hr¼业版网才使用说明...一、搜索无忧简历库二、订阅简历第五部分...

1/29 http://ehire.51job.com Tel：800-820-5100 前锦网络信息技术有限公司保留更改以上内容的权利

目录第一部分首页及快速设置向导

一、首页

二、快速设置向导

第二部分职位和广告的投放管理

一、职位和广告投放

二、已发布职位管理

第三部分应聘管理

一、应聘流程管理

二、公司人才夹

三、面试夹

四、回收站

第四部分无忧简历

一、搜索无忧简历库

二、订阅简历

第五部分数据报表

一、简历投递统计报表

二、职位发布统计报表

三、增值广告点击量表

四、用户使用统计表

第六部分 HR 工具箱

一、薪酬调查报告

二、劳动法宝典

第七部分系统设置

一、公司信息管理

二、用户管理

三、设置邮件模板

四、短信管理

五、设置简历过滤器


08 版“网才”使用说明——首页一、首页二、快速设置向导第一步建立完善的公司组织结构在使用系统前完善公司信息，建立好公司组织组织图，以便日后随时调整和补充。 1．公司信息架构

了解会员状况，包括会员有效期、可下载简历数和可发布职位数；

添加公司 LOGO，请参见第七六部分“系统设置”；

右侧引导页函盖了网才系统六大模块：职位发布、应聘管理、无忧简历、数据报表、HR 工

具箱、系统设置，并列出详细的子模块，方便直接进入。

在导航条的“系统设置”模块中，选择“公司

信息管理”；

在此页面您可以通过新增公司、部门来建立自

己的组织结构图，也可以删除或修改公司、部

门信息；

完成后，系统会以组织树的形式显示您输入的

信息，如左图所示。


2．新增公司 3．新增部门第二步职位发布与管理请参考“职位和广告投放与管理”部分

点击“新增公司”，则进入公司信息输入页面，

您可以根据实际情况，按顺序填写；

录入地址后，电子地图会自动标注出公司所在

位置，若不够准确，您可以在地图上重新标注；

在线联系，填写旺旺 ID，求职者可以直接和您

进行在线沟通；

在备注中设置是否让求职者知道谁看过他的简

历，及编辑显示给求职者看到的公司描述；

完成后，点击“确定”，则完成公司信息的录入；

您可以通过这种方式录入多个公司信息。

选中要添加部门的公司，点击“新增部门”，

进入部门信息输入页面，填写部门信息；

完成后，点击“保存”，则完成部门信息的录

入；

您可以通过这种方式录入多个部门信息。

提示：

1.新增公司后必须将公司营业执照传真至 021-68796208，操作才能生效；

2.新增部门中的一些信息，如省份、城市、地址、邮编，可以“从公司继承”，无需再次输入；当然，继承公司

信息后，您仍然可以进行修改；

3.您可以通过勾选“地址”、“手机”、“传真”、“E-mail”后面的“显示在广告中”来选择是否要将这项联系方式

显示在 51job 的招聘广告中；

4.勾选“显示地图在广告中”，则在 51job 公司信息和职位信息页会出现“地图查询”按钮，求职者点击后，通过

弹出的电子地图可了解公司具体位置及进行“公交查询”。


“网才”提供了便捷的在线职位发布功能，您可以随时随地发布招聘职位，投放网上广告；

在导航条的“职位发布”模块中，选择“新

增职位”，则进入职位信息输入页面，您可以

根据实际情况，按顺序填写；

完成后，点击“保存”，则完成职位信息的录

入；

您可以通过邮箱设置，使求职者的简历在保

存到网才系统的同时，也转发到您所指定的

邮箱；

基本信息录入完以后还可以为每个职位设置

简历过滤器、投放频道、设定职位在贵公司

所有职位中的显示顺序，以及给求职者的自

动回复；

完成后，可以先点击页面下方的“预览”，看

一下发布效果，确定没有问题后，点击“发

布”，则系统将自动将选中职位投放到

51job.com 中，（系统提示：１小时后在

51job.com 上就可以看到您发布的职位）。

您可以通过这种方式录入并发布多个职位信

息；

用户可以将新增的职位保存为职位模版，对

于再发布类似职位，您可以在该页面的“职

位模板”中选择已经建立的职位，稍做修改

就可以了。

一、发布职位

08 版“网才”使用说明——职位和广告的投放与管理


提示：

用户还能在“职位发布—职位模版”中新建职位模版供以后使用。

点击“新增模版”便能进入模版信息界面，供用户填写。

进入该界面后，显示所有用户已经建立好的和职位模版，系统对各职位模版提供“修改”、“删除”、“预览”、“复

制”的操作。

注意：

简历的接收原则：

在新增职位页面，系统支持通过不同的 email 接收简历，可以选择公司或部门邮箱，也可以自行输入 3 个其他邮箱。

选择“把应聘简历转发到邮箱中”表示该职位的简历在接收到网才系统的同时，也会转发到此指定的邮箱，选择“显

示在广告中”表示指定该邮箱显示在无忧工作网上。

公司、部门简介的显示原则：

如果您希望在招聘广告中出现公司或部门的介绍，则在相应的页面输入这些信息；部门信息如不想显示，可以不

用输入。

中英文信息的显示原则：

中英文的信息在招聘广告中的显示原则是：优先显示中文信息。仅显示英文信息，则仅输入英文；如果想同时显

示中英文两种信息，请将中英文信息都输在中文页面；

职位填写要求：

在输入职位信息时，您必须将详细的职位要求与职位描述输入在“职位描述”中，这些信息将在招聘广告中出现；

除了这些必填信息外，我们希望您能尽量详尽职位信息，因为这些信息和 51job.com 中的“全能搜索器”连接在一

起。从而便于求职者在建立详细的职位搜索要求时，更快地找到您的职位或者订阅职位信息，这样对您来说，就

能使更多的求职者了解到您的职位需求。

简历过滤器：您可以在“其他设置”中定制简历的过滤器。它可以帮助您过滤掉一些完全不符合职位需求的应聘

简历，减少您花费在处理大量无用简历上的时间；同时还可以设置批量回复信件，树立良好的企业形象；（详见第

七部分“设置简历过滤器”）

投放频道：51job.com 中除了“求职中心”外，还针对不同的求职者设置了不同的频道，如学生频道，IT 人才及高

级人才；将职位投放到这些特别频道，可以让更多、更适合的求职者了解到您的职位需求；

职位显示顺序：您可以根据不同职位的招聘需求，来设置该职位在贵公司所有发布职位中的显示

顺序，数值越大显示越靠前。

自动回复：可用于对投递来的简历进行自动回复，这在一定程度上可以避免求职者的重复投递。


通过“网才”，您还可以对正在发布中的招聘职位进行修改或其他操作，帮助您管理招聘信息。

在“职位发布”中选择“职位管理”；

页面默认显示“ 近浏览职位”，即近浏览的 20 个

职位。点击“全部职位”则显示所有发布职位。

在“职位管理”页面，您可以点击页面右上角的“职

位查询”来设置查询的条件，如公司、部门、职位关

键字、职位发布的刷新日期及职位状态来查找要修改

的职位。

点击要修改职位名称后，进入职位修改页面，修改后保

存；30 分钟之后，网上就会出现新的职位信息；

您可以设置每页显示职位数，并且按照不同的字段对职

位进行排序；

点击该职位后的“刷新”，系统会自动将职位的发布时间

刷新至当前时间。这样，求职者在寻找近期发布的职位

信息时，就能看到您的招聘职位了；

同时您也可以多选职位进行“批量刷新”，即一次刷新多

个职位。

第二步修改职位

第三步刷新、停止职位

二、职位管理

第一步查询职位

若该用户选择了“自动刷新”，则“刷新”和“批量刷

新”的按钮就不显示，页面右上角出现提示；

对于一些已经找到合适人才的职位，您可以通过“停

止职位”，停止发布中的招聘职位，这时如果会员在会

员期里，会显示为“刷新”，如果会员不在会员期里，

会显示为“再发布”，以后点击“刷新”或“再发布”

就可以重新激活该职位。

“刷新日志”可以查看近两个月内的职位刷新记录。

点击“查看简历”，可以直接进入该职位的收件箱。

点击“查看新简历”，可以直接进入收件箱查看所有

职位的新简历。

删除查看简历刷新日志


首先，进入“职位发布—增值广告服务”页面，点

击“申请增值服务”，就可以选择广告类型了；

在弹出页面，您可以任意选择要投放的广告类型，

确定后，点击“申请增值服务”按钮，进入“设置

广告服务”页面

进入设置页面后，按要求输入广告信息，再点击该

页面中的“申请增值广告服务”按钮，则系统就会

将该请求发送到销售的邮箱，销售获悉后会及时和

您联系。

除了投放基本形式的招聘信息外，您还可以在“网才”上申请投放其他类型的网站广告。

在“设置增值服务”页面，您可以为该广告设置详

细要求，如发布时间、周数、广告标题等；

为了确保广告中刊登的职位准确无误，请点击“选

择广告职位”链接，在弹出窗口中确认要发布的职

位；

第二步设置广告服务

第一步申请增值广告服务

三、投放增值广告

提示：

“暂停”与“发布结束”状态下的职位不能进行修改；

修改职位时，职位名称、所属公司、部门及工作地点（除北京、上海所对应的区）不能修改，如果

这几项内容需要变更，只能重新发布；

当天刷新过的职位，“刷新”字样为灰色，当天不可再操作；

建议您不要轻易使用“删除”，否则会丢失相应职位及对应的简历。


在弹出页面，默认显示“当前职位”即已选列在广

告中的职位；并设有不同查询条件，便于用户查找

特定的职位。用户也可以根据招聘需求，及时撤销

广告中的职位，点击“删除”即可。

选择“自动添加职位”，则系统会自动将用户发布的

新职位添加到广告中去

“可添加职位”所列入的是未在增值广告中的职位

列表，您可以根据需要，增加本次广告中要刊登的

职位。

注意：51job.com 上的增值广告、列名广告、知名企业招聘广告、button 广告均是需要另外付费的


在“应聘管理”模块，进入“收件箱”页面；

在此页面中，默认显示“ 新简历”即所有职位近

一周收到的所有简历。

“ 新简历”页面点击“简历筛选查询”扩展出搜

索简历的条件，可以对简历进行筛选操作。（详见第

二步：简历筛选）

点击“全部职位”可以浏览所有职位的招聘状况；

点击“近期浏览职位”可以显示近浏览的 20 个职

位的招聘状况；

“全部职位”页面点击“职位查询”可以设置条件

查看某个特定职位的招聘状况。

点击，可以查阅近 14 天该职位投递统计表。

点击，则跳转到“无优推荐简历”，您可以查

阅从无忧简历库中推荐过来的符合该职位的简历。

点击职位名称旁，可以显示职位基本信息。

在 “收件箱”页面；点击职位所收到的简历数字即

连接到该职位的简历页面；

08 版“网才”使用说明——应聘管理

08 版“网才”着重增强了对应聘简历的筛选及处理流程的管理，节省了您反复查看大量简历所花费的时间，加强的

流程管理使之与企业内部面试及考核流程紧密结合，从而实现全方位的在线应聘管理服务。

第一步了解应聘情况

一、应聘管理—收件箱


1．新简历 2．近期浏览职位与所有职位

第二步简历筛选

系统为收件箱提供多渠道的人才搜索和储备。默认进入

“近期简历”页面，即近 6 个月投递的简历。“历史简历”

存储了 6 个月前投递的简历；“无忧推荐简历”提供了简

历库中符合该职位要求的简历；“公司人才夹匹配简历”

自动匹配了 “公司人才夹”中符合职位要求的简历。

对该页面中的简历，提供与“ 新简历”中一样的操作

功能。

“收件箱”页面默认显示“ 新简历”，可以一键查看所

有职位的新简历。

点击左上角的时间下拉框，您可以灵活设置需要查看新

简历的时间段，包括近一周、近两周、近一个月。

系统提供三种不同的简历显示方式，即显示主要字段的

列表式、突出自我评价与工作经验的方式和名片形式，

默认显示您后一次使用的方式。

点击右上角“简历筛选查询”出现搜索简历的条件，除

了默认显示的 10 个搜索条件外，用户还可以通过“更改

查询条件”来更换条件，以便筛选出优秀的简历优先查

阅。

点击“修改显示字段”，您可以根据需求自行设置简历列

表所显示出的字段，以便您快速了解简历内容。

系统提供多种简历排序方式，用户点可击简历某个显示

字段，对简历进行该种方式的排序。例如，点击“工作

年限”字段，则简历按照工作年限进行排序。

点击求职者姓名旁的，出现基本功能操作。

求职者姓名前出现小人头标记，表示该简历附有照片，

并区分男女。


1、推荐职位

针对筛选结果，您可以进行多种操作，包括推荐职位、

放入公司人才夹、放入面试夹、发邮件或短信给求职

者、放入回收站等

“网才”中还特别提供了“导出”、“转发”和“添加

标签”功能：导出功能是指将您感兴趣的简历直接导

出到本地硬盘；转发功能是指将简历的链接发送到您

指定的信箱中；“添加标签”功能是为了便于用户搜索。

第三步简历处理

选中该简历后，点击“推荐职位”，则出现所有发

布职位的职位列表，您可以在这里选择适合该简

历的职位；

确定后，该简历就会移动到所选职位的收件箱中；

便于用户及时给简历归类

1、推荐职位

用户可以将需要安排面试的简历放入面试夹中，统

一进行面试安排；

选中简历,点击“放入面试夹”后，这些简历则自动

保存到面试夹中,等待安排排面试时间，等待下一步

出理

2、放入面试夹

简历处理的主要功能包括，推荐职位、放入面试夹、放入人才夹、发信、转发、导出、放入回收站及批量处理。


同样，您也可以将比较满意的简历保存到自己的人

才夹中，作为储备人才；

选中该简历后，点击“放入人才夹”，这些简历会被

自动保存至公司人才夹的该职位文件夹下，等待进

一步处理；

3、放入公司人才夹

4、添加/删除标签

用户可以对简历“添加标签”，便于查找和个性化归类；

选中该简历，点击“添加/删除标签”，选择“添加标

签”可为该简历选择合适的标签；

同样，用户也可以在弹出页面中点击“新增”来建立

新的标签，点击“管理”，用户可以对标签进行修改和

删除；

用户还可以删除掉简历上的标签，您只需勾选简历，

点击“添加/删除标签”，选择“删除标签”，则该标签

被删除掉。

5．导出用户可以将简历导出到本地或是邮箱中，便于随时随地

查看和管理简历。

选中要导出的简历，点击“导出”，则出现左图对话框。

您可以选择一种适合您的文件格式，包括 excel、access、

html。

选择“从页下载”，确定后，简历就会保存到您的本地电

脑中。

您还可以选择“发送到我的邮箱”将简历以附件的形式

导出到您指定的邮箱中。


7、发邮件

对于不符合职位要求的简历，点击“放入回收站”

按钮可放入“回收站”，屏幕中会显示提示框，待用

户进一步确定；

点击“确定”后，该简历则被成功移动至“回收站”

中；

8、放入回收站

用户可以给求职者发各种通知信，信件模板的设

置详见第七部分设置邮件模板。

9、简历批量处理

对于查询结果的简历，用户可以进行“简历批量

处理”；

“简历批量处理”动作，以任务的形式逐条（非

实时）进行。

6．转发

选中要转发的简历，点击“转发”则出现左图对

话框。

选择要转发的用户，则自动对应出邮箱地址，邮

箱可进行修改调整。

填写邮件主题及信件内容，确定之后，简历则以

链接的方式发送到对方邮箱之中。


二、公司人才夹

在“应聘管理”页面，选择“公司人才夹”；文件夹提供了

三个存储页面， “应聘简历”、“无忧简历下载”、“我的简

历”。

系统默认的页面是“应聘简历”页面，用户也可以根据自

己的需求设置默认页面

1、公司人才夹简介

注意：

对于“导出”和“转发”两个功能是不一样；

1、 “导出”来说，是将您选择的简历以直接保存到你的硬盘上；

2、 “转发”来说，实际是将简历的链接发送到您的 email 信箱中，收到以后，您可以在 email 中直接点击该简

历链接就可以直接查看简历，该功能主要作用在于，对于网才中的简历，我们在简历下方都有写评语的功

能，通过这个功能，您可以更好的跟用人部门沟通；而且所看到的都是求职者后更新的简历，具有实时

性。

在“网才”中，您还可以建立属于自己公司的人才储备库，将一些您满意的人才保存在其中。公司人才夹中会详细

记录该人才的简历信息、应聘的职位、所记录的评语、来源等，为您日后的处理提供参考信息。

当出现职位空缺时，可以先在自己的人才库中查询，然后再决定是否刊登招聘广告或者搜索无忧简历库。

2、应聘简历

“应聘简历”中存放由求职者主动投递过来且被放

入公司人才夹的简历。此页面可以“按职位”或是

“按简历”两种方式显示简历。

“按简历显示”列出所有简历，点击右上角“简历

筛选查询”出现简历查询界面，用户可根据需求，

筛选出较好的简历。


“无忧下载简历”中存放的是客户从无忧简历库中自己

下载的简历；

点击右上角的“简历筛选查询”，出现简历查询界面，用

户可以根据职位要求，筛选出较好的简历优先查看；

对该页面中的简历提供与收件箱中简历一样的操作功

能。

“按职位显示”以职位夹的形式查看简历，在此页面点击

“职位查询”用户可以根据各关键字查找指定职位。

点击职位后的“查看简历”显示这个职位在公司人才夹中

的简历。

进入该页面后，点击右上角的“简历筛选查询”出现简历

查询界面，用户可以根据职位要求，筛选出较好的简历优

先查看。

对该页面中的简历提供与收件箱中简历一样的操作功能。

3、无忧下载简历

4、我的简历

“我的简历”是指您放入人才夹的所有简历。

点击右上角的“简历筛选查询”，出现简历查询界面，用

户可以根据职位要求，筛选出较好的简历优先查看；

默认简历来源显示全部，用户也可以根据需求选择“通

过 51job 投递”或者“无忧简历库下载”。

对该页面中的简历提供与“收件箱”页面中一样的操作功

能。


将“待安排”状态的简历安排面试，点击“安排面试”，用户

可以选择安排时间，并以邮件的方式通知求职者；

1、安排面试

用户可以点击“修改面试状态”按钮，更换显示不同

状态的简历，也可以在右上方的下拉列表框中直接选

择；

四、回收站

用户可以将不符合要求的简历放入“回收站”，回收站里

的简历仍可以供用户查找；

点击右上角的“简历查询”出现查询条件，用户可以设

置条件后查找所需简历；

放入回首站里的简历 15 天后系统会自动清除（页面上方

有提示），用户也可以点击“清空回收站”自行清空；

系统对回收站里的简历系统仍提供“放入人才夹”、“转

发”、“导出”、“删除简历”等功能。

三、面试夹在“应聘管理”页面，选择“面试夹”，这个文件夹中存放

了所有需要安排面试的简历；

该页面中的简历分为三种状态，即“待安排”、“已安排”、

和“已录用”，用户也可以根据需要，调整需查看的状态；

点击左上角的“考核方式模版”会出现几个考核表的模版，

用户可以预览或打印。

对面试夹里的简历还提供“放入人才夹”和“放入回收站”

的操作功能。

2、修改面试状态


08 版“网才”使用说明——无忧简历库搜索

“网才”向所有的用户开放了其全国最大的人才库——无忧简历库，其中储存了全国各行各业超过千万份的简历。用户

可以通过查询无忧简历库，以最快、最便捷地方式找到所需的人才。（相当于您自己来做猎头的工作）

第一步设置查询字段在导航条的“无忧简历--搜索简历”页面中您可以

设置查询条件，而搜索的结果会在新页中显示；也

能在左边栏里输入简历 ID 查找特定简历

系统会默认显示几个常用的搜索条件，当然您可以

通过“更改查询条件”选择您要设置条件的字段，

确定后，选择的条件字段名将显示在页面中（最多

可同时选择１０个条件字段）。

点击条件字段名旁的“选择/修改”，出现各条件选项

供选择，完成后点击“确定”，设置的条件就会显示

在该字段名旁；

关键字类型，为了更精确的找到人选，您可以通过

下拉菜单选择合适的关键字类型。

设置好查询条件后，点击“查询”，很快您就可以在

新页面中看到符合搜索条件的结果列表；

第二步设置查询条件

一、搜索无忧简历库

提示：

为了日后的使用，您可以将设置的条件作为“搜索器”保存起来。您只要为“搜索器”起一个直观的名字，点击“保存”，

以后再使用时直接在“搜索器”列表中点击该搜索器的名字，系统就会自动将设置好的条件调出来，您可以直接进行搜

索，或修改后再进行搜索。

同时，您可以选择“订阅简历”。您只需要在显示的页面中设置好发送周期、简历数及您的 E-mail，系统就会定期将符合

您的搜索条件的简历发送到您的邮箱，节省了您重复搜索简历的时间。


选中某简历后，点击“放入暂存文件夹”（不下载），

则该简历自动转入系统指定的暂存的文件夹；

“暂存文件夹”中的简历可以进行转发的操作。

1、放入暂存文件夹

第四步处理简历

对于感觉满意的简历，可以选择“放入暂存文件夹（不下载）”或“放入公司人才夹（下载）”。

2、下载简历点击简历 ID，可查看简历的详细信息（除姓名

和联系方法）；

当确定此简历符合要求后，点击右侧下载简历

则可下载此份简历；

简历下载后，系统会把简历存放在“应聘管理

--公司人才夹—无忧下载简历”中；

在搜索结果页面，系统会自动显示一些简历信息；如果您

觉得页面中显示的这些信息，不足以判断该人才是否合适，

可以通过“修改显示字段”，选择显示您感兴趣的字段；

您可以点击简历 ID，察看详细的简历信息；

点击“简历筛选查询”，出现查询条件可以重新设置以查找

简历

有标记的简历表示该简历已存在于在公司人才夹中；

第三步查看简历


提示：如何设置搜索条件

首先设置硬条件，如年龄、性别、学历、专业、证书、外语、职能、目前居住地、工作年限等，再配合关键字

进行查询，如职务关键字、工作关键字、学校关键字等；

在搜索结果页面，点击“修改显示字段”，来选择合理的显示字段。您可以选择硬条件之外的条件，如从事的行

业、行业经验、职能经验等；

确定后，页面上将显示出指定的字段，您可以根据这些字段进行初步的判断，决定是否需要修改查询条件以及

如何修改条件；

注意：

在有二级菜单供选择时，如职能及专业，先选择第一项，不要急于设置第二级要求。如果搜索结果太多，再通

过“修改查询条件”设置第二级要求；

如果有多种选择可能的条件，如跨行业、跨专业、跨职能等，则需要逐个选中后多次搜索；

职能和专业两个选项是可以同时设置三个条件来搜索的；

二、订阅简历

除了搜索无忧简历库，从现有简历中查找合适的候选人以外，“网才”还提供了简历订阅功能。您可以在此保存对候选人的要

求，系统会根据您的设置定期将新的符合您预设条件的简历发送至您的 Email 信箱中。这样您就可以坐等简历上门了。

在导航条的“无忧简历”模块中，选择“搜索简历”，在页面

设置好查询条件后，为这套条件起一个直观的名字后，选中

“订阅简历”，点击“保存”；

在弹出框中输入您的订阅要求，包括订阅的周期、每次需要

的简历数及收取简历的 Email 地址，完成后点击“确定”；

然后系统会根据您的要求定期的将简历发送至您的信箱中；

1.订阅简历

2.退订

在导航条的“无忧简历”模块中，选择“搜索简历”，选

中不需要再订阅简历的搜索器；

选中页面下方的“不订/退订”，然后点击“保存”；

这样，您就不会再收到针对该搜索器的简历了。


08 版“网才”使用说明——数据报表

“网才”提供了四类报表，可以随时了解招聘的效果和广告的效果，并且可以监控各个用户的使用情况，且对所有

的报表都提供“导出”和“打印”功能。

简历投递统计报表反映出一段时间内简历投递的

情况；

选择要统计的公司、部门和统计时间，点击“显

示统计报表”即可得到统计结果。

一、简历投递统计报表

列表中列出了“简历来源”，用户能很清楚地了解到简历的投递渠道，从而更好的安排招聘途径；

点击“详细信息”可以得到对简历的基本分析，如性别架构、学历架构等。

详细信息中，分别按照“年龄”、“性

别”、“学历”等字段对所投递的简

历进行分析，让用户能初步了解所

投简历的质量；

报表中不仅只显示数据，更有饼图

做支持，让用户能够更直观，更快

捷的了解到简历状况。


选择您需要查看的公司、部门；

选择开始时间和截至日期；

点击“显示统计报表”；

统计结果显示出各职位在统计期内职位发布的状态及

所收到的简历数。

点击“详细信息”后可更具体的了解到职位的点击率

和所投递简历数。

进入详细信息后，用户可以通过柱状图很直观

的了解到该职位的简历投递情况；

柱状图下的明细列表列出了职位的简历投递

量；

表中后一栏的“周报”、“日报”可以查看到

该职位每周、每日的情况。

二、职位发布统计报表

日报显示效果周报显示效果

详细信息显示


三、增值广告点击量报表

您可以查阅任何一个您在 51job.com 上做的招

聘广告的点击率，便于您随时了解广告的发布

效果；

通过设定查询时间段、广告类型及广告状态等

条件，点击“显示统计报表”即可查看；

点击“详细点击次数”，可以看到每天该广告的

点击量；

四、用户使用统计报表

详细信息中还将图表数据用

柱状图显示出来，让用户浏

览起来更直观，方便

系统不仅提供了职位和广告的统计报表，也

为多用户的企业提供了“用户使用统计表”，

便于多用户管理。

报表显示了用户的上线次数、已下载简历数

和已发布职位数，点击“查看”能跟踪到这

些数据的详细信息。


08 版“网才”使用说明——HR 工具箱

“网才”为用户提供了人力资源管理中常用的薪酬数据、劳动法规和岗位职责等内容，为您的人力资源管理工作助

一臂之力。

．薪酬调查报告

在 HR 工具箱中选择“薪酬调查报告”，则进入

薪酬查询页面。

依次设置好地区、行业、职能、公司性质，点

击查询，您就可以在页面中看到您所查询的薪

资报告。报告内容分四个部分展示。

职位描述：中英文描述选中职位的工作内容

和职责范围，供用户参考。

快速索引数据：罗列该职位的全国、所在城

市、本行业本年平均年薪，并提供该职位的

预计年度增幅、离职率等信息，以便使用者

从宏观上把握本职位的薪酬情况。

年度总薪酬：提供指定公司性质情况下，该职

位的综合薪酬分析，并以中位值、75 百分位值、

90 百分位值来体现，同时可以选择不同公司性

质做对比。

“薪酬调查报告”以图表的方式显示各地区、行业和职能之间的薪资对比和分析，帮助企业了解市场薪酬水平、

把握行业竞争动态和合理规划人力资本。


外语水平：便于用户了解该职位人员所具备的

第一外语水平在市场的需求分布情况及其对薪

酬的影响程度。

二、劳动法宝典

提供与劳动法相关的内容给用户作参考，帮助用户了解和解读劳动法。

“劳动法宝典”中包含了劳资关系、劳动法苑、

劳动白皮书和劳动法苑 BBS 四大板块内容：

劳资关系---劳动法相关解读文章；

劳动法苑---实际案例分析；

劳动白皮书---相关法规，新版劳动法内容；

劳动法苑 BBS--交流讨论区


08 版“网才”使用说明——系统设置

在使用“网才”之前，您可以根据需要事先设置一些基本信息，如公司信息管理、用户管理、信件模板、短信管理、

简历过滤器等，这些设置都将在以后的操作中对您有很大的帮助。

二、用户管理

“网才”有独特的多用户管理系统，您可以为属下的分公司或部门开通使用“网才”的权限，从而调用全公

司的力量，共同参与招聘流程。

关于公司架构的建立在第一部分已有详细介绍，这里就不再赘述。用户进入该页面中的“会员信息”可以在我们的系统

中上传公司 Logo。此外系统还根据用户的招聘需求提供了职位“自动刷新”功能，用户也能在该页面中进行选择。

点击会员名称后进入会员信息界面；

在“其他设置”中用户可以选择“职位自动刷新功能”，页面默认为不设置自动刷新。点击自动刷新旁

的，可以查看职位自动刷新规则；

在“其他设置”中用户也可以上传公司的 Logo 显示在系统中，但要注意图片的格式；

完成后，点击“保存”，则完成会员信息的录入；


在“系统设置”选择“用户管理”；

在此页面，您可以看见目前您所开通的所有的用户信息，包

括用户名、用户所拥有的权限以及他们近的上线时间等；

通过是否显示了上线时间的您可以了解到当前在线的用户；

点击“强制下线”可以强制在线用户下线；

点击右下角的“新增”或者“删除”按钮便可以调整使用用

户。

进入新增用户页面后，需要设置的用户信息包括：用户名、密码、必要的联系方式及开通的用户权

限等；按步骤填写，保存后，就可顺利开通新用户；

对新增的用户，您就可以将他设置为“集团总公司级”或“分公司或部门级”，并为“分公司或部门

级”选定他权限所在的公司或部门。点击“请选择公司或部门”的链接，在弹出页面选择即可。

对新增用户还能设定他的功能权限，即可以对不同用户开放不同的使用模块。若给予了该用户发布、

下载的权限，还能在数量上进行控制。

信息录入完点击“保存”即可。

若要修改某个用户的信息，只需在用户列表中点击该用户的用户名，进入“会员信息”界面，对相

应部分进行修改，然后保存即可。

第一步用户列表

第二步新增及修改用户

注意：

若某用户要修改密码，在用户列表点击用户名进入“用户信息”界面，只需在密码处直接输入新密码，


三、设置邮件模版

“网才”提供了三种不同的信件回复功能，您可以事先设置好相应的信件，由系统自动回复给求职者，使

您的企业始终以友好的姿态面对所有的应聘者。

在“系统设置”中选择“设置信件模版”；

进入后，系统自动提供了您三种类型的信件

模版供您参考。您可以点击“修改”或 “删

除”来处理这些信件模版；

点击“新增”可以新建信件模板；

点击上方的“如何使用邮件模板”寻求帮助。

进入新增信件模版页面后，根据页面提示

填入所需的信息后，点击“确定”即可；

确定后，系统会将您新增的信件模版排列

在相应类型的信件列表中；

注意：

在输入信件的基本内容时，如果您希望在信件中出现收信人的姓名、公司名称及职位名称，请点击相

应的按钮，插入所需信息即可，这样系统就会自动将这些字段替换成用户希望在信件中出现的信息。

若要修改已经分配给用户的发布、下载及短信数

量时只需点击用户列表上方的“恢复已分配职位

发布/简历下载/短信数，然后重新分配即可；或者

点击需要修改的用户名再重新分配；

该按钮只有在分配了相应的数量后才会出现。


1、设置简历过滤器 2、黑名单

四、简历过滤器

“网才”设计了“简历过滤器”，它以帮助您过滤掉一些不符合职位需求的简历，还可以通过设定“简历黑名

单”阻止恶意投递的简历，减少花费在无用简历上的时间，提高您处理简历的效率。。

在“系统设置”中选择“简历过滤器”，默认显示“简历过滤器”页面；

进入页面后显示会员创建的所有过滤器，并可以进行“修改”和“删除”；

点击上方的“如何使用简历过滤器”寻求帮助；

点击右上角的“新增”可以创建新的简历过滤器。

在新增邮件过滤器页面，根据提示填入所需

的信息后，点击“确定”；

确定后，系统会将您新增的邮件过滤器排列

在列表中；

之后，您就可以在发布职位时，将事先设置

的邮件过滤器作为过滤条件添加到职位中。

提示：

为了方便您正确选用简历过滤器，建议您为过滤器指定一个与过滤条件相关的名称，如学历本科以上，

工作年限五年以上就命名为“本科五年”。，这样在发布职位时，可以方便的找到相应的邮件过滤器。

为保证人才不流失，过滤条件不宜设置太多，只需设置一些重要条件即可，以免过滤掉某方面优秀人才。


用户若发现有求职者恶意投递的行为，可以将该

简历拉到黑名单下即能阻止该份简历投递到系

统；

在简历打开的页面点击“黑名单”图标，屏幕中

会出现提示框，待用户再次确认，点击“确定”，

即能对该份简历进行屏蔽；

若想去除对简历的屏蔽，只需在“黑名单中”点

击“解除黑名单” 即可；

“简历黑名单修改记录”显示近两个月黑名单

的添加与解除记录。

hr¼业版网才使用说明...一、搜索无忧简历库 二、订阅简历 第五部分...

Documents

hr¼业版网才使用说明...一、搜索无忧简历库二、订阅简历第五部分...