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  • 7/26/2019 Gua SAP HCM

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    MSG-SAP 2012-2013

    Introduccin a los Recursos Humanos conmySAP HCM

    Alberto Muoz Cnovas

    Sesin 1

    Sesin 1 Pg. 1Introduccin a los Recursos

    Humanos con mySAP HCMMSG-SAP 2012-2013

  • 7/26/2019 Gua SAP HCM

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    ndice

    0. introduccin

    .

    2. los datos maestros de la empresa: Estructuras

    3. los datos maestros de personal: Infotipos4. la gestin de la contratacin

    5. integracin con SAP NetWeaver Portal: Business Packages

    6. herramientas de extraccin de informacin: Reporting

    7. la gestin de la formacin8. la gestin de la nmina

    .

    Sesin 1 Pg. 2Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

  • 7/26/2019 Gua SAP HCM

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    ndice

    0. introduccin

    . .

    0.2. objetivos

    0.3. sobre mySAP HCM1. los procesos de negocio del rea de RRHH

    2. los datos maestros de la empresa: Estructuras

    3. los datos maestros de personal: Infotipos

    4. la gestin de la contratacin5. integracin con SAP NetWeaver Portal: Business Packages

    .

    7. la gestin de la formacin

    8. la gestin de la nmina9. resumen de objetivos

    Sesin 1 Pg. 3Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    introduccinsobre el curso

    Este curso forma parte del Mster en Software de Gestin de Empresa SAP R/3 de la Universidadde La Salle en Barcelona, y este documento es parte del temario de dicho mster.

    El curso est enfocado a consultores funcionales de la herramienta mySAP, y tiene como objetivo

    proporcionar una visin global sobre la gestin de los recursos humanos con dicha herramienta, y un,

    (Human Capital Management).

    ,

    una visin sobre aspectos generales, tanto tericos como especficos del sistema,

    una visin sobre los elementos ms importantes en el proceso de contratacin de personal,

    una v s n so re c mo se ges ona a ormac n en e s s ema,

    una visin sobre la gestin de la remuneracin a los empleados,

    una introduccin a las herramientas de reporting proporcionadas por SAP,

    una introduccin a algunos de los aspectos ms novedosos de SAP en recursos humanos.

    Sesin 1 Pg. 4Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    introduccinsobre el curso

    La evaluacin del curso ser continua, y se compondr de:

    la calificacin de un examen final terico (80 %), y

    la ejecucin prctica y entrega de una serie de ejercicios, tanto en clase como extra (20 %).

    ,

    aplicar la ponderacin de la nota. En caso contrario, se considerar la asignatura como suspendida.

    .

    Listado de ejercicios:

    . s ruc ura m n s ra va . s ruc ura rgan za va

    EJ02. Estructura Administrativa (II) EJ06. Contratacin (I)

    EJ03. Estructura Administrativa (III) EJ07. Contratacin (II)

    EJ04. Estructura Organizativa (I) EJ08. Formacin

    Sesin 1 Pg. 5Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    introduccinob etivos

    Mediante la realizacin de este mdulo / curso, se pretenden conseguir los siguientes objetivos:

    Conocimiento terico sobre mySAP HCM:

    Conceptos de Recursos Humanos.

    Conceptos de Recursos Humanos aplicados a SAP.

    Representacin de los principales procesos de Recursos Humanos en SAP (definicin de la

    empresa, empleados, contratacin, formacin).

    . .

    Visin del men de usuario. Capacidad de localizacin de tareas.

    Instinto de supervivencia:

    er capaces e mp emen ar un e erc c o s n conocer a gu a, nves gan o en e s s ema c mo

    realizar las tareas, con el soporte del profesor / material.

    Criterio: rocesar a n ormac n e un mo o esc p co, ap can o a g ca prop a, scu en o os

    argumentos, aplicando diferencias de criterios a la resolucin de ejercicios

    Sesin 1 Pg. 6Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    introduccinsobre m SAP HCM

    m SAP Business Suite es el a ueteproporcionado por SAP para la gestin de

    la compaa.

    SAP Netweavercomo plataformatecnolgica para la solucin mySAP

    Business Suite.

    mySAP ERP como componente central dela solucin mySAP Business Suite.

    ,herramientas que ayudan a identificar, definir y mejorar la gestin del capital humano de la compaa,

    abarcando un abanico ms amplio que simplemente los procesos y funciones de recursos humanos.

    Sesin 1 Pg. 7Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    ndice

    0. introduccin

    .

    1.1. principales procesos

    1.2. componentes de mySAP HCM1.3. un vistazo a mySAP HCM

    2. los datos maestros de la empresa: Estructuras

    3. los datos maestros de personal: Infotipos

    4. la gestin de la contratacin5. integracin con SAP NetWeaver Portal: Business Packages

    .

    7. la gestin de la formacin

    8. la gestin de la nmina9. resumen de objetivos

    Sesin 1 Pg. 8Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    los procesos de negocio del rea de Recursos Humanosrinci ales rocesos

    El objetivo principal de un departamento de Recursos Humanos es realizar una gestin eficiente delpersonal de la compaa, tanto en lo que a su adquisicin se refiere, como en que su rendimiento

    , .

    Accesibilidad e Interaccin

    Contratacin.

    Adquisicin de personal en base a

    las necesidades de la compaa.

    Remuneracin.

    Compensacin al personal por el trabajo

    realizado, objetivos o xitos de la compaa.

    As ignacin.

    Ubicacin de los empleados en

    la estructura de la compaa.

    Gestin del tiempo.

    Control sobre el calendario de

    trabajo del personal.

    Formacin.

    Preparacin del personal para un mejor

    Gestin de los gastos.

    Control sobre gastos de viaje e

    imputaciones diversas.

    Planificacin.

    Gestin de los presupuestos,

    estrategias y estructuracin.

    .

    Gestin de la informacin - Reporte

    Sesin 1 Pg. 9Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    los procesos de negocio del rea de Recursos Humanoscom onentes de m SAP HCM

    mySAP Human Capital Management se divide en:

    Talent Management. Gestin del tiempo de los empleados en la compaa, dividido en cuatrofases: contratacin, asignacin, desarrollo y retencin. Esta solucin optimiza el proceso de

    contratacin, hace ms eficiente la planificacin de personal, promueve el desarrollo personal y

    mejora la retencin de empleados por la compaa.

    . , ,

    del tiempo, etctera, ofreciendo gran cantidad de funciones de bajo coste operativo.

    Workforce Analytics. Proporciona reporte analtico, mediante SAP BW y SEM.

    - . , ,

    managers, contratistas y la compaa como tal, proporcionando valor aadido. Esta funcionalidadla proporcionan componentes adicionales basados en el portal, como ESS y MSS.

    Sesin 1 Pg. 10Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    los procesos de negocio del rea de Recursos Humanosun vistazo a m SAP HCM

    mySAP HCM:

    Sesin 1 Pg. 11Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    ndice

    0. introduccin

    .

    2. los datos maestros de la empresa: Estructuras

    2.1. estructura administrativa2.2. estructura organizativa

    3. los datos maestros de personal: Infotipos

    4. la gestin de la contratacin

    5. integracin con SAP NetWeaver Portal: Business Packages6. herramientas de extraccin de informacin: Reporting

    .

    8. la gestin de la nmina

    9. resumen de objetivos

    Sesin 1 Pg. 12Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    los datos maestros de la empresa: Estructurasintroduccin

    En mySAP HCM, la compaa se define mediante dos tipos de estructuras:

    s ruc ura a m n s ra va. e ne a es ruc ura e a empresa as n ose en aspec osadministrativos, o lo que es lo mismo, referentes a la gestin de tiempos y de nmina. Secompone de:

    Estructura de la em resa. Define los or anismos ue com onen la em resa desde elIZING

    punto de vista de centros de produccin.

    Estructura de personal. Define cmo se organizan / clasifican las personas que formanparte de la empresa desde un punto de vista administrativo, para asignar caractersticas de

    CUSTO

    empos y n m na.

    Estructura organizativa (organizacional / de la organizacin). Define la empresa basndoseNCH

    en un mo e o es ruc ura er rqu co organ grama , mos ran o os epar amen os, reas,

    direcciones, secciones, equipos, etc..

    WORKBE

    Los empleados se asignan a estas tres estructuras mediante el infotipo 0001 Asignacinorganizacional.

    Sesin 1 Pg. 13Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    los datos maestros de la empresa: Estructurasintroduccin

    La variante de plan es el rea en la que se almacenan los objetos referentes a la estructura

    variantes de plan

    organizativa (actuando a modo de archivador), de manera que cuando se utiliza alguno de los

    mtodos para actualizar los elementos de la estructura organizativa, se indica de forma previa a qu

    variante de plan pertenecen.

    Se pueden crear tantas variantes de plan como se deseen, siendo la variante por defecto la 01, y

    tantas estructuras de la organizacin como se deseen, ya que cada una de ellas har referencia a

    una variante de plan.

    La utilidad de trabajar con varias variantes de plan reside en poder realizar simulaciones en algunade ellas, mientras que se mantienen los datos vlidos en la principal.

    Los siguientes reports estndar permiten gestionar las variantes de plan:

    , .

    RHCOPLPT permite comparar dos variantes de plan.

    Sesin 1 Pg. 14Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    los datos maestros de la empresa: Estructurasestructura administrativa

    estructura de la empresa (I)

    Define los organismos que componen la empresa, desde el punto de vista de centros deproduccin.

    La estructura de la empresa se compone de: Mandante

    Mandante.

    Sociedad. Sociedad

    .

    Subdivisin de personal.

    Subdiv.de

    Divisin depersonal

    personal

    Sesin 1 Pg. 15Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    los datos maestros de la empresa: Estructurasestructura administrativa

    estructura de la empresa (II)Sociedad SociedadSociedad

    Mandante

    El mandante y la sociedad son conceptos generales de la

    Sub. pers. Sub. pers. Sub. pers.

    Div. pers.0001 Div. pers.0002 Div. pers.0003

    compaa. En el mbito de los Recursos Humanos:

    Mandante. Define la unidad jurdica organizativamente

    independiente (empresa o grupo de empresas) o mbito

    No se pueden intercambiar datos entre mandantes de manera directa.

    No se permite acceder a datos de empleados de otros mandantes.

    No existen evaluaciones o autorizaciones de acceso vlidas ara todos los mandantes.lfa(3)

    empresar a en e que nos encon ramos. arac er s cas:

    Un empleado que ha cambiado de mandante precisa un nuevo nmero de personal.

    Sociedad. Define una unidad jurdica independiente con contabilidad cerrada (una empresa), yconstitu e dentro del mandante el nivel ms elevado de la estructura de la em resa. Caractersticas:

    Permite coordinar los componentes de CO, FI, MM o SD, con el de Gestin de Personal.

    Constituye un criterio de seleccin para evaluaciones.

    Constituye una unidad de la verificacin de autorizacin.fa(4)

    Permite generar valores propuestos durante la entrada de datos (p.ej. para el rea de nmina).

    Se le asignan: un cdigo de pas propuesto para los datos personales, la direccin y los datos bancarios delempleado, un valor propuesto para la clave de moneda de los emolumentos bsicos del empleado, y un cdigo

    al

    Sesin 1 Pg. 16Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

    , , .

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    los datos maestros de la empresa: Estructurasestructura administrativa

    estructura de la empresa (III)

    Tanto la divisin de personal como la subdivisin de perso-Sociedad SociedadSociedad

    Mandante

    nal son elementos especficos de la gestin de personal.

    Sub. pers. Sub. pers. Sub. pers.

    Div. pers.0001 Div. pers.0002 Div. pers.0003

    Divisin de personal. Constituye una subdivisin de una

    sociedad en subunidades. Caractersticas:

    Se asigna unvocamente a la sociedad.

    Constituye una unidad de la verificacin de autorizacin.

    Permite generar valores propuestos durante la entrada de datos (p.ej. el rea de liquidacin del empleado).alfa(4)

    Subdivisin de personal. Constituye una subdivisin de la divisin de personal. Caractersticas: Constituye un criterio de seleccin para evaluaciones.

    .

    Se le definen claves de concepto de nmina.

    Se le definen horarios de trabajo, clases de suplencia, de absentismo y de vacaciones, especificando as

    agrupaciones para la gestin de tiempos.

    alfa(4)

    Se le asignan los empleados.

    Permite generar valores propuestos del rea y clase de convenio colectivo para los pagos a un empleado.

    Sesin 1 Pg. 17Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

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    los datos maestros de la empresa: Estructurasestructura administrativa

    estructura de personal

    La estructura de personal de una empresa define el grado rea ers.

    Empleados activosGrupo pers.

    Asalariados or horas

    con el cual los empleados ponen su trabajo a disposicin de

    la empresa, y consta de dos niveles:

    .

    rea pers.

    rea pers.

    Empleados con salario mensual

    Empleados por convenio

    Em leados fuera de convenio

    Constituye un criterio de seleccin para evaluaciones.

    Constituye una unidad de la verificacin de autorizacin.

    .

    aproximada de los empleados. Caractersticas:

    Permite generar valores propuestos durante la entrada de datos (p.ej. para el rea de liquidacin o los

    emolumentos bsicos del empleado).

    rea o sub ru o de ersonal. Establece diferencias dentro de un ru o de ersonal.Caractersticas :

    Permite diferenciar el tratamiento del empleado en la liquidacin (p. ej. horaria o mensual).

    Permite establecer indicadores a nivel de planes de horario de trabajo, tipo de contingente de presencias y dea sen smos, p anes e ormac n, ca cac ones

    Permite definir valores propuestos durante la entrada de datos (p.ej. para el rea de nmina o los

    emolumentos bsicos de un empleado).

    Sesin 1 Pg. 18Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    los datos maestros de la empresa: Estructurasestructura administrativa

    parametrizacin

    La estructura administrativa se configura en los puntos de Customizing siguientes:

    Sesin 1 Pg. 19Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    los datos maestros de la empresa: Estructurasestructura administrativa

    LSBICIS, S.A.

    Empresa productora de bicicletas, con dos plantas, una en Barcelona centro y otra en El Prat.

    GX_EJ01.DOC

    LB00 - LSBICIS, S.A. (Sociedad)

    001 - Mandante Grupo A

    002 - Mandante Grupo B

    XXXX - LSBICIS, S.A. (Sociedad)

    LB10 - Divisin de Personal de Barcelona

    0001 - Subdivisin de Personal de Administracin

    GX10 - Divisin de Personal de Barcelona

    LB20 - Divisin de Personal de El Prat

    - u v s n e ersona e ar et ng

    0003 - Subdivisin de Personal de Produccin

    GX20 - Divisin de Personal de El Prat

    E ercicios extra:- u v s n e ersona e ro ucc n

    0002 - Subdivisin de Personal de Almacn

    2. Aadir la planta de Sabadell:

    - Almacn.- Distribucin.

    XX_EJ02.DOC

    3. Crear una nueva rea de personal especfica para el personal de la

    empresa, del grupo Activos:

    - Jornada de 6 horas.

    XX_EJ03.DOC

    Sesin 1 Pg. 20Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    los datos maestros de la empresa: Estructurasestructura or anizacional

    La estructura de la organizacin se crea mediante un planorganizativo, que define los elementos que componen dicha

    Unidad Organizativa

    PosicinFuncin

    Unidad organizativa. Describe una unidad funcional de la empresa (departamento, gerencia,

    .Puesto de trabajoPersona

    , .

    organizacin (p. ej. por departamentos, por regiones, por proceso empresarial).

    Funcin (o cargo). Descripcin de un cargo, o clasificacin genrica para un set de tareas en laem resa . e . erente encar ado encar ado de com ras secretaria .

    Posicin. Representa una entidad de trabajo especfica en la estructura organizativa, (p.ej. Jefe deventas de Europa, secretaria de ventas, director de recursos humanos de Barcelona).

    .

    A las posiciones se les pueden vincular, por ejemplo, datos de pago, para regir la remuneracin de ciertos

    empleados por el valor de su posicin.

    . . .terminal punto de venta, terminal de atencin al cliente, cierta mquina de produccin). Sirve para

    asignar puestos de trabajo logsticos a la estructura organizativa, y de esa manera asignar

    personas/usuarios a esos puestos de trabajo logsticos.

    Sesin 1 Pg. 21Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    los datos maestros de la empresa: Estructurasestructura or anizacional

    configuracin

    La estructura de la organizacin se configura desde la transaccin PPOCE / PPOME / PPOSE:

    Sesin 1 Pg. 22Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    los datos maestros de la empresa: Estructurasestructura or anizacional

    entidades de mySAP HCM

    Algunas de las entidades que se gestionan en SAP HR son:

    Cualificaciones

    Q Cualificacin.

    Estructura organizativa

    O Unidad organizativa.

    Planes de desarrol lo

    B Plan de desarrollo.

    Formacin

    D Tipo de formacin.

    QB Bloque de cualificacin.

    QK Grupo de cualificacin.

    QP Perfil de requisitos.

    C Funcin (Cargo).

    S Posicin.

    A Puesto de trabajo.

    BA Calificacin.

    BG Grupo de criterios.

    BK Criterio.

    DC Tipo de currculum.

    E Formacin.

    EC Currculum.

    .

    US Usuario.

    .

    BS Modelo de calificacin.

    - .

    La tabla HRP1000 almacena la informacin bsica de estas entidades, mientras que en la tabla

    HRP1001 se almacena la relacin entre ellas.

    Sesin 1 Pg. 23Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    los datos maestros de la empresa: Estructurasestructura or anizacional

    LSBICIS, S.A.

    Estructura organizacional: A15000 - LSBICIS, S.A.

    XX_EJ04.DOC

    A15100 - Divisin de Barcelona

    A15110 - Administracin

    A15111 - Director General

    A15112 - Secretaria de Direccin

    A1501 - Director

    A1502 - Secretaria

    A15120 - Marketing / Comercial

    A15121 - Comercial

    A15130 - Produccin

    A1503 - Comercial

    A15200 - Divisin de El Prat

    - e e e ro ucc n

    A15132 - Operario

    A15230 - Produccin

    - c a e

    A1505 - Oficial de 2

    erc c os ex ra:

    5. Aadir la Divisin de Sabadell, con toda su ramapor debajo:

    - Almacn.- Jefe.

    A15231 - Jefe de Produccin

    A15232 - Operario

    A15240 - Almacn

    A1504 - Oficial de 1

    A1505 - Oficial de 2

    - .

    - Distribucin.

    - Distribuidor (Nueva funcin )

    (OPCIONAL) Crear Estructura de Costes y asignarlao utilizar una existente .- e e e mac n

    A15242 - Mozo de Almacn

    - c a e

    A1506 - Aprendiz

    .

    XX_EJ05.DOC

    Sesin 1 Pg. 24Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

  • 7/26/2019 Gua SAP HCM

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    ndice

    0. introduccin

    .

    2. los datos maestros de la empresa: Estructuras

    3. los datos maestros de personal: Infotipos3.1. introduccin

    3.2. asignacin a la compaa

    3.3. datos personales

    3.4. datos econmicos3.5. otros Infotipos

    .

    5. integracin con SAP NetWeaver Portal: Business Packages

    6. herramientas de extraccin de informacin: Reporting7. la gestin de la formacin

    8. la gestin de la nmina

    Sesin 1 Pg. 25Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

  • 7/26/2019 Gua SAP HCM

    26/35

    los datos maestros de personal: Infotiposintroduccin

    Las entidades de mySAP HCM (empleados, unidades organizativas, posiciones, etctera) se

    representan mediante el uso de infotipos, o subconjuntos de informacin con una lgica comn.

    Datos Bancarios

    Cuenta Bancaria

    Banco D ito de control

    Datos Personales

    Nmero de personal

    Nombre A ellido 1

    Calle

    Nombre

    Nmero

    Apellido 2

    Comunicacin Direcciones

    Apellido 1

    Cuenta Bancaria Telfono

    Direccin e-mail Telfono mvil

    Pgina web

    Telfono

    Direccin e-mail

    Telfono mvil

    Pgina web

    Calle

    Nmero

    Poblacin

    Provincia

    Apellido 2

    Caractersticas:

    Una pantalla de actualizacin de datos por infotipo.

    Una tabla de base de datos por infotipo.

    Sesin 1 Pg. 26Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

    MSG-SAP 2012-2013

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    27/35

    los datos maestros de personal: Infotiposintroduccin

    caractersticas de los infotipos

    Los infotipos de Administracin de Personal tienen las siguientes caractersticas:

    Estructura. Definida mediante los campos de datos del infotipo, reunidos en grupos de datos. Anivel de base de datos, el infotipo representa un set de registros de datos.

    Entrada de datos. La introduccin de datos implica verificaciones, y pueden existir valores depropuesta a nivel de campo para facilitar esa entrada de datos, ambos dependientes de la asignacin

    organizativa del empleado.

    Temporalidad. Cuando se actualiza un infotipo, los datos antiguos no deben perderse. En su lugar,.

    infotipo de un periodo de validez (fecha inicio y fecha fin), de manera que: los periodos de validez de dos registros de un mismo infotipo no pueden solaparse.

    ,

    eliminacin del sistema.

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    los datos maestros de personal: Infotiposintroduccin

    subtipos

    Los subtipos se utilizan para proporcionar un nivel de informacin adicional a algunos infotipos.

    Por ejemplo, el infotipo de direcciones (0006) de un empleado, presenta un campo Clase de

    direccin, que permite almacenar diferentes direcciones (subtipos):

    Residencia permanente (subtipo 1)

    Segunda residencia (subtipo 2)

    Direccin en el pas de origen (subtipo 3)

    , ,

    aplican a cada subtipo, de manera que: Dos registros de un mismo subtipo no se pueden solapar temporalmente (ej: dos direcciones

    del mismo tipo no pueden estar activas a la vez).

    Puede haber varios registros de ese infotipo que solapen, siempre y cuando no apliquen al

    mismo subtipo (ej: un empleado puede tener dos direcciones activas a la vez, siempre y cuando

    no sean del mismo tipo).

    Cada subtipo puede tener diferentes pantalla de actualizacion de datos, que variara al

    modificar el campo Clase de infotipo

    Otros ejemplos de infotipos divididos en subtipos son los Devengos y deducciones peridicas, Pagos

    Sesin 1 Pg. 28Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

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    , , .

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    los datos maestros de personal: Infotiposintroduccin

    algunos rangos de infotipos

    Los rangos de infotipos son los siguientes:

    0000 0999: datos maestros.

    1000 1999: datos de planificacin.

    .

    3000 8999: ninguno, espacio reservado por SAP para futuras ampliaciones.

    9000 9999: infotipos de cliente, reservados para uso propio de cada empresa.

    Algunos ejemplos de infotipos de mySAP HCM son:

    0000 medidas,

    0001 asignacin organizativa,

    0002 datos personales,

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    los datos maestros de personal: Infotiposintroduccin

    tablas de mySAP HCM

    Algunos ejemplos de tablas de sistema utilizadas en mySAP HCM son:

    HRPHRT

    PA

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    los datos maestros de personal: Infotiposasi nacin a la com aa

    infotipos de contratacin (candidatos) y asignacin a la compaa

    0000 Medidas Altas y bajas (finiquitos), cambios organizativos y de contrato, excedencias

    0001 Asignacin Organizativa Histrico de asignaciones a posiciones en la compaa.

    .

    4001 Solicitudes de empleo Informacin sobre solicitudes de empleo por parte de candidatos.

    4002 Asignacin de vacantes Informacin sobre las vacantes a las cuales se asignan los candidatos.

    perac ones e can a os n ormac n so re operac ones rea za as en re ac n a un can a o.

    4004 Status de operaciones decandidatos

    Informacin automtica sobre el status de las operaciones de un candidato.

    0022 Formacin Detalles de formacin de un em leado o candidato.

    0016 Elementos de contrato Datos contractuales de un empleado.

    4005 Nmero personal del

    candidato

    Almacena los nmero de personal de los candidatos.

    0139 Nmero de candidato del

    empleado

    Almacena los nmeros de candidato de los empleados.

    Sesin 1 Pg. 31Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCM

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    los datos maestros de personal: Infotiposdatos ersonales

    infotipos de datos personales

    0002 Datos personales Informacin identificativa de los empleados.

    0004 Invalidez Informacin para las obligaciones legales de retribucin por invalidez.

    , .

    0009 Datos bancarios Informacin bancaria para la remuneracin y los gastos.

    0021 Familia / persona de Mediante subtipos, se registran los familiares del empleado.

    0022 Formacin Detalles de formacin de un empleado o candidato.0023 Empresa anterior Datos de anteriores empleos.

    0024 Calificaciones Informacin sobre las calificaciones realizadas a los em leados.

    0028 Servicios mdicos Mediante subtipos, se almacena informacin sobre datos y revisiones

    mdicas realizadas a los empleados. Se puede sustituir por el mdulo SAPMedio ambiente, Salud y Seguridad (SAP EHS).

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    los datos maestros de personal: Infotiposdatos econmicos

    infotipos relevantes para el clculo de la nmina

    0000 Medidas Altas y bajas (finiquitos), cambios organizativos y de contrato, excedencias

    0001 Asignacin Organizativa Histrico de asignaciones a posiciones en la compaa.

    , ,

    0007 Plan de Horario de Trabajo Das y horas trabajadas durante el perodo y festivos

    0008 Emolumentos Bsicos Grupo y subgrupo profesional, grado de ocupacin y conceptos de nmina.

    0014 Devengos y deducciones

    peridicas

    Importes a devengar o deducir durante el clculo.

    0015 Pago Complementario Importes complementarios a devengar o deducir durante el clculo.

    , , .

    0062 Impuestos NIF, Clave de percepcin, Porcentaje de retencin.

    2001 Absentismos Enfermedades, accidentes laborales, bajas

    , .

    2003 Sustituciones Modificaciones al plan horario de trabajo (reducciones de jornada, guardias)

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    los datos maestros de personal: Infotiposotros infoti os

    algunos infotipos importantes

    0105 Comunicacin Mediante subtipos, se almacenan distintos elementos de comunicacin:

    Subtipo 0001: Sistema SAP activo Usuario SAP del empleado (workflow).

    Subtipo 0004: TS01. .

    Subtipo 0006: Buzn de voz.

    Subtipo 0010: Direccin de Internet.

    Subtipo 0011: Nmero(s) de tarjeta de crdito.

    0005 Derecho a vacaciones Informacin sobre el derecho a vacaciones de los em leados se n contrato.

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    los datos maestros de personal: Infotipose ercicio

    visualizacin de los infotipos de un empleado

    1. Acceder a la transaccin PA20.No se entrega

    2. Seleccionar el empleado 80501, Peter Adams.

    3. Visualizar los siguientes infotipos:

    Medidas

    Asignacin Organizativa

    Datos Personales

    Direcciones

    Relacin Bancaria

    Datos Familiares

    Sesin 1 Pg. 35Introduccin a los RecursosHumanos con mySAP HCMMSG-SAP 2012-2013