hoofdstuk 3
DESCRIPTION
Hoofdstuk 3inhoud van de arbeidsovereenkomstTRANSCRIPT
INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST
1. Arbeidsrecht = DWINGEND RECHT
� AFWIJKING NIET MOGELIJK
� Beschermt private belangen
� DWINGEND tvv werknemer
� Art 10 en 10bis
� Proef
� Opzegtermijnen
� Concurrentiebeding
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 2
SUPPLETIEVE WETGEVING
� Heeft slechts uitwerking als de partijen niet
afweken
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 3
OPENBARE ORDE
� CASS
� Wet die de essentiële belangen van de staat of de
gemeenschap raken
� Legt juridische grondslagen vast van onze
maatschappij
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 4
� Relatieve nietigheid
� Kan enkel ingeroepen worden door de persoon die
beschermd werd en dus nadeel ondervond
� Kan gedekt worden
Art 9
Art 10 en 10 bis
Proefbeding
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 5
ART. 6 ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET
� Alle bedingen strijdig met deze wet zijn nietig als ze
� Rechten wn verminderen
� Plichten verzwaren
� Bedingen in arbeidsovereenkomst, in arbeidsreglement, in CAO
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 6
Contractuele bedingenproef-,concurrentie en -scholingsbeding
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 7
CONTRACTUELE BEDINGEN
PROEF
SCHOLINGSBEDING
NIET-CONCURRENTIEBEDING
PROEFBEDING: wetgeving lezen
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 9
2. PROEFBEDING
Lezen en begrijpen van wetgeving
Oefening op proefbeding
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 10
WAT IS EEN PROEFBEDING?
Wettelijke basis: arbeiders : art 48
bedienden: art 67, 79, 81
� Bijzondere clausule in de
arbeidsovereenkomst
� Verkorte opzegtermijnen
� Mogelijk in alle soorten overeenkomsten
� Steeds bij aanvang overeenkomst
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 11
VORMVEREISTEN
Voorwaarden
� Schriftelijk
� Handtekening beide partijen
� Voor elke werknemer afzonderlijk
� Uiterlijk op moment van indiensttreding
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 12
schriftelijk
� Proefbeding moet schriftelijk
� Niet noodzakelijk in arbeidsovereenkomst
� Op straffe van nietigheid
� Duur kan elders vastgelegd zijn
� Bvb arbeidsreglement
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 13
Afzonderlijk
Individueel document
� Vermelding in arbeidsreglement is
NIET voldoende
� DUUR kan wel vermeld worden in
arbeidsreglement
� Wel ander duidelijk identificieerbaar geschrift(bvb ondertekend presoneelsregister, fiche met
individuele gegevens,…)
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 14
2.2 VORMVEREISTEN
Sanctie: relatieve nietigheid
� Kan dus niet worden ingeroepen door de
werkgever
� Zie voorbeeld 1 rspr blz 82!
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 15
Relatieve nietigheid
1. Contract bepaalde tijd bediende
2. Contract bepaalde tijd bediende
1.4 - 31.10
3. Bediende zegt op met 7 dagen
4. Werkgever zegt dat proefbeding nietig was
� 2e proefbeding voor dezelfde functie
� Te lange proef
5. Arbrb Gent 20 dec 1996:
� Enkel wn kan zich op nietigheid beroepen
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 16
Test=proefarbeid ≠ proeDeding
TEST:
� Beperkt nut, mag geen rendabele activiteit
vormen voor de werkgever
� Geen bezoldiging
� Tenzij klein bedrag dat onkosten dekt
� CAO 38 werving en selectie
� Niet langer dan nodig
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 17
2.3 DISCUSSIEPUNTEN
� Proefbeding (en duur) in AO bepaalde duur
� Herhaalde of verlengde proeftijd
� Proeftijd na interim of stage
� Proeftijd na overname bedrijf
� …
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 18
Proef in contract bepaalde duur
� Kan,
� Proefperiode moet in redelijke verhouding staan met de duur van het contract
� CASS
� Duur proef = duur bepaalde tijd:
� Proef wordt minimumduur
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 19
HERHAALDE/VERLENGDE PROEFTIJD
� Proef kan niet verlengd worden:� Art 67: schriftelijk, afzonderlijk, uiterlijk op
moment van indiensttreding
� Nieuwe proef bij verandering van functie?� na beëindigen arbeidsovereenkomst
� als het om een totaal andere functie gaat
� ‘proef kan niet meer opgelegd worden wanneer de beroepsgeschiktheid uit voorgaande prestaties kan worden afgeleid’
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 20
V1
Dia 20
V1 CASSATIE 6 DECEMBER 1993: arbeidsovereenkomst bepaalt niet dat als partijen een arbeidsovereenkomst beëindigen en een nieuwe sluiten, dat er in geen geval een beding van proeftijd kan instaan.Verschingel; 4/10/2005
NA INTERIM / STAGE
� Interim + proef ??
� Andere wg
� Indien hetzelfde werk…
� Stage + proef
� (IBO+ proef)
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 21
(OVERNAME)
� Door overeenkomst
� CAO 32bis: rechten en plichten gaan
automatisch over.
� Geen nieuwe proef
� Na faillissement
� Geen automatische overgang van rechten
� Eventueel nieuwe proef
� Anc blijft
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 22
2.4 DUUR van de PROEF
� Werknemer moet duur kennen!
� Onduidelijke duur
� ‘proef maximum 3maanden’
� Geen duur
� Overschrijden maximumduur
� Art 6!
� Proef korter dan minimumduur
� Minimumduur
� Onwettelijke duur
� WORDT MINIMUMDUUR
o Niet nietig
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 23
Duur proef arbeiders
� Minimumduur 7 dagen
� Ontslagverbod (tenzij dringende reden)
� Maximumduur 14 dagen
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 24
Schorsing van de proef
� Verlenging van minimumperiode
� Verlenging van proefperiode
� Met maximaal 7 kalenderdagen
� Wettelijke en conventionele schorsing
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 25
Arbeider : 2 dagen ziek
Ma 1.03
Di Woe Do Vrij Za Zo
8.03
15.03
20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider : 2 dagen ziek
Ma 1.03
Di Woe Do Vrij Za Zo
8.03
/
15.03
//
20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider : 5 dagen ziek
Ma 1.03
Di Woe Do Vrij Zat zond
8.03
15.03
20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider : 5 dagen ziek
Ma 1.03
Di Woe Do Vrij Zat zond
8.03 12.03
/
15.03 19.03
//
20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider : 9 dagen ziek
Ma 1.03
Di Woe Do Vrij Zat zond
8.03
15.03
20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider : 9 dagen ziek
Ma 1.03
Di Woe Do Vrij Zat zond
8.03 14.03
/
15.03 21.03
//
20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider : 11 dagen ziek
Ma 1.03
Di Woe Do Vrij Zat zond
8.03
15.03
20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider : 11 dagen ziek
Ma 1.03
Di Woe Do Vrij Zat zond
8.03 14.03/
15.03 21.03//
20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider : 18 dagen ziek
Ma 1.03
Di Woe Do Vrij Zat zond
8.03
15.03
20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider : 18 dagen ziek
Ma 1.03
Di Woe Do Vrij Zat zond
8.03 14.03/
15.03 21.03//
20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST
Duur proef bedienden
� Minimum: 1 maand
� Maximum : afhankelijk van jaarloon
� 6 m. jaarloon < € 37.721
� 12m. jaarloon > € 37.721
� Jaarloon: loon+voordelen
� Recht moet bestaan
� Recht moet gekend en bepaalbaar zijn bij
begin overeenkomst
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 36
Loongrens
� Maandelijkse bruto startloon
� Geen rekening houden met index=onvoorzienbaar
� Voordelen� Dubbel vakantiegeld� Eindejaarspremie: als recht vaststaat, ook al is dit nog
niet verworven� maaltijdcheques� Veranderlijk loon: niet gekend,telt niet� Premies: niet gekend, tellen niet� …
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 37
Schorsing van de proef
� Verlenging van minimumperiode
� Verlenging van proefperiode
� met de volledige duur ( in kalenderdagen)
van de schorsing
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 38
BEEINDIGING TIJDENS PROEFTIJD
� Blz 295!
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 39
Einde tijdens proef arbeiders
� In minimumperiode
� Beëindiging niet mogelijk
� Bij verbreking in minimumperiode
� Betaling resterende dagen
� Na de minimumperiode:
� Zonder opzegging en vergoeding
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 40
Einde tijdens proef bedienden
� Minimumperiode
� In principe geen opzeg mogelijk
� tenzij dringende reden
� Na minimumperiode
� Opzeg 7 kalenderdagen
� Einde opzeg tijdens proefperiode, anders gewone
opzegtermijn
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 41
� Tijdens minimumperiode
� Opzegging
� Verbreking
� Na minimumperiode
� Opzegging
� Verbreking
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 42
1. opzegging in minimumperiode
� tijdens de minimumperiode
� ART. 81§1 :
� ‘bij een dergelijke opzegging heeft de beëindiging ten vroegste op de laatste dag van deze maand uitwerking’
� CASS 11 dec. 2000: ‘opzegging heeft slechts uitwerking na de effectieve uitvoering van de bediendenovereenkomst gedurende de minimumperiode van de proef’
� <-> opzegtermijn kan lopen tijdens minimumperiode, 7e dag is ten vroegste laatste dag van de overeenkomst
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 43
2. verbreking in minimumperiode
� Tijdens minimumperiode
� Art. 81§2 : resterend gedeelte van
de maand + 7 dagen
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 44
3. Opzegging na minimumperiode
� Na de minimumperiode
� Opzeggingstermijn van 7 dagen
� Kan ingaan dag na de betekening
� Betekening opzegging
� Volgens algemene regels
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 45
opzegging
� Opzeggingstermijn van 7 dagen
� Als 7e dag valt na de proefperiode is de overeenkomst
definitief geworden
� Gewone opzeggingstermijnen
� Proef 1.1.2011-30.6.2011
� Aangetekende brief verstuurd op woensdag 25 juni ?
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 46
4. Verbreking na minimumperiode
� Na minimumperiode
� Verbreking mits vergoeding van 7 dagen
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 47
Bedienden arbeidsongeschiktheid 7 dagen
� Art 79:
� ‘… mag de werkgever bij
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of
ongeval , die meer dan 7 dagen duurt, de
overeenkomst gedurende de proeftijd zonder
vergoeding beëindigen
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 48
Speciale categorieën
� STUDENTEN
� Cfr arbeiders (ook indien bediendencontract)
� UITZENDKRACHTEN
� Tenzij tegenstrijdige overeenkomst:
� 3 eerste arbeidsdagen
� Binnen deze proeftijd
� Einde zonder opzeg/vergoeding
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 49
Schema proeftijd
Statuut Minimumduur Maximumduur
Arbeider 7 kalenderdagen 14 kalenderdagen
Bediende < €37,721 * 1 maand 6 maanden
Bediende + € 37.721 1 maand 12 maanden
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 50
2012
CONCURRENTIE - VRIJHEID VAN
ARBEID
CONCURRENTIE
� Gedurende én na overeenkomst (art 17,3°)
� Geen geheimen bekendmaken
� Geen daden van oneerlijke concurrentie verrichten
� Tijdens: ook geen eerlijke concurrentie
� Na: wel eerlijke concurrentie
� Tenzij concurrentiebeding
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 51
2012
3 .Wat is een concurrentiebeding
CONCURRENTIEBEDING
� Overeenkomst om geen soortgelijke
activiteiten uit te oefenen als de
werknemer de onderneming verlaat
� Verbiedt activiteiten waarmee nadeel kan
berokkend worden aan vorige werkgever
� Aanwenden van verworven kennis eigen aan
de onderneming op industrieel of
handelsgebied
(art 65 §1 WAO)
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 52
2012
GEWONE CONCURRENTIEBEDING
Voor arbeiders en bedienden
� Geldigheidsvereisten
� Vormvereisten
� (geen) toepassing van het beding
� Sanctie bij overtreding
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 53
2012
Gewone concurrentiebeding
Vormvereisten
� Schriftelijk
� Voor elke werknemer afzonderlijk
� Uiterlijk bij indiensttreding
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 54
2012
geldigheidsvereisten
1. Jaarloongrens
2. Soortgelijke activiteiten
o Gelijkaardige functie bij gelijkaardige WG
3. Geografische beperking
o Binnen het land en normale werkingsgebied
4. Tijdsbeperking (maximum 12 maanden)
5. Forfaitaire vergoeding
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 55
2012
Jaarloongrens (art 65§2)
1. Jaarloongrens (*basisbedragen): loon+voordelen
� < €31.467 : onbestaand
� € 31.467 - € 62.934 :
� Alleen voor functies aangeduid in een CAO van pc of psc
� Geen akkoord en na verzoening: ondernemingscao mogelijk
� + €62.934 : geldig behalve voor
� Functies uitgesloten door CAO PC of PSC
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 56
2012
forfaitaire vergoeding
� Minstens de helft van brutoloon voor de
periode van de duur van
concurrentiebeding
� Brutoloon maand voor beëindiging
� Veranderlijk loon 12 maanden voor
beëindiging
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 57
2012
forfaitaire vergoeding
� Moet betaald worden door de werkgever
TENZIJ
� Hij binnen 15 dagen na het einde meedeelt dat
concurrentiebeding niet moet toegepast
worden
� Geen vormvoorwaarden
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 58
2012
GELDIGHEIDSVEREISTEN
sanctie
� Nietigheid van het concurrentiebeding
� Relatieve nietigheid
Keuze van werknemer om
� Nietigheid in te roepen OF
� Nietigheid te dekken
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 59
2012
geen toepassing beding
� Einde tijdens de proef
� Einde door de werkgever tenzij dringende reden
� Einde door de werknemer omwille van dringende reden van wg
� Binnen de 15 dagen ziet wg af van het beding
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 60
2012
Gewone concurrentiebeding
Sanctie bij overtreding
� Terugbetalen betaalde bedrag
� Zelfde bedrag als boete
(of effectieve schade vergoeden, beslissing
rechter)
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 61
2012
(Afwijkend beding voor
sommige bedienden (art. 86§2))
� regels van gewone concurrentiebeding,
maar soepeler voor:
� bepaalde bedienden
� Kennis van praktijken eigen aan het bedrijf
� in bepaalde bedrijven
� Internationale activiteiten/markten
� Onderzoekscentra
Wie meer wil weten: blz 99
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 62
2012
CONCURRENTIEBEDING VOOR
HANDELSVERTEGENWOORDIGERS
� Vorm- en geldigheidsvereisten:
� schriftelijk
� < € 31.467 € jaarloon : onbestaand
� Soortgelijke activiteiten
� Beperkt gebied (actuele werkgebied)
� Maximaal 12 maanden
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 63
2012
Handelsvertegenwoordiger
GEEN TOEPASSING BEDING
� Einde tijdens de proef
� Einde door de werkgever tenzij dringende
reden
� Einde door de werknemer omwille van
dringende reden van werkgever
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 64
2012
Handelsvertegenwoordiger
≠ MET GEWONE BEDIENDEN
� Slechts 1 loongrens
� Geen termijn voorzien om afstand te doen
� Geen forfaitaire vergoeding bepaald
� SCHADEVERGOEDING ten laste van
werknemer: maximum 3 maanden loon
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 65
Concurrentiebeding NA beëindiging?
� MOGELIJK
� Valt niet meer onder arbeidsrecht
� Geen RSZ
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 66
Het scholingsbeding
� Wat is een scholingsbeding?
� Voorwaarden voor een geldig
scholingsbeding
� Geen toepassing van het beding
� Begrenzing van de schadevergoeding
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 67
2012
WAT IS EEN SCHOLINGSBEDING
� Art. 22bis (IW 07.01.2007)
� Overeenkomst waarbij de wn zich ertoe
verbindt om bepaalde tijd in dienst te
blijven ‘in ruil voor opleiding’. Als wn toch
vroeger vertrekt verbindt werknemer er
zich toe deel van de kosten terug te
betalen
� Opdoen professionele competenties
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 68
2012
GELDIGHEIDSVOORWAARDEN
� Contract onbepaalde duur
� Schriftelijk,afzonderlijk, uiterlijk bij aanvang
van de vorming
� Verplichte vermelding van:
� Omschrijving van vorming, plaats en duur
� Kostprijs
� Begindatum en duur scholingsbeding
� Vanaf behalen van attest
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 69
2012
VOORWAARDEN
Geen scholingsbeding mogelijk
� Jaarloon < 31.467 €
� Voor vorming die wettelijk of reglementair
wordt verplicht
� Wanneer wn voor dit beroep werd
aangeworven
� Voor vorming < 80 uren
� Voor vorming met kostprijs lager dan 2X
GMMI
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 70
2012
NIET van toepassing
� Tijdens de proef
� Als werkgever ontslaat tenzij om dringende
reden
� Als werknemer ontslag neemt om
dringende reden van werkgever
� Bij ontslag in het kader van een
herstructurering
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 71
2012
VERPLICHTE VERMELDINGEN
� Schriftelijk,afzonderlijk, uiterlijk bij aanvang
van de vorming
� Verplichte vermelding van:
� Omschrijving van vorming, plaats en duur
� Kostprijs
� Begindatum en duur scholingsbeding
� Vanaf behalen van attest
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 72
2012
begrenzing
� DUUR
� Maximaal 3 jaar
� BEDRAG terugbetaling
� Niet hoger dan 30% brutojaarloon
� Degressief
� Jaar 1: max 80% van de vormingskost
� Jaar 2: max 50% van de vormingskost
� Jaar 3: max 20% van de vormingskost
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 73
ARBEIDER : 7 DAGEN ZIEK
Ma 1.03
Di Woe Do Vrij Zat zond
8.03
15.03
NOVEMBER 2010CONTRACTUELE BEDINGEN
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 74
ARBEIDER : 7 DAGEN ZIEK
Ma 1.03
Di Woe Do Vrij Zat zond
8.03
/
15.03
//
NOVEMBER 2010CONTRACTUELE BEDINGEN
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 75