higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo
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HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
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HIGIENE EN EL TRABAJO
Normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico en que ejecuta las labores.
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HIGIENE LABORAL Salud física: implica aspectos ligados a la
exposición del organismo humano a
agentes externos como
ruido,aire,temperatura,humedad,iluminaci
on , ambientes que actúen de manera
positiva sobre todos los sentidos humanos
( vista,oido,olfato,tacto y gusto)
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• Salud mental: condiciones psicológicas y
sociológicas saludables que actuen de
modo positivo sobre el comportamiento de
las personas, para evitar efectos
emocionales como el estrés.
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1. Estrés en el trabajo
2. Exposición a productos químicos peligrosos.
3. Exposición a condiciones ambientales frías, cálidas, contaminadas, secas, húmedas, ruidosas, poco iluminadas, etc.
4. Hábitos alimentarios inadecuados
5. Vida sedentaria
6. Automedicación
Principales problemas de la salud
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1. Evite materiales sospechosos .
2. Proporcione un ambiente libre
de humo..
1. Instale conductos limpios y secos
2. Proporcione equipos adecuados
3. Preste atención a las quejas
de las personas.
Sugerencias
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SEGURIDAD
EN EL
TRABAJO
Es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, eliminar condiciones inseguras del ambiente, instruyendo a las personas sobre la necesidad de implantar prácticas preventivas.
PREVENCION DE ACCIDENTES
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ACCIDENTE DE TRABAJO
ACCIDENTE CON INCAPACIDAD
LABORAL
Incapacidad Temporal
Incapacidad parcial
permanente
Incapacidad Total Permanente
Muerte
ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD
LABORAL
El accidente no se debe registrar
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COMO DESARROLLAR UN
PROGRAMA DE SEGURIDAD
1. Involucrar a la administración y a los empleados en el desarrollo de un plan de seguridad.
2. Evaluar los riesgos existentes en el sitio de trabajo.
3. Entrenar a los empleados en técnicas de seguridad.
4. Medios para exponer sugerencias.
5. Mejorar continuamente el programa de seguridad.
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CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO
CONDICIONES DE INSEGURIDAD
INCLUYE FACTORES COMO:
* Equipo sin protección
* Equipo defectuoso
* Procedimientos riesgosos en máquinas
*Iluminación deficiente
* Temperatura elevada o baja en el sitio de trabajo
*Condiciones físicas o mecánicas inseguras.
ACTOS INSEGUROS
LOS ACTOS INSEGUROS QUE EJECUTAN LOS EMPLEADOS SON:
*Cargar materiales pesados de manera inadecuada
*Trabajar a velocidad inadecuada
*Utilizar esquemas de seguridad que no funcionan
*Emplear equipo inseguro o utilizarlo de manera inadecuada
*No emplear procedimientos seguros
*Subir o bajar de prisa escalones
*Distraerse, olvidar, saltar, correr
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COMO PREVENIR
ACCIDENTES
*LOCALIZACION DE AREAS DE RIESGO: Es una evaluación constante y permanente de las condiciones ambientales que pueden provocar accidentes en la empresa.
*ANALISIS PROFUNDO DE LOS ACCIDENTES: Todo informe de accidente, con o sin incapacidad laboral, debe ser sometido a n profundo análisis para descubrir las posibles causas, de ahí se toman medidas para eliminar esas causas.
*APOYO IRRESTICTO DE LA ALTA ADMINISTRACION: Se funda en el compromiso de la alta dirección, determina la importancia que esta da al programa.
ELIMINACION DE LAS
CONDICIONES DE
INSEGURIDAD *PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL: Buscan identificar ciertos rasgos humanos relacionados con accidentes en ciertos cargos.
*COMUNICACIÓN INTERNA: La publicidad y los afiches pueden ayudar a reducir actos inseguros
*ENTRENAMIENTO: Reduce accidentes principalmente cuando involucra nuevos empleados, para instruirlos en prácticas y procedimientos.
*REFUERZO POSITIVO: Adoptar lemas , elaborar carteles, reuniones y ejemplos de casos.
REDUCCION DE LOS ACTOS INSEGUROS
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CALIDAD DE VIDA LABORAL
• Se refiere a la preocupación por el bienestar general y la salud de sus trabajadores en el desempeño de sus tareas. Incluye tanto los aspectos físicos y ambientales como los aspectos psicológicos del sitio de trabajo.
• Para lograr niveles elevados de calidad y productividad, las organizaciones requieren personas motivadas, ya que para atender bien al cliente externo no hay que olvidar al cliente interno.
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LA CALIDAD DE VIDA INCLUYE MÚLTIPLES FACTORES
• Satisfacción con el trabajo ejecutado
• Posibilidades para tener futuro en la organización
• Reconocimiento de los resultados alcanzados
• Salario percibido
• Relaciones humanas con el grupo y la organización
• Ambiente psicológico y físico del trabajo
• Libertad y responsabilidad de decidir
• Posibilidades de participar