guía de supervisión y monitoreo integral simpli˜cada en salud
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3. Hetero evaluación: Consiste en que una persona de rango jerárquico más alto evalúa lo que su personal ha realizado. El tipo de evaluación que con mayor frecuencia se utiliza es aquella donde el inmediato superior, diseña, planifica, implementa y aplica la evaluación y donde el supervisado sólo responde a lo que se le solicita.La hetero evaluación permite:
• Plantea acciones correctivas. Propone cambios o mejoras• Seguro descubrirá las carencias o “debilidades” que es necesario reforzar
antes de seguir adelante con el plan de trabajo.• Permite el seguimiento a cambios en el resultado• Cierto pero también EMITE SANCIONES AL INCUMPLIMIENTO
Guía de Supervisión y Monitoreo Integral Simpli�cada en Salud
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Seguro descubrirá falencias, debilidades que el supervisor
ayudara
Debemos hacer seguimiento a
los compromisos
Si no hay mejoras en una gestión…puede emitir sanciones
Nosotros realizamos estos tipos de
supervisiones, a este proceso se le denomina
ADMINISTRACIÓN DE SALUD
Plantea accionesCorrectivas, apoya a las
mejoras
Quien supervisa se encuentra en una situación de superioridad jerárquica, ya que tiene la capacidad o la facultad de determinar si la acción supervisada es correcta o no….
VII. Organización de la Supervisión
Para que sea eficiente la Supervisión debe contar con las siguientes etapas:
Etapa de planificación.Etapa de ejecución y Plan de AcciónEtapa de Análisis y evaluación resultados.Etapa de Seguimiento y Retroalimentación
1) Etapa de planificación.
Hacerlo con antelación:Preguntarnos ¿Qué? ¿Quién? ¿Dónde? ¿Cuando? ¿Como? ¿Con que instrumento?
Guia de Supervisión y Monitoreo Integral Simpli�cada para el Primer Nivel de Salud
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1
2
1
3
4
NOHACERLO
COMPLICADO….
A) ¿que Supervisar?:
APLICACIÓN DE NORMAS Y PROTOCOLOS DE ATENCIÓN DE LA POLITICA DE SALUD Y SUS PROGRAMAS.
Guía de Supervisión y Monitoreo Integral Simpli�cada en Salud
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SUPERVISIÓN : LEYES NORMAS O PROTOCÓLOS
PLANIFICACIÓN PLAN NACIONAL, PDES POTOSÍ,POLÍTICA DE SALUD SAFCI
GUÍAS Y NORMAS DE GESTIÓNLOCAL, MUNICIPAL, ELABORACIÓNPLAN MUNICIPAL, LEY SAFCO,MARCELO QUIROGA.
GESTIÓN MUNICIPAL
ATENCIÓN INTEGRAL A LA MUJER, NIÑO MENOR DE 5 AÑOS y ADOLESCENTEREFERENCIAY CONTRAREFERENCIA
PROCEDIMIENTO DEL CONTINUO DE LA VIDA NORMA REFERENCIAY CONTRAREFERENCIA
PROMOCIÓN DE SALUD GUIA DE GESTIÖN PARTICIPATIVALOCAL GUIA DE EDUCACIÓNPARA LA VIDA
CALIDAD DE INFORMACIÓN NORMAS SNIS, SOAPS, CARPETAFAMILIAR, GUIA CAI.
MEDICINA TRADICIONAL NORMAS Y LEYES DE LACOMPLEMENTARIEDAD DE LAMEDICINA TRADICIONAL
EPIDEMIOLOGIA NORMAS DE TUBERCULOSIS,CHAGAS, VIH, BIOSEGURIDAD,OTROS
PROGRAMA AMPLIADODE INMUNIZACIONES
NORMAS DE PAI
SEGUROS PÚBLICOS LEY 475
NORMA DE CARACTERIZACIÓN,Y GUÍAS DE ACREDITACIÓN
GESTIÓN DE CALIDAD YACREDITACIÓN
NUTRICIÓN NORMAS Y GUÍAS SOBREDESNUTRICIÓN Y ALIMENTACIÓN
c) ¿Dónde?
En los Establecimientos de Salud Los Responsables Municipales:
d) ¿Cuándo?
1) Programar 3 veces periódicamente a todos los Establecimientos de Salud.2) Establecimientos de Salud con deficiente rendimiento3) Establecimientos de Salud con denuncias de Autoridades y comunidad
e) ¿Dónde?
En los Redes Municipales Los Coordinadores de Red:
f) ¿Cuándo?
1) Programar 3 veces periódicamente a todos los Municipios de la Coordinación de2) Municipios con deficiente rendimiento3) Municipios con denuncias de Autoridades y/o comunidad
g)¿Cómo Evaluar?
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Utilizaremos 5 criterios de Supervisión
Guía de Supervisión y Monitoreo Integral Simpli�cada en Salud
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ESTABLECIMIENTOS DE SALUD 1er NIVEL
LOSRESPONSABLES MUNICIPALES
LOSCOORDINADORESDE RED
JEFAURADE REDES Y/O PLANIFICACIÓN
A EQUIPOS DE CONDUCCIÓN REDES
MUNICIPALES
ACOORDINADORES DE
RED
① GESTION NORMATIVA② GESTION DOCUMENTAL③ GESTION ADMINISTRATIVA e INFORMATICA④ GESTION DEL CONOCIMIENTO DEL RECURSO HUMANO y APLICACIÓN DE HABILIDADES⑤ INFRAESTRUCTURA, EQUIPOS MEDICOS.
b) ¿Quién Supervisara?
Red.
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CONTAR CON LAS NORMATIVAS, GUIAS, LEYES ES IMPORTANTE… YA QUE ESTABLECE LAS FUNCIONES,
ACTIVIDADES QUE DEBE REALIZAR y NOS AYUDA EN COMO HACERLO, SI NO TENGO LA NORMATIVA ¿COMO SE
QUE DEBO O NO HACER Y CUALES SON MIS RESPONSABILIDADES?
¿PERO POR QUÉ ES IMPORTANTE SUPERVISAR SI TIENE O NO LA
NORMATIVA?
GESTIÓN NORMATIVA1
NORMAS DEL BUEN TRATO
NORMAS DEL DISCAPACIDAD
COORDINACIÓN DE REDRED MUNICIPAL SUPERVISADA
SUPERVISOR ASIGNADOAREA DE SUPERVISION
Tupiza
MojineteDr. Francisco Pizarro
Todas
GESTION:
MUNICIPIOCARGO:
NOMBRE DE SUPERVISADOSDr. Olvaldo Medinaceli Medico de Area
Guía de Supervisión y Monitoreo Integral Simpli�cada en Salud
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PERO.. POR QUÉSUPERVISAR ACTAS
REPORTES, NOTAS.. ES QUE A VECES NO LAS TENGO..
LA GESTION DOCUMENTAL; RESPALDA LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZA, ES UN
MEDIO DE VERIFICACION LEGAL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA
ESTA DOCUMENTACION ACOMPAÑA MUCHAS VECES DESCARGOS
ADMINISRATIVOS Y AUDITORIAS.
GESTIÓN DOCUMENTAL2
JEF M EDICINA TRADICIONAL
EPIDEM IOLOGIA
PROM SALUD
PROM SALUD
PROM SALUD
EPIDEM IOLOGIA
REDES YSERVICIOS
REDES YSERVICIOS
TupizaMojinete
VER IF ICA C ION
P OR SUP ER
SUPERVISOR ASIGNADO
COORDINACIÓN DE REDRED MUNICIPAL SUPERVISADA
NOMBRE DE SUPERVISADOS
Dr. Francisco PizarroTodas
GESTION:MUNICIPIO
CARGO:AREA DE SUPERVISION
PROMEDIO OBTENIDO
Dr. Olvaldo Medinaceli Medico de Area
LA GESTIÓN INFORMÁTICA...... HOY ES
NECESARIO USAR COMPUTADORA PARA,
MEJORAR EL TRABAJO ¿COMO ESTA
FUNCIONANDO MI EQUIPO? ¿SOPORTA LOS
PROGRAMAS DE SALUD? ¿TENGO ANTIVIRUS? LA
TECNOLOGIA INFORMATICA ES NORMA EN NUESTRO
SISTEMA DE SALUD
¿PARA QUÉES NECESARIO
TENER UNA GESTIÓN ADMINISTRATIVA?
Y QUÉ QUIERE DECIR
INFORMÁTICO, YO SOY PERSONAL DE
SALUD
Guía de Supervisión y Monitoreo Integral Simpli�cada en Salud
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LA GESTION ADMINISTRATIVA SE REFIERE A COMO ESTA PLANIFICANDO, GESTIONANDO, EJECUTANDO
LOS RECURSOS ECONOMICOS, E INSUMOS, MATERIALES PARA SU AREA DE TRABAJO
SIRVE PARA ANALIZAR EN CASO DE MALA O BAJA EJECUCION Y PERMITE REALIZAR UN SEGUIMIENO
PARA CAMBIAR ESTRATEGIAS.
GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INFORMATIVA3
SI BIEN CUMPLE LO REQUERIDO EN EL AREA DOCUMENTAL ES NECESARIO REALIZAR AJUSTES A SU EJECUCION PRESUPUESTARIA, DE ACUERDO A NORMA SI USTED NO EJECUTO MAS DEL 70% ES CONSIDERADO UNA GESTION ADMINISTRATIVA DEFICIENTE. ES NECESARIO QUE CONSOLIDE TODA LA INFORMACION SOLICITADA PARA QUE PUEDA REALIZAR UNA ADECUADA PLANIFICACION PARA SU POA, REFORMULADO O AJUSTES DE PARTIDAS PRESUPUESTARIAS.
Cuenta con el POA consolidado por partidad de su area de su tuicion y programación de ejecución?Cuenta con los POAI Tecnicos de sus areas de tuición evaluados?
Cuenta con descargos , documentos de respaldo, facturas y otros relacionados con la ejecucion presupuetaria al area de administracion de SEDES/GAM/RMSS.
Documentos administraivos de Informacion ley Salud 475 Sistematización
Cuenta con un comparativo de asignacion presupuestaria por GAD/GAM de al menos 3 gestiones previas
Documentos administraivos de Informacion ley Salud 475 Estado de cuentas
Cuanta con Kardex de actualizado de Equipos Medicos por Estabelcimientos de salud
Cuenta con el cumplimiento de las metas de coberturas, actualizadas según los compromisos de gestión ( Justi�cadas)
Cuenta con un Plan de acción monitorizada de las acciones para mejorar los Establecimientos de salud en la atención de calidad.
Cuanta con evaluación del cumplimiento de la normas de Infraestructura según la norma de caracterización de 1er nivel. De los Establecimientos de salud
Los Establecimientos de salud de su Red tienen al día los pagos por prestaciones del Seguro de la ley 475?
Existe registro de los descargos económicos de los fondos desembolsados según el SICOFactualizado?
Su ejecución prepuestaria esta de acuerdo a la plani�cación anual operativa de la gestión
COORDINACIÓN DE REDRED MUNICIPAL SUPERVISADASUPERVISOR ASIGNADO
NOMBRE DE SUPERVISADOS
GESTION:MUNICIPIO
CARGO:
Tupiza
AREA DE SUPERVISION Todas
MojineteDr. Francisco Pizarro
Existe información sobre la ejecución presupuestaria de la RED MUNICIPAL SALUD SAFCI Actualizada ( 2 meses anteriores)?
Dr. Olvaldo Medinaceli Medico de Area
Tupiza GESTION:
Mojinete MUNICIPIO
Dr. Francisco Pizarro CARGO:
Todas FECHA
CUENTA CON EQUIPOS DE COMPUTACION INTITUCIONAL
EL EQUIPO DE COMP ES ACCESIBLE AL PERSONAL AUTORIZADOEL EQUIPO CUENTA CON SOFTWARE DE SOAP INSTALADO
EL EQUIPO CUENTA CON SOFTWARE DE CF INSTALADO ACTUALIZADO
EL EQUIPO CUENTA CON CONEXIÓN AL INTERNET
Cuaderno de Monitoreo COSOLIDADO DE MUNICIPIO del SNIS a la fecha ( Digital y Fisico)
EL EQUIPO CUENTA CON ANTIVIRUS ACTUALIZADO
EXISTE PERSONAL ENCARGADO DE SOPORTE TECNICO A SIST. INFORMATICOS.CUENTA CON INFORMACION CARPETA FAMILIAR CONSOLIDADO
Cuenta con lista actualizada de prestaciones LEY 475
Cuenta con Lista de prestaciones que incluye el nivel superior de su Municipio
Información consolidada de las supervisiones por Establecminetos de Salud
EL EQUIPO CUENTA CON SOFTWARE DE SNIS-V CONSOLIDADO
EL EQUIPO CUENTA CON SOFTWARE DE SIAL CONSOLIDADO
EL EQUIPO CUENTA CON SOFTWARE DE SOAPS CONSOLIDADO
CALIDAD DE LA INFORMACIÓN (anexo 1 Planilla basica CI)
SERVICIO DE SALUD
RED SUPERVISADA
SUPERVISOR ASIGNADO
AREA DE SUPERVISION 20/10/2016
RECOMENDACIÓN:SU GESTION INFORMATICA E INFORMACIÓN ES BUENA RECUERDE COMPLETAR EN CASO NECESARIO LA INFORMACION FALTANTE, ESTO LE AYUDARA A TOMAR
MEJORES DESICIONES
2016
Mojinete
Coordinador
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¿CONOCIMIENTO?¿HABILIDAD?
¿ACTITUD?
DEBE INCLUIR LA APLICACIÓN (ES LA
PRACTICA DE LA NORMA Y ACTITUD (SE SIENTE
IDENTIFICADO O NO CON LO QUE HACE)
EJERCER UN CARGO PÚBLICO y PROFESIONAL EXIGE TENER CONOCIMIENTO, HABILIDAD Y
BUENA ACTITUD PARA CUMPLIR LA NORMA…DEBE ESTAR EN UN MANUAL DE
FUNCIONES QUE EXPLICA ¿QUE DEBO CONOCER?; POR ESO SE PREGUNTA
CONOCIMIENTOS BASICOS
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, HABILIDAD DEL RECURSO HUMANOEN SALUD Y APLICACIÓN
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GESTION:MUNICIPIOCARGO:
MALA REGULAR BUENA
MALA R BUENA
¿Cuantas etapas tienen la Guía de Educación para la Vida?
Cual el objetivo del programa MI SALUD
8,5
Marcar con "x", la escala de evaluacion es 0= mala (responde incorrecto) 0,5 =regular (responde incompleto) 1 = buena (responde correctamente) REQUIERE EL 60% COMO MINIMO PARA APROBAR
RESPUESTA OBTENIDA
¿Cuales son los pilares del Plan de Desarrollo Economico y Social ?
¿Cuales son los pilares del Plan Estrategico Departamental de Salud Potosi ?
¿Tiempos de presentacion del POA ?
¿Quién debe realizar el POAI?
¿Responsabilidades descritas en la ley SAFCO de Coodinación de Red?
¿Qué es la Política SAFCI y cuáles son sus principios?
¿Cuantos y cuáles son los mecanismos de la Promoción de salud?
¿Cuáles son las funciones del CLS Y CSMS?
¿Qué es y para que sirve la carpeta familiar?
¿Qué es el Plan Municipal Salud, cuántas y cuáles son sus Etapas?
¿Cuál el objetivo de la mesa municipal de salud y cuántas se realizan al año?
¿Qué son las determinanates de la salud?¿Qué es Educación para la Vida?
¿Cuáles son las fases del CAI? ¿Cual la periodicidad del CAI Coordinación de red?
¿ Que es el SOAPS? ¿Qué es el CIE 10?
3¿ Que HACE el software de Carpeta Familiar?
¿Cite los tiempos establecidos y documentos que debe entregar al SNIS VE?
¿Para que sirve la sala Situacional?
¿ Que es A.J.O.?
2,5¿ Cual el objetivo de la acreditación?
¿ Indique NORMAS establecidas para la acreditacion?
Indique los estandares para acreditación
¿A que se re�ere la resolución ministerial 0496?
AREA DE SUPERVISION TodasNOMBRE DE SUPERVISADOS
COORDINACIÓN DE RED TupizaRED MUNICIPAL SUPERVISADA MojineteSUPERVISOR ASIGNADO Dr. Francisco Pizarro
Dr. Olvaldo Medinaceli Medico de Area
ES MUY IMPORTANTE
SABER SI TENEMOS INFRAESTRUCTURA
Y EQUIPAMIENTOMEDICO DE
ACUERDO A LA NORMA
Guía de Supervisión y Monitoreo Integral Simpli�cada en Salud
22EQUIPOS MÉDICOS E INFRAESTRUCTURA…. SI ES MUY NECESARIO, ES IMPORTANTE QUE EXPLIQUE
COMO SE ENCUENTRAN NUESTRAS AREAS DE TRABAJO YA QUE VA DE LA MANO DE LOS
PROCESOS DE ACREDITACION ASI QUE ¿ESTA ES LA GESTIóN DE EQUIPAMIENTO E
INFRAESTRUCTURA?
GESTIÓN INFRAESTRUCTURA, EQUIPOS MEDICOS E INSUMOS5
GESTION:MUNICIPIO
CARGO:
COORDINACIÓN DE REDRED MUNICIPAL SUPERVISADASUPERVISOR ASIGNADOAREA DE SUPERVISION
TupizaTupiza
Dr Francisco pizarro
NOMBRE DE SUPERVISADOS
2016Tupiza
Cooordinador
20-oct-16
Dr. Osvaldo Fuentes
Plani�cación
h) ¿Con que instrumento?
PARTES DEL INSTRUMENTO:El Instrumento en forma general tiene tres partes:
PARTE I: Información General
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ES IMPORTANTE TENER UN INTRUMENTO QUE SEA FACIL DE MANEJAR, QUE NOS DE LOS RESULTADOS DE FORMA INMEDIATA Y QUE IDENTIFIQUE LAS DEBILIDADES PARA
APOYAR A TRAVES DE UNA CAPACACITACIÓN TERMINADA LA
SUPERVISIÓN
DEBE ANALIZAR Y CONSIDERAR EL USO DE HERRAMIENTAS INFORMATICAS COMO EL EXCEL; ESTO TOMANDO EN CUENTA
QUE LA INFORMATIVIZACION DE INSTRUMENTOS DE SUPERVISION PERMITE MEJORAR LOS TIEMPOS Y LA CALIDAD DE
LA SUPERVISION
todos estos instrumentos se encuentra en el CDadjunto a la guia en formato digital
RED MUNICIPAL GESTION: CD:KLMNESTABLECIMIENTO/CENTRO SALUD SUPERVISADO
COOR DE RED
SUPERVISOR ASIGNADO CARGO:UNIDAD DE SEDES AL QUE INFORMARA REDES y SERVICIOS FECHA
Con un instrumento de supervición integral, digital y facil de manejar, tiene todos los programas de salud priorisadas por el SEDES y con colores, ( rojo, amarillo, verde azul) identifica el nivel de cumplimiento de las normas de acuerdo a las competencias de trabajo, tenemos las siguientes:
• Instrumento de Supervisión Integral modelo para establecimiento de salud (anexo 1)• Instrumento de Supervisión Integral modelo para equipo de conducción municipal (anexo 6)
Guía de Supervisión y Monitoreo Integral Simpli�cada en Salud
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Parte II: Llenado del instrumento de supervisión: normativo, documental, conocimiento, administración, aplicación.
Parte III: Consolidación y puntaje final de la supervisión
EL CONSOLIDADO PROMEDIA LAS CALIFICACIONES OBTENIDAS EN LAS PLANTILLAS Y GENERA UNA CALIFICACION SOBRE EL 100% DE CUMPLIMIENTO DONDE:
Colocar una (X) cuando se confirme una respuesta positiva de color rojo pasara a color verde y automáticamente saldrá el resultado
NORMA SALUD FAMILIAR COMUNITARIA INTERCULTURAL
DOCUMENTO TECNICO NORMATIVO DE LA SAFCI
GUIA DE PROCEDIMIENTOS DE LA GESTION PARTICIPATIVA LOCAL EN SALUD
GUIA LOCAL DE EDUCACIÓN PARA LA VIDA EN LA PROMOCIÓN DE SALUDNORMAS DEL BUEN TRATO
NORMAS DEL DISCAPACIDAD, OTROS
RECOMENDACIÓN: NO CUENTA CON LA GESTION NORMATIVA COMPLETA, ES UNA DEBILIDAD, ESTO PUEDE GENERAR SANCIONES YA QUE USTED Y SU EQUIPO DEBEN CONOCER LA NORMATIVA VIGENTE; GESTIONE CON SUS INMEDIATOS SUPERIORES CAPACITACION RESPECTIVA
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70
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40
100
71
1) DE 0 A 50: REPRUEBA LA SUPERVISON (APOYO URGENTE 7 días)2) DE 51 A 79: APRUEBA CON EL MINIMO REQUIERE PLAN DE ACCION
INMEDIATA (y seguimiento en 30 Días) 3) DE 80 A 95: APRUEBA LA SUPERVISION REALIZAR PLAN DE ACCIÓN
(SEGUIMIENTO PROGRAMADO)4) MAS DE 95%: APRUEBA LA SUPERVISION CON ESTANDARES DE
CALIDAD ( SI MANTIENE EN UNA GESTIÓN, FELICITACIONES )
Guía de Supervisión y Monitoreo Integral Simpli�cada en Salud
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LA SUPERVISION ES JERARQUICA, POR LO QUE TIENE UNA VIA ESPECIFICA; ESTA VIA DEBE SER RESPETADA YA QUE EXIGE EL USO DE INSTRUMENTOS ESPECIFICOS GERENCIALES
-Debe ser realizada por colegas con el mismo nivel profesional o cargo asignado por lo menos 3 veces al año, tiene carácter CORRECTIVO Y DE SEGUIMIENTO
-Supervisión “cruzada” Se puede programar a nivel Municipal ( entre colegas de Establecimientos de salud ) a Nivel de Coordinaciones de red ( Entre Equipo de Conducción a nivel Municipal)
La supervisión debe ser planificada; y tiene un orden
jerárquico específico.ES UNA OBLIGACION
ESTABLECIDA EN LA LEY 1178 por lo tanto genera
• Cruzada
2 Etapa de ejecución y plan de acción
a) Formas de Supervisión:
• Jerárquica
• Sorpresa
b) Técnicas que se emplean en la supervisión.
Emplea cuatro técnicas:
Guía de Supervisión y Monitoreo Integral Simpli�cada en Salud
26Supervisión “sorpresa”: Esta evaluación es realizada por personal jerárquico, cuando se sospecha de acciones que ponen en riesgo el cumplimiento de metas.
Es una excepción, porque no es planificadaGenera una SANCION INMEDIATA O A CORTO PLAZO.No debiera ser adoptada como rutinaria porque da la impresión de ser improvisada
Supervisión “capacitante” Culminado la evaluación el supervisor puede aclarar las debilidades encontradas…..si las debilidades son muy grandes debe programarse una capacitaciónNo se debe realizar en una o dos horas; la capacitación es un proceso integral
La Observación El diálogo
La revisión
poner algo
La capacitación
-Supervisión “cruzada” Se puede programar a nivel Municipal ( entre colegas de Establecimientos de salud ) a Nivel de Coordinaciones de red ( Entre Equipo de Conducción a nivel Municipal)
c) Puntaje Final
Al concluir la supervisión se obtendrá la nota final y de acuerdo al resultado se procederá a las recomendaciones y acciones
Guía de Supervisión y Monitoreo Integral Simpli�cada en Salud
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Cuadro de Consolidación de supervisión integral para Establecimientos de Salud (anexo 2)
Cuadro de Consolidación de supervisión integral a equipo de conducción Municipal (anexo 7)
RED MUNICIPAL
ESTABLECIMIENTO/CENTRO SALUD SUPERVISADO
SUPERVISOR ASIGNADO
UNIDAD DE SEDES AL QUE INFORMARA
50 88 100 50 80 74
100 80 75 65 100 8457 60 40 95 30 5686 67 55 75 100 8575 30 83 75 27 5880 50 70 70 0 5420 17 80 20 40 3543 33 63 70 83 5840 33 50 50 57 460 36 71 40 40 37
GESTION:
COOR DE RED
CARGO:
FECHA
C.S Villa Pacheco
Dr. Enrique Iglesias
REDES y SERVICIOS
Tupiza
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GESTION:
MUNICIPIO
CARGO:
CONSOLIDADO DE SUPERVISION GENERAL SUPERVISION INTEGRAL A EQUIPO DE CONDUCCIÓN RED MUNICIPAL
NOMBRE DE SUPERVISADOS
EL PRESENTE DOCUMENTO OFICIAL EMITE UNA CALIFICACION PROMEDIO DE CUMPLIMIENTO DE NORMATIVA DEL MINISTERIO DE SALUD y EL DEPARTAMENTO DE POTOSI SE BASA EN LOS SIGUIENTES PARAMETROS:1) DE 0 A 50: REPRUEBA LA SUPERVISON ( APOYO URGENTE 7 dias)2) DE 51 A 79: APRUEBA CON EL MINIMO REQUERIDO REQUIERE PLAN DE ACCION INMEDIATA (30 Días) 3) DE 80 A 95: APRUEBA LA SUPERVISION SATISFACTORIAMENTE (SEGUIMIENTO PROGRAMADO)4) MAS DE 95%: APRUEBA LA SUPERVISION CON ESTANDARES DE CALIDAD ( SI MANTIENE EN UNA GESTIÓN, FELICITACIONES)
Tupiza
Mojinete
Dr. Francisco Pizarro
8180
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COORDINACIÓN DE RED
RED MUNICIPAL SUPERVISADA
PROMEDIO OBTENIDO EN GESTION NORMATIVA
PROMEDIO OBTENIDO EN GESTION DOCUMENTAL
PROMEDIO OBTENIDO EN GESTION INFORMATICA
2016
AREA DE SUPERVISION 20/10/2016Todas
MojineteSUPERVISOR ASIGNADO Coordinador
Dr. Olvaldo Medinaceli Medico de Area
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LA SUPERVISION A SIDO APROBADA; SIN EMBARGO DEBE TRABAJAR PARA LOGRAR ESTANDARES DE CALIDAD REQUERIDOS PARA SU AREA DE TRABAJO VERIFIQUE SU EJECUCION PRESUPUESTARIA Y ANALICEQUE MEJORA DEBE TENER SU POA ; DEBE TRABAJAR CON SU GAM EL MEJORAMIENTO EN EQUIPOS E INFRAESTRUCTURA DEBIDO A QUE SU FRECUENCIA SE ESTABLECE ENTRE REGULAR Y BUENO PERO NO ESTA ADECUADO AL ESTANDAR DE ACREDITACION.
EVALUACION DEL CONOCIMIENTO DEL RECURSO HUMANO 13
EVALUACION GESTION ADMINISTRATIVA 64
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA DE INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO
PROMEDIO OBTENIDO EN LA SUPERVISION
1) DE 0 A 50: REPRUEBA LA SUPERVISON (APOYO URGENTE 7 días)2) DE 51 A 79: APRUEBA CON EL MINIMO REQUIERE PLAN DE ACCION
INMEDIATA (y seguimiento en 30 Días) 3) DE 80 A 95: APRUEBA LA SUPERVISION REALIZAR PLAN DE ACCIÓN
(SEGUIMIENTO PROGRAMADO)4) MAS DE 95%: APRUEBA LA SUPERVISION CON ESTANDARES DE
CALIDAD ( SI MANTIENE EN UNA GESTIÓN, FELICITACIONES )
d) Plan de accion
Es importante al finalizar la supervisión con un plan de acción según los resultados obtenidos para que la siguiente Supervisión se vea el cumplimiento. ( Anexo 11)
Guía de Supervisión y Monitoreo Integral Simpli�cada en Salud
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Criterios Descripcióndel problema
¿Cómoresolver?
HastaCuando
Quienlo hará
Que Apoyo necesita
del SupervisorGESTIÓN NORMATIVA
GESTIÓNDOCUMENTAL
GESTIÓN ADMINISTRATIVA e INFORMATICA
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL RECURSO HUMANO y APLICACIÓN DE HABILIDADES
INFRAESTRUCTURA, EQUIPOS E INSUMOS
No cuentaen su totalidaden digital
Solicitar a la Red Municipal
Dic 2016 Resp. De Establecimiento de salud
Gestionar las normativas