hallgatói katalógus 2016 - lemma coaching

17
XXI. századi tanácsadói szemlélet és eszköztár NEKED és MOST – ha eljött az ideje, hogy valami fontos és értelmes dologba kezdj! Hallgatói katalógus 2016 Akkreditált coaching módszertani képzés Továbbképzések coachoknak, trénereknek és mediátoroknak Nemzetközi minősítésekre felkészítő mentor coaching és szakmai szupervízió

Upload: lemmacoaching

Post on 23-Jul-2016

223 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Hallgatói Katalógus 2016 nyár - Lemma Coaching Címkék: coaching, lemma coaching, wiesneredit, wiesner, edit, coaching workshop, teamcoaching, team coaching, vezetőfejlesztés, coach képzés, továbbképzés, life coach, business coach, executive coach, corporate coach, életvezetés, életfejlesztés, önfejlesztés, önismeret, pszichológia, fejlődés, lelki béke, belső béke, belső út, üzlet, siker, gazdagság, pénz, vagyon, befektetés, oktatás,

TRANSCRIPT

Page 1: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

XXI. századi tanácsadói szemlélet és eszköztár

NEKED és MOST – ha eljött az ideje, hogy valami fontos és értelmes dologba kezdj!

Hallgatói katalógus

2016

Akkreditált coaching módszertani képzés

Továbbképzések coachoknak, trénereknek és mediátoroknak

Nemzetközi minősítésekre felkészítő mentor coaching és szakmai szupervízió

Page 2: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

Lemma Coaching

szemlélet & módszertan & szakmai közösség Felnőttképzést folytató intézményként 2006 óta a Fővárosi Munkaügyi Központ nyilvántartásában.

Nyilvántartási szám: 01-- 0269--06

Tartalom:

Köszöntő

Szemléleti betekintés

I. rész: Képzési ajánlat - A 100 órás általános coaching módszertani képzés a FAT által akkreditált.

programakkreditációs lajstromszáma: PL—8747

- 80 órás csoportfacilitátor coach módszertani képzés

II. rész: Módszertani pontszerző továbbképzési ajánlat - Spiráldinamika 3 napos módszertani továbbképzés

- HR/Vezetőfejlesztés eszközei 5 napos továbbképzés

- Rendszerszemlélet – szervezet és személyfejlesztés 2 napos továbbképzés

- Rendszerállítás 3 napos módszertani továbbképzés

- Út és eszközök a sikeres coach vállalkozáshoz 2 napos továbbképzés (specializáció-

célcsoport- vállalkozási háttér- internetes megjelenés – marketing a szociális médiában)

- Módszertani elmélyítő, szakmai oktatásra felkészítő:

o TA a coaching gyakorlatában

o NLP a coaching gyakorlatában

o Rendszerállítás

Mentor coaching és szakmai szupervízió Nemzetközi certifikációkra is felkészítő mentor coaching és szakmai szupervíziós csoport

Szakmai vezető: Wiesner Edit, mester coach

Page 3: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

Köszöntő Szia Coach! – jelen és jövőbeni kollégám. Ha ezt a katalógust forgatod, akkor már a coaching gondolata belopta magát a füledbe és talán a szívedbe is. Ez csodás. Mert a világnak – nekünk, egyszeri embereknek magánéleti, vállalati és vezetői minőségünkben szükségünk van arra a típusú támogatásra, amivel legigazabb énünket meghallgatva, a saját céljaink és terveink, legjobb minőségű emberi kapcsolataink érdekében tudunk gondolkodni, kommunikálni és tevékenyen tenni.

És mi vagyunk azok, akiknek szüksége van ebben a világban, ilyen társadalmi viszonyok között, ha

nem csak túlélni, de jól és értelmesen szeretnénk embertársainkkal együtt élni, őket támogatva

önmagunkat is megvalósítani, a fejlődésnek és fejlesztésnek arra az eszköztárára, amit a coaching

nyújt.

A coachingnak több szintje is van. Vannak a kontrollosabb, tanácsadói megközelítésű teljesítmény

(performance) coachok (általában a business coaching képzések állnak ezen a lábon), én még a

„megmondósabb” pszichológiai tanácsadókat is ide sorolnám. Vannak a fejlesztésre szakosodott

coachok (fejlesztő gyakorlatsorokkal, kommunikációs vagy vezetői kompetenciákra szakosodva),

valamint vannak azok a coachok, akik fenti területeket is lefedik, de érdeklődésük és eszköztáruk is

alkalmassá teszi őket arra, hogy nagyban játszanak. Azaz, akivel leülnek, ott valódi inspiráció,

csendes, de határozott támogató, a transzformációs, életvezetés és gondolkodási

paradigmaváltásban ügyfeleik társai legyenek.

Azt gondolom, hogy a lemma coachok ilyenek. Az ügyfeleinket maguk kerekségében látjuk:

magánembernek, rendszer résztvevőnek, munkahelyi szereplőnek, konfliktusban résztvevőnek,

vállalkozónak, vezetőnek és alkalmazottnak és ezekben az élethelyzetekben szakmailag felkészülten,

folyamat és eredményesség szemlélettel, cél- tudatosan kísérjük. Úgy hiszem ez a legéletképesebb

módja a coaching szemléletű működésnek. Erre hívom és ezt a működést ajánlom tanácsadó, segítő

foglalkozású és vezető szerepet betöltő beszélgetőtársaimnak.

A képzések 2004 őszén indultak, Wiesner Edit oktatóval. Akkor még kiscsoportos mentor coaching

folyamatokként. A referenciák nagyvállalatiak, HR-esek és vezetők tanulták a coaching

kommunikációs fogásait, a kapcsolódó ember-olvasási ismereteket és a támogatói eszköztárat.

2005-ben már Coaching Akadémiaként, a Lemma Coaching égisze alatt fogadta hallgatóit –

Németországi közös képzési háttérrel a két oktató, NLP coach: Papp Enikő és Wiesner Edit. Ezekben

az oktatásokban az NLP eszköztára volt a meghatározó.

Page 4: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

2006-ban Wiesner Edit saját programját, az amerikai (most ICF) coaching beszélgetésvezetési

standardokra épülő, NLP és Tranzakcióanalízis valamint Rendszerállítás módszertanait ötvöző

módszertanát akkreditáltatta.

Az első kiscsoportos képzésektől napjainkig több mint 300 hallgatója volt a Lemma coach képzésnek.

Az őket tömörítő szakmai szervezet a CoachOK Szakmai Szövetség. Ez az egyesület a coaching

nagyközönség körében való elterjesztésére és a szakmai együtt-tanulásra szerződött. Számos

rendezvény, tematikus nyílt napok és coaching témájú előadások fémjelzik működését.

(www.coachOK.hu)

A módszertani képzéseket változatlanul Wiesner Edit tartja, aki az EASC (European Association for

Supervision and Coaching) coacha, mester coach, valamint az ICF (International Coach Federation)

MCC (master certified coach) fokozatának megszerzésén dolgozok. Ez a fokozat a legmagasabb

coaching szakmai fokozat, nem csak többszáz óra képzést, hanem többezer ügyfélórát, azaz coaching

gyakorlatot feltételez.

Szemléleti betekintés

Mi számunkra, lemma coachok számára, a coaching? Sokféle módja – tudatos és nem tudatos – van annak, hogy egy másik ember támogatóivá legyünk. A

lemma coaching megtanít úgy coacholni, hogy a beszélgetőtársad szeresse, ami vele történik. Te

pedig önmagad legyél, önmagadat szeretettel adhassad bele a folyamatba.

Az új képzési szezon sajátossága, hogy a játék is bejön a képbe. Vagyis az élet nagy kísérletébe nem

csak okos tanácsadói, hanem a lelki, pszichés történésekre is nagy odafigyeléssel működő és a

szomatikát, a testünk jeleit is felismerő coachingra törekszünk.

A coaching definíciók sokaságát a Coaching GYIK nevű kiadványból ismerheted meg. Ez letölthető a

www.lemma-coaching.hu weboldalon.

Mi a jó coach (képzés) sikerének titka? Önismeret és eszköztár, ill. ennek a begyakorlása, a ráérzés a különböző működésmódokra. Ez –

amilyen könnyűnek hangzik, olyan nehéz ☺ Hisz kihívás, amelyet odafigyeléssel, visszajelzések

elfogadásával, önmagunk elfogadásával, tanulással és saját viselkedésünk tudatosításával lehet

elsajátítani.

Ahogyan Doris Lessing már nagyon coachosan fogalmazta: „Mert ez a tanulás: Hirtelen megértesz

valamit, amit már egész életedben értettél, csak egy egészen más módon.”

Ebben segítséget a lemma coaching képzések felépítése, a csoportok légköre és az oktató személye,

visszajelzései adnak.

A lemma coachok úgy tudnak ügyfeleikkel dolgozni, hogy egyszerre segítenek meglátni, egyszerre

tanítanak és ugyanakkor újabb célok megfogalmazására, bátor célkitűzésekre sarkallják az

Page 5: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

ügyfeleiket. Segítenek, erősítenek, hogy az ügyfeleik merjenek kilépni komfort zónájuk adta

határaikon, merjenek gondolkodni, lépni, örülni, vagy akár megbékélni.

A coaching mesterségnek három nagy törekvése van. A mindannyiunkban ott rejtező nagyságunk és

kiválóságunk kibontakoztatása. Ehhez kellenek a pozitív célok, önmagunk és mások inspirálása. A

második a szabadság, hogy önmagunk lehessünk – „igaziak”, hitelesek. Nem másokra hatva, hanem

felelősen, saját változásunk melléktermékeként tudjuk önmagunk céljait megvalósítani, önmagunkat

megmutatni. Harmadikként pedig a személyes fejlődés emberként, családi és egyéb rendszereink

tagjaként, közösségeink részeként.

Miért is akarnál ( lemma) coach lenni?

1) mert szeretnél többet csinálni az életedből

2) mert szeretnél az életeddel, munkáddal mások szolgálatára lenni

3) mert szeretsz segíteni és örömet merítesz mások veled elért eredményeiből

4) mert szeretnél önmagad számára egy vállalkozást és/vagy egy más típusú életformát

megvalósítani

5) mert szeretnéd életed, munkád tapasztalatait, felismeréseidet másokkal az ő számukra is

értékes tudásként, megélésként felfoghatóan megosztani

6) mert te magad is szeretsz és elkötelezetten tanulsz, mindig újabb és újabb dolgokat

7) mert szeretnéd az életed egyre több területén megtapasztalni az elégedettséget, a tenni és

hatni tudás gazdagságát

8) mert elkötelezetten fejleszted önmagadat

9) mert tudatosan nyitsz másokra, mások másságára

10) mert még nem adtad fel, hogy a világot megváltad… találkozásaid, beszélgetéseid révén…

emberenként haladva

Page 6: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

Mitől tudhatod biztosan, hogy ez egy neked való pálya?

Sokféle az ismérv. Talán az alábbiakat tudnám hangsúlyosan is kiemelni:

Önmagadra az élet egy vagy több területén már megtanultál odafigyelni, önmagadra, érzéseidre és

viselkedésedre folyamatosan reflektálsz. Van tudásod arról, hogy neked mi működött és ezért

megértéssel, magabiztosan közelítesz mások nehéz élethelyzeteihez. Szereted az embereket, csip-

csupságaikat, nagyságukat, törékenységeiket, jóságaikat, rosszaságaikat, küzdelmeiket.

Szeretsz segíteni. Nem megváltani és nem is csak meghallgatni akarsz. Nem ragaszkodsz hozzá, hogy

a te valóságod és igazságod legyen számukra is az egyetlen. Nyitott és kíváncsi vagy a másik ember

lehetőségeire, ötleteire, erőforrásaira, elveire és vesszőparipáira. Érdekel, hogy a másik mit tud

magából kihozni. Hiszel benne, hogy másoknak a te közreműködéseddel saját életükben csodák

megvalósítására is módja van.

A coaching 3 szintje

- teljesítmény coaching

A viselkedés átalakításra irányuló, konkrét helyzetekre felkészítő, tippeken és tanácsadáson

alapuló egyéni beszélgetések a teljesítmény coaching területére tartoznak. Nagyon sok,

például kifejezetten business coachnak felkészített kolléga, tanácsadói és tréner hátterű

coachok működését ez a coaching szint jellemzi. Gyors és egyszerű eredmények, inkább rövid

és rövidtávon ható működés.

- fejlesztő coaching

Ez a szint, amelyre a lemma coach képzés is felkészít: hosszabb és hosszabban ható

tudatosan épített, több szempontrendszert érintő coaching folyamatok. A beszélgetések

célja soha nem egyszerű viselkedésváltoztatás, hanem tudatosító, az önismeret, az

önbizalom és önértékelés megerősítésére is irányuló folyamatok. A fejlesztést soha nem csak

a viselkedésváltoztatás, hanem a tanulás, és a saját tanulási folyamat megismerése jellemzi.

A cél a változtatásokra való felkészítés. Életrevaló és érzelmi ellenálló képességgel rendelkező

ügyfelek fejlesztése.

- transzformációs coaching

Az életút váltások, nagyobb változtatások és átalakítások hosszabb és életre valóan hosszan

ható támogató folyamatok. Eszköztárában és szemléletében is a fejlesztő coaching

folyamatokra hasonlít. Ugyanakkor tudatosan foglalkozik a hiedelmekkel, életfelfogás

átalakításával.

Page 7: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

Mélységekről

A coaching folyamatok között vannak viselkedésváltoztatásra irányuló lineáris gondolkodó, ötletelő,

tanácsadáshoz hasonlítható folyamatok.

Jellemzőbb azonban, hogy a könnyűbúvárokhoz hasonlóan a coachok tudatosan kezelik – átbeszélik

ügyfelükkel – a félelmeket, aggályokat és a motiváció és megerősítés alapvető működésük. A coach

beszél a múltról és beszél családjáról, hiedelmeiről az ügyfeleivel. A coaching folyamatoknak mindig a

továbblépés, a jövőre irányuló lépésre megerősítés a célja.

A coaching folyamatoknak soha nem célja a mélytengeri búvárok igényességével működő terápiás

beszélgetés, az okok nyomozása.

Page 8: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

Képzési ajánlat

100 órás intenzív gyakorlatorientált coach képzés A Lemma gyakorlatorientáltak – a coach képzésben ezért elméleti és eszköz-gyakorló blokkok együtt

építik fel a 100 órás képzést, amely vizsgával zárul. A vizsga megfelel a nemzetközi

vizsgakritériumoknak. A képzést kiegészítő olvasmányok a www.lemma-coaching.hu oldal coach

kapuja mögött elérhetőek a képzésben résztvevők számára.

Több száz coaching témájú könyv és cikk támogatja a tanulást.

A képzés intenzív, elsősorban önismeretében már megerősödött, és tanácsadói (és vagy vezetői)

szakmai gyakorlatában már nem csak nyitott, de tapasztalatokkal is rendelkező hallgatókat céloz. A

képzési idő heti (kétheti) találkozások mellett 4 hónap – egy jó ütemű coaching folyamat mintájára.

A következő Coaching képzés 2016 június 27.-én indul.

A képzés díja: magánszemélyeknek, kisvállalkozásoknak 295.000 Ft (kedvezményes, korai regisztráció

esetén: 235.000 Ft), nagyvállalati hallgatóknak 420.000 Ft. A képzés díja megbeszélés szerinti

részletekben is rendezhető.

A képzés felépítése egy hagyományos csoportos fejlesztő coaching folyamatéval egyezik meg.

Jelenlegi képzési ajánlatunk a nyári intenzív képzés, amely három darab, egyenként háromnapos blokkból áll, plusz egy negyedik záró napból, mely egyúttal vizsganap is.

1. szakasz: június 27, hétfő 9-17h: szemléleti nap, alapeszközök; június 28. kedd 9-17h:

folyamatépítés, coaching cél; június 29. szerda 9-17h: önismereti eszközök.

2. szakasz: július 4. hétfő 9-17h: kommunikációs eszközök, provokatív stílus; július 5. kedd

9-17h: hiedelmekkel való munka; július 6. szerda 9-17h: kártyák.

3. szakasz: július 11. hétfő 9-17h: NLP 1; július 12. kedd 9-17h: NLP 2; július 13. szerda

9-17h: rendszerállítás. 4.: Július 17h vasárnap 10-18h + vizsganapok nézőként, vizsgázóként

Korábbi képzések résztvevői vendégként újralátogathatják a tematika szerint számukra érdekes, ill.

továbbfejlesztett tartalmú alkalmakat. Ennek feltétele a CoachOK Szakmai Szövetségi tagság.

A hallgatói csoportok külön is csoportokba fejlődhetnek, egymással folyamatosan kommunikálnak, a

programmal párhuzamosan egymáson gyakorolnak. Ezeknek a közösségeknek jelenleg a facebook ad

fórumot.

A lemma coachok közösségét a www.coachOK.hu oldal és az ahhoz kapcsolódó zárt levelezési

rendszer köti össze. Egymás megismerésének a nyílt napok programjai, a közös szervező munka és

egymás előadásain, workshopjain való részvételek adnak további teret.

Page 9: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

A lemma coach képzés tematikája

A folyamat célja Ebben a képzésben a coaching alapelveivel és eszközeivel ismerkednek meg, azokat gyakorolhatják a

résztvevők. Módszertanilag nézve a képzés „saslik” technikás, azaz minden eszközhöz tanuljuk a

szemléleti hátteret és gondolati környezetet is. Nem egy-egy eszköz, hanem az elv lesz így az, amit

megért a coach és tudja később kreatívan alkalmazni. (szemben a gulyás technikás képzésekkel, ahol

az eszközöket vegyesen magyarázat nélkül tanulják a hallgatók)

Az alap eszköztár a tudatos beszélgetésvezetés és a coaching folyamat strukturálása – ezen belül:

- A coaching ismérvei, szemléleti bevezetés

- Rendszerszemlélet

- tudatos beszélgetésvezetés és folyamatépítés

- coacholható célok kitűzése

- inspiráló (gondolat + érzés + szomatika) célok kitűzése

- Tranzakció Analízis eszköztára a coachingban (egogramm, driverek, életünk történetei)

- életciklus modellek (Lievegoed, spiráldinamika, hős útja)

- EFT – érzelmi felszabadulás technika

- NLP eszköztár a coachingban (megoldásállapot, motiváció, változáskezelés, konfliktusok

kezelése),

- Rendszerállítás (rendek, állítás bábokkal)

Cél, hogy a résztvevők az eszközöket konkrét saját (ill. saját munkahelyi) esetek feldolgozásán

keresztül ismerjék meg. A folyamat alapja, hogy mindent kipróbálunk, amiről szó esik. A kipróbálás

egymáson, élő és éles coaching helyzetekben történik.

A coaching szemléletű tanácsadás képzési folyamat eredményei

A képzés végén a résztvevők nagy magabiztossággal tudják elkülöníteni a direkt tanácsadás, a tréning

és a coaching módszereit egymástól, el tudják dönteni, hogy mikor melyikre van szükségük,

felkészültek arra, hogy a munkájuk során a legmegfelelőbb módszert tudják alkalmazni.

A résztvevők a napi tanácsadói munkában képessé válnak:

- a hozzájuk forduló ügyfelekkel folytatott beszélgetések bizalmi légkörét kialakítani

- saját nyelvezetük formálásával, a beszélgetőpartnert egy pozitív, aktív nyelvezet használatára

motiválni

- a problémaorientált beszélgetéseket megoldás-orientáltba átváltani

Page 10: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

- a probléma központú, megoldást kereső gondolkodásmódot a rendszerszemlélet és a

proaktív ügyfélcélok irányába irányítani

- a beszélgetéseket megfelelő eszköztárral, jól alkalmazott feltáró és segítő kérdésekkel, segítő

visszajelzésekkel és tükrözéssel előre mozdítani

- ki nem mondható pontokat, nem nyelvi megjelenítési eszközök használatával felderíteni és a

beszélgetőpartnernek a helyzet átlátására megadni

- a családi, ill. szervezeti, munkahelyi jelenségek korrekt leképezésére

- a rejtett jelenségek (hierarchia, „első”-ség, rivalizálás) feltárására és megértésére

- az általuk feltárt jelenségek, problémák korrekt és kiegyensúlyozott kommunikálására az

érintettek felé

- coachként önmaguk megfelelő pozícionálására

- coachként a saját tevékenységgel kapcsolódó önreflexióra, önfejlesztésre

A lemma coach képzések szemléletét a rendszerszemlélet és a célorientáltság jellemzi. A folyamatok

fejlesztő folyamatok, amelyekben a hagyományos beszélgetésvezetés, meghallgatás és

kérdezéstechnika mellett mozgatásos, kártyás, bábos eszközök és modellek egész sorát használjuk.

A lemma coaching folyamatok soha nem csak rogersi együttérzésen és empátián alapuló,

meghallgatás és visszatükrözés alapú folyamatok. Kifejezetten fontos eszközök a provokatív

kérdések, amelyekkel a proaktív folyamatokat előremozgatjuk, kontrasztot építünk és tudatosítunk.

Page 11: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

A 18. teve története - a coach működés metafórája

Harun al Rashid, a távolkelet bölcse a sivatagot járva egy beduin törzsnél keresett éjszakai szállást.

Ezeket a törzseket vendégszeretetükről, életigenlésükről ismerte, ezen az estén azonban egy

csendes, megtört közösségre lelt. Megtudta, hogy meghalt a törzsfő – ami az élet természetes

rendjének tartottak, de most szégyenben hagyta családját, akik nem tudták végrendeletét teljesíteni.

3 fiára hagyta 17 tevéjét azzal az instrukcióval, hogy középső fia a tevék harmadát, nagyobbik fia

hárommal több tevét, kisebbik fia, pedig a középső tevéinek a harmadát kapja. Azt biztosan tudták,

hogy apjuk nem akarhatta, hogy a tevéket darabokra szedjék, de hiába osztottak-szoroztak nem

sikerült okosan döntsenek. Harun al Rashid akkor azt mondta: használjátok az én tevémet! És az ő 18.

tevéjével máris működött az osztozkodás. A fiúk 6,9 és 2 tevéhez jutottak – mindösszesen 17 tevén

osztozva. Egy elégedett, az élet rendjében megerősödött újra vidám törzset hátrahagyva indult Harun

al Rashid tovább útjára.

A törzsnek, ahogyan a coaching ügyfeleknek sem kellenek a coach erőforrásai, csak a támogatása a

kiegyensúlyozott, megalapozott döntések meghozatalához.

A coaching képzési folyamat fontos melléktermékei

o jobb önismeret a képzésben résztvevők számára

o tudatosabb, egyértelmű kommunikáció

o eredményesebb tanácsadói fellépés

o garantált változás a saját életút építésében, alakításában

Mi történik még a képzési folyamat hatására?

Változás – 1. változás az egyéni kihívást jelentő területeken változás az emberi kapcsolataidban

2. változás az önismeretedben, önértékelésedben

3. változás a lehetőségeid meglátásában és megragadásában változás a környezeted hozzád

való viszonyulásában

4. Szakemberként is előtérbe kerül a tudatos alakítás, teremtés, létrehozás

5. Szorgalmas munkásból – örömteli játékos leszel

6. A világnak kiszolgáltatott fogyasztóból – az életedet alakító teremtővé

7. Az életét menedzselni próbáló beosztott vezetőből – coaching szemléletű életrevaló

kiteljesedett ember

Page 12: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

Hogyan zajlanak a találkozások? Hogyan tanulunk?

A képzés alapját egy nagyon egyszerű képzési módszertan adja, azért, hogy minden tanulási stílus,

megtalálja a maga számára izgalmas és feldolgozható elemet.

i) A találkozások elején rövid ismertető hangzik el az aznapi módszerekről, azok jelentőségéről,

szakmai hátteréről és leghangsúlyosabban a coachingban való alkalmazhatóságukról.

ii) A módszertani elmélet követi ezt: modellek, elvek, a megvalósítás lépései

iii) A kapcsolódó eszköz magyarázata, kulcs motívumok, odafigyelési pontok, „hogyan lehet

legjobban csinálni” – a mester coach iránymutatásai

iv) páros gyakorlás – a mester coach visszajelzései mellett

v) csoportos gyakorlás és megbeszélő kör

A találkozások 6X 40 perces blokkokban zajlanak, a szünetekben frissítő italok és, snackek várják a

résztvevőket. A találkozások hangsúlyosan gyakorlatorientáltak – az időkeretek legjobb tartása

mellett, egy-egy gyakorlási folyamat befejezése okán egy-egy alkalommal rövid hosszabbításra lehet

szükség.

Ami kiemel a tanácsadói tömegből 10 készség, amelyet kezdetektől gyakorlunk és coachként véreddé válik:

1. Minden ülésnek célja van és erre szerződünk az ügyféllel

2. Még mielőtt folyamat kezdődhetne, kapcsolat kell kiépüljön

3. A coach szerepben van

4. A coach legfőbb eszköze: kérdések

5. A coaching ereje a meghallgatásban rejlik

6. Kommunikálni egyértelműen, tisztán és célravezetően érdemes

7. Vakságaink: Mit látunk és mit nem látunk?

8. Az ötlet nem eredmény – a megvalósítás útjára lépni

9. Folyamat építés, cél- tudatosság

10. A vásár minimum kettőn áll: felelősségek megosztása

Ezekre az alapokra építkezik a különböző, napjainkban ismert tanácsadási eszközök kipróbálása.

Eszközök: személyiségkérdőívek, életciklus színek, a hős útja modell, visszajelzések, NLP elvek, nyelvi

torzítások megismerése, önismeret saját életút felülvizsgálatával, tanácsadói buktatók – ügyfél

buktatók, driverek, sorskönyv, kártyák, EFT, bábok és a rendszer ill. helyzetmegjelenítés további

eszközei.

Page 13: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

A lemma coach –– akkreditációs vizsga

A vizsga feltételei:

- aktív részvétel az órákon (hiányzás esetén pótlás más csoportban, egyéniben)

- ülésnaplók külsős (nem gyakorló csoportból való) ügyfelekkel

- félórás élő ülés (ismeretlen, élő kihívás)

A vizsga a Munkaügyi Központ által akkreditált képzésekhez kapcsolódó tanúsítványt ad. A vizsgázott

coach jogosult az LTC (licenced to coach) használatára.

A vizsgázott coach bármikor beléphet a CoachOK Szakmai Szövetségbe (éves tagdíj 12.000 Ft). A

tagok felkerülnek a www.coachOK.hu weboldalra, valamint bemutatkozhatnak, kipróbálhatják

magukat a szövetség rendezvényein. Érdekképviseletük továbbá megoldott az országos coach

szervezeteknél: Magyarországi Coach Szervezetek Szövetségében és a kamarai Coach szakosztályban.

Mit – milyen kompetenciákat - vizsgál a vizsga?

- ezek a nemzetközileg is elvárt coach kompetenciák (mind az európai, mind az ICF rendszerű)

A www.lemma-coaching.hu oldalon több írás letölthető a coaching eszközökről, a coach szemléletről

és a coaching mesterség vizsgán is keresett elemeiről.

A coaching apjának Thomas Leonard-ot tartják, ő fogalmazta meg a jó coach alapkompetenciáit:

1) Felvállalja a provokatív beszélgetést

A coaching ülések általában rövidek. Ha csak meghallgatjuk az ügyfelet és nem szólunk közbe, akkor

sokáig várhatunk a provokatív pillanatra. Ezért kérdezzük meg célzottan arról, amit hallunk, tegyünk

fel jó kérdéseket, amivel tisztábban láthatunk a témában, és osszuk meg, amit saját tapasztalásból

tudunk, ahogyan érzünk.

2) Tükröt tart az ügyfélnek

Minél tudatosabb valaki, minél pontosabban látja át helyzetét, annál jobb döntéseket tud hozni.

Ezért a profi coach feladata segítenie ügyfelét abban, hogy az felfedezze a tehetségeit, az adottságait,

a jót benne, az értékeit, a szükségleteit és álmait, hogy az ügyfél megérthesse, mi motiválja, mi

inspirálhatja.

3) Nagyobb összefüggések foglalkoztatják

Bár a legritkább, hogy egy ügyfél úgy érkezik, hogy a benne és terveiben rejlő nagy értékeken

dolgozzunk, mégis ez a munkánk lényege: az ügyfél személyes erejét, nagyságát, a gondolkodását és

cselekedeteit hívjuk ki. Ezek a kihívások segítenek számára, hogy személyes „lécei” magasabbra

kerüljenek, hogy megerősödjön.

Page 14: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

4) Élvezi az ügyféllel töltött időt

Paradox? Mégis egyszerű. Ha kedveljük az ügyfelet, a maga teljességében (hibáival és értékeivel)

akkor magas bizalomszinten tudunk együttműködni. Ettől az ügyfél is többet mer és jobban halad.

5) Kiemeli és reflektorfénybe helyezi az ügyfél jó erőfeszítéseit

Katalizátor és gyorsító legyünk az ügyfél folyamataiban. Ezt úgy tudjuk elérni, hogy támogatjuk

abban, hogy picit többet tegyen, mint amit egyébként meglépett volna, merjen olyat, amiről nem

gondolta volna, hogy tudja, stb.

6) A kíváncsiság mentén navigál

A természetes kíváncsiság jó irányítónk lehet, hisz amolyan felfedező félék vagyunk.

7) Minden helyzetben meglátja a tökéletest

Életszemlélet is, hogy minden helyzetről elfogadjuk, hogy ami történt, az egy jó okból történik így és

nem másként. Még akkor is, ha ott és akkor nem értjük, nem látjuk ezt az okot. Amikor segítünk az

ügyfélnek jó okokat keresni az nagyobb segítség, mintha tippeket, technikákat és megoldásokat

javasolnánk.

8) Megkeresi az igazán fontos dolgot a történetek és agyalás alatt

Hangulat és helyzetfüggő, hogy mivel érheti el az ügyfél a legérdemibb változást. Amolyan mozgó

célpontként működik, a coachnak rugalmasnak kell lennie, hogy hatékonyan tudjon alkalmazkodni és

az adódó lehetőségeket megérteni.

9) Tisztán kommunikál

Értsük meg a saját kommunikációs működésünket és tisztítsuk meg a hiányosságaitól, a felesleges

elemektől, amik a coaching folyamatot lassíthatnák. Mik ezek a felesleges elemek? Ítélkezés,

előítélet, elvárások, „kell”-ek , „lehet”-ek, sürgetés, félelmek, büszkeség.

10) Megosztja, amit észlel, ahogy magát érzi

Az ügyfelek függnek a coach visszajelzésétől, megfigyeléseitől, intuíciójától a folyamatban. Ezért

fontos, hogy coachként minél többször beszéljünk arról, hogy mit látunk, mit élünk meg, mit hallunk

ki.

11) Ünnepeli az ügyfelet

Minél gyakrabban, mélyebben tudjuk az ügyfelet ünnepelni (tetteiért, haladásáért, álmaiért,

elkötelezettségéért, tehetségeiért) annál bátrabban lép előre és lesz sikeres. A bátorítás nem

elegendő!

12) Új területekre is belép

Új koncepciókat, elveket, szempontokat mutatunk az ügyfélnek, meghívjuk egy új gondolkodási

irányba, kísérleteztetjük, új célokat találtatunk vele.

Page 15: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

13) Felfedi az igazságot

Az igazság talán még a tiszta őszinteségnél is feljebb van, hisz minden helyzetben több igazság

működik, minden embert és cselekedeteit több igaz érzés is mozgathatja. Ha ezek közül minél többet

fel tudunk fedezni, ki tudjuk mondatni, akkor annak nagy változtató ereje van.

14) Támogató légkört alakít ki

A siker, a személyes fejlődésről nem is beszélve, akkor marad fenntartható, ha (környezetben,

légkörben) abszolút biztonságosan és megtámogatva jöhetett létre. Kierőszakolt vagy az akarat

erejéből táplálkozó változások vannak, de ki szereti őket?

15) Tiszteli az ügyfelet emberségéért , emberi mivoltában és törékenységével együtt

Mindannyiunknak vannak határaink (belső és külső). Bár a coaching témája a bennünk rejlő potenciál

és lehetőségeink maximális kiaknázása, mégis emberek vagyunk – nem hibátlanok, nem gépek. Amit

szeretnénk: siker egy stresszmentes folyamatban, a határaink felismerésével, a fejlődésünk

különböző állomásainak értékelésével, elfogadottságban.

Az ICF által elvárt kompetenciák közé időközben bekerült a nagyon egyszerűen elsajátítható,

teljesítmény coaching eszköztárba tartozó GROW modell ismerete is.

A képzés díja A képzés díja 295.000 Ft + Áfa,

amelyből minden képzési szezon elején a korai jelentkezők és tandíjat rendezők számára -100.000 Ft

kedvezményt biztosítunk. További kedvezményeket a korábbi hallgatóktól, tőlük ajánlást kérve tud

igényelni.

Az aktualitásokról mindig a www.lemma-coaching.hu/coach-kepzes oldal tájékoztatja.

Részletfizetés: A tandíj részletfizetéssel is befizethető. Az első 50.000 Ft+ Áfa befizetése után a részletek nagyságáról

és ütemezéséről a hallgató dönt. Feltétel, a képzés utolsó napjáig be kell érkezzen a teljes tandíj.

Page 16: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

CoachOK Szakmai Szövetség

A lemma coach képzés résztvevői rendes tagként csatlakozhatnak a CoachOK Szakmai Szövetséghez.

Az egyesület célja, hogy a coachingot a nagyközönség körében elterjessze. Ehhez a legjobb

eszköznek, a coachok számára bemutatkozást és folyamatosan gyakorlóteret adó nyílt napok

bizonyultak.

A CoachOK Szakmai Szövetség hivatalos weboldala: www.coachOK.hu. Magyarországon a legek

szövetsége – legrégebbi, taglétszámát tekintve jelenleg a legnagyobb (több mint 250 aktív coach tag

ill. pártoló tag) és legaktívabb (évi 4-7 rendezvény, nyílt nap, konferencia és társadalmi

felelősségvállalás projektek) szakmai szervezete. A szakmai érdekképviselet részeként az EASC

(European Association for supervision and coaching) magyarországi tagozata, a kamarai coaching

szemléletű tanácsadók szakosztályának elnökadó létrehozója, a magyarországi coaching szakmai

szerveződések aktív alapító szervezete.

A www.coachok.hu, ahol a coachok bemutatkozójukkal szerepelnek, amely oldal a rendezvényeik

fórumoldala, a közös kapcsolattartás valamint a média felé megjelenésünknek fóruma. Az oldalon a

coachok direktben adják meg elérhetőségüket, ott közvetlenül lehet őket elérni.

Az egyesülethez pártoló tagként nem lemma coachok is csatlakozhatnak. Számukra is adott a

bemutatkozás lehetősége (weboldalon és rendezvényeken), ha legalább kettő a képzésben résztvevő

coach igazolja, hogy a tagságra jelentkező az iskola szemlélete szerint él és dolgozik coachként.

Page 17: Hallgatói Katalógus 2016 - Lemma Coaching

Hogyan tovább?

Amennyiben most vagy esetlegesen a jövőben gondolkozol egy coach képzésen, vagy a

továbbkézéseken való részvételen, akkor érdemes feliratkozz a www.lemma-coaching.hu vagy a

www.coachOK.hu oldalon (ill. ezek facebook oldalain) a Coaching tippek hírlevélre.

Ezen a hírlevélen keresztül tudsz tájékozódni a coaching aktuális trendjeiről, coaching

esettanulmányokat, ülés leiratokat olvashatsz, és megtudod, hogy mikor vannak a CoachOK Szakmai

Szövetségnek nyílt napjai, ill. mikor kezdődnek képzések, mikor vannak a képzéshez kapcsolódó

bevezető workshopok, ill. a képzéshez kapcsolódóan modulárisan nyitott, az akkreditált módszertani

képzésben való részvétel nélkül is látogatható képzési alkalmak.

Örömmel várom kérdéseidet, észrevételeidet, jelentkezésedet!

Kérlek, hogyha ismersz olyat, akit érdekel a coaching témája, ill. a képzés, akkor annak bátran küldd

tovább az információt erről a képzési katalógusról (amelyet minden hivatalos weboldalunkon le tudsz

tölteni).

Minden képzési szezon előtt nyílt tematikával és résztvevőkkel ismerkedő műhely-délutánt tartok.

Ezen délután 17h-tól a korábban facebookon, mailben és telefonon beérkezett kérdések alapján

rövid előadás van, a személyesen megjelentek kérdéseire a képző kollégákkal válaszolunk. Majd a

képzést bevezető workshop kezdődik. A workshopon való részvétel ingyenes és nem jelent

semmilyen elkötelezettséget. Célja, hogy tájékoztatást kapj a képzőről, a tematikáról, a

csoporttagokról.

A képzéshez kapcsolódó további információ és tájékoztatás:

Wiesner Edit, mester coach

Tel: 30/9295577, skype: welemma

mail: [email protected]

Weboldalaink: www.lemma-coaching.hu,

CoachOK Szakmai Szövetség: www.coachOK.hu