gesund trotz/durch arbeit anna-marie metz berlin, 04.06.2013 seelische gesundheit in der arbeitswelt...
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Gesund trotz/durch ArbeitAnna-Marie Metz
Berlin, 04.06.2013Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt
Gesund trotz / durch Arbeit?
Krank durch Arbeit?
Gesund trotz Arbeit?
Gesund durch Arbeit!
Gesund trotz/durch ArbeitAnna-Marie Metz
Berlin, 04.06.2013Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt
• Mühsal, Last, Kraftaufwand, unentbehrliche Voraussetzung zum Leben; Arbeit ist nicht das wirkliche Leben. Deshalb, arbeiten so kurz und so bequem wie möglich
• Quelle vonAktivität und Kompetenz ZeitstrukturierungKooperation und KontaktPersönliche Identität
Zwei Gesichter der Arbeit (Lewin, 1920)
Gesund trotz/durch ArbeitAnna-Marie Metz
Berlin, 04.06.2013Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt
Berufskrankheiten
Arbeitsbedingte Erkrankungen
Hier: Assoziation zwischen psychischen Belastungen in der Arbeit und Erkrankungen sowie Beeinträchtigungen des Wohlbefindens
(vgl. u.a. Stressreport Deutschland 2012, Befunde zum Modell der Gratifikationskrise, zum Job-demand control Modell)
Krank durch Arbeit?
Gesund trotz/durch ArbeitAnna-Marie Metz
Berlin, 04.06.2013Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt
Multifaktorielle Ätiologie arbeitsbedingter Erkrankungen
arbeitsbedingteErkrankung
Disposition
Belastungdurch
außerberuflicheAktivitäten
LebensstilSozialesUmfeld,
Ressourcen
Umwelt-faktoren
Arbeits-belastungen
Psychische Arbeitsbelastungen und langfristige Folgen
Gesund trotz/durch ArbeitAnna-Marie Metz
Berlin, 04.06.2013Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt
Quellen psychischer Belastung/StressorenArbeitsinhalt: Über-/Unterforderung; unklare Situationen, keine
eigenen Entscheidungen, hohe Wiederholfrequenz von Arbeitshandlungen…
Arbeitsorganisation: unzureichende Informationen/Absprachen, ungünstige Schichtpläne, unzureichende Arbeitsmittel, Zeitdruck, Mobilität…
Arbeitsumwelt: Lärm, Einzelarbeit, Hitze, enge Räume…soziale Beziehungen: Konkurrenz, fehlende Anerkennung, fehlende
Unterstützung, Konflikte mit Kollegen/Vorgesetzten…Rahmenbedingungen: unsichere, unfaire, prekäre Arbeitskontrakte,
ungerechte Entlohnung, eingeschränkte work-life balance…
Gesund trotz/durch ArbeitAnna-Marie Metz
Berlin, 04.06.2013Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt
Anforderungen – Beanspruchungen (Stressreport 2012, SuGA, 2013)
Anforderungen Betroffene …davon fühlen sich beansprucht
Multitasking 59% 29%
Termin-/Leistungsdruck 52% 64%
Störungen/Unterbrechungen 43% 59%
Kleine Fehler, große Verluste 17% 42%
Arbeiten an der Grenze der Leistungsfähigkeit
17% 72%
Nicht Erlerntes ausführen 8% 41%
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Relative Veränderung der Fehlzeiten in relevanten Diagnosegruppen(TK 2012)
Gesund trotz/durch ArbeitAnna-Marie Metz
Berlin, 04.06.2013Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt
AU-Tage und AU-Fälle aufgrund psychischer DiagnosenDAK 2013
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AU-Tage aufgrund Burnout SyndromBKK 2013
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Rentenzugänge wegen verminderter ErwerbsfähigkeitSuGA 2013
Diagnosegruppen Männer Frauen
Muskel-Skelett 13.500 11.900
Psychische u. Verhaltens-störungen 32.600 40.600
Kreislaufsystem 12.550 4.800
Neubildungen 11.600 11.200
Gesund trotz/durch ArbeitAnna-Marie Metz
Berlin, 04.06.2013Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt
Arbeitsbezogene Ressourcen können ungünstig gestaltete Arbeitsbedingungen teilweise kompensieren!
• Anerkennung und Wertschätzung• Soziale Unterstützung• Partizipation• Pausen, Erholungsmöglichkeiten• Entscheidungs- und Handlungsspielraum• Lernmöglichkeiten, Gelegenheiten zur
Kompetenzentwicklung
Gesund trotz Arbeit?
Gesund trotz/durch ArbeitAnna-Marie Metz
Berlin, 04.06.2013Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt
Kooperation und Konkurrenz – HerzfrequenzSchankin, 2001
70,00
72,00
74,00
76,00
78,00
80,00
82,00
84,00
1 2 3 4 5 6
HF
in b
pm Kooperation
Konkurrenz
* * * * * *
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Gesund durch Arbeit!
„Gute Arbeit“
Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung
Gesund trotz/durch ArbeitAnna-Marie Metz
Berlin, 04.06.2013Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt
• vollständige, sinnvolle Aufgaben
• vielfältige Fertigkeiten, Fähigkeiten
• Autonomie
• Lernchancen
• keine Über- und Unterforderung
• geringe Repetitivität
• sozialer Kontakt
• Arbeitsplatzsicherheit, verläßliches Arbeitseinkommen, berufliche Perspektive
• mitarbeiterorientierte Führung
Merkmale guter Arbeit
Gesund trotz/durch ArbeitAnna-Marie Metz
Berlin, 04.06.2013Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt
Engagement der Krankenkassen in betriebliche Gesundheitsförderung steigt seit Jahren
• Gestiegene Anzahl dokumentierter Projekte• Gestiegene Anzahl erreichter Unternehmen und
Mitarbeiter• Längere Laufzeit der Projekte• Integration von Verhältnis- und Verhaltensprävention• Erfolgskontrollen und Qualitätssicherung
Prävention und Gesundheitsförderung (Präventionsbericht GKV 2011)
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Betriebliches Gesundheitsmanagement – HandlungsschritteDucki, 2011
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Berlin, 04.06.2013Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt
• 51% aller Unternehmen führen Gefährdungsbeurteilungen durch, fast vollständig in Großbetrieben, selten in Klein- / Kleinstunternehmen
• Aber: psychische Belastungen sind nur in ca. 1/3 der GB Gegenstand der Analyse und Bewertung
• WarumIgnoranz? Unkenntnis? Unsicherheit? Keine praktikablen Instrumente?
Gefährdungsbeurteilungen
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Berlin, 04.06.2013Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt
• Gefährdungsbeurteilungen unter Einbezug psychischer Belastungen
• unternehmensbezogene Gesundheitsberichte • Gesundheitsmanagement im Betrieb, angepasst an
Unternehmensgröße und eingepasst in die betrieblichen Strukturen
• Gesundheitsförderung - zuvörderst bedingungsbezogen (Gestaltung „Guter Arbeit“) - kombinieren mit personenbezogenen Maßnahmen
• Qualifizierung der Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Desiderata
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• Ein (von drei) Ziel der GDA 2013-2018„Schutz und Stärkung der Gesundheit bei arbeitsbedingter psychischer Belastung“
• Qualifizierung des Aufsichtspersonals im staatlichen Arbeitsschutz bzgl. psychischer Belastungen
• Qualifizierung der Mitarbeiter von Unfallversicherungs-trägern bzgl. psychischer Belastungen
• Engagement der Krankenkassen• Öffentlichkeitswirksame Berichte, Publikationen,
Veranstaltungen• Gesetzesinitiativen, Verordnungen???
Hoffnungsvolle Zeichen
Gesund trotz/durch ArbeitAnna-Marie Metz
Berlin, 04.06.2013Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt
Vielen Dank!
Kontakt:Prof. Dr. Anna-Marie Metz [email protected]
Universität Potsdam
Exzellenzbereich Kognitionswissenschaft, Department Psychologie
Arbeits- und Organisationspsychologie
Karl-Liebknecht-Str. 24-25
14476 Potsdam