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Guía de Acogida de IdiPAZ 1
GUIA DE ACOGIDA DE IdiPAZ
Guía de Acogida de IdiPAZ 2
INDICE
Introducción ------------------------------------------------------------------------------------------------ 3
Breve historia de IdiPAZ -------------------------------------------------------------------------- 4
Misión de IdiPAZ ------------------------------------------------------------------------------------ 4
Estructura organizativa de IdiPAZ ------------------------------------------------------------- 5
Organigrama de la Fundación de Investigación del Hospital Universitario La Paz --------------6
Plataformas de Apoyo ----------------------------------------------------------------------------- 7
Áreas y grupos de investigación ---------------------------------------------------------------- 9
Cómo llegar-------------------------------------------------------------------------------------------12
Información Adicional --------------------------------------------------------------------------- 16
Jornada laboral ------------------------------------------------------------------------------------- 17
Horas extraordinarias --------------------------------------------------------------------------- 17
Descanso semanal, fiestas y permisos ------------------------------------------------------- 18
Vacaciones anuales ------------------------------------------------------------------------------- 20
Asistencia a Congresos, Seminarios y Cursos -------------------------------------------- 20
Accidentes de trabajo ---------------------------------------------------------------------------- 21
ANEXO I -------------------------------------------------------------------------------------------- 22
ANEXO II ------------------------------------------------------------------------------------------- 23
Guía de Acogida de IdiPAZ 3
Introducción
La dirección del Instituto de Investigación Sanitaria del Hospital Universitario La Paz le da la
bienvenida a nuestro Centro, y espera que la presente Guía de Acogida le sirva de ayuda en su
incorporación laboral, ofreciéndole al mismo tiempo, una información útil, así como unas nociones
básicas de los servicios que proporciona IdiPAZ y de las personas que los gestionan, las cuales,
estarán disponibles en todo momento para hacer más fácil su adaptación a su nuevo centro laboral.
Cualquier información adicional que no esté recogida en la presente Guía, la podrá encontrar, tanto
en la propia página web de IdiPAZ, www.idipaz.es, como en el propio personal del Instituto.
Todos los que formamos parte de IdiPAZ nos sentimos muy orgullosos de todo el trabajo realizado
hasta la fecha, de ahí que gocemos de un gran prestigio en la Comunidad de Madrid a nivel científico,
y por ello, pensamos que su incorporación a nuestro Instituto colaborará a que ese reconocimiento
siga aumentando año tras año.
Reciba nuestra más cordial bienvenida.
Guía de Acogida de IdiPAZ 4
Breve historia de IdiPAZ
La constitución formal de IdiPAZ tuvo lugar el 15 de diciembre de 2009, a través de la firma del
Convenio de colaboración entre el Servicio Madrileño de Salud, la Universidad Autónoma de Madrid
(UAM), la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario La Paz (FIBHULP), y
la extinta Agencia Laín Entralgo de Formación, Investigación y Estudios Sanitarios de la Comunidad
de Madrid, para la creación y desarrollo del Instituto de Investigación Sanitaria del Hospital
Universitario La Paz (IdiPAZ).
IdiPAZ se concibe como un espacio de investigación biomédica multidisciplinar y traslacional
orientado a la investigación básica, clínica, epidemiológica y en servicios de salud, fruto de la relación
que desde hace años se ha venido forjando entre el Hospital Universitario La Paz (HULP) y la UAM.
IdiPAZ gestiona la totalidad de los recursos de investigación, desarrollo e innovación del centro con
la finalidad de contribuir a la promoción y protección de la salud de la población. Fue acreditado el
19 de abril de 2010 por el Ministerio de Ciencia e Innovación.
El HULP es el núcleo básico del Instituto, siendo la FIBHULP el órgano encargado de llevar a cabo la
gestión administrativa de apoyo a la investigación de IdiPAZ, con capacidad para gestionar y generar
recursos y realizar contrataciones. La finalidad de la FIBHULP es gestionar programas y proyectos de
investigación clínica y otras actividades conexas en el campo de la Biomedicina, promover la
investigación, la formación y la docencia en el área de ciencias de la salud e impulsar y consolidar la
investigación biomédica en el HULP.
Misión de IdiPAZ
IdiPAZ se constituye con el fin de desarrollar e integrar la investigación básica, clínica y de salud
pública, potenciando la investigación traslacional.
Desde IdiPAZ se ha fomentado, desde el primer momento de su creación, la cultura de la innovación
y una investigación traslacional, de forma que los resultados obtenidos lleguen a mercado y por
ende, a la sociedad. Todas las ideas surgidas de la labor llevada a cabo por los investigadores y
llevadas a la práctica asistencial nos permiten mejorar la calidad de vida de nuestros pacientes,
contribuir a la sostenibilidad del Sistema Nacional de salud y mejorar la asistencia sanitaria.
Los fines y funciones de IdiPAZ son las siguientes:
• Promover la traslación de los resultados del trabajo de sus investigadores a la sociedad,
trasladando el conocimiento generado de su actividad a la práctica clínica, al mundo
científico, difundiendo su actividad a través de las publicaciones generadas y las memorias
Guía de Acogida de IdiPAZ 5
científicas del instituto y al sistema económico fomentando la innovación y la transferencia
de resultados.
• Fomentar la investigación de calidad básica, clínica, epidemiológica y de servicios de salud.
• Favorecer y desarrollar programas y proyectos de investigación o formación de
investigadores, con especial atención de la formación científica de profesionales en
metodología de la investigación y de las necesidades del ámbito de la Atención Primaria.
• Velar por la calidad, la ética y los principios deontológicos de la investigación.
• Promover la participación de los grupos de investigación de IdiPAZ en estructuras estables de
la investigación cooperativa.
• Fomentar una cultura de investigación en salud de excelencia facilitando las relaciones y
colaboraciones entre los profesionales investigadores con proyectos de investigación con
líneas e intereses comunes a los del instituto.
• Fomentar el uso eficiente de los recursos e infraestructuras del instituto.
Estructura organizativa de IdiPAZ
Consejo Rector
Comisión Delegada
Director Científico
Comité Científico Externo
Comisión de Investigación
Fundación para la Investigación
Biomédica del Hospital Universitario
La Paz
Órganos de Gobierno
Órganos de Consulta
Órgano de Dirección
Órgano de Gestión
Otras estructuras del Instituto
Comisión de Formación
Comisión de Calidad
Oftalmología
AREAS DE INVESTIGACIÓN
Estrategias Neuroprotectoras en
Enfermedades Neurodegenerativas
CARDIOVASCULARNEUROCIENCIAS
Psiquiatría y Salud Mental
Neurología y Enfermedades
Cerebrovasculares
Bases Moleculares del Sueño y del
Procesamiento Sensorial
Investigación en Cardiología Clínica e Invasiva – ICCI-PAZ
Epidemiología Clínica y Prevención de las
Enfermedades Cardiometabólicas
Epidemiología Cardiovascular y Nutrición
PATOLOGÍA DE GRANDES SISTEMAS
CÁNCER Y GENÉTICA MOLECULAR HUMANA
Enfermedades Respiratorias
Regulación de la Expresión Génica por
Hipoxia
Nefrología
Neonatología
Envejecimiento y Fragilidad de las Personas
Mayores
Hepatología Molecular
INGEMM - Instituto de Genética Médica y
Molecular
Genética Molecular de las Distroglicanopatías
ENFERMEDADES INFECCIOSAS E
INMUNIDAD
SIDA y Enfermedades Infecciosas
Microbiología Molecular
Cirugía de Malformaciones Congénitas
Cirugía Experimental
Fisiopatología Ósea y Biomateriales
Terapia Celular y Genometástasis
Proteostasis Celular y Enfermedades
Conformacionales
Estructura, Neuroquímica y Plasticidad de los Circuitos Neuronales de la Corteza
Cerebral y el Tálamo
Neurobiología de la respuesta inflamatoria
Unidad Metabólico-Vascular
Hormonas Sexuales y Función Vascular
Coagulopatías y Alteraciones de la
Hemostasia
Fisiología y Farmacología Vascular
Inmuno-reumatología
Respuesta Inmune Innata
Diagnóstico y Tratamiento de Patologías Asociadas a Alteraciones del Sistema
del Complemento
Fisiopatología Linfocitaria en Inmunodeficiencias
Oncología Transnacional
Terapias Experimentales y Biomarcadores en Cáncer
Investigación en Otoneurocirugía
Anatomía Patológica. Cáncer de Mama y
Ginecológico
Mecanismos de Progresión Tumoral
Modelos Animales y Celulares para la Detección y
Caracterización de Células Madre Leucémicas
Ingeniería Celular
Farmacología Clínica
CIRUGÍA, TRANSPLANTE Y
TECNOLOGÍAS PARA LA SALUD
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38
39
40
41
42
43
Implicación de los Sistemas Glicérgico y Glutamatérgico en
Patologías del Sistema Nervioso Central
30
Investigación sobre el Diagnóstico y Tratamiento
de las Enfermedades Alérgicas
44
47
Ginecología y Obstetricia
48
Urgencias y Emergencias
49
Investigación y Diagnóstico de Enfermedades Metabólicas
Hereditarias
45
Investigación en Nutrición y Alimentos Funcionales -
NUTRINVEST
Investgación de Cirugía OsteoArticular - GICOA
12
46
Secretaría Técnica
Plataformas Comunes
Subdirector Científico
Comité Ético de Investigación Clínica
Comité Ético de Bienestar Animal
Comité Ético de Investigación
Áreas de investigación
Guía de Acogida de IdiPAZ 6
ORGANIGRAMA DE LA FUNDACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DEL
HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ
Ana Coloma Zapatero
Recursos Humanos Responsable: Ana Gloria Herrera Puerta: [email protected] María Quintanar Jaime: [email protected]
Contratación y Responsable Jurídica
Sara Fernández Morata: [email protected]
Proyectos Privados
Francisco Gil Gadea: [email protected]
Ensayos Clínicos
Responsable: Sara Moral Álamo: [email protected] Desirée Hernández López: [email protected]
Proyectos Públicos
Silvia Arce Santamaría: [email protected]
Proyectos Institucionales
José Luis Narro Villanueva: [email protected] Marisa Tejedor Botello: [email protected]
Contabilidad
Responsable: Laura López Revuelta: [email protected] Mónica García lópez: [email protected]
Atención y Recepción a investigadores
Carmen García Artiaga: [email protected]
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Plataformas de Apoyo
Para su mejor funcionamiento, IdiPAZ se ha dotado de varias estructuras de apoyo que pone a su
disposición:
Unidad de Innovación Responsable: Javier de Castro Carpeño
Teléfono: 912071234
Laboratorios Comunes
Responsable: Carlota Largo Aramburu
Teléfono: 917277154
Animalario y Cirugía
Experimental
Secretaria: Susana García Pérez
Teléfono: 912071512
Bioestadística
Responsable: María Eugenia García Fernández
Teléfono: 912071191
Biobanco
Responsable: Rosario Madero Jarabo
Teléfono: 917277112
Responsable: Jesús Frías Iniesta
Teléfono: 917277558
Unidad Central de Investigación Clínica y
Ensayos Clínicos
Guía de Acogida de IdiPAZ 8
Recientemente, y con el objetivo de dar un mejor servicio a nuestros investigadores, se han creado
dos nuevas Plataformas de Apoyo que servirán para proporcionar un mayor soporte en la actividad
diaria investigadora, dichas Plataformas son:
Secretaría Técnica Mercedes Ruiz Balibrea Tamara Moruno García
[email protected] Teléfono: 912071740- 917277530
OTRI
Responsable: Raúl Román Cañizares
Teléfono: 912071512
Documentalista
Responsable: Sara Fernández Morata
Teléfono: 917277576
Plataforma PAIN (Apoyo al Investigador
Novel)
José Luis Narro Villanueva [email protected] Marisa Tejedor Botello [email protected] Teléfono: 91727 75 76
Adriana Varela Fernández [email protected] Teléfono: 91 207 17 90
Internacionalización
Paloma Gómez Campelo [email protected]
Teléfono: 912071444
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Áreas y grupos de investigación
IdiPAZ tiene 52 grupos de investigación que centran su actividad en seis grandes áreas:
Neurociencias, Cardiovascular, Enfermedades Infecciosas e Inmunidad, Patologías de Grandes
Sistemas, Cáncer y Genética Molecular Humana y, por último, Cirugía, Trasplantes y Tecnologías
para la Salud.
Las áreas y líneas de investigación serán revisadas periódicamente a través del Comité Científico
Externo del instituto y ratificadas o modificadas por los órganos de gobierno del mismo.
El Instituto albergará personal perteneciente al HULP, la UAM, la FIBHULP o cualesquiera otros
centros y organismos que en un futuro pudieran decidir las partes firmantes a través de los órganos
de gobierno de IdiPAZ. La participación de personal de cualquiera de las entidades firmantes en
IdiPAZ deberá contar con la aprobación de dichos órganos y de la institución de origen, de acuerdo
con los requisitos y condiciones aprobados por éstos, pudiendo para ello solicitar el asesoramiento
del CCE.
Áreas de investigación
Guía de Acogida de IdiPAZ 10
Grupos de Investigación
Área de Neurociencias Coodinador: Exuperio Díez Tejedor
Área Cardiovascular Coordinador: José Luis López Sendón
Área Enfermedades Infecciosas e Inmunidad Coordinador: Eduardo López-Collazo
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Área Patología de Grandes Sistemas Coordinador: Francisco García Río
Área Cáncer y Genética Molecular Humana Coordinador: Amparo Cano García
Área Cirugía, Trasplante y Tecnologías para la Salud Coordinador: Leopoldo Martínez Martínez
Guía de Acogida de IdiPAZ 12
Cómo llegar
Dirección de IdiPAZ
Pº de la Castellana, 261
28046 Madrid
Acceso por Transporte Público
Metro: estación de Begoña; Línea 10 (Fuencarral-Puerta del Sur)
Autobuses Urbanos: Líneas 67, 124, 132, 134, 135, 137 y 173.
Cercanías Renfe: estaciones de Chamartín y Ramón y Cajal
IdiPAZ, a lo largo de los años, se ha ido conformando a través de una serie de unidades y de
departamentos administrativos dotados cada uno de ellos, de una gran entidad, que atienden las
necesidades de los investigadores del Centro.
A continuación presentamos un plano de los mismos, seguido de una breve descripción de la
ubicación de éstos:
Plano de situación
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1.- FIBHULP
La FIBHULP, se encuentra ubicada en el Edificio Norte (antigua Escuela de Enfermeras) 4ª planta,
junto al edificio de IdiPAZ.
FACULTAD DE MEDICINA DE
LA UAM
Fundación para la Investigación Biomédica del HULP
Edificio Norte (antigua Escuela de Enfermeras), 4º Planta (entrada por la calle Pedro Rico)
Telf.- 91 727 75 76
2.- IdiPAZ
Al edificio de IdiPAZ se accede por la C/ Pedro Rico nº6, y se encuentra situado cerca del Barrio de
Begoña.
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3.- INGEMM
Se accede a través del Edificio de Consultas Externas, bloque quirúrgico, planta SS.
4.- SECRETARIA TECNICA
Se encuentra ubicada en el Edificio de IdiPAZ, planta de entrada a mano izquierda.
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5.- UNIDAD DE INNOVACION
Se encuentra ubicada en el Edificio de IdiPAZ, planta de entrada detrás de recepción.
6.- BIOBANCO
Se encuentra situado en la primera planta del Hospital Materno Infantil.
7.- UCICEC
La Unidad Central de Investigación Clínica y Ensayos Clínicos – UCICEC, ocupa la mitad de la
segunda planta del Hospital Materno Infantil.
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Información Adicional
1. ¿Cómo obtener mi cuenta de correo electrónico corporativo?: Remitirá un mail a la atención de
D. Raúl Román a [email protected].
2. ¿Cómo obtener mi tarjeta identificativa?: El trabajador o becario una vez firme su contrato o
beca deberá dirigirse al edificio de recursos humanos del hospital y solicitar allí que le entreguen
su tarjeta identificativa.
3. ¿Cómo obtener mi identificación de usuario en Internet: El trabajador o becario tendrá que
rellenar un modelo de solicitud que le será proporcionado en la FIBHULP, y una vez
cumplimentado y firmado por su responsable directo, lo deberá remitir vía mail a la atención de
Dª Silvia Arce Santamaría a la siguiente dirección de correo electrónico
[email protected], exponiéndole la necesidad concreta con el fin de poder recabar la
firma de la Directora de la FIBHULP y realizar los trámites oportunos con el Departamento de
Informática, y así poder entregarle su usuario y contraseña para acceder a Internet.
4. ¿Cómo hacer que me instalen mi equipo informático?: El trabajador o becario tendrá que
rellenar un modelo de solicitud que le será proporcionado en la FIBHULP, y una vez
cumplimentado lo deberá remitir al Departamento de Suministros (la persona y el tlf de
contacto son los siguientes: Juani; Ext 41260); después de ser inventariado por dicho
Departamento, éste cursará a Informática un parte para la instalación del ordenador que se
llevará a cabo en un plazo de 1 semana aproximadamente (la persona y el tlf de contacto del
Departamento de Informática son los siguientes: Mª Carmen; Ext 42347).
Guía de Acogida de IdiPAZ 17
Jornada laboral
1. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de
trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, que se realizarán, con carácter general, entre las
08.00 horas y las 20.00 horas de lunes a viernes.
2. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. El
número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve horas diarias.
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de
trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y si trabajasen para varios
empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
3. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, el trabajador
disfrutará de un período de descanso durante la misma de quince minutos. Este tiempo de descanso
se considerará tiempo de trabajo efectivo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, siempre que la duración de la jornada
diaria continuada exceda de cuatro horas y media, el período de descanso tendrá una duración de
treinta minutos.
4. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, exponiéndose un ejemplar del
mismo en la sede de la FIBHULP. Dicho calendario será el que cada año apruebe la Comunidad de
Madrid, con los días festivos locales del municipio de Madrid.
Horas extraordinarias
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre
la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descanso dentro de los cuatro
meses siguientes a su realización.
2. La realización de horas extraordinarias, junto con las horas o los días de descanso con los que van
a ser compensadas, deberán ser comunicados por el trabajador a la Dirección de la FIBHULP con
una antelación mínima de 48 horas a su realización, a fin de que sean autorizados por esta. La
Dirección responderá en las 24 horas siguientes a la recepción de la solicitud, denegándolos o
autorizándolos.
En aquellas situaciones en las que circunstancias sobrevenidas devenguen la necesidad de realizar
horas extraordinarias sin posibilidad de ser comunicadas a la Dirección de la FIBHULP, ésta deberá
ser informada de la realización de las mismas, en un plazo máximo de 24 horas desde que tuvieron
Guía de Acogida de IdiPAZ 18
lugar. Igualmente, en dicha comunicación deberán señalarse las horas o los días de descanso con los
que van a ser compensadas.
Descanso semanal, fiestas y permisos
1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos, que
comprenderán los días completos del sábado y domingo.
2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no excederán de catorce al
año y serán las establecidas en el calendario laboral referido en el artículo 3.4.
3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y
personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o
convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de
la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de l prestación del trabajo
debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la
empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del
artículo cuarenta y seis del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber de desempeño del cargo, perciba
una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la
empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal en los términos establecidos
legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación
al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes oficiales.
h) Por el tiempo indispensable para asistir al médico.
Guía de Acogida de IdiPAZ 19
4. Los trabajadores tendrán derecho a:
a) Ausentarse del trabajo una hora, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o
acogimiento, que podrán dividir en dos fracciones, para la lactancia del menor hasta que este
cumpla nueve meses, La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos
de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada
en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas mediante acuerdo con
la Dirección de la FIBHULP.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres, pero sólo
podrá ser ejercido por uno de los progenitores, en caso de que ambos trabajen.
b) La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, en el caso de
nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados
a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo
de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
c) Tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional
del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla:
• Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce
años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe
una actividad retribuida.
• Quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo
grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad
retribuida.
d) Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del
salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, el progenitor, adoptante o acogedor de
carácter preadoptivo o permanente, para el cuidado, durante la hospitalización y
tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos,
melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso
hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y
permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo
sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor
cumpla los 18 años.
e) Tendrán derecho, los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de
género o de víctimas del terrorismo para hacer efectiva su protección o su derecho a la
asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución
Guía de Acogida de IdiPAZ 20
proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del
horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de
trabajo que se utilicen en la empresa.
5. Las reducciones de jornadas contempladas en el apartado 4 c) y d) de este artículo constituyen un
derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores
de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección FIBHULP
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma.
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la
reducción de la jornada, previstos en el apartado 4 de este artículo, corresponderán al trabajador,
dentro de su jornada ordinaria. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar a la Dirección de
la FIBHULP con una antelación de quince días, precisando la fecha en que se iniciará y finalizará el
permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Vacaciones anuales
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica será de
22 días hábiles.
El período para disfrutar de las vacaciones es el comprendido entre el año natural en curso de que
se trate y los tres primeros meses del siguiente año, debiendo disfrutar, en todo caso, de al menos
11 días en el mes de agosto.
2.- Con una antelación mínima de dos días laborables a la fecha en la que el trabajador desee iniciar
sus vacaciones, éste deberá dirigir a la dirección de correo electrónico que desde la Dirección de la
FIBHULP se le indique, el documento que figura más abajo.
La Dirección de la FIBHULP o persona en quién delegue dará una respuesta a la solicitud formulada
por el trabajador en un plazo de 24 horas.
Asistencia a Congresos, Seminarios y Cursos
1. Con una antelación de al menos dos días laborables, a la fecha en la que el trabajador vaya a
ausentarse de su puesto de trabajo por la asistencia a un congreso, seminario o curso, deberá dirigir
a la dirección de correo electrónico que desde la Dirección de la FIBHULP se le indique, el
documento adjunto a las presentes normas como Anexo II.
La Dirección de la FIBHULP o persona en quién delegue dará una respuesta a la solicitud formulada
por el trabajador en un plazo de 24 horas.
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Accidentes de trabajo
1. Los accidentes de trabajo pueden ser, entre otros:
a) Accidentes producidos durante la realización de las tareas encomendadas por el
empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del buen
funcionamiento de la empresa.
b) Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo.
c) Accidentes “in itinere” (aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de
éste).
d) Enfermedades o defectos anteriores (enfermedades o defectos padecidos con
anterioridad, que se manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de
trabajo).
e) Enfermedades intercurrentes (las que constituyen complicaciones del proceso
patológico determinado por el accidente de trabajo mismo).
f) Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización
de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales.
2. Si el accidente de trabajo es grave, el empleado deberá:
• Acudir al Centro Hospitalario más cercano.
• Comunicar a la FIBHULP el accidente sufrido al día siguiente de que acontezca.
3. Si el accidente no es grave, el empleado deberá:
• Comunicar a la FIBHULP el accidente sufrido y ésta le informará sobre el Centro
asistencial de la Mutua más cercano.
Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud
La Fundación cuenta con:
- Un Comité de Empresa, cuyo Presidente es D. Ángel Campos, con el que podrán contactar
en la dirección de correo electrónico [email protected] o en el número
de teléfono 91 2071010 ext 253.
- Un Comité de Seguridad y Salud, cuya Presidenta es Dña. Ana Herrera, con la que podrán
contactar en el 47576.
Estaremos encantados de recibir cualquier sugerencia que ayude a mejorar el proceso de acogida de
los nuevos empleados. Por ello puede enviar sus sugerencias a la FIBHULP, que serán atendidas en la
medida de lo posible.
Guía de Acogida de IdiPAZ 22
ANEXO I
SOLICITUD DE VACACIONES
Fecha:____________
Nombre y apellidos del trabajador___________________________________________
NIF:________________
FIRMA: ________________
PERÍODO DE TIEMPO QUE SE SOLICITA:
DE ________/____________________________/________ Nº de días
A ________/____________________________/_________ __________
Madrid, a ________/_____________________/__________
_______________________
Nombre y firma del Jefe de grupo y/o Responsable
_________________
Nombre y firma por la FIBHULP
Guía de Acogida de IdiPAZ 23
ANEXO II
SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN PARA ASISTIR A CURSOS, SEMINARIOS,
CONGRESOS y SIMILARES
Nombres y Apellidos del empleado______________________________________________
DNI: __________________
SOLICITA
Autorización para ausentarse de su puesto de trabajo para asistir a:
Curso/Seminario/Congreso/ Reunión de trabajo:
___________________________________________________________
Que tendrá lugar en
Desde _____/_____________________________/_______________
Hasta _____/_____________________________/________________
Madrid, ____ de _________________ de _______
___________________________
Firma del empleado
__________________________
V. º B. º Superior Jerárquico
(Nombres, apellidos y firma)