her düzey i̇çi̇n pri̇m 2015 hr

13.11.2015 1

ÜCRET

PERFORMANS

PRİM

ÖDÜLLENDİRME [email protected]

HRDERGİ / İSTANBUL

Prometheus & HRDERGİ

mailto:[email protected]

13.11.2015 2

• İK imaj ve itibarını en çok

etkileyen alanlar hangisidir ?

• Ücret ve Prim Yönetimi

• Seçme ve Yerleştirme

• …

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu

BANKALARDAN İYİ ÜCRETLENDİRME UYGULAMALARINA İLİŞKİN

YENİ ÇALIŞMA İSTEDİ


13.11.2015 3

• İyi Çalışılmış

• Prim ve Ödüllendirme

Mucizeler Yaratır

• Hedeflere Ulaşmayı

Sağlar

• PH*GO*Ö = Motivasyon

• Her Sektör ve Her Düzeyde

Uygulanabilir


13.11.2015 4 Prometheus & HRDERGİ

Dorsey, "Ben, daha büyük birşeyin küçük parçası olmayı,

küçük bir şeyin daha büyük parçası olmaya tercih ederim.

Twitter'ı büyüteceğimizden eminim!" dedi.

Twitter'ın kurucusunun aktardığı hisseler, çalışanları

ödüllendirmek için kullanılan fona aktarılacak.

Twitter hisselerinin yüzde 1'i

Jack Dorsey böylece Twitter hisselerinin yüzde 1'ini söz

konusu fona aktarmış oluyor.

Twitter ay başında ise çalışanlarının yaklaşık yüzde 8'ini (336

kişi) işten çıkaracağını açıklamıştı.

Şirketi yeterince büyütemediği gerekçesi ile eleştirilen Yönetim

Kurulu Başkanı Dick Costolo Temmuz ayında istifa etmişti.

YONETIM SAHIPLER KREDITÖRLER VE TEDARİKÇİLER

Brüt Faaliyet Marjı Sermayenin Getirisi Cari Oran

Karlılık Yüzdeleri Hisse Başına Kar Likidite Oranı

EBIT EBITDA NOPAT Hisse Başına Nakit Akışı Quick Sale Value

Faaliyet Gider Analizi Hisse Senedinin Değer Kazanma Oranı

Katkı Payı Analizleri Toplam Hissedar Değerinin Artışı

Faaliyet Kaldıracı

Diğer Şirketlerle Benchmark

Aktif Dönüş Hızı Hisse Basına Kar Borçlar / Toplam Varlıklar

İşletme Sermayesi Yönetimi Hisse Getirisi Borçlar Şirket Piyasa Değeri

Stok Devir Hızı Dağıtılan Karlar / Aktifleri Borç / Ö.S

Alacak Devir Hızı

Müşterilerin Ödeme Yapısı

İnsan Kaynaklarının Etkisi

Aktif Karlılığı Fiyat / Kazanç Oranı Faiz Karşılama Gücü

Faiz Ve Vergi Öncesi Karlılık Nakit Akış Çarpanları Sabit Giderleri Karşılama Gücü

EVA ( Ekonomik Karlılık ) Piyasa Değeri / Defter Değeri

Yatırımların Nakde Dönüş Hızı Şirket Değeri

Serbest Nakit ( Free Cash Flow ) Göreceli Fiyat Hareketleri

YATIRIMLARIN GERİ DÖNÜŞÜ

KAYNAK KULLANIMI KARLARIN BİLEŞENLERİ FİNANSAL KALDIRAÇ

LİKİDİTE

KARLILIK PAZAR PERFORMANSI BORÇ SERVİSİ

OPERASYONEL ANALIZ

13.11.2015 Prometheus & HRDERGİ 6

HAVUZ MODELİ ( Müdür ve GMY ler için ) PRİM ORTA VADELİ KAZANÇ PLANI & TASARRUF TABLOSU

12 aydan az %0 25 ay %69

12 ay %33 26 ay %72

13 ay %36 27 ay %75

14 ay %39 28 ay %78

15 ay %42 29 ay %81

16 ay %44 30 ay %83

17ay %47 31 ay %86

18 ay %50 32 ay %89

19 ay %53 33 ay %92

20 ay %56 34 ay %94

21 ay %58 35 ay %97

22 ay %61 36 ay %100

23 ay %64

24 ay %67

DAĞITIMDAN NAKDEN DAĞITIMDAN NAKDEN

…. AY SONRA ALINABİLECEK ...... AY SONRA ALINABİLECEK


13.11.2015 8

• Performans Yönetim Sisteminiz

Var mı ?

• Sonuçları Prim İçin

Kullanıyor musunuz ?

• ( gelişim-ücret prim-kariyer-… )

• Prim Kapsamında Kimler Var ?

• Prim ve Ödüllendirme

Sonuçlarını

Ölçüyor musunuz ? • CPI-Sürekli Performans Yönetimi



KİŞİYE ÖZEL İK 1

Unvan : Grup Ürün Müdürü

Maaş : 15.000TL/Net ( 1 Ocaktan geçerli )

Yıllık Performans Primi : 2 maaş Şubat 2016 da ödenecek ( A Performans İçin )

Ev Edindirme Desteği : Ev satın alım sözleşmesine istinaden aylık 2.500Tl taksit ödemesi ( 60 ay+enf )

( Her yıl performansın A olarak devam etmesi koşuluyla )

Diğer : Yakıt ( aylık 500TL ) ve Otopark ve Cep tel (aylık 250TL)

Özel Sağlık : Özel Sağlık Poliçesi ve Check-Up

Sosyal Hayat Desteği : Hillside Yıllık Üyelik

Kişisel Gelişim Desteği : İkinci Dil Almanca Birebir Kurs ve 2 hafta Almanya Kurs

Mesleki Gelişim Desteği : Yurtiçi ve dışı eğitim ve konferanslara katılım


KİŞİYE ÖZEL İK 2

Unvan : Genel Müdür

Maaş : 60.000TL/Net ( 1 Ocaktan geçerli )

Yıllık Performans Primi : Net Karın %1.5 u ( Bütçe hedefi ve üstü için )

Hisse Ortaklığı : Her yıl hedeflerin tutması koşuluyla 1000adet hisse payı ( Esop Kasa )

Diğer : Özel Araç ( SUV ) Şoför

Özel Sağlık : Özel Sağlık Poliçesi ve Check-Up ( Aile Yuytiçi ve Dışı Geçerli Tam Kapsamlı )

Sosyal Hayat Desteği : Mac/Hillside Yıllık Üyelik ( Aile )

Gelişim Desteği : Tüsiad Üyelik

Mesleki Gelişim Desteği : Her yıl 1 hafta İnsead / Harvard / Imd eğitim ve uluslar arası 4 konferansa katılım

Yıllık İzin : 30 gün

13.11.2015 11

ÜCRET BİLEŞENLERİ

( Genel )

• BAZ 80

• ÖZENDİRİCİ 10

• YARAR 10


13.11.2015 12

ÜCRET BİLEŞENLERİ

( Üst Yönetim ve Satış )

• BAZ 60

• ÖZENDİRİCİ 25

• YARAR 15


13.11.2015 13

HANGİ PERFORMANS

PRİME ÖDÜLE YANSIR ?

• ŞİRKET

• BÖLÜM

• EKİP

• KİŞİ


13.11.2015 14

PRİM ÖDÜL SIKLIĞI

• YILLIK

• AYLIK

• DÖNEMSEL

• AKTİVİTE BAZLI

• AN BAZLI

• …



VİZYON ( olmak istediğimiz yer - ÇATI HEDEF )

M İ S Y O N

HEDEF

AKTİVİTE

Gelecek

5 yıl

Gelecek

5 gün

Yönetim

Kurulu

Başkanı

Uzman

Memur

İşçi

NASIL ? ANA GÖREVLER

STR

ALN

OPR

ALN

NASIL ? DETAYLAR

NASIL ? ÖLÇÜLEBİLİR VERİLER

HEDEFLERLE YÖNETİM MODELİ


VİZYON

2023 En Büyük 12.Ekonomi

Ulaştırma

Bakanlığı

Otoban%

Hızlı Tren%

Liman%

Telekom%

İnternet%

Milli Eğitim

Bakanlığı

Okullaşma%

Meslek okulu%

Y.Dil%

Yetişkin Egt%

Üniversite%

Turizm

Bakanlığı

Turist sayısı%

Turizm geliri%

Tesis%

Mavi bayrak%

Eleman%

Maliye

Bakanlığı

Mükellef%

Vergi%

Kaçak%

Teşvik%

Denetim%

Tarım&Hayvancılık

Bakanlığı

Tahıl%

End.ürün%

Ekili alan%

Organik%

Hayvan%

Çalışma

Bakanlığı

İşsizlik%

Sgk%

İş kazası%

Sendika%

Çocuk işçi%

HEDEF - smartc

AKTİVİTE

Gelecek

10 yıl

Gelecek

5 gün

Üst

Yönetim

Uzman

Memur

İşçi

STR

ALN

OPR

ALN

Ticaret

Bakanlığı

İhracat%

İthalat%

Ülke%

Ürün%

Sektör%

Çalışma

Bakanlığı

İşsizlik%

Sgk%

İş kazası%

Sendika%

Çocuk işçi%

Haftalık

İş Planı

Yıllık

hedef

Vizyonun

İlgili Bölümlere

Akışı

13.11.2015 17

HANGİ PERFORMANS

HANGİ DÜZEYDE PRİME

YANSITILIR ?

GM GMY MD ŞEF MÜH ELE

• ŞİRKET % 100 40 25 20 15 10

• BÖLÜM % 0 40 50 30 25 20

• KİŞİ % 0 20 25 50 60 70

6


13.11.2015 18

PRİM RAKAMI BELİRLEME

• YILLIK MAAŞ YÜZDESİ ( %30…)

• MAAŞ KATSAYISI

• POZİSYON BAZLI SABİT RAKAM

( GM-GMY-MD-… )

• KAR VEYA MALİYET ODAKLI

YÜZDESEL BİR ORANIN

DAĞITIMI

• KARMA


13.11.2015 19


PRİMİN MAAŞ KATSAYISINA ORANI ( EN ÇOK

UYGULANAN )

GENEL MÜDÜR 6 - 12

GENEL MÜDÜR YARDIMCISI 4 - 8

MÜDÜR 2 - 6

ŞEF 1 - 4

UZMAN MÜHENDİS 1 - 3

MEMUR / ELEMAN 1 - 2

MAVİ YAKA

POSTABAŞI – USTABAŞI 3 - 4

USTA – FORMEN – VASIFLI 2 - 3

İŞÇİ 1 - 2

13.11.2015 20


PRİM SİSTEMİ İLKELERİNİ HATIRLAYALIM… PRİM ÖZENDİRİCİDİR

SİSTEMİN AÇIK OLMASI GEREKİR

BASİT OLMASI GEREKİR

ESNEKTİR ( REKABET KOŞULLARI DEĞİŞTİKÇE DEĞİŞİR )

HER DÜZEYE VE HER BÖLÜME UYGULANABİLİR

HER DÜZEY VE HER BÖLÜM İÇİN FARKLI UYGULANABİLİR

ELDE TUTUCUDUR

DEĞER İFADE ETMESİ GEREKİR

VE ÖDENEBİLİR OLMASI GEREKLİDİR

SORULARIMIZ ?

NEYİ/NELERİ ÖZENDİRMEK İSTİYORUZ ?

KİMİ/KİMLERİ ÖZENDİRMEK İSTİYORUZ ?

NASIL ÖZENDİRMEK İSTİYORUZ ?

NE KADAR SÜRE İLE ÖZENDİRMEK İSTİYORUZ ?

ÖLÇÜM KRİTERLERİMİZ NET Mİ ?

PRİMDEN MAHRUM OLMAK ÖNEMLİ MİDİR ?

…

Prometheus Danışmanlık

GENÇ İŞSİZLİĞİ PLATFORMU

Gönüllü( pro bono )bir çalışma platformu

Katılmak isterseniz

[email protected]

her düzey i̇çi̇n pri̇m 2015 hr

Business