«İK Metrikleri»

HRM Danışmanlık

Metrik Grupları

İş gücü demografikleri

İstihdam

İşte tutma

Üretkenlik

Öğrenme ve gelişim

Hizmet bedeli

İK verimliliği

İK Metrikleri ile Raporlamanın Faydaları

• Kurum dışı karşılaştırma ile sektör bazlı performansının görülebilmesi

• Kurum içi karşılaştırma ile kurumunuzun eğilimlerinin görülebilmesi

• İşletmelerde İK’nın «stratejik partner» olabilmesi

• Eğitim ve gelişim hizmetlerinin etkinliğinin sağlanması

• Maliyet azaltıcı istihdam uygulamaları

• İş veriminin arttırılması

• Karar süreçlerinde somut kriterler ile doğru yöntemlerin belirlenmesi

Verilerin Toplanması Sonrası Sorular

• İşletmenizde İK uygulamalarının yansımaları nasıl yaşanıyor?

• Sektörünüzdeki İK trendleri neler?• İyileştirmeye açık yönleriniz neler?• Finansal verileri İK verileri ile doğru formüle

edebiliyor musunuz?• Sonuçları etkileyen içsel ve dışsal faktörler

var mı?• Doğru analiz metotları kullanıyor musunuz?

Metrik Ölçüm Süreci

Hangi metrikler?

Verileri nerede

tutacağız?

Bilgi sistemi dışında metot

belirlemek

Kayıt mekanizması oluşturmak

Finansal verilerin

temini için alt yapı

oluşturmak

Örnek-İş Gücü Demografikleri Metrik Grubu

• Şirketin çalışanlarına gelişim ve ilerleme için sağladığı olanakların etkinliğini gösterir.

• Kariyer Yönetimi ve Çalışan Gelişim Programlarının etkinliğini gösterir.

Örnek-İstihdam Metrik Grubu

• İK işe alım performansını gösterir. • Pozisyon yetkinliklerinin doğruluğu ve etkinliğini belirtir. • Oryantasyon süreçlerinin etkinliği konusunda bilgi verir.

Örnek- Hizmet Bedeli Metrik Grubu

• Gelir üretmek insan kaynağına bağlı durumlarda yüksek olabilir.

• İnsan sermayesine yatırım yapılmasına işaret edebilir.

• İşe alımların veya işgücü maliyetlerinin , karlılık ve sürdürülebilirlik üzerine etkisini gösterebilir.

• Karlılık düşükse bu oranı da düşürmek gerekir.

• Değer düşürülürken TZÇ başına gelire de dikkat etmek gereklidir.

• Fazla çalışan mı? Yüksek maliyetli çalışan mı?

• Ücret politikaları ve teşvik uygulamaları değerlendirilmelidir.

Sonuçların raporlaması , tercihen grafik formatta, finansal detayların ön plana çıktığı ,neden sonuç ilişkilerinin net olarak vurgulandığı şekilde yapılmalıdır.

İletişim Bilgilerimiz

HRM Danışmanlık - İstanbul• Adnan Saygun Caddesi,Güzel Konutlar

Sitesi E Blok Daire 6 80600 Ulus / Etiler – İstanbulTel:+90 212 257 78 28 (pbx)istanbul@hrm.com.trİlgili Kişiler: Ayşegül Davutoğlu ve Özlem Erol