GYEREVISSZA PROGRAM “A gyermekgondozási ellátások rendszeréből visszatérők munkaerő-piaci

reintegrációját segítő modellprogram megvalósítása a Közép-Magyarországi Régióban”

TÁMOP-1.4.3-10/1-2F-2011-0012 keretein belül

Munkáltatói érzékenyítő tréning Budapest, 2013. március 4-5.

Strenner Szilárd, grafikus illusztrátor vizuális jegyzetei

Kedvezményezett: SEED Kisvállalkozásfejlesztési Alapítvány Tréning kivitelezője: Tailor Marketing Kft. Vizuális jegyzetelés: Grafacity Kft.

1. A tréning nyitóplakátja a program hátterével és az indító körben a résztvevők által megosztott szempontokkal, kapcsolódó tartalmi elemekkel

2. A tréning első kérdésére adott válaszok csoportosítva, rangsorolva

3. CSR (Vállalatok Társadalmi Felelősségvállalása) alapok, valamint a CSR és a vállalati (munkáltatói) márka-építés összefüggései

4. Ötletgyűjtés: mit lát ebből a munkavállaló (és a HR-es), valamint az

ideális vezető és beosztott jellemzői

5. A kisgyermeküket nevelő szülők helyezte a munkaerőpiacon: Hogy tekintenek rájuk és mit lehet tudni róluk?

6. Ötletbörze: Hogyan tudjuk a munkáltatót pozitívan befolyásolni?

7. Kisgyermekesek foglalkoztatásának értékelése valamint indokok a foglalkoztatásukkal szemben

8. A CSR egy magasabb szinten: Corporate Shared Values (Közvetített

vállalati értékek), valamint 2 „multi” esettanulmánya

9. Aktualitások és benyomások a hazai munkaerő-piaci környezetben és nemzetközi jó példák

10. Az atipikus foglalkoztatási formák jellemzői

11. Atipikus foglalkoztatás (folytatás) és beszélgetés 4 hazai CSR jelentés kapcsán

12. A résztvevők által definiált akcióterv szakmai és kommunikációs-stratégiai / -kapcsolattartási struktúrában

13. A résztvevők üzenetei a zárókörben

…ahol a fejlődés látható!

A Tailor Marketing Kft. a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány

megbízásából 2013. március 4-5-én tartotta a Gyerevissza Program Munkáltatói érzékenyítő tréningjét. A két nap kiemelt témája volt: "Hogyan támogathatjuk a kisgyermekes szülőket a munkaerőpiacra való visszatérésben a vállalatok társadalmi felelősségvállalása és a munkáltatói márka erősítése által?

A TÁMOP-1.4.3 keretein belül a Közép-Magyarországi Régióban megvalósult „A gyermekgondozási ellátások rendszeréből visszatérők munkaerő-piaci reintegrációját segítő modellprogram” címet viselő innovatív programot vizuális jegyzeteléssel kísértük.

A képzés célja az volt, hogy a résztvevőket érzékenyítse a gyermekgondozási rendszerből a munkaerőpiacra visszatérők nehézségeire, hozzásegítse őket a helyes döntéshozatalhoz, és átlássák az ügy komplex mivoltát. További cél volt, hogy mindezt a társadalmilag felelős vállalat szemszögéből értelmezzék.

Az képzésen elhangzottak vizuális jegyzeteit Strenner Szilárd grafikus illusztrátor, a Grafacity Kft. ügyvezetője készítette közvetlenül a folyamat során, kiemelve azok lényegi üzenetét, 120 x 150 cm-es méretben.

Az itt látott grafikus jegyzetelés szolgál a grafikus facilitálás, vizuális coaching és stratégiai illusztráció alapjául. A módszer a grafikai és vizuális eszközök széles tárházát alkalmazza, a megbeszélések tudás-folyamának hatékonyabbá tételétől a konfliktus-kezelő műhelyeken, konferenciákon és a coachingon át a szervezetfejlesztési folyamatok összehangolásáig.

Trénerek: Nagy Andrea és Szabó Szilvia Grafikus jegyzet és szerkesztés: Strenner Szilárd

Vizuális asszisztencia: Máthé Katalin