WYŚCIG PO TALENTY NABIERA TEMPA

44% europejskich liderów działów HR spodziewa się wzrostu zatrudnienia w ciągu najbliższych 12 miesięcy (globalnie: 48%).

26% organizacji podniosło budżet przeznaczony na rekrutację.

26%Globalnie: 27%

56%Globalnie: 52%

17%Globalnie: 21%

WZROST BRAK ZMIAN SPADEK

PRIORYTETY HR

MIERZENIE WYNIKÓW PRACY DZIAŁÓW HR

WZROST STRATEGICZNEJ ROLI LIDERA DZIAŁU HR

Globalnie, zarządzanie talentami oraz szkolenia i rozwój otwierają listę priorytetów, z kolei w Europie najważniejsze jest zarządzanie zmianą.

Większe firmy – z większymi działami HR – śledzą więcej kluczowych wskaźników efektywności HR (KPI).

Wydajność pracowników

Globalnie: 72%

69%

Rotacja personelu

Globalnie: 67%

55%

Zaangażowanie pracowników

Globalnie: 46%

40%

Kompetencje pracowników

Globalnie: 43%

46%

Skuteczność rekrutacji

Globalnie: 43%

35%

Wydajność menedżerów

Globalnie: 32%

30%

Mobilność pracowników

Globalnie: 16%

14%

Wyniki nie są mierzone

Globalnie: 3%

4%

Od 0 do 2 wskaźników 3 lub więcej w

skaźników

Zarządzanie zmianą

34%Globalnie: 27%

Szkolenia i rozwój

33%Globalnie: 33%

Pozyskiwanie talentów/rekrutacja

31%Globalnie: 32%

Zarządzanie talentami

30%Globalnie: 33%

Zarządzanie wydajnością

27%Globalnie: 28%

Retencja pracowników

21%Globalnie: 26%

Employer branding/marketing/EVP

13%Globalnie: 13%

Różnorodność i integracja

3%Globalnie: 4%

Czy polityka różnorodności to tylko hasło, czy klucz do sukcesu w biznesie? Tylko 3% organizacji uznaje ją za priorytet.

Przedstawione wnioski bazują na odpowiedziach uzyskanych od 1284 liderów europejskich działów HR. Globalnie zebrano 2572 ankiety w 65 krajach.

72% wyższej kadry zarządzającej w europejskich działach HR podlega bezpośrednio

pod prezesa lub dyrektora generalnego /zarządzającego firmy.

ŚWIATOWE TRENDYGLOBALNY BAROMETR HR

Ludzie na pierwszym planieBranża HR w przededniu zmiany i rozwoju

EUROPA KONTYNENTALNA

48%

Pozyskiwanie talentów /rekrutacja

Globalnie: 86%

Opracowywanie polityki HR

Globalnie: 83%

Relacje pomiędzy pracownikami

Globalnie: 81%

Szkolenia i rozwój

Globalnie: 79%

Wynagrodzenia i benefity

Globalnie: 77%

Zarządzanie talentami

Globalnie: 78%

44%

82

%

81%

81% 79%

75% 74%ZAKRES ZADAŃ

EUROPEJSKICH DZIAŁÓW HR

W tej infografice, dane zaznaczone na czerwono lub zielono plasują się znacząco poniżej/powyżej globalnej średniej.