئقة »وظائف والتنمية والتجارة الخارجية الشؤون وزارة

الكندية.

وقد تم تنظيم المؤتمر بالشراكة مع المجلس الصغيرة للمشروعات األوسطي الشرق من الفترة في )MCSBE( األعمال وريادة االحتفاالت إطار في نوفمبر 2015، 21-19

باألسبوع العالمي لريادة األعمال.

الخبراء من عدد المؤتمر حضر وقد بهدف والدوليين الوطنيين والممارسين الخاصة الممارسات وأفضل المعرفة تبادل ألصحاب مالئمة بيئة وتوفير بتعزيز المشروعات الريادية حتى يتسنى لهم البدء

في مشروعاتهم أو تنميتها.

فيهم بما المؤتمر، فعاليات في شارك كما السيد/ تروي لوالشينيك- السفير الكندي في

وزارة ممثل رشوان- محمد والسيد/ مصر، أحمد اللواء/ والسيد االجتماعي، التضامن والسيد/ األحمر، البحر محافظ الله- عبد بيتر فان غوي- مدير مكتب منظمة العمل

الدولية بالقاهرة.

ومع وصول معدل البطالة بين الشباب في مصر مكتب مدير فان غوي، بيتر أكد تقريبا %29، كلمته في بالقاهرة، الدولية العمل منظمة الحلول من للمزيد الحاجة على االفتتاحية

المبتكرة للتعامل مع التحديات في مصر.

منظمة »تدرك : قائالاً غوي فان بيتر وأكد العمل الدولية أن ريادة األعمال االجتماعية أصبحت أحد المقومات الجوهرية والحيوية المقدرة ولديها المجتمعات، تنمية في في والنشطة الفعالة المساهمة على مساحة وزيادة البطالة، معدالت من الحد الهيكلية التغيرات وتيرة وتسريع االبتكار،

االقتصادية.«

للتحاور محفل بمثابة المؤتمر وباعتبار ومشاركة بعرض المشاركون قام والنقاش، المشروعات تواجه أصحاب التي التحديات وأفضل والفرص، واالحتياجات االجتماعية، الجديدة االتجاهات لتشجيع الممارسات القضايا بتناول تعنى والتي األعمال في

االجتماعية الملحة.

التنفيذي المدير العزم، أبو عمرو وقال لشركة تنمية: »لقد ساعدني المؤتمر على بشكل االجتماعية األعمال ريادة فهم للتعرف الفرصة لنا اتيحت كما أعمق، من األعمال أصحاب من لفيف على أجل من تغييراًا سيحدثون الذين الشباب المجتمع وأنفسهم. ويعد هذا المؤتمر من ا غير الفرص القليلة التي رأيت فيها جهوداًمدفوعة بالمصالح الشخصية ظهرت جلية خالل المناقشات المختلفة التي استهدفت والمساهمة اإلنساني الجانب تعزيز

المجتمعية.«

وقد تضمنت توصيات المؤتمر ما يلي: )1( الشباب بين األعمال ريادة ثقافة تشجيع ومن خالل المؤسسات التعليمية؛ )2( تعزيز الجهات مختلف بين والتشبيك التنسيق المعنية؛ )3( تثقيف رواد األعمال وتعريفهم الوصول يمكنهم وكيف التمويل بمصادر

إليها، وكذلك المخاطر المرتبطة بها.

كما تم خالل المؤتمر استعراض حزم ريادة أعدتها التي التدريبية االجتماعية األعمال منظمة العمل الدولية في إطار تنفيذ أنشطة مصر«، لشباب الئقة »وظائف مشروع وكذلك تم اإلعالن عن الفائزين في مسابقة

»نواة« لريادة األعمال االجتماعية.



الن�شرة الإخبارية

مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة

العناوين الرئي�سية

ر�سالتنا

الت�سغيل

- النوع االجتماعي

ركن العاملين

4

2

عدد ابريل 2016

المحتوى

5

17

21

gender ilo newsletter - egypt · 2020-02-19 · general ahmed abdullah, governor of the red sea...

Documents