hƯƠng bÙi thỊ thanhi.vietnamdoc.net/data/file/2013/thang10/13/misa_quy... · web viewquy...
TRANSCRIPT
Logo
QUY TRÌNH ĐI CÔNG TÁCPhòng Quản trị nguồn nhân lực
Phiên bản: 1.0Mã tài liệu: ….Ngày ban hành:Ngày soát xét cuối:
TÁC GIẢ/ NGƯỜI SỬA CUỐI Ngày tháng:____/____/ 20___
Họ tên: Ký tên
Chức vụ
XEM XÉT NGHIỆP VỤ Ngày tháng:____/____/ 20___
Họ tên: Ký tên
Chức vụ:
XEM XÉT HỆ THỐNG Ngày tháng:____/____/ 20___
Họ tên: Ký tên
Chức vụ
PHÊ DUYỆT Ngày tháng:____/____/ 20___
Họ tên Ký tên
Chức vụ:
ISO 9001:2008
QUY TRÌNH ĐI CÔNG TÁC Mã tài liệu Phiên bản: 1.0
TÀI LIỆU NÀY ĐƯỢC BAN HÀNH TRÊN HỆ THỐNG QUY TRÌNH
Phần mềm quản trị nguồn nhân lực MISA.AMIS.HRM Trang:2/
QUY TRÌNH ĐI CÔNG TÁC Mã tài liệu Phiên bản: 1.0
Phần mềm quản trị nguồn nhân lực MISA.AMIS.HRM Trang:3/
QUY TRÌNH ĐI CÔNG TÁC Mã tài liệu Phiên bản: 1.0
CÁC PHIÊN BẢNNgày Phiên bản Phần có sửa đổi Lý do sửa đổi Người sửa
1.0 Tạo mới
THAM KHẢOTên nguồn tham khảo Mục Ghi chú
THUẬT NGỮ VÀ VIẾT TẮTTên thuật ngữ Viết tắt Ý nghĩa
Nhân viên - Người đi công tác hoặc Trưởng đoàn đi công tác
Trưởng phòng - Trưởng phòng có nhân viên đi công tác
Phần mềm quản trị nguồn nhân lực MISA.AMIS.HRM Trang:4/
QUY TRÌNH ĐI CÔNG TÁC Mã tài liệu Phiên bản: 1.0
MỤC LỤC
1 Mục đích.........................................................................................................................................52 Phạm vi áp dụng.............................................................................................................................53 Nội dung quy trình..........................................................................................................................5
3.1 Sơ đồ quy trình........................................................................................................................53.2 Mô tả chi tiết............................................................................................................................6
Phần mềm quản trị nguồn nhân lực MISA.AMIS.HRM Trang:5/
QUY TRÌNH ĐI CÔNG TÁC Mã tài liệu Phiên bản: 1.0
Mục đích
Quy định trình tự và trách nhiệm thực hiện các thủ tục khi cán bộ, nhân viên đi công tác từ khi có đề nghị đi công tác đến khi hoàn thành chuyến công tác, hoàn thành quyết toán công tác phí và báo cáo sau khi đi công tác về.
Phạm vi áp dụng
Quy trình áp dụng trên phạm vi toàn các văn phòng trung tâm của Công ty Cổ phần ABC trên cả nước.
Nội dung quy trình
Sơ đồ quy trình
Phần mềm quản trị nguồn nhân lực MISA.AMIS.HRM Trang:6/
QUY TRÌNH ĐI CÔNG TÁC Mã tài liệu Phiên bản: 1.0
Mô tả chi tiết
3.2.1 Đề nghị đi công tác
Mục đích o Đề xuất nhu cầu đi công tác
Trách nhiệm thực hiện o Người đi công tác (trong trường hợp đặc biệt Trưởng bộ phận hoặc HR có thể làm thay)
Đầu vào o Nhu cầu công việc
Các bước thực hiện o Xem xét nhu cầu công việc, thấy cần phải đi công tác
o HR, Trưởng phòng, nhân viên trao đổi trước để thống nhất về lịch đi công tác.
o Lập đề nghị đi công tác trên AMIS.HRM.
Phần mềm quản trị nguồn nhân lực MISA.AMIS.HRM Trang:7/
QUY TRÌNH ĐI CÔNG TÁC Mã tài liệu Phiên bản: 1.0
o Có thể dùng smartphone đã cài app AMIS.HRM để lập đề nghị sẽ tiện hơn
Phần mềm quản trị nguồn nhân lực MISA.AMIS.HRM Trang:8/
QUY TRÌNH ĐI CÔNG TÁC Mã tài liệu Phiên bản: 1.0
Yêu cầu/thời gian o Chậm nhất 3 ngày trước khi đi công tác
Biểu mẫu o Đề nghị đi công tác (BM-01)
Tài liệu liên quan o Định mức ABC
Đầu ra o Đề nghị đi công tác đã được hoàn thiện chính xác, đầy đủ; dự trù kinh phí chính xác, hợp lý.
3.2.2 Trình GĐ phê duyệt
Mục đích o Thực hiện quyền kiểm soát của GĐ
Trách nhiệm thực hiện o Phần mềm AMIS.HRM
Đầu vào o Đề nghị đi công tác đã được gửi bằng phần mềm AMIS.HRM
Các bước thực hiện o Tiếp nhận Đề nghị đi công tác qua email tự động từ AMIS.HRM gửi đến
o Xem xét mục đích để duyệt hoặc từ chối trên phần mềm AMIS.HRM. Nếu từ chối quy trình kết thúc tại đây
Yêu cầu/thời gian o Chậm nhất 02 ngày trước khi đi công tác
Biểu mẫu o
Tài liệu liên quan o Quy định quyền hạn ký duyệt tài liệu
Đầu ra o Đề nghị đi công tác đã được GĐ phê duyệt trên AMIS.HRM
3.2.3 Chuẩn bị các giấy tờ đi công tác chuyển cho Nhân viên
Mục đích o Chuẩn bị các giấy tờ đi công tác cần thiết chuyển cho Nhân viên
Phần mềm quản trị nguồn nhân lực MISA.AMIS.HRM Trang:9/
QUY TRÌNH ĐI CÔNG TÁC Mã tài liệu Phiên bản: 1.0
Trách nhiệm thực hiện o HR
Đầu vào o Đề nghị đi công tác đã được GĐ phê duyệt
Các bước thực hiện o Soạn Đề nghị đi công tác nước ngoài (nếu cần)/giấy đi đường, giấy giới thiệu trình ký GĐ
o Chuyển lại toàn bộ giấy tờ (Bao gồm cả đề nghị đi công tác) đã được GĐ ký chuyển lại cho Nhân viên
o Hướng dẫn nhân viên về cách sử dụng giấy giới thiệu, giấy đi đường; nhắc nhở nhân viên thu thập các chứng từ chi tiêu trong quá trình đi công tác để phục vụ quyết toán công tác phí khi quay về; nhắc nhân viên mang theo CMTND hoặc các giấy tờ cần thiết khác để làm các thủ tục của sân bay, ga tàu...
Lưu ý : Nhắc nhở nhân viên kinh doanh tự túc nơi lưu trú và vé tàu xe khi đi công tác địa bàn
Yêu cầu/thời gian o Chậm nhất 01 ngày trước khi đi công tác
Biểu mẫu o Mẫu giấy giới thiệu (BM-02)
o Mẫu giấy đi đường (BM-03)/Mẫu quyết định cử nhân viên đi công tác nước ngoài (BM-04)
Tài liệu liên quan o
Đầu ra o Toàn bộ giấy tờ đi công tác đã được chuyển cho nhân viên
3.2.4 Chuẩn bị phương tiện đi lại và lưu trú
Mục đích o Chuẩn bị phương tiện đi lại và chỗ lưu trú cho nhân viên đi công tác (Trừ trường hợp nhân viên kinh doanh đi công tác địa bàn)
Trách nhiệm thực hiện o HR
Đầu vào o Đề nghị đi công tác đã được GĐ VP/GĐ TT phê duyệt
Các bước thực hiện o Liên hệ với Hành chính để mượn xe hoặc liên hệ thuê xe ô tô bên ngoài.
o Đặt vé máy bay khi nhân viên đi công tác ở xa (Bắc – Trung – Nam) và chuyển lại cho nhân viên
o Viết email thông báo về chuyến công tác đến các bên liên quan (theo mẫu)
Yêu cầu/thời gian o Trước khi đi công tác ít nhất 1 ngày
Biểu mẫu o Mẫu email thông báo lịch công tác (BM-05)
Tài liệu liên quan o
Đầu ra o Phương tiện đi lại và thông tin về nơi lưu trú đã được chuẩn bị
Phần mềm quản trị nguồn nhân lực MISA.AMIS.HRM Trang:10/
QUY TRÌNH ĐI CÔNG TÁC Mã tài liệu Phiên bản: 1.0
o Email thông báo lịch công tác đến các bên liên quan
3.2.5 Tạm ứng công tác phí
Mục đích o Tạm ứng tiền để chi tiêu trong quá trình đi công tác
Trách nhiệm thực hiện o Nhân viên
Đầu vào o Đề nghị đi công tác đã được GĐ phê duyệt
Các bước thực hiện o Thực hiện theo Quy trình tạm ứng
o Có thể yêu cầu HR hỗ trợ nếu có khó khăn
Yêu cầu/thời gian o Chậm nhất 01 ngày trước khi đi công tác
Biểu mẫu o
Tài liệu liên quan o Quy trình tạm ứng
Đầu ra o Phiếu chi tiền tạm ứng công tác phí
3.2.6 Đi công tác và thu thập các giấy tờ/chứng từ chi tiêu
Mục đích o Thực hiện chuyến đi công tác
o Tập hợp giấy tờ để thanh toán tạm ứng khi công tác về
Trách nhiệm thực hiện o Nhân viên
Đầu vào o Nhân viên nhận được tiền và các giấy tờ đi công tác cần thiết
o Phương tiện đi lại và nơi lưu trú đã được chuẩn bị
Các bước thực hiện o Tiến hành đi công tác theo đúng kế hoạch và thực hiện các yêu cầu của Trưởng phòng
o Thu thập các giấy tờ/chứng từ chứng minh việc chi tiêu trong suốt quá trình đi công tác (phục vụ cho việc quyết toán công tác phí sau khi đi công tác về)
Yêu cầu/thời gian o Nhân viên đi công tác theo kế hoạch đã được ký duyệt
o Chậm nhât 3 ngày sau khi đi công tác về nhân viên phải chuẩn bị toàn bộ chứng từ thanh toán
Biểu mẫu o
Tài liệu liên quan o
Đầu ra o Chuyến công tác kết thúc
o Toàn bộ giấy tờ/chứng từ chi tiêu trong quá trình đi công tác
Phần mềm quản trị nguồn nhân lực MISA.AMIS.HRM Trang:11/
QUY TRÌNH ĐI CÔNG TÁC Mã tài liệu Phiên bản: 1.0
3.2.7 Làm thủ tục quyết toán công tác phí
Mục đích o Hoàn thành thủ tục quyết toán công tác phí
Trách nhiệm thực hiện o Nhân viên, HR
Đầu vào o Toàn bộ chứng từ nhân viên đi công tác tập hợp được
Các bước thực hiện o Nhân viên tập hợp toàn bộ giấy tờ/chứng từ thanh toán
o HR có trách nhiệm nhắc nhở nhân viên tập hợp chứng từ thanh toán; hỗ trợ, kiểm tra chứng từ thanh toán và ký và đề nghị thanh toán tạm ứng trước khi nhân viên làm thủ tục quyết toán với kế toán
o Nhân viên thực hiện thủ tục quyết toán công tác phí tạm ứng theo Quy trình thanh quyết toán tạm ứng
Yêu cầu/thời gian o Chậm nhất 10 ngày làm việc sau khi đi công tác về
Biểu mẫu o
Tài liệu liên quan o Quy trình thanh toán tạm ứng
Đầu ra o Phiếu thu/phiếu chi thanh quyết toán tạm ứng công tác phí
3.2.8 Báo cáo kết quả chuyến công tác
Mục đích o Báo cáo kết quả công tác cho Trưởng phòng
Trách nhiệm thực hiện o Nhân viên
Đầu vào o Chuyến công tác kết thúc
Các bước thực hiện o Lập báo cáo tình hình đi công tác
Yêu cầu/thời gian o Chậm nhất 3 ngày sau khi đi công tác về
Biểu mẫu o Mẫu báo cáo kết quả đi công tác
Tài liệu liên quan o
Đầu ra o Báo cáo kết quả đi công tác
3.2.9 Hồ sơ/ Phụ lục
PL Tên Mã Loại Thời gian lưu trữ Bộ phận lưu
1. Đề nghị đi công tác BM-01 S 2 năm HR trên phần mềm AMIS.HRM
Phần mềm quản trị nguồn nhân lực MISA.AMIS.HRM Trang:12/
QUY TRÌNH ĐI CÔNG TÁC Mã tài liệu Phiên bản: 1.0
PL Tên Mã Loại Thời gian lưu trữ Bộ phận lưu
2. Giấy giới thiệu BM-02 H 2 năm HR
x 3. Giấy đi đường BM-03 H 2 năm HR
x 4. Quyết định đi công tác nước ngoài BM-04 H 2 năm HR
x 5. Báo cáo kết quả chuyến công tác BM-06 H 2 năm Bộ phận
Phụ lục BM-03
CÔNG TY CỔ PHẦN ABC ______________
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc
__________
Số: ....../20.../GĐĐ-ABC …, ngày .... tháng ...... năm 20...
V/v: ...................................................
GIẤY ĐI ĐƯỜNGCấp cho các ông bà có tên trong danh sách sau:
Họ và tên Chức vụ Bộ phận Vai trò1. Trưởng đoàn
2.
Quá trình đi công tác:
NƠI ĐI VÀ ĐẾN Ngày giờ đi Ngày giờ đến Chứng nhận của nơi đi/nơi đến
(ký tên/đóng dấu1)
Ngày đi từ Công ty .............................. .............................. ..............................
Nơi đến:....................... .............................. .............................. ..............................
Phần mềm quản trị nguồn nhân lực MISA.AMIS.HRM Trang:13/
QUY TRÌNH ĐI CÔNG TÁC Mã tài liệu Phiên bản: 1.0
Nơi đến:....................... .............................. .............................. ..............................
Ngày về Công ty .............................. ............................................................
Ghi chú2:
Tổng số ngày đi công tác: Tổng số người đi công tác:
TỔNG GIÁM ĐỐC
1Nhân sự ký xác nhận ngày xuất phát và ngày về Công ty/Các cơ quan nơi đến thì phải có con dấu
2Trưởng đoàn xác nhận việc đi sớm, về muộn của thành viên trong đoàn (nếu có)
Phần mềm quản trị nguồn nhân lực MISA.AMIS.HRM Trang:14/
QUY TRÌNH ĐI CÔNG TÁC Mã tài liệu Phiên bản: 1.0
Phụ lục BM-04
CÔNG TY CỔ PHẦN ABC
_____________
Số: .../20.../QĐ-ABC
V/v cử cán bộ đi công tác nước ngoài
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
________________
..., ngày ... tháng ... năm ...
TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN ABC
Căn cứ vào điều lệ thành lập Công ty Cổ phần ABC đã được các thành viên Hội đồng Quản
trị thông qua ngày 20/03/2002;
Căn cứ thư mời của...
Căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí nhân sự trong công ty;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Cử ông/bà ... đi công tác tại ... từ ngày ...đến ngày... về việc ...
Điều 2. Chi phí công tác do Công ty chi trả toàn phần.
Điều 3. Ông/bà... , Phòng Quản trị Nguồn nhân lực, Phòng Hành chính, và Ban Tài chính có trách
nhiệm thực hiện quyết định này
Nơi nhận:
Như điều 3;
Lưu: VT.
TỔNG GIÁM ĐỐC
Phần mềm quản trị nguồn nhân lực MISA.AMIS.HRM Trang:15/