hannover messe 2012 2
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
РЕСУРСЫ и ВОЗМОЖНОСТИ компаний кадрового менеджмента
в удовлетворении потребностей компаний ТЭК
в квалифицированном персонале
Проблема
«Дефицит персонала в топливно-энергетическом комплексе растет огромными темпами.
Нехватка специалистов ощущается на всех этапах: от проектирования до инжиниринга,
строительства и эксплуатации объектов. По оценкам экспертов, дефицит проектировщиков
составляет 50%, руководителей проектов — 70%, монтажников — 50%. Однако дело не только
в том, что отсутствие специалистов приводит к трудностям в реализации проектов — дефицит
данного ресурса приводит к росту цен, срыву сроков поставок, сроков выполнения работ,
а следовательно, к срыву сроков сдачи и ввода объектов в эксплуатацию»
По версии авторитетного издания
Способы решения
Сегодня становится все более очевидным, что эффективным
и менее затратным способом обеспечения топливно-энергетической отрасли кадрами достаточного уровня квалификации является поиск надежного партнера, способного стать связующим звеном между
специалистом и компанией.
Предлагаем Вам познакомиться с одним из таких партнеров
– компанией «Еуропиан Стафф-РУС» («ЕС-РУС»).
«ЕС-РУС» имеет 9-летнюю практику работы на рынке консалтинговых услуг. В число наших клиентов входят крупнейшие предприятия России, Голландии, стран СНГ.
• Российское представительство голландского холдинга EUROPEAN STAFF B.V. - ООО «Еуропиан Стафф-РУС» - с 2003 года работает по международной системе кадрового аутсорсинга - предоставления услуг по подбору персонала промышленным предприятиям. Головной офис компании находится на территории Евросоюза со штаб-квартирой в Амстердаме.
• Сегодня в состав холдинга входит 6 филиалов и более 30 представительств по всей России.
• В штате компании более 2000 высококвалифицированных рабочих специалистов,
порядка 70 профессиональных производственных мастеров.
• Мы оказываем услуги крупным российским и евроазиатским промышленным предприятиям.
• С 2011 года «EС-РУС» является официальным членом Всемирной рекрутинговой сети NPA.
О компании
«ЕС-РУС» имеет 6 филиалов в гг. Москва, Санкт-Петербург,Самара, Екатеринбург,
Челябинск, Новосибирск
А также более
30 представительств
по всей России
Сеть
• подбор и предоставление
высококвалифицированных инженерных кадров из РФ для
российских и зарубежных предприятий, расположенных на
территории РФ
• подбор и предоставление
высококвалифицированных инженерных кадров из РФ,
стран СНГ и Европы для российских и зарубежных
предприятий, расположенных за пределами РФ
• поиск партнеров по подбору
иностранных специалистов для российских компаний,
имеющих или планирующих бизнес в других странах
Услуги
Обязательства
• качественный и быстрый подбор специалистов, в том числе с узкой специализацией
• заключение трудовых договоров с работниками на необходимые для Вас сроки
• полное ведение документооборота по каждому работнику
• контроль за соблюдением трудовой дисциплины прямо на производстве
Клиенты «ЕС-РУС» - крупнейшие промышленные предприятия
Клиенты
Оценка сотрудничества
Партнеры
В 2010 г. ООО «ЕС-РУС» вошла в состав участников Общероссийского Общественного Фонда Развития России в качестве коллективного участника и учредителя Департамента труда и занятости
В составе Фонда Развития России 19 департаментов, охватывающих основные направления промышленного, социального и инфраструктурного развития. 5 мая 2010 года был создан Департамент труда и занятости с целью реализации ряда направлений программы «Кадровый резерв России» и оказания практической помощи предприятиям всех сфер экономики в вопросе их насыщения высокопрофессиональными кадрами. На настоящий момент силами Департамента труда и занятости ФРР трудоустроено более 5 тысяч человек.
Одним из важнейших направлений работы Департамента является создание высокопрофессионального кадрового резерва, обучение и переподготовка персонала, содействие работодателям в подборе специалистов нужного профиля. Главной целью работы Департамента труда и занятости мы видим создание в нашей стране оптимальных условий для развития и эффективного использования трудовых ресурсов.
Социальная ответственность
Компания принимает непосредственное участие в модернизации экономики страны, участвует в формировании трудовой базы для развития социальной
и кадровой политики в российских регионах, разрабатывает программы частно-государственного партнерства
С разгаром очередного кризиса наша компания вышла с предложением к главам субъектов РФ создать частные центры обеспечения предприятий рабочей силой, которые одновременно решали бы и задачу трудоустройства высвободившегося персонала, в связи с временным сокращением производства. По решению данных вопросов ООО «EC-Рус» сегодня тесно сотрудничает с органами госвласти в сфере труда и занятости населения (ЦЗН) в городах присутствия «EC-РУС».
Проекты по повышению самостоятельности доходной части региональных бюджетов: пополнение местного бюджета за счет налогов от заработной платы рабочих, трудоустроенных в ООО «EC-РУС» - это то, что уже сегодня делается компанией.
Социальная ответственность
Наши контакты
ООО «Еуропиан Стафф-РУС»426033, Удмуртия, г. Ижевск, ул.30 лет Победы, д. 2, 3 этаж
E-mail: [email protected] Тел./факс: +7 (3412) 933-560
Благодарим за внимание!