hamnkompaniet visvardi 2011

VisVardiHållbarhets-redovisningRapportHamn Kompaniet2011

Vårt arbete med VisVardi har också medfört att vi samlas och tillsammans för diskussionerna vidare kring mening och mål och vi får nya utmaningar att ta tag i, en form avkvalitetssäkring. SKOOPI - De sociala arbetskooperativensintresseorganisation har bidragit med utbildning i VisVardi.

Genomförd i SKOOPIs projekt VISOREK

3

Innehållsförteckning

1. Inledning, sida 4

2. Arbetskooperativet Hamn Kompaniet, sida 5

3. VisVardi hållbarhetsredovisning, sida 6

4. Redovisningsgruppen, sida 7

5. Våra grundvärden, sida 8

6. Vår värdegrund, sida 9

7. Nyckelintressenter, sida 107.1 Medarbetare/medlemmar, sida 107.2 Kunder/återförsäljare, sida 10

8. Våra samhällsmål, sida 118.1 Samhällsmål socialt, sida 11 8.2 Samhällsmål miljö, sida 118.3 Samhällsmål ekonomi, sida 12

9. Så lyckades vi med måluppfyllelsen, sida 139.1 Sociala mål, sida 139.2 Ekonomiska mål, sida 159.3 Miljömål, sida 16

10. Samhällsnyttan, sida 17

11. Övriga kommentarer och refl exioner, sida 18

12. Förbättringsförslag för kommande år , sida 18

13. Spridning av rapporten, sida 19

14. Slutord, sida 19

VisVardi Hållbarhetsredovisning 2011 Hamn Kompaniet 4

1. Inledning År 2010 genomförde vi på Hamn Kompaniet vår första hållbarhetsredovisning genomVisVardi. Erfarenheterna från det arbetet gjorde att vi beslutade oss för att vi ville fortsätta att arbeta med metoden. Genom SKOOPI och pengar från Allmänna Arvsfonden har vi även under 2011 fått möjlighet fördjupa oss i VisVardi, ett projekt inom VISOREK.

Vi har haft stor hjälp genom den struktur metoden innebär för att förtydliga hur vi arbetar med sociala-, miljömässiga- och ekonomiska mål. Det har hjälpt oss att arbeta efter en struktur där aktiviteterna blir tydliga för att nå uppsatta mål och följa upp dem. Vårt arbete med VisVardi har också medfört att vi samlas och tillsammans för diskussionerna vidare kring mening och mål och vi får nya utmaningar att ta tag i, en form av kvalitetssäkring.

Vi har också haft hjälp av den tidigare skrivna rapporten att visa på hur vi arbetar för etthållbart samhälle, samtidigt som den beskriver verksamheten och denna rapport kommer att ha samma nytta.

Förra året satte vi upp många mål som det tog mycket kraft att nå, därför har vi varit meraförsiktiga detta vårt andra år med VisVardi.

I vårt miljöarbete har vi satsat på att i så stor utsträckning som möjligt välja att använda oss av miljövänliga rengöringsprodukter. Målet är att minst 10 % av det som köpts in och använts skall vara miljövänligt.

Vi har som sociala mål för 2011 valt att titta på välmående och personlig utveckling på Hamn Kompaniet. Genom en enkätundersökning, där man gjort sin egen skattning, har vi också tittat på om Hamn Kompaniets värdegrund stämmer med hur man som medlem uppfattar miljön på arbetsplatsen. Denna första mätning kommer att följas upp under kommande år.


2. Arbetskooperativet Hamn KompanietDen ideella föreningen bildades den 17 december 1992 och har sitt säte iNorrtälje. Målet för föreningen är att erbjuda meningsfullt arbete, för personer med psykisk funktionsnedsättning, på en demokratiskt styrd arbetsplats där alla får arbeta efter egna förutsättningar. Hamn Kompaniet har en styrelse som består av 7ledamöter och samtliga är medlemmar i föreningen. Under året som gått har totalt 28 personer haft arbete på Hamn Kompaniet, av vilka 10 varit på arbetsrehabilitering genom Resa-projektet, ett samarbete mellan Arbetsförmedlingen ochFörsäkringskassan. Tre av deltagarna genom Resa har under året blivit medlemmar iföreningen.

TioHundra förvaltning (Norrtälje kommun) står för föreningens lokalkostnader, driften avlokalerna samt med två arbetshandledare som är anställda av förvaltningen.

Hamn Kompaniets affärsidé baseras till stor del av arbete med återvinning. Vi återvinnerpapper, som vi gör ny pappersmassa av enligt gammal hantverkstradition. Så tillverkar vi kort, kuvert, presentaskar, block m.m. av papperet vi tillverkar, allt efter egen design.

Vi har en cykelverkstad som kan hjälpa kunderna med allt från att laga punktering till hel rekonditionering, växeljustering m.m. Hamn Kompaniet servar cyklar till både hemtjänst och privatpersoner. För att ha arbete året runt i cykelverkstaden köper vi in begagnade cyklar på auktioner som vi rustar under lågsäsong för att sedan sälja. Det händer också då och då att vi får begagnade cyklar. Det är inte alltid det går att rusta upp cyklarna och i ställer för attkassera delar har vi utvecklat olika produkter. Vi tillverkar klockor av drev och kedjeskydd. Avrengjorda innerslangar tillverkar vi slangkorgar, örhängen, armband, halsband mm. Av drev tillverkar vi också ljusstakar samt har vi en liten tillverkning av ljuskronor av cykelskenor.

Andra produkter och tjänster vi kan erbjuda är att trycka pappersservetter som kunden kan få en personlig text på. Vi tar gärna emot legoarbeten och under året har vi haft uppdrag från två fi rmor till vilka vi har utfört olika sorterings- och förpackningsuppdrag.

Andra arbetsuppgifter som skall skötas är den egna administrationen med bl.a. bokföring och fakturering samt skötseln av arbetslokalerna.

Resa – projektet är ett samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan därmålsättningen är att ge fl era personer med nedsatt arbetsförmåga på grund av psykisktfunktionsnedsättning rehabilitering, sysselsättning och arbete.

Tillverkning av papper Klocka av cykeldrev Tryckning av servetter


3. VisVardi hållbarhetsredovisning

¨En redovisning av en organisations mål och aktiviteter utifrån dess värdegrund, för att bidra till ett hållbart samhälle. Samhällsnyttan synliggörs genom att organisationens sociala och miljömässiga resultat redovisas.¨


4. RedovisningsgruppenVårt mål har varit att så många som möjligt på arbetsplatsen är delaktiga i processen med VisVardi. Varje avsnitt har diskuterats och genom att de fl esta har deltagit på mötena har mål och aktiviteter kunnat förankras direkt i gruppen. I genomsnitt har våra möten skett en gång var tredje vecka. Ibland oftare och ibland med längre mellanrum, beroende var vi befunnit oss i processen.

Redovisningsgruppen har sammanställt frågor till enkäten för mätning av välmående och personlig utveckling samt beslutat om vilka frågor man vill skall belysas i rapporten. Efter att enkäten fyllts i och sammanställts har gruppen träffats för att diskutera resultaten och hur det kan bli ännu bättre på arbetsplatsen.

Under arbetet har vi, genom SKOOPI, haft stöd av Magnus Andersson och Claes Becklin.


5. Våra grundvärdenUnder året gick vi igenom de värden som är viktigast för oss och som vi vill stå för när det gäller sociala-, miljömässiga- och ekonomiska mål. Vi har rubricerat dem demokrati,personlig utveckling och vår produktion. För året har vi gjort ett tillägg under rubrikenpersonlig utveckling med personligt och delat ansvar. För att tydligt visa på våragrundvärden har vi dem uppsatta på en vägg.

DemokratiAllas lika värdeYttrandefrihetDelat ansvarMedbestämmandeDelaktighet

Personlig utvecklingUtvecklas i egen taktArbeta efter förmågaTrygghetArbetsgemenskapPersonlig och delat ansvar

Vår produktionServiceinriktatMeningsfullt arbeteBra produkterKvalitetÅtervinningProduktutveckling

Demokrati: (socialt)Vi vill betona allas lika värde, allas insatser är lika mycket värda oberoende av vilkaarbetsuppgifter man har och hur många timmar man arbetar på Hamn Kompaniet. Vi har alla yttrandefrihet, allas åsikter lyssnas det på och på medlemsmöten är alla medlemmar med och bestämmer. Alla har delaktighet i en demokratiskt styrd förening.

Personlig utveckling: (socialt, miljö, ekonomi)Det är viktigt att få utvecklas i egen takt och arbeta efter egen förmåga i en trygg miljö. Alla arbetar 100 % av egna förmågan. Att ha ett arbete att utföra och en arbetsgemenskap inverkar positivt på hälsa och ger personlig utveckling. Man har ett personligt och delat ansvar för det som gäller företaget och föreningen. Tillsammans blir vi starka.

Vår produktion: (socialt, miljö, ekonomi)Vi är ett serviceinriktat företag som skapar meningsfullt arbete genom att tillverka braprodukter – av i huvudsak återvunnet material. Det är viktigt att all produktion är av brakvalitet för att vara attraktivt för kunden, samtidigt som det skall vara arbetsuppgifter som känns meningsfulla. Det blir meningsfullt när det efterfrågas och är positivt för ekonomin. Produktutveckling är viktig för oss, inte minst för att återvinna mera material för nytillverkning av produkter. Genom att återvinna skonar vi miljön och hjälper till att minska

sopberget.

Socialt Socialt Miljö Ekonomi Socialt Miljö Ekonomi


6. Vår värdegrund

Hamn Kompaniet erbjuder sina medlemmar ett meningsfullt arbete, där alla får arbeta efter egen förmåga och utvecklas i egen takt i en arbetsgemenskap som betonar allas lika värde.

Som medlem har man medbestämmanderätt, man har ett personligt och delat ansvar för företaget och föreningen.

Till kunden vill vi betona att vi tillverkar bra produkter med god kvalitet samt att vi är ett serviceinriktat företag.

Vi har gjort en liten men viktig ändring i vår värdegrund. I värdegrunden som tidigare tagits har vi sagt att ¨man har delat ansvar för produktionen och produktutvecklingen när det gäller arbete med återvinning och service¨. Vi är överens om att vi har ett personligt och delatansvar för Hamn Kompaniet som helhet och har därför gjort justering i texten enligt 2:a stycket ovan.


7. NyckelintressenterVi har många intressenter som är viktiga för oss, som påverkar vårt arbete och sompåverkas av oss. Alla är lika viktiga, men för att nå målen vi satt upp för året har vi valt ut vissa att fokusera kring, de kallar vi nyckelintressenter. Vi gick igenom alla intressenter och valde gemensamt ut följande.

7.1 Medarbetare/medlemmar

Under arbetets gång med VisVardi förra året, började vi prata om att det framöver skulle vara intressant att titta på det inre arbetet, hur man som medarbetare upplever miljön på Hamn Kompaniet. Därför bestämde vi att ha med medlemmar som en viktig nyckelintressent i årets hållbarhetsredovisning. Det är alla tillsammans som formar företaget och det inre arbetet är av största vikt för vår möjlighet till utveckling av företaget och individuellt. För att undersöka hur vi upplever vår vardag och vårt engagemang på arbetsplatsen har vi tillsammans tagit fram en enkät med frågor om empowerment (egenmakt) och upplevelsen av välmående och personlig utveckling. Vi vill också se på om man upplever att vi arbetar enligt vår värdegrund.

7.2 Kunder/återförsäljare

Det är tack vare efterfrågan från våra kunder och återförsäljare som Hamn Kompaniet har arbete som ger inkomster. Vi har åtta företag som säljer våra produkter, i Rimbo, Norrtälje, Hudiksvall och Upplands Bro. Fyra av företagen är sociala företag, varav två säljer våraprodukter på kommission. Vi har även privata kunder som handlar av oss direkt samt som lämnar sina cyklar till verkstaden för olika åtgärder. Cykelverkstaden servar också cyklar till hemtjänst grupp i Norrtälje stad.

Vi har två fi rmor i länet som vi gjort olika sorteringsarbeten till, något som vi strävar efter att få mera arbetsuppgifter från. Det har varit lämpliga arbeten som omväxling till den egna produktionen och när det varit lågsäsong för cyklar.


8. Våra samhällsmål

8.1 Samhällsmål socialt Arbetskooperativets primära mål är att lösa behovet av arbete och social gemenskap förpersoner som står utanför den reguljära arbetsmarknaden.

Vi ville mäta välmående och personlig utveckling på Hamn Kompaniet. En enkät har tagits fram med frågor vi tycker är viktiga för oss som individer, för föreningsarbetet och företaget. Detta var vårt första mättillfälle och kommer att återkomma med kontinuitet framöver. 14 medlemmar har medverkat i undersökningen. Enkäten riktar sig till medlemmarna och vid tillfället var det 16 stycken, varav 2 var frånvarande under den vecka enkäten fylldes i. Som ett komplement till enkäten har vi intervjuat fem personer som har svarat på samma frågor som varit med i enkäten.

Mål:Säkerställa att vi arbetar enligt vår värdegrund med empowerment och möjlighet tillutveckling. Den mätning vi gjort skall bli underlag för fortsatta diskussioner på arbetsplatsen.

Aktiviteter: 1. Vi har tagit fram en enkät2. Gjort egen skattning3. Sammanställt svare4. Intervjuat fem personer 5. Gått igenom svaren och diskuterat kring resultatet

Mätmetod: Vi har granskat hur vi poängsatt de olika punkterna i enkäten och räknat fram ett medeltal. Den egna skattningen är i en skala från 5 som innebär att man instämmer helt, till 1 som innebär att det inte stämmer alls. Vi har gått igenom svaren och de kommentarer som kommit fram från intervjuerna samt haft diskussion kring resultaten och hur vi går vidare.


8.2 Samhällsmål miljö

Vår ambition har varit att minska ytterligare på rengöringsmedel som inte är miljövänliga. Det gäller både för allmän rengöring som rengöringsprodukter i cykelverkstaden.

Målet har varit att minst 10 % av inköpta rengöringsmedel skall vara miljövänliga produkter.

Aktiviteter: 1. Vi har gjort en miljöpärm där alla inköpta produkter noterats. 2. Varje inköp har noterats med produktnamn, kostnad, om det är miljövänligt eller inte samt verifi kat nummer.

Mätmetod: Genom att varje produkt dokumenterats i miljöpärmen och verifi erats i samband medbokföringen, har vi lätt kunnat räkna ut hur många % som är miljövänliga av inköptaprodukter. En mycket stor del av arbetet på Hamn Kompaniet handlar om återvinning och vi vill visa på vad man kan göra av kasserade cykeldelar.

Mål: Visa på vad man kan göra av kasserade cykeldelar, genom en återvinningstavla som visar vilka delar vi återvinner av cyklar och till vilka produkter delarna används. Vi har också skapat nya produkter av återvunnet material.

Aktiviteter: 1. Fotograferat produkter för att visa vår produktion av återvunna cykeldelar.2. Gjort en beskrivande återvinningstavla. 3. Produktutveckling.

Mätmetod: Vi har jämfört med förra årets produktion, vilka produkter som tillkommit.

8.3 Samhällsmål ekonomi

År 2010 satsade vi många resurser på att öka omsättningen med 60 %, vilket vi lyckades med. För år 2011 har året initialt sett något dystrare ut men med större insatser på en ökadmarknadsföring och försäljning hoppades vi att kunna behålla förra årets omsättning.

Mål: Att behålla 2010 års omsättning.

Aktiviteter: 1.Uppdaterat hemsidan. 2. Förnyade kontakter har tagits med de företag som är kunder och återförsäljare.3. Synliggjort oss på marknader och haft egen julmarknad. 4. Gjort gatupratare att ställa utanför fastigheten, som informerar om Hamn Kompaniet.

Mätmetod: Jämföra årets bokslut mot år 2010.


9. Så lyckades vi med måluppfyllelsen

9.1 Sociala mål

Vi har valt att titta på hur man upplever välmående och personlig utveckling på HamnKompaniet. Till hjälp i undersökningen har vi tillsammans tagit fram frågor till en enkät med påståenden som man själv skattat. Vi har också lagt fokus kring frågor om empowerment och om man upplever att vi arbetar enligt värdegrunden. Fjorton medlemmar har fyllt i enkäten och skattningen har gjorts anonymt. Vid enkättillfället hade föreningen 16 medlemmar. Fem av medlemmarna har intervjuats kring samma frågor som är med i enkäten och någrakommentarer från de intervjuerna fi nns med under respektive fråga.

Den egna skattningen som gjorts är från 5- stämmer helt, till 1- stämmer inte alls. Av svaren som framkommit, på de 17 frågor som var med i skattningen, är medeltalet 4,2. Ett resultat som vi är ganska nöjda med men vi vill jobba för att det skall bli ännu bättre.

Svaren av enkäten redovisas i stapelform med värden enligt nedan.

Resultaten från enkäten visar att alla, utom en ny deltagare på Hamn Kompaniet, känner till andemeningen i värdegrunden och samma person har således inte kunnat svara på följande fråga om arbetsmiljön stämmer överens med värdegrunden. I diskussioner vi haft omresultaten av enkäten har vi konstaterat att vi måste prata om värdegrunden i ett tidigt skede med alla nya likaväl som att vi håller liv i diskussionerna kring grundvärdena. Kommentarer från intervjuerna är att man känner att alla har samma värde på arbetsplatsen och att allas insatser är lika mycket värda oavsett arbetsinsats.

På frågan om man upplever att det fi nns möjlighet till utveckling på Hamn Kompaniet har svaren gett ett medel 4,4 av 5 möjliga. Här följer några kommentarer från intervjuadepersoner. ¨Det är bland det viktigaste att man kan utvecklas som person, i grupp ocharbetsmässigt, vilket man har möjlighet att göra. Att få vara med i olika sammanhang ärutvecklande - som att möta kunder, vara med på kurser och konferenser. Om man bara vill fi nns många möjligheter.¨

= 5 stämmer helt = 4 stämmer ganska bra = 3 stämmer något = 2 stämmer ganska lite

= 1 stämmer inte alls

Jag känner tillHamn Kompaniets

värdegrund

Arbetsmiljönstämmer överens

med värdegrunden

Jag har möjlighetatt utvecklas på arbetsplatsen

Arbetet är anpassatefter mina behov

och förutsättningar

Jag känner mig stolt över mitt

arbete


Man är ganska överens om att arbetet är anpassat efter var och ens behov och förutsättningar och kamratskapet är starkt och man trivs bra med varandra. Motivationen att gå till arbetet är hög och det fi nns en stolthet i att gå till arbetet. Det känns viktigt att åstadkomma något som andra efterfrågar, med tillägget ¨det som är jobbigt är när man ifrågasätter vad jag har för lön eftersom min försörjning kommer från försäkringskassan.¨

¨Det fi nns möjlighet att uttrycka sina åsikter på arbetsplatsen, man blir lyssnad på ochåsikterna tas på allvar. ¨Jag känner att jag är delaktig och är med och bestämmer påarbetsplatsen. Jag kan säga vad jag tycker men det är demokrati och det gör att jag inte alltid får igenom min vilja.¨

Frågor om arbetet på Hamn Kompaniet påverkat den personliga och socialautvecklingen samt livskvaliteten, har besvarats med högt medelvärde 4,4 respektive 4,5. Kommentarer från de intervjuade personerna är; ¨ Känner mig säkrare i vissa situationer,känner att jag utför något viktigt och det är utvecklande. Har fått ett större umgänge, inte bara på Hamn Kompaniet.¨

¨Livskvaliteten har blivit mycket bättre på många plan, deltar i ett sammanhang, kommer upp varje dag och framför allt har en tillhörighet igen.¨

Av de 14 som svarat på enkäten är 9 medlemmar, 4 provmedlemmar och 1 person har valt att inte svara på den frågan.

Mina åsikter blirtagna på allvar

Jag känner migmotiverad att gå

till arbetet

Jag trivs medmina

arbetsuppgifter

Jag trivs medmin arbetsmiljö

Jag trivs medmina

arbetsuppgifter

Jag känner att jag är med och bestämmer på arbetsplatsen

Jag deltar imöten/

arbetsplatsträffarpå arbetsplatsen

Jag tycker att jag utvecklas socialt

genom mitt arbete på Hamn

Kompaniet

Jag tycker att jag utvecklas som person genom

mitt arbete

Jag är delaktig i Hamn

Kompanietskundkontakter


Lägst medelvärde har delaktigheten i kundkontakter med ett medelvärde på 3,2. Det är inte alltid lätt att veta hur man på ett bra sätt bemöter olika kunder i olika situationer. Det kan vara i egna arbetslokaler, på telefon eller ute på företag som säljer våra produkter. För att öva inför olika situationer har Hamn Kompaniet haft fördelen att ha olika övningar med dramapedagog Helene Olsson, genom SKOOPI och Allmänna Arvsfonden.

Sammanfattningsvis känner vi oss ganska nöjda med de åsikter som kommit fram. Allt går att göra bättre och vi har tillsammans gått igenom svaren på enkäten och intervjuerna.Vi kommer att diskuterar vidare kring frågorna och se på vad vi kan förbättra framöver.Mätningen kommer vi att fortsätta med som en kvalitetssäkring och nästa mättillfälle planeras i juni 2012.

9.2 Ekonomiska mål

Vårt mål var att behålla 2010 års omsättning som var 247 000 kronor. Det var ett år då vi ökande omsättningen med över 60 %. För att nå målet såg vi i mitten på året att vi behövde lägga ner ytterligare energi på att synas utåt. I 2010 års omsättning ingick 45 000 kronor som Hamn Kompaniet sökt från Socialstyrelsen för förbättringar av arbetsredskap och dylikt. 2011 har inga bidrag erhållits. Om man inte tar hänsyn till bidraget så har föreningen uppnått målet genom att omsättningen ökat med ca.19 %. 2011 års omsättning blev 241 000 kronor.

Vi har tagit förnyade kontakter med företag som köper våra varor och de som säljer åt oss på kommission. Det resulterade i att vi fi ck många beställningar på kort och några av våraåterförsäljare beställde också smycken.

Vi har uppdaterat vår hemsida som vi hoppas fl er och fl er skall upptäcka. Ett annat sätt attsynas bättre är genom den ¨ Gatupratare¨ vi tillverkat och ställt på gatan utanför vårarbetslokal.

I oktober hade vi marknadsstånd på Norrtälje stora höstmarknad och det var en lyckad affär för oss. Vi har haft julmarknad i våra arbetslokaler och bjöd då in två andra sociala företag som ställt ut sina produkter till försäljning. Så har vi deltagit i julmarknad som arrangerats av andra. Vi gjorde ganska stora investeringar till vår egen julmarknad och annonserade ilokaltidningen, så det blev ingen ekonomisk vinst. Mycket folk kom på besök, mera än vi haft vid någon tidigare julförsäljning, så vi ser det som en relativt billig marknadsföring. Många av besökarna hade aldrig handlat av oss tidigare eller känt till oss.

Jag vågar ta plats på Hamn

Kompaniet

Jag har utökat mina arbetstider

under året

Jag har minskat mina arbetstider från förra året

Mitt arbete på Hamn Kompaniet

har medfört att min livskvalitethar blivit

bättre

Jag är medlem/ provmedlem/ ej

svarat/totalt


9.3 Miljömål

Vårt mål har varit att minska på inköp av icke miljövänliga rengöringsprodukter och bestämt att minst 10 % skall vara miljövänliga. Vissa produkter som cykelverkstaden har behov av är det svårt att hitta riktigt miljövänliga men vi försöker alltid att i första hand använda sådana.

Genomgången av det som köpts in visar ett utlägg på totalt för 1085 kronor, av den summan har 322 kronor gått till miljövänliga produkter. De vanligaste produkterna vi köper in är tvål, tvättmedel och avfettning. Målet, som var lågt satt, har nåtts men vi behöver prata omskillnaden mellan vad som är miljövänligt och vad som är skonsamt för miljön, det är viss skillnad som inte varit tydlig för inköpare. För att få hjälp och utbildning i frågorna tog vi kontakt med kommunen i tron att avdelningen för Miljö och Hälsa kunde engageras för att utbilda oss. Det är inget man kan ta på sig utan vi blev rekommenderade att ta kontakt med konsult för det ändamålet, något vi i nuläget inte tycker vi har råd med.

En mycket stor del av arbetet på Hamn Kompaniet handlar om återvinning och vi vill visa på vad man kan göra av kasserade cykeldelar genom att tillverka en återvinningstavla. Vi har fotograferat exempel på produkter som kan tillverkas av cykeldelar och produktionen har under året utökats med nyckelringar, kattmotiv på kort, armband och halsband av begagnade innerslangar, ett resultat som också blivit positivt för ekonomin. Det mesta som fi nns på en cykel kan återvinnas men för närvarande återanvänds inte yttre däcken eller kedjorna, dem spar vi för ev. framtida produktion. Övriga delar blir olika produkter som vi säljer.

Av innerslangar tillverkas armband, halsband, örhängen, slangkorgar, nyckelringssmycken, små börsar och kattmotiv på kort. Cykelskenor och kransar blir till ljuskronor, frikransar blir ljusstakar. Av drev och kedjeskydd tillverkas klockor.


10. SamhällsnyttanHamn Kompaniet erbjuder arbete och sysselsättning till personer som står utanför denreguljära arbetsmarknaden. Under året har totalt 28 personer varit verksamma på HamnKompaniet.

Vi tillhandahåller platser för arbetsrehabiliterande åtgärder genom Resa- projektet som är ett samarbete mellan arbetsförmedling och försäkringskassa och 10 personer har under olika perioder haft arbetsträning på Hamn Kompaniet. Tiden har varierat eftersom man börjat och slutat under olika perioder under året, en genomsnittlig tid är 4 månader. Tre av deltagarna genom Resa har valt att efter projekttiden vara kvar som medlemmar på Hamn Kompaniet.

Psykiatri, handläggare inom socialpsykiatri, socialförvaltning, arbetsförmedling,försäkringskassa är några instanser som ur ett myndighetsperspektiv har nytta av att kunna presentera verksamheten för sina klienter.

Svaren på enkäten som medarbetarna på Hamn Kompaniet lämnat, talar för att föreningengenom sin verksamhet gör en stor samhällsnytta för verksamma i föreningen. Åsikter som framkommit är att man får en meningsfull vardag, struktur på dagarna och en upplevelse av att det faktiskt är skillnad på vardag och helg. Man mår bättre i en social samvaro och av att ha en tillhörighet och känna sig behövd. Genom det mår man bättre och får en ökadlivskvalitet, konsumerar mindre medicin och mindre vårdinsatser och kostar därmed mindre för samhället.

Cykelverkstaden bidrar bl.a. med att hjälpa kunder att kunna fortsätta att använda sina cyklar, en miljöbesparing i sig, samt servar hemtjänsten med att hämta och lämna deras cyklar så att de får mera tid till sina uppdrag. Genom att rusta upp begagnade cyklar som köpts inkommer de till användning i stället för att hamn på miljöstationen. Efterfrågan är relativt stor på våra upprustade cyklar och de genererar arbetsuppgifter likaväl som inkomster. Under 2011 har föreningen fått 15 begagnade cyklar och köpt in 46 stycken. Mycket av det viåteranvänder från cyklarna slängs i vanliga fall och under året har vi inte haft någon hämtning av skrot då vi hittar fl era och fl era användningsområden. Det vi inte kan återanvända i dag spar vi för kommande produktion. Arbetet med pappersåtervinning och övrig återvinning blir unikt designade produkter som skapar arbete, inkomster och efterfrågas av våra kunder.

Vi vill dra vårt strå till stacken och vara samhällsnyttiga och använda miljövänliga produkter. Undan för undan kommer vi att, så långt det är möjligt, övergå till miljövänligt och vikommer att jobba vidare med att inhämta kunskaper. Miljöfrågor fi nns med som ensjälvklarhet på agendan vid våra arbetplatsmöten/medlemsmöten.

I och med att vi utökat produktionen och fått större inkomster har Hamn Kompaniet kunnat investera mera i företaget och i slutet av året, för första gången i historien, skrivit ettanställningsavtal med en medlem, en anställning som börjar i januari 2012 genom entrygghetsanställning. Målet att kunna anställa någon/några medlemmar är något vi hardiskuterat i fl era år. Det känns roligt att det målet nu är nått och vi hoppas kunna utöka antalet anställda med tiden.


11. Övriga kommentarer och refl exionerFördelen med att vi arbetar tillsammans i storgrupp blir tydlig inte bara i arbetet medhållbarhetsredovisning-VisVardi, men tack vare, då vi kan se att medvetenheten ochengagemanget har ökat kring viktiga frågor som rör Hamn Kompaniet. Alla är mera insatta och känner ett större ansvar för verksamhet och mål.

Vi har haft många diskussioner när det gäller att sätta upp realistiska mål som är mätbara och kan verifi eras.

Vårt mål från förra årets arbete med VisVardi var att vi framöver skulle göra enenkätundersökning om det inre arbetet. Vi har i år valt att göra en sådan undersökning och fokuserat kring vår trovärdighet i vår värdegrund, samt om vi upplever att arbetsmiljön ärutvecklande. Det känns viktigt att empowerment (egenmakt) upplevs som en verklighet och inte ett fi nt ord. Vi har gjort vissa tillägg i vår värdegrund, just med tanke på att alla har ettgemensamt ansvar för varandra, föreningen och företaget. Alla arbetar efter egnaförutsättningar och alla bidrar till det gemensamma.

Genom att vi synliggjort oss på olika marknader har vi märkt att vi nått ut till en bredareallmänhet, vilket varit positivt inte bara i marknadsföringssyfte utan också för ekonomin. Många har blivit överraskade av att vi funnits så länge och att man ändå inte känt till oss. Våra lokaler ligger på ungefär fem minuters promenadavstånd från centrum, nere vihamninloppet, men har ett läge man inte bara passerar. Efter våra marknadsinsatser har vi haft fl era kunder i våra lokaler som berättat att de för första gången fi ck kännedom om oss då de besökt någon av de marknader vi deltagit i.

Marknadsföring är nog det vi tycker är svårast och att ta direktkontakter med nya företagare, men för en fortsatt positiv utveckling behöver vi synas mer på marknaden och söka fl era företagare på orten som vill sälja våra produkter. Det är något vi behöver och skall arbeta vidare med. Högt på önskelistan ligger en egen butik med ett centralt läge, men en sådanlösning är en ekonomisk omöjlighet.

12. Förbättringsförslag för kommande år Av enkäten har det framgått att inte alla nya medarbetare haft riktig kännedom om Hamn Kompaniets värdegrund och vad den innebär. Vi behöver prata om den oftare och varaaktivare i diskussioner om de kooperativa värdena och hålla diskussionerna levande hela tiden. Det är lätt att slå sig till ro i tron att alla är insatta. Vi kommer att sätta värdegrunden på vår whiteboardtavla bredvid våra grundvärden.

Vi vill utveckla oss som företagare och behöver bl.a. bli bättre på att marknadsföra oss och måste fortsätta hitta nya vägar och ta fl era kontakter med företag som vill sälja våraprodukter. Marknadsföring behöver vi ha som ett ständigt återkommande tema på våra möten, det är lätt att det blir ströinsatser i stället för att ¨tänket¨ och handlingen sker löpande. Vi har också pratat om att vi skulle behöva en sådan utbildning i gruppen.


För utveckling i cykelverkstaden vill vi ha hela kedjan från att kunna serva och laga cyklar till att kunna erbjuda nya cyklar till försäljning. Vi har varit i kontakt med ett företag som vi avtalat leveranser från under nästa år och det blir ett provår med några cyklar för att se om vi når ut med reklam och om det fi nns en efterfrågan.

Vi kommer att botanisera vidare efter miljövänliga rengöringsprodukter och succesivt byta ut det sortiment vi har nu. Vi fortsätter att söka efter utbildning för att bli bättre på att använ

miljövänliga produkter.

13. Spridning av rapportenVår rapport kommer vi att skicka till politiker och tjänstemän i kommunen och till depersoner som arbetar med rekrytering inom kommunen och psykiatri på orten. Exemplar kommer även att skickas till personer inom försäkringskassa och arbetsförmedling. Vi har också fört diskussion om att skicka ett exemplar till lokaltidningen på orten.

14. SlutordArbetet med VisVardi har hjälpt oss att bli målfokuserade. Att arbeta med tydliga idsbestämda aktiviteter för att nå målen innebär en skillnad. Vi inte bara pratar om önskvärda mål utan tar tag i saker och utför dem inom en bestämd tidsram. I och med det arbetet blir det tydligare för oss vad som behöver göras för fortsatt utveckling. Kommande år kommer vi att arbeta vidare med processen i VisVardi.

Kommunikation, som är en så viktigt faktor, har förbättrats avsevärt under gångna året och vi jobbar på att bli ännu bättre. Genom dramaövningar har vi fått hjälp att sätta fokus på och jobba med det som vi upplever är en svårighet i våra dagliga kontakter med kunder sombesöker oss.

Arbetet med enkäten har medfört en större öppenhet gentemot varandra och vi vågarifrågasätta saker på ett annat sätt än tidigare. Vi lär oss av varandra, man ger och tar.

SKOOPI – Sociala arbetskooperativens intresseorganisation

Box 16355, 103 26 STOCKHOLM Klara södra kyrkogata 1

Tfn. 08-32 72 30e-post. [email protected], www.skoopi.coop

Hamn KompanietHamnplan 2

761 32 NORRTÄLJEwww.hamnkompaniet.com

Projektägare

Ett projekt genomfört med stöd av Allmänna Arvsfonden

hamnkompaniet visvardi 2011

Documents