hr strategy hzpc

8
DISCOVER OUR INVESTMENT IN HUMAN CAPITAL Growing with our potatoes HZPC Holland B.V. Edisonweg 5, 8501 XG Joure P.O. Box 88, 8500 AB Joure The Netherlands Phone +31 (0)513 48 98 88 Fax +31 (0)513 48 98 44 E-mail [email protected] www.hzpc.com Bezoek ons ook op:

Upload: koenraad-witteveen

Post on 12-Apr-2017

455 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Discover our investment in human capital

Growing with our potatoes

HZPC Holland B.V.edisonweg 5, 8501 XG Jourep.o. Box 88, 8500 aB Jourethe netherlandsPhone +31 (0)513 48 98 88Fax +31 (0)513 48 98 44E-mail [email protected] www.hzpc.com

Bezoek ons ook op:

Corporate HR strategy of HZPCHZPC is open over haar missie, visie, doelstellingen, strategie en waarden.

Het HR-beleid van HZPC sluit aan bij wat we als bedrijf zijn en nastreven.

Our mission (our reason of existence)De HR-afdeling is zowel sturend als dienstverlenend richting haar stakeholders.

Het primaire doel van de afdeling is het management te faciliteren bij de

uitvoering van de organisatiestrategie. De HR-afdeling doet dit door het

ontwikkelen, het aansturen en het (doen) uitvoeren van HR-beleid.

Our vision (what we aim for)Jouw persoonlijkheid, talent en commitment zijn bepalend voor ons

gezamenlijk succes. Samen met jou en het management van HZPC, creëert

HR de omgeving waarin deze succesfactoren effectief kunnen worden

ingezet ten behoeve van excellente prestaties.

Our strategy (the choices we make to be able to reach our goals)De HR-strategie is er op gericht bij te dragen aan de realisatie van de missie,

visie en doelstellingen van HZPC als geheel. De HR-strategie is uitgewerkt aan

de hand van 6 resultaatgebieden. In deze brochure laten we je kennismaken

met deze resultaatgebieden. Onze bedrijfswaarden vormen het kompas bij de

keuzes die we maken. Ze zijn richtinggevend voor de wijze waarop we ons

HR-beleid en -strategie vormen.

stRatEgisCH BElEidsPlan2

wat jij maG veRwaCHten van Het HR-beleID van HZPC!

3

Jouw persoonlijkheid, talent en commitment zijn bepalend voor ons geza-

menlijk succes. Samen met jou en het management van HZPC, creëert HR

de omgeving waarin deze succesfactoren effectief kunnen worden ingezet.

Het doel? Het leveren van een prestatie waar jij (en jouw HZPC-collega’s)

trots op mogen zijn.

Mission

Vision

strategy

Objectives

Values

Our reason of existence

The choices we make to be able to reach our goals

The (measurable) plans how to accomplish our strategy

Our ethical compass while making decisions and doing our daily job

What we aim for

vanuit het resultaatgebied

Strategic HRm wordt de koppeling

gelegd tussen de strategie van HZPC

en de bijdrage die HR hieraan kan

leveren. De kerntaak van HR is het

management te adviseren over de

(lange termijn) afstemming van het

‘menselijk kapitaal’ op de missie,

visie, strategie en doelstellingen

van de organisatie.

4 5

StRateG

IC H

Rm

De zes HR-ReSultaat-GebIeDen van HZPC

Het HR-beleid van HZPC is opgebouwd rond zes resultaatgebieden. vanuit ieder resultaatgebied worden ‘eigen’ initiatieven genomen en activiteiten verricht. Dit resulteert in een jaarplanning per resultaatgebied.

Daarnaast worden er jaarlijks in samenspraak met het management van HZPC de belangrijkste thema’s in het beleid van HZPC bepaald.

aan de hand van deze thema’s stellen we ons de vraag welke bijdrage ieder HR-resultaatgebied hieraan kan leveren. Dit garandeert de samenhang tussen de zes HR-resultaatgebieden en de koppeling van het HR-beleid met de koers van HZPC.

Per gebied kun je in deze brochure lezen wat elk resultaatgebied inhoudt.

wat jij kunt VERwaCHtEn Van StRateGIC HRm

StRateG

IC

wO

RkfO

RCe

Plan

nIn

G

stRaks nOdig

nu nOdig

nu aanwEZig

wat jij kunt VERwaCHtEn Van StRateGIC wORkfORCe PlannInG6 7

Het bouwen aan een sterk HZPC-

team, dát is waar het binnen dit

HR-resultaatgebied om draait. een

team dat klaar is om de ambities die

wij als bedrijf hebben ook waar te

maken. bij het bouwen aan een

sterk team stellen wij de volgende

vragen centraal:

1. welke capaciteiten hebben we op

dit moment beschikbaar?

2. welke capaciteiten hebben we nu

nodig om als bedrijf goed te

functioneren?

3. welke capaciteiten hebben we in

de toekomst nodig om de

ambities van HZPC te kunnen

realiseren?

Onder andere het werven van

nieuwe collega’s en het creëren van

randvoorwaarden voor optimale

prestatie zijn belangrijk voor dit

resultaatgebied zodat zij een goede

start kunnen maken bij HZPC.

Ons doel is om hier invulling aan te

geven zodat gemotiveerde en

getalenteerde medewerkers bij HZPC

willen (blijven) werken. Ook hoort bij

dit resultaatgebied het tijdig voor-

zien in de benodigde opvolging,

bijvoorbeeld als gevolg van uitstroom.

HZPC wil een werkgever zijn die

mensen kansen biedt voor

ontwikkeling. Interne doorstroom

wordt daarom vanuit dit resultaat-

gebied gefaciliteerd en gestimuleerd.

Daarmee beginnen we al in een vroeg

stadium. al bij de sollicitatieprocedure

maken we een inschatting van de

mogelijkheden die een kandidaat

heeft om op een later moment te

kunnen doorstromen naar andere

functies binnen HZPC.

van HR kun je ondersteuning

verwachten bij het verder uitbouwen

van de capaciteiten die je ‘nu nodig’

hebt bij de uitoefening van je functie

en bij het inzichtelijk krijgen en

ontwikkelen van wat je ‘straks nodig’

hebt. Het HR-resultaatgebied

‘education & Personal development’

speelt hierin een belangrijke rol.

Jouw vakmanschap en loopbaan staan centraal binnen dit HR-resultaatgebied. we denken met je mee hoe jij je talenten

optimaal kunt inzetten en hoe je kunt werken aan het versterken van jouw kennis, vaardigheden en houding. natuurlijk

ben je zelf de regisseur van je loopbaan en ontwikkeling. wij ondersteunen je waar we kunnen. Onder andere doen we

dat door te kijken welke mogelijkheden voor cursussen en opleidingen er zijn die invulling geven aan de leerbehoefte.

Daarnaast zorgen we dat specifieke kennis, die we tot de ‘core business’ van HZPC rekenen, breed beschikbaar blijft

binnen ons bedrijf. Het bieden van ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden is één van de belangrijke speerpunten in

het HR-beleid. Zo blijft HZPC ook in de toekomst een organisatie waar jij je talenten kunt blijven inzetten.

eDuCatIOn & PeRSOnal DevelOPment

wat jij kunt VERwaCHtEn Van eDuCatIOn & PeRSOnal DevelOPment8

Jouw talent=

potentieel

Jouw vaardigheden

=kunnen

Jouw commitment en ambitie

=willenJouw

kennis=

weten

Jouwpersoonlijkheid

=ziJn

Jouwhuidigefunctie

Jouwtoekomstige

functie

Jouwvakmanschap

9

wij willen een aantrekkelijke werkgever zijn en daar horen ook goede

arbeidsvoorwaarden bij. Onze arbeidsvoorwaarden zijn in balans met wat we

van je vragen en wat jij te bieden hebt. De functie die je hebt en de

persoonlijke groei die je doormaakt bepalen de waarde van jouw arbeids-

voorwaardenpakket. De arbeidsvoorwaarden van HZPC zijn modern qua

samenstelling. De beloningscomponenten bieden enerzijds de mogelijkheid

de gezamenlijk geleverde prestaties te waarderen en anderzijds jouw

individuele bijdrage daarin te belonen.

Om de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden in lijn te brengen met jouw

persoonlijke groei, werken we met een beoordelingssysteem. Zodoende zijn we

in staat de arbeidsvoorwaarden mee te laten groeien met jouw persoonlijke

groei en de bijdrage die je levert.

wat jij kunt VERwaCHtEn Van RemuneRatIOn & emPlOyee benefItS10

Remu

neRa

tIOn

&

em

PlOy

ee

benefItS

11

individuele arbeids-

voorwaarden

individuelesalaris-groei

aandelenhzpc

voorzieningen/verstrek-kingen

collectievevariabelebeloning

salaris collectievesalaris-groei

inkomen voorlater (o.a. pensioen)

secundairearbeidsvoor-

waarden

Jouwbijdrage

Jouwgroei

Jouw functie

vitaliteit is meer dan gezondheid. vitaliteit is de basis

voor duurzame en gezonde bedrijfsprestaties. De regie

ligt bij de medewerker waarbij de werkgever faciliteert

en inspireert. vitaal zijn betekent voor ons dat je zowel

mentaal als fysiek in staat bent (en blijft) effectief te

functioneren; zowel vandaag als in de toekomst

fit-for-the-job zijn!

voor een deel heb je je eigen vitaliteit en gezondheid

zelf in de hand. we vinden het vanzelfsprekend dat je

voor dit deel zelf verantwoordelijkheid neemt. als

werkgever heeft vitaliteit een hoge prioriteit, daarom

willen we je daarbij graag ondersteunen. voor een

ander deel heb jij je eigen vitaliteit en gezondheid niet

in de hand. In een dergelijk geval kun je er op rekenen

dat HZPC haar verantwoordelijkheid als werkgever

neemt.

wij willen graag de organisatie zijn waar jij je thuis

voelt. Samen geven we inhoud aan een gezond en

effectief werkklimaat en aan jouw persoonlijke vitaliteit

en welzijn!

wat jij kunt VERwaCHtEn Van vItalIty & wel-beInG12

arbeids- omstandigheden

persoonlijkeeffectiviteit

Duurzameinzetbaarheid

verzuim (preventie) en re-integratie

Gezondelevensstijl

vitality&

well-being

zingeving

vItalIty & well-beInG

13

HR streeft er naar alle belanghebbenden

(management, medewerkers, potentiële

medewerkers en overheid) juist, tijdig en

duidelijk te informeren over relevante zaken

vanuit het HR-werkveld. we staan open

voor al jouw vragen en informeren je actief.

Je mag verwachten dat wij zorgen voor

goede documentatie van relevante gege-

vens.

Daarnaast verzorgen we vanuit dit HR-

resultaatgebied diverse (periodieke)

rapportages, met name ten behoeve van

het management en overheidsinstanties.

effectieve informatie-uitwisseling kan alleen

bestaan vanuit het principe van ‘halen en

brengen’. Dit is wat wij nastreven en

verwachten.

wat jij kunt VERwaCHtEn Van RePORtInG & InfORmatIOn14

RePORtInG & InfORmatIOn

medewerker

halen management

Brengen

vragen

informeren

rapporteren

Documenteren

15