gestión de las diversidades unidad 1
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Gestión de las Diversidades en el Mundo del Trabajo: Unidad 1
“Discriminación y Trabajo”
Curso Virtual–INADI 2016
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El derecho al Trabajo
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Una Nueva Concepción del Trabajo:
Mejora ladistribución delingreso y reduce lapobreza
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Trabajo como eje ordenador de la vida social
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¿Qué características cobra la discriminación en el mercado laboral?
Discriminación en el Mercado de Trabajo
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Tratos diferenciados y menos favorables
Prejuicios y motivos arbitrarios ajenos a las capacidades demandadas por el puesto
Obstrucción del derecho al acceso, permanencia y desarrollo de las personas en el mercado de trabajo
¿Qué componentes constituyen a la Discriminación laboral?
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En el ámbito laboral, en todas las etapas de la vida laboral se plasman y cobran vida Prejuicios y Estereotipos que
sustentan a los actos y prácticas discriminatorias
La discriminación laboral se constituye como una barrera para el cambio al que las empresas necesitan incorporarse
Género
Edad
Cond. Socioeconó
micaReligión
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Desde las empresas…
Principio de Razonabilidad en las ofertas laborales:
Los únicos requisitos exigibles para el desempeño de actividades, profesiones
u oficios son, en principio, las
habilidades y cualidades pertinentes para el puesto
eliminar estudios socio ambientales
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Prácticas Discriminatorias en Ofertas de Empleo
En los estudios pre-ocupacionales
Exigibilidad del test de
VIH
Exigibilidad del test de embarazo
•Ley Nacional de Sida Nº 23.798•Resolución 270/15 del MTEySS
•Resolución INADI Nº 6/09•Ley Nacional Nº 26.485
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Desde las empresas…
La política de Recursos Humanos debe priorizar procesos de formación y ascenso del personal y la promoción de las diversidades.
Garantizar el acceso a las licencias familiares inclusivas que incorporen la normativa igualitaria
Políticas equitativas de desarrollo, capacitación, formación, ascensos y acceso a puestos de decisión: las personas no parten de posiciones igualitarias
Desarrollo de una comunicación institucional que incorpore la diversidad de interlocutores/as: construcción de la imagen corporativa
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Tip’s para incorporar políticas de diversidad en el empleo
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