goldgrube vs black hole - das beste aus dem talentpool holen

Goldgrube vs. Blackbox So holen Sie das Beste aus Ihrem Talentpool

Marcus Fischer, Business Development DACH@marcusfischer

@TextkernelDACH #SourceYourATS

100+ eRecruitingPartnerschaften

1.000+DirekteKunden

1.700+ indirekteKunden

GROWING!...and daily

70+ Kollegen

24 Nationen

Büros in AMS

PAR

FRA

In Business since

2001

>100 geparste CVs

>140.000 /min

/Tag

> 52.000.000 /p.a.16S P R A C H E N

I N

> 90%!Erkennungsrate aus deutschen Lebensläufen


Textkernel‘s Semantic Recruiting Technologien

Extract!CV-Parsing:

Mit der 1-click-Bewerbung die candidate experience

verbessern.Systemunabhängig.

Search! & Match!Recruiting für Profis:

1. Sourcing im eigenen E-Recruiting-System2. Zeitgleich Talente in LinkedIn, Xing uvm. finden.3. Mit Match! automatisiert Talente mit Stellen

abgleichen – und anders herum.

JobfeedArbeitmarktanalyse:

Verstehen, wie Ihr Wettbewerb Personal sucht – und dann die

eigene Strategie optimieren.


Einige Zahlen zum warmwerden.


• Textkernel• Arbeitsmarkt

• Zahlen

• Situation in Unternehmen• Warum es nicht geht

• Benutzbarkeit/ Technologie• Prozess• Datenschutz• Datenqualität

• Potential: Der „5min-Business-Case“

• Lösungsansatz Textkernel „Search!“• Grundlegendes

• Taxonomien und Ontologien• Kurzdemo

Das Recruiting Paradox

3. Mai 2023

5

85%Anteil der Mitarbeiter, die keine oder nur eine sehr geringe emotionaleBindung zu ihrem Arbeitgeber empfinden.

Gallup Befragung in D 11/2012@TextkernelDACH #SourceYourATS

45% 31%

20%

aller Bewerber werden lieber angesprochen als sich selbst zu bewerben.

aller Bewerber habe sich nach Direktansprache beworben – ohne

hätten sie das nicht getan.

wechselten daraufhin die Stelle - obwohl sie nicht aktiv auf Jobsuche waren.

Quelle: Monster Recruiting Trends 2016@TextkernelDACH #SourceYourATS

Active Sourcing? Andere machen es schon lange.

>75%15,8%

Werden mindestens 1x monatlich wegen einer neuen Stelle kontaktiert.

Werden mindestens 1x wöchentlich wegen einer neuen Stelle kontaktiert

Werden täglich wegen einer neuen Stelle kontaktiert.6,6%

Quelle: Monster Recruiting Trends 2016@TextkernelDACH #SourceYourATS

„Um eine Stelle durch Active Sourcing besetzen zu können,

müssen nach Angaben der 1.000 grössten deutschen Unternehmen

durchschnittlich 24 Kandidaten direkt angesprochen werden.“ Quelle: Monster Recruiting Trends 2016@TextkernelDACH #SourceYourATS

Quelle: Monster Recruiting Trends 2016

9 von 10 Unternehmen haben eigene Talentpools.

41,7 %sehen Talent-Pools als wichtigen Bestandteil ihres Recruiting-Mix.


Warum wird nicht mehr aus den eigenen Talent-Pools rekrutiert?


Warum wird nicht mehr aus den eigenen Talent-Pools rekrutiert?

Benutzbarkeit/ TechnologieKeine Suche möglich, die Daten sind nicht durchsuchbar, Daten sind nicht mehr up-to-date, kein Filtern möglich, kein Matching bei verschiedenen Vakanzen, Vertrauen auf Technik ist (noch) nicht da

Workload / ZeitmangelZu viele andere Aufgaben, keine Kapazität, Ausschreiben geht

schneller, zu viel Zeit zur Systembedienung nötig


DatenqualitätProfile sind zu alt,

Kandidaten sind bereits woanders beschäftigtWichtige Informationen sind nicht vorhanden

Kandidatendaten müssen vernichtet werden, Einwilligung der Kandidaten muss eingeholt werden

Datenschutz


Prozess / MindsetRecruiter sind es nicht gewohnt mit der Suche in den eigenen Daten zu beginnen

Vielleicht gibt es ja noch einen Besseren?

Talent Pools werden nicht gepflegt

“Blacklist”-Kandidaten im Pool


Was spricht für das Sourcing im eigenen System?


Vorteile der Nutzung eines Talent-Pools

Beschleunigt den Rekrutierungsprozess.

Sorgt für mehr Effizienz.



R-o-I im Recruiting steigt.


Meist komplette CV Daten vorhanden.Oft vorgescreent + verifiziert.



Talente waren schon mal bereit für Ihr Unternehmen zu arbeiten.

Der 5min-Business-Case


Der Standard: Gute, zuverlässige Datenbasis.Schlechte Suchfunktionen.Im Gegensatz zum Käfer oft viel investiert.

Herausforderung: Das System kann das nicht.

Lösung 1:Neukauf mit Funktions- und Leistungsupgrade.Mit der Geschäftsleitung oft nicht zu machen.Unsicher ob benötigte Funktion da ist.

Lösung 2:„Pimp your ATS.“Kein Neukauf. Keine Erklärung, warum die bisherigen Investitionen verloren sind.Überschaubare Investition liefert benötigte Leistung.


Textkernel Search!Mit Semantik die Richtigen finden.


Unternehmen und Talente:Eine Beziehung

voller Missverständnisse@TextkernelDACH #SourceYourATS

Was macht Search! anders?


Semantik versteht den User

Semantik hilft beim Einordnen

Semantik erweitert den Horizont

http://home.textkernel.nl/sourcebox/login.jsp


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[email protected]

CV ParsingSemantic Search & MatchBig Data Analysis

Be informed:@TextkernelDACH@MarcusFischer

Join us:Amsterdam, 2. Juni 2016

#Intelligence16Vielen Dank!

http://www.textkernel.de/

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Recruiting & HR