hamet hindamismetoodika margus koolme projektijuht
DESCRIPTION
Hamet Hindamismetoodika Margus Koolme Projektijuht. TÖÖLESAAMIST TOETAVAD HOOLEKANDEMEETMED 2012–2013 3.3 Töövõimekuse hindamine ja töövõime arendamine. Koolis omandatud teadmised Koolitest Tunnistused. Intellektuaalne areng I ntelligentsustestid. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Hamet Hindamismetoodika
Margus Koolme
Projektijuht
TÖÖLESAAMIST TOETAVAD HOOLEKANDEMEETMED
2012–2013
3.3 Töövõimekuse hindamine ja töövõime arendamine
Käsitööoskus Näidistunnid,
Ise välja töötatud testid
Intellektuaalne areng
Intelligentsustestid
Füüsiline küpsus
Meditsiiniline läbivaatus, Ekspertiis
Koolis omandatud teadmised
KoolitestTunnistused
Hamet hindamismetoodika
• Tööealiste (erivajadusega) inimeste kutsesobivuse, võimete ja töökäitumise hindamiseks kasutatav spetsiaalne testide kogumik
Hamet hindamismetoodika
Saksamaa - BBW Waiblingen
• Algus 1951
• Hamet 1980
• Hamet-R 1990
• Hamet 2 1998
• Hamet E 2005-2008
Hamet Eestis
• 2010 - tutvumine BBW Waiblingenis
• 2011 - Eelprojekt: Hamet e koolitus5 asutust, kokku 12 spetsialisti
• Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus• MTÜ Iseseisev Elu• Tallinna Tugikeksus Juks• MTÜ Töötoad koos MTÜ-ga Singel • Pärnu Haigla Psühhiaatriakliiniku päevakeskus
• 2012 – 2013 Hamet metoodika juurutamine– 8 asutust– Hamet e ja Hamet 2 – Testitakse kokku 400 inimest– 5 testijate koolitajat– ca 60 testijat
Asutused
– Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus– Tallinna Tugikeksus Juks – AS Hoolekandeteenused – SA Maarja Küla – Tallinna Vaimse Tervise Keskus – SA Tartu Vaimse Tervise Hooldekeskus– Pärnu Erivajadustega Inimeste Rehabilitatsioonikekus– SA Jõhvi Haigla (OÜ Corrigo)
Miks
• Ma ei tea mida ma teha tahan
• Ma tean mida ma teha tahan
• Üks test paljude väikeste asemel
• Konkreetne, mõõdetav
Hamet hindamismetoodika
Testid võimaldavad hinnata:
I töö tegemisel olulisi faktoreid
II töössesuhtumist ja töökäitumist
III õpi- ja arenguvõimet
Hamet 2Hamet 2 testid on kasutuses olnud ca 30 a. ja neid on Saksamaal
pidevalt täiustatud vastavalt tööturu nõudmistele.
Eesmärk:• inimese erialale ja karjäärile suunatud põhioskuste uurimineOlulisus:• karjääriküsimuste valiku põhjalikuma hinnangu andmisel
Hamet 2 sihtgrupp projektis : ilma intellektipuudeta erivajadustega inimesed (sh õpiraskuste- ja käitumishäiretega noored)
Hamet e
Hamet e eesmärgiks on testitava võimaluste ja ressursside väljaselgitamine ja arendamine.
Sihtgrupp Hamet e: intellekti või liitpuudega erivajadustega inimesed.
Faktorid
• Rutiin ja tempo
• Tööriista käsitlemine lihtne
• Tajumine ja sümmeetria
• Juhistest arusaamine
• Tööriista juhtimine keeruline
• Mõõtetäpsus
Erialaspets. nõudmised 44%
Tajumine ja sümeetria 9%
Tööriista juhtimine lihtne
11%
Rutiin ja tempo 15%
Mõõtetäpsus 6%
Tööriista juhtimine
keeruline 8%
Juhistest arusaamine 9%
Näited ülesannetest• Rutiin ja tempo
– Kruvide montaaž ja demontaaž
– Töö ümbrikute ja kirjadega
– Salvrätikute voltimine
– Sorteerimine
Näited ülesannetest• Tööriista käsitlemine lihtne
– Töö tekstimarkeriga
– Pintsliga värvimisülesanded
– Kääride ja šablooninoaga lõikamine
Näited ülesannetest• Tajumine ja sümmeetria
– Sümmeetria loomine
– Joonte jätkamine
– Andmete kanded arvutis
Näited ülesannetest• Juhistest arusaamine
– Koordinaatide sisestamine
– Teksti sisestamine
Näited ülesannetest• Tööriista juhtimine keeruline
– Haamri ülesanded
– Raspeldamine, viilimine
Näited ülesannetest• Mõõtetäpsus
– Kaalu kontroll arvutis
– Kaartide kontroll
– Mõõtmine ja märkimine
Test
• Mõõdetakse aega ning tehtu kvaliteeti
• Kõiki ülesandeid harjutatakse enne testi sooritamist
• Kõik tulemused arutatakse läbi testitavaga ja küsitakse testitava oma hinnang sooritusele
Test• Kogu testi jooksul tehakse kirjalikke
märkusi kliendi kohta. Näiteks:– Suhtumine ja huvi– Motivatsioon– Arusaamisvõime– Iseseisvus– Hoolsus– Püsivus– …
Test
• Testitakse grupis, 2-3 testitavat juhendaja kohta
• Testimiseks kulub ca 8 h testitava kohta. Tavaliselt 2-3 päeva (ca 4 h päevas)
• Sisaldab testi ettevalmistamist, sooritamist, arutelu testitavaga ning tulemuste vormistamist
Tulemused
• Kõik testi tulemused kantakse arvutiprogrammi
• Testi tulemuste töötlemisel antakse suhe võrdlusgrupiga (Täiskasvanud)
• Saadakse arvuline tulemus faktorite kaupa ja kogu testi ulatuses.
• Täidetakse tähelepanekute ankeet
Tulemused
• Kõik tulemused salvestatakse programmis testitava kausta
• Tulemuste põhjal koostatakse raport, kus kirjeldatakse testitava tugevaid ja nõrku külgi ning antakse hinnang töösse suhtumisele, töökäitumisele ning õpi- ja arenguvõimele
• Ülevaade oskustest mis vajaksid arendamist.
Rakendamine EestisTesti võimalikud rakendusvaldkonnad:Töövõime hindamine
• Rehabilitatsiooniasutused – rehabilitatsiooniplaanide koostamisel
• Kaitstud töö keskused – eelhindamine teenuse sobilikkuse hindamiseks
• Karjäärinõustajad nõustamiskeskustes ja töötukassas
• Erivajadustega inimeste koolid
• Kutseõppeasutused
Küsimused???
Tänan!
Asutused
– Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus– Tallinna Tugikeksus Juks – AS Hoolekandeteenused – SA Maarja Küla – Tallinna Vaimse Tervise Keskus – SA Tartu Vaimse Tervise Hooldekeskus– Pärnu Erivajadustega Inimeste Rehabilitatsioonikekus– SA Jõhvi Haigla (OÜ Corrigo)