gestion en una empresa ficticia

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se creo una empresa ficticia en este caso estancia geriatrica con todas sus FODA'S y planeacion estrategica recomendable

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  • 1. Ubicada en:Calle alegra esq. con felicidad Num.100Colonia La Fortaleza.Cd. Reynosa, Tam.Telefono: 01 89 99 12-34-56Horario de: 6:00 a 18:00 horas*Predio donado.

2. Respeto Responsabilidad Humanismo Compromiso Seguridad Excelencia Integridad Honestidad 3. Trabajadora Social Nutriloga cocinera Area Socio-sanitaria Terapista Mdico GeratraEnfermera ocupacionalDirector Administrador Fisioterapeuta Area deServiciosAdministracin yexternos(podlogo y Intendente MantenimientoLavandera Vigilante servicios generales peluquero) 4. Puesto:Director generalReporta a: Consejo administrativoSubordinados:Gerente de recursos humanos, gerente de produccin de mantenimiento y almacn, gerente de compras y ventas, secretaria.Funcin bsica:Supervisar todas las reas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situacin en esta.Responsabilidades: A. Informar al consejo administrativo de la situacin actual de la empresa. B. Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer elcorrecto uso de los recursos de la empresa. C. Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un anlisis que ayude a coordinary actualizar las diferentes reas. D. Debe estar al da en noticias acerca de la competencia y de nuevas formastecnolgicas, para elaborar planes de accin y no quedarse rezagados.Perfil:Tiene de ser una persona con principios y tica que no revele informacin importante acerca de la empresa, as como tener los conocimientos, actitud y aptitudes propias de un buen empresario; emprendedor, con carcter y capacidad para tomar decisiones en situaciones de estrs. Como mnimo debe contar con una licenciatura. 5. Puesto: AdministradorReporta a:El cargo recibe supervisin general de manera directa y constante y ejerce una supervisin especfica de manera directa y constante.Subordinados:Depende del medico geriatra, trabajo social, enfermera fisioterauputa, terapia ocupacional, nutrilogo, cocinera, auxiliar de intendencia, mantenimiento, lavandera, y vigilancia.Funcin bsica:El administrador es el encargado de Planificar, Organizar, Dirigir y controlar el Negocio del cual este participa.Responsabilidades: A. Revisa y verifica los movimientos y registros contables, estados de cuentas, conciliaciones bancarias, cierres de cuentas y balances decomprobacin. B. Lleva registro y control administrativo del presupuesto asignado a la unidad. C. Elabora y analiza cuadros relacionados con el movimiento y gastos administrativos. D. Lleva el control de las cuentas por cobrar y pagar. E. Elabora y mantiene actualizada la ejecucin presupuestaria de la unidad. F. Emite y firma cheques, conjuntamente con el supervisor. G. Efecta las conciliaciones bancarias.Perfil:Debe ser administrador en licenciatura o equivalente, Seis (6) meses de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de administracin de bienes y recursos. 6. Puesto: Mdico geriatraReporta a: AdministradorSubordinados:Enfermera geriatra, asistente mdicoFuncin bsica:Prevenir la enfermedad, vigilando la salud del anciano. Evitando la dependencia cuando aparece la enfermedad, evitando que evolucione a la cronicidad y en muchos casos la invalidez.Responsabilidades: A. La valoracin geritrica integral, es la esencia de la geriatra para establecer un plande objetivos y cuidados en el anciano. Debe atender a todas las dimensiones quepueden influir en la salud del mismo.Perfil:Un organizador de cuidados un coordinador de recursos, un educador, un epidemilogo y socilogo, rehabilitador y sobre todo un eminente medico. 7. Puesto: Enfermera geriatra.Reporta a :Mdico geriatra.Subordinados: No aplicaFuncin bsica:Asistencial, social, docente, y gestora. Ayudar al anciano sano o enfermo a conservar o recuperar la salud para que pueda llevar a cabo las tareas que le permiten el mayor grado de independencia posible.Responsabilidad: Realizar la valoracin del estado de salud describiendo las manifestaciones de dependencia eh independencia del anciano ante cada una de las necesidades fundamentales.Perfil:Licenciado en enfermera geronto o geriatra 8. Puesto:FisioterapeutaReporta a: EnfermeraSubordinados:No aplicaFuncin bsica:Aplicar la fisioterapia a los pacientes de acuerdo al horario establecido y anotar en su reporte las observaciones.Responsabilidades: A. Evaluar a los pacientes de nuevo ingreso. B. Mantener una de pacientes con su historial mdico. C. Elaborar un horario de atencin a cada paciente. D. Hacer la lista de los requerimientos de materiales para la aplicacin de las terapias.Perfil:Tcnico en fisioterapia. Sexo masculino. Disciplinado. Proactivo. Experiencia en puesto similar mnima de un ao. 9. Puesto:Terapista ocupacionalReporta a:AdministradorSubordinados:No aplicaFuncin bsica:Mantener en actividad a nuestros usuarios.Responsabilidades: A. Disear las rutinas de actividades para los pacientes. B. Hacer los estudios de riesgo de las actividades a realizar. C. Supervisar la correcta aplicacin de las rutinas de actividades.Perfil:Licenciatura en psicopedagoga y/o pasante. Sexo femenino. Facilidad de palabra. Proactivo. 10. Puesto:Trabajadora socialReporta a:AdministradorSubordinados: No aplicaFuncin bsica:Gestionar ante instancias correspondientes ayuda o incursin en programas a nuestros usuarios.Responsabilidades: A. Realizacin de estudios socioeconmicos a los usuarios y familia. B. Responsable del control de documentos. C. Aplicacin de cuestionares de historiales medico.Perfil:Licenciatura en Trabajo social. Sexo femenino. Capacidad de interactuar con personas de distinto nivel socioeconmico. Facilidad de palabra. Proactivo. 11. Puesto: NutrilogaReporta a : AdministradorSubordinados: CocineraFuncin bsica:Planificacin de programas de nutricin y alimentacin as como de supervisar la proporcin de las comidas que regulan el tamao de la porcin de lo que se come los pacientes. Obteniendo la cantidad y calidad correcta de porciones de alimentos proporciona hbitos saludables de alimentacin y sugiere modificaciones de las dietas.Responsabilidad: Proporciona la elaboracin de la dieta, consejo de nutricin y la elaboracin, aplica tcnicas de resolucin de problemas con los pacientes y situaciones clnicas.Perfil:Tener amplio conocimiento en nutricin general y relaciones pblicas, capacidad para planificar, organizar y supervisar el trabajo. 12. Puesto: CocineraReporta a :Nutriloga.Subordinados:No aplica.Funcin bsica:Elaboracin y manejo de los alimentos.Responsabilidad: A.La preparacin de todo tipo de platos fros y calientes y postres. B.Limpieza e higiene en el manejo proceso de los alimentos. As tambin del cocinero. C.Controlar el cumplimiento de horarios y tareas asignadas a sus subordinados. D.Controlar que los productos que utilizar para la realizacin de los platos que conforman el men, tanto en su recepcin como en la disponibilidad de los mismos a medida que son consumidos. Tambin deber controlar la cantidad y calidad del producto.Perfil:El cocinero desarrolla su perfil segn el lugar donde este desempeando tareas. Controlar el cumplimiento de horarios y tareas asignadas a sus subordinados Controlar que los productos que utilizar para la realizacin de los platos que conforman el men, tanto en su recepcin como en la disponibilidad de los mismos a medida que son consumidos. Tambin deber controlar la cantidad y la calidad del producto. Verificar la rotacin correcta del stock. Aprobar los pedidos de productos a consumir Observar la mise en place, antes de iniciar un servicio. 13. Puesto: Intendente.Reporta a: MantenimientoSubordinados: No aplicaFuncin bsica:Limpia cristales, aspira alfombras y asea reas comunes, adems de llevar a cabo la recoleccin de basura y apoyar en labores de traslado de mobiliario cuando es necesario.Responsabilidades: A. Receptividad ante las instrucciones recibidas. B. Seguimiento de un plan de trabajo. C. Facilidad de adaptacin a las nuevas tecnologas de limpieza. D. Responsabilidad y capacidad de seguir un mtodo de trabajo.Perfil: Desarrolla su perfil segn el lugar donde este desempeando tareas. Controlar que los productos (cloro, pinol, desinfectante etc.) que utilizar para la realizacin de limpieza sean los correctos y Verificar la rotacin correcta del stock. 14. Puesto:LavanderaReporta a: mantenimientoSubordinados:intendenciaFuncin bsica:Debe tratarse de una persona con algn tipo de experiencia en lavandera. realizar las actividades de rutina, puede apoyar en el rea de lavandera, efectuando el lavado, secado y planchado de prendas de vestir, ropa de cama, manteleramediante el uso de equipo automtico o semiautomtico. De manera temporal y por instrucciones del jefe inmediato .Responsabilidades: Debe de realizarse bajo una normalizacin en las tareas, por personas preparada para ello y de la forma ms cuidadosa e higinica posible, de forma que no se manche o estropee el trabajo que se acaba de realizar. Con ello nos referimos tambin, a la posterior manipulacin de planchadoras.Perfil:Desarrollar su perfil segn el lugar donde este desempeando tareas. Controlar el cumplimiento de horarios y tareas asignadas a sus subordinados Controlar que los productos que utilizar para el lavado y manejo de la ropa. 15. Puesto: VigilanteReporta a:AdministradorSubordinados: No aplicaFuncin bsica:Mantener una lista con las entradas y salidas de todos los usuarios y personal de la estancia, vigilar la entrada de la estancia permitiendo solo la entrada a ajenos a la estancia siempre y cuando tengan asuntos relacionados con la misma.Responsabilidades: A. Mantener en custodia copa de las llaves de cada puerta de la estancia geritrica. B. Rondines de vigilancia diarios y con una frecuencia sistmica cada dos horas.Perfil:Educacin secundaria terminada como mnimo. Conocimientos bsicos de electricidad. Facilidad de palabra. Proactivo. Experiencia en puesto similar mnima de un ao. 16. Actitud Aportacioneseconmicas fijas desociedades civilesyempresasparticulares. Personal capacitado Trabajo en equipo 17. Falta de cultura hacia el adulto mayor. Sobrepoblacin de adultos mayores enla entidad. 18. Cuota de recuperacin mnima poradulto mayor. Capacidad mxima de 10 adultosmayores. Dependencia en un 80% de lassociedades civilesyempresasparticulares. Infraestructura insuficiente. 19. Demandas por muertes sbitas. Gastos imprevistos. Sobrepoblacin del adulto mayor. Suspensin del subsidio por lasasociaciones civiles y/o empresasparticulares. 20. APORTADOR CANTIDADFRECUENCIACUOTA DE RECUPERACION $2,500.00 MENSUALCLUB ROTARIO$8,000.00 MENSUALCLUB DE LEONES$12,000.00MENSUALSMART $3,000.00 MENSUALHEB $10,000.00MENSUALOXXO$7,000.00 SEMESTRAL7ELEVEN $7,000.00 SEMESTRALINDUSTRIA MAQUILADORA $50,000.00MENSUALPRESIDENCIA $8,000.00 MENSUALLECHE VAKITA$10,000.00MENSUALBIMBO $5,000.00 MENSUALTOTAL $120,000.00 MENSUAL 21. Por mes $60,000 pesos(en gastos $60,000 pesos invertidos en ladiversos) contruccin de ms estanciasgeratricas. 22. GASTOS FIJOS LOSPRIMEROS TRES AOSPRIMER EJERCICIOENERO FEBRERO MARZO ABRILMAYOJUNIOJULIOAGOSTO SEPTIEMBREOCTUBRENOVIEMBRE DICIEMBREPredial 800 0 00 0000 00 00Prima del seguro 5000 0 00 0000 00 00Servicios profesionales 1830018300 1830018300 18300183001830018300 183001830018300 18300Suministros alimentos1800018000 1800018000 18000180001800018000 180001800018000 18000agua200 200 200200 200200200200 200200 200200botiquin750 0 00 007500 00 00cable 400 400 400400 400400400400 400400 400400 gas400 400 400400 400400400400 400400 400400luz1000 0 1000 010000 100001000010000 material didactico1000 1000100010001000 1000 10001000 1000 10001000 1000telefono500 500 500500 500500500500 500500 500500Gastos Varioscombustible 500 500 500500 500500500500 500500 500500gastos no previstos 500 500 500500 500500500500 500500 5005004735039800 4080039800 40800398004155039800 408003980040800 39800 23. GASTOS FIJOS LOS PRIMEROSTRES AOSSEGUNDO EJERCICIOENERO FEBRERO MARZO ABRILMAYOJUNIOJULIOAGOSTO SEPTIEMBREOCTUBRENOVIEMBRE DICIEMBREPredial0 0 00 0000 00 00Prima del seguro5000 0 00 0000 00 00Servicios profesionales1830018300 1830018300 18300183001830018300 183001830018300 18300Suministros alimentos 1800018000 1800018000 18000180001800018000 180001800018000 18000 agua200 200 200200 200200200200 200200 200200botiquin 750 0 00 007500 00 00cable400 400 400400 400400400400 400400 400400gas400 400 400400 400400400400 400400 400400 luz1000 0 1000 010000 100001000010000 material didactico 1000 1000100010001000 1000 10001000 1000 10001000 1000telefono 500 500 500500 500500500500 500500 500500Gastos Varioscombustible500 500 500500 500500500500 500500 500500gastos no previstos500 500 500500 500500500500 500500 500500 4655039800 4080039800 40800398004155039800 408003980040800 39800 24. GASTOS FIJOS LOS PRIMEROSTRES AOSTERCER EJERCICIO ENERO FEBRERO MARZO ABRILMAYOJUNIOJULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRENOVIEMBRE DICIEMBREPredial0 0 00 00 0000 0 0Prima del seguro5000 0 00 00 0000 0 0Servicios profesionales1830018300 1830018300 1830018300183001830018300 1830018300 18300Suministrosalimentos1800018000 1800018000 1800018000180001800018000 1800018000 18000 agua200 200 200200 200200 200200200200 200 200botiquin 750 0 00 00 750000 0 0cable400 400 400400 400400 400400400400 400 400gas400 400 400400 400400 400400400400 400 400 luz1000 0 1000 01000010000 100001000 0material didactico1000 1000100010001000 10001000 1000 1000 100010001000telefono 500 500 500500 500500 500500500500 500 500Gastos Varios combustible 500 500 500500 500500 500500500500 500 500gastos no previstos500 500 500500 500500 500500500500 500 500 4655039800 4080039800 4080039800415503980040800 3980040800 39800 25. 100001200014000160002000018000 0 2000 4000 6000 8000predial seguroserv.profesionalesalimentosagua botiquin cablegas luz material telefonogastos varios enero ao 2 enero ao 1 enero ao 3 26. GASTOS DE MEJORAPRIMER EJERCICIO ENERO FEBRERO MARZO ABRILMAYOJUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE"COLABORADOR ESTRELLA" 500500500 500 500500 500500500 500 500 500"MOSTRANDO DESTREZAS"1,1501,1501,1501,150VIATICOS PARA CURSOS 1,3001,300FESTIVIDADES 2,0002,0002,000 2,0002,000 4,9505005001,650 2,5002,5001,8003,650500 500 500 3,650 27. 1200010000 8000 6000 4000PRIMER AO 2000 SEGUNDO AO0 TERCER AO 28. Gutierrez Martinez Maria DoloresOsti Castillo Laura GabrielaRobles Nava Ma. De JesusRodriguez Mijangos Sofia CarolinaSifuentes Aguilar Ma. InesVillegas Alvarado Virginia 29. GRACIAS