grupo humano
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GRUPO HUMANO
Las personas somos
gregarias por naturaleza,
tenemos tendencia a la
agrupación con otros
organismos de nuestra
misma especie.
El sentimiento de
pertenencia al grupo es
fundamental para el
individuo.
Todos pertenecemos a un
grupo o mas grupos,
nacemos en multitud de
grupos sociales: La familia,
Todas estas entidades
sociales comparten ideas,
creencias, expectativas y
patrones conductuales
apropiados, existe un
proceso de toda la vida en
virtud del cual las
personas aprendemos a
convertirnos en miembros
de un grupo social, por lo
que no se puede negar
que nuestra conducta
viene determinada por los
grupos, instituyendo
estos el principal marco
de socialización.
¿QUÉ ES UN GUPO Y POR QUE LAS PERSONAS
SE UNEN A EL?
La definición de grupo
desde una perspectiva
de consecución de
objetivos seria un
conjunto de unidades
compuestas por dos o
mas personas que
entran en contacto
para lograr un objetivo
y que consideran que
dicho contacto es
significativo.
No basta que un
conjunto de personas
se reúnan como una
simple incorporación de
individuales, debe
haber interacciones
entre ellos o bien ha de
realizarse una
distribución de papeles.
No basta aceptar ciertas
normas, sino compartir
emociones, participar
de un sentimiento
común, en espíritu de
equipo que los
mantiene unidos al
menos durante el
tiempo en que
permanece el recorrido
El concepto de unidad es
muy importante, ya que el
grupo es algo mas que la
suma de los miembros, es
pasión, energía, altruismo,
es decir sinergia,
generando una
personalidad grupal
propia.
Por este motivo la
conducta individual se va
a ver modificada por los
objetivos del grupo y las
experiencias que tanto el
propio grupo como cada
uno de los miembros
vivan dentro y fuera de el.
Al integrarse en torno al
logro del objetivo y
poner en marcha una
actividad, el mismo
grupo establece
solidaridad colectiva
resultante de las
fuerzas que actúan
sobre los miembros del
grupo o de una
sociedad, a fin de que
permanezcan dentro de
el o ella y resistan las
fuerzas disgregadoras,
es decir, establecer un
dinamismo de unidad y
cohesión.
Esta conformado por dos o mas personas.
Comparten normas, convicciones y valores
comunes.
Mantienen de forma explicita o implícita
determinadas relaciones entre si, trayendo la
conducta de cada uno de ellos consecuencias para
los demás.
Comparten ciertos contenidos y sentimientos que
forman la cultura común del grupo, como
prejuicios, afectos, etc.
Trabajan haciendo progresar al grupo en pos de
un objetivo común.
Su permanencia es temporal medible en función al
objetivo.
Pierden su razón de ser, una vez logrados los
a. Autoritario: Las
decisiones son tomadas
por la autoridad o líder del
grupo.
b. Laisser-faire: Las
decisiones las toma cada
miembro del grupo en
forma independiente.
c. Democrático: Las
decisiones se toman
democráticamente por
mayoría vinculante.
Técnica que permite el
aprendizaje de diversos
contenidos a través de
interaprendizaje.
Significa, cooperación
entre semejantes para la
realización de una tarea o
solución de un conflicto,
por lo que cada
integrante del grupo debe
ser responsable, el grupo
debe estar motivado y el
trabajo debe estar en
función a un objetivo en
común.
•Objetivo en comun.
•Numero reducido de miembros.
•Estructura basada en una relación
social, en un método de
comunicación abierta y en un
liderazgo de carácter circunstancial.
•Cada equipo debe ser único, es
decir excelente.
•La participación de sus miembros
debe ser efectiva.
•Debe reinar la confianza,
solidaridad y ayuda mutua.
• El clima laboral debe ser
tolerante, con las discrepancias del
caso y con una critica constructiva.
Conjunto determinado de
procedimientos para la formación
de una reflexión singular a partir
de un conjunto de individuos.
La mayor parte de las técnicas de
grupos, procura apoyar un
determinado habito en los
participantes a partir del cual,
tras una reflexión de lo que se ha
vivido, sirva de entrenamiento
para una optima disposición de
las habilidades cognitivas,
afectivas y conductuales de los
miembros que han participado,
para de esta manera alcanzar los
objetivos propuestos con eficacia
y en menor tiempo y esfuerzo.
1. SIMPOSIO:
Tiene como
objetivo
obtener
información
variada y
ordenada.
Mecanismo:
Presentación
de
información
de temas
monográfico
s.
2. PHILLIPS 6.6:
Tiene como objetivo
conocer la opinión de
los demás para
tomar una decisión.
Informar y decidir.
Mecanismo:
Creatividad y
cooperación. (exige
la cooperación de
todos).
3. Pequeño grupo:
Tiene como objetivo la
discusión de un tema.
Intercambio de ideas.
Mecanismo:
Crear una dinámica
entre el moderador y el
grupo (el moderador es
elegido por el grupo)
