guia para campañas de afiliación sindical
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Criterios sindicales para desarrollar campañas de afiliación.TRANSCRIPT
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Campaña de afiliación sindicalUna guía para realizar campañas de afiliación
sindical
Carlos Mejía AlvitesSociólogo
CGTP
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Conceptos sobre la afiliación sindical Fuentes del poder social: poder sindical Sindicato grande o sindicato pequeño ¿Qué es la afiliación sindical?
Libertad sindical Solidaridad
Trabajador, afiliado y dirigente: características y diferencias.
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Tres tipos de identidad
Trabajador: miedo Afiliado: resultados concretos Dirigente: ideología
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Trabajo en grupos: Objetivos de la campaña Se dividen en grupos según sindicato Se completa la ficha 1ficha 1 sobre
trabajadores Se responde a la siguiente pregunta:
¿Porque debemos afiliar a más trabajadores?. Señale tres razones
En plenaria se construyen los objetivos de la campaña.
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Ficha 1Nombre del Sindicato:
Fórmula Varones Mujeres
Trabajadores estables
A
Trabajadores contratados
B
Total de Trabajadores A + B
Trabajadores sindicalizados
C
Trabajadores sindicalizables
A + B - C
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Criterios para los objetivos Un análisis de los puntos fuertes y débiles
del sindicato. El nivel de recursos que se pueden asignar
al proceso de organización interna. Los temas y asuntos de interés de los
empleados y la capacidad de cambiar la situación.
La voluntad de los líderes de aceptar responsabilidad de una campaña.
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¿Cuáles son las características de un líder? Ejerce liderazgo y es apreciado por los
compañeros de trabajo. Es efectivo en sus tareas. Conoce a muchos de los compañeros de
trabajo. Está dispuesto a dedicarle tiempo a las
causas en las que ellos creen. Comunica bien sus ideas. Motiva a otros trabajadores a tomar parte
activa en la campaña.
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Exposición: ¿Cómo se organiza una campaña de afiliación?
Preparación Definir el equipo promotor Definir los objetivos y metas de la
campaña Identificar a los candidatos Preparar los materiales Preparar el plan de campaña
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Desarrollo Inicio de visitas Cobertura de medios Monitoreo de actividades
Evaluación Reunión taller de evaluación
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Dinámica de integración Grupos por números Formando filas
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Exposición: Identificar candidatos. Perfiles personales.
Identificar a los trabajadores:-Género-Estado civil-Edad-Origen- Hijos
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Tipología A.- Esta convencido B.- Esta interesado C.- Interesa pero tiene miedo D.- No le interesa E.- Antisindicalista F.- Desconocido
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El propósito de clasificar a los trabajadores por categorías es de identificar a los que tengan más posibilidades de dar apoyo y reclutarlos como afiliados para el sindicato.
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Ficha de candidatos. Ficha 2
Nombre Edad Sexo Domicilio Teléf. Estado civil
Origen Hijos Tipo
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Trabajo en grupo: Identificar candidatos. Ficha del candidato 2. Se reparte las fichas de
candidatos y se llenan en grupo como ejercicio.
En plenaria se explican las decisiones de cada grupo para sobre la información de las fichas establecer prioridades.
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II DIADinámica de integración Grupos por números Formando filas
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Exposición: Etapas y Plan de campaña Las etapas de la campaña y el plan de
campaña El trabajo en equipo
Promotores y dirigentes La visita a domicilio
Ficha de Plan de campaña (Ficha 2)
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Trabajo en grupo: Plan de campaña. Ficha 3. Cada grupo recibe la ficha de plan de
campaña y la llena con la información que dispone. Es un ejercicio de preparación para la ficha que se utilice cuando se inicie la campaña oficial.
En plenaria cada grupo explica los criterios para llenar la ficha
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Ficha 3 Plan de campañaObjetivo Meta Visitas
programadasEquipo Materiales Visitas
realizadas
Resultados
Fecha
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Exposición: La visita de afiliación
Use ropa apropiada. No use ropa que atraiga la atención o que haga sentirse
incómodo al trabajador. La ropa que es demasiado elegante o demasiado
informal puede crear una mala impresión inicial que será difícil de corregir.
Planifique su recorrido por adelantado. Use un programa de computadora que
le indique las calles, o más bien un mapa actualizado, y haga un diagrama de
la ruta que va a seguir para no perder tiempo y para hacer las visitas en un
orden lógico.
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Use su tiempo en forma efectiva. No haga interrupciones para
comer durante los momentos más álgidos para hacer las visitas.
Entérese de los turnos que trabaja la gente y/o si tienen otros
trabajos. Haga las visitas desde el fin del turno hasta lo más tarde
que sea posible. Los sábados y domingos después de ir a la iglesia
son buenos momentos para hacer las visitas.
No llame por adelantado.
Trate que las visitas duren de 30 a 40 minutos. Tenga una agenda
clara y un objetivo en mente para cada trabajador que visite.
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Lleve alguien del comité o algún otro trabajador con
usted. Pero no posponga la visita si un trabajador no
lo puede acompañar.
Deje que el trabajador lleve la parte principal de la
conversación. Usted no es un vendedor; déle la
oportunidad al trabajador de explayarse, hágales
preguntas de carácter general. Lo que usted quiere
hacer es establecer una relación y tratar que el
trabajador participe activamente en ese esfuerzo.
No asuma nada. Haga preguntas y escuche.
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Sea honesto. Si no sabe algo, dígale a la persona que
usted va a averiguar y le avisara próximamente
(¡Cumpla con su promesa!).
No discuta. Busque establecer una base común. No se
gana nada con entrar en argumentos.
Haga partícipes a los miembros de la familia del
trabajador.
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Llene un formulario informativo de su visita a la casa.
Debe hacer esto inmediatamente después de terminar
la visita, pero lo suficientemente lejos de la casa como
para no quedarse al frente de la misma escribiendo
sus apuntes.
Si le va a dar algún material informativo déselo al final
de la visita. Si la persona no está en su casa, no deje
material informativo y regrese en otro día o a otra hora.
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Ensayo: La visita de afiliación Cada grupo prepara un sociodrama de
visita presentando los problemas de rechazo, indiferencia, desconocimiento y cómo los resolvería.
En plenaria se toman nota de los problemas y respuestas registrados.