SGA EN EL INSTITUTO TECNOLOGICO DE CD VALLESGESTION AMBIENTAL

8° GRUPO A -VASTY ORTEGA TORRES-IZETH MARLEM RUBIO VAZQUEZ-MA. CRISTINA RESENDIZ LANDAVERDE-GERARDO AGUSTIN REYES GALARZA-DANIEL LARRAGA ROMERO-ERNESTO PLASCENCIA GALVAN

ANEXO 3 MATRIZ DE RESPONSABILIDADES.CÓDIGO: SNEST-GA-MA-03 REVISIÓN: O REFERENCIA A LA NORMA ISO 14001:2004

Sistema de Gestión Ambiental (SGA) – Parte del Sistema de Gestión, empleada para desarrollar e implementar su política ambiental y gestionar sus aspectos ambientales.

ANEXO 4 PLAN RECTOR SGACÓDIGO: SNEST-GA-MA-04 REVISIÓN: O REFERENCIA A LA NORMA ISO 14001:2004

El SNESTS

Establece el compromiso de orientar todas las actividades del proceso educativo. Hacia el respeto medioambiental.

Cumplir con la legislación ambiental aplicable y otros requisitos ambientales que se suscriban para promover en su personal.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICAObjetivo(s): Establecer los lineamientos para la capacitación y desarrollo del personal directivo y de apoyo y asistencia a la educación del SNEST, con el fin de estandarizar y delimitar las funciones que realiza cada una de las áreas, precisando los diferentes aspectos que justifiquen el desarrollo integral.

MA

RC

O

NO

RM

ATIV

O

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123, Fracción XIII.

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Capítulo V Artículo 44 Fracción VIII.

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Título I Artículo 38, Fracción XXVII.

Reglamento Interior de la SEP, Artículo 7 Fracción XI; 19 Fracción III y VIII

Acuerdo 93, Artículo 9 Fracción III

REFERENCIAS

• Manual de Organización del Instituto Tecnológico o Centro Especializado.

• Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización.

• El ámbito de aplicación de este instrumento son los Institutos Tecnológicos Federales y Centros Especializados del SNEST y sus beneficiarios son los directivos y funcionarios docente y el personal de apoyo y asistencia a la educación.

• El Departamento de Recursos Humanos de los Institutos Tecnológicos y Centros en coordinación con la Dirección de Capacitación y Desarrollo de la DGEST serán los responsables de la operación de este procedimiento

ALCANCE

Responsabilidades:

Coordinador Sectorial de Promoción de la Calidad y Evaluación

Establecer los lineamientos para la Detección de Necesidades de Capacitación y el Programa Anual de Capacitación, de acuerdo a las disposiciones de la Dirección General de Personal y de la Secretaría de la Función Pública.

Director de Capacitación y Desarrollo

Informar a los Institutos Tecnológicos y Centros los lineamientos para la realización de los eventos de capacitación.

• Llevar el seguimiento del proceso de capacitación de los Institutos Tecnológico y Centros del SNEST.

Jefe del Departamento de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico o Centro

• Orientar los cursos y demás eventos de capacitación de acuerdo a la detección y priorización de las necesidades de los Institutos Tecnológicos y Centros, así como a la identificación de las competencias requeridas por el puesto y las metas institucionales.

• Nombrar un responsable para coordinar los cursos y eventos de capacitación.

• Enviar evidencias de los cursos y eventos de capacitación realizados en el Instituto Tecnológico o Centro a la Dirección de Capacitación y Desarrollo.

PROCEDIMIENTO DE COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA. CÓDIGO: SNEST-GA-PR-09 REFERENCIA A LA NORMA ISO 14001:2004 4.4.2 REVISIÓN: O

1. Propósito Establecer los lineamientos para la educación, formación y toma de conciencia de las personas involucradas en cada uno de los aspectos ambientales en conformidad al Sistema de Gestión Ambiental (SGA).

2. Alcance Aplica a las personas tanto internas como externas al SNEST, que realizan actividades o servicios que causen algún impacto en los aspectos ambiental significativo identificado en el SGA.

3. Políticas de operación 3.1. Las/os Jefas/es de Departamentos de Recursos Humanos, de Desarrollo Académico, Recursos Materiales y Servicios y el Coordinador del SGA son responsables de establecer los programas para la formación y concientización.

3.2. El Departamento de Recursos Humanos realizará la programación de los cursos para la formación, actualización y concientización del personal: Directivos y de apoyo a la educación.

3.3. El Departamento de Desarrollo Académico es responsable de realizar la formación, actualización y concientización del personal docente y estudiantes.

3.4. Las/os Jefas/es de laboratorios y talleres serán los encargados de la concientización de los estudiantes, al momento de hacer uso de los laboratorios y talleres sobre lo pertinente al SGA.

BIBLIOGRAFÍA:

tecvalles.mx