HC Plus Systems

That Unleash

Performance

16 Maret 2017

www.dunamishc.co.id

Dunamis Program Overview

MENGENAI DUNAMIS

HUMAN CAPITAL

Mengenai Dunamis Human Capital

1991• Dunamis

Organization Services didirikan

1992

• Menjadi perusahaan pemeganglisensi FranklinCovey Co., Perusahaan yang bergerak dalampengembangan Leadership danExecution dengan cabang lebihdari 147 negara.

2006• Dunamis Human

Capital berdiri danmerupakan bagiandari DunamisOrganization Services

Mengenai Dunamis Human Capital

Dunamis Human Capital fokus untuk memampukanorganisasi meningkatkan kinerja optimum melalui

penyelarasan Sistem Human Capital yang terintegrasidan penyediaan Sistem Informasi Human Capital.

Services Kami

• Performance Management Plus• Career & Talent Management Plus• Learning Management Plus• Recruitment Management Plus• Employee Self Service Plus• Reward & Payroll Management

Plus

• OAM Workshop• HC Blueprint• Organization Design • DJP Development• PMS Development• Competency Modeling• Reward System Development• Talent Management

Development• HCMS Audit• Comprehensive HCMS

Alignment

Trainings

• HCMS Alignment Certification• HCMS Alignment For non HC

Leaders• PMS Improvement• DJP Development• Integrated Training Design• Reinventing Reward

Management System• Talent Management System

Development• Organization Design

Application Services Consulting Services

Our Portfolios

6

HC PLUS

Apa itu HC Plus?

HC Plus adalah sistem berbasis web untuk mendukung (enabler) pengelolaan sistem human capital secara efektif dan efisien. Sistem inimemastikan seluruh sub sistem human capital dapat selaras dan saling

terkait satu dengan yang lain.

Mengapa HC Plus?

• Mengefektifkan dan menstandarisasiproses administrasi

• Memiliki kemampuan

membuat report dan analisa komprehensif

• Mendukung proses pengambilan keputusanyang lebih baik

• Mengintegrasikanseluruh subsistem Human Capital management didalam satu sistem

Keuntungan HC Plus1. User Friendly

2. Proses Bisnis dan Alur Kerja yang Selaras (Align) karena menggunakan Framework Human Capital Management System

3. Implementasi HC PLUS disertai dengan Pendampingan untuk Consulting HCMS (konten) per Solusi berupa Training kepada

Unit SDM Mengenai Konsep HCMS sebelum dilakukan Implementasi HC PLUS sehingga dari sisi waktu dan Investasi lebih

“value for money”

4. HC PLUS sampai saat ini di Implementasikan di Seluruh Klien

5. Pelacakan (Tracking) Yang Mudah

6. Report Standar (Dapat Dilakukan Kustomisasi)

7. Menunjang Kebijakan dan Program “Paperless”

8. Teknologi Berbasis Web

– Mudah Untuk Instalasi– Hanya Membutuhkan Browser (Microsoft Internet Explorer, Firefox, Google Chrome)

9. Menyediakan Service Maintenance, Ruang Lingkup :

– Bug Fixing– Admin Support– Upgrade Fitur

10. Platfom Standar

– Open Source

Other Reports:• KPI List• Competency Development Planning• PMS for Replacement• Result Recapitulation• Normal Distribution• Individual Competency Gap• Training catalog• Training catalog hours and cost usage

list• Training Need Analysis• Calendar Training Program• Training Program Realization• Training Program Result• Remaining Quota Leave• Leave Request History• Long Leave Expiration• Recapitulation

REPORTING

11

• Time Attendance Log• Out office Activity History• Overtime History• Overtime Recapitulation Graphics• Calendar• O3 request recapitulation• Attendance recapitulation by

demography• Travel history• Travel Accountability Report• Disbursement Report• Travel Ticket Report List• ETC

Performance Management

Learning Management

Recruitment Management

Talent & Career Management

Payroll Management

Employee Self Service

Our Solutions

Performance(PMS, VMS, BCF)

Career & Talent

Learning

Recruitment

People Portfolio

Organization

Distinct Job Profile

Competency

Reward & Payroll

WarningTime

AttendanceBusiness

TripClaim LoanLeave

Employee Self Services

Competency model & individual& gap

KPI

Job Description & Requirement

Performance Index

Individual Development Plan

Performance Index

Monthly Leave historyMonthly Attendance

HC

Plu

s

HC Plus Packages

Features

Packages

Performance Management

Career & Talent Management

LearningManagement

Recruitment Management

Reward & Payroll Management

Employee Self Services

Premium(All Modul)

Organization Management • • • • • • •

People Portfolio • • • • • • •

Distinct Job Profile (Job Description) • • • • •

Competency Management • • • • •

Performance Management • • • •

Value Measurement System • • • •

Behavorial Competency Feedback • • • •Career Management • • •

Talent Management • • •

Learning Management • •

Recuitment Management • •

Online Recruitment • •

Time Management • • •

Leave • • •

Travel Management • •

Loan Management • •

Reimbursement • •

Warning • •

Reward & Payroll • •

Performance ManagementMemudahkan proses pengelolaan kinerja baik untuk fungsi HC, atasan dan karyawan, melalui:

Pengelolaan komponen

manajemen kinerja.

(KPI, Pengembangan

kompetensi, value 360°

Feedback)

Kemudahan proses

performance planning,

tracking & coaching

serta evaluation

Fleksibilitas

konfigurasi

(bobot, periode, peserta)

Ketersediaan proses

mutasi, demosi dan

promosi untuk satu

siklus kinerja

Ketersediaan proses

kalibrasi hasil

penilaian kinerja

Learning ManagementMengelola proses pembelajaran di perusahaan melalui:

Analisa KebutuhanPembelajaran

Mengelola Proses Pembelajaran

(Memilih metode pembelajaranyang akan dilakukan, pengelolaan

implementasi, evaluasi hasilpembelajaran)

Mengakomodasi BerbagaiMetode Pembelajaran

Metode Belajar

• Training• Self learning• Coaching & mentoring• After Action Review• Peer Assist

• Community of Practice• Forum• E-Library• Sharing session• Expert Locator

Metode Pembelajaran

Recruitment ManagementMengelola proses pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, melalui:

Pencariankandidat internal

berdasarkankesesuaiankompetensi

Administrasi, tracking &

monitoring prosesseleksi kandidat

eksternal & internal

Integrasidengan modul

organisasi

Perencanaan proses rekrutmen

berdasarkan jumlahkaryawan dan waktu

pemenuhan yang telahdirencanakan dalam MPP

Career Management

Kemudahan karyawanmengetahui jalur karir

dan menyampaikanaspirasi karir

Mengelola proses karir karyawan di organisasi, melalui:

Fleksibilitaspenentuan polakarir dan kriteria

suksesor

Kemudahanpencarian suksesorterbaik untuk setiap

jabatan

Kemudahan karyawanmerencanakan

aktivitaspengembangan karir

Memudahkan proses pengelolaan karyawan bertalenta, melalui:

Talent Management

Kemudahan identifikasi

karyawan bertalenta

berdasarkan komponen

yang ditentukan

Kemudahan

pengelolaan program

pengembangan bagi

karyawan bertalenta

Fleksibilitas

penentuan standard

dan kriteria untuk

Human Capital

Valuation

PLATFORM & SPESIFIKASI

SYSTEM

21

Microsoft SQL Server

PHP

Microsoft Windows Server 2008

Internet Information Services (IIS) 7.0

Zend

Operating System Environment

Programming Language

Database

System Platform – Open SourcePlatform System

22

Software

• Web Based Application

• Operation System : Windows Server 2008 R2

• Web Server : IIS 7/8 atau Apache

• Language : PHP minimum versi 5.2

• Database : SQL Server 2005 / 2008 / 2012

Hardware

• Memory : minimal 4G (server)

• Storage :

– Zend Server (600 MB)

– Database SQL Server (300 MB)

– Aplikasi (200 MB)

– Database Aplikasi (20 MB)

– ------------- (1,120 G)

• Processor : 2G (server)

Cloud System (Optional):• Infinys System

Thank you

Further Information :www.dunamishc.co.id

xxxxxxxxxDunamis Human Capital

Gedung Dana Pensiun Telkom Lt. 2Jl. Letjen S.Parman Kav. 56, Jakarta

Office. 021-29672481 Mobile. 08179873393 Fax. 021-5366 9595www.dunamishc.co.id | www.dunamis.co.id