grupo b
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Grupo B. Construindo uma carteira de clientes. Clientes repetidores - A base do neg ócio. Cliente Repetidor. Herbalife. Distribuidor. Patrocinador. Tabulador. $$. Royalties. Bônus. Carteira de Clientes. Nossa meta neste trabalho. Passo 1: Construir 30 clientes que compraram no m ês. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Cliente Repetidor
Distribuidor Patrocinador Tabulador Herbalife
Clientes repetidores - A base do negócio
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Nossa meta neste trabalho
Carteira de Clientes
Pin 30 prataPin 30 prata
Pin 30 ouroPin 30 ouro
Passo 2: Estabelecer
30 clientes repetidores30 clientes repetidores no mês
Passo 1: Construir
30 clientes que compraram no mês30 clientes que compraram no mês
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Quando você tem mais de 30 clientesQuando você tem mais de 30 clientes
1.1. Você ganha entre Você ganha entre 2500 a 4000 reais2500 a 4000 reais por mês;por mês;
2.2. SeusSeus 2500PV2500PV estão garantidos, todos estão garantidos, todos os meses;os meses;
3.3. Você fica confiante e entusiasmada/o Você fica confiante e entusiasmada/o com seu negócio (atrativa/o para o com seu negócio (atrativa/o para o mercado);mercado);
4.4. Você tem um negócio saudável para Você tem um negócio saudável para duplicar. duplicar.
Crescimento da Carteira de Clientes
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Acompanhamento
1º Desenvolver relacionamento;
2º Ajudar a/o cliente a obter resultados;
3º Deixar a/o cliente sentir-se especial;
4º Conscientizá-la/o para uma boa nutrição;
5º Ajudar a/o cliente a criar novos hábitosalimentares e de cuidados com a pele.
Objetivos no acompanhamento:
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1. Se ela/e está seguindo o programa corretamente;
2. Se ela/e está gostando (do shake e do chá);
3. Se ela/e não está tendo fome;
4. Se está tomando pelo menos 8 copos d’água ao dia;
5. Cuidado com quem não está acostumado com leite.
Confirme cinco coisas com cada cliente
Acompanhamento
USE PERGUNTAS CUJAS RESPOSTAS NÃO SEJAM
SIM OU NÃO. USE: QUANDO, COMO, QUANTOS
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Acompanhamento
1. Intestino preso
2. Não está emagrecendo
3. Platô
Três principais dificuldades
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1. “Não tem problema!”
2. Explique por que aconteceu;
3. Dê a solução;
4. Promova!
Acompanhamento
Como resolver problemas
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Acompanhamento
Causas da maioria das dificuldades1. Não toma água o suficiente;
2. Leite;
3. Adaptação;
4. Faltam fibras;
5. Muitos carboidratos e poucas proteínas;
6. Concentração de refeições em um período.
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1. No dia da visita, marcar outra hidratação com mais produtos. Fale que é parte do presente que ela/e ganhou;
2. Marque a data e o horário para a próxima hidratação de 1 a 2 meses, no máximo, após a anterior;
4
Ferramentas para beneficiar os clientes
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Ferramentas para desenvolver relacionamento
1. Contatos telefônicos;
2. Visitas de acompanhamento;
3. Folheto Café da manhã;
4. Cartões postais e e-mails;
5. Torpedos no celular;
6. Dias especiais para a/o cliente.
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Nosso objetivos no acompanhamento
1º Desenvolver relacionamento;
2º Ajudar a/o cliente a obter resultados;
3º Deixar a/o cliente sentir-se especial;
4º Conscientizá-la/o para uma boa nutrição;
5º Ajudar a/o cliente a criar novos hábitosalimentares e de cuidados com a pele.
Lembre-se sempre!
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Nosso objetivo com os clientes
Que ela/e se apaixone pelos produtos Herbalife;
Que ela/e use produtos das duas linhas;
Que ela/e se sinta bem com você;
Que ela/e se sinta bem com ele mesmo!
ClienteTotal
ClienteTotal
Clientede NE
Clientede NE
Clientede NI
Clientede NI
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Desenvolver!Ensinar, acompanhar, aconselhar e avançar no plano de marketing.
Desenvolver!Ensinar, acompanhar, aconselhar e avançar no plano de marketing.
Plano Presidente
Ser consumidor modelo!Modelo de Bem-estar
Construir grupo de consumidores!Carteira de Clientes Repetidores
Achar seus 5 que vão seguir o plano!
Ser consumidor modelo!Modelo de Bem-estar
Construir grupo de consumidores!Carteira de Clientes Repetidores
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a) Criar uma carteira de mais de 30 clientes repetidores;
b) Duplicar.
As pessoas que tomarem a decisão de começar o negócio entrarão para o Sistema de Treinamento e aprenderão a:
Como usar o sistema
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Sua meta é:PELO MENOS1 SUPERVISOR POR MÊS
Para construir uma organização
Até que você tenhaseus 5 ou seus 10
supervisores de 1ª linhaque seguem o plano
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De cada 5 supervisores,1 realmente seguirá o plano!
Os números
Sua meta é fazer:
de 5 a 10 supervisores de 1ª linha que vão seguir o plano.
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Duplicação
1)1) O número de pessoas no STSO número de pessoas no STS Recrutamento na primeira linha e recrutamento na equipe.
2)2) O número de pessoas no Grupo BO número de pessoas no Grupo B Vendas pessoais e vendas na equipe.
OS DOIS PRINCIPAIS FATORES NA DUPLICAÇÃOOS DOIS PRINCIPAIS FATORES NA DUPLICAÇÃO
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NÚMEROS E ESTATÍSTICASNÚMEROS E ESTATÍSTICAS
para conquistar
Vocêprecisa
WT(com R/O)
GET MILL PT
PVNecessários
Supervisores
no Grupo B
Pessoas
STS
10 mil 20 mil 80 mil 200 mil
5 10
3010
40
90 270
100
Duplicação
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B
novos Pin Bnovos Pin B
Reconhecimento
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B
Pin CPin C
B B
Reconhecimento
C
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C
Pin DPin D
B B B B B
Reconhecimento
D
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D
Pin EPin E
B B B B B B B B B B
Reconhecimento
E
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Plano Presidente
DesenvolverEnsinar, acompanhar, aconselhar e avançar no plano de marketing!
Ser consumidor modelo!Modelo de Bem-estar
Construir grupo de consumidores!Carteira de Clientes Repetidores
Achar seus 5 que vão seguir o plano!
Desenvolver!Ensinar, acompanhar, aconselhar e avançar no plano de marketing.
Ser consumidor modelo!Modelo de Bem-estar
Construir grupo de consumidores!Carteira de Clientes Repetidores
Achar seus 5 que vão seguir o plano!
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![Page 30: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/30.jpg)
A. Ensinar!
B. Acompanhar!
C.Ensinar a ensinar!
D.Aconselhar!
Duplique o trabalho para seus 5 (ou 10) 1as linhas que
vão seguir o plano.
Desenvolver
![Page 31: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/31.jpg)
Desenvolver
A. Ensinar! - Ativar supervisor
1) Faça a primeira reunião com o supervisor (veja no Manual do Grupo) e estabeleça com ele metas realistas de ganhos mensais para:
A. O primeiro mês;B. Daqui a 6 meses meses.
A primeira meta para o novo supervisor é qualificar-se para o Grupo B!
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A. Ensinar! - Ativar supervisor
2) Marque a lista dos “Top 10” dele: pessoas positivas, empreendodores, que confiem nele.
A primeira meta para o novo supervisor é qualificar-se para o Grupo B!
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Desenvolver
A. Ensinar! - Ativar supervisor
3)Monte, junto com ele, a pasta de apresentação, e comece o treinamento com as simulações.
4) Oriente-o para ler/ assistir:A. Manual do GrupoB. DVD Plano TotalC. DVD das MetasD. DVD Como marcar visitas
A primeira meta para o novo supervisor é qualificar-se para o Grupo B!
![Page 34: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/34.jpg)
Desenvolver
A. Ensinar! - Ativar supervisor
5) Oriente-o a participar do Grupo A e dos treinamentos.
A primeira meta para o novo supervisor é qualificar-se para o Grupo B!
![Page 35: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/35.jpg)
Desenvolver
B. Acompanhar!
1) Faça o acompanhamento do uso dos produtos, como um cliente novo.
2) Confirme que ele tenha estabelecido metas claras e que esteja trabalhando com foco nas metas.
3) Confirme que ele esteja administrando o dinheiro.
Acompanhe o trabalho e os resultados de seu novo supervisor, e faça os ajustes em:
![Page 36: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/36.jpg)
Desenvolver
B. Acompanhar!Acompanhe o trabalho e os resultados de seu novo supervisor, e faça os ajustes em:
4) Confirme que ele esteja administrando o estoque.
5) Confirme que ele esteja acompanhando os clientes.
6) Confirme que ele esteja mostrando o DVD em todas as visitas.
![Page 37: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/37.jpg)
Desenvolver
C.Ensinar a ensinar!
Você tem que confirmar que sua primeira linha esteja fazendo os passos:
A. Ensinar!B. Acompanhar!C. Ensinar a ensinar!D. Aconselhar!
Aqui, é onde você fica rico.A meta é que suas 5 (ou 10) pessoas de primeira linha dupliquem para outros 5 (ou 10) cada uma.
![Page 38: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/38.jpg)
Desenvolver
D.Aconselhar!Use o plano “Mentor pessoal – um a um” que está no Manual do Grupo, para dar uma direção e para confirmar os resultados em um curto caminho.
![Page 39: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/39.jpg)
Regras básicas
• Não vendemos em lojas ou sites de leilão na internet;
• Seguimos os preços e as porcentagens recomendados (tabela única);
• Não vendemos produtos a outras organizações;
• Não registramos pessoas de outras organizações;
Ética
![Page 40: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/40.jpg)
Regras básicas
• Não registramos convidados de outros distribuidores para nós;
• Não vendemos para clientes ativos de outros distribuidores;
• Não recrutamos clientes ativos de outros distribuidores.
Ética
![Page 41: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/41.jpg)
1) de Soldado• Fazer o que tem que ser feito!
2) de Atleta• Melhorar sempre!
3) de Agricultor• Trabalhar hoje para colher amanhã!
Atitude
Três tipos de atitude precisamos para ter sucesso:
![Page 42: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/42.jpg)
1) Nunca reclame!
2) Foque na solução, não no problema!
3) Encontre a oportunidade que existe em cada dificuldade!
4) Tenha paciência e persistência!
Atitude
![Page 43: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/43.jpg)
![Page 44: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/44.jpg)
Impacto da marca HERBALIFE no mundo
![Page 45: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/45.jpg)
Jornal de Domingo:
Beckham aparece em reportagem Com a nova camisa do time,
Patrocinada pela Herbalife
Incrível...sexta-feira, 5 dias depois...
Jornal Lance, sexta, 29 junho 2007(obrigado Tiaguinho por trazer a materia ..)
![Page 46: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/46.jpg)
Momento do nosso Grupo Total Vale Tudo !!!
![Page 47: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/47.jpg)
INÉDITO:TREINAMENTO INTERNACIONAL !!!!
Terça, dia 03/07 às 22 hs.
TREINAMENTO VIRTUAL DO GRUPO TOTAL VALE -TUDO
Membro Internacional de Equipe Presidentes
Shlomo Tzalalihin
![Page 48: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/48.jpg)
Mais Momento do nosso Grupo Total Vale Tudo !!!
![Page 49: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/49.jpg)
Grupo Total Vale Tudo apresenta:
Inédito!!!! Nos próximos dias 20 e 21 de julho...
Sistema de Treinamento para o Sucesso
Convidado Especialíssimo..
Nosso líder... mentor e grande inspirador...
Membro Internacional da Equipe.....
![Page 50: Grupo B](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/56813b7c550346895da491df/html5/thumbnails/50.jpg)
de Presidentes 20k ....
Eli Elimelech !!