halaman judul perbedaan tingkat kep uasan kerja … fileperbedaan tingkat kep uasan kerja pada ....
TRANSCRIPT
HALAMAN JUDUL
PERBEDAAN TINGKAT KEPUASAN KERJA PADA
KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK
Skripsi
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
memperoleh gelar Sarjana Psikologi
Program Studi Psikologi
Disusun oleh :
Nama :Anastasia Dessy Hapsari
NIM : 019114047
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI JURUSAN PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA
2009
i
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
HALAMAN PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING
ii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
HALAMAN PENGESAHAN DOSEN PENGUJI
iii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
HALAMAN MOTTO
Yesus berkata : “ Apakah jiwamu letih, jenuh, dan kering?
Datanglah kepadaKU. Serahkan semua bebanmu kepadaKU
dan hidupmu akan pulih kembali. Aku akan menunjukkan cara
menenangkan pikiranmu. Berjalanlah dan hadapi masalahmu
bersamaKU dan lihatlah bagaimana AKU menanganinya.
Nikmatilah anugerah yang selalu akan hadir pada waktunya. Aku
tidak akan membebanimu dengan permasalahan yang melampui
kemampuanmu untuk menanggungnya. Tetaplah bersamaKU dan
engkau akan belajar hidup dengan bebas dan ringan.”
( Matius 11 : 28-30 )
iv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini ku persembahkan untuk
Yesus Kristus
Pembimbing setiap langkahku, Penerang dalam kegelapanku, Kekuatan dalam kelemahanku
Bapak dan Ibu
Kasihnya yang tiada berkesudahan dan doa yang selalu mengalir membuatku mampu menyelesaikan karya tulis ini
Yohanes Dharma Herjayanto Nugroho
Dukungan yang menguatkan serta kasih sayang yang tanpa henti membuatku tegar dalam menghadapi setiap hambatan yang menghalangi
langkahku
v
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA
vi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ABSTRAK
PERBEDAAN TINGKAT KEPUASAN KERJA ANTARA KARYAWAN
TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK
Anastasia Dessy Hapsari Fakultas Psikologi
Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
2009
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan tingkat kepuasan kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak. Kepuasan kerja merupakan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya yang menggambarkan seberapa besar kesesuaian antara apa yang diinginkan karyawan dari pekerjaannya dan seberapa besar yang diperolehnya dari perusahaan atau organisasi tempatnya bekerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada perbedaan tingkat kepuasan kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak.
Jenis penelitian ini adalah penelitian komparatif dan menggunakan metode pengumpulan data berupa Skala Kepuasan Kerja. Skala disusun berdasarkan empat dimensi, yaitu : Instrinsic Reward, Organizational Extrinsic Reward, Social Extrinsic Reward,dan Convenience Extrinsic Cost.
Subjek dalam penelitian ini 30 orang karyawan tetap dan 30 orang karyawan kontrak di Kanisius . Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara memberikan sejumlah skala kepuasan kerja kepada subjek untuk diisi.
Uji coba kesahihan butir skala penelitian menghasilkan nilai koefisien reliabilitas sebesar 0,969. Hasil analisis data dengan menggunakan Mann-Whitney Test menunjukkan nilai p sebesar 0,000 atau p < o,o5. Nilai mean kepuasan kerja karyawan pada karyawan tetap lebih besar daripada mean kepuasan kerja karyawan kontrak (40,27 > 20,73). Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan tingkat kepuasan kerja pada karyawan tetap dan karyawan kontrak dimana kepuasan kerja karyawan tetap lebih tinggi daripada karyawan kontrak.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak
vii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ABSTRACT
DIFFERENCE OF JOB SATISFACTION LEVEL BETWEEN
PERMANENT STAFF AND CONTRACT STAFF
Anastasia Dessy Hapsari Faculty of Psychology
University of Sanata Dharma Yogyakarta
2009
This research aimed to findout the difference of job satisfaction between permanent staff and contract staff. Job satisfaction is worker’s feeling about his job which describes how great the compability between what the worker needs from his job and and how great his accept from his company or organization. The hyphotesis stated here was difference of job satisfaction between permanent staff and contract staff.
The type of this research was comparability research and used data collecthing method in the form of Job Satisfaction Scale. Scale compiled base to 4 dimention, that is : Instrinsic Reward, Organizational Extrinsic Reward, Social Extrinsic Reward,dan Convenience Extrinsic Cost.
The subjects of this research were 30 people of permanent staff and 30 people of contract staff of Kanisius. The method of collecting data was by giving the job satisfaction scale to the subjects to filled.
Test of suitable item research scale yield coefficient value of reliability equal to 0,969. The result of data analysis with t-test show that value of p equal to 0,000 or p < 0,05. Value of means permanent staff job satisfaction was bigger than mean contract staff job satisfaction (202,03 > 173,50). The result of this research showed that there was difference of job satisfaction level between permanent staff and contract staff, where the level of job satisfaction at permanent staff was bigger than level of job satisfaction at contract staff. Keywords : Job Satisfaction, Permanent Staff and Contract Staff
viii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH
ix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur kepada Tuhan Yang Maha Kuasa, atas rahmat kekuatan,
kesabaran, kasih, perlindungan, dan keselamatan yang telah dilimpahkan kepada
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa selesainya penulisan skripsi ini tidak lepas dari
bantuan berbagai pihak yang telah memberi dukungan moril dan materiil. Oleh
karena itu dalam kesempatan ini penulis ingin mengungkapkan beberapa patah
kata sebagai ucapan terima kasih kepada :
1. P. Eddy Suhartanto, S.Psi. M.Si, selaku Dekan dan Dosen pembimbing
skripsi yang telah memberikan waktu, dukungan dan perhatian dalam
proses penulisan skripsi ini sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
2. Sylvia CMYM, S.Psi., M.Si selaku Kaprodi Psikologi. Perhatian,
dukungan dan bantuan yang selalu diberikan Ibu sangat berarti untuk
saya.
3. Minta Istono, S.Psi.,M.Si, selaku Dosen penguji skripsi, terima kasih atas
masukan dan pengetahuan baru yang telah diberikan.
4. P. Henrietta P.D.A.D.S., S.Psi, selaku Dosen penguji skripsi, terima kasih
atas kritik dan saran yang diberikan sehingga dapat menjadi masukan bagi
skripsi saya.
5. Segenap Dosen Psikologi, terima kasih atas seluruh proses belajar-
mengajar yang saya terima selama kuliah di Fakultas Psikologi ini dan
terima kasih karena telah membantu dalam proses pendewasaan saya.
x
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
6. Mas Gandung, Mbak Nanik, Mas Muji, Mas Doni dan Pak Gi’, terima
kasih atas keramahan, kesabaran serta bantuannya saat mengurus
administrasi dan hal-hal lain yang menyangkut perkuliahan.
7. Bapak Agustinus Tentrem Soegito dan Ibu Hersasi Agustina Puji Astuti,
terima kasih karena telah memberikan cinta yang tanpa batas, dukungan
yang tiada henti dan perhatian yang sangat besar terhadap saya sehingga
saya mampu untuk berjuang menyelesaikan skripsi ini. Maaf ya bapak dan
Ibu karena harus menunggu lama buat lihat anaknya ini menjadi Sarjana.
8. Stefanus Indra Christian dan Antonius July Kristanto. Terima kasih atas
pemahamannya kepada kakaknya yang cerewet dan pemarah ini. Thanks
ya laptopnya boleh aku pinjem sampai berbulan-bulan buat ngerjain
skripsi ini. I love u so much bro’.
9. Yohanes Dharma Herjayanto Nugroho. Terima kasih atas dukungan,
nasehat serta bantuannya selama ini. Makasih karena sudah menenangkan
ku di saat-saat panik kemarin dan karena selalu mendukung ku di setiap
saat-saat terapuh dalam hidupku. Kamu memang selalu datang di saat
yang tepat. I love u.
10. Silva, Nina, Farah, Nining, Siska, Lina. Terima kasih atas tahun-tahun
yang kita lewati bersama dalam tawa ceria, tangis air mata serta mimpi-
mimpi yang telah kita rajut bersama sehingga kita bisa berproses bersama
untuk menjadi dewasa.
11. Teman-teman yang berjuang bersama, Mira, Jelly, Tumbur, Desy, Rini,
Via, Sius, Rika, Acong, dan anak-anak psikologi’01 lainnya. Terima kasih
xi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xii
atas semua dukungan, tawa, ejekannya, di masa-masa penyelesaian skripsi
ini. Ini merupakan masa-masa terindah dan sulit dilupakan teman. Love u
all.
12. Greg. Makasih ya udah rela dibangunin pagi-pagi supaya aku bisa nge-
print. Gunawan, makasih ya atas dukungan doa-doanya dan udah jadi
tempat curhatku, semoga kamu juga cepat nyusul juga ya.
13. Mbak Shinta, Mbak Sita, Mbak Tya, Anggi, Mas Kelik, Bu Agus, Mas
Beny, Mbak Linda, Mbak Nita. Makasih ya bantuannya selama ini. God
Bless U.
Penulis menyadari bahwa karya tulis ini masih jauh dari kesempurnaan.
Namun demikian penulis berharap bahwa karya ini dapat bermanfaat bagi semua
yang membacanya serta semoga berarti bagi ilmu pengetahuan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING ....................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN DOSEN PENGUJI ................................................ iii
HALAMAN MOTTO ............................................................................................ iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ..............................................................................v
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ................................................................ vi
ABSTRAK ............................................................................................................ vii
ABSTRACT ......................................................................................................... viii
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ................... ix
KATA PENGANTAR .............................................................................................x
DAFTAR ISI ........................................................................................................ xiii
DAFTAR TABEL ................................................................................................ xvi
DAFTAR SKEMA .............................................................................................. xvii
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................1
A. Latar Belakang .........................................................................................1
B. Perumusan Masalah .................................................................................6
C. Tujuan Penelitian .....................................................................................7
D. Manfaat Penelitian ...................................................................................7
1. Manfaat Teoritis ...........................................................................7
2. Manfaat Praktis ............................................................................7
xiii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .............................................................................8
A. Kepuasan Kerja .........................................................................................8
1. Definisi Kepuasan Kerja ..............................................................8
2. Dimensi-Dimensi dari Kepuasan Kerja .....................................11
3. Tanda-tanda dari Ketidakpuasan Kerja ......................................19
4. Berbagai faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja ................21
B. STATUS KEPEGAWAIAN ....................................................................23
1. Karyawan Tetap .........................................................................23
2. Karyawan Kontrak .....................................................................24
C. Perbedaan Tingkat Kepuasan Kerja Antara Karyawan Tetap Dan
Karyawan Kontrak .................................................................................25
D. HIPOTESIS .............................................................................................28
BAB III METODE PENELITIAN ........................................................................30
A. Jenis Penelitian .......................................................................................30
B. Identifikasi Variabel. ..............................................................................30
1. Variabel Tergantung ..................................................................30
2. Variabel Bebas ...........................................................................31
C. Definisi Operasional ...............................................................................31
1. Kepuasan Kerja ..........................................................................31
2. Status Kepegawaian ...................................................................33
D. Subjek Penelitian ....................................................................................33
E. Metode dan alat pengumpulan data ........................................................34
1. Pemberian skor ...........................................................................35
2. Blueprint dan Spesifikasi Jumlah item ......................................35
xiv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xv
F. Validitas dan Reliabilitas .........................................................................37
1. Validitas Alat Ukur ....................................................................37
2. Seleksi Item dan Reliabilitas Alat Ukur .....................................38
G. Uji Asumsi ...............................................................................................42
1. Uji Normalitas ............................................................................43
2. Uji Homogenitas ........................................................................43
H. Analisis Data ...........................................................................................44
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ...............................................................45
A. Tahap Pelaksanaan ..................................................................................45
B. Analisis Data ............................................................................................46
1. Deskripsi Subjek ........................................................................46
2. Uji Asumsi .................................................................................47
3. Uji Hipotesis ..............................................................................49
C. Pembahasan .............................................................................................50
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................53
A. Kesimpulan ..............................................................................................53
B. Saran ........................................................................................................53
1. Bagi Karyawan Tetap Dan Karyawan Kontrak .........................53
2. Bagi Peneliti Selanjutnya ...........................................................54
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................55
LAMPIRAN ...........................................................................................................57
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Spesifikasi Jumlah Item Setiap Dimensi dalam Skala Kepuasan Kerja .36
Tabel 2 Blueprint Skala Kepuasan Kerja sebelum Uji Coba ...............................37
Tabel 3 Blueprint Skala Kepuasan Kerja Yang Lolos Seleksi dan Yang Gugur
Tahap Pertama ........................................................................................40
Table 4 Blueprint Skala Kepuasan Kerja Yang Lolos Seleksi dan Yang Gugur
Tahap Kedua ...........................................................................................42
Tabel 5 Persentase Responden Berdasan Jenis Pekerjaan ...................................46
Tabel 6 Persentase Responden berdasarkan Jenis Kelamin .................................46
Tabel 7 Persentase berdasarkan Usia ...................................................................47
Table 8 Uji Normalitas .........................................................................................48
Tabel 9 Uji Homogenitas .....................................................................................48
Tabel 10 Mann-Whitney Test Perbedaan Tingkat Kepuasan Kerja .......................49
xvi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR SKEMA
Skema 1 Perbedaan Tingkat Kepuasan Kerja Antara Karyawan Tetap Dan
Karyawan Kontrak ..................................................................................29
xvii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Karyawan dan perusahaan merupakan dua hal yang sangat bergantung dan
saling membutuhkan satu sama lain. Karyawan membutuhkan perusahaan sebagai
tempat dimana ia dapat bekerja serta memperoleh imbalan yang dapat digunakan
untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan hidupnya. Perusahaan membutuhkan
karyawan sebagai sumber daya manusia yang menggerakkan roda perusahaan
sehingga perusahaan dapat melakukan produksi dan menghasilkan produk yang
memiliki kualitas dan kuantitas seperti yang diinginkan oleh konsumen. Suatu
perusahaan akan berkembang atau tidak sangat bergantung pada kualitas sumber
daya manusia yang menggerakkannya karena setiap karyawan dalam perusahaan
memiliki arti dan peranannya masing-masing dimana aktivitas individual serta
kegiatan sosial mereka mempengaruhi fungsi dari perindustrian tersebut (Anoraga
dan Suyati,1995). Karyawan merupakan harta kekayaan yang terpenting dan
memiliki kontribusi paling besar bagi keberhasilan suatu perusahaan karena
karyawan memegang peranan utama dalam menjalankan roda perusahaan. Kinerja
dari setiap karyawan juga menentukan tingkat produktivitas perusahaan dimana
kinerja kerja yang baik dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuannya.
Robbins (2005) menyatakan karyawan yang memiliki kinerja baik sangat
ditentukan oleh tingkat kepuasan kerja yang dialaminya. Kepuasan kerja
1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2
merupakan penilaian dari pekerja atau karyawan mengenai seberapa jauh
pekerjaannya secara keseluruhan memuaskan kebutuhannya (Hoppeck dalam
As’ad,2004). Heidjrachman dan Husnan (2002) mengemukakan beberapa
kebutuhan dan keinginan karyawan yaitu gaji yang baik, pekerjaan yang aman,
rekan kerja yang kompak, penghargaan terhadap pekerjaan, pekerjaan yang
berarti, adanya kesempatan untuk maju, atasan yang adil dan bijaksana,
pengarahan serta perintah yang wajar, serta perusahaan yang merupakan
tempatnya bekerja dihargai dan dikenal oleh masyarakat. Karyawan yang merasa
kebutuhan-kebutuhannya telah terpenuhi dari pekerjaannya akan merasakan
kepuasan kerja.
Kepuasan kerja merupakan suatu istilah yang menunjuk pada sikap umum
seorang individu terhadap pekerjaannya (Robbins,2005). Karyawan yang
memiliki tingkat kepuasan yang tinggi akan memiliki sikap yang positif terhadap
pekerjaannya sedangkan karyawan yang memiliki tingkat kepuasan yang rendah
akan menunjukkan sikap yang negatif terhadap pekerjaannya. Hariandja (2002)
menyatakan kepuasan kerja akan mempengaruhi perilaku kerja dari karyawan.
Karyawan yang puas dengan pekerjaannya akan lebih bergairah dalam bekerja,
menyelesaikan pekerjaan dengan tuntas, rajin bekerja serta selalu berusaha
memperbaiki kinerjanya. Karyawan yang tidak puas dengan pekerjaannya akan
menunjukkan beberapa perilaku negatif seperti banyak bercakap pada waktu jam
kerja, kelesuan yang berlebihan, pemakaian barang-barang kepunyaan perusahaan
dengan boros, banyak waktu yang terluang, keteledoran dan ketidakhati-hatian,
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3
serta ketidaksediaan untuk bekerja sama dengan atasan serta rekan sekerjanya
(Sirait dalam As’ad,2004).
Perusahaan pun mulai menitikberatkan perhatiannya pada kepuasan kerja
para karyawannya karena kepuasan kerja dapat membantu memaksimalkan
efektivitas perusahaan dalam jangka panjang. Kepuasan kerja selalu memberikan
efek positif bagi perusahaan karena akan meminimalkan tingkat ketidakhadiran
serta mengurangi tingkat pergantian karyawan (turn over). Karyawan akan
memiliki loyalitas yang tinggi kepada perusahaan sehingga ia akan memiliki
kinerja yang lebih dari yang diharapkan serta memiliki keinginan untuk memberi
lebih kepada perusahaan tempatnya bekerja. Kepuasan kerja merupakan hal yang
sangat penting karena membuat pencapaian tujuan dari perusahaan dapat tercapai
dengan baik dan akurat.
Setiap karyawan memiliki tingkat kepuasan kerja yang berbeda satu sama
lain karena kepuasan kerja bersifat individual. Setiap individu memiliki latar
belakang budaya yang berbeda sehingga menciptakan suatu sistem nilai yang
berbeda pada setiap individu. Perasaan karyawan terhadap pekerjaannya hanya
dapat dirasakan sendiri dimana perasaannya terhadap aspek-aspek pekerjaan yang
menjadi penyebab puas dan tidak puasnya seseorang terhadap pekerjaannya jelas
berbeda satu sama lain. Contohnya pada beberapa karyawan dengan tingkat
jabatan yang sama sudah merasa puas dengan gaji yang diberikan oleh perusahaan
tetapi pada beberapa karyawan lain ada yang tidak merasa puas dengan gaji yang
dibayarkan perusahaan terhadap dirinya. Contoh diatas menunjukkan bahwa
kepuasan kerja merupakan suatu kondisi yang subjektif dari para karyawan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4
dimana tidak ada tolak ukur tingkat kepuasan yang mutlak karena setiap individu
memiliki standar kepuasan yang berbeda satu sama lain.
Spector (1996) menyatakan bahwa kepuasan kerja merupakan hasil dari
kesesuaian antara individu dengan pekerjaannya. Individu yang merasa bahwa
beberapa aspek dari pekerjaannya sesuai dengan harapan dan keinginannya maka
ia akan merasa puas dengan pekerjaannya. As’ad (2004) menegaskan bahwa
semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu
maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan dan begitu juga
sebaliknya.
Tenggara, Zamralita dan Suyasa (2008) menyatakan empat dimensi dari
pekerjaan yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan, yaitu Instrinsic
Reward (meliputi keterlibatan dalam pengambilan keputusan, wewenang dalam
pelaksanaan tugas, kebermaknaan tugas, komunikasi dengan atasan, keadilan
yang merata, peningkatan karir, dan variasi tugas), Organizational Extrinsic
Reward (meliputi kesempatan untuk naik pangkat, jaminan kerja, gaji, tunjangan
atau adanya fasilitas tambahan), Social Extrinsic Reward (meliputi dukungan
atasan dan dukungan dari rekan sekerja), Convenience Extrinsic Cost (meliputi
beban kerja yang berlebihan, ketidakjelasan pembagian peran, kurangnya sumber
daya yang dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas, kurangnya penerapan norma-
norma di lingkungan kerja).
Dimensi-dimensi tersebut mempengaruhi tingkat kepuasan kerja bagi
setiap karyawan dalam perusahaan, baik itu karyawan tetap maupun karyawan
kontrak. Karyawan tetap merupakan karyawan yang memiliki hubungan kerja
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
5
dengan perusahaan yang diikat dengan Perjanjian Kerja untuk Waktu Tidak
Tertentu. Sedangkan karyawan kontrak adalah karyawan yang hubungan kerjanya
dengan perusahaan diikat dengan Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu.
Undang-undang RI no.13 thn 2003 menjelaskan bahwa karyawan kontrak hanya
diperkerjakan untuk jangka waktu tertentu yaitu maksimal 3 tahun. Pada
kenyataannya banyak perusahaan di Indonesia yang memperpanjang masa kontrak
karyawan menjadi lebih dari 3 tahun. Perusahaan menganggap karyawan kontrak
menjadi solusi paling tepat untuk mengurangi biaya yang harus dikeluarkan
karena perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya untuk tunjangan-tunjangan
atau pesangon apabila karyawan tersebut dikeluarkan atau tidak diperpanjang
masa kontraknya. Pada saat ini, perusahaan tidak ingin sembarangan mengangkat
seseorang menjadi karyawan tetap karena ingin melihat kinerja serta performa
kerja dari orang tersebut terlebih dahulu. Hal ini dikarenakan perusahaan tidak
ingin merasa dirugikan apabila karyawan tersebut memiliki kinerja yang rendah
atau performasi kerjanya buruk. Oleh sebab itu, banyak perusahaan yang mulai
memperkerjakan karyawan kontrak karena perusahaan dapat mengakhiri atau
memutuskan masa kontrak dari karyawan yang tidak memenuhi harapan dan
keinginan dari perusahaan.
Pada umumnya, karyawan tetap dan karyawan kontrak memiliki beban
kerja yang sama tetapi memiliki fasilitas yang berbeda. Karyawan kontrak juga
tidak memiliki keamanan atau stabilitas seperti yang dimiliki oleh karyawan tetap
dimana karyawan kontrak selalu merasa khawatir mengenai masa kontraknya
akan diperpanjang atau tidak oleh perusahaan tempatnya bekerja. Adapun
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
6
penelitian yang dilakukan oleh Ashford, Lee & Bobko (dalam Smither,1994)
menyebutkan bahwa karyawan yang merasa khawatir akan masa depan
pekerjaannya akan menunjukkan tingkat kepuasan kerja yang rendah. Hal ini
dapat mengindikasikan bahwa karyawan kontrak memiliki tingkat kepuasan kerja
yang lebih rendah bila dibandingkan dengan karyawan tetap.
Kepuasan kerja karyawan sangat tergantung pada reward yang diterima
karyawan dari perusahaannya. Karyawan tetap dan karyawan kontrak memiliki
beban kerja yang sama tetapi perusahaan memberikan reward yang berbeda,
seperti karyawan tetap biasanya mendapatkan tunjangan-tunjangan dari
perusahaan sedangkan karyawan kontrak tidak mendapat tunjangan, karyawan
tetap mendapatkan bonus dari bagi hasil keuntungan perusahaan yang lebih besar
dibandingkan dengan karyawan kontrak, karyawan tetap memiliki jenjang karir
yang lebih jelas dibandingkan karyawan kontrak. Penulis sangat tertarik dengan
fenomena ini sehingga penulis melakukan penelitian ini untuk melihat apakah
terdapat perbedaan tingkat kepuasan kerja antara karyawan tetap dan karyawan
kontrak.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diungkapkan diatas maka
permasalahan yang ingin diungkapkan adalah “apakah ada perbedaan tingkat
kepuasan kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak?”
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
7
C. Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan tingkat
kepuasan kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak.
D. Manfaat Penelitian
Manfaat yang bisa diambil dari penelitian ini adalah :
1. Manfaat Teoritis
Menambah khasanah ilmu pengetahuan, khususnya ilmu psikologi
industri dan organisasi, dalam memberi masukan dan gambaran
mengenai perbedaan tingkat kepuasan kerja antara karyawan tetap dan
karyawan kontrak.
2. Manfaat Praktis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi sumbangan berarti
untuk para pengusaha, pemimpin perusahaan maupun karyawan itu
sendiri dalam memberikan informasi tentang perbedaan kepuasan kerja
antara karyawan tetap dan karyawan kontrak sehingga diharapkan
dapat mensikapi perbedaan tersebut.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja merupakan masalah yang penting bagi perusahaan dan
organisasi dimana kepuasan kerja yang dimiliki para karyawan akan berdampak
positif terhadap perusahaan yaitu meningkatnya hasil produksi. Kepuasan kerja
juga merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi karena
mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif serta memiliki
hubungan dengan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi
(Hariandja,2002).
Untuk memahami kepuasan kerja secara menyeluruh, berikut peneliti akan
menguraikan tentang pengertian dari kepuasan kerja, dimensi-dimensi dari
kepuasan kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, serta tanda-
tanda dari individu yang mengalami ketidakpuasan kerja
1. Definisi Kepuasan Kerja
Dewasa ini dapat dilihat bahwa orang bekerja bukan hanya untuk
mendapat gaji atau upah saja atau untuk memperoleh status sosial saja
tetapi orang tersebut berharap bahwa dengan bekerja ia akan memperoleh
kepuasan kerja. Kepuasan kerja itu sendiri merupakan seperangkat sikap
yang dirasakan karyawan terhadap pekerjaannya (Schultz & schultz,1990).
8
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
9
Blum (dalam As’ad,2004) memaparkan pengertian kepuasan kerja secara
lebih jelas yaitu sikap umum yang dimiliki dari setiap karyawan yang
merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap faktor-faktor
pekerjaan, penyesuaian diri dan hubungan sosial individu di luar kerja.
Karyawan yang merasa puas dengan setiap faktor dari pekerjaannya dan
mampu menyesuaikan diri dengan pekerjaan serta lingkungan sosial maka
akan mencapai tingkat kepuasan kerja yang tinggi serta akan menunjukkan
sikap yang positif terhadap pekerjaannya tersebut. Karyawan yang tidak
merasa puas dengan hal tersebut akan menunjukkan sikap yang negatif
terhadap pekerjaannya,seperti sering absen dan menunjukkan kinerja kerja
yang rendah sehingga prestasi kerjanya juga rendah.
Kepuasan kerja lebih mengacu kepada kedaan emosional yang
menyenangkan yang dimiliki karyawan terhadap pekerjaannya
(Handoko,2009). Pengertian serupa juga diungkapkan oleh Locke (dalam
Statt,1994) dimana ia mengartikan kepuasan kerja sebagai perasaan emosi
positif yang menyenangkan sebagai hasil penilaian dari seseorang
pekerjaannya dan pengalamannya dalam bekerja. Karyawan yang merasa
senang dengan pekerjaannya maka akan lebih merasa puas dengan
pekerjaannya, sedangkan karyawan yang tidak merasa senang dengan
pekerjaannya dan tidak merasa nyaman dengan situasi dari pekerjaannya
maka akan merasa tidak puas dengan pekerjaan yang dimilikinya.
Kepuasan kerja dapat dikatakan sebagai emosi atau respon afeksi yang
mengacu pada perasaan senang ataupun tidak senang, setuju ataupun tidak
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
10
setuju dengan situasi kerja sebagai akibat dari lingkungan kerja serta jenis
pekerjaan dan situasi kerjanya (Tenggara,Zamralita&Suyasa,2008)
Kepuasan kerja juga menunjukkan adanya kesesuaian antara
harapan karyawan dengan imbalan yang diterimanya dari pekerjaan
(Davis&Newstrom,2004). Setiap karyawan pasti memiliki harapan dan
keinginan untuk memperoleh gaji yang tinggi dari pekerjaannya serta
dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan yang dimilikinya. Flippo (1984)
mengemukakan beberapa kebutuhan-kebutuhan yang biasanya dimiliki
karyawan yaitu gaji, keamanan kerja, hubungan dengan rekan kerja yang
menyenagkan, penghargaan terhadap hasil kerjanya, memiliki pekerjaan
yang berarti, ada kesempatan untuk maju, kondisi kerja yang nyaman dan
menarik, kepemimpinan yang adil dan cakap, petunjuk dan perintah yang
wajar dari atasan, serta organisasi yang relevan. Karyawan yang merasa
bahwa pekerjaannya telah memenuhi semua kebutuhan yang dimilikinya
maka ia memperoleh kepuasan terhadap pekerjaannya. Good Watson
(dalam As’ad, 2004) menyatakan ”bahwasanya dengan memberikan gaji
yang tinggi belum tentu menjamin kepuasan kerja tinggi”. Gaji dan upah
bukan merupakan satu-satunya faktor dalam pekerjaan yang dapat
menimbulkan kepuasan kerja.
Kepuasan kerja akan tercermin pada perasaan karyawan terhadap
pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi atau ditugaskan kepadanya
di lingkungan kerja (SusiloMartoyo,2000). Karyawan yang puas dengan
pekerjaannya akan lebih bergairah dalam bekerja, menyelesaikan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
11
pekerjaan dengan tuntas, rajin bekerja serta selalu berusaha memperbaiki
kinerjanya. Karyawan yang tidak puas dengan pekerjaannya akan
menunjukkan beberapa perilaku negatif seperti banyak bercakap pada
waktu jam kerja, kelesuan yang berlebihan, pemakaian barang-barang
kepunyaan perusahaan dengan boros, banyak waktu yang terluang,
keteledoran dan ketidakhati-hatian, serta ketidaksediaan untuk bekerja
sama dengan atasan serta rekan sekerjanya (Sirait dalam As’ad,2004).
Oleh karena itu, kepuasan kerja seseorang mencerminkan perasaannya
terhadap pekerjaan yang dimiliki serta segala sesuatu yang dihadapi dalam
pekerjaannya.
Berdasarkan beberapa pengertian dari kepuasan kerja yang telah
dipaparkan tersebut maka penulis dapat mengambil suatu kesimpulan
bahwa kepuasan kerja merupakan suatu reaksi afektif yang bersifat positif
atau menyenangkan terhadap pekerjaan yang timbul karena terdapat
kesesuaian antara apa yang diharapkan serta apa yang diperoleh individu
dari pekerjaannya sehingga menimbulkan semangat dalam bekerja,
keinginan untuk menuntaskan pekerjaan dengan baik, memiliki kinerja
kerja yang tinggi sehingga tingkat produktivitas menjadi tinggi.
2. Dimensi-Dimensi dari Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja seseorang dapat dilihat dan diukur dari beberapa
dimensi kepuasan kerja yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja
seseorang. Dimensi tersebut timbul karena dipengaruhi oleh pemenuhan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
12
kebutuhan-kebutuhan yang dimiliki individu terhadap pekerjaaannya.
Heidjrachman dan Husnan (2002) menyatakan beberapa kebutuhan dan
keinginan dari para individu yang bekerja, yaitu gaji atau imbalan yang
cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup, hubungan antar rekan sekerja
dan atasan yang terjalin dekat, adanya penghargaan terhadap pekerjaan
yang telah dilakukannya, keamanan pekerjaan, status, kebijaksanaan
perusahaan serta kondisi lingkungan pekerjaan yang adil dan baik.
Tenggara, Zamralita, dan Suyasa (2008) secara lebih jelas
menyatakan bahwa kepuasan kerja ditandai dengan penilaian (outcome
evaluation) dan keyakinan (behavioural belief) seseorang terhadap 4
dimensi utama dari kepuasan kerja yang terdiri dari beberapa sub dimensi,
yaitu :
a. Instrinsic Reward
− Keterlibatan dalam pengambilan keputusan ( participation in
decision making )
Sub dimensi ini menggambarkan tingkat kepuasan
karyawan terhadap kesempatan yang diberikan untuk
berpartisipasi dalam mengambil keputusan. Apabila seseorang
diberikan kesempatan untuk ikut serta dalam mengambil
keputusan, ia akan merasa dianggap sebagai bagian dari
perusahaan sehingga akan memiliki loyalitas terhadap
perusahaan karena ia memiliki tingkat kepuasan kerja yang
cukup tinggi.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
13
− Wewenang dalam pelaksanaan tugas ( autonomy )
Pekerjaan yang memberikan kebebasan,
ketidaktergantungan, dan peluang mengambil keputusan lebih
cepat akan meningkatkan kepuasan kerja bagi individu.
Individu yang merasa tidak bebas dalam melakukan
pekerjaannya dimana ia selalu diawasi oleh rekan sekerja atau
pimpinannya maka ia tidak akan mencapai kepuasan kerja.
Tingkat kepuasan kerja tergantung pada wewenang yang
diberikan perusahaan terhadap karyawan yang berkaitan
dengan tugas yang diberikan kepadanya.
− Kebermaknaan tugas ( task significant )
Individu yang merasa pekerjaan yang dilakukannya
penting dan sangat berarti akan memiliki tingkat kepuasan
kerja yang tinggi dibandingkan individu yang merasa
pekerjaannya tidak cukup penting. Selain itu, individu yang
merasa bahwa pekerjaan yang dilakukannya memberikan
kesempatan kepadanya untuk menggunakan ketrampilan dan
kemampuan yang dimilikinya akan lebih menganggap
pekerjaan yang dilakukannya sangat berarti dan memberi
makna dalam hidupnya sehingga akan lebih merasa puas
dengan pekerjaannya.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
14
− Komunikasi dengan atasan ( upward communication )
Sub dimensi ini ingin melihat bagaimana hubungan yang
terjalin antara karyawan tersebut dengan atasannya. Hubungan
yang baik dapat terlihat dari komunikasi yang lancar antara
karyawan dengan atasan secara fungsional ataupun keseluruhan
dimana hal tersebut akan menimbulkan kepuasan kerja pada
diri karyawan.
− Keadilan yang merata ( distributive justice )
Kepuasan kerja adalah suatu fungsi dari bagaimana
seorang individu diperlakukan secara adil di tempat kerja
dimana ia merasa bahwa apa yang ia terima sesuai dengan apa
yang telah ia berikan kepada perusahaan (Kreitner &
Kinicki,2000). Karyawan juga membandingkan dirinya dengan
karyawan lain dimana ia menilai apakah perusahaan
memberikan perlakuan yang adil terhadap dirinya dengan
karyawan lain.
− Peningkatan karir ( career growth )
Sub dimensi ini menggambarkan kepuasan karyawan
terhadap kesempatan untuk meningkatkan jenjang karir yang
diberikan oleh perusahaan. Setiap karyawan dalam suatu
perusahaan menginginkan adanya jenjang karir yang jelas
dalam pekerjaan mereka sehingga mereka lebih bersemangat
dalam bekerja untuk mencapai jenjang karir yang lebih tinggi.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
15
Karyawan yang memiliki kesempatan untuk meningkatkan
karir maka akan mencapai kepuasan kerja sedangkan karyawan
yang merasa bahwa ia tidak mendapatkan kesempatan untuk
meningkatkan karirnya akan bekerja dengan terpaksa dan asal-
asalan karena tidak memiliki kepuasan kerja.
− Variasi tugas ( task variety )
Tugas yang tidak monoton atau bervariasi tidak akan
menimbulkan kebosanan pada karyawan dan dapat
mempengaruhi tingkat kepuasan kerja. Karyawan yang hanya
diberi tugas yang sama setiap harinya akan merasa jenuh dan
tidak bersemangat dalam bekerja sehingga akan menimbulkan
ketidakpuasan kerja pada diri karyawan tersebut.
b. Organizational Extrinsic Reward
− Kesempatan untuk naik pangkat ( promotional opportunity )
Setiap karyawan pasti berharap memiliki kesempatan
untuk naik pangkat yang biasanya akan diperoleh melalui
promosi yang ditawarkan perusahaan. Kenaikan pangkat
merupakan kemajuan pekerjaan dari satu pekerjaan ke
pekerjaan yang lebih baik dimana hal ini ditandai dengan
bentuk tanggung jawab yang lebih besar, status yang lebih
tinggi serta meningkatnya imbalan yang diperoleh. Schultz dan
Schultz (1994) mengatakan bahwa promosi atau kesempatan
untuk naik pangkat dapat meningkatkan motivasi maupun
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
16
kepuasan kerja karena promosi memberikan kesempatan untuk
pertumbuhan pribadi karyawan dan mencapai aktualisasi
dirinya.
− Jaminan kerja ( job security )
Jaminan kerja yang ditawarkan perusahaan terhadap
karyawan ikut menentukan tingkat kepuasan kerjanya.
Karyawan yang merasa bahwa ia memiliki jaminan untuk tidak
diberhentikan dari perusahaan akan bekerja lebih leluasa dan
tidak mengalami kecemasan dalam bekerja. Karyawan yang
cemas akan masa kerjanya karena perusahaan tidak dapat
menjamin masa kerjanya maka akan berpengaruh terhadap
tingkat kepuasan kerja yang dimilikinya.
− Gaji ( pay )
Penelitian yang dilakukan Theriault (dalam
Munandar,2001) mengungkapkan bahwa kepuasan kerja
merupakan fungsi dari jumlah dari gaji yang diterima ditambah
dengan derajat sejauh mana gaji memenuhi harapan-harapan
tenaga kerja dan bagaimana gaji diberikan. Hal yang penting
adalah sejauhmana gaji yang diterima dirasakan adil dimana
gaji yang diterima sesuai dengan tuntutan-tuntutan pekerjaan,
tingkat ketrampilan individu, standar gaji yang berlaku untuk
kelompok pekerja tertentu sehingga akan menimbulkan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
17
kepuasan kerja. Kenaikan gaji dengan prinsip adil akan
menghasilkan kepuasan kerja yang tinggi (Greenberg,1996)
− Tunjangan atau fasilitas lainnya ( fringe benefit )
Tunjangan pensiun dan kesehatan, fasilitas perumahan,
dan kesempatan untuk cuti merupakan standar dari suatu
jabatan. Apabila hal ini terpenuhi maka akan menimbulkan
kepuasan kerja.
c. Social Extrinsic Reward
− Dukungan atasan ( supervisory support )
Ghiselli & Brown (dalam As’ad,2004) menyatakan
bahwa hubungan antara karyawan dengan pihak pimpinan
sangat penting artinya dalam menaikkan produksi dan
kepuasan karyawan. Kepuasan karyawan dapat ditingkatkan
melalui perhatian dan hubungan yang baik dari pimpinan
kepada bawahannya sehingga para karyawan akan merasa
bahwa dirinya merupakan bagian yang penting dari organisasi
kerja.
Atasan bersifat ramah dan dapat memahami karyawan
serta dapat memberikan pujian atas kinerja karyaean yang baik
akan mendorong terciptanya kepuasan kerja pada karyawan.
− Dukungan rekan sekerja ( co-worker support )
Interaksi sosial merupakan salah satu kebutuhan yang
harus dipenuhi bagi setiap individu. Interaksi sosial yang
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
18
terjalin antara karyawan dengan rekan sekerjanya akan
menentukan tingkat kepuasan kerja karyawan terhadap
pekerjaannya.
d. Convenience Extrinsic Cost
− Beban kerja berlebihan ( work overloaded )
Sub dimensi ini menggambarkan tingkat kepuasan
individu terhadap keberadaan beban kerja yang berlebihan,jam
kerja yang sangat panjang serta tuntutan dari pekerjaan yang
tinggi. semakin individu merasa bahwa pekerjaan yang
dilakukannya memiliki beban kerja yang berlebihan maka
tingkat kepuasan kerjanya akan semakin rendah.
− Ketidakadilan pembagian peran ( role conflict )
Kepuasan kerja individu dipengaruhi oleh pembagian
peran dalam pekerjaan yang adil dan sesuai. Pada umumnya,
karyawan melakukan pekerjaan yang sesuai dengan bidang
pekerjaannya dimana hal tersebut dituangkan dalam job
description yang diberikan kepada individu tersebut saat ia
mulai masuk kerja. Karyawan yang sering diberi tugas yang
bukan tanggung jawabnya akan memiliki tingkat kepuasan
kerja yang rendah.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
19
− Kurangnya sumber daya yang dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas
( resource inadequacy )
Kepuasan kerja karyawan ditentukan dari ketersediaan
sarana dan prasarana yang dibutuhkan dalam bekerja, seperti
peralatan kerja yang memadai.
− Kurangnya penerapan norma-norma di lingkungan kerja
(inadequate socialization )
Penegakkan disiplin dalam lingkungan perusahaan juga
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, seperti jam kerja, jam
istirahat, dan peraturan-peraturan lainnya yang dapat
menegakkan displin para karyawannya.
Peneliti menggunakan dimensi-dimensi ini untuk mengukur
kepuasan kerja dari para karyawan karena peneliti menganggap dimensi-
dimensi ini dapat digunakan untuk melihat perbedaan kepuasan kerja
antara karyawan tetap dan karyawan kontrak.
3. Tanda-tanda dari Ketidakpuasan Kerja
Bagi suatu perusahaan, kepuasan kerja menjadi sangat penting
untuk mengetahui bagaimana tanggapan positif karyawan terhadap
pekerjaannya, sehingga dapat dijadikan pedoman untuk meningkatkan
semangat kerja.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
20
Menurut Ostroff (dalam Smither,1994) ketidakpuasan kerja akan
merugikan perusahaan karena produktivitas karyawan menjadi rendah,
biaya medis menjadi bertambah, dan kemungkinan lainnya adalah
hilangnya tenaga kerja secara dini. Di lain pihak karyawan yang memiliki
kepuasan kerja yang tinggi akan memiliki kinerja yang baik, sehingga
berdampak langsung pada produktivitas yang tinggi.
Ketidakpuasan kerja karyawan akan menyebabkan perusahaan
mengalami kerugian dalam proses produksi sehingga perusahaan harus
meningkatkan kepuasan kerja karyawan apabila ingin meningkatkan
produktivitas perusahaan dan bila tidak ingin merasa dirugikan.
Perusahaan harus lebih cermat dalam mengamati karyawan yang
mengalami ketidakpuasan kerja. Daus sirait (dalam As’ad,2004)
mengemukakan tanda-tanda dari ketidakpuasan kerja yaitu :
1. Kelesuan yang berlebihan
2. Banyak bercakap pada waktu jam kerja
3. Pemakaian barang-barang kepunyaan perusahaan dengan boros
4. Banyak waktu terluang
5. Keteledoran dan ketidakhati-hatian
6. Ketidaksediaan untuk kerjasama antara atasan dengan bawahannya
SP.Siagian (dalam As’ad,2004) juga mengemukakan beberapa
bentuk dari ketidakpuasan kerja yaitu :
1. Labor turn over (pindahnya pegawai) yang tinggi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
21
2. Sering terjadinya pertikaian perburuhan, yang dapat
mengakibatkan pemogokan
3. Terlalu banyak pegawai yang tidak masuk atau sering terlambat
4. Moral kerja yang rendah berupa kemalasan
5. Apatisme
4. Berbagai faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
Kepuasan kerja memiliki faktor-faktor lain yang mempengaruhinya,
faktor-faktor tersebut adalah :
a. Umur
Umur dipandang sebagai salah satu unsur demografik yang
mempengaruhi kepuasan kerja (Brush dkk. dalam Schultz dan
Schultz,1994). Umur seseorang ikut berpengaruh terhadap tinggi
rendahnya kepuasan kerja. Gilmer (dalam As’ad,2004) menyatakan
bahwa rendahnya kepuasan kerja timbul pada saat karyawan
berusia antara 20 sampai awal 30 tahun. Karyawan dibawah umur
20 tahun lebih menekankan teman sekerja, jam kerja, gaji,
supervisi dan kondisi kerja. Hal ini didukung oleh penelitian yang
dilakukan Meyana Rus Purnomowati (dalam As’ad,2004) yang
menyimpulkan bahwa ada korelasi yang positif antara usia dan
kepuasan kerja.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
22
b. Pemimpin
Hubungan antara karyawan dengan pihak pimpinan sangat
penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan
karyawan dapat ditingkatkan melalui perhatian dan hubungan yang
baik dari pihak pimpinan kepada bawahan sehingga karyawan akan
merasa bahwa dirinya merupakan bagian dari perusahaan (Ghiselli
& Brown, dalam As’ad,2004).
c. Jenis kelamin
Beberapa penelitian menemukan bahwa perbedaan jenis
kelamin ternyata berpengaruh terhadap tinggi rendahnya kepuasan
kerja. Glenn, taylor, dan wlaver (dalam As’ad,2004) dalam
penelitiannya menemukan bahwa ada perbedaan kepuasan kerja
antara pria dan wanita dimana kepuasan kerja wanita lebih rendah
daripada kepuasan kerja pria .
d. Tingkat pendidikan
Pendidikan berhubungan positif dengan kepuasan kerja.
Gilmer (dalam As’ad,2004) menyebutkan bahwa karyawan yang
berpendidikan tinggi merasa sangat puas dengan pekerjaan yang
mereka lakukan. Hal ini dikarenakan karyawan yang memiliki
tingkat pendidikan yang lebih tinggi memiliki penyesuaian dalam
pekerjaannya.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
23
Kesimpulan yang dapat diambil dari keseluruhan uraian yang telah
dijelaskan diatas mengenai kepuasan kerja adalah suatu reaksi afektif yang
dirasakan oleh seorang karyawan terhadap berbagai dimensi dari pekerjaan
yang dihadapinya, yaitu keterlibatan dalam pengambilan keputusan,
wewenang dalam pelaksanaan tugas, kebermaknaan tugas, komunikasi
dengan atasan, keadilan yang merata, peningkatan karir, variasi tugas,
kesempatan untuk naik pangkat, jaminan kerja, gaji, tunjangan dan
fasilitas tambahan, dukungan atasan, dukungan rekan sekerja sehingga
menimbulkan sikap positif dan menyenangkan sebagai hasil dari
terpenuhinya berbagai kebutuhan dan tuntutan dari pekerjaannya.
B. STATUS KEPEGAWAIAN
Setiap individu yang bekerja dalam suatu perusahaan akan disebut sebagai
karyawan dimana terjadi suatu hubungan kerja yang diwujudkan dengan adanya
perjanjian kerja antara perusahaan dan karyawan.
Undang-undang ketenagakerjaan Republik Indonesia no.13 tahun 2003
menyebutkan ada dua status kepegawaian, yaitu : Karyawan tetap yang diikat oleh
perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dan Karyawan kontrak yang diikat
oleh perjanjian kerja untuk waktu tertentu.
1. Karyawan Tetap
Karyawan tetap memiliki syarat dan ketentuan yang berlaku
sebagai berikut:
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
24
a. Hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan dituangkan
dalam ”Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tidak Tertentu”
b. Perusahaan dapat mensyaratkan masa percobaan maksimal 3 bulan
c. Masa kerja karyawan tetap dihitung sejak masa percobaan
d. Karyawan tetap tidak memiliki jangka waktu lamanya bekerja
e. Apabila terdapat pemutusan hubungan kerja dimana tidak terjadi
pelanggaran berat atau karyawan mengundurkan diri maka
karyawan akan tetap mendapatkan uang pesangon, uang
penghargaan masa kerja dan uang pengganti sesuai dengan
Undang-undang yang berlaku.
2. Karyawan Kontrak
Karyawan kontrak memiliki syarat dan ketentuan yang berlaku
sebagai berikut :
a. Hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan kontrak dituangkan
dalam ”Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu”
b. Karyawan kontrak dipekerjakan oleh perusahaan untuk jangka waktu
tertentu saja dimana batas maksimal masa kerjanya adalah 3 tahun
c. Perusahaan tidak dapat mensyaratkan masa percobaan
d. Status karyawan kontrak hanya dapat diterapkan untuk pekerjaan
tertentu dimana jenis, sifat dan kegiatan pekerjaannya akan selesai
dalam waktu tertentu :
- Pekerjaan yang sifatnya sementara atau sekali selesai
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
25
- Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang
tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun
- Perkejaan yang bersifat musiman
- Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru,
atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau
penjajakan
- Apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum
berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian kerja
waktu tertentu, atau berakhirnya hubungan kerja bukan karena
terjadinya pelanggaran terhadap ketentuan yang telah disepakati
bersama, maka pihak yang mengakhiri hubungan kerja diwajibkan
membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar gaji karyawan
sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.
- Apabila masa kerja karyawan kontrak berakhir dan perusahaan
mengangkat karyawan tersebut menjadi karyawan tetap maka masa
kontrak tidak dihitung sebagai masa kerja.
- Pekerjaan yang sifatnya tetap maka tidak diberlakukan status
karyawan kontrak.
C. Perbedaan Tingkat Kepuasan Kerja Antara Karyawan Tetap Dan
Karyawan Kontrak
Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu aspek penting yang perlu
diperhatikan oleh perusahaan sebagai salah satu usaha peningkatan kemampuan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
26
sumber daya manusia. Karyawan yang sudah terpenuhi kepuasan kerjanya akan
memiliki motivasi yang tinggi dalam bekerja, memberikan lebih dari apa yang
diharapkan, selalu berusaha untuk memperbaiki kinerja kerjanya sehingga
produktivitas karyawan pun akan meningkat dan tujuan dari perusahaan dapat
lebih mudah tercapai. Ketidakpuasan kerja hanya akan berdampak negatif pada
perusahaan karena mengakibatkan tingkat keluar masuk karyawan (turnover)
semakin tinggi dimana biaya yang harus dikeluarkan perusahaan pun akan
semakin besar, tingkat ketidakhadiran karyawan pun semakin tinggi, pemogokan
kerja, dan tindakan-tindakan lain yang merugikan perusahaan. Maka dari itu
kepuasan kerja penting untuk diteliti karena kepuasan kerja merupakan aspek
penting dan memiliki arti penting bagi perusahaan dan karyawan untuk
menciptakan keadaan yang positif di lingkungan kerja perusahaan.
Pada awalnya, orang mencari kerja supaya dapat memperoleh status
sebagai karyawan serta memperoleh imbalan berupa gaji atau upah yang
digunakan untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan hidupnya. Pada masa ini
persaingan bisnis yang semakin ketat menyebabkan perusahaan tidak dapat begitu
saja mengangkat seseorang menjadi karyawan tetap dalam perusahaannya karena
perusahaan ingin melihat kinerja kerja dari karyawan terlebih dahulu. Perusahaan
tidak ingin merasa dirugikan dengan memiliki karyawan tetap yang memiliki
kinerja kerja buruk, jika perusahaan memberhentikan karyawan tetap maka ia
harus mengeluarkan biaya tambahan untuk pesangon. Oleh karena itu, banyak
perusahaan yang memperkerjakan karyawan kontrak dengan alasan tersebut
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
27
walapun tidak menutup kemungkinan jika perusahaan langsung menerima seorang
karyawan sebagai karyawan tetap.
Perbedaan karyawan tetap dan karyawan kontrak dapat terlihat pada
hubungan kerja yang terjalin antara karyawan dengan perusahaan. Karyawan tetap
memiliki hubungan kerja yang tertuang dalam ‘Perjanjian Kerja Untuk Waktu
Tidak Tertentu’ sedangkan hubungan kerja antara karyawan kontrak dengan
perusahaan tertuang pada ‘Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu’.
Dimensi-dimensi dari kepuasan kerja yang telah disebutkan diatas
mengindikasikan adanya perbedaan tingkat kepuasan kerja antara karyawan tetap
dan karyawan kontrak, seperti Gaji, fasilitas atau tunjangan, jaminan kerja,
kesempatan untuk meningkatkan karir, wewenang dalam pelaksanaan tugas, dan
lainnya.
Pada umumnya, karyawan tetap memiliki gaji yang lebih besar dari
karyawan kontrak. Seseorang yang dikontrak biasanya memiliki beban kerja yang
hampir sama atau bahkan lebih berat daripada karyawan tetap tetapi diberi gaji
atau fasilitas lainnya yang sangat berbeda. Perusahaan memberikan fasilitas yang
berbeda antara karyawan tetap dan karyawan kontrak seperti dana pensiun,
jaminan asuransi kesehatan dan jiwa, pengobatan rumah sakit, cuti tahunan,
liburan dan tunjangan lainnya.
Para pekerja sementara atau karyawan kontrak ini tidak memiliki
keamanan atau stabilitas seperti yang dimiliki karyawan tetap. Karyawan kontrak
tidak diidentikkan dengan perusahaan dan tidak diminta menunjukkan komitmen
seperti yang dilakukan karyawan tetap. Perusahaan tidak memberi jaminan kerja
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
28
kepada karyawan kontrak maka biasanya karyawan kontrak lebih bekerja keras
supaya diangkat menjadi karyawan tetap.
Karyawan kontrak akan merasa diperlakukan tidak adil oleh perusahaan
karena melakukan pekerjaan yang sama dengan karyawan tetap tetapi memiliki
perbedaan gaji, perbedaan fasilitas, serta perbedaan lainnya.
Karyawan kontrak tidak memiliki jenjang karir yang jelas dan belum tentu
mendapatkan promosi untuk kenaikan jabatan. Karyawan kontrak harus berjuang
lebih keras dibandingkan karyawan tetap untuk memperoleh hal tersebut.
Berdasarkan penjelasan diatas maka peneliti ingin mencari dan
menyelidiki lebih lanjut mengenai sejauhmana perbedaan tingkat kepuasan kerja
antara karyawan tetap dan karyawan kontrak.
D. HIPOTESIS
Ada perbedaan tingkat kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan tetap
dan karyawan kontrak.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
29
Skema 1. Perbedaan Tingkat Kepuasan Kerja Antara Karyawan Tetap Dan
Karyawan Kontrak
Skema 1 Perbedaan Tingkat Kepuasan Kerja Antara Karyawan Tetap Dan Karyawan
Kontrak
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan jenis penelitian komparatif. Jenis penelitian
komparatif adalah jenis penelitian yang berbentuk perbandingan dari dua sample
atau lebih (Suryabrata,2002). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah
ada perbedaan tingkat kepuasan kerja antara karyawan tetap dan karyawan
kontrak.
B. Identifikasi Variabel.
Variabel merupakan atribut atau sifat yang sedang diselidiki yang nilainya
dapat bervariasi atau berbeda satu sama lain dari satu subjek ke subjek lain atau
dari satu objek ke objek lain (Azwar,2003). Ada dua macam variabel dalam
penelitian ini, yaitu:
1. Variabel Tergantung
Variabel tergantung adalah variabel yang menjadi titik pusat
persoalan (Suryabrata,2002). Variabel tergantung dalam penelitian ini
adalah Kepuasan Kerja.
30
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
31
2. Variabel Bebas
Variabel bebas adalah variabel yang sengaja dipelajari
pengaruhnya terhadap variabel tergantung (Suryabrata,2002). Variabel
bebas dalam penelitian ini adalah status kepegawaian dalam suatu
perusahaan yaitu Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak.
C. Definisi Operasional
Definisi operasional adalah batasan atau spesifikasi dari variabel-variabel
penelitian yang secara konkret berhubungan dengan realitas yang akan diukur dan
merupakan manifestasi dari hal-hal yang akan diamati dalam penelitian. Definisi
operasional dibuat untuk menghindari salah pengertian akan variabel dalam
penelitian ini.
1. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja adalah suatu reaksi afektif yang bersifat positif
atau menyenangkan dari seseorang terhadap pekerjaannya yang
menggambarkan seberapa besar kesesuaian antara apa yang diinginkan
karyawan dari pekerjaannya dengan apa yang telah ia peroleh dari
perusahaan tempat ia bekerja. Kepuasan kerja dalam penelitian ini
menggunakan skala kepuasan kerja yang terdiri dari empat dimensi, yaitu :
a. Intrinsic Reward yang meliputi keterlibatan dalam pengambilan
keputusan, wewenang dalam pelaksanaan tugas, kebermaknaan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
32
tugas, komunikasi dengan atasan, keadilan yang merata,
peningkatan karir dan variasi tugas.
b. Organizational Extrinsic Reward yang meliputi kesempatan untuk
naik pangkat, jaminan kerja, gaji, tunjangan atau fasilitas
tambahan.
c. Social Extrinsic Reward yang meliputi dukungan atasan dan
dukungan rekan sekerja.
d. Convenience Extrinsic Reward yang meliputi beban kerja, keadilan
pembagian peran, sumber daya yang dibutuhkan dalam
pelaksanaan tugas, norma-norma dalam lingkungan kerja.
Pada skala kepuasan kerja ini, setiap dimensi tidak memiliki
jumlah item yang sama atau seimbang karena penulis menganggap pada
beberapa sub dimensi harus memiliki jumlah item yang lebih banyak bila
dibandingkan sub dimensi laiinnya dikarenakan sub dimensi tersebut dapat
lebih menentukan perbedaan tingkat kepuasan kerja pada karyawan tetap
dan karyawan kontrak.
Semakin tinggi skor total yang diperoleh subjek pada skala
kepuasan kerja maka makin tinggi tingkat kepuasan kerjanya. Semakin
rendah skor total yang diperoleh subjek pada skala kepuasan kerja maka
semakin rendah tingkat kepuasan kerjanya.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
33
2. Status Kepegawaian
a. Karyawan Tetap
Karyawan tetap merupakan karyawan yang memiliki hubungan
kerja dengan perusahaan yang diikat dengan perjanjian kerja untuk
waktu tidak tertentu. Status kepegawaian karyawan akan terlihat dari
data identitas pengisian angket skala kepuasan kerja.
b. Karyawan Kontrak
Karyawan kontrak merupakan karyawan yang memiliki
hubungan kerja untuk waktu tertentu sesuai dengan kontrak yang
disepakati oleh perusahaan. Status kepegawaian karyawan akan terlihat
dari data identitas pengisian angket skala kepuasan kerja.
D. Subjek Penelitian
Subjek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada Penerbit dan
Percetakan Kanisius yang dibagi dalam dua kategori yaitu karyawan tetap dan
karyawan kontrak. Karyawan tetap yang menjadi subjek penelitian berjumlah 30
orang dimana karyawan tetap merupakan karyawan yang telah diangkat oleh
perusahaan menjadi karyawan tetap. Penulis memberi batasan mengenai masa
kerja karyawan tetap yaitu lebih dari 4 tahun. Karyawan kontrak yang menjadi
subjek penelitian berjumlah 30 orang dimana karyawan kontrak diikat dengan
Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu dan memiliki masa kerja kurang dari 4
tahun.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
34
E. Metode dan alat pengumpulan data
Metode yang digunakan sebagai pengumpul data adalah metode skala,
dengan alat pengumpulan data berupa skala Likert. Skala psikologis merupakan
alat ukur psikologis yang stimulusnya berupa pernyataan yang secara tidak
langsung mengungkap indikator perilaku dari atribut yang diukur (Azwar,2003).
Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Kepuasan Kerja. Untuk
mengetahui data pribadi dari masing-masing responden maka disediakan isian
tentang data responden yang terdapat pada lembar pertama atau halaman depan
sebelum skala, yang terdiri dari: umur, status kepegawaian, dan jenis kelamin.
Item-item dalam skala ini berisi pernyataan-pernyataan yang mengandung
dimensi-dimensi kepuasan kerja, yaitu Instrinsic Reward (meliputi keterlibatan
dalam pengambilan keputusan, wewenang dalam pelaksanaan tugas,
kebermaknaan tugas, komunikasi dengan atasan, keadilan yang merata,
peningkatan karir, dan variasi tugas), Organizational Extrinsic Reward (meliputi
kesempatan untuk naik pangkat, jaminan kerja, gaji, tunjangan atau adanya
fasilitas tambahan), Social Extrinsic Reward (meliputi dukungan atasan dan
dukungan dari rekan sekerja), Convenience Extrinsic Cost (meliputi beban kerja
yang berlebihan, ketidakjelasan pembagian peran, kurangnya sumber daya yang
dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas, kurangnya penerapan norma-norma di
lingkungan kerja).
Pernyataan-pernyataan ini dituangkan dalam bentuk item favorable dan
unfavorable. Item-item favorable adalah item yang isinya mendukung,
memihak,atau menunjukkan adanya ciri dari atribut yang diukur. Item-item
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
35
unfavorable adalah item yang isinya tidak mendukung atau tidak menunjukkan
adanya ciri dari atribut yang diukur (Azwar,2003)
Skala penelitian ini disusun berdasarkan modifikasi dari Skala Likert
dengan menggunakan empat alternatif jawaban, yaitu ”Sangat Setuju,SS”,
”Setuju,S”, ”Tidak Setuju,TS”, ”Sangat Tidak Setuju,STS”. Pilihan respon ”Ragu-
ragu,R” ditiadakan dengan alasan untuk menghindari kecenderungan responden
untuk memberikan jawaban/ pilihan ke tengah-tengah (netral), dimana hal ini
dapat mengurangi banyaknya informasi yang bisa diperoleh dari responden, selain
itu juga supaya responden dapat memutuskan jawaban mana yang sesuai dengan
keadaannya sehingga ia dapat menentukan pilihan jawaban (Hadi,2001).
1. Pemberian skor
Pada item favorable jawaban Sangat Setuju (SS) diberi skor 4,
jawaban Setuju (S) diberi skor 3, jawaban Tidak Setuju (TS) diberi skor 2,
dan jawaban Sangat Tidak Setuju (STS) diberi skor 1. Sebaliknya, pada
item unfavorable, jawaban Sangat Setuju (SS) diberi skor 1, jawaban
Setuju (S) diberi skor 2, jawaban Tidak Setuju (TS) diberi skor 3, dan
jawaban Sangat Tidak Setuju (STS) diberi skor 4.
2. Blueprint dan Spesifikasi Jumlah item
Berdasarkan keempat dimensi dari kepuasan kerja yang terbagi
dalam beberapa sub dimensi yang telah disebutkan diatas maka disusunlah
Skala Kepuasan Kerja sebanyak 80 item. Ringkasan dari susunan
pernyataan untuk Skala Kepuasan Kerja pada tabel 1 berikut ini :
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
36
Tabel 1
Spesifikasi Jumlah Item Setiap Dimensi dalam Skala Kepuasan Kerja
No Dimensi Kepuasan Kerja Favorable Unfavorable Σ item
dan %item
1 Instrinsic Reward a. Keterlibatan dalam pengambilan 3 3
30 (37,5 %)
Keputusan b. Wewenang dalam pelaksanaan 2 2 Tugas c. Kebermaknaan tugas 1 1 d. Komunikasi dengan atasan 2 2 e. Keadilan yang merata 3 3 f. Peningkatan karir 3 3 g. Variasi tugas 1 1 total 15 15 2 Organizational Extrinsic reward a. Kesempatan untuk naik pangkat 3 3
26
(32,5 %)
b. Jaminan kerja 4 4 c. Gaji 3 3 d. Tunjangan / fasilitas tambahan 3 3 total 13 13 3 Social Extrinsic Reward a. Dukungan atasan 2 2 8
(10 %) b. Dukungan rekan sekerja 2 2 total 4 4 4 Convenience extrinsic reward a. Beban kerja berlebihan 2 2
16 (20 %)
b. Ketidakadilan pembagian peran 3 3 c. Kurangnya sumber daya yang
2 2
dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas
d. Kurangnya penerapan norma- 1 1 norma di lingkungan kerja
total 8 8
TOTAL KESELURUHAN 80 (100 %)
Tabel 1 Spesifikasi Jumlah Item Setiap Dimensi dalam Skala Kepuasan Kerja
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
37
Tabel 2
Blueprint Skala Kepuasan Kerja sebelum Uji Coba
Dimensi Kepuasan Kerja No item Favorable No item Unfavorable
1 Instrinsic Reward a. Keterlibatan dalam pengambilan 19, 37, 56 11, 23, 34 keputusan b. Wewenang dalam pelaksanaan 10, 28 5, 15 tugas c. Kebermaknaan tugas 7 21 d. Komunikasi dengan atasan 16, 25 17, 31 e. Keadilan yang merata 8, 14, 26 9, 18, 27 f. Peningkatan karir 1, 13, 22 4, 20, 32 g. Variasi tugas 6 12 2 Organizational Extrinsic reward a. Kesempatan untuk naik pangkat 2, 29, 33 24, 30, 35 b. Jaminan kerja 38, 39, 44, 46 40, 42, 48, 50 c. Gaji 43, 47, 53 36, 45, 49 d. Tunjangan / fasilitas tambahan 41, 51, 54 58, 60, 67 3 Social Extrinsic Reward a. Dukungan atasan 62, 69 52, 55 b. Dukungan rekan sekerja 59, 65 57, 63 4 Convenience extrinsic reward a. Beban kerja berlebihan 66, 74 71, 75 b. Ketidakadilan pembagian peran 3, 61, 64 68, 72, 76
c. Kurangnya sumber daya yang dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas
77, 78 70, 80
d.
Kurangnya penerapan norma- norma di lingkungan kerja
73 79
TOTAL KESELURUHAN 40 40 Tabel 2 Blueprint Skala Kepuasan Kerja sebelum Uji Coba
F. Validitas dan Reliabilitas
1. Validitas Alat Ukur
Instrumen yang valid berarti alat ukur yang digunakan untuk
mendapat data itu valid, valid artinya instrumen tersebut dapat mengukur
apa yang hendak diukur (Sugiyono,1999). Validitas tes pada dasarnya
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
38
menunjuk kepada derajat fungsi mengukurnya suatu tes, atau derajat
kecermatan ukurnya pada suatu tes (Suryabrata,2002).
Validitas instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah
validitas isi (content validity). Validitas isi menunjuk kepada sejauh mana
tes, yang merupakan seperangkat soal-soal, dilihat dari isinya memang
mengukur apa yang hendak diukur. Ukuran sejauh mana ini ditentukan
berdasarkan derajat representatifnya isi tes itu bagi isi hal yang akan
diukur (Suryabrata,2002). Pengujian validitas isi dapat dilakukan dengan
cara analisis rasional yaitu mengkonsultasikan setiap item dengan orang
lain atau ahli yang dipandang lebih memahami tentang hal yang diukur
( Professional Judgement ), dalam hal ini melalui dosen pembimbing.
2. Seleksi Item dan Reliabilitas Alat Ukur
Seleksi item dilakukan dengan menggunakan koefisien korelasi
item-total yang menghasilkan indeks daya beda item. Daya beda item
yaitu kemampuan item dalam membedakan antara subyek yang memiliki
atribut dan yang tidak memiliki atribut yang diukur. Cara penghitungannya
yaitu dengan cara mengkorelasikan antara skor subyek pada item yang
bersangkutan dengan skor total tes. Semakin tinggi korelasinya maka
semakin tinggi daya beda itemnya (Azwar,1988). Jika koefisien
korelasinya rendah mendekati nol maka fungsi item tersebut tidak cocok
dengan fungsi alat ukur dan daya bedanya tidak bagus. Apabila hasil uji
berkorelasi negatif berarti terdapat cacat yang serius pada item yang
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
39
bersangkutan. Penentuan koefisien daya beda pada penelitian ini memakai
koefisien korelasi Product Momen Pearson.
Sebagai kriteria pemilihan item berdasarkan pada korelasi item
total, digunakan batasan rix ≥ 0,30. Semua item yang mencapai koefisien
korelasi minimal 0,30 maka daya pembedanya dianggap memuaskan. Item
yang memiliki harga rix kurang dari 0,30 dapat diinterpretasikan sebagai
item yang memiliki daya diskriminasi rendah (Azwar,1988).
Pengujian reliabilitas dilakukan terhadap item-item yang terpilih
yang memiliki harga rix ≥ 0,30. Pendekatan yang dipakai dalam
mengestimasi reliabilitas dalam tes ini adalah pendekatan satu kali
pengukuran melalui teknik koefisien Alpha cronbach. Dalam pendekatan
pengukuran satu kali ini, seperangkat tes diberikan kepada sekelompok
subjek satu kali, kemudian dihitung dengan menngunakan koefisien
reliabilitas alpha untuk mengetahui estimasi reliabilitasnya.
Penelitian dilakukan dari tanggal 14 September 2009 sampai
dengan 18 september 2009. Skala disebarkan tanggal 14 September 2009
melalui salah seorang kerabat penulis yang bekerja sebagai karyawan
Penerbit dan Percetakan Kanisius untuk kemudian disebarkan secara acak
di dalam lingkungan kerja Kanisius. Hasil seleksi item pada tahap pertama
menghasilkan daya beda item antara -0,434 sampai dengan 0,761 dengan
tingkat keandalan sebesar 0,962. Item yang lolos seleksi berjumlah 65 item
sedangkan 15 butir item gugur. Secara terperinci tabel 3 berikut ini
menyajikan nomor item yang lolos maupun yang gugur.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
40
Tabel 3 Blueprint Skala Kepuasan Kerja Yang Lolos Seleksi dan Yang Gugur Tahap Pertama
Dimensi Kepuasan Kerja No.item Item Gugur
F UF F UF Instrinsic Reward a. Keterlibatan dalam
pengambilan 19, 37, 56 11, 23, 34 37 - keputusan b. Wewenang dalam
pelaksanaan 10, 28 5, 15 5 - tugas c. Kebermaknaan tugas 7 21 - - d. Komunikasi dengan atasan 16, 25 17, 31 - - e. Keadilan yang merata 8, 14, 26 9, 18, 27 - 9 f. Peningkatan karir 1, 13, 22 4, 20, 32 - - g. Variasi tugas 6 12 - -
Organizational Extrinsic reward
a. Kesempatan untuk naik pangkat 2, 29, 33 24, 30, 35 29 -
b. Jaminan kerja 38, 39, 44, 46 40, 42, 48, 50 38 42
c. Gaji 43, 47, 53 36, 45, 49 - 36 d.
Tunjangan / fasilitas tambahan
41, 51, 54
58, 60, 67
-
-
Social Extrinsic Reward a. Dukungan atasan 62, 69 52, 55 - - b. Dukungan rekan sekerja 59, 65 57, 63 65 63 Convenience extrinsic reward a Beban kerja berlebihan 66, 74 71, 75 - 71 b. Ketidakadilan pembagian
peran 3, 61, 64 68, 72, 76 61, 64 72
c.
Kurangnya sumber daya yang dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas 77, 78 70, 80 78 70
d.
Kurangnya penerapan norma-norma di lingkungan kerja 73 79 - -
TOTAL KESELURUHAN 40 40 8 7 Tabel 3 Blueprint Skala Kepuasan Kerja Yang Lolos Seleksi dan Yang Gugur Tahap
Pertama
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
41
Tahap selanjutnya yaitu menguji ulang item pertanyaan yang lolos
seleksi pada tahap pertama, hal ini dilakukan dengan tujuan bahwa item
pertanyaan dalam penelitian ini benar-benar dapat digunakan sebagai alat
ukur yang tepat. Hasil uji validitas dan reliabilitas pada tahap yang kedua
menghasilkan daya beda item antara 0,298 sampai dengan 0,779 dengan
tingkat keandalan 0,969.
Daya beda item pada pengujian ini diturunkan menjadi 0,29
sehingga seluruh item pada pengujian ini dapat digunakan sehingga skala
yang digunakan memiliki keseimbangan dan dapat digunakan sebagai alat
ukur yang tepat.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
42
Tabel 4 Blueprint Skala Kepuasan Kerja Yang Lolos Seleksi dan Yang Gugur Tahap Kedua
No Item Gugur
Dimensi Kepuasan Kerja F UF F UF Instrinsic Reward a. Keterlibatan dalam pengambilan
keputusan 19, 56 11, 23, 34 - - b. Wewenang dalam pelaksanaan
10, 28 15 - - tugas c. Kebermaknaan tugas 7 21 - - d. Komunikasi dengan atasan 16, 25 17, 31 - - e. Keadilan yang merata 8, 14, 26 18, 27 - - f. Peningkatan karir 1, 13, 22 4, 20, 32 - - g. Variasi tugas 6 12 - - Organizational Extrinsic reward a. Kesempatan untuk naik pangkat 2, 33 24, 30, 35 - - b. Jaminan kerja 39, 44, 46 40, 48, 50 - - c. Gaji 43, 47, 53 45, 49 - - d. Tunjangan / fasilitas tambahan 41, 51, 54 58, 60, 67 - - Social Extrinsic Reward a. Dukungan atasan 62, 69 52, 55 - - b. Dukungan rekan sekerja 59 57 - - Convenience extrinsic reward a. Beban kerja berlebihan 66, 74 75 - - b. Ketidakadilan pembagian peran 3 68, 76 - - c.
Kurangnya sumber daya yang dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas 77 80 - -
d.
Kurangnya penerapan norma- norma di lingkungan kerja 73 79 - -
TOTAL KESELURUHAN 33 32 - - Table 4 Blueprint Skala Kepuasan Kerja Yang Lolos Seleksi dan Yang Gugur Tahap Kedua
G. Uji Asumsi
Sebelum menentukan jenis alat analisis yang akan digunakan dalam
penelitian ini maka penulis terlebih dahulu melakukan uji asumsi terhadap data
dalam penelitian ini. Uji asumsi yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari
uji normalitas dan uji homogenitas.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
43
1. Uji Normalitas
Uji normalitas dilakukan untuk mengetahui apakah data yang
dikumpulkan dari penyebaran kuesioner terdistribusi secara normal atau
tidak. Untuk membuktikan data hasil penyebaran kuesioner terdistribusi
normal atau tidak maka digunakan uji One-Sample Kolmogrov Smirnov.
Suatu data dikatakan terdistribusi normal jika nilai probabilitas (p) uji
One-Sample Kolmogrov Smirnov > 0,05 dan sebaliknya jika nilai
probabilitas (p) uji One-Sample Kolmogrov Smirnov < 0,05 maka data
tersebut tidak terdistribusi secara normal (Santoso,2000). Selanjutnya
untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan tingkat kepuasan kerja antara
karyawan tetap dan karyawan kontrak untuk data yang telah berdistibusi
secara normal maka digunakan metode analisis data yang berbasis
stastistik parametik ( Independent Sample T-test ), sedangkan data yang
tidak terdistribusi normal akan menggunakan metode analisis data yang
berbasis statistik non-parametik (Chi Square)
2. Uji Homogenitas
Uji homogenitas digunakan untuk mengetahui apakah data dari tiap
kelompok dapat diperbandingkan secara langsung atau tidak. Syarat uji
beda antara dua sampel yang saling independent adalah bahwa data kedua
sampel tersebut haruslah memiliki hasil yang sama (Santoso,2000). Untuk
mengetahui apakah kedua sampel yang independent tersebut telah
memiliki variasi data yang sama maka digunakan uji homogenitas. Suatu
sampel dinyatakan memiliki variasi yang sama jika nilai probabilitas (p)
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
44
uji homogenitas > 0,05, sebaliknya jika nilai probabilitas (p) uji
homogenitas < 0,05 maka kedua sampel tersebut dinyatakan tidak
memiliki variansi data yang sama (homogen). Apabila hasil uji
homegenitas menunjukkan < 0,05 maka menggunakan metode analisis
data yang berbasis statistik non-parametik ( Mann-Whitney Test )
H. Analisis Data
Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif berdasarkan jawaban
subjek yang diperoleh melalui Skala Kepuasan Kerja. Uji asumsi yang dipakai
adalah uji normalitas dan uji homogenitas varians. Setelah uji asumsi dilakukan,
maka pengujian hipotesis dapat dilakukan. Pengujian hipotesis penelitian ini
dilakukan dengan uji-t, alasan digunakan uji-t karena penelitian ini mengukur
perbedaan kepuasan kerja antara dua kelompok subjek yaitu karyawan tetap dan
karyawan kontrak. Uji-t merupakan suatu cara untuk membandingkan dua
kelompok subjek dengan mencari perbedaan mean antara sifat atau keadaan atau
tingkah laku kedua kelompok subjek tersebut. Uji hipotesis penelitian ini
dilakukan dengan program komputer SPSS 16.00 for window.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
Prosedur dalam penelitian ini dilakukan dengan tiga tahapan, tahap
pertama adalah tahap pelaksanaan penelitian, tahap kedua adalah tahap analisis
data, dan tahap yang ketiga adalah pembahasan hasil dari analisis data.
A. Tahap Pelaksanaan
Try out dilakukan dari tanggal 14 September 2009 sampai dengan 18
September 2009. Skala disebarkan tanggal 14 September 2009 melalui salah
seorang karyawan Kanisius bagian percetakan yang masih berhubungan saudara
dengan penulis untuk kemudian disebarkan secara acak di dalam lingkungan kerja
Kanisius. Hal ini dilakukan karena pada saat penulis mengajukan ijin untuk
penelitian di perusahaan tersebut, perusahaan tidak memberikan ijin untuk
melakukan penelitian resmi karena dianggap waktunya tidak sesuai karena
berdekatan dengan hari libur Lebaran. Oleh karena itu, penulis mengambil
alternatif lain dengan cara menyebarkan angket melalui orang-orang yang dikenal
oleh penulis.
Selanjutnya penelitian ini menggunakan try out terpakai dimana data hasil
try out digunakan kembali untuk penelitian dimana data tersebut akan dilakukan
analisis dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS versi 16 untuk
menjawab rumusan masalah yang diajukan peneliti maupun pembuktian hipotesis.
45
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
46
B. Analisis Data
1. Deskripsi Subjek
Analisis persentase dalam penelitian ini digunakan untuk
mengetahui karakteristik responden yang menjadi subyek dalam penelitian
ini. Karakteristik demografi yang digunakan meliputi pada status
kepegawaian (tetap atau kantor) dan jenis kelamin.
Berikut disajikan data demografi responden yang menjadi subyek
dalam penelitian ini :
a. Persentase Responden Berdasarkan Jenis Pekerjaan
Tabel 5 Persentase Responden Berdasarkan Jenis Pekerjaan
Status Kepegawaian Frekuensi Persentase
Karyawan Tetap Karyawan Kontrak
30 30
50% 50%
Total 60 100% Tabel 5 Persentase Responden Berdasan Jenis Pekerjaan
Berdasarkan hasil analisis persentase terhadap karakteristik
jenis pekerjaan seperti yang tersaji pada tabel 5 di atas menunjukkan
bahwa jumlah responden yang menjadi subjek dalam penelitian ini
adalah 30 orang karyawan Tetap (50%) dan 30 orang karyawan
Kontrak (50%).
b. Persentase Responden berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 6 Persentase Responden berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Pria Wanita
36 24
60% 40%
Total 60 100% Tabel 6 Persentase Responden berdasarkan Jenis Kelamin
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
47
Berdasarkan hasil analisis persentase terhadap karakteristik
jenis kelamin seperti yang tersaji pada tabel 5.2 di atas menunjukkan
bahwa mayoritas responden yang menjadi subyek dalam penelitian ini
berjenis kelamin pria yaitu sebanyak 36 orang atau 60% sedangkan
responden wanita sebanyak 24 orang atau 40%.
c. Persentase Reponden berdasarkan Usia
Tabel 7 Persentase berdasarkan Usia
Usia Karyawan Tetap Karyawan Kontrak 24-34 thn 6 (10%) 30 (50%) 34-44 thn 20 (33,33%) - ≥ 44 thn 4 (6,6%) -
Tabel 7 Persentase berdasarkan Usia
Berdasarkan hasil analisis persentase terhadap karakteristik
usia menunjukkan bahwa karyawan tetap memiliki rentang usia 24-34
thn sebanyak 6 orang (10%), 34-44 thn berjumlah 20 orang (33,33%),
dan berusia 44 tahun keatas sejumlah 4 orang (6,6%). Sedangkan
karyawan tetap memiliki rentang usia 24-34 tahun sebanyak 30 orang
(50%).
2. Uji Asumsi
a. Uji Normalitas
Uji Normalitas dalam penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan bantuan komputer program SPSS versi 16 yaitu dengan
uji One-Sample Kolmogorov Smirnov. Hasil uji normalitas dapat
diketahui bahwa semua faktor kepuasan kerja dalam penelitian ini
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
48
memiliki nilai probabilitas 1,108 dimana (p) > 0,05 maka dapat
disimpulkan bahwa faktor kepuasan kerja dalam penelitian ini adalah
normal.
Tabel 8 Uji Normalitas
Skor
Kolmogorov-Smirnov Z 1,108 Assymp. Sig. (2-tailed) 0,172
Table 8 Uji Normalitas
b. Uji Homogenitas
Uji Homogenitas dalam penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan bantuan komputer SPSS versi 16 yaitu dengan
menggunakan uji Test of Homogenity. Hasil uji homogenitas dapat
diketahui bahwa semua variabel kepuasan kerja dalam penelitian ini
memiliki nilai probabilitas 0,02 dimana (p) < 0,05, maka dapat
disimpulkan bahwa data kepuasan kerja dalam penelitian ini adalah
tidak homogen.
Tabel 9 Uji Homogenitas
Lavene Statistic df1 df2 Sig.
5.723 1 58 0,02 Tabel 9 Uji Homogenitas
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
49
3. Uji Hipotesis
Tabel 10 Ringkasan Mann-Whitney Test Perbedaan Tingkat Kepuasan Kerja
antara Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak Kepuasan
Kerja N Mean Sum of Ranks
Mann-Whitney U Z p Keterangan
Karyawan Tetap
30 40,27 1208 157 -4,432 0,000 Signifikan
Karyawan Kontrak
30 20,73 622
Tabel 10 Mann-Whitney Test Perbedaan Tingkat Kepuasan Kerja antara Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak
Hipotesis yang diajukan peneliti dalam penelitian ini adalah
“Terdapat perbedaan kepuasan kerja antara karyawan tetap dan
karyawan kontrak”. Uji statistik yang digunakan untuk membuktikan
hipotesis tersebut adalah uji Mann-Whitney Test yang merupakan uji
statistik non parametik untuk menguji independensi dua sampel pada
skala ordinal.
Dari hasil analisis data seperti yang telah disajikan pada tabel
10 diatas yaitu mengenai perbedaan kepuasan kerja antara karyawan
tetap dan karyawan kontrak, terlihat bahwa nilai Z sebesar - 4,432
dengan probabilitas (p) 0,000. Karena probabilitas (p) < 0,05 maka
dapat disimpulkan terdapat perbedaan yang signifikan kepuasan kerja
antara karyawan tetap dan karyawan kontrak. Dengan demikian maka
hipotesis awal yang diajukan peneliti yang menyatakan bahwa
“Terdapat perbedaan kepuasan kerja antara karyawan tetap dan
karyawan kontrak” terbukti.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
50
C. Pembahasan
Hipotesis dalam penelitian ini menyatakan “Terdapat perbedaan kepuasan
kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak”, setelah dilakukan analisis
data dapat diketahui bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kepuasan
kerja karyawan tetap serta kepuasan kerja karyawan kontrak. Hal ini dibuktikan
dengan t hitung sebesar - 4,432 dan probabilitas (p) 0,000.
Kepuasan kerja karyawan tetap lebih tinggi dibandingkan karyawan
kontrak, hal ini dapat dilihat dari nilai mean karyawan tetap yaitu 40,27 lebih
besar daripada nilai mean karyawan kontrak yang memiliki nilai 20,73.
Perbedaan paling utama antara karyawan tetap dan karyawan kontrak
terletak pada masa berlakunya hubungan kerja serta hak pesangon yang diterima
apabila hubungan kerja terputus (Budiaji,2008). Karyawan tetap memiliki masa
kerja yang lebih panjang dibandingkan karyawan kontrak. Masa kerja karyawan
kontrak hanya terbatas pada perjanjian kontrak yang telah disepakati oleh
karyawan dan perusahaan. Pada umumnya di perjanjian kontrak tertuang masa
kerja selama 1 tahun, karyawan yang diperpanjang masa kontraknya akan diminta
menandatangani perjanjian kontrak yang baru untuk setahun berikutnya.
Karyawan yang sudah selesai masa kontraknya dan tidak diperpanjang oleh
perusahaan maka tidak berhak atas pesangon, sedangkan karyawan tetap yang
mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang memenuhi syarat dan
ketentuan berlaku berhak menerima pesangon dari perusahaan.
Davis & Newstrom (2004) mengungkapkan bahwa kepuasan kerja
merupakan kesesuaian antara harapan karyawan dengan imbalan yang
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
51
diterimanya dari perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja
karyawan ditentukan oleh reward yang diterimanya dari perusahaan. Karyawan
tetap dan karyawan kontrak diberikan beban kerja yang sama oleh perusahaan
tetapi diberi reward yang berbeda, seperti tunjangan, jenjang karir yang jelas, cuti
tahunan, penerimaan uang hasil pembagian keuntungan perusahaan selama
setahun, dan sebagainya. Perbedaan-perbedaan ini menjadi suatu permasalahan
bagi karyawan kontrak dimana mereka merasa bahwa apa yang diharapkan dari
perusahaan tidak sesuai dengan kenyataan yang terjadi serta mereka merasa
diperlakukan tidak adil oleh perusahaan sehingga tingkat kepuasan kerja
karyawan kontrak menjadi lebih rendah dibandingkan karyawan tetap.
Data yang diperoleh dari deskripsi subjek penelitian menurut usia
menunjukkan bahwa karyawan kontrak pada rentang usia antara 24-34 tahun
yang berjumlah 30 orang (50%) . Secara umum, karyawan kontrak merupakan
karyawan yang baru saja memulai bekerja pada perusahaan tersebut sehingga
rentang usia karyawan kontrak berkisar antara 24-34 tahun karena pada rentang
usia tersebut individu tersebut baru lulus kuliah dan memulai karir. Gilmer (1996)
mengemukakan rendahnya kepuasan kerja timbul pada saat karyawan berusia
antara 20 s/d awal 30 tahun. Pendapat ini didukung hasil data yang diperoleh dari
penelitian dimana karyawan kontrak pada rentang usia antara 24-34 tahun yang
berjumlah 30 orang (50%) memiliki tingkat kepuasan kerja yang cenderung
rendah. Karyawan tetap yang jumlah tertingginya ditunjukkan pada rentang usia
34-44 tahun yang berjumlah 20 orang (33,33%) dimana pada rentang usia tersebut
karyawan dapat memperoleh kepuasan kerja yang cenderung tinggi. Dengan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
52
demikian, maka diperoleh hasil bahwa kondisi usia berpengaruh terhadap tingkat
kepuasan kerja.
Jurgensen (dalam As’ad,2004) menyatakan bahwa karyawan yang berusia
20an lebih menekankan pentingnya teman sekerja, jam kerja, upah, supervisi, dan
kondisi kerja tetapi kurang menganggap penting faktor lingkungan,
pengembangan diri, faedah pekerjaan itu sendiri, perusahaan dan keamanan kerja.
Kepuasan kerja meningkat seiring dengan pertambahan usia. Individu dengan usia
yang matang akan bekerja lebih serius, tingkat ketidakhadirannya rendah, tidak
pindah-pindah kerja lagi serta mencurahkan diri pada pekerjaan dibandingkan
dengan individu pada masa dewasa awal. Individu pada masa awal masih
mengadakan uji-coba dengan pekerjaan mereka, masih bingung untuk
memutuskan bidang pekerjaan apa yang ingin digeluti sehingga mereka
cenderung mencari-cari apa yang salah dengan pekerjaan mereka sekarang. Oleh
karena itu, karyawan tetap (berusia lebih matang) memiliki tingkat kepuasan kerja
yang lebih tinggi dibandingkan karyawan kontrak (berusia lebih muda).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa:
1. Hasil analisis Mann-Whitney Test menunjukkan bahwa nilai uji-z sebesar
- 4,432 dengan p=0.000 sehingga diperoleh kesimpulan ada perbedaan yang
signifikan kepuasan kerja antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak.
2. Kelompok karyawan tetap memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi
dibandingkan dengan kelompok karyawan kontrak, dimana nilai mean
kelompok karyawan tetap sebesar 40,27 dan pada kelompok karyawan
kontrak sebesar 20,73
B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan
sebelumnya, maka saran-saran yang dapat diajukan adalah sebagai berikut:
1. Bagi Karyawan Tetap Dan Karyawan Kontrak
Karyawan tetap sebaiknya memberikan contoh kepada karyawan
kontrak mengenai bagaimana seharusnya pekerjaan itu dilakukan dan tidak
memberikan beban kerjanya pada karyawan kontrak.
53
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
54
Karyawan kontrak sebaiknya meningkatkan kinerja dan kualitas
kerjanya dalam masa kontraknya, sama atau lebih dari kualitas kerja yang
diinginkan perusahaan, sehingga dapat menjadikan nilai tambah bagi
pimpinan untuk dapat diangkat menjadi karyawan tetap.
2. Bagi Peneliti Selanjutnya
Peneliti selanjutnya yang ingin mengukur perbedaan tingkat kepuasan
kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak sebaiknya benar-benar
memperhatikan alat ukurnya. Keterbatasan dari penelitian ini adalah beberapa
item dalam skala kepuasan kerja tidak betul-betul mengukur kepuasan kerja
karena beberapa item berupa pendapat dimana responden memiliki
kemungkinan menjawab berdasarkan norma umum yang seharusnya berlaku
di perusahaan dan bukan menurut apa yang ia rasakan terhadap pekerjaannya.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR PUSTAKA
Anoraga,P & Suyati . (1995). Psikologi Industri dan Sosial. Jakarta : Pustaka Jaya
As’ad,M. (2004). Psikologi Industri .Yogyakarta : Liberty. Ed. Keempat
Azwar,S. (1988). Sikap Manusia : Teori Dan Pengukurannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Azwar,S. (2003). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Budiaji,D. (2008). Karyawan Kontrak dan Outsourcing, Apa Itu?. Diunduh 17 November 2008, dari http://karir-up.com/2008/06/karyawan-kontrak-dan-outsourcing-apa-itu/
Davis & Newstrom. (2004). Human Behaviour at Work (7th ed.).New York : McGraw Hill
Filippo, E.B. (1984). Personnel Management (6th ed.). New York : McGraw-Hill Book Company
Greenberg. (1996). Managing Behaviour in Organizations. Upper Saddle River : Prentice Hall.Inc
Hadi, S. (2001). Metodologi Research Jilid 2. Yogyakarta : Penerbit Andi
Handoko, T.H. (2009). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE
Hariandja,M.T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta : Grasindo
Heidjarachman dan Suad Hasan. (2002). Manajemen Personalia.Yogyakarta : Penerbit BPFE
Munandar,A.S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI Press
Robbins. (2005). Organizational Behaviour (11th ed.). New Jersey : Pearson Education
Santoso, S. (2000). Buku Latihan SPSS Statistik Parametik. Jakarta: PT.Elex Media Komputindo.
55
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
56
Schultz,D.P., & Schultz,S.E. (1990). Psychology and Industry today : An Introduction to Industrial and Organizational Psychology (5th ed.). New York : MacMillan Publishing Company
Smither,R.D. (1994). The Psychology of work and Human Performance (2nd ed.). New York : Harper Collins College Publisher
Spector,P.E. (1996). Industrial and Organizational Psychology (Research and Practice). USA : John Wiley & Sons, Inc
Statt,A.D. (1994). Psychology and The World of Work. New York : University Press
Sugiyono. (2002). Statistika untuk Penelitian. Bandung : C.V.Alfabeta
Suryabarata,S. (2002). Pengembangan Alat Ukur Psikologi. Yogyakarta : Penerbit Andi
Susilo Martoyo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Temaluru,J. (2001). Hubungan antara Komitmen terhadap Organisasi dan faktor-faktor Demografis dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Pengembangan Kualitas SDM dari Perspektif PIO. Depok : Bagian PIO Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
Tenggara,H & Zamralita & Suyasa,P.T.Y.S. Kepuasan Kerja dan Kesejahteraan Psikologis Karyawan. Phronesis Jurnal Ilmiah Psikologi Industri dan Organisasi. Vol.10, No.1, 96-115. 2008
Undang-undang Republik Indonesia no.13 tahun 2003. Tentang Ketenagakerjaan
Wexley,K.N., & Yukl, G.A. (1988). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia Jilid 1. (Drs.Muh. Shobaruddin, Penerjemah). Jakarta : Bina Aksara
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN
57
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1
SKALA KEPUASAN KERJA Umur : .......... tahun
Jenis Kelamin : laki-laki / perempuan *
Lama Bekerja : .......... tahun ......... bulan
Status Kepegawaian : pegawai tetap / pegawai kontrak
Angket ini terdiri dari pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
pekerjaan anda dimana setiap pernyataan memiliki beberapa alternative jawaban, seperti :
SS : Sangat Setuju TS : Tidak Setuju
S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju
NO PERTANYAAN SS S TS STS
1. Pekerjaan yang saya lakukan merupakan peluang untuk
meningkatkan jenjang karir saya.
2. Prestasi kerja yang saya raih dapat membuat saya
dipromosikan untuk naik pangkat
3. Pekerjaan yang saya lakukan sesuai dengan job
desription yang diberikan perusahaan
4. Saya malas bekerja karena peningkatan karir saya
tersendat-sendat
5. Saya merasa kaku dalam melakukan pekerjaan karena
diawasi secara ketat oleh perusahaan
6. Saya merasa termotivasi karena tugas yang saya
kerjakan selalu bervariasi
7. Saya merasa pekerjaan yang saya lakukan berarti
8. Saya merasa senang karena perusahaan memperhatikan
kesejahteraan setiap karyawan
9. Saya beranggapan tidak semua karyawan berhak
mendapatkan promosi jabatan
10. Saya mempunyai kewenangan yang memadai untuk
menentukan cara saya bekerja
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2
NO PERTANYAAN SS S TS STS
11. Saya merasa kurang dihargai perusahaan karena jarang
diminta ikut serta dalam pengambilan keputusan
12. Saya merasa bosan dengan tugas-tugas yang diberikan
13. Karyawan dalam perusahaan ini mendapatkan
kesempatan yang sama untuk meningkatkan karirnya
14. Saya sering diberi kesempatan mengikuti pelatihan atau
training untuk mengembangkan diri saya
15. Saya terkekang karena cara saya bekerja sudah
ditentukan oleh atasan
16. Saya dapat mengkonsultasikan pekerjaan saya dengan
atasan
17. Saya beranggapan adanya petunjuk dan saran dari
atasan justru dapat membingungkan bawahan
18. Saya kurang memperoleh kesempatan untuk berprestasi
pada pekerjaan saya
19. Saya semangat bekerja karena ide dan pendapat saya
dihargai oleh perusahaan
20. Karir saya tidak akan berkembang dalam perusahaan ini
21. Pekerjaan yang saya lakukan kurang memiliki arti
penting bagi saya
22. Saya merasa diperhatikan karena diberi kesempatan
untuk mengikuti aneka kegiatan guna pengembangan
karir saya
23. Saya merasa diabaikan karena aspirasi saya kurang
diterima oleh perusahaan
24. Saya kesulitan untuk mendapatkan kesempatan promosi
25. Menurut saya, komunikasi yang terjalin antara saya
dengan atasan terjalin dengan baik
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3
NO PERTANYAAN SS S TS STS
26. Saya merasa senang karena pengorbanan yang telah
saya lakukan ditanggapi secara positif oleh perusahaan
27. Saya merasa tidak semua karyawan diberi kesempatan
untuk mengikuti pelatihan atau training
28. Saya memperoleh kebebasan untuk menentukan metode
bekerja yang akan saya gunakan
29. Menurut saya, setiap karyawan harus memiliki
kesempatan yang sama untuk dipromosikan
30. Kesempatan untuk memperoleh karir yang lebih tinggi
dalam perusahaan ini sulit dicapai
31. Saya takut meminta pendapat dari atasan mengenai
pekerjaan saya
32. Saya merasa tidak bersemangat bekerja karena tidak
memperoleh kesempatan yang sama untuk mengikuti
pelatihan atau training
33. Saya optimis pekerjaan yang saya tekuni saat ini
memberikan kesempatan untuk memperoleh jabatan
yang lebih tinggi
34. Saya kurang semangat bekerja karena ide dan pendapat
saya jarang diterima oleh perusahaan
35. Hanya karyawan-karyawan tertentu yang memperoleh
kesempatan untuk dipromosikan
36. Saya merasa tidak masalah jika pekerjaan yang sama
diberi imbalan yang berbeda
37. Saya merasa berarti ketika perusahaan
mengikutsertakan saya dalam proses pengambilan
keputusan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4
NO PERTANYAAN SS S TS STS
38. Jaminan dari pihak perusahaan bahwa saya tidak akan
diberhentikan dari pekerjaan merupakan hal yang
penting bagi saya
39. Saya merasa nyaman bekerja karena saya tahu bahwa
saya tidak akan diberhentikan secara tiba-tiba
40. Saya merasa cemas diberhentikan dari perusahaan
41. Tunjangan diberikan kepada setiap karyawan
42. Saya merasa terganggu dengan tidak adanya jaminan
dari perusahaan bahwa saya akan tetap bekerja pada
perusahaannya
43. Sistem pemberian gaji ditempat saya bekerja sudah
sesuai dengan ketentuan yang berlaku
44. Saya merasa tenang bekerja karena perusahaan
menjamin saya tidak akan diberhentikan
45. Saya merasa gaji yang saya terima belum setimpal
dengan tuntutan pekerjaan yang harus saya selesaikan
46. Saya makin semangat bekerja karena perusahaan
menjamin saya tidak akan diberhentikan dari
perusahaan
47. Menurut saya, penghasilan yang saya peroleh di tempat
saya bekerja masih lebih baik jika dibandingkan dengan
perusahaan lain dalam pekerjaan yang sama
48. Saya malas bekerja karena perusahaan tidak memberi
kejelasan mengenai masa kerja saya
49. Saya sebenarnya berontak dalam hati saya mengenai
keputusan gaji ini
50. Saya merasa tidak nyaman bekerja karena perusahaan
tidak menjamin keselamatan kerja saya
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
5
NO PERTANYAAN SS S TS STS
51. Tunjangan bagi setiap karyawan membuat saya tentram
dalam bekerja
52. Saya merasa diabaikan karena atasan tidak pernah
memberikan pujian atas hasil kerja saya
53. Gaji yang saya terima sesuai dengan tuntutan dan beban
kerja yang saya tekuni
54. Setiap karyawan yang sakit memperoleh tunjangan
kesehatan
55. Saya merasa malas bekerja karena atasan kurang
memberi perhatian dan dukungan selama saya bekerja
56. Saya merasa dihargai karena saya sering diikutsertakan
dalam pengambilan keputusan
57. Saya merasa teman-teman kerja saya kurang peduli satu
sama lain
58. Saya merasa hanya karyawan tertentu saja yang
memperoleh tunjangan
59. Menurut saya, hubungan akrab dengan rekan sekerja
dapat menentukan keberhasilan pekerjaan
60. Tunjangan yang saya peroleh kurang memberi
semangat bagi saya untuk giat bekerja
61. Saya melakukan pekerjaan yang hanya menjadi
tanggung jawab saya
62. Saya merasa atasan perlu menunjukkan perhatian dan
dukungan terhadap karyawan selama bekerja
63. Menurut saya, dukungan dari teman sekerja terasa
sebagai gangguan
64. Pekerjaan yang diberikan kepada saya sesuai dengan
bidang saya
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
6
NO PERTANYAAN SS S TS STS
65. Rekan sekerja saya selalu bersedia membentu saya jika
saya mengalami kesulitan dengan pekerjaan
66. Saya merasa pembagian tugas / pekerjaan sesuai dengan
porsi masing-masing karyawan
67. Menurut saya, kesejahteraan di perusahaan ini kurang
diperhatikan
68. Pembagian pekerjaan ini membuat saya tertekan
69. Saya memperoleh penghargaan dari pimpinan atas
kinerja saya
70. Saya merasa peralatan kerja tidak meningkatkan
produktivitas kerja
71. Stamina saya akan turun karena beban kerja saya berat
72. Saya sering diminta melakukan tugas yang sebenarnya
merupakan tugas dari rekan saya
73. Ditegakkannya norma-norma diantara karyawan adalah
hal yang perlu
74. Menurut saya, beban kerja dari perusahaan sesuai
dengan kemampuan saya
75. Menurut saya, beban kerja dan jumlah tenaga kerja di
tempat kerja saya tidak seimbang
76. Saya sering melakukan pekerjaan yang tidak sesuai
dengan job description saya
77. Menurut saya, perlengkapan kerja di tempat saya
bekerja sudah memadai
78. Saya merasa peralatan dan perlengkapan yang memadai
sangat mendukung pekerjaan
79. Perusahaan kurang mementingkan norma-norma yang
dapat mengatur tingkah laku karyawan
80. Menurut saya, peralatan di tempat saya kerja masih minim
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Pertama
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 171 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 32 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 2 3 3 4 33 2 2 4 3 3 3 4 4 3 4 3 2 2 3 3 4 34 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 45 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 2 4 36 3 3 2 3 4 1 2 3 4 1 3 1 4 4 4 3 37 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 38 3 3 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 3 3 2 3 29 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 3 4 3 3 4 3
10 3 4 4 3 3 3 3 3 4 4 2 4 3 2 4 4 311 3 4 3 2 2 2 3 4 2 3 3 2 3 3 2 3 312 3 2 3 2 3 3 3 1 4 1 3 3 2 1 3 4 313 4 3 3 3 2 3 4 3 2 3 3 3 3 4 3 4 314 4 3 4 4 4 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 315 2 2 3 3 3 3 4 4 1 3 4 4 4 2 4 4 316 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 417 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 418 4 4 3 3 2 3 3 3 1 3 2 3 4 3 2 4 319 3 3 3 3 4 3 4 4 2 3 3 3 3 4 3 4 320 3 3 3 2 2 2 4 3 3 3 3 2 3 2 2 4 321 4 4 3 3 2 4 4 4 4 3 4 4 4 2 3 3 322 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 423 4 4 4 3 3 4 4 4 1 4 3 3 4 3 3 4 324 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 325 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 2 3 3 4 326 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 2 4 327 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 3 4 3 3 4 328 3 4 4 3 3 3 3 3 4 4 2 4 3 2 4 4 329 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 430 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 431 4 3 3 4 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 332 3 3 2 3 3 4 4 3 4 3 3 2 4 2 1 4 233 3 2 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 334 3 3 2 3 3 4 4 4 4 3 2 3 4 3 4 3 235 3 3 3 3 3 2 4 3 1 3 3 3 2 2 3 4 436 3 1 3 2 4 1 4 1 4 3 2 3 2 1 4 4 137 3 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 3 2 1 1 3 238 3 2 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 339 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 2 140 2 3 2 4 3 2 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 341 4 4 4 4 4 4 4 4 1 4 4 4 4 1 4 4 442 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 343 3 3 3 3 2 4 4 3 4 3 3 3 4 3 2 4 244 3 3 3 2 3 2 3 2 3 3 2 3 2 3 2 3 345 4 3 3 3 2 3 3 3 3 2 1 3 3 2 3 3 346 3 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 3 2 1 1 3 247 3 1 3 2 4 1 4 1 4 3 2 3 2 1 4 4 148 3 3 3 3 1 3 3 3 4 3 4 3 3 3 2 3 449 3 4 3 3 3 4 4 4 2 4 3 3 4 3 3 3 4
Page 1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Pertama
50 3 3 2 3 3 4 4 3 4 3 3 2 4 2 1 4 251 2 3 2 4 3 2 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 352 4 4 4 4 4 4 4 4 1 4 4 4 4 1 4 4 453 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 2 154 4 3 3 4 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 355 4 3 3 4 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 356 3 3 2 3 3 4 4 3 4 3 3 2 4 2 1 4 257 3 2 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 358 4 3 2 3 3 4 4 4 4 3 2 3 4 3 4 3 259 3 3 4 3 3 2 4 3 1 3 3 3 2 2 3 4 460 2 1 3 2 4 1 4 1 4 3 2 3 2 1 4 4 1
Page 2
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Pertama
18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 373 4 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 34 3 3 4 3 3 3 4 3 2 4 4 3 4 3 3 3 3 4 42 3 2 3 3 3 2 3 3 2 4 4 1 3 3 2 3 2 2 43 4 3 4 4 3 3 4 3 2 4 3 3 4 3 3 3 4 2 43 3 4 3 4 3 3 4 4 3 4 4 3 1 3 4 3 3 4 42 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 4 2 3 3 2 3 2 4 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 33 3 4 3 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 4 4 3 2 32 3 1 3 2 2 1 4 4 3 2 4 1 3 1 2 2 3 4 43 3 4 3 3 3 3 4 3 2 3 4 2 4 3 3 2 2 2 33 3 3 4 1 2 2 3 3 1 2 4 1 3 1 2 2 2 3 33 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 33 4 2 2 2 4 3 1 4 2 4 3 2 3 2 2 4 2 2 44 3 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 34 3 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 33 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 4 3 3 3 3 3 3 2 33 3 3 3 3 3 3 4 3 2 4 3 3 3 3 3 3 2 1 43 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 43 2 3 4 2 3 3 4 3 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 33 4 3 3 4 3 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 33 4 3 3 4 3 3 4 4 2 3 4 3 4 3 4 3 3 3 43 4 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 34 3 3 4 3 3 3 4 3 2 4 4 3 4 3 3 3 3 4 43 3 4 3 4 3 3 4 4 3 4 4 3 1 3 4 3 3 4 43 3 4 3 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 4 4 3 2 32 3 1 3 2 2 1 4 4 3 2 4 1 3 1 2 2 3 4 43 4 3 3 4 3 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 34 3 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 33 3 2 3 2 2 2 2 2 2 3 4 2 3 3 2 3 2 4 33 4 2 3 3 3 2 3 2 2 4 3 1 3 2 3 3 3 3 43 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 2 32 3 3 3 3 4 2 3 3 2 2 4 2 3 4 4 2 3 3 44 4 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 1 4 3 4 3 2 3 33 4 1 3 1 2 2 2 2 1 4 4 1 1 1 2 3 2 3 41 2 1 3 2 2 1 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 32 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 2 3 3 3 2 2 3 31 1 1 2 1 2 2 2 2 2 2 4 1 3 2 2 2 1 3 33 2 3 3 3 2 2 3 2 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 34 4 4 4 1 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 1 4 42 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 43 4 2 3 3 2 3 3 3 2 3 3 2 4 4 3 3 2 4 43 3 3 3 3 2 2 2 3 1 3 4 2 3 3 3 3 2 4 43 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 4 2 3 2 2 3 2 4 41 2 1 3 2 2 1 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 33 4 1 3 1 2 2 2 2 1 4 4 1 1 1 2 3 2 3 43 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 4 1 3 3 3 3 3 2 33 3 3 3 3 3 3 4 3 1 3 4 2 3 3 3 2 2 4 4
Page 3
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Pertama
3 4 2 3 3 3 2 3 2 2 4 3 1 3 2 3 3 3 3 43 2 3 3 3 2 2 3 2 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 34 4 4 4 1 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 1 4 41 1 1 2 1 2 2 2 2 2 2 4 1 3 2 2 2 1 3 33 3 2 3 2 2 2 2 2 2 3 4 2 3 3 2 3 2 4 33 3 2 3 2 2 2 2 2 2 3 4 2 3 3 2 3 2 4 33 4 2 3 3 3 2 3 2 2 4 3 1 3 2 3 3 3 3 43 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 2 32 3 3 3 3 4 2 3 3 2 2 4 2 3 4 4 2 3 3 44 4 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 1 4 3 4 3 2 3 33 4 1 3 1 2 2 2 2 1 4 4 1 1 1 2 3 2 3 4
Page 4
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Pertama
38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 563 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 34 4 2 4 3 4 4 2 4 4 3 3 3 4 3 2 4 3 33 4 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 3 3 4 4 4 3 3 3 4 3 4 3 4 3 3 4 3 32 3 3 2 1 4 3 1 3 4 3 2 3 4 3 3 4 3 44 3 1 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 23 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 3 3 4 1 4 4 3 4 4 3 3 3 4 3 4 4 3 13 4 2 4 2 4 4 1 4 2 3 2 3 3 3 2 4 3 34 3 2 4 3 2 3 1 2 1 3 2 3 2 3 2 4 2 23 2 1 1 1 2 2 1 2 2 3 1 1 2 2 3 3 3 24 3 1 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 33 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 33 4 2 4 1 4 4 2 3 4 3 4 3 3 3 4 4 3 44 4 4 4 2 3 3 3 4 3 4 3 4 3 3 3 4 4 34 4 4 4 2 3 3 3 4 3 4 3 4 3 3 3 4 4 33 3 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 33 3 3 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 4 3 3 4 3 33 3 2 4 2 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 4 3 34 4 1 4 1 4 4 2 4 3 3 3 1 4 3 4 4 3 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 3 3 4 3 4 3 2 3 3 2 3 3 3 2 3 3 2 43 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 34 4 2 4 3 4 4 2 4 4 3 3 3 4 3 2 4 3 32 3 3 2 1 4 3 1 3 4 3 2 3 4 3 3 4 3 44 3 3 4 1 4 4 3 4 4 3 3 3 4 3 4 4 3 13 4 2 4 2 4 4 1 4 2 3 2 3 3 3 2 4 3 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 2 3 3 3 4 3 4 3 4 3 3 3 4 4 33 3 2 3 2 2 3 1 3 2 2 1 3 2 2 2 3 2 23 3 2 4 2 3 3 2 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 33 3 3 3 2 3 3 2 3 3 2 3 2 3 2 3 3 2 32 3 3 4 2 3 2 2 2 3 2 3 2 3 3 3 3 3 44 3 3 3 3 4 3 2 3 2 3 3 3 3 3 2 2 3 33 1 1 1 2 2 2 1 1 3 4 1 1 1 1 1 2 3 23 3 2 2 2 3 3 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 2 23 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 2 2 2 3 2 1 1 1 2 2 1 2 2 1 2 2 1 13 3 2 3 3 3 2 1 2 3 3 2 3 2 3 2 3 3 24 4 1 4 1 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 1 4 44 4 3 2 2 3 2 2 3 3 2 3 2 4 3 3 2 3 33 4 4 4 3 3 3 1 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 34 3 2 2 1 3 3 2 3 3 2 1 2 3 2 3 2 2 24 4 2 2 2 3 4 2 3 3 1 2 3 3 2 3 3 2 23 3 2 2 1 3 3 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 2 23 1 1 1 2 2 2 1 1 3 4 1 2 4 1 1 2 3 23 1 1 3 2 3 2 2 2 2 3 2 2 3 3 3 2 3 34 4 1 3 1 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3 2 3 3
Page 5
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Pertama
3 3 2 4 2 3 3 2 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 33 3 2 3 3 3 2 1 2 3 3 2 3 2 3 2 3 3 24 4 1 4 1 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 1 4 43 2 2 2 3 2 1 1 1 2 2 1 2 2 1 2 2 1 13 3 2 3 2 2 3 1 3 2 2 1 3 2 2 2 3 2 23 3 2 3 2 2 3 1 3 2 2 1 3 2 2 2 3 2 23 3 2 4 2 3 3 2 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 33 3 3 3 2 3 3 2 3 3 2 3 2 3 2 3 3 2 32 3 3 4 2 3 2 2 2 3 2 3 2 3 3 3 3 3 44 3 3 3 3 4 3 2 3 2 3 3 3 3 3 2 2 3 33 1 1 1 2 2 2 1 1 3 4 1 1 1 1 1 2 3 2
Page 6
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Pertama
57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 743 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 32 4 3 3 2 4 4 4 3 3 4 3 3 3 2 2 4 33 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 4 34 3 4 2 2 3 3 2 3 2 4 3 3 3 3 3 4 33 3 4 3 4 4 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 4 43 2 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 4 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 33 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 33 3 2 3 2 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 1 3 32 3 4 2 4 4 4 4 4 4 2 3 3 3 4 1 4 43 3 4 2 4 3 3 3 3 3 3 4 3 2 2 2 4 23 3 3 2 3 4 3 3 4 3 2 2 2 3 1 3 3 24 3 3 3 2 4 4 3 3 2 3 3 3 3 2 2 4 33 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 32 2 4 3 3 4 3 4 2 3 3 3 4 3 3 3 4 34 4 4 4 2 3 4 3 4 3 2 4 2 4 3 2 3 44 4 4 4 2 3 4 3 4 3 2 4 4 3 4 3 3 33 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 2 4 3 2 4 3 2 3 3 3 3 4 3 3 2 4 33 3 3 3 3 4 3 4 4 4 3 3 4 2 2 3 4 34 2 4 3 3 4 3 3 4 4 2 3 2 3 3 3 4 33 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 32 3 3 3 3 3 4 3 3 3 2 3 3 3 2 3 4 33 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 32 4 3 3 2 4 4 4 3 3 4 3 3 3 2 2 4 33 3 4 3 4 4 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 4 43 3 2 3 2 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 1 3 32 3 4 2 4 4 4 4 4 4 2 3 3 3 4 1 4 43 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 34 4 4 4 2 3 4 3 4 3 2 4 4 3 4 3 3 34 2 4 2 2 4 4 3 4 2 1 2 2 4 3 2 3 24 3 4 3 2 4 4 3 4 3 2 3 3 3 2 3 3 33 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 2 2 3 33 3 4 3 2 4 4 3 3 3 3 3 4 3 1 2 3 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 33 1 1 1 4 1 3 4 3 2 3 3 1 4 4 1 1 33 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 2 2 2 3 23 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 2 3 31 3 3 2 3 3 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 4 24 3 4 1 3 3 4 2 4 2 1 3 2 2 2 1 4 24 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 4 43 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 33 3 4 4 2 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 34 2 4 3 2 3 4 3 4 3 2 4 3 4 3 2 3 34 1 4 4 3 4 4 3 4 3 2 2 3 4 2 1 4 23 2 3 3 3 4 3 3 3 2 2 3 3 2 2 2 3 22 1 1 1 4 1 3 4 3 2 3 3 1 4 4 1 1 33 3 4 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 2 3 1 4 34 3 3 3 4 4 3 4 4 4 3 4 3 3 2 2 4 3
Page 7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Pertama
4 3 4 3 2 4 4 3 4 3 2 3 3 3 2 3 3 34 3 4 1 3 3 4 2 4 2 1 3 2 2 2 1 4 24 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 4 41 1 3 2 3 3 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 4 24 2 4 2 2 4 4 3 4 2 1 2 2 4 3 2 3 24 2 4 2 2 4 4 3 4 2 1 2 2 4 3 2 3 24 3 4 3 2 4 4 3 4 3 2 3 3 3 2 3 3 33 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 2 2 3 33 3 4 3 2 4 4 3 3 3 3 3 4 3 1 2 3 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 33 1 1 1 4 1 3 4 3 2 3 3 1 4 4 1 1 3
Page 8
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Pertama
75 76 77 78 79 80 JUMLAH3 3 3 3 3 3 2492 3 3 4 4 2 2623 2 4 4 3 3 2383 3 3 4 3 4 2671 3 4 4 3 3 2633 3 3 3 3 3 2303 2 3 3 3 3 2433 2 3 3 2 3 2273 2 4 4 3 3 2593 2 3 4 2 4 2401 2 2 4 2 2 2201 3 3 4 2 2 1932 2 3 4 3 3 2383 3 3 3 3 4 2423 3 4 4 4 4 2484 4 4 4 3 4 2863 4 3 4 4 4 2872 3 3 3 3 2 2283 1 4 2 1 4 2452 3 2 4 2 2 2372 2 3 3 2 2 2453 3 3 3 3 3 2453 3 3 4 3 2 2523 3 3 3 3 3 2482 3 3 4 4 2 2621 3 4 4 3 3 2633 2 4 4 3 3 2593 2 3 4 2 4 2403 3 3 3 3 3 2463 4 3 4 4 4 2871 2 3 3 3 3 2112 2 2 4 3 2 2343 2 3 3 3 3 2193 2 2 4 3 3 2363 2 3 3 3 3 2321 1 4 4 4 1 1802 2 2 3 2 2 1853 3 3 2 3 3 2242 2 2 3 2 2 1591 3 2 4 2 1 2054 1 4 4 4 4 2863 2 4 4 3 3 2362 3 3 4 3 3 2483 2 3 3 2 3 2183 2 4 3 4 4 2282 2 2 3 2 2 1851 1 4 4 4 1 1832 3 3 4 2 2 2243 3 3 3 3 3 251
Page 9
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Pertama
2 2 2 4 3 2 2341 3 2 4 2 1 2054 1 4 4 4 4 2862 2 2 3 2 2 1571 2 3 3 3 3 2111 2 3 3 3 3 2112 2 2 4 3 2 2343 2 3 3 3 3 2193 2 2 4 3 3 2373 2 3 3 3 3 2331 1 4 4 4 1 179
Page 10
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Kedua
subyek item 1 2 3 4 6 7 8 10 11 12 13 14 15
1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 32 4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 2 3 33 2 2 4 3 3 4 4 4 3 2 2 3 34 1 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 45 4 4 4 3 4 4 4 3 3 3 4 4 26 3 3 2 3 1 2 3 1 3 1 4 4 47 4 4 3 4 3 4 4 3 3 3 3 3 38 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 29 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 4 3 310 3 4 4 3 3 3 3 4 2 4 3 2 411 3 4 3 2 2 3 4 3 3 2 3 3 212 3 2 3 2 3 3 1 1 3 3 2 1 313 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 314 4 3 4 4 2 3 3 3 3 3 3 3 315 2 2 3 3 3 4 4 3 4 4 4 2 416 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 417 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 418 4 4 3 3 3 3 3 3 2 3 4 3 219 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 320 3 3 3 2 2 4 3 3 3 2 3 2 221 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 2 322 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 323 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 4 3 324 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 4 3 325 4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 2 3 326 4 4 4 3 4 4 4 3 3 3 4 4 227 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 4 3 328 3 4 4 3 3 3 3 4 2 4 3 2 429 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 330 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 431 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 2 332 3 3 2 3 4 4 3 3 3 2 4 2 133 3 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 234 3 3 2 3 4 4 4 3 2 3 4 3 435 3 3 3 3 2 4 3 3 3 3 2 2 336 3 1 3 2 1 4 1 3 2 3 2 1 437 3 2 2 2 3 3 2 2 2 3 2 1 138 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 2 3 339 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 140 2 3 2 4 2 3 2 2 3 3 2 3 341 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 442 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 343 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3 244 3 3 3 2 2 3 2 3 2 3 2 3 245 4 3 3 3 3 3 3 2 1 3 3 2 346 3 2 2 2 3 3 2 2 2 3 2 1 147 3 1 3 2 1 4 1 3 2 3 2 1 448 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 2
Page 1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Kedua
49 3 4 3 3 4 4 4 4 3 3 4 3 350 3 3 2 3 4 4 3 3 3 2 4 2 151 2 3 2 4 2 3 2 2 3 3 2 3 352 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 453 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 154 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 2 355 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 2 356 3 3 2 3 4 4 3 3 3 2 4 2 157 3 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 258 4 3 2 3 4 4 4 3 2 3 4 3 459 3 3 4 3 2 4 3 3 3 3 2 2 360 2 1 3 2 1 4 1 3 2 3 2 1 4
Page 2
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Kedua
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 30 31
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 3 4 3 3 4 3 3 3 4 3 2 4 3 44 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 2 4 1 34 4 3 4 3 4 4 3 3 4 3 2 4 3 44 3 3 3 4 3 4 3 3 4 4 3 4 3 13 3 2 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 2 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 34 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4 3 3 3 34 3 2 3 1 3 2 2 1 4 4 3 2 1 33 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 2 3 2 44 3 3 3 3 4 1 2 2 3 3 1 2 1 34 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 3 3 4 2 2 2 4 3 1 4 2 4 2 34 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 44 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 44 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 34 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 2 4 3 34 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 3 3 2 3 4 2 3 3 4 3 2 3 3 33 4 3 4 3 3 4 3 3 4 3 3 2 3 34 3 3 4 3 3 4 3 3 4 4 2 3 3 43 3 3 4 3 3 4 3 3 3 4 4 4 3 34 3 4 3 3 4 3 3 3 4 3 2 4 3 44 3 3 3 4 3 4 3 3 4 4 3 4 3 14 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4 3 3 3 34 3 2 3 1 3 2 2 1 4 4 3 2 1 33 4 3 4 3 3 4 3 3 4 3 3 2 3 34 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 43 3 3 3 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 34 2 3 4 2 3 3 3 2 3 2 2 4 1 33 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 33 2 2 3 3 3 3 4 2 3 3 2 2 2 34 4 4 4 3 3 3 3 2 3 3 2 3 1 44 1 3 4 1 3 1 2 2 2 2 1 4 1 13 2 1 2 1 3 2 2 1 3 2 2 2 2 23 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 2 32 1 1 1 1 2 1 2 2 2 2 2 2 1 33 3 3 2 3 3 3 2 2 3 2 3 3 2 24 4 4 4 4 4 1 4 4 4 4 1 4 4 43 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 2 34 2 3 4 2 3 3 2 3 3 3 2 3 2 43 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 1 3 2 33 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 2 33 2 1 2 1 3 2 2 1 3 2 2 2 2 24 1 3 4 1 3 1 2 2 2 2 1 4 1 13 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 1 3
Page 3
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Kedua
3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 1 3 2 34 2 3 4 2 3 3 3 2 3 2 2 4 1 33 3 3 2 3 3 3 2 2 3 2 3 3 2 24 4 4 4 4 4 1 4 4 4 4 1 4 4 42 1 1 1 1 2 1 2 2 2 2 2 2 1 33 3 3 3 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 33 3 3 3 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 34 2 3 4 2 3 3 3 2 3 2 2 4 1 33 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 33 2 2 3 3 3 3 4 2 3 3 2 2 2 34 4 4 4 3 3 3 3 2 3 3 2 3 1 44 1 3 4 1 3 1 2 2 2 2 1 4 1 1
Page 4
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Kedua
32 33 34 35 39 40 41 43 44 45 46 47 48 49 50
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 3 3 3 4 2 4 4 4 2 4 4 3 3 33 2 3 2 4 3 3 3 3 2 3 3 3 3 33 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 4 3 4 33 4 3 3 3 3 2 4 3 1 3 4 3 2 33 2 3 2 3 1 4 3 3 3 3 3 3 3 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 4 3 3 31 2 2 3 4 2 4 4 4 1 4 2 3 2 33 3 2 2 3 2 4 2 3 1 2 1 3 2 31 2 2 2 2 1 1 2 2 1 2 2 3 1 13 3 3 3 3 1 3 3 3 3 3 3 3 2 33 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 32 2 4 2 4 2 4 4 4 2 3 4 3 4 34 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4 3 44 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4 3 43 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 23 3 3 2 3 3 3 4 3 3 4 4 3 3 33 4 3 3 3 2 4 3 3 2 3 3 3 2 33 3 3 2 4 1 4 4 4 2 4 3 3 3 13 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 4 3 3 3 3 4 4 3 2 3 3 2 3 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 3 3 3 4 2 4 4 4 2 4 4 3 3 33 4 3 3 3 3 2 4 3 1 3 4 3 2 33 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 4 3 3 31 2 2 3 4 2 4 4 4 1 4 2 3 2 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4 3 43 2 3 2 3 2 3 2 3 1 3 2 2 1 32 3 3 3 3 2 4 3 3 2 3 4 3 3 32 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 24 4 2 3 3 3 4 3 2 2 2 3 2 3 23 4 3 2 3 3 3 4 3 2 3 2 3 3 31 2 3 2 1 1 1 2 2 1 1 3 4 1 12 2 2 2 3 2 2 3 3 2 3 2 2 2 23 3 2 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 32 2 2 1 2 2 2 2 1 1 1 2 2 1 23 2 3 2 3 2 3 3 2 1 2 3 3 2 34 4 4 1 4 1 4 4 4 4 3 4 4 4 43 3 3 3 4 3 2 3 2 2 3 3 2 3 24 3 3 2 4 4 4 3 3 1 3 2 3 3 33 3 3 2 3 2 2 3 3 2 3 3 2 1 22 2 3 2 4 2 2 3 4 2 3 3 1 2 32 2 2 2 3 2 2 3 3 2 3 2 2 2 21 2 3 2 1 1 1 2 2 1 1 3 4 1 23 3 3 3 1 1 3 3 2 2 2 2 3 2 2
Page 5
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Kedua
3 3 2 2 4 1 3 3 3 3 4 4 3 3 32 3 3 3 3 2 4 3 3 2 3 4 3 3 33 2 3 2 3 2 3 3 2 1 2 3 3 2 34 4 4 1 4 1 4 4 4 4 3 4 4 4 42 2 2 1 2 2 2 2 1 1 1 2 2 1 23 2 3 2 3 2 3 2 3 1 3 2 2 1 33 2 3 2 3 2 3 2 3 1 3 2 2 1 32 3 3 3 3 2 4 3 3 2 3 4 3 3 32 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 24 4 2 3 3 3 4 3 2 2 2 3 2 3 23 4 3 2 3 3 3 4 3 2 3 2 3 3 31 2 3 2 1 1 1 2 2 1 1 3 4 1 1
Page 6
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Kedua
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 62 66 67 68 69
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 3 2 4 3 3 2 4 3 3 4 3 4 3 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 34 3 3 4 3 3 4 3 4 2 3 2 4 3 34 3 3 4 3 4 3 3 4 3 4 4 3 3 44 4 3 3 3 2 3 2 4 3 4 3 3 3 33 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 34 3 4 4 3 1 3 3 2 3 3 3 4 3 43 3 2 4 3 3 2 3 4 2 4 4 2 3 32 3 2 4 2 2 3 3 4 2 3 3 3 4 32 2 3 3 3 2 3 3 3 2 4 3 2 2 23 3 2 3 3 3 4 3 3 3 4 2 3 3 33 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 3 4 4 3 4 2 2 4 3 4 3 3 3 43 3 3 4 4 3 4 4 4 4 3 3 2 4 23 3 3 4 4 3 4 4 4 4 3 3 2 4 42 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 34 3 3 4 3 3 3 2 4 3 4 3 3 3 43 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 44 3 4 4 3 3 4 2 4 3 4 4 2 3 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 2 3 3 2 4 2 3 3 3 3 3 2 3 33 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 3 2 4 3 3 2 4 3 3 4 3 4 3 34 3 3 4 3 4 3 3 4 3 4 4 3 3 44 3 4 4 3 1 3 3 2 3 3 3 4 3 43 3 2 4 3 3 2 3 4 2 4 4 2 3 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 3 3 4 4 3 4 4 4 4 3 3 2 4 42 2 2 3 2 2 4 2 4 2 4 2 1 2 23 3 3 4 3 3 4 3 4 3 4 3 2 3 33 2 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 2 3 33 3 3 3 3 4 3 3 4 3 4 3 3 3 43 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 31 1 1 2 3 2 3 1 1 1 1 2 3 3 13 2 3 2 2 2 3 2 3 3 3 2 2 3 33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 32 1 2 2 1 1 1 3 3 2 3 2 2 2 22 3 2 3 3 2 4 3 4 1 3 2 1 3 24 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 33 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 33 2 3 2 2 2 4 2 4 3 3 3 2 4 33 2 3 3 2 2 4 1 4 4 4 3 2 2 33 2 3 2 2 2 3 2 3 3 4 2 2 3 34 1 1 2 3 2 2 1 1 1 1 2 3 3 13 3 3 2 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3
Page 7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Kedua
3 4 3 2 3 3 4 3 3 3 4 4 3 4 33 3 3 4 3 3 4 3 4 3 4 3 2 3 32 3 2 3 3 2 4 3 4 1 3 2 1 3 24 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 42 1 2 2 1 1 1 1 3 2 3 2 2 2 22 2 2 3 2 2 4 2 4 2 4 2 1 2 22 2 2 3 2 2 4 2 4 2 4 2 1 2 23 3 3 4 3 3 4 3 4 3 4 3 2 3 33 2 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 2 3 33 3 3 3 3 4 3 3 4 3 4 3 3 3 43 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 31 1 1 2 3 2 3 1 1 1 1 2 3 3 1
Page 8
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Kedua
73 74 75 76 77 79 80 jumlah
3 3 3 3 3 3 3 1954 3 2 3 3 4 2 2124 3 3 2 4 3 3 1914 3 3 3 3 3 4 2204 4 1 3 4 3 3 2134 3 3 3 3 3 3 1803 3 3 2 3 3 3 2003 3 3 2 3 2 3 1853 3 3 2 4 3 3 2164 4 3 2 3 2 4 1884 2 1 2 2 2 2 1773 2 1 3 3 2 2 1484 3 2 2 3 3 3 1963 3 3 3 3 3 4 1984 3 3 3 4 4 4 2063 4 4 4 4 3 4 2363 3 3 4 3 4 4 2363 3 2 3 3 3 2 1884 3 3 1 4 1 4 2054 3 2 3 2 2 2 1914 3 2 2 3 2 2 2013 3 3 3 3 3 3 2024 3 3 3 3 3 2 2063 3 3 3 3 3 3 2044 3 2 3 3 4 2 2124 4 1 3 4 3 3 2133 3 3 2 4 3 3 2164 4 3 2 3 2 4 1883 3 3 3 3 3 3 2023 3 3 4 3 4 4 2363 2 1 2 3 3 3 1653 3 2 2 2 3 2 1873 3 3 2 3 3 3 1803 3 3 2 2 3 3 1923 3 3 2 3 3 3 1901 3 1 1 4 4 1 1293 2 2 2 2 2 2 1453 3 3 3 3 3 3 1834 2 2 2 2 2 2 1194 2 1 3 2 2 1 1634 4 4 1 4 4 4 2383 3 3 2 4 3 3 1873 3 2 3 3 3 3 1983 3 3 2 3 2 3 1704 2 3 2 4 4 4 1813 2 2 2 2 2 2 1461 3 1 1 4 4 1 1324 3 2 3 3 2 2 182
Page 9
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item Seleksi Tahap Kedua
4 3 3 3 3 3 3 2043 3 2 2 2 3 2 1874 2 1 3 2 2 1 1634 4 4 1 4 4 4 2384 2 2 2 2 2 2 1173 2 1 2 3 3 3 1653 2 1 2 3 3 3 1653 3 2 2 2 3 2 1873 3 3 2 3 3 3 1803 3 3 2 2 3 3 1933 3 3 2 3 3 3 1911 3 1 1 4 4 1 128
Page 10
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Reliability Scale: ALL VARIABLES
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.969 65
Item-Total Statistics Scale Mean if
Item Deleted Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item Deleted
item_1 184.63 807.185 .358 .969
item_2 184.85 785.350 .756 .968
item_3 184.78 796.139 .613 .969
item_4 184.87 796.795 .597 .969
item_6 185.00 793.220 .566 .969
item_7 184.43 803.945 .515 .969
item_8 184.83 783.836 .762 .968
item_10 184.92 796.959 .602 .969
item_11 185.02 797.610 .639 .969
item_12 184.93 807.182 .418 .969
item_13 184.85 786.808 .691 .969
item_14 185.30 789.129 .577 .969
item_15 185.08 803.400 .326 .970
item_16 184.43 807.233 .439 .969
item_17 185.03 787.795 .717 .969
item_18 185.03 796.880 .582 .969
item_19 184.80 806.027 .361 .970
item_20 185.28 787.257 .680 .969
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
item_21 184.82 807.440 .518 .969
item_22 185.20 795.112 .517 .969
item_23 185.08 793.739 .761 .969
item_24 185.37 789.016 .722 .969
item_25 184.75 792.496 .688 .969
item_26 184.98 794.932 .680 .969
item_27 185.60 803.024 .391 .969
item_28 184.78 805.190 .376 .969
item_30 185.68 782.830 .733 .969
item_31 184.93 797.555 .526 .969
item_32 185.17 791.023 .654 .969
item_33 185.03 795.321 .641 .969
item_34 184.98 802.593 .573 .969
item_35 185.38 800.545 .504 .969
item_39 184.83 792.243 .670 .969
item_40 185.62 800.613 .424 .969
item_41 184.82 786.593 .668 .969
item_43 184.80 795.281 .691 .969
item_44 184.97 796.067 .637 .969
item_45 185.82 789.745 .648 .969
item_46 185.00 787.729 .734 .969
item_47 184.93 799.182 .520 .969
item_48 185.05 809.099 .329 .970
item_49 185.40 784.142 .771 .968
item_50 185.18 793.474 .693 .969
item_51 184.92 795.162 .626 .969
item_52 185.20 789.892 .779 .969
item_53 185.17 796.955 .610 .969
item_54 184.80 801.247 .402 .969
item_55 185.08 797.976 .672 .969
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
item_56 185.17 794.345 .614 .969
item_57 184.78 808.071 .308 .970
item_58 185.17 790.277 .709 .969
item_59 184.58 804.823 .360 .970
item_60 185.13 790.965 .704 .969
item_62 184.52 806.288 .353 .970
item_66 185.00 799.220 .605 .969
item_67 185.30 801.705 .425 .969
item_68 184.90 805.447 .559 .969
item_69 184.97 790.541 .707 .969
item_73 184.60 806.786 .350 .970
item_74 185.00 801.695 .620 .969
item_75 185.52 792.390 .585 .969
item_76 185.55 805.167 .383 .969
item_77 184.88 809.088 .310 .970
item_79 185.02 809.237 .298 .970
item_80 185.15 789.723 .638 .969
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Test of Homogeneity of Variances
total
Levene Statistic df1 df2 Sig.
5.723 1 58 .020
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
NPar Tests
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
total
N 60
Normal Parametersa Mean 187.77
Std. Deviation 28.603
Most Extreme Differences Absolute .143
Positive .062
Negative -.143
Kolmogorov-Smirnov Z 1.108
Asymp. Sig. (2-tailed) .172
a. Test distribution is Normal.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
NPAR TESTS /M-W= total BY Status_kepegawaian(1 2) /K-S= total BY Status_kepegawaian(1 2) /MISSING ANALYSIS.
NPar Tests [DataSet1] G:\DATA\kk\seleksi.sav
Mann-Whitney Test
Ranks
Status_Kepegawai
an N Mean Rank Sum of Ranks
total Karyawan_tetap 30 40.27 1208.00
2 30 20.73 622.00
Total 60
Test Statisticsa
total
Mann-Whitney U 157.000
Wilcoxon W 622.000
Z -4.334
Asymp. Sig. (2-tailed) .000
a. Grouping Variable:
Status_Kepegawaian
Two-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Frequencies
Status_Kepegawai
an N
total Karyawan_tetap 30
2 30
Total 60
Test Statisticsa
total
Most Extreme Differences Absolute .600
Positive .067
Negative -.600
Kolmogorov-Smirnov Z 2.324
Asymp. Sig. (2-tailed) .000
a. Grouping Variable: Status_Kepegawaian
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI