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Esperamos que ésta guía sea de tu utilidad.
Muchas gracias por consultarnos.
El equipo de voluntarios de FADAE Castilla y León.
GUÍA DE EMPLEO Y EMPRENDEDURÍA
FADAE Castilla y León
Índice
Introducción
Consejos para elegir profesión…..página 1
¿Qué necesitas para empezar?…..página 3
Curriculum vitae.....página 4
Carta de presentación…..página 8
La entrevista de selección…..página 10
Test y pruebas de selección…..página 14
Páginas webs de búsqueda de empleo…..página 16
Tipología contractual…..página 22
“Juventud en Acción”.....página 29
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Introducción
Un gran número de jóvenes estudiantes al terminar sus estudios no sabemos qué pasos tenemos que dar para encontrar nuestro primer puesto de trabajo. Estamos perdidos, no sabemos lo qué tenemos que hacer o cómo hacerlo. En internet tenemos mucha información sobre este asunto, pero el que exista un gran volumen de información puede convertirse en todo lo contrario: desinformación.
Nosotros con esta pequeña guía lo que pretendemos es aclarar ciertos aspectos sobre el empleo y los conceptos básicos para buscar trabajo. Hemos incluido también una parte sobre las direcciones web más utilizadas para buscar empleo tanto público como privado.
Esperamos que os sea de utilidad.
FADAE – Castilla y León
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Consejos para elegir una
profesión
1. Reflexiona cuáles son tus intereses (actividades al aire libre, arte, atención al
público…) y valóralos.
2. Se realista sobre tus límites.
3. Infórmate sobre el puesto de trabajo que vas a desarrollar. Habla con profesionales
del sector o lee sobre el tema.
4. Intenta contactar son agentes sociales, sindicatos, cámaras de comercio, consejos de
juventud, oficinas de orientación laboral, etc. para obtener información sobre el
mercado de trabajo.
5. No debes desanimarte si las cosas no salen bien. Las personas constantes son las
que obtienen mejor rendimiento en la mayor parte de las profesiones.
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6. No debes cerrarte únicamente a puestos de trabajo para los que te preparaste en
tus estudios, el mercado de trabajo puede cambiar. A veces eliges estudios que te
gustan, pero no existe un
hueco en el mercado laboral.
7. No dejes de lado la
formación, el mercado de
trabajo es cambiante y estar al
día de los avances te ayudará.
8. No debes dejarte llevar por
las presiones familiares o los
consejos de terceras personas
que desconocen lo que
aconsejan.
9. No olvides que estar bien
informado y tener una actitud
positiva es una gran ventaja.
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¿Qué necesitas para empezar?
Antes de comenzar a buscar un trabajo
necesitas preparar ciertos documentos
que te permitirán recoger toda aquella
información que las empresas
necesitarán saber para poder ofrecerte
un puesto de trabajo.
Estos documentos son el curriculum
vitae, donde podrás mostrar todos tus
conocimientos tanto teóricos como
prácticos, es decir, tu formación
académica y tu experiencia en otros
puestos de trabajo; y en segundo lugar,
está la carta de presentación, un
documento más informal en el que
puedes mostrar tu interés por un determinado puesto de trabajo y dar a conocer tus
capacidades.
Por lo tanto, antes de lanzarte a la aventura deberás dedicar un tiempo a la
preparación de estos documentos, ya que es lo que las empresas van a conocer de tí,
ésta será su primera impresión.
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4
Curriculum vitae
El curriculum vitae es un documento que dirigimos a la empresa contando lo que
hemos hecho hasta el momento en cuanto a formación y trabajo, además de nuestros
datos personales y otra información de interés para quien nos pueda contratar.
Es la primera imagen que se va a llevar el contratante sobre nosotros, por lo que aquí
te damos algunos consejos:
Escribe a ordenador
Se debe ajustar lo más posible al puesto y al tipo de empresa
La fotografía adjunta debe ser reciente, de tamaño carnet
Cada dato debe estar perfectamente colocado en su apartado, para ser
fácilmente localizable
Espaciado y con amplios márgenes
Remarca los titulares y aspectos más importantes o interesantes
Cuida todos os detalles (abreviaturas, fechas, etc.)
Pon todo lo importante en uno o dos folios
Escribe solo cosas “buenas” de ti
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5
Estos son los apartados que deberías incluir en tu curriculum:
Datos personales
Pon los datos justos para que puedan contactar contigo (nombre,
apellidos, dirección, teléfono, correo electrónico)
No pongas ningún dato que pueda excluirte de antemano (estado civil,
que tienes personas a tu cargo, la edad si crees que va a ser una
desventaja)
Educación y formación
Estudios reglados (diplomas, títulos académicos, centro y localidad,
fecha de finalización)
Estudios no reglados (cursos de formación ocupacional, cursillos,
seminarios, etc.). Haz una selección e incluye solo aquellos que creas
que puedan ser de utilidad para ese puesto de trabajo.
Experiencia laboral
Puesto que ocupabas, lugar de trabajo y funciones o cometidos.
Informática
Expón todos los conocimientos informáticos que poseas así como los
programas que manejas.
Idiomas
Cursos de idiomas que hayas realizado, títulos que poseas y estancias
en el extranjero. Todo de cada uno de los idiomas que incluyas.
Otros datos
Tiempo libre, aficiones, asociaciones, grupos.
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CURRICULUM VITAE
Nombre: Apellidos: Lugar y fecha de nacimiento: D.N.I: Domicilio: Teléfono: Estado Civil: E-mail:
FORMACIÓN ACADEMICA
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
EXPERIENCIA PROFESIONAL
OTROS DATOS DE INTERES
Fotografía
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Curriculum Europeo
INFORMACIÓN PERSONAL Nombre: Dirección: Teléfono: Email: Nacionalidad: Fecha de nacimiento: EXPERIENCIA LABORAL Fechas: Nombre y dirección del empleador: Tipo de empresa y sector: Puesto: Actividades y responsabilidad: EDUCACIÓN Y FORMACIÓN CAPACIDADES Y COMPETENCIAS PERSONALES (Adquiridas a lo largo de la vida, no necesariamente avaladas por certificados o diplomas oficiales) LENGUA MATERNA IDIOMAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS SOCIALES CAPACIDADES Y COMPETENCIAS ORGANIZATIVAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS TÉCNICAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS ARTÍSTICAS OTRAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS PERMISOS DE CONDUCCIÓN INFORMACIÓN ADICIONAL ANEXOS
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Carta de presentación
La carta de presentación debe ir acompañando al curriculum, no es más que una
introducción. Lo que se pretende con la carta de presentación es poner de relieve los
datos más específicos de tu curriculum.
Algunos de los consejos a la hora de elaborar una carta de presentación son los
siguientes:
Escrito a ordenador, en un folio blanco, respetando los márgenes…
Debe ser breve y no ocupar más de un folio por una cara.
Siempre debe ir firmada
Debe expresar de forma concreta lo que se quiere transmitir. El texto debe ser
claro, con frases cortas y debe estar estructurada en párrafos.
Su contenido debe ser personalizado y adaptado a los requerimientos de la
empresa o del organismo al que va dirigida.
Debe ir dirigida a la persona encargada del personal o de los recursos
humanos.
En la siguiente página te mostramos la estructura y los contenidos que deben aparecer
en una carta de presentación:
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Nombre y apellidos
Dirección y teléfono
Nombre de la empresa
Persona de contacto
Dirección
Referencia
Localidad y fecha
Estimado/a Sr/Sra
En este primer párrafo me presento y expongo el por qué de ponerme en contacto con ellos. Si
es de respuesta a un anuncio o por iniciativa propia.
En el segundo párrafo se destacarán los aspectos más relevantes de mi CURRICULUM VITAE, ya
sea de formación o de experiencia, que hacen que me ajuste al puesto.
En el tercer párrafo debo dejar claro cuál es el objetivo de la carta: una entrevista, dejar mis
datos para un futuro proceso de selección…
La parte final será la despedida de cortesía.
Firma
Nombre y apellidos
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La entrevista de selección
Es una conversación entre varias personas
que realizan la entrevista y varias personas
entrevistadas, en la que, la empresa, tratará
de comprobar cómo te comportas, la forma
en la que te expresas, y de afianzar la
información que indicas en tu Curriculum
Vitae.
Existen distintos tipos de entrevista, pueden
ser individuales, en grupo, simular un role
playing…
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Las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo son las siguientes:
¿qué estudios tienes?
¿Por qué abandonaste tus estudios?
¿Por qué elegiste esa especialidad?
¿en qué has trabajado hasta ahora?
¿Por qué dejaste ese trabajo?
¿qué era lo que más te gustaba y lo que menos de ese trabajo?
¿Qué puedes ofrecer en relación con el puesto?
¿Qué opinas de nuestra empresa?
¿Por qué crees que deberíamos cogerte a ti?
¿eres una persona casada o soltera?
¿tienes personas a tu cargo?
¿tienes coche? ¿carnet de conducir?
¿a qué dedicas tu tiempo libre?
Dime tus tres mejores virtudes o tus tres peores defectos
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Y estas son algunas de las preguntas que puedes hacer tu:
¿qué horario debo cumplir?
¿Cuáles son las condiciones del contrato?
Si se trata de un trabajo nuevo o lo está desempeñando alguien ya
¿voy a recibir formación para poder realizar el trabajo?
¿qué funciones voy a desempeñar?
…?
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Te damos algunos consejos para abordar una entrevista de trabajo:
Llega puntual
Estrecha la mano del entrevistador/a con firmeza
No te sientes hasta que no te indiquen
Al sentarte hazlo de
forma correcta
Si te ofrecen algo para
beber, puedes
tomarlo, pero nunca
con alcohol
Habla con sencillez, sin
usar palabras
rebuscadas
Vigila el lenguaje
corporal y aquellos
gestos que
demuestren fragilidad
o confusión
Contesta a lo que te pregunten y escucha bien antes de contestar
Nunca hables mal de tu actual o antigua empresa, ni de los jefes o compañeros
No entres en polémicas
Al terminar la entrevista intenta resumir tus puntos fuertes
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Test y pruebas de selección
Los test y las pruebas pueden formar parte del proceso de selección. Son iguales para
todo el mundo, se dan unas instrucciones comunes y luego se clasifican los resultados
de cada persona.
Hay muchos tipos y pueden ser :
Test de inteligencia general
Test de personalidad
Pruebas de rendimiento
Pruebas de aptitudes específicas
Etc.
XXX xx X
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Estos son algunos consejos para abordar estas pruebas:
Lee detenidamente las instrucciones
Contesta a las preguntas con calma, no corras
No te preocupes si no respondes a alguna pregunta
Pregunta o que
no entiendas
Responde con
sentido común
No pretendas no
ser tú, sé natural
No intentes
adivinar que es
lo que quieres
leer
Responde con
sinceridad
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Páginas webs de búsqueda de empleo
INFORMACIÓN GENERAL
Direcciones Observaciones
www.boe.es Boletín Oficial del Estado
www.empleo.gob.es Ministerio de Empleo y Seguridad Social
www.seg-social.es Seguridad social, vidas laborales…
www.inem.es INEM
www.jcyl.es Junta de Castilla y León
www.bocyl.jcyl.es Boletín oficial de Castilla y León
www.empleocastillayleon.jcyl.es Ecyl. Servicio de empleo público de CyL
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EMPLEO PRIVADO
Direcciones Observaciones
www.infojobs.net Oferta de empleo muy amplia
www.infoempleo.com Oferta de empleo muy amplia,
formación…
www.monster.es Oferta amplia de España y extranjero
www.laboris.net Oferta de empleo amplia
www.tutrabajo.org Ofertas de empleo en Castilla y León
www.expansiónyempleo.es Oferta de empleo amplia
www.trabajos.com Oferta amplia de España y extranjero
www.infoempleo.es Muy amplia oferta privada y pública
www.todotrabajo.com Pocas ofertas de trabajo
www.segundamano.es Empleo, automóviles, informática…
www.bolsadetrabajo.com Pocas ofertas de trabajo
www.es.computrabajo.es Pocas ofertas de trabajo
www.canaltrabajo.com Trabajar en la U.E
www.universia.es Ofertas e información. universitarios
www.mercadis.com Ofertas de trabajo: discapacitados
www.discapnet.es Ofertas de trabajo: discapacitados
www.migrar.org Ofertas de trabajo e información:
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extranjeros
www.turiempleo.com Ofertas de trabajo: turismo
www.turijobs.com Ofertas de trabajo:turismo
www.psicoempleo.com Ofertas de trabajo. Psicología
www.eduso.net Ofertas de trabajo. Educadores sociales,
educación
www.profesores.com Ofertas de trabajo: maestros, educadores
www.ingenieros.com Ofertas de trabajo: ingenieros
www.infoagro.com Ofertas de trabajo: ingenieros agrícolas y
agrónomos
www.tecnojobs.com Ofertas de trabajo: tecnológicas
www.secretariaplus.com Ofertas de trabajo: secretariado
www.finanjobs.com Ofertas de trabajo: finanzas,
administración de empresas
www.jobtransport.es Ofertas de trabajo: logística y transporte
www.alejob.com
www.educoweb.com
www.trabajarenvacaciones.com
www.enelparo.com
www.estudiantes.com
www.empleouniversia.es
www.eurojobs.com
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EMPLEO PÚBLICO/OPOSICIONES
Direcciones Observaciones
www.jcyl.es/oposiciones Convocatorias de oposiciones, junta de
CyL
www.mir.es/servicio_empleo.html Ministerio del Interior. Empleo público y
opociciones.
www.map.es Ministerio de Administraciones Públicas
www.empleopúblico.net Amplia oferta pública
www.oposiciones.net Información de oposiciones
www.temario-oposiciones.com Información de temarios de oposiciones
www.buscaoposiciones.com Buscador de oposiciones
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EMPRENDEDORES
Direcciones Observaciones
www.juventud.jcyl.es Toda la información que puedes necesitar si eres joven emprendedor en Castilla y León.
www.jovenemprendedor.com Asociación Jóvenes Emprendedores de Castilla y León
www.emprendexl.es Red Social para emprendedores donde encontrarás formación gratuita, recursos y financiación.
www.ajeimpulsa.es Confederación Española de Jóvenes Empresarios
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VOLUNTARIADO
Direcciones Observaciones
www.hacesfalta.org Gestión de CV: voluntariado, voluntariado remunerado o virtual.
www.sector3.net Ofertas de empleo, cursos
www.voluntariado.net Voluntariado
www.trabajo.pangea.org Bolsa de trabajo y voluntariado
www.trabajovoluntario.org Trabajo voluntario
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Tipología contractual
INDEFINIDOS
El contrato de trabajo de tipo Indefinido es un contrato que se lleva a cabo sin
especificar límites de tiempo para llevar a cabo las tareas por las que ha sido
contratado.
Ordinario: Se presumirán celebrados por tiempo indefinido y a jornada
completa.
De apoyo al emprendedor. Podrán acceder a este tipo de contrato aquellas
personas que estén inscritos en la Oficina de Empleo.
Trabajo fijo discontinuo: Se concierta para realizar trabajos que tengan el
carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del
volumen normal de actividad de la empresa.
Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que
se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador,
en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la
jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en
que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
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Bonificados: Bonificará los contratos indefinidos a colectivos concretos, como son:
Trabajadores en situación de exclusión
Víctimas del terrorismo o de violencia de género: Acreditados por la
Administración competente en la condición víctima de violencia de género o
de violencia doméstica por parte de algún miembro de la unidad de familiar de
convivencia.
Mayores de 52 años beneficiarios del subsidio de desempleo Desempleados
mayores de 52 años, inscritos en el Servicio Público de Empleo y beneficiarios
de cualquiera de los subsidios
Jóvenes contratados por microempresas o autónomos
Participantes en el proyecto Emprendimiento Joven
Socios trabajadores de cooperativas con desempleados <30 años
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FORMATIVOS
El contrato de tipo Formativo es el que tiene como finalidad que el trabajador
desarrolle los conocimientos teóricos adquiridos conforme a los estudios cursados
previamente o la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el
desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado.
En prácticas: el trabajador
desarrolle los conocimientos
teóricos adquiridos conforme a
los estudios cursados
previamente.
De formación y aprendizaje:
Tendrá por objeto la
cualificación profesional de los
trabajadores en un régimen de
alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con
actividad formativa recibida en
el marco del sistema de
formación profesional para el
empleo o del sistema educativo.
A tiempo parcial con
vinculación
formativa: adquisición de la
formación teórica y práctica
necesaria para el desempeño
adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado.
Predoctoral: Personal investigador predoctoral en formación.
Para escuelas taller y casa de oficios.
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TEMPORALES
El contrato de tipo Temporal es un contrato que se lleva a cabo con una duración
determinada de tiempo.
Por obra y servicio: realización de una obra o servicio con autonomía propia
dentro de lo que es la actividad normal de la empresa.
Por circunstancias de la producción: para atender exigencias circunstanciales
del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la
actividad normal de la empresa.
Primer empleo: podrán contratar a jóvenes sin experiencia laboral. De interinidad: es el que se celebra con el objeto de sustituir a trabajadores con
derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de
trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
Ordinario
Sustitución: Tiene por objeto sustituir a alguno de estos trabajadores:
De trabajadores en excedencia por cuidado de familiares
De trabajadores por maternidad, adopción o lactancia
De trabajadores en proceso de formación
De víctimas de violencia de género
De penados en instituciones penitenciarias
Para menores y jóvenes en centros de internamiento
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Bonificados: destinados a colectivos concretos:
Trabajadores en situación de exclusión
Víctimas del terrorismo o de violencia de género
Trabajadores en riesgo de exclusión contratados a través de empresa de
inserción
De interés social/fomento del empleo agrario
…T
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PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
El contrato de trabajo para Discapacitados es un contrato que tiene por objetivo
facilitar la contratación temporal de los trabajadores con discapacidad. El requisito
fundamental para acceder a este tipo de contratos es ser trabajador con discapacidad
y estar reconocido como tal por el Organismo Competente.
Indefinido ordinario y para discapacidad procedente de enclaves laborales
Prácticas
Temporal
De formación
Sustitución de otro discapacitado
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OTROS TIPOS
En esta categoría se incluyen todos los contratos que no tienen cabida en ninguna
clasificación anterior.
De relevo
Para la investigación
Acceso al sistema
español de ciencia
De sustitución por
jubilación anticipada
Trabajo a domicilio
Trabajo en grupo
Servicio del hogar
familiar
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Juventud en Acción
Ésta guía ha sido editada gracias al Programa Europeo Juventud en Acción. Te
contamos a continuación en qué consiste y cuáles son sus objetivos para que puedas
conocerlo.
¿QUÉ ES?
La Comisión Europea, el Parlamento Europeo y los Estados Miembros de la Unión
Europea han acordado establecer el “Programa Juventud en Acción”, que se
desarrollará durante el periodo 2007-2013. El programa, de aprendizaje no formal e
informal, se articula en torno a 5 acciones abiertas a la participación de jóvenes con
edades comprendidas entre los 13 y 30 años y de quienes trabajan en el ámbito de la
juventud.
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¿CUÁLES SON SUS OBJETIVOS?
Mediante la participación en el programa se pretende la obtención de los siguientes
objetivos:
Promover la ciudadanía activa de los jóvenes, en general, y su ciudadanía
europea, en particular.
Potenciar la solidaridad y promover la tolerancia de los jóvenes a fin de reforzar
la cohesión social de la Unión Europea.
Favorecer el entendimiento mutuo entre jóvenes de países diferentes.
Contribuir a mejorar la calidad de los sistemas de apoyo a las actividades
juveniles y a reforzar las capacidades de las organizaciones de la sociedad civil
en el ámbito de la juventud.
Favorecer la cooperación europea en el ámbito de la juventud