Werkbaar werken binnen Studio100

HR event 8 september 2016

filmpje

Werkgever_van_het_jaar.mp4

Onze medewerkers voldoen aan de STUDIO100-DNA

MPOWER

• Mental Flexibility • Positive Drive• Open communication• We• Entrepreneurial• Result oriented

2013 2014 20150.00%

1.00%

2.00%

3.00%

4.00%

2.23%2.43%

3.41%

Absenteïsmecijfer

2013 2014 20150

200

400

600

800

1000

226

484

880

Totaal dagen LZ FTE 10

FTE 4

FTE 4

2013 • Content Creation 4x

2014 • Shared Service 2x• Procurement – ICT – Facilities 1x• Marketing en Sales 2x

2015• Marketing en Sales 5x• Content Creation 1x• Shared Services 4x

Langdurige ziekte

Tijd om aan de alarmbel te trekken

Behoefte aan werkbaar werk

Hoe?

• Voor iedereen een rol!

Rol van de Directie• Duidelijke visie, missie• Duidelijke doelstellingen• Duidelijk beleid

Rol van de leidinggevenden• coachend leidinggeven • Opvangen van eerste signalen

Rol van de collega’s• Begrip• Opvangen signalen• Buddy/mentor

Je eigen rol• Wat kan ik zelf doen

• Wat bij ‘uitval’?• Verzuimbeleid:

OPVANG VAN BURN-OUT

Ontkoppelen Sporadisch Structureel Contact

Contact Contact extern intern

Activatie

Duracell-konijn Identificatie

Uitlokkende en Talent Mgt

Onderhoudende factoren

Stabiliseren lichamelijke Jobcrafting

klachten

Wegwerken klachten Traumaverwerking

Herstel recuperatievermogen

Hervalpreventie

Werkhervatting

• Bij terugkomst: Re-boarden!

Resultaat ?

Vragen?