”Det är inte tanken som räknas, det är handlingen. Stefan Einhorn om snällhet som lönsam strategi.

PERSPEKTIV | 08

MÖTESPLATS | 14

INSIDER | 06

Kick off - matcha syfte med miljö

Framgångsexperten guidar företag

Hon lyfter kvinnors företag

ENTREPRENÖR | 16

Magikern David Persson förenar

kultur och näringslivPROFILEN | 12

NR 3 | 24 SEPTEMBER | 2013

SKÅNSK FÖRETAGSKRAFT

Satsningar på kreativa & kulturella näringar

TEMA | 10

Skånsk innovation lockar kinesiskt näringsliv

Enligt Region Skånes vision ska Skåne vara Europas mest innovativa region år 2020.

Svensk älgjakt värderas till 1,5 miljarder kronor och kommer i år generera cirka 100 000 fällda älgar.

INVESTERING | 04

Nu börjar jaktsäsongen

AKTIVITET | 18

Allt fler kinesiska företag kommer till Skåne. Intresset är stort för högteknologi och life science.

Både show och business

miljarder. Så mycket omsatte turis-men i Sverige under 2012. Det är en ökning på fem procent jämfört med året innan, enligt Tillväxtverket.

275,5POSTENS GRUPPREKLAM TILL KONTOR

DISPLAYPRODUKTER I

SKYLTBUTIKENJärnyxegatan 6 (Fosie ind.omr.)

www.havaskyltar.se

Besök oss!

webb-butikMån - Fre 8.00 - 16.30 Lunch 12.30 - 13.00

Tel: 040-671 77 50 E-mail: sales@havaskyltar.seSkyltbutik: Järnyxegatan 6, Showroom: Östergatan 1 Malmö

RÄTT DISPLAY DIREKT!

Skyltbutik: Järnyxegatan 6, Showroom: Östergatan 1 Malmö

– Det är en global trend, stora företag inom life science drar kraftigt ner

och istället startar mindre företag, de har behov av att anställa kompetenta medar-betare men har inte råd med dyra rekryte-ringsprocesser och det är där vi kan bidra med en plattform som matchar näringsliv och akademi, säger Annika Antius, som tillsammans med Annika Svensson Dal-gren är projektledare för Medicon Skills.

INITIATIVET TILL MEDICON Skills kommer från Allan Larsson, före detta styrelse-ordförande vid Lunds universitet och en av initiativtagarna till Medicon Village. Där två av de tre benen; infrastruktur och finansiering är igång så förverkligar man nu det tredje benet: kompetensför-sörjning. Syftet med Medicon Skills är att kraftsamla kring uppgiften att förse akademi, hälso- och sjukvård och life science-företag med rätt kompetens vid rätt tidpunkt. Målet är att 2020 vara in-ternationellt känt som det nav som har den bäst fungerande plattformen för stra-tegisk kompetensförsörjning.

– Det händer inte mycket om det inte finns människor och kompetens. Medicon Village är en plats som kokar av kreativi-tet. Här finns mötesplatser och möjlighet att ta del av nätverket. Man träffas, utbyter idéer och diskuterar lösningar. Vi ska se till att underlätta flödena bland annat genom samarbete med arbetsförmedlingen och

olika rekryteringsföretag, säger Annika Svensson Dalgren.

OMSTÄLLNINGEN INOM LIFE life science ställer krav på nya kompetenser, match-ning och stor flexibilitet. Utmaningen är att bättre kunna förutse framtida föränd-ringar och kunna anpassa utbildning och kompetensutveckling till sådana behov.

– Vi tror mycket på att tekniken ökar inom hälso- och sjukvård. En demogra-fisk utmaning är att samtidigt som vi får en allt äldre befolkning som i takt med att det införs nya behandlingar också lever längre. Samtidigt som det är färre som ska försörja oss. I detta kommer det att behö-vas nya lösningar inom life science, säger Annika Antius.

På lång sikt handlar det också om att bana väg för att utbildning och bransch-struktur går hand i hand med utveck-lingen. I höst medverkar man i dels en konferens mellan Sverige och Danmark dels i en riksdagsdiskussion kring kom-petensförsörjning inom life science.

– Det behövs en ny typ av utbildning som bättre matchar behoven och går i

takt med den tekniska utvecklingen, sä-ger Annika Svensson Dalgren.

– Vi ligger långt framme vad gäller innovationer och ska vi behålla vår po-sition är det viktigt att ta tillvara på det vi har. Gränspendlingen över Sundet är jätteviktig, av 40 000 arbetsplatser inom Medicon Valley ligger idag drygt 3/4 i Dan-mark och med ESS och Max Lab IV lockar vi forskare och entreprenörer från hela världen, säger Annika Antius.

Detta är en tematidning från Sydsvenska Dagbladets Försäljnings ABFör mer information om målgruppsinriktade tematidningar med smart finansiering, kontakta: Jerry Dahlberg, tel 040-28 18 31, jerry.dahlberg@sydsvenskan.se

Projektkoordinator Lena Gullander Säljkoordinator Annika Sivnert Traffic Mia Nilsson Annons Annika Sahlström, 0701-46 44 24 Omslagsbild Irika Sandstrom

B2B når ungefär 15 000 företag/kontor i Skåne Tryck BOLD / Sydsvenskan Tryck AB, Malmö 2013. Trycks på miljövänligt papper

Grafisk form och Redaktion Lite Mer Media

Kraftsamling!När de stora drakarna drar ner är det de mindre som växer. Och med det behovet av rekrytering. Medicon Skills kraft­samlar nu för kompetensförsörjning inom life science.

Investering 04

Profilen 12

Delar av innehållet

Tema 10

Konsten att vara snäll!

Det är en ganska respektingi­vande vision ­ regionen ska vara Europas mest innovativa 2020. Oavsett hur målgången ser ut om sju år så med högt ställda visioner lär vi nå längre än vi hade gjort utan dem. Och det finns inom många områden i Skåne både hög kunskap och många idéer. I det här numret av B2B kan du bland annat läsa om kinesiska företag som valt att etablera sig i Skåne och det är innovationshöjd och teknisk kompetens som lockar.

Du får också inspiration till framgångsrikt företagande från framgångsexperten Annika Malmberg Hamilton och Stefan Einhorn har hopp om framtiden. Intresset för hans bok Konsten att vara snäll blev en oväntad försäljningssuccé och här berät­tar han om hur snällhet är en lönsam strategi.

Trevlig läsning!Kort om Medicon Skills Medicon Skills startade i juni i år och är ett samarbete mellan Medi-con Village, Arbetsförmedlingen och Trygghetsrådet. Därtill har Medi-con Skills redan etablerat en nära samverkan med Lunds universitet och Region Skåne. Medicon Skills verksamhet är viktigt för Medicon Village och man har därför valt att bekosta lokalkostnaderna för pro-jektet. Medicon Skills har rekryterat fyra medarbetare med bred erfaren-het från life science-sektorn. Den initiala finansieringen kommer från Europeiska Globaliseringsfonden.

TIPS!Karriärmässa den 10 oktober på Medicon Village. Till den bjuder man in företag och organisationer inom life science och arbetssökande personer med erfaren-heter från branschen. En karriärmässa riktad mot life science är unikt i Sverige, och nu hoppas man att den ska bli återkommande en eller två gånger per år.

!

Annika Antius, Annika Svensson Dalgren, Berit Tapper, och Claes Hallström arbetar på Medicon Skills.

2

AKTUELLT

salads & smoothies – ett av företagen i tillväxt malmö-familjen

för företag somvill växa

Har du ett företag i Malmöregionen? Vill du att det ska växa? Gör då som Henrik Regnér på Salads & Smoothies

– kontakta oss för kostnadsfri och individuellt anpassad affärsutveckling.

Invester aren:

Dan Magnusson, investerare Tillväxt Malmö.

“Jag fick, tillsammans med min bror Ulf, möjligheten att vara med på Salads & Smoothies resa från början. Jag kände redan Malmökrögaren Henrik Regnér från Atmosfär. När han berättade om nya företaget Salads & Smoothies blev jag väldigt intresserad av konceptet. Sagt och gjort knöts kontakter med de tre grundarna Henrik, Alexander och Sammy. Deras vision var att växa med ett antal

restauranger i Malmö och därefter fortsätta expansionen i fler städer runt om i Sverige. Genom att jag och min bror Ulf gick in som delägare i företaget, fick vi förmånen att vara med på den expansion som sedan skett.

Under hösten 2013 kommer vi att öppna nya restauranger i Lund och Helsingborg. Göteborg och Stockholm ligger som nästa mål, och här kommer vi öppna under 2014.

Mitt engagemang i Salads & Smoothies har varit enormt spännande och utvecklande.

Företagets ambition är att i egen regi starta nya enheter och på så sett vara med om att skapa fler arbetstillfällen. Min erfarenhet av att driva företag är att långsiktiga lösningar betalar sig, därför skall vi vara noga med att hitta rätt lägen och inte ta några genvägar i vårt sätt att driva upp detta bolag. Vi vet att våra produkter är bra, och vi har en mästerkock i ledningen.

Vi är övertygade om att det i slutänden är smaken som avgör var kunderna i framtiden skall köpa sina sallader i Sverige.“

del Ägaren: Henrik Regnér, Salads & Smoothies

“Mina vänner Sammy och Alexan-der kom till mig med ett koncept som skulle förändra sättet att se på fastfood, tillsammans skapade vi Salads & Smoothies. Vi hade varit på resor kort innan och fått inspiration. Sagt och gjort kläckte vi idén och spikade namnet Salads & Smoothies. Vi skulle helt enkelt servera goda sallader med fräscha smoothies. Utmaningen med fast food var att hitta de rätta ingredienserna till rätt pris utan att göra avkall på smaken, samt att skapa ett koncept kring produkterna.

Sammy och Alexander jobbade hårt med konceptet samtidigt som jag ägnade min tid till att skapa bra recept till våra sallader. Kort efter fick vi vår första lokal på Kalendegatan, vi slet och jobbade själva kvällar och nätter för att nå utsatt öppningsdatum. Min första kontakt med Uppstart Malmö fick jag genom min gode vän Dan Magnusson, en av

stiftelsens investerare. Han berättade om upp-lägget och jag tyckte det lätt som en fantastisk möjlighet för oss som nystartat tillväxtföretag. Vi träffade Dan och Ulf Magnusson, god kemi uppstod och de såg en väldigt stor potential i vår affärsidé. Samarbetet har varit mycket lyckat. Vi har kunnat växa med nya enheter och även fått bra draghjälp via Tillväxt Malmö i deras sätt att utveckla och marknadsföra tillväxtföretag i Malmö. Vi ser alla ljust på fram-tiden och när vi nu går in på en större marknad skall vi fortsätta investera smart och låta den goda smaken vara vårt signum. “den nyanstÄllda: Emma Fherm, Manager Salads & Smoothies, Caroli matsalar

“Jag är jätteglad över att jag fick jobb på Salads & Smoothies. Det är verkligen roligt att arbeta här, jag lär mig massor och det är väldigt händelserikt. Stämningen i företaget är toppen och jag får goda möjligheter att utvecklas, både privat och i jobbet.“

w w w.t i l l vax tmalmo.se

har du också ett företag du vill lyfta? Välkommen att kontakta våra affärsutvecklare Jan-Erik Bengtsson (jan-erik.bengtsson@tillvaxtmalmo.se)

och Nina Strandberg (nina.strandberg@tillvaxtmalmo.se)

tillväxt malmö är ett samarBete mellan uPPstart malmö, malmö stad och malmö högskola.

”Vi har kunnat växa med nya enheter och även fått bra draghjälp via Tillväxt Malmö i deras sätt att utveckla och marknadsföratillväxtföretag i Malmö.” Henrik Regnér

mcdowell.nu

– Det är en global trend, stora företag inom life science drar kraftigt ner

och istället startar mindre företag, de har behov av att anställa kompetenta medar-betare men har inte råd med dyra rekryte-ringsprocesser och det är där vi kan bidra med en plattform som matchar näringsliv och akademi, säger Annika Antius, som tillsammans med Annika Svensson Dal-gren är projektledare för Medicon Skills.

INITIATIVET TILL MEDICON Skills kommer från Allan Larsson, före detta styrelse-ordförande vid Lunds universitet och en av initiativtagarna till Medicon Village. Där två av de tre benen; infrastruktur och finansiering är igång så förverkligar man nu det tredje benet: kompetensför-sörjning. Syftet med Medicon Skills är att kraftsamla kring uppgiften att förse akademi, hälso- och sjukvård och life science-företag med rätt kompetens vid rätt tidpunkt. Målet är att 2020 vara in-ternationellt känt som det nav som har den bäst fungerande plattformen för stra-tegisk kompetensförsörjning.

– Det händer inte mycket om det inte finns människor och kompetens. Medicon Village är en plats som kokar av kreativi-tet. Här finns mötesplatser och möjlighet att ta del av nätverket. Man träffas, utbyter idéer och diskuterar lösningar. Vi ska se till att underlätta flödena bland annat genom samarbete med arbetsförmedlingen och

olika rekryteringsföretag, säger Annika Svensson Dalgren.

OMSTÄLLNINGEN INOM LIFE life science ställer krav på nya kompetenser, match-ning och stor flexibilitet. Utmaningen är att bättre kunna förutse framtida föränd-ringar och kunna anpassa utbildning och kompetensutveckling till sådana behov.

– Vi tror mycket på att tekniken ökar inom hälso- och sjukvård. En demogra-fisk utmaning är att samtidigt som vi får en allt äldre befolkning som i takt med att det införs nya behandlingar också lever längre. Samtidigt som det är färre som ska försörja oss. I detta kommer det att behö-vas nya lösningar inom life science, säger Annika Antius.

På lång sikt handlar det också om att bana väg för att utbildning och bransch-struktur går hand i hand med utveck-lingen. I höst medverkar man i dels en konferens mellan Sverige och Danmark dels i en riksdagsdiskussion kring kom-petensförsörjning inom life science.

– Det behövs en ny typ av utbildning som bättre matchar behoven och går i

takt med den tekniska utvecklingen, sä-ger Annika Svensson Dalgren.

– Vi ligger långt framme vad gäller innovationer och ska vi behålla vår po-sition är det viktigt att ta tillvara på det vi har. Gränspendlingen över Sundet är jätteviktig, av 40 000 arbetsplatser inom Medicon Valley ligger idag drygt 3/4 i Dan-mark och med ESS och Max Lab IV lockar vi forskare och entreprenörer från hela världen, säger Annika Antius.

Detta är en tematidning från Sydsvenska Dagbladets Försäljnings ABFör mer information om målgruppsinriktade tematidningar med smart finansiering, kontakta: Jerry Dahlberg, tel 040-28 18 31, jerry.dahlberg@sydsvenskan.se

Projektkoordinator Lena Gullander Säljkoordinator Annika Sivnert Traffic Mia Nilsson Annons Annika Sahlström, 0701-46 44 24 Omslagsbild Irika Sandstrom

B2B når ungefär 15 000 företag/kontor i Skåne Tryck BOLD / Sydsvenskan Tryck AB, Malmö 2013. Trycks på miljövänligt papper

Grafisk form och Redaktion Lite Mer Media

Kraftsamling!När de stora drakarna drar ner är det de mindre som växer. Och med det behovet av rekrytering. Medicon Skills kraft­samlar nu för kompetensförsörjning inom life science.

Investering 04

Profilen 12

Delar av innehållet

Tema 10

Konsten att vara snäll!

Det är en ganska respektingi­vande vision ­ regionen ska vara Europas mest innovativa 2020. Oavsett hur målgången ser ut om sju år så med högt ställda visioner lär vi nå längre än vi hade gjort utan dem. Och det finns inom många områden i Skåne både hög kunskap och många idéer. I det här numret av B2B kan du bland annat läsa om kinesiska företag som valt att etablera sig i Skåne och det är innovationshöjd och teknisk kompetens som lockar.

Du får också inspiration till framgångsrikt företagande från framgångsexperten Annika Malmberg Hamilton och Stefan Einhorn har hopp om framtiden. Intresset för hans bok Konsten att vara snäll blev en oväntad försäljningssuccé och här berät­tar han om hur snällhet är en lönsam strategi.

Trevlig läsning!Kort om Medicon Skills Medicon Skills startade i juni i år och är ett samarbete mellan Medi-con Village, Arbetsförmedlingen och Trygghetsrådet. Därtill har Medi-con Skills redan etablerat en nära samverkan med Lunds universitet och Region Skåne. Medicon Skills verksamhet är viktigt för Medicon Village och man har därför valt att bekosta lokalkostnaderna för pro-jektet. Medicon Skills har rekryterat fyra medarbetare med bred erfaren-het från life science-sektorn. Den initiala finansieringen kommer från Europeiska Globaliseringsfonden.

TIPS!Karriärmässa den 10 oktober på Medicon Village. Till den bjuder man in företag och organisationer inom life science och arbetssökande personer med erfaren-heter från branschen. En karriärmässa riktad mot life science är unikt i Sverige, och nu hoppas man att den ska bli återkommande en eller två gånger per år.

!

Annika Antius, Annika Svensson Dalgren, Berit Tapper, och Claes Hallström arbetar på Medicon Skills.

2

AKTUELLT

Varför är just Skåne attraktivt för kineser och vad är det som

lockar dem hit? Vi pratar med Daniel Kipowski, ansvarig för ICT på Invest in Skåne, som ska hjälpa utländska fö-retag att etablera sig i regionen, men också hjälpa skånska företag att växa internationellt.

–  Framförallt är innovationshöj-den och den tekniska kompetensen kring mjukvara och system väldigt hög här, konstaterar Daniel Kipow-ski. Det gäller forskning och utveck-ling, där man tittar på Sverige och Skåne och upplever regionen som väldigt attraktivt.

När det gäller kinesiska företag så är det främst högteknologi som är intressant för dem. Daniel Kipowski förklarar:

– De bolag vi jobbar mest med är mest intresserade av miljöteknik, ICT och life science. Vi arbetar ak-tivt med att marknadsföra just dessa områden.

⦁ Vad har då Invest in Skåne gjort för att locka hit de kinesiska företagen?

– Vi jobbar med många olika typer av aktiviteter, berättar Daniel Kipow-ski, vi har till exempel hjälpt till med att etablera kontakter för ett forsk-ningssamarbete och sedermera avtal mellan universiteten i Lund och Tian-jin, inom cancerforskning. Samarbetet kunde komma till stånd tack vare att vi kunde driva fram ett avtal mellan Region Skåne och motsvarande myn-dighet i Tianjin. Arbetet handlar om marknadsföring och etablering av ett kontaktnät. Vi jobbar långsiktigt och har ofta långa ledtider. Det som avgör hur snabbt en investering kan komma till stånd är bolagens eller investerar-nas mogenhet och beredskap, det vill säga hur redo de är när vi kommer i kontakt med dem.

MEN INVEST IN Skåne bedriver också renodlat säljarbete. Daniel Kipowski utvecklar:

–  Det handlar mycket om det per-sonliga mötet, och i några fall att få dem att besöka Skåne så att vi kan presente-ra det regionen har att erbjuda. Vid en etablering kan vi erbjuda rådgivning för att hjälpa de kinesiska bolagen att komma igång. Några problem med in-frastrukturen och det långa avståndet finns inte, enligt Daniel Kipowski.

–  Tvärtom, det finns till exempel redan direktlinjer mellan Köpenhamn och Peking och ifjol fick vi direktlinje Köpenhamn–Shanghai.

⦁ Avslutningsvis, hur är det med kulturkrockar mellan kineser och svenskar? Existerar de eller?

– Det brukar aldrig vara några pro-blem. Samarbetet mellan kineser och svenskar funkar bra. Kanske kunde man ibland önska sig att de släppte en aning på hierarkin, vi svenskar är mer platta, här finns inte samma hierarki, men annars finns det fler likheter än olikheter, konstaterar Daniel Kipowski.

FOTO: INVEST IN SKÅNE

FOTO: SXCSkånsk innovationshöjdlockar kinesiskt näringsliv

Allt fler kinesiska företag kommer till Skåne. Ett exempel är det stora telekomföreta-get Huawei som slagit sig ner i Lund. Man har 140 000 anställda över hela världen och under 2013 blir de cirka 50 personer till i Lund. Ett annat är IT-bolaget Tianjin Zhonghuan Electronics Information Group som nyss startade sitt europeiska huvud-säte i Malmö.

Här finns inte samma hierarki, men annars finns det fler likheter än olikheter

Daniel Kipowski

73% Så många av svensk-arna litar på att Barack Obama ska bidra till fred i världen, enligt enkätun-dersökning från CMA Re-search. Obama är därmed den politiske ledare i värl-den som svenskarna har mest förtroende för.

Gott betyg till Vellinge EKONOMI Vellinge får högsta möj-liga rating av det välkända kreditvär-deringsinstitutet Standard & Poor's, nämligen AAA. Kommunen har en stark ekonomi och mycket god likvi-ditet. Standard & Poor's skriver att Vellinge kommun förväntas visa upp goda budgetresultat, låga skulder och god likviditet även i framtiden.

Fler reser från Malmö Airport FLYG Under augusti månad flög totalt 209 000 resenärer från Malmö Airport, vilket är en ökning med åtta procent jämfört med samma månad 2012. 118 000 var utrikesresenärer, vilket är en ökning med tretton procent och 91 000 var inrikesresenärer, vilket är en ökning med två procent.

Fortsatt försiktig arbetsmarknad PROGNOS Arbetsgivarna i Skånes län avslutar året med en nedtonad jobbprognos på samma nivå som förra kvartalet. Sysselsättningstren-den +2 procent är tre procenten-heter lägre än samma period förra året. För landet som helhet ser sys-selsättningen återigen ut att hamna på plussidan efter förra kvartalets svacka, enligt Manpowers prognos.

noteratDaniel Kipowski, ansvarig för ICT på Invest in Skåne.

4

INVESTERING

G lf i SkåneG lf i

Bosjökloster GolfklubbMitt i Skåne!Fantastisk skogs- & parkbana, 18 hål mitt ute på en halvö i Ringsjön.Finns även en 5-håls kortbana med fritt spel för alla!Naturligtvis shop och restaurang med fullständiga rättigheter.Banan är öppen året om.Greenfee Senior Vardagar: 350 kr. Helgdagar: 380 kr. Junior Alla dagar: 180 kr.Medlem i Sydpoolen.Bokning Tfn: 0413-258 96 eller 258 58bosjokloster.golf@telia.comwww.bosjoklostergk.seLängs väg 23 ca 35 min NO om Malmö

Degeberga-Widtsköfle Golf-klubb, Skottlandsgolf i Skåne!

Svensk Golfpärla högt rankad i Golf Digest 2012! Spel på mjukt kuperad linksinspirerad hedbana på väl-dränerad sandjord. 18 hål och 9 hål Pay & Play bana. Restaurang med fullständiga rättigheter. Fantastiska träningsmöjligheter, boende på banan och mycket prisvärda golfpaket med boende i närheten. Vi ord-nar konferenser och företagsgolf av alla storlekar.Kontakta oss för offert. Tel 044 35 50 35dwgk@telia.comwww.dwgolfklubb.se

Elisefarm Golf ClubEn av Sveriges 10 bästa golfbanor! Elisefarm erbju-der dig ett av Sveriges Bästa Golfpaket! Här får du en utmanande golfupplevelse, ett hotell mitt på golfbanan, inomhus-SPA och en restaurang som ingår i Skånska Matupplevelser som representerar de bästa krogarna i Skåne. Herrgården med anor från 1700-talet är vackert belägen med utsikt över Ring-sjön. Hawtree har designat en slingrande hedbana som rankas som en av Europas tio bästa nya banor av Golfers Magazine. Upplev ”Sveriges bästa Golfpaket” från 1.775 kr. Välkomna!Tel 0413-330 70www.elisefarm.seinfo@elisefarm.se

Kävlinge GolfklubbVälkommen till en av Skånes mest välskötta parkba-nor, vackert belägen vid Kävlingeån.Gratis korthålsbana för alla som vill prova på golf.Bli medlem och betala 2014 års avgift redan nu så spelar du fritt året ut.Medlem i sydpoolen.Shopen hör till Skånes mest välbesökta med sitt stora sortiment och proffsig personal.Golfrestaurangen har fullständiga rättigheter och hjälper dig med catering.Kansli 046-73 62 70Shop 046-71 04 30Restaurang 046-71 04 94Varmt välkommen till Kävlinge Golfklubb!www.kavlingegk.com

Lunds Akademiska GolfklubbEndast 6 km från Lunds centrum ligger en av Sveriges äldsta golfbanor, LAGK. Banan är av park/hedkarak-tär och ligger mycket vackert i ett naturreservat.Området är både kulturhistoriskt och floristiskt intressant.Under 2004 byggdes alla greenområden om och ett nytt klubbhus med alla faciliteter uppfördes.I klubbhuset finns även konferensmöjligheter. Medlem i Sydpoolen.Välkomna! Tel 046 990 05www.lagk.se

Romeleåsens GolfklubbRomeleåsens GK har en utsökt, naturskön och kuperad skogs- och parkbana.Kort sagt ”En pärla Du inte får missa”. Shop & restaurang finns.Företagsgolf/Golfpaket - Ta kontakt med kansliet.Tidsbokning 046-820 12Kansli 046-820 14www.ragk.se info@ragk.sewww.thelodge.se

Sjöbo GolfklubbVälkommen till golfspel i underbar skogsmiljö i det natursköna Sjöbo, ca 30 min färdväg från Malmö och en knapp timme från Köpenhamn.Varje golfhål är avskilt med skog, vilket gör banan unik i det blåsiga Skåne.Man spelar varje hål som i ett enskilt rum.Banan ligger på sandjord, vilket gör golfspel möjligt under större delen av året.Tidsbokning Tel 046 631 09info@sjobogk.comwww.sjobogk.com

Sofiedals Golfklubb”En pärla i Malmös sydöstra utkant, med greener och fairways av svensk toppklass”! Det är Svensk Golfs betyg på banan. En vacker 18-håls parkbana, bara lätt kuperad och med härliga utmaningar för golfare på alla nivåer. Det fräscha klubbhuset rymmer bl a en utmärkt restaurang och en välsorterad shop.Bokning Tel 040 54 22 20, www.sofiedalsgk.seGreenfee vard: Seniorer 350:- lör-sön & helgdagar 400:-, Juniorer 180:- alla dagar.

Söderslätts GolfklubbVälkommen till trivsamma och vackra Söderslätt. En utmanande och välskött 18 håls bana väntar med strategiskt placerade bunkrar och vattenhinder. Njut av banans vackra vyer med varierande hed & park karaktär. Dessutom finns Skånes kanske bästa träningsmöjlighet jämte 9 håls Pay&Play.Kom och låt dig imponeras av vår välskötta bana eller ät i vår populära restaurang!Välkomna!Tidsbokning 040-42 96 80soderslattsgk@sslgk.sewww.soderslattsgk.se

Tomelilla Golf & Hotell & KrogLigger på Österlen i ett böljande landskap där klubbhuset är den högst belägna punkten med en magnifik utsikt över hela golfbanan. Tomelilla Golf erbjuder dig en fantastisk 18-hålsbana som är en öppen parkbana i en omväxlande natur och med en utmanande layout där flera stora mästerskap har spelats. Vi kan erbjuda våra gäster, golfare som icke golfare, att ha en konferens och att bo bekvämt på vårt moderna hotell som ligger 35 meter från 1:a tee! På vår krog, som drivs av krögaren Eve Maltais, tidigare kökschef på Drakamöllans Gårdshotell, ga-ranteras en kulinarisk upplevelse fylld av läckerheter inspirerad från olika delar av världen och baserad på traktens fantastiska råvaror. Välkomna!Tel 0417-194 30www.tomelillagolf.seinfo@tomelillagolf.se

Trelleborgs GolfklubbBelägen på Stavstensudde är vi Sveriges vackraste linksbana. Här erbjuds en härlig omgivning och en utmanande 18-hålsbana med par 71. Golfbanan ingår i en komplett fullservice golfanläggning med klubbhus, restaurang med havsutsikt, välförsedd golfshop, golfstudio samt naturupplevelse bland flora och fauna.Bokning 0410-33 04 60www.trelleborgsgk.se

Ystad GolfklubbNorr om kustvägen vid Nybrostrand finner du vår väl-skötta och utmanande 18-hålsbana. Det är här havet möter land, som bollen alltid tar kortaste vägen mot sitt mål.Välkomna!Tel 0411-55 03 50info@ystadgk.sewww.ystadgk.se

Örestads GolfklubbEn riktigt skånsk bana med öppen park och typiska hedar, alldeles vid Lommabukten.Banor för alla nivåer och tidsutrymmen. Knappt med tid men sugen, prova vår 9-hålsslinga.Ta med kompisen till Pay & Play-banan med 18 kort-hål, eller njut av en heldag på vår 18-hålsslinga som varierar vecka för vecka.27 hål + 18 korthål (pay&play) = God tillgänglighet och golf för alla!Konferenslokaler till bra priser!Hjärtligt välkommen till Örestads GK!Bokning: 040-41 05 80www.orestadsgk.com

Öresunds Gk i HäljarpSpela det berömda 17:e hålet på TPC Sawgrass i svensk tappning på Öresunds hål 13!Utmanande parkbana nära havet, slingrande mellan böljande kullar, vatten och trädridåer.Greenområden och fairways håller högsta klass och banan rankades tidigt bland top-50 i Sverige tack vare singelklippta greenområden, byggda enligt USGA-normerna.Kort resväg: Helsingborg 15 min, Malmö 25 min och Kastrup 45 min.Nu kan du bo i anslutning till golfbanan, husen kan hyras per dygn, weekend eller veckovis.Konferera hos oss - vi erbjuder en avkopplande miljö för möten och kreativitet.Populära Restaurangen Clubhouse har generösa öp-pettider och fullständiga rättigheter, serverar lunch-buffé, á la carte m.m.Tidsbokning kan ske obegränsad tid i förväg.Varmt välkomna till Öresunds Golf i Häljarp!Tel 0418-455 455Läs allt om Öresunds Golf i Häljarp på www.ore-sundsgk.se

Under ”Golf i Skåne” träffar

Du de flesta… väl mött!

8

7

6

5

9

10 14

13

12

11

1 4

3

9

13

14

11

5

2

768

10

12

13

4

2

Annika Malmberg Hamilton tränar företag, individer och or-

ganisationer i allt från ledarskap till kundbemötande genom bland annat föreläsningar, kurser, skräddarsydda interna utbildningar och böcker.

− I grund och botten handlar mitt arbete om att förändra attityder, att kunna få min kund att inse värdet av att bygga upp sin verksamhet på styr-kor istället för svagheter, säger Annika Malmberg Hamilton.

Och hon menar att det ofta inte krä-ver mer än några timmars föreläsning för att skapa en aha-upplevelse hos åhörarna.

− Det är ofta enkla tips som, om de hanteras på rätt sätt, får stor genom-slagskraft i en organisation.

UNDER DE SENASTE två åren så har uppdragen hos företag inom detalj-handeln ökat.

− På den fronten finns det oerhört mycket att göra. Trots att vi befinner oss i år 2013 så förknippas fortfarande försäljning med någonting fult och det är också därför som en del företag med bra produkter aldrig når ut på marknaden, säger hon.

Ett vanligt misstag är det passiva synsättet på försäljning.

− Jag träffar ofta kunder som slår sig för bröstet och menar att de aldrig behövt lyfta ett finger för att komma i kontakt med en kund. Samtidigt bör de vara medvetna om att de också går miste om kontakten med kunder som skulle ha ett bättre långsiktigt värde för verksamheten. Att kunna sälja skapar på så sätt en ökad trygghet och frihet.

DET ÄR OCKSÅ viktigt att omge sig med rätt människor i företaget.

− Inför en anställning bör man därför tydligt delge företagets mål och vilka förväntningar man har på den arbetssökande. För att vara på säkra sidan så är det också viktigt att låta den tilltänkta medarbetaren gå på prov för att kunna se om hon eller han verkligen lever upp till förväntningar-na i praktiken, säger hon.

Ett sätt att stärka samarbetsförmå-gan bland medarbetare på ett företag är att använda sig av personprofiler.

− Vi använder oss av en modell från Insights Discovery där varje personlig-het beskrivs med en kombination av olika färger. Genom rapporten får man bland annat veta hur man kommunice-rar, vilka som är ens svaga respektive starka sidor och vad man kan göra för att utvecklas inom specifika områden.

FÖR TRE ÅR sedan släppte Annika Malmberg Hamilton boken ”Ta skit! Och gör det till guld”.

Boken handlar om hur man kan vända negativ kritik till någonting po-sitivt.

− Klarar man av att hantera negativ kritik så kan man faktiskt få en kon-kurrensfördel. Det är så som många företagare har blivit framgångsrika.

Boken som snabbt blev en storsäl-jare lade också grunden till Annika Malmberg Hamiltons titel, framgångs-expert.

− Det är en titel som väcker många känslor. Med ordet framgångsexpert följer också ett stort ansvar att leve-

rera. Än så länge har jag bara fått posi-tiva reaktioner på mina föreläsningar och det är ju ett bevis för att mitt ar-bete gör en viktig skillnad, säger An-nika Malmberg Hamilton.

Framgångsexpert leder företag på rätt vägVilka nycklar är en förutsättning för ett framgångsrikt företagande?– Det gäller bland annat att kunna se förbi de traditionella svenska ramarna för att kunna sticka ut i konkurrensen, säger Annika Malmberg Hamilton, framgångsexpert som driver Annika R Malmberg AB.

Inspirationsdag i MalmöAnnika Malmberg föreläser på IUC Skånes Inspirationsdag på Media Evolution City i Malmö den 25 september.

FOTO: PRESSBILD

Annika Malmberg Hamilton, framgångsexpert.

6

INSIDER

Konferens och Mötesplats.

Mitt i Skåne.Personlig atmosfär i vacker, rofylld miljö intill Ringsjön.För den kreativa konferensen, bröllop, fest och kalas.

Välkommen till det lilla hotellet med njutningsbara matupplevelser.

Här fi nns plats för arrangemang och konferenser för både stora och små sällskap.

Se mera på ringsjowardshus.se eller ring

Höör • 0413-33255 • www.ringsjowardshus.se

Ny konferensavdelningmed plats för

upp till 170 gäster.

Välkomna!

ELISEFARMherrgårdshotell & konferens

Tel 0413-330 70www.elisefarm.se

25 min från Malmö, 12 min från Lund

Vad krävs för att man ska må bra på jobbet? Det är den övergripan-

de frågeställning som Cathrine Reine-holm, folkhälsovetare, har undersökt i sitt avhandlingsarbete. Till sitt förfo-gande har hon haft två stora datama-terial, där drygt 1000 respektive 8400 anställda vid totalt elva organisationer och företag ingår i omfattande enkäter. Hon har testat i vilken mån en rad olika variabler kan förutsäga hälsa.

− Vi fokuserar ofta på ohälsa på job-bet och undersöker vad som får männ-iskor att må dåligt. Jag ville istället se vad som får oss att må bra.

Flera av hennes resultat bekräftar tidigare forskning och kan förefalla föga överraskande, exempelvis att den

som själv kan styra över sitt arbete mår bättre. Men:

− Ett självständigt arbete är bra, men bara om du vet vad du ska göra och vilka förväntningar du har på dig. Om detta är otydligt har du ingen gläd-je av en hög egen kontroll av arbetet.

Cathrine Reineholm ville under-söka hur organisationer av typen Lean påverkar hälsan på jobbet jämfört med mer traditionella organisationsformer. Men hon fann att formen av organisa-tion inte spelar så stor roll. Det avgö-rande är just tydligheten.

− Med dagens arbetsliv och dess krav på flexibilitet, snabba ryck och många lösa anställningar, så blir tydlig-heten ännu viktigare för välmåendet,

säger hon. Att fungera i arbetsgrupper har också blivit viktigare, och därmed kraven på social kompetens och sam-arbetsförmåga. En väl fungerande ar-betsgrupp befrämjar också hälsan hos de anställda.

Cathrine Reineholm har också un-dersökt rörligheten i arbetslivet och hittar här två diametralt motsatta or-saker till att människor byter jobb: An-tingen söker man sig från enformiga jobb – eller så är jobbyten ett led i kar-riären.

− Vi ska alltså inte utgå från att hög rörlighet på en arbetsplats alltid beror på tråkiga jobb, säger hon. Det kan också bero på att anställda vill göra karriär.

I ytterligare en studie har hon, till-sammans med doktoranden Daniel Lundqvist, tittat på chefers arbetsvill-kor jämfört med medarbetares. De finner att första linjens chefer stressas av ungefär samma förhållanden som medarbetarna, troligen beroende på att både medarbetare och första linjens chefer jobbar i verksamheten, medan högre chefers villkor är annorlunda. För att skapa en god arbetsmiljö och en hälsosam arbetsplats behöver man byta fokus från enbart individnivå till att även inbegripa organisatoriska för-utsättningar.

Avhandlingen heter ”Psychoso-cial Work Conditions and Aspects of Health”

Tydlighet viktigt för att må bra på jobbetEn tydlig organisation, med klara mål och förväntningar på den an­ställde, är en grundläggande men tidigare förbisedd faktor för ett gott arbetsliv. Det visar en aktuell avhandling i arbetslivsforskning vid Helix, Linköpings universitet

FOTO: SXC

En väl fungerande arbetsgrupp befrämjar hälsan hos de anställda.

7

STRATEGI

Annika Malmberg Hamilton tränar företag, individer och or-

ganisationer i allt från ledarskap till kundbemötande genom bland annat föreläsningar, kurser, skräddarsydda interna utbildningar och böcker.

− I grund och botten handlar mitt arbete om att förändra attityder, att kunna få min kund att inse värdet av att bygga upp sin verksamhet på styr-kor istället för svagheter, säger Annika Malmberg Hamilton.

Och hon menar att det ofta inte krä-ver mer än några timmars föreläsning för att skapa en aha-upplevelse hos åhörarna.

− Det är ofta enkla tips som, om de hanteras på rätt sätt, får stor genom-slagskraft i en organisation.

UNDER DE SENASTE två åren så har uppdragen hos företag inom detalj-handeln ökat.

− På den fronten finns det oerhört mycket att göra. Trots att vi befinner oss i år 2013 så förknippas fortfarande försäljning med någonting fult och det är också därför som en del företag med bra produkter aldrig når ut på marknaden, säger hon.

Ett vanligt misstag är det passiva synsättet på försäljning.

− Jag träffar ofta kunder som slår sig för bröstet och menar att de aldrig behövt lyfta ett finger för att komma i kontakt med en kund. Samtidigt bör de vara medvetna om att de också går miste om kontakten med kunder som skulle ha ett bättre långsiktigt värde för verksamheten. Att kunna sälja skapar på så sätt en ökad trygghet och frihet.

DET ÄR OCKSÅ viktigt att omge sig med rätt människor i företaget.

− Inför en anställning bör man därför tydligt delge företagets mål och vilka förväntningar man har på den arbetssökande. För att vara på säkra sidan så är det också viktigt att låta den tilltänkta medarbetaren gå på prov för att kunna se om hon eller han verkligen lever upp till förväntningar-na i praktiken, säger hon.

Ett sätt att stärka samarbetsförmå-gan bland medarbetare på ett företag är att använda sig av personprofiler.

− Vi använder oss av en modell från Insights Discovery där varje personlig-het beskrivs med en kombination av olika färger. Genom rapporten får man bland annat veta hur man kommunice-rar, vilka som är ens svaga respektive starka sidor och vad man kan göra för att utvecklas inom specifika områden.

FÖR TRE ÅR sedan släppte Annika Malmberg Hamilton boken ”Ta skit! Och gör det till guld”.

Boken handlar om hur man kan vända negativ kritik till någonting po-sitivt.

− Klarar man av att hantera negativ kritik så kan man faktiskt få en kon-kurrensfördel. Det är så som många företagare har blivit framgångsrika.

Boken som snabbt blev en storsäl-jare lade också grunden till Annika Malmberg Hamiltons titel, framgångs-expert.

− Det är en titel som väcker många känslor. Med ordet framgångsexpert följer också ett stort ansvar att leve-

rera. Än så länge har jag bara fått posi-tiva reaktioner på mina föreläsningar och det är ju ett bevis för att mitt ar-bete gör en viktig skillnad, säger An-nika Malmberg Hamilton.

Framgångsexpert leder företag på rätt vägVilka nycklar är en förutsättning för ett framgångsrikt företagande?– Det gäller bland annat att kunna se förbi de traditionella svenska ramarna för att kunna sticka ut i konkurrensen, säger Annika Malmberg Hamilton, framgångsexpert som driver Annika R Malmberg AB.

Inspirationsdag i MalmöAnnika Malmberg föreläser på IUC Skånes Inspirationsdag på Media Evolution City i Malmö den 25 september.

FOTO: PRESSBILD

Annika Malmberg Hamilton, framgångsexpert.

6

INSIDER

Hos oss får ditt företag mer än ett komplett sortiment av företagstjänster.Du får också rådgivare, specialister, försäkringsmäklare och utlandsenhet som är lika hemma i regionen som du – vi finns alla på plats här i Skåne.

Vi vill skapa värden tillsammans med dig. Kontakta oss och berätta omdin verksamhet och dina utmaningar. Välkommen till Sparbanken Öresund. TÄNK OM!

FÖRETAGARE!

BLI KUND I ENANNORLUNDA BANK

Finansiering med förmånliga villkorMaskiner eller bilar till företaget? Testa leasing

eller avbetalning via Sparbanken Öresund

Finans.

Kundcenter Företag 010-499 90 20

info@sparbankenoresund.se

www.sparbankenoresund.se

SMS:a till 72 500 SPARBANK FÖRETAG

En av grundteserna i Stefan Ein-horns resonemang är att snäll-

het faktiskt lönar sig –  i kontrast till alla uppmaningar om att det är vassa armbågar och viljan att gå över lik som skapar framgång.

–  Det finns studier som visar att mänskor som blir behandlade väl pre-sterar bättre än de som behandlas illa. Ett exempel är studien The Carrot Prin-ciple där man delade in företag i två kategorier: företag där medarbetarna fick mycket beröm och uppskattning, och företag där man fick lite beröm och uppskattning. Företagen i den första kategorin kunde uppvisa en tre gånger så hög lönsamhet., säger han.

ATT JOBBA MED uppmuntran kan alltså vara en lönsam affär för företagen.

– Tänk om man istället för att hyra in managementkonsulter och pr-byrå-er istället funderade på att skapa en at-mosfär där man stöttar, uppmuntrar och berömmer varandra? Jag tror det skulle vara minst lika framgångsrikt som en pr-kampanj.

Snällheten har också vinster på ett personligt plan, menar Stefan Einhorn.

– Det känns alltid bättre att ge än att få. Och faktum är att man i under-sökningar visat att det är samma njut-ningscentrum som aktiveras i hjärnan när man gör en god gärning som när man använder knark.

Trots att snällhet ger oss både njut-ning och framgång begår vi fortfarande elaka handlingar. Eller oftare, avstår från att göra goda gärningar. Varför?

– Det finns hela tiden motkrafter som hindrar oss från att agera snällt. Det kan vara att man inte vill besvära eller tränga sig på. ”Nånannan-ismen” spelar också in, att man tänker att nå-gon annan tar tag i ett problem så man själv slipper. Många har också ett pre-stigetänkande och vågar inte visa sig svaga eller osäkra.

PRECIS SOM MED andra egenskaper är snällhet något som går att öva på, me-nar Stefan Einhorn.

– Jag tror att en förändring inte mås-te komma inifrån, den kan komma uti-från också. Man måste inte göra goda saker av ädla motiv. Man kan välja att göra dem för att det gagnar en. Det är inte tanken som räknas, det är hand-lingen.

När det gäller ledarskap tror Stefan Einhorn att det mjukare och etiska för-hållningssättet som är mest gångbart.

– Den gamla tidens chefer som domderar som cirkusdirektörer är dinosaurier idag. Nu tror jag att man i större utsträckning vill ha ledare som har social kompetens och är upp-muntrande. Ett etiskt ledarskap är när man sätter sina medarbetare framför sig själv, så kallat tjänande ledarskap. Det är när man inte sätter sin egen kar-riär först som man faktiskt gör karriär. Det är själva paradoxen, genom att göra andra framgångsrika gör man sig själv framgångsrik.

TROTS ALL VINSTER som snällhet för med sig är det fortfarande förknippat med svaghet och till och med dumhet.

– Det är ett ord som är belastat och det är kanske inte helt lyckat att beskriva sig som snäll i sitt cv, till ex-empel. Då är det bättre att lyfta fram egenskaper som god social kompe-tens, att man samarbetar väl med medarbetare och att man inte söker sig till konflikter. Jag tycker samtidigt att man kan se en öppning nu och chefer jag pratar med börjar till viss del se snällhet som en merit, säger Stefan Einhorn.

Sedan hans bok Konsten att vara snäll kom ut 2005 har Stefan Einhorn varit snällhetens språkrör. Boken blev en oväntad framgång med 350 000 sålda ex och han föreläser än idag om värdet av att vara snäll.– Jag är glad för att det finns ett intresse för att vara en god människa. Det ger hopp om framtiden, säger han.

Det är själva paradoxen, genom att göra andra fram-gångsrika gör man sig själv framgångsrik.

Stefan Einhorn

Snällhet som en

strategilönsam

8

PERSPEKTIV

www.malmokonferenscenter.sebokningen@malmokonferenscenter.se

Vi finns här:Tel 040-350 350Olof Palmes Plats 1, 214 44 MALMÖ

Bokadin konferens hos oss!

w w w . b a d h o t e l l . c o mVITEMÖLLA

Konferera vid havet på Österlen!Njut av natur, god mat och lugnet.

Öppet alla dagar i veckan. Paket med start förmiddag dag 1 och avslut eftermiddag dag 2

1730kr ex moms per person. Ingår fm & em kaffe, luncher, 3-rättersmiddag med vinmeny,

övernattning, frukostbuffé och konferenspaviljong.Hjärtligt Välkomna!

0414 - 70 000

En undersökning från Resia vi-sar att hjälpen från mor- och

farföräldrar är ovärderlig – hela 46 pro-cent av de som har småbarn tar hjälp av dem när det kör ihop sig hemma.

Undersökningen visar också att bar-nen ofta får ta mer ansvar under tiden de bara har en förälder hemma.

Inte helt oväntat är det familjer med barn som får pussla lite extra när part-nern är på affärsresa. Lite otippat upp-levs det som betydligt jobbigare bland kvinnorna än männen. 25 procent av kvinnorna tycker att det värsta med att partnern är på affärsresa är att de själva får ta hand om allt i hemmet. För män är motsvarande siffra 12 procent. Den som ändå hinner med lite ”egentid” passar på att slappa, se på tv och film eller läsa.

När den som är hemma pratar med sin partner under affärsresan, handlar samtalen i barnfamiljerna framför allt om allt det praktiska och om barnen (46 procent), medan endast 15 procent ger varandra kärleksförklaringar. För de som inte har barn handlar samtalen mer om vad partnern har gjort på sin resa (30 procent) och hur mycket man saknar varandra (24 procent).

BARNEN FÅR OCKSÅ dra ett större lass när ena föräldern är borta. 13 procent har uppgett att barnen får ta mer an-svar och hjälpa till mer när partnern är borta. Sju procent uppger att barnen får färre regler att hålla sig till.

Män längtar mer än kvinnor när partnern är på affärsresa. Drygt en tredjedel av männen i undersökningen har uppgett att det känns ensamt och tråkigt när partnern är borta, jämfört med en femtedel av kvinnorna. Bland 18 till 29-åringarna är längtan ännu större – hela 72 procent av de tillfrågade har angivit saknaden som det värsta. 

Tre av fyra anger att de får någon slags gåva av sin partner när denne

kommer hem från sin affärsresa. Go-dis/choklad, blommor och kläder är vanligast, men smycken och parfym kommer inte långt efter. Presenter är vanligare bland de yngre och då främst godis/choklad.

DET ÄR INTE ovanligt att de som har en partner som reser i jobbet också själva gör det. Och inte heller när man själv är iväg på affärsresa kan man släppa allt där hemma. 14 procent av kvinnorna har uppgett att de är oroliga för hur allt fungerar under tiden de är borta att jämföra med 9 procent av männen. En fjärdedel svarar att de längtar efter alla där hemma. 

Samtidigt njuter en del på affärsre-san. Kvinnorna tycker att det bästa är att få äta hotellfrukost i lugn och ro och männen uppskattar mest att få se nya spännande kulturer och miljöer.

FOTO: THRON ULLBERG

Stefan Einhorn är profes-sor vid Karolinska Institutet, överläkare vid Radiumhem-met och föreläsare inom bland annat etik. Böcker i urval: En dold Gud, Den sjunde dagen, Konsten att vara snäll, Medmänniskor.Nu är han aktuell med nya boken Stenträdet (Forum), en tankeväckande thriller om jakten på mänsklighetens räddning.

Affärsresandet har de senaste tre åren ökat med 19 procent - vilket i sin tur lett till att behovet av hjälp i vardagen ökat.

Mycket vardagspusslande för affärsresenären

!Här tar vi hjälp när partnern är på affärsresa 1. Barnens mor- och farföräldrar 46 procent bland de som har barn2. Närmsta vännerna 16 procent bland de som har barn 3. Våra grannar 5 procent4. Föräldrar till barnens kompisar 2 procent5. Någon nära kollega 1 procent

Det här gör vi helst när partnern är på affärsresa 1. Slappar, ser på tv/film/läser 39 procent2. Äter det jag själv gillar 29 procent 3. Passar på att göra sådant min partner inte är så intresserad av 29 procent4. Träffar vänner 26 procent5. Tränar lite extra 21 procent6. Jobbar över 15 procent

9

En av grundteserna i Stefan Ein-horns resonemang är att snäll-

het faktiskt lönar sig –  i kontrast till alla uppmaningar om att det är vassa armbågar och viljan att gå över lik som skapar framgång.

–  Det finns studier som visar att mänskor som blir behandlade väl pre-sterar bättre än de som behandlas illa. Ett exempel är studien The Carrot Prin-ciple där man delade in företag i två kategorier: företag där medarbetarna fick mycket beröm och uppskattning, och företag där man fick lite beröm och uppskattning. Företagen i den första kategorin kunde uppvisa en tre gånger så hög lönsamhet., säger han.

ATT JOBBA MED uppmuntran kan alltså vara en lönsam affär för företagen.

– Tänk om man istället för att hyra in managementkonsulter och pr-byrå-er istället funderade på att skapa en at-mosfär där man stöttar, uppmuntrar och berömmer varandra? Jag tror det skulle vara minst lika framgångsrikt som en pr-kampanj.

Snällheten har också vinster på ett personligt plan, menar Stefan Einhorn.

– Det känns alltid bättre att ge än att få. Och faktum är att man i under-sökningar visat att det är samma njut-ningscentrum som aktiveras i hjärnan när man gör en god gärning som när man använder knark.

Trots att snällhet ger oss både njut-ning och framgång begår vi fortfarande elaka handlingar. Eller oftare, avstår från att göra goda gärningar. Varför?

– Det finns hela tiden motkrafter som hindrar oss från att agera snällt. Det kan vara att man inte vill besvära eller tränga sig på. ”Nånannan-ismen” spelar också in, att man tänker att nå-gon annan tar tag i ett problem så man själv slipper. Många har också ett pre-stigetänkande och vågar inte visa sig svaga eller osäkra.

PRECIS SOM MED andra egenskaper är snällhet något som går att öva på, me-nar Stefan Einhorn.

– Jag tror att en förändring inte mås-te komma inifrån, den kan komma uti-från också. Man måste inte göra goda saker av ädla motiv. Man kan välja att göra dem för att det gagnar en. Det är inte tanken som räknas, det är hand-lingen.

När det gäller ledarskap tror Stefan Einhorn att det mjukare och etiska för-hållningssättet som är mest gångbart.

– Den gamla tidens chefer som domderar som cirkusdirektörer är dinosaurier idag. Nu tror jag att man i större utsträckning vill ha ledare som har social kompetens och är upp-muntrande. Ett etiskt ledarskap är när man sätter sina medarbetare framför sig själv, så kallat tjänande ledarskap. Det är när man inte sätter sin egen kar-riär först som man faktiskt gör karriär. Det är själva paradoxen, genom att göra andra framgångsrika gör man sig själv framgångsrik.

TROTS ALL VINSTER som snällhet för med sig är det fortfarande förknippat med svaghet och till och med dumhet.

– Det är ett ord som är belastat och det är kanske inte helt lyckat att beskriva sig som snäll i sitt cv, till ex-empel. Då är det bättre att lyfta fram egenskaper som god social kompe-tens, att man samarbetar väl med medarbetare och att man inte söker sig till konflikter. Jag tycker samtidigt att man kan se en öppning nu och chefer jag pratar med börjar till viss del se snällhet som en merit, säger Stefan Einhorn.

Sedan hans bok Konsten att vara snäll kom ut 2005 har Stefan Einhorn varit snällhetens språkrör. Boken blev en oväntad framgång med 350 000 sålda ex och han föreläser än idag om värdet av att vara snäll.– Jag är glad för att det finns ett intresse för att vara en god människa. Det ger hopp om framtiden, säger han.

Det är själva paradoxen, genom att göra andra fram-gångsrika gör man sig själv framgångsrik.

Stefan Einhorn

Snällhet som en

strategilönsam

8

PERSPEKTIV

Har ditt företag fastnat i konsensusträsket?

Beställ på komlitt.se eller info@komlitt.se

Bröllop, 60-årsfester och konferenser... AF-borgen tar engagerat emot sällskap

med upp till 750 gäster!

FEST OCH MÖTEI HJÄRTAT AV LUND

Sandgatan 2, 223 50 Lund | 046-38 49 05 | bokning@afborgen.se | www.afborgen.se

Konferera på KulturenVi erbjuder er ett fullt modernt Auditorium, en vacker sal för mindre sällskap eller ett medeltida hus, allt serverat i en fantastisk historisk miljö! För mer info kontakta bokning@kulturen.com

Kulturen | Tegnérsplatsen i Lund | www.kulturen.com

Kulturnämnden och regionala tillväxtnämnden har tagit fram

en regional strategi som är tänkt att vara till gagn för företag inom bland annat måltid, turism, konst, litteratur och arkitektur.

Fler arbeten ska skapas och skat-teintäkterna öka. Region Skåne säger att de ska bidra med insatser som ger en hållbar utveckling av de kulturella och kreativa näringarna, som i sin tur ger en hållbar regional ekonomisk tillväxt.

⦁ Hur ska personer som verkar inom näringsliv samt kulturella och krea-tiva verksamheter få information om er strategi?

– Vi arbetar kontinuerligt med se-minarier och vidareutbildning. Till exempel höll vi i mitten av september ett möte i Eslöv med politiska företrä-dare från den flesta av Skånes kom-

muner och Lunds universitet, säger Mats Hallberg, chef för strategi- och analysenheten samt biträdande kul-turchef hos Region Skåne.

I början av nästa år planerar re-gionen att ha en nationell konferens som tar upp statens satsningar inom området.

⦁ Hur kan man öka samverkanmellan näringslivsaktörer och kultu-rellaoch kreativa verksamheter? 

– Vi fortsätter att inrikta oss på dem som är något av ”systemsättare”. Vi har haft och kommer framöver att fortsätta utveckla verksamheter rik-tade till nyckelpersoner inom kom-munala förvaltningar tvärs över poli-tikområdet. Chefer inom bland annat näringsliv, turism och kultur adresse-ras gemensamt.

Mats Hallberg tar upp Landskro-na som exempel på en kommun där

man lyckats få till ett givande sam-arbete mellan näringsliv, turism och kultur.

– Landskrona tar tagit frågan på allvar. Politiker på högsta nivå har bestämt sig i Landskrona. Arbetet är samordnat – kultur, näringsliv och stadsplaneenheten jobbar ihop och det börjar faktiskt ge frukt. Nya finan-sieringsmöjligheter utanför gängse kulturbudget har därmed skapats.

FOTO: KENNET ROUNA

Entreprenörskap och företagande inom de kreativa och kulturella näringarna i Skåne ska få hjälp att utvecklas. Enligt Region Skånes vision ska Skåne år 2020 vara Europas mest innovativa region.

Sedan 2011 verkar Höganäsgruppen i nordvästra Skåne. Företaget drivs av Catherine och Nils Djurklou. I samarbete med lokala konstnärer och kera­miker tillverkar och marknadsför de moderna keramiska bruksföremål.

Stor satsning påkreativa & kulturella näringar

– Det viktigaste för oss är att det är ”made in Sweden”. Vi märkte

att det finns ett behov av att inte bara formge utan också tillverka på plats. Vi inriktar oss på den moderna människan och producerar för den internationella marknaden, berättar Nils Djurklou.

Bland kunderna finns såväl privat-personer som företag, bland annat restauranger, som vill ha bruksföre-mål med ett unikt uttryck.

– Bland annat jobbar vi med Cla-rionhotellen och formger föremål till deras restauranger.

Höganäsgruppen säljer i egen bu-tik, på nätet och till exklusiva inred-ningsbutiker på hemmaplan och ut-omlands.Den som åker till Höganäs får en kulturell upplevelse på plats då företaget verkar i anrika Höganäs gamla fabrik.

– Upplevelsen att gå här i fabrikslo-kalerna, titta på våra saker och köpa dem här är intimt förknippat med den kulturella miljö som vi är verksamma i.

⦁ Vilka fördelar och nackdelar ser ni med att verka i just Skåne och den nordvästra delen?

– Det är naturligt för oss att verka i keramikens vagga, det vill säga Höga-näs. Sen är regionen som sådan också attraktiv av flera andra orsaker – det satsas på tillväxt, det finns en närhet till Europa, god infrastruktur med ambition på bättre, till exempel en fast förbindelse mellan Helsingborg

och Helsingör. Så det allmänna före-tagsklimatet är positivt.

⦁ Vad skulle Region Skåne kunna bidra med som vore till nytta för er verksamhet?

– Keramiken är en skånsk kultur-skatt. Folk vallfärdar till Höganäs för att se hur allt tillverkas, men det är bara vi och Saltglaserat och några en-staka keramiker som faktiskt tillver-kar allt här. De gamla kända varumär-kena är uppköpta av multinationella företag och all deras tillverkning sker i Sydostasien. Det finns en enkel för-klaring till det – för varje svensk kera-miker får du 50 i Thailand.

Om Region Skåne vill ha konkur-renskraftiga kreativa och kulturella verksamheter tycker Nils Djurklou att det vore bra med ekonomisk support.

– De skulle kunna hjälpa till med att balansera detta i form av ekono-miskt stöd för till exempel utrustning, produktutveckling eller andra verk-samhetskritiska delar. Det ökar vår konkurrenskraft vilken i sin tur ökar arbetstillfällen, skatteintäkter och i slutändan regionens attraktionskraft. 

Upplevelsen att gå här i fabriks-lokalerna, titta på våra saker och köpa dem här är intimt förknip-pat med den kulturella miljö som vi är verksamma i

Nils Djurklou

Nils Djurklou, delägare i Höganäsgruppen.

"MADE IN SWEDEN" - SÄLJANDE KVALITETSSTÄMPEL

Mats Hallberg, chef för strategi- och analysenheten hos Region Skåne.

Kulturella och kreativa näringar om-fattar verksamheter inom flera olika branscher såsom arkitektur, form och design, film och foto, konst, mode, litteratur, musik, scenkonst, spel och media, måltid, turism och besöksnäring samt upplevelsebase-rat lärande. Källa: Region Skåne

FOTO: KENNET ROUNA

10

TEMA

Kulturnämnden och regionala tillväxtnämnden har tagit fram

en regional strategi som är tänkt att vara till gagn för företag inom bland annat måltid, turism, konst, litteratur och arkitektur.

Fler arbeten ska skapas och skat-teintäkterna öka. Region Skåne säger att de ska bidra med insatser som ger en hållbar utveckling av de kulturella och kreativa näringarna, som i sin tur ger en hållbar regional ekonomisk tillväxt.

⦁ Hur ska personer som verkar inom näringsliv samt kulturella och krea-tiva verksamheter få information om er strategi?

– Vi arbetar kontinuerligt med se-minarier och vidareutbildning. Till exempel höll vi i mitten av september ett möte i Eslöv med politiska företrä-dare från den flesta av Skånes kom-

muner och Lunds universitet, säger Mats Hallberg, chef för strategi- och analysenheten samt biträdande kul-turchef hos Region Skåne.

I början av nästa år planerar re-gionen att ha en nationell konferens som tar upp statens satsningar inom området.

⦁ Hur kan man öka samverkanmellan näringslivsaktörer och kultu-rellaoch kreativa verksamheter? 

– Vi fortsätter att inrikta oss på dem som är något av ”systemsättare”. Vi har haft och kommer framöver att fortsätta utveckla verksamheter rik-tade till nyckelpersoner inom kom-munala förvaltningar tvärs över poli-tikområdet. Chefer inom bland annat näringsliv, turism och kultur adresse-ras gemensamt.

Mats Hallberg tar upp Landskro-na som exempel på en kommun där

man lyckats få till ett givande sam-arbete mellan näringsliv, turism och kultur.

– Landskrona tar tagit frågan på allvar. Politiker på högsta nivå har bestämt sig i Landskrona. Arbetet är samordnat – kultur, näringsliv och stadsplaneenheten jobbar ihop och det börjar faktiskt ge frukt. Nya finan-sieringsmöjligheter utanför gängse kulturbudget har därmed skapats.

FOTO: KENNET ROUNA

Entreprenörskap och företagande inom de kreativa och kulturella näringarna i Skåne ska få hjälp att utvecklas. Enligt Region Skånes vision ska Skåne år 2020 vara Europas mest innovativa region.

Sedan 2011 verkar Höganäsgruppen i nordvästra Skåne. Företaget drivs av Catherine och Nils Djurklou. I samarbete med lokala konstnärer och kera­miker tillverkar och marknadsför de moderna keramiska bruksföremål.

Stor satsning påkreativa & kulturella näringar

– Det viktigaste för oss är att det är ”made in Sweden”. Vi märkte

att det finns ett behov av att inte bara formge utan också tillverka på plats. Vi inriktar oss på den moderna människan och producerar för den internationella marknaden, berättar Nils Djurklou.

Bland kunderna finns såväl privat-personer som företag, bland annat restauranger, som vill ha bruksföre-mål med ett unikt uttryck.

– Bland annat jobbar vi med Cla-rionhotellen och formger föremål till deras restauranger.

Höganäsgruppen säljer i egen bu-tik, på nätet och till exklusiva inred-ningsbutiker på hemmaplan och ut-omlands.Den som åker till Höganäs får en kulturell upplevelse på plats då företaget verkar i anrika Höganäs gamla fabrik.

– Upplevelsen att gå här i fabrikslo-kalerna, titta på våra saker och köpa dem här är intimt förknippat med den kulturella miljö som vi är verksamma i.

⦁ Vilka fördelar och nackdelar ser ni med att verka i just Skåne och den nordvästra delen?

– Det är naturligt för oss att verka i keramikens vagga, det vill säga Höga-näs. Sen är regionen som sådan också attraktiv av flera andra orsaker – det satsas på tillväxt, det finns en närhet till Europa, god infrastruktur med ambition på bättre, till exempel en fast förbindelse mellan Helsingborg

och Helsingör. Så det allmänna före-tagsklimatet är positivt.

⦁ Vad skulle Region Skåne kunna bidra med som vore till nytta för er verksamhet?

– Keramiken är en skånsk kultur-skatt. Folk vallfärdar till Höganäs för att se hur allt tillverkas, men det är bara vi och Saltglaserat och några en-staka keramiker som faktiskt tillver-kar allt här. De gamla kända varumär-kena är uppköpta av multinationella företag och all deras tillverkning sker i Sydostasien. Det finns en enkel för-klaring till det – för varje svensk kera-miker får du 50 i Thailand.

Om Region Skåne vill ha konkur-renskraftiga kreativa och kulturella verksamheter tycker Nils Djurklou att det vore bra med ekonomisk support.

– De skulle kunna hjälpa till med att balansera detta i form av ekono-miskt stöd för till exempel utrustning, produktutveckling eller andra verk-samhetskritiska delar. Det ökar vår konkurrenskraft vilken i sin tur ökar arbetstillfällen, skatteintäkter och i slutändan regionens attraktionskraft. 

Upplevelsen att gå här i fabriks-lokalerna, titta på våra saker och köpa dem här är intimt förknip-pat med den kulturella miljö som vi är verksamma i

Nils Djurklou

Nils Djurklou, delägare i Höganäsgruppen.

"MADE IN SWEDEN" - SÄLJANDE KVALITETSSTÄMPEL

Mats Hallberg, chef för strategi- och analysenheten hos Region Skåne.

Kulturella och kreativa näringar om-fattar verksamheter inom flera olika branscher såsom arkitektur, form och design, film och foto, konst, mode, litteratur, musik, scenkonst, spel och media, måltid, turism och besöksnäring samt upplevelsebase-rat lärande. Källa: Region Skåne

FOTO: KENNET ROUNA

10

TEMA

Hösten 2012 sände programmet "Sveriges skönaste gårdar" i TV 4. I Skåne var det Hallongår­den som stod som vinnare. Närproducerat och småskaligt lockar inte bara tv­tittare, allt fler konsumenter letar produkter på hemmaplan.

kreativa & kulturella näringar

Hallongården ligger i byn Bo-darp utanför Trelleborg. Här

verkar Kerstin Biärsjö och hennes fa-milj sedan 1999. Gården har funnits i släkten sedan sju generationer och Halloncaféet öppnade 2008. De har också en hallonodling och en butik med förädlade produkter av hallon och andra bär. Sortimentet rymmer runt 25 produkter, från saft och mar-melad till hallonketchup och hallon-glögg.

– Det finns ett drag efter det små-skaliga. Folk vill gärna veta var pro-dukterna kommer från. Här mitt på Söderslätt är vi ju inte många som för-ädlar produkterna på plats. Det är vi, Ängavallen och Annedal.

Kerstin Biärsjö har inte hört talas om att Region Skåne ska satsa på nä-ringar inom kreativ och kulturell verk-samhet, men hon har idéer om vad de skulle kunna bidra med.

– Varför inte en matvecka som de har på Österlen och uppe i Kristian-

stad, där man försöker marknadsföra aktörerna på den platsen där de är.

Hon ser också ett behov av att man lyfter området Söderslätt som besöks-mål och gör det ännu mer attraktivt och hjälper företagarna att nå ut till allmänheten.

– I sydvästra delen är vi ganska många företagare inom mat, men folk känner inte till oss. Det är svårt att nå ut genom sorlet, för vi är många aktörer. Vi är bra på att leverera på plats, när kunden är hos oss, men vi behöver mer hjälp med att få hit dem.

SOM FÖRETAGARE INOM mathantverk på lokalt plan skulle Hallongården och liknande verksamheter också kunna användas för att skapa mer jobb.

– De kunde använda oss entrepre-nörer till att föreläsa i skolorna. Vi är ju exempel på hur det går att lyckas med sin verksamhet och hur vi byggt upp den. Här finns också möjlighet att erbjuda praktikplatser för till exempel

restaurang- och lantbrukselever.Kerstin Biärsjö har varit runt i lan-

det och berättat om gårdens verksam-het. Ofta har det varit utanför Skåne.

– Ska vi stärka regionen gäller det att hitta förebilder i området. Vi hade kunnat vara många fler i sydvästra Skåne. Det gäller att nå ut till blivande duktiga entreprenörer, för det finns många som drömmer men ännu inte kommer till skott.

HALLONGÅRDEN ODLAR PÅ fyra hektar och har framförallt hallon, men även bland annat sparris, krusbär, blåbär och björnbär.

Det som inte säljs färskt eller an-vänds till kaféet förädlas till produkter som kunder köper i gårdsbutiken.

– Vi jobbar med hembakat och hemlagat av hög kvalitet.

Kerstin Biärsjö tror att det förutom kvaliteten på det som säljs även är det lite opretentiöst trivsamma som drar folk till Hallongården.

– Man kan till exempel köpa en kaffekorg, sätta sig någonstans och stanna här hela dagen om man vill.

Per år har Hallongården runt 40 000 besökare. Det är öppet varje dag för-utom januari till mars, då drar man ner lite på öppettiderna. I oktober och november har de ljusstöpning.

Fördelen med att vara i Skåne tyck-er Kerstin Biärsjö är att det finns ett stor kundunderlag.

- Det är ett bra läge för här finns 1,5 miljon människor som kan komma hit på trekvart, men samtidigt finns ock-så många andra att åka till. I grunden handlar det mest om att vara en bra entreprenör, inte platsen.

Det gäller att nå ut till blivande duktiga entreprenörer, för det finns många som drömmer men ännu inte kommer till skott

Kerstin Blärsjö

"DET FINNS DRAG I DET SMÅSKALIGA

FOTO: ULLA BÄRG

FOTO: HELÉN PE

11

Det är en lite lustig tanke, en ma-giker med kontorstider. Men det

är i den lilla lokalen vid Kronprinsen som själva maskineriet bakom David Perssons trollkarlsfirma hålls igång. Här sitter han och sköter det adminis-trativa, jobbar med marknadsföring och vårdar kundkontakter – sysslor som i sig saknar magisk glans men som är ack så viktiga för driva ett framgångsrikt företag.

– Tidigare jobbade jag som infor-matör på Svenskt Näringsliv. I job-bet ingick att resa runt och tala med gymnasieungdomar om att våga satsa och att jobba med det man drömmer om. En dag var det som om jag hörde min egen föreläsning och bestämde mig för att satsa fullt ut. Jag har för-sörjt mig som magiker på heltid sedan 2007. Innan dess var trolleriet något som jag bara gjorde periodvis, vid si-dan om, säger han.

NÄR HAN VÄL bestämde sig för att satsa handlade det i ett första steg om fokus.

– Har man ett jobb blir drömmen sekundär. Nu fick jag loss tid att sätta mig ner och se över mina nummer, mi-na rutiner och vad som kunde utveck-las. Det fanns också nummer som jag velat lära mig men som jag inte hunnit träna in tidigare, säger han.

Trots en bakgrund i marknadsför-ening har David Persson till stor del byggt sin verksamhet genom word-of-mouth.

– En bra produkt bör sälja sig själv och jag tror att om du gör ett bra jobb

så får du mer jobb. Jag har dessutom mer eller mindre omedvetet byggt upp ett närverk, från när jag pluggade till exempel, efter som att jag har hållit på med det här så länge.

IDAG HAR DAVID främst företagskunder. Ibland kan det handla om ren under-hållning, vid en kick-off eller julfest, men ofta försöker han påverka kun-derna att de ska använda hans talanger på fler sätt.

– Det är lätt att glömma ”business”-delen av showbusiness, trots att det är precis lika viktigt. Jag jobbar till stor del med branding entertainment, det vill säga varumärkesanpassad underhåll-ning. Det innebär att ett företag kan an-vända mig som ett inslag vid en konfe-rens, på en mässa eller vid lanseringen av en ny produkt, till exempel. Mitt mål är att de ska se mig som ett verktyg och inte bara en engångsgrej, säger han.

Arbetssättet kräver en del special-anpassning.

– Jag skräddarsyr mina jobb utifrån vad kunden vill ha. Men om jag bara anlitas som underhållning på ett före-tagsevent är det inte alla kunder som tänker på att de kan använda mig vid andra tillfällen inom en snar fram-tid igen. Mycket handlar därför om att försöka visa värdet av ett bredare samarbete.

Att slipa sin talang som magiker tar många år. David Persson beskriver det som en trappa, där de första stegen är svårast och tar längst tid.

– För mig var det besvärligt i bör-

jan, internet fanns inte så det blev mycket arbetsam efterforskning för att förstå grunderna och det är först när man har lärt sig grundackorden som man kan börja utvecklas och skapa en personlig show och ett per-sonligt uttryck. Att använda mycket humor och att skratta och ha roligt med publiken är också viktigt för mig, säger han.

⦁ Var ser du dig själv i framtiden?– För mig handlar det hela tiden

om att bli bättre. Jag vill fortsätta ut-veckla och jobba med branding en-tertainment och bredda den biten Jag tycker att det är väldigt kul när man lyckas kombinera näringsliv med kul-tur, säger han.

FOTO: IRIKA SANDSTROM

FOTO: VOLVO

David Persson fick en trollerilåda som sexåring. Idag är han en etable­rad magiker med två SM­guld, en almanacka fullspäckad av företags­gig och egna shower. Resan dit har handlat om att låta en talang växa från hobbynivå till en lukrativ affärsidé.

En magisk affärsidé

Det är lätt att glömma ”business”-delen av showbusi-ness, trots att det är precis lika viktigt.

David Persson

God ekonomi för ny miljöbilVolvo V60 Bi-Fuel blir den fjor-tonde bilen i Volvos sortiment

som är miljöklassad enligt den nya och strängare miljöbilsdefinitionen. Va-rianten utlovas vara lika körglad som övriga varianter i V60-familjen och kan utrustas på precis samma sätt.

Tack vare att Volvo V60 Bi-Fuel klassas som miljöbil enligt den nya strängare definitionen som infördes

i Sverige vid årsskiftet finns det ock-så ekonomiska fördelar att hämta. Den som väljer en Volvo V60 Bi-Fuel som tjänstebil får bilens förmånsvär-de reducerat med 40 procent eller högst 16 000 konor. Enligt ett nytt förslag som lagts fram av regeringen kommer detta att gälla till och med 2016. De som väljer en Volvo V60 Bi-Fuel - privat eller juridisk person

- blir också befriad från fordonsskatt under fem år.

- Med Volvo V60 Bi-Fuel får vi en gasdriven bil i ett nytt segment. Det är bra. Modellen är ett mycket intres-sant alternativ för tjänstebilsförare, kommuner, myndigheter och även taxiåkerier, säger Kristian Elvefors, försäljningsdirektör på Volvo Person-bilar Sverige.

I oktober är det säljstart för Volvo Bi­Fuel i Sverige. Bilen premiärvisades första gång­en på fordonsgasbranschens internationella mässa NGV tidigare i år.

Sedan 2007 försörjer sig David Persson som magiker på heltid. Hans strategi handlar mycket om att fungera som ett verktyg i företags marknadsförning.

David Persson, magiker.

12

PROFILEN

noterat

� Så många var sysselsatta i åldern 15-74 i Sverige i augusti. Det är en ökning med 48 000 jämfört med samma månad före-gående år. Antalet arbetslösa uppgick till 377 000, vilket mot-svarar en arbetslöshet på 7,3 procent, enligt SCB.

4 766 000Österlen, SPA & böljande landskap

0414-736 80 www.brosarpsgastgifveri.se

________________________________________________________en ägare, samma omtanke_______________________________

Nära Lund och Malmö Kultur, historia & skånsk husmanskost

046-20 00 06 www.dalbygastgivaregard.se

Mitt i charmiga korsvirkesstaden Ystad finns klassiska Hotell Continental, invigt 1829.

Varsamt renoverat med bekväma gästrum, fritt internet, välutrustade konferensrum

och en stämningsfull restaurang. Välkomstkaffe med nygräddade scones, läcker

lunch, eftermiddagspaus med hembakad frestelse, tre-rätters gourmetmiddag, konferensrum, övernattning i enkelrum och frukostbuffé:

1 587:- per person exkl moms.

Hamngatan 13, Ystad. Tel 0411-137 00, fax 0411-125 70www.hotelcontinental-ystad.se

Konferera i klassisk miljö!

HSB TURNING TORSO MEETINGSHögst upp i fantastiska HSB Turning Torso – skapad av världsarkitekten Santiago Calatrava – finns åtta toppmoderna mötesrum. Det största rymmer 75 personer. Tillsammans med Park Inn by Radisson Malmö erbjuder vi skräddarsydda lösningar med paket som passar just er konfe-rens bäst.

Pris från 667:-

Telefon 040-17 45 40info@turningtorsomeetings.com

M TESPLATS

179 METER VER HAVET Ö

!!!!

human managementutbildar framgångsrika

framtida ledare

World Class Performanceinom:

• Ledningsgrupper

• Ledarskap

• Chefs Coachning

• Sälj organisationer

• Kundservice

• Stresshantering

Omfattande erfarenhet från Sverige och USA.

”Den mänskliga mjukvaran ärframtidens hårdvaluta.”

human managementhumanmanagement.se

Sussi Mattsson 040 – 631 88 80

human managementutbildar framgångsrika

framtida ledare

World Class Performanceinom:

Omfattande erfarenhet från Sverige och USA.

LedningsgrupperLedarskapChefs Coachning

Tlf.: +45 4599 0000 www.TivoliHotel.dk

Det lilla mötespaket per person från DKK

545,-

Tivoli Hotel & Congress CenterPhoenix Copenhagen71 Nyhavn HotelImperial Hotel

The SquareCopenhagen IslandCopenhagen StrandGentofte Hotel

Mötespaket per person från DKK 595,-

Från 10 och helt upp till 4.000 personer.

Information och bokning: www.arp-hansen.se

Tlf.: +45 4599 0000 www.TivoliHotel.dk

TIVOLI HOTEL & CONGRESS CENTER I CENTRALA KÖPENHAMN

Mötespaket per person från DKK

750,- 10 PERFEKTA MÖTESPLATSER MED CHARM OCH STIL I CENTRALA KÖPENHAMN

FLÄDIE MAT OCH VINGÅRDHär möts man i en lugn vingårdsmiljö Konferenslokalerna är inrymda i före det-ta stall och loge, med utsikt över vingår-den och lundaslätten. Nygräddade scones till frukost och nypressat kaffe och olika téer under dagen. Äppelträdens frukter blir under hösten till nybakade kakor.Här finns 29 mysigt inredda hotellrum, möjlighet till bastubad och man erbju-der aktiviteter som vinskolor  ”Vingår-dens drycker &  filosofi”,  matlagning med kockarna,  baristaskola, choklads- och pralinkurs. 

HOTEL SKANSEN I BÅSTADHotel Skansen utlovar förstklassig service och personligt utformade konferensupp-levelser.Här finns 26 f lexibla konferenslokaler,

bland andra den vackra Kongresshallen, Centercourten med himlen som tak eller Kallbadhuset med utsikt över havet. De tekniska möjligheterna är i princip obe-gränsade och med hjälp av konferensko-ordinatorer får man ett optimalt och ef-fektivt möte.www.hotelskansen.se

TOREKOV HOTELLMitt i naturreservatet på Bjärehalvön kon-fererar man i en förtrollande naturnära miljö. Naturinspirerade design i kombi-nation med modern konferensteknik och personal som brinner för att göra ert möte till det mest givande, ger en oförglömlig helhetsupplevelse.Här kan man koppla av i den varma japan-ska poolen, under natursköna vandring-ar, vid brasan i loungen eller i Bistron.www.torekovhotell.se

HIGH COURT2009 flyttade Hovrätten till nya lokaler tvärs över kanalen och nu har man möj-lighet att lägga sin kick off i den vackra byggnaden som är som skapad för möten. Ut mot kanalen med stora dörrpartier till terrassen ligger Bistron som serverar mat av toppklass, tillagad med lokala råvaror av Skånes främsta kockar. Här finns stora eller små rum och teknik som gör att man kommer igång snabbt.www.highcourt.se

SANKT GERTRUDSankt Gertrud Konferens erbjuder mer än 1 000 konferensstolar med en unik atmosfär i hjärtat av Malmö. Kvarteret har anor från

1500-talet och här finns konferenslokaler i en härlig mix av gammalt och nytt, i olika storlekar. Alla med modern teknik. Dess-utom finns det mycket matglädje i kvarteret med flera restauranger att välja mellan.www.sanktgertrud.se

GRAND HOTEL I LUNDHär hittar man de stora stilfulla salongerna eller de små intima grupprummen. Kom-binera med en festlig riktigt vällagad mid-dag, en unik vinprovning eller en visning av den exklusiva vinkällaren. Ett tips; testa den kreativa "Walk and talk" - strosa runt i Lund och låt er inspireras.www.grandilund.se

FOTO: COLOURBOX

x KICK OFF

Trygghet viktigast vid e-handelAtt kunden känner sig trygg med att handla från en sajt, är det viktigaste

när man köper något via nätet. Hela 46 procent av e-handelsföretagen framhål-ler tryggheten som den viktigaste faktorn. Detta var en av slutsatserna i e-barometern som presenterades vid årets upplaga av E-handelsforum i Göteborg, i början på sep-tember.

Den svenska e-handeln är inne i en kraf-tig tillväxt och enligt e-barometern ökade den med 19 procent under det andra kvar-

talet av 2013. Prognosen för helåret är att branschen kommer att omsätta 37 miljarder kronor, vilket innebär en ökning med 18 pro-cent jämfört med 2012. 

– Vad vi ser nu är att e-handelsföretagen blir allt mer säkerhetsmedvetna i takt med att allt större värden måste skyddas, säger Kristofer von Beetzen från Verisec, som del-tog på E-handelsforum.

Den mobila trenden är på uppåtgående och undersökningen visar att 17 procent har använt sin smartphone för att göra ett e-han-

delsköp under perioden. Att mobilhandeln inte riktigt har slagit igenom hänger sanno-likt ihop med att endast ett av tre företag har mobilanpassat sin sajt.

– Vi kommer nog snart att få se ett större genombrott av den mobila e-handeln även i Sverige. I USA är mobilanpassningen nu är en självklarhet för alla större e-handlare vilket också gett ett kraftigt genomslag hos konsumenterna. Men de mobila lösningarna ställer också helt nya krav på IT-säkerhet, sä-ger Kristofer von Beetzen.

AVKOPPLAT

3SNABBISEN

Flädie

FlädieSkansen

SkansenHigh Court

14

MÖTESPLATS

FLÄDIE MAT OCH VINGÅRDHär möts man i en lugn vingårdsmiljö Konferenslokalerna är inrymda i före det-ta stall och loge, med utsikt över vingår-den och lundaslätten. Nygräddade scones till frukost och nypressat kaffe och olika téer under dagen. Äppelträdens frukter blir under hösten till nybakade kakor.Här finns 29 mysigt inredda hotellrum, möjlighet till bastubad och man erbju-der aktiviteter som vinskolor  ”Vingår-dens drycker &  filosofi”,  matlagning med kockarna,  baristaskola, choklads- och pralinkurs. 

HOTEL SKANSEN I BÅSTADHotel Skansen utlovar förstklassig service och personligt utformade konferensupp-levelser.Här finns 26 f lexibla konferenslokaler,

bland andra den vackra Kongresshallen, Centercourten med himlen som tak eller Kallbadhuset med utsikt över havet. De tekniska möjligheterna är i princip obe-gränsade och med hjälp av konferensko-ordinatorer får man ett optimalt och ef-fektivt möte.www.hotelskansen.se

TOREKOV HOTELLMitt i naturreservatet på Bjärehalvön kon-fererar man i en förtrollande naturnära miljö. Naturinspirerade design i kombi-nation med modern konferensteknik och personal som brinner för att göra ert möte till det mest givande, ger en oförglömlig helhetsupplevelse.Här kan man koppla av i den varma japan-ska poolen, under natursköna vandring-ar, vid brasan i loungen eller i Bistron.www.torekovhotell.se

HIGH COURT2009 flyttade Hovrätten till nya lokaler tvärs över kanalen och nu har man möj-lighet att lägga sin kick off i den vackra byggnaden som är som skapad för möten. Ut mot kanalen med stora dörrpartier till terrassen ligger Bistron som serverar mat av toppklass, tillagad med lokala råvaror av Skånes främsta kockar. Här finns stora eller små rum och teknik som gör att man kommer igång snabbt.www.highcourt.se

SANKT GERTRUDSankt Gertrud Konferens erbjuder mer än 1 000 konferensstolar med en unik atmosfär i hjärtat av Malmö. Kvarteret har anor från

1500-talet och här finns konferenslokaler i en härlig mix av gammalt och nytt, i olika storlekar. Alla med modern teknik. Dess-utom finns det mycket matglädje i kvarteret med flera restauranger att välja mellan.www.sanktgertrud.se

GRAND HOTEL I LUNDHär hittar man de stora stilfulla salongerna eller de små intima grupprummen. Kom-binera med en festlig riktigt vällagad mid-dag, en unik vinprovning eller en visning av den exklusiva vinkällaren. Ett tips; testa den kreativa "Walk and talk" - strosa runt i Lund och låt er inspireras.www.grandilund.se

FOTO: COLOURBOX

x KICK OFF

Trygghet viktigast vid e-handelAtt kunden känner sig trygg med att handla från en sajt, är det viktigaste

när man köper något via nätet. Hela 46 procent av e-handelsföretagen framhål-ler tryggheten som den viktigaste faktorn. Detta var en av slutsatserna i e-barometern som presenterades vid årets upplaga av E-handelsforum i Göteborg, i början på sep-tember.

Den svenska e-handeln är inne i en kraf-tig tillväxt och enligt e-barometern ökade den med 19 procent under det andra kvar-

talet av 2013. Prognosen för helåret är att branschen kommer att omsätta 37 miljarder kronor, vilket innebär en ökning med 18 pro-cent jämfört med 2012. 

– Vad vi ser nu är att e-handelsföretagen blir allt mer säkerhetsmedvetna i takt med att allt större värden måste skyddas, säger Kristofer von Beetzen från Verisec, som del-tog på E-handelsforum.

Den mobila trenden är på uppåtgående och undersökningen visar att 17 procent har använt sin smartphone för att göra ett e-han-

delsköp under perioden. Att mobilhandeln inte riktigt har slagit igenom hänger sanno-likt ihop med att endast ett av tre företag har mobilanpassat sin sajt.

– Vi kommer nog snart att få se ett större genombrott av den mobila e-handeln även i Sverige. I USA är mobilanpassningen nu är en självklarhet för alla större e-handlare vilket också gett ett kraftigt genomslag hos konsumenterna. Men de mobila lösningarna ställer också helt nya krav på IT-säkerhet, sä-ger Kristofer von Beetzen.

AVKOPPLAT

3SNABBISEN

Flädie

FlädieSkansen

SkansenHigh Court

14

MÖTESPLATS

En kick off kan ha många olika funktioner. Handlar det om att lära känna varandra, koppla av tillsammans el­ler fatta viktiga beslut. Då kan den miljö man väljer för mötet vara avgörande. Här är ett lite axplock av mötes­platser, det finns om inte oändligt många fler i Skåne, så nästan ...

noterat

CITADELLET I LANDSKRONASlottet i Landskrona är ett mäktigt bygg-nadsverk som vakat över staden i snart 450 år och erbjuder idag en rad spän-nande aktiviteter. Bland annat Bakom Lås och Bom. Efter avkunnad dom, vil-ken ofta slutar i livstids fängelse förs del-tagarna eller "Fångarna" till sina celler. Det finns olika sätt att samla poäng inför nytt möte med domaren och återfå sin frihet. Vilket alla faktiskt får. Eventet av-slutas med en smakfull muckarmiddag.www.citadellet.com

KANOTKLUBBEN I MALMÖSamla gänget och se Malmö från vattnet. Kanotklubben hyr ut canadensare för en eller flera personer, ett par timmar en dag

eller en hel helg. En tur runt kanalerna tar gänget genom eller förbi 4 parker, under 20 broar och runt Malmö gamla stads-kärna.www.malmokanot.se

UTMANINGARNAS HUS I LIMHAMNHär är kick off för den tävlingslystna gruppen. Bland många olika upplägg finns 50/50 där huset delas upp i två planhalvor. Tävlingen sker i ett antal olika utmaningar. Om målet är att lära känna varandra så är detta ett lättsamt sätt att göra det på. Det är också möjligt att kombinera med en konferensdel, mid-dag eller lunch.www.utmaningarnashus.se

ÄVENTYRLIGT

Torekov

� TÅGTRAFIK Söndag 8 september på sträckan Helsingborg-Åstorp körde de gamla Påga-tågen (X11) sina sista turer som Pågatåg i Skåne. Sedan den 9 september, när banan mellan Åstorp och Hässleholm öppnade igen, kör endast nya Pågatåg (X61) där.

Citadellet

15

Advokaten och företagaren An-nika Andebark från Hammen-

hög är en entreprenör som har starka åsikter om vad det innebär att som kvinna driva ett företag:

–  Egentligen är det ingen skillnad på att driva företag som kvinna mot att driva det som man. Däremot är det stor skillnad på det bemötande man får av omgivningen. Par som kommer till banken, till exempel, där kvinnan är företagare, men där bankpersonalen ändå automatiskt vänder sig till man-nen. Eller där hantverkare är flasiga för att man är kvinna. Saker som aldrig skulle hända en man. Det finns mycket fördomar. Det gör mig vansinnig.

⦁ Vad ska man egentligen göra åt det här?

– Jag tror att det handlar om före-bilder. Vi måste få fram fler kvinnor som blir företagare, och som vågar fronta sitt företag, inte stå i bakgrun-den. Det är betydligt vanligare att män syns utåt, säger Annika Andebark.

När fler företag drivs av kvinnor tas fler affärsidéer till vara och nya af-färsmodeller utvecklas. Det är alltså bra för Sverige om vi får in fler kvin-nor som företagare. Annika Andebark

ser trots allt positivt på framtiden.– Jag tror att den satsning på kvin-

nors företagande som regeringen gjort är bra. Förebilder är viktigt. Jag hade inte varit där jag är utan mina mentorer. Kvinnor måste våga tro på sig själva och det tror jag också att den nya generationen är bättre på.

ANNIKA ANDEBARK ÄR en av de 900 fö-retagare som regeringen utsett till am-bassadörer för kvinnors företagande. Vad innebär det egentligen?

–  Som ambassadör har du åtagit dig att göra fyra ideella uppdrag om året. Uppdragen kan bestå av att hålla föredrag, stötta någon annan kvinna i att vara företagare, vara en förebild som företagare bland annat genom att ställa upp i intervjuer. Det handlar om att lyfta fram fler kvinnor som är företagare. När jag är ute och föreläser i skolor och frågar eleverna vad de tän-ker på när de hör ordet företagare så är det vanligaste svaret ”en man med portfölj”. Ambassadörerna ingår i ett nationellt nätverk, där vi bland annat bloggar och bjuds på föreläsningar. Lo-kalt anordnas regelbundet träffar med inbjudna föredragshållare eller gemen-samma luncher.

Det stora problemet för kvinnor som är företagare är avsaknaden av socialt skyddsnät.

–  Om du som företagare har ett sjukt barn och måste vara hemma, ven ska sköta företaget? Om du blir gravid, hur gör du då? En man kan välja hur länge han vill vara pappaledig, men en kvinna måste ju vara hemma en viss tid. Som anställd har du ett helt annat skyddsnät, det gör kanske att många kvinnor tvekar inför en satsning på ett eget företag, säger hon.

⦁ Går det då att säga att Sverige är ett bra land för kvinnors företa-gande?

–  Absolut inte. Det är främst två anledningar till att det inte är så. Vi har en social norm här i Sverige där det inte är godkänt att satsa på sitt fö-retag om man är kvinna. Det är fort-farande en väldigt konservativ miljö. Det är mer uppseendeväckande att en kvinna satsar på sitt företag och mannen blir hemma med barnen om de skulle vara sjuka. Sen har vi det so-ciala skyddsnätet där det alltså är stor skillnad på om du är anställd eller om du är företagare. Detta drabbar också kvinnor hårdare.

Annika Andebark, advokat och företagare

Andelen företag i Sverige som drivs av kvinnor är totalt bara drygt 27 procent. Det är alldeles för lite. Vad kan vi göra för att öka den här siff­ran? Hur kan vi hjälpas åt för att skapa ett klimat där det blir lättare för kvinnor att starta företag?

kvinnligtföretagande

1 av 3� företagare känner till var närmaste hjärtstar-tare finns och så få som var sjätte har en egen hjärtstartare. Det visar en temperaturmätning som Hjärt-Lungfonden har genomfört bland små och medelstora företag.

Årets företagare i Skåne korad� PRIS Den 6 september stod det klart att Hamdija Jusufagic är Årets Företagare i Skåne 2013. Han kommer därmed att representera regionen vid den nationella fi nalen för Årets Företagare som äger rum i Stockholm den 11 oktober. Hamdija Jusufagic är vd och grundare av System Verifi cation, och tog tidigare i år emot priset Årets Företagare i Malmö 2012.

Märkliga fynd på fl ygplan� UNDERSÖKNING Resejämförel-sesajten Skyscanner har undersökt vilka de mest oväntade sakerna som glömts kvar på fl ygplan är. I den in-ternationella undersökningen har 700 fl ygvärdinnor och stewarts tillfrågats.

En levande papegojaEtt emaljögaBenprotesEn påse sandEn träskoEn låda torkad fi skEn bröllopsklänningEn påse diamanterEn perukEn påse lökHandklovarEtt ägg (utan kartong)En levande grodaUnderkläderEtt skriftligt frieri

noterat

Ambassadör med uppdrag att lyfta

Jag tror att det handlar om före-bilder. Vi måste få fram fler kvin-nor som blir företagare, och som vågar fronta sitt företag, inte stå i bakgrunden

Annika Hammenhög

16

ENTREPRENÖR

KonferenslokalÖvernattningHelpensionFrukost, fm kaffe,lunch, em kaffe,middag, frukost

KonferensErbjudande!

Råbocka LodgeK L I T T E R B Y N

Havsbaden Ängelholm | 0431-45 86 00 | www.klitterbyn.se M o r i a b a c k e n , 2 7 7 3 0 K i v i k . 0 4 1 4 - 7 0 0 7 5 . w w w . k i v i k s h o t e l l . s e

Välkommen till Kiviks Hotell Konferens och Spa

Med en fantastisk utsikt över havet, 25 rum, SPA, restaurang, 3 konferenslokaler för mindre grupper och en italiensk nyrenässans trädgård

upplever ni lugn, harmoni och avskildhet.

Advokaten och företagaren An-nika Andebark från Hammen-

hög är en entreprenör som har starka åsikter om vad det innebär att som kvinna driva ett företag:

–  Egentligen är det ingen skillnad på att driva företag som kvinna mot att driva det som man. Däremot är det stor skillnad på det bemötande man får av omgivningen. Par som kommer till banken, till exempel, där kvinnan är företagare, men där bankpersonalen ändå automatiskt vänder sig till man-nen. Eller där hantverkare är flasiga för att man är kvinna. Saker som aldrig skulle hända en man. Det finns mycket fördomar. Det gör mig vansinnig.

⦁ Vad ska man egentligen göra åt det här?

– Jag tror att det handlar om före-bilder. Vi måste få fram fler kvinnor som blir företagare, och som vågar fronta sitt företag, inte stå i bakgrun-den. Det är betydligt vanligare att män syns utåt, säger Annika Andebark.

När fler företag drivs av kvinnor tas fler affärsidéer till vara och nya af-färsmodeller utvecklas. Det är alltså bra för Sverige om vi får in fler kvin-nor som företagare. Annika Andebark

ser trots allt positivt på framtiden.– Jag tror att den satsning på kvin-

nors företagande som regeringen gjort är bra. Förebilder är viktigt. Jag hade inte varit där jag är utan mina mentorer. Kvinnor måste våga tro på sig själva och det tror jag också att den nya generationen är bättre på.

ANNIKA ANDEBARK ÄR en av de 900 fö-retagare som regeringen utsett till am-bassadörer för kvinnors företagande. Vad innebär det egentligen?

–  Som ambassadör har du åtagit dig att göra fyra ideella uppdrag om året. Uppdragen kan bestå av att hålla föredrag, stötta någon annan kvinna i att vara företagare, vara en förebild som företagare bland annat genom att ställa upp i intervjuer. Det handlar om att lyfta fram fler kvinnor som är företagare. När jag är ute och föreläser i skolor och frågar eleverna vad de tän-ker på när de hör ordet företagare så är det vanligaste svaret ”en man med portfölj”. Ambassadörerna ingår i ett nationellt nätverk, där vi bland annat bloggar och bjuds på föreläsningar. Lo-kalt anordnas regelbundet träffar med inbjudna föredragshållare eller gemen-samma luncher.

Det stora problemet för kvinnor som är företagare är avsaknaden av socialt skyddsnät.

–  Om du som företagare har ett sjukt barn och måste vara hemma, ven ska sköta företaget? Om du blir gravid, hur gör du då? En man kan välja hur länge han vill vara pappaledig, men en kvinna måste ju vara hemma en viss tid. Som anställd har du ett helt annat skyddsnät, det gör kanske att många kvinnor tvekar inför en satsning på ett eget företag, säger hon.

⦁ Går det då att säga att Sverige är ett bra land för kvinnors företa-gande?

–  Absolut inte. Det är främst två anledningar till att det inte är så. Vi har en social norm här i Sverige där det inte är godkänt att satsa på sitt fö-retag om man är kvinna. Det är fort-farande en väldigt konservativ miljö. Det är mer uppseendeväckande att en kvinna satsar på sitt företag och mannen blir hemma med barnen om de skulle vara sjuka. Sen har vi det so-ciala skyddsnätet där det alltså är stor skillnad på om du är anställd eller om du är företagare. Detta drabbar också kvinnor hårdare.

Annika Andebark, advokat och företagare

Andelen företag i Sverige som drivs av kvinnor är totalt bara drygt 27 procent. Det är alldeles för lite. Vad kan vi göra för att öka den här siff­ran? Hur kan vi hjälpas åt för att skapa ett klimat där det blir lättare för kvinnor att starta företag?

kvinnligtföretagande

1 av 3� företagare känner till var närmaste hjärtstar-tare finns och så få som var sjätte har en egen hjärtstartare. Det visar en temperaturmätning som Hjärt-Lungfonden har genomfört bland små och medelstora företag.

Årets företagare i Skåne korad� PRIS Den 6 september stod det klart att Hamdija Jusufagic är Årets Företagare i Skåne 2013. Han kommer därmed att representera regionen vid den nationella fi nalen för Årets Företagare som äger rum i Stockholm den 11 oktober. Hamdija Jusufagic är vd och grundare av System Verifi cation, och tog tidigare i år emot priset Årets Företagare i Malmö 2012.

Märkliga fynd på fl ygplan� UNDERSÖKNING Resejämförel-sesajten Skyscanner har undersökt vilka de mest oväntade sakerna som glömts kvar på fl ygplan är. I den in-ternationella undersökningen har 700 fl ygvärdinnor och stewarts tillfrågats.

En levande papegojaEtt emaljögaBenprotesEn påse sandEn träskoEn låda torkad fi skEn bröllopsklänningEn påse diamanterEn perukEn påse lökHandklovarEtt ägg (utan kartong)En levande grodaUnderkläderEtt skriftligt frieri

noterat

Ambassadör med uppdrag att lyfta

Jag tror att det handlar om före-bilder. Vi måste få fram fler kvin-nor som blir företagare, och som vågar fronta sitt företag, inte stå i bakgrunden

Annika Hammenhög

16

ENTREPRENÖR

Arbetsglädjenhar fått en egen avdelningDet är tack vare våra hyresgäster vi har blivit det företag vi är idag. Genom öppen dialog och ett positivt samspel har ni konstant hjälpt oss att bli bättre. Därför vill vi göra något extra för att ge tillbaka – och hjälpa er att bli ännu bättre. Vi har nu inrättat en helt ny Customer Relations-avdelning, med en stor och viktig uppgift: Att se till att våra hyresgäster känner arbetsglädje på sina arbetsplatser. Sånuskruvarviupptempotochkommeratterbjudaerflermer-värden, som nya mötesplatser där vi kan lyssna på er, utbyta erfarenheter sinsemellan, plocka upp önskemål och skapa nätverkande för nya affärsmöjligheter. Mångaavregionensmestframgångsrikaföretagfinnsredan i våra fastigheter. Vi vill gärna tro att det beror på att vi gör det mesta rätt. Men bra kan alltid bli bättre. Så låt oss bara veta om det är nå-got vi kan göra för er. Ni når oss på arbetsgladje@wihlborgs.se

B2B_foretagsservice_100120_visitkort.indd 1 2013-09-03 16:21:03

Just älgjakten som det som de flesta ser fram emot. I Skåne är

jaktintresset förhållandevis stort och Skånska Jägareförbundet har runt 13 000 medlemmar.

– Intresset tycks öka och det hör nog ihop med ett generellt ökat natur-intresse, säger Bernt Nilsson, ordfö-rande Jägareförbundet Skåne.

Viltmat är också något som ökat i popularitet.

– Det finns ju inget mer ekologiskt än viltkött. Det är kött som inte har några gifter eller antibiotika. Dess-utom vet man som viltkonsument att djuren inte kommer från industriella processer, säger Bernt Nilsson.

Att vara aktiv i Jägareförbundet handlar heller inte bara om jakten.

– Natur- och viltvård är också en

stor bit. Det rör sig om att förvalta viltstammen med selektiv jakt som gör att vi får bort de dåliga djuren. Som jägare gör man också en massa annat. Till exempel sätter vi upp få-gelholkar, fodrar djur och sätter ut saltstenar.

För att bli jägare måste man ta en jägarexamen. Det går att göra över nätet eller i studiecirkel. I fjol ökade enligt Jägareförbundets siffror antalet som tog jägarexamen med 10 procent – ännu ett tecken på jaktens ökade po-pularitet.

– Det är en hel del som man mås-te lära sig. Sedan måste man också skaffa vapenlicens, lära sig skjuta med kula och hagel och kunna göra avståndsbedömningar, bland annat, säger Bernt Nilsson.

Den 2 september påbörjades älgjakten i norra Sverige. Vi här nere i söder får ha tålamod ända till 14 oktober. Höstens jaktsäsong kommer generera cirka 100 000 fällda älgar, vilket ger ungefär 12 000 ton kött. Svensk älgjakt är unik och värderas till 1,5 miljarder kronor.

jaktsäsongJägarexamen – så funkar detDet finns ingen åldersgräns för att ta jägarexamen. Enligt lagen får den som fyllt 15 lov att låna ett vapen, dock under utlånarens uppsikt och man måste befinna sig ”inom arms-längds avstånd” från utlånaren. För att få vapenlicens måste man ha fyllt arton samt tagit jägarexamen.

Jägarexamen består av ett teo-retiskt prov som kompletteras av praktiska delprov: Hagelgevärsprov, Grundprov Kulgevär samt Praktiskt Högviltprov. Samtliga delprov ge-nomförs inför en särskilt förordnad provledare för jägarexamen och det teoretiska provet måste vara godkänt innan man får göra de praktiska delproven

Läs mer om prov och kostnader: jagareforbundet.se/utbildning

Äntligen dags för

45miljoner� Så många gånger har mobilspelet Ruzzle, ska-pat av svenska utveck-larna MAG Interactive, laddats ner. Spelet går ut på att på två minuter hitta så många ord som möjligt från en given upp-sättning bokstäver.

Små länkar stör surfare� MOBILSURF Svenskarna surfar alltmer via smartphone istället för via datorn. Men dåligt anpassade mobilsajter irriterar användarna. Värst är det med länkar som är för små och därför svåra att träffa rätt. Det visar den undersökning som det svenska programvaruföretaget Episerver genomfört.

noterat

FOTO

: JÄ

GA

RE

FÖR

BU

ND

ET

18

AKTIVITET

Sverige behöver fler framgångsrika företag. Fler företag som vågar satsa, utvecklas och växa. Inom alla branscher. Industriföretag såväl som tjänste-företag.

Det är här Almi Företagspartner kommer in i bilden. På Almi möjliggör vi satsningar. Vi kan ta risker andra finansiärer inte har möjlighet att ta. Dessutom har vi rådgivare med stor erfarenhet. Och det är inte enbart för små och nya företag. Almi erbjuder finansiering och rådgivning till företag med upp till 250 anställda. Kontakta oss, du hittar alla kontaktuppgifter på almi.se/skane.

Från idéer till framgångs-rika företag

För att ett företag ska bli framgångsrikt behövs mer än en bra affärsidé. Det behövs också kapital och i många fall även stöd från erfarna rådgivare.

Almi erbjuder finansiering och rådgivning till företag med upp till 250 anställda.

Kontakta oss, du hittar alla kontaktuppgifter på almi.se

Driver du ett företag som kan utvecklas?

Stena Fastigheter Malmö ABStortorget 9 211 22 Malmö 075 24 15 000 www.stenafastigheter.se

Är du ute efter en lokal på bästa läget mitt i Malmö? I ett nybyggt hus på Mäster Johansgatan, alldeles bakom Lilla Torg, förbereder vi för ett antal nya och fräscha lokaler i gatuplan. Ytorna är helt råställda så att du har alla möjligheter att påverka utformningen.

Planerade ytstorlekar:Lokal 1: 39 kvmLokal 2: 52 kvmLokal 3: 88,5 kvmLokal 4: 62 kvm (kan slås ihop med lokal 5 och 6 till 187 kvm)Lokal 5: 62,5 kvmLokal 6: 62 kvmLokal 7: 70 kvm (kan slås ihop med lokal 8 till 132 kvm)Lokal 8: 62 kvm

Mer info hittar du på www.stenafastigheter.seHjärtligt välkommen till en rå lokal.

ww

w.s

ou

lco

m.s

e

Rå men hjärtlig

Just älgjakten som det som de flesta ser fram emot. I Skåne är

jaktintresset förhållandevis stort och Skånska Jägareförbundet har runt 13 000 medlemmar.

– Intresset tycks öka och det hör nog ihop med ett generellt ökat natur-intresse, säger Bernt Nilsson, ordfö-rande Jägareförbundet Skåne.

Viltmat är också något som ökat i popularitet.

– Det finns ju inget mer ekologiskt än viltkött. Det är kött som inte har några gifter eller antibiotika. Dess-utom vet man som viltkonsument att djuren inte kommer från industriella processer, säger Bernt Nilsson.

Att vara aktiv i Jägareförbundet handlar heller inte bara om jakten.

– Natur- och viltvård är också en

stor bit. Det rör sig om att förvalta viltstammen med selektiv jakt som gör att vi får bort de dåliga djuren. Som jägare gör man också en massa annat. Till exempel sätter vi upp få-gelholkar, fodrar djur och sätter ut saltstenar.

För att bli jägare måste man ta en jägarexamen. Det går att göra över nätet eller i studiecirkel. I fjol ökade enligt Jägareförbundets siffror antalet som tog jägarexamen med 10 procent – ännu ett tecken på jaktens ökade po-pularitet.

– Det är en hel del som man mås-te lära sig. Sedan måste man också skaffa vapenlicens, lära sig skjuta med kula och hagel och kunna göra avståndsbedömningar, bland annat, säger Bernt Nilsson.

Den 2 september påbörjades älgjakten i norra Sverige. Vi här nere i söder får ha tålamod ända till 14 oktober. Höstens jaktsäsong kommer generera cirka 100 000 fällda älgar, vilket ger ungefär 12 000 ton kött. Svensk älgjakt är unik och värderas till 1,5 miljarder kronor.

jaktsäsongJägarexamen – så funkar detDet finns ingen åldersgräns för att ta jägarexamen. Enligt lagen får den som fyllt 15 lov att låna ett vapen, dock under utlånarens uppsikt och man måste befinna sig ”inom arms-längds avstånd” från utlånaren. För att få vapenlicens måste man ha fyllt arton samt tagit jägarexamen.

Jägarexamen består av ett teo-retiskt prov som kompletteras av praktiska delprov: Hagelgevärsprov, Grundprov Kulgevär samt Praktiskt Högviltprov. Samtliga delprov ge-nomförs inför en särskilt förordnad provledare för jägarexamen och det teoretiska provet måste vara godkänt innan man får göra de praktiska delproven

Läs mer om prov och kostnader: jagareforbundet.se/utbildning

Äntligen dags för

45miljoner� Så många gånger har mobilspelet Ruzzle, ska-pat av svenska utveck-larna MAG Interactive, laddats ner. Spelet går ut på att på två minuter hitta så många ord som möjligt från en given upp-sättning bokstäver.

Små länkar stör surfare� MOBILSURF Svenskarna surfar alltmer via smartphone istället för via datorn. Men dåligt anpassade mobilsajter irriterar användarna. Värst är det med länkar som är för små och därför svåra att träffa rätt. Det visar den undersökning som det svenska programvaruföretaget Episerver genomfört.

noterat

FOTO

: JÄ

GA

RE

FÖR

BU

ND

ET

18

AKTIVITET

Tätt mellan avgångarna

Våra destinationer är: Stockholm, Göteborg, Malmö, Umeå och Östersund. I samarbete med våra partners fl yger vi även till Halmstad, Kalmar, Ronneby, Sundsvall, Visby, Växjö, Ängelholm, Bryssel och Helsingfors.

Vi har fl est avgångar – upp till 15 om dagen – frånStockholm/Bromma till Göteborg och Malmö.Dessutom har vi upp till sex fl yg om dagen tillUmeå och fyra till Östersund.

inget flygbolagVI ÄR ABSOLUT

DÄREMOT ÄR VI framtidens grafiska företag som älskar att ta våra kunders förväntningar mot

nya höjder. Med erfarenhet, stort engagemang och många moderna grafiska tjänster hjälper vi

våra kunder att synas på rätt sätt. Och detta gör vi – hela vägen.

Så varmt välkomna ombord på framtidsplanet där vi serverar en modern anpassad meny för

era smaklökar, bestående av framtidens grafiska tjänster för såväl tryckt som digital media.

Som dessert bjuder vi på en riktigt stor portion omtanke.

Vi garanterar en trygg och trevlig resa med oss – hela vägen.

Välkomna ombord!