ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ ЯК СТРАТЕГІЧНИЙ ВИКЛИК РОЗВИТКУ

СУЧАСНОЇ ЕКОНОМІКИ (НА ПРИКЛАДІ ШВЕЦІЇ)

ВИКОНАЛИ:КОБА В.І., ШКРІБЛЯК В.М., ШАЛИГІНА А.С.

МП «СТРАТЕГІЧНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ», ЕСМ-505НАУКОВІ КЕРІВНИКИ:

МИХАЙЛЕНКО О.Ф., ГРЕБЕШКОВА О.М.,К.Е.Н., ДОЦЕНТИ

Сьогодні на світовій бізнес-арені давно не звертають увагу на стать ділової людини. Адже за кордоном давно усім зрозуміло, що результат залежить не від статі. Ми досліджували питання гендерної рівності у Швеції та звернули увагу на високий економічний розвиток держави та при цьому абсолютну рівноправність у суспільстві. Нажаль, в Україні більшість політиків й досі ставляться до цього питання досить скептично.

Актуальність

 

Метавивчення принципів гендерної рівності у Швеції як елементу розвитку сучасної економіки, та виявлення можливостей застосування цього досвіду в Україніidea

Принципи гендерної рівності в ШвеціїВ Швеції існує діюча законодавча база щодо питань рівності чоловіків і жінок, а саме Дискримінаційний Акт

Підкріплена законодавча база представницькими органами

Існує правило щодо надання відпустки по догляду за дитиною: 90 днів із 480 надається окремо кожному з батьків – це є обов’язковим і не можна передати. В Швеції чоловіки підтримують жіночий рух і саму ідею про рівність прав у суспільстві. Також, у Швеції навіть діє феміністська політична партіяВ Швеції прослідковується тенденція збільшення відсотку жінок на управлінських посадах

Участь жінок у державних структурах за висновками міжрегіональних порівнянь окремих країн свідчать нижчим рівнем корупції і сприянню соціальної орієнтації державної політики.

Жінки з високим освітньо-професійним рівнем реалізовуються на престижних посадах, мають гідну оплату праці і кар’єрне зростання. Свідчить, що Швеція раціонально використовує свої трудові, інтелектуальні ресурси для розвитку економіки, знижує безробіття серед жінок.

Завдяки правилу відпусток по догляду за дитиною в Швеції висока народжуваність: вони дають можливість жінкам бути на роботі за рахунок чоловіків, які доглядають за дітьми.

Наслідки гендерної політики в Швеції

Особливості гендерності в Україніпоказник участі жінок у парламенті є дуже низьким і становить стабільно лише 8-9% вже багато років. показник безробіття серед жінок є вищим ніж серез чоловіківрівень середньої заробітної плати жінок не перевищує середню заробітну плату чоловіків

Порівнюючи принципи гендерної рівності Швеції з Україною, то можна сказати в останній державі

скоріше спостерігається нерівність.

створення української законодавчої бази щодо питань рівноправності чоловіків і жінок і представницьких органів для контролю;

поширення ідеї гендерної рівності в засобах масової інформації; запровадження правила щодо надання відпустки по догляду за дитиною;

залучення жінок до зайнятості у високооплачуваних секторах діяльності, значима участь жінок у підписанні колективних договорів. 

врахування потреб жінок при наданні робочого місця, а також гідної заробітної плати; 

залучення жінок до політичної діяльності, підвищення частки жінок у виборчих партійних списках.

Заходи для підвищення показника гендерної рівності в Україні

ВИСНОВКИОсновним з факторів успіху економіки держави є гендерна

рівність у суспільстві.

Запропоновані заходи допоможуть зробити українську жінку щасливішою і водночас наслідком стане покращення економічних показників, що є запорукою успіху економіки держави.