hrd-bijeenkomst 7 februari 2017 - plenaire presentatie
TRANSCRIPT
Prof. dr Manon C. P. Ruijters Februari 2017
Sterk in je schoenen staanIn voor zorg!
Over professionele identiteit in organisaties
Wat is de essentie van jouw werk voor jou?
De professional
Vakman
Deskundige
Professional
Een professional is iemand die er voor kiest en zich er op toelegt
om met behulp van zijn/haar specialistische kennis en ervaring,
klanten op een competente en integere manier steeds beter van dienst te zijn.
Daarbij maakt hij/zij gebruik van, en draagt actief bij aan, een gemeenschap van medeprofessionals
die het vak bij voortduring ontwikkelen. (Ruijters & Simons, 2014)
theorie
praktijk
alleen samen
pragmatiek
ethiek
esthetiek
techniek
goed werk?
Professionele identiteit– februari 2017| 9
‐ heeft commitment aan klant en samenleving‐ en is zich bewust van de daarbij behorende verantwoordelijkheid
‐ gaat integer om met het onbekende en onverwachte‐ verbindt actief theorie en praktijk
‐ zoekt actief kennis op‐ onderzoekt de eigen praktijktheorie
‐ heeft een eigen expertise en deelt die graag‐ is lid van een professionele leerwerkgemeenschap
Dit vraagt om professionals die de bewuste keuze maken om professional te zijn en dit actief vorm te geven.
Een professional …
Identiteit
Wie ben jij?
sociaal van aard: identificatie en separatie
working selves
ontwikkelen om jezelf te blijven
zoeken naar (h)erkenning
ligt verborgenlaat zich niet
eenvoudig expliciteren
krijgt stevigheid door complexiteit
niet altijd beschikbaarnarrowing/ expandable selfs
Identiteit
is onderscheidend én kenmerkend
Professionele identiteit
Professionele identiteit is datgene wat je onvervreemdbaar je kleur geeft
en de verbinding vormt tussen wie je bent, het werk dat je doet
en de context waarin je dat vormgeeft.
theorie
praktijk
alleen samen
pragmatiekethiek
esthetiek
techniek
goed werk
theorie
praktijk
pragmatiek
ethiek
esthetiek
techniek
werk
alleen
samen
Wat breng ik in?
Wat vinden wij ervan?
Wat is bekend?
goed werk
is goedis het goede voelt goed
Professionele identiteit– februari 2017| 17
Andere lagen in gesprek brengen
Wat zijn mooie aanleidingen?
- een kiem
-
een thema (strengheid)
- een vraagstuk
(hoe doen we dit nu eigenlijk?)
- een opgave
zelf
identiteit
Ik
Wij
Identificatie wat heb ik overeenkomstig met de ander?
Separatie wat maakt me uniek?
Angst om samen te vallen, om autonomie te verliezen
Angst voor eenzaamheid, er buiten vallen, verlies van verbinding
Wat maakt dat je je thuis voelt bij je organisatie?
Wat maakt dat je je thuis voelt bij deze organisatie…en wat zegt dat over jou?
Wat vervreemdt je van je organisatie?
Hoe verhoud je je tot de waarden die je organisatie sturen?
Waar wil je verantwoordelijk voor zijn?Waar voel je eigenaarschap voor?
Hoe wil je bijdragen aan de wereld?Wat zet je in beweging?
Welke netwerken vormen jou? Wie zijn jouw voorbeelden (geweest)?
Professionele identiteit– februari 2017| 28
professioneel domein
zelf
Professionele identiteit– februari 2017| 29
professioneel frame
professioneel zelf
Zoals jij en je directe collega’s het vak willen
uitoefenen
Wie jij bent en wilt zijn als professional
Wat kenmerkt de werkwijze van je team?
Waar dragen jullie zorg voor?
Welke taal gebruiken jullie en welke taal roept irritatie op?
Welke kennis gebruik je?
Hoe kijk je naar en verklaar je jouw praktijk?
Wat voeg je toe aan je team of aan je collega’s?
Wanneer merk jij dat je anders denkt dan de anderen in je team?
Wat is het dat je toevoegt?
Professionele identiteit– februari 2017| 37
Ik
Wij
ik
wij
professie+ + identiteit
…en wat van dit allesis onvervreemdbaar
van mij en geeftmij mijn kleur?’
Wij - als team
Wij - als organisatie
Ik - als mens
Ik - als professional
professionele identiteit
Impliciete en expliciete spelregels, visie, missie,…
Alles wat jou maakt tot wie je bent
Gedeelde normen en opvattingen
Je eigen kijk op en invulling van het vak
Werken met professionele identiteit in organisaties
zelfsturing
veerkracht
wijsheid
excellentie
zelfsturing
veerkracht
wijsheid
excellentie
(re)framingimpact
boundery crossingvernieuwing
Waar te beginnen?
1.Voer af en toe een goed gesprek over: Waarom je doet wat je doet?
Besteed met enige regelmaat aandacht aan je eigen en elkaars ‘telos’
2.Stel eens wat vaker de vraag: Hoe doen wij dat eigenlijk?Goed werk vraagt om het verbinden van en schakelen tussen:
-Wij – als organisatie-Wij – als team-Ik – als professional-Ik – als mens
3.Balanceer professionalisering en professionele ontwikkeling. Maak daarin ruimte voor professionele identiteit.
Ten slotte
Professionele identiteit is het - vaak vergeten - hart van professionele ontwikkeling, dat in ons tijdsgewricht, schreeuwt om aandacht.
. Werken met professionele identiteit draait om expliciteren van verbindingen, tussen wie jij bent en wat je doet, tussen ‘ik’ & ‘wij’, tussen vak & organisatie/institutie, tussen professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Het vraagt om expliciteren, opruimen en onderhouden,
Om zo als professional niet alleen sterk in de schoenen te staan, maar ook te dansen in de regen.