hays life sciences salary guide 2016 - Обзор рынка труда и заработных...

ОБЗОР РЫНКА ТРУДАИ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТВ СФЕРЕ МЕДИЦИНЫ И ФАРМАЦЕВТИКИ В РОССИИ

Ольга Шамбер, Август 2015

Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 2

ОБЗОР РЫНКА ТРУДАИ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТВ СФЕРЕ МЕДИЦИНЫ И ФАРМАЦЕВТИКИ В РОССИИ ВЗГЛЯД РАБОТОДАТЕЛЕЙ

3

ВСЕГО ОПРОШЕНО

57 КОМПАНИЙ

77%Международная

фармацевтическая

компания

16%Российская


компания

7%Международные

компании-производители

медоборудования и

изделий медицинского

назначения

ШТАТ ПЕРСОНАЛА В 2015 ГОДУ

Какие действия относительно штата персонала были предприняты

в вашей компании в 2015 году?

30% На 1-10%

5% На 11-25%

18% Более чем на 25%

28% Штат сотрудников

увеличен не был —

искали в основном

только замены

12% На 1-10%

7% На 11-25%

УВЕЛИЧИЛИ НЕ УВЕЛИЧИЛИ СОКРАТИЛИ

ШТАТ ПЕРСОНАЛА В 2015 ГОДУ

Специалистов каких направлений вы активнее искали и нанимали в

последние 12 месяцев?

Продажи

Маркетинг

Медицинское

направление

Доступ препаратов на

рынок (Market access)

Развитие бизнеса

Никого из

вышеперечисленных

89%

54%

33%

12%

9%

9%

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Что произошло с заработной платой сотрудников

вашей компании за последние 12 месяцев?

Как может измениться заработная плата

сотрудников вашей компании в последующие

12 месяцев?

70% Увеличилась

(5-10%)

18% Увеличилась

(10-20%)

12%Осталась

на прежнем уровне

0% Увеличилась (больше чем на 20%)

61% Возрастет

(5-10%)

18%Тот же

уровень з/п

12% Возрастет (10-20%)

9% Нет данных

0% Возрастет (больше чем на 20%)

ПЛАНЫ НА РЕКРУТМЕНТ В 2016 ГОДУ

Какие планы у вашей компании на ближайший год относительно

численности сотрудников?

30% Планируем увеличивать штат сотрудников

4%Hiring freeze, замораживаем все текущие проекты

по найму сотрудников

64%Не будем увеличивать штат, будем искать только

замены

2% Мы будем сокращать сотрудников

НЕХВАТКА КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ПЕРСОНАЛА

Какова, на ваш взгляд, ситуация с квалифицированным персоналом в

фармацевтической отрасли?

45%

43%

12% Квалифицированного персонала не хватает, но это касается лишь редких/новых функций, а также отдельных регионов

Отрасль страдает от недостатка квалифицированного персонала и завышенных ожиданий кандидатов


Недостаток квалифицированного персонала чаще всего ощущается среди

кандидатов направлений:

Маркетинг

Продажи






Недостатка

квалифицированных кадров

среди вышеперечисленных

специальностей нет

53%

40%

37%

30%

25%

5%


В вашей компании каким-то образом решают проблему отсутствия

квалифицированного персонала, если да, то каким?

43%Да, мы практикуем перемещение сотрудников на вакантные должности, которые

открыты в офисах нашей компании в других странах/регионах

41%Да, мы увеличили бюджет на обучение, а также мы стараемся много вкладывать в

развитие сотрудников (тренинги, стажировки, кросс-функциональные проекты)

38% Да, мы нанимаем сотрудников из других индустрий или других профессий

32%Да, мы увеличили бюджет на рекрутмент и стараемся привлечь самых сильных

специалистов на рынке (как в штат, так и на договорной основе)

20% Да, нанимаем стажеров, чтобы их вырастить

11% Да, нанимаем экспатов с экспертизой в нужной функции

5% Затрудняюсь ответить

2% Нет, никаких действий мы не предпринимаем, да и что мы можем сделать?

БОНУСЫ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Какие из нижеперечисленных бонусов вы предлагаете

сотрудникам вашей компании?

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Автомобиль или компенсация за использование

личного автомобиля в служебных целях

91%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Медицинское страхование или возмещение частных

медицинских услуг, не входящих в страховку

83%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Гаджеты: телефон, планшет и другие

80%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Страхование жизни

72%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Более 28 дней оплачиваемого отпуска в год

63%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Компенсация питания

61%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Частичная компенсация фитнеса,

дополнительного образования, языковых курсов

48%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Гибкий график работы

43%

1

2

3

4

5

6

7

8

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Компенсация за использование общественного

транспорта

26%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Вознаграждение на основе акций

22%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Финансовая поддержка дополнительного

профессионального образования

20%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Пособие по уходу за ребенком от компании

19%

9

10

11

12

14

0% 20% 40% 60% 80% 100%

9%

13

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Дополнительные дни к отпуску по уходу за

ребенком (свыше предусмотренного

законодательством)

4%

15

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Пособие от компании (рождение ребенка,

бракосочетание, похороны родственников)

4%

16

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Корпоративный детский сад

0%18

Дополнительная сумма к пенсии (выше

указанной в законодательстве), выплачиваемая

за счет взносов работника и предпринимателя

6%

Скидки на продукты и услуги компании

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Оплата больничного листа до оклада/среднего

заработка (5-10 дней в году) 17

0% 20% 40% 60% 80% 100%

4%

ИЗМЕНЕНИЯ В МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ В 2015 ГОДУ

Если сравнивать с предыдущим годом, то можно ли сказать, что в рамках

вашей компании в 2015 году:

76% Произошло повышение заработной платы сотрудникам

39%Большее количество сотрудников получили продвижение

по карьерной лестнице

22%Увеличилось количество обучающих программ и тренингов

(в т.ч. дистанционных)

15% Произошло расширение социального пакета

13% Увеличились бонусы, выплачиваемые сотрудникам

ПРИВЛЕЧЕНИЕ КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ПЕРСОНАЛА

Что из нижеперечисленного вы используете чаще всего, чтобы привлечь

персонал в компанию?

85% Возможность развития карьеры

80% Конкурентную заработную плату

54% Хороший бонусный пакет

44% Расширенный социальный пакет

35% Благоустроенное офисное

пространство

35% Возможность обучения за счет

работодателя

35% Возможность согласовать гибкий

график работы (включая удаленную

работу)

30% Удобное местонахождение/наличие

парковки

26% Возможность соблюдать work and life

balance

КОНТР-ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМ РЫНКЕ

Случалось ли так, что в течение последних 12

месяцев вам приходилось делать контр-

предложения вашим текущим сотрудникам?

Оставались ли сотрудники в вашей компании в

последующий год после принятия контр-

предложения?

48%47%

3%

Да

Нет

Затрудняюсь ответить

85%

7%8%

Да

Нет

Затрудняюсь ответить

58%42%

Да, планируем

Не планируется найм временных или контрактных сотрудников

ГИБКИЙ ГРАФИК И ВРЕМЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ

Планируете ли вы нанимать временный или

контрактный персонал в течение следующих

12 месяцев?

Побуждаете ли вы сотрудников работать

по гибкому графику?

22%

78%

Да

Нет


43%

21%

13%

4%

По каким причинам вы планируете нанимать временный

или контрактный персонал?

Для реализации проектной

деятельности

На замену постоянных

сотрудников в

долгосрочном отпуске

Обеспечить гибкость

расходов на штат

Трудности в поиске

подходящих постоянных

сотрудников

Какие из нижеперечисленных опций гибкого графика

работы предлагает ваша компания?

Гибкий график — возможность выбирать и менять часы прихода и ухода с работы

Работа из дома или удаленно

Неполный рабочий день

Сжатые рабочие часы — например, умещая пятидневную рабочую неделю в 4 дня

28% Ничего из

вышеперечисленного

67%

43%

2%

2%


ТРУДНОСТИ В НАЙМЕ КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ПЕРСОНАЛА

25%

75%

Да Нет

Ожидаете ли вы столкнуться с трудностями в

найме сотрудников в ближайшие 12 месяцев?

Нехватка подходящих

кандидатов

Конкуренция с другими

работодателями за


Основные трудности в найме сотрудников,

с которыми ожидают столкнуться

работодатели в ближайшие 12 месяцев:

61% 48%

Нереалистичные

зарплатные ожидания


Нежелание кандидатов

идти в компанию

43% 6%

ОШИБКИ КАНДИДАТОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Отметьте наиболее частые ошибки кандидатов

на собеседовании?


ОБЗОР РЫНКА ТРУДАИ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТВ СФЕРЕ МЕДИЦИНЫ И ФАРМАЦЕВТИКИ В РОССИИ ВЗГЛЯД ПРОФЕССИОНАЛОВ

В рамках данного исследования мы

опросили 1250 ПРОФЕССИОНАЛОВ

фармацевтической отрасли, работаю-

щих в российских и международных

фармацевтических компаниях в прода-

жах, маркетинге, обучении, медицин-

ском отделе, а также в направлении

маркет-аксесс, обеспечивающем до-

ступ препаратов на рынок

ПРОФИЛЬ РЕСПОНДЕНТОВВОЗРАСТ

1%

9%

28%

32%

25%

5%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

21-24 года 25-28 лет 29-33 года 34-40 лет 41-50 лет Более 50 лет

ПРОФИЛЬ РЕСПОНДЕНТОВ

Направление, в котором работают респонденты

Продажи

Маркетинг






Производство

44%

22%

20%

5%

4%

4%

Клинические

исследования

1%


Регион, в котором живут и работают респонденты


66%

34%

Да Нет

Работаете ли вы по образованию? Текущий профессиональный статус респондентов

0% 20% 40% 60% 80% 100%

89%

Работаю

0% 20% 40% 60% 80% 100%

10%

Не работаю и нахожусь в поиске работы

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1%

Не работаю и не нахожусь в поиске работы

РЕСПОНДЕНТЫ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

Причина, по которой респонденты находятся без работы:

46% Меня сократили

40% Ушел по собственному желанию

6% Нахожусь в декрете

4% Меня уволили

4% Компания закрылась

РЕСПОНДЕНТЫ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

49%

26%

13%

8%4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

До 3х месяцев 4-6 месяцев 7-12 месяцев 1-2 года Более 2х лет

ПОСЛЕДНЕЕ МЕСТО

РАБОТЫ

65%Международная


компания

24%Российская


компания

11% Другое

КАРЬЕРА НА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМ РЫНКЕ

0 1 2 3 4 5 6 7 8

76%

11%6%4%3%

До 1 года 1-2 года 2-3 года

3-5 года

Более 5 лет

Опыт работы респондентов в фармацевтическом секторе:


0 1 2 3 4 5 6 7 8

15%

28%

16%

30%

До 1 года 1-2 года 2-5 лет 5-8 лет Более 8 лет

Стаж работы в текущей компании

11%

Что вы можете сказать относительно вашей

карьеры в последнее время?


43%

У меня стало больше

обязанностей, но и

финансовое

вознаграждение тоже

возросло

31%У меня стало больше

обязанностей, но

финансовое

вознаграждение никак не

возросло (либо даже

снизилось)

15%Я заслуженно остаюсь

на прежнем уровне,

это касается и

обязанностей, и

вознаграждения

9%Я остаюсь на

прежнем

уровне, с чем

не согласен

2%

С меня сняли ряд

обязанностей

Вознаграждение

Обязанности

30%

70%

Да Нет

66%

34%

Да Нет


Меняли ли вы работу в течение 12 месяцев? Наличие возможностей для карьерного роста в

рамках компании

Тип контракта, в рамках которого

работают респонденты

96% Постоянный

4% Временный

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И БОНУСЫ Что произошло с вашей заработной платой

в 2015 году?

Какие у вас ожидания относительно вашей

заработной платы в ближайший год?

55% Мне подняли заработную

плату/бонусы

39% Заработная

плата осталась на том же

уровне

6%Другое

42% Возрастет

(5-10%)

25% Возрастет (10-20%)

24% Останется прежней

9% Возрас

тет (>20%)

Удовлетворены ли вы вашей

текущей заработной платой?

47% Да

53% Нет

ГИБКИЙ ГРАФИК И ПЕРСПЕКТИВЫ РЕЛОКАЦИИ В КОМПАНИИ

Какие из нижеперечисленных опций гибкого

графика работы вам наиболее интересны?

Гибкий график — возможность

выбирать и менять часы

прихода и ухода с работы

70%

63%

29%

9%

11%

Работать удаленно из дома

все время или хотя бы один

день в неделю

Сжатые рабочие часы —

например, умещая пятидневную

рабочую неделю в 4 дня

Неполный рабочий день

Ничего из вышеперечисленного

81%

19%

Да Нет

Хотели бы вы иметь возможность работать по

гибкому графику?

28%

72%

Да Нет

42%

39%

19%

Да Нет Не знаю

Рассматриваете ли вы для себя возможность

релокации в другую страну?

Есть ли возможность релокации в другую страну в

рамках вашей компании?

ГИБКИЙ ГРАФИК И ПЕРСПЕКТИВЫ РЕЛОКАЦИИ В КОМПАНИИ

ФАКТОРЫ И БОНУСЫ, ИМЕЮЩИЕ ЗНАЧЕНИЕ ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Какие из нижеперечисленных бонусов для сотрудников, на ваш взгляд, актуальнее всего?

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Предоставление автомобиля или компенсация за

использование личного автомобиля в служебных

целях 76%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Медицинское страхование или возмещение частных

медицинских услуг, не входящих в страховку

75%

0% 20% 40% 60% 80% 100%


47%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Частичная компенсация фитнеса, дополнительного

образования, языковых курсов

47%

0% 20% 40% 60% 80% 100%



44%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Более 28 дней оплачиваемого отпуска в год

42%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Компенсация питания

41%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Страхование жизни

40%

1

2

3

4

5

6

7

8

0% 20% 40% 60% 80% 100%


26%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Дополнительная сумма к пенсии (выше указанной в

законодательстве), выплачиваемая за счёт взносов

работника и предпринимателя

21%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Вознаграждение на основе акций

21%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Пособие по уходу за ребенком от компании

19%

0% 20% 40% 60% 80% 100%


12%

9

10

11

12

14

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Компенсация за использование общественного

транспорта

18%

13

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Дополнительные дни к отпуску по уходу за

ребенком (свыше предусмотренного

законодательством)

8%

15

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Скидки на продукты и услуги компании

7%

16

64% Повышение заработной платы

35% Новые проекты/Продвижение по карьерной лестнице

30% Увеличение количества обучающих программ и тренингов

27% Увеличение бонусов

22% Ничего не жду

14%Расширение социального пакета (оплата больничных

листов, новый автомобиль и др.)

ЧТО НА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМ РЫНКЕ СОТРУДНИКИ ОЖИДАЮТ ОТ СВОИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В 2016 ГОДУ ?

90%

72%

52%

50%

45%

34%

31%

28%

15%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Конкурентная заработная плата

Возможность профессионального развития и продвижения по карьерной лестнице

Хороший бонусный пакет

Возможность соблюдать work and life balance

Расширенный социальный пакет

Возможность обучения за счет работодателя

Возможность согласовать гибкий график работы

Удобное местонахождение/наличие парковки

Благоустроенное офисное пространство

Что из нижеперечисленного для вас имеет наибольшее значение при

смене места работы?

ФАКТОРЫ И БОНУСЫ, ИМЕЮЩИЕ ЗНАЧЕНИЕ ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

45%

31%

24%Да, отвечал/а на интересные предложения, но активно поиском работы не занимался/ась

Нет

Да, активно ходил/а на интервью

Искали ли вы работу в течение последних

12 месяцев?

АКТИВНОСТЬ РЕСПОНДЕНТОВ НА РЫНКЕ ТРУДА

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Предложений особо не было

Одно Два-три Больше 3х

Из какого количества предложений вы выбирали?


Отказывались ли вы в последнее время

рассматривать предложения о работе и почему?


74%

26%

Да Нет

30%

19%

14%

11%Функциональные обязанности были ниже моей компетенции

З/п была меньше ожидаемой̆

Меня не удовлетворяли условия труда

Меня все устраивает в текущем работодателе

0 1 2 3 4 5 6

15%

5%

18%

30%

В течение

12 месяцев1-2 года 2-3 лет Более чем через 3 года

Нет, не планирую искать

новую работу, буду

развиваться в рамках

компании

Планируете ли вы искать новую работу, если

да, то в течение какого периода времени?


12%

35%

Почему вы рассматриваете смену места работы?

48% Нет возможности для карьерного роста

34% Демотивирует отсутствие новых и интересных задач

27% Не удовлетворен заработной платой

18% Нет возможности профессионального обучения

12% Планирую перейти в другую сферу

6% Мне не нравится моя работа

4% Переезжаю в другую страну

3% Переезжаю в другой город

2% Истечение контракта (декретная ставка, закрытие проекта и др.)

46

Какие ресурсы вы обычно

используете для поиска работы?

73%Job-порталы и агрегаторы (hh.ru, superjob,

rabota. ru, rabota.mail.ru)

65%Получаю предложения от консультантов

рекрутинговых компаний

44% Сарафанное радио — друзья, знакомые

40%Профессиональные социальные сети

(LinkedIn, Профессионалы.ру)

34%Самостоятельно рассылаю резюме

интересующим работодателям и получаю

предложения от них

15%Регистрируюсь на сайтах рекрутинговых

компаний

4% Job-агрегаторы (Indeed)

34% Социальные сети (Facebook, Vkontakte)

На что вы готовы ради сохранения работы в кризисное время?


44%

Готов/а брать

дополнительные

проекты, обязанно-

сти, перерабатывать

31%

Не готов/а чем-то

жертвовать, найду

другую работу

30%

Готов/а пожертвовать

офисом (территориальное

расположение, оснащенность

рабочего места)

25%

Готов/а отказаться

только от части

социального пакета

4%

Готов к понижению

зарплаты

20%

Готов/а отказаться

только от

социального пакета

15%Улучшилась

немного

Как, на ваш взгляд, изменилась ситуация на

российском рынке труда в последнее время?


3% 1%

Существенно

улучшилась

16%

Ничего не

изменилось

41%39%

Ухудшилась

немного Существенно

ухудшилась

74%

26%

Да Нет

Порекомендуете ли вы свою текущую компанию

друзьям/ знакомым?



ЗОНЫ КОНФЛИКТОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФЕССИОНАЛОВ НА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМ РЫНКЕ

Привлечение кандидатов

Что из нижеперечисленного вы используете чаще

всего, чтобы привлечь персонал в компанию?

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Конкурентная заработная плата

90%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Возможность соблюдать work and life balance

26%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Благоустроенное офисное пространство

35%

1

2

3

Как может измениться заработная плата сотрудников

вашей компании в последующие 12 месяцев?

80%

Работодатель

Кандидат

50%

15%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Возрастет (10-20%)

25%12%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Возрастет (больше чем на 20%)

9%0%

1

2

Бонусы

0% 20% 40% 60% 80% 100%


26%

0% 20% 40% 60% 80% 100%


43%

0% 20% 40% 60% 80% 100%



20%

1

2

3

80%


Кандидат

47%

44%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Дополнительная сумма к пенсии

21%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Пособие от компании

4%

0% 20% 40% 60% 80% 100%


0%

4

5

6

6%

8%

12%


ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА УЛУЧШЕНИЕ СИТУАЦИИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Бизнес64%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Правительство

46%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Сами работники и профсоюзы

46%

70%


Кандидат

62%

39%

На ваш взгляд, кто должен стимулировать улучшение ситуации на российском

рынке труда (наличие квалифицированных кадров, рабочих мест и т.д.)?

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Образовательный сектор

33%14%

СПАСИБО!

hays life sciences salary guide 2016 - Обзор рынка труда и заработных...

Career