ПОСТАНОВЛЕНИЕhttps://культура31.рф/wp-content/uploads/2020/03/polozhenie.pdf ·...

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 июля 2009 года N 250-пп

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных(областных) учреждений культуры Белгородской области

(с изменениями на 18 ноября 2019 года)

(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 31.01.2011 N24-пп, от 20.06.2011 N 235-пп, от 28.05.2012 N 227-пп, от 08.07.2013 N 274-пп,от 08.12.2014 N 441-пп, от 19.09.2016 N 344-пп, от 18.12.2017 N 488-пп, от01.04.2019 N 133-пп, от 18.11.2019 N 496-пп)

В целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплатытруда работников государственных (областных) учреждений культурыБелгородской области, направленной на стимулирование работников зарезультаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты трудаработников государственных учреждений культуры, находящихся набюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величинызаработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемыхработ, количества и качества затраченного труда без ограничения еемаксимальными размерами правительство Белгородской областипостановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных(областных) учреждений культуры Белгородской области (далее - Положение,прилагается).

2. Управлению культуры Белгородской области (Курганский К.С.)обеспечить реализацию настоящего постановления. Ведомственнымправовым актом утвердить:

(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 18.12.2017 N488-пп)

http://docs.cntd.ru/document/469024189










- примерное положение о стимулировании работников государственных(областных) учреждений культуры Белгородской области;

- примерное положение о порядке премирования работниковгосударственных (областных) учреждений культуры Белгородской области.

3. Установить, что объемы бюджетных ассигнований на обеспечениефункций государственных (областных) учреждений культуры Белгородскойобласти в части оплаты труда работников могут быть уменьшены только приусловии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

4. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области(Боровик В.Ф.) осуществлять выплату заработной платы работникамгосударственных (областных) учреждений культуры Белгородской области всоответствии с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящегопостановления, в пределах средств, предусмотренных законом Белгородскойобласти об областном бюджете на соответствующий год.

5. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов игородских округов привести отраслевые системы оплаты труда всоответствие с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящегопостановления.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на департаментвнутренней и кадровой политики Белгородской области (Павлова О.А.).

(п. 6 в ред. постановления Правительства Белгородской области от19.09.2016 N 344-пп)

Губернатор Белгородской областиЕ.САВЧЕНКО

Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) учрежденийкультуры Белгородской области


Утвержденопостановлениемправительства Белгородской областиот 13 июля 2009 года N 250-пп

(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 31.01.2011 N24-пп, от 20.06.2011 N 235-пп, от 28.05.2012 N 227-пп, от 08.07.2013 N 274-пп,от 08.12.2014 N 441-пп, от 19.09.2016 N 344-пп, от 18.12.2017 N 488-пп, от01.04.2019 N 133-пп, от 18.11.2019 N 496-пп)

1. Общие положения

Настоящее Положение (далее - Положение) об оплате труда работниковгосударственных (областных) учреждений культуры Белгородской областиразработано с учетом:

- Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральныхбюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов,а также гражданского персонала воинских частей, учреждений иподразделений федеральных органов исполнительной власти, в которыхзаконом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников федеральных государственныхучреждений";


- Приказа Министерства культуры Российской Федерации от 26 августа 2016года N 1947 "Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства,образования и науки, находящихся в ведении Министерства культурыРоссийской Федерации";















- Приказа Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочихкультуры, искусства и кинематографии";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих";

- Абзацы восьмой - десятый исключены с 1 января 2015 года. -Постановление Правительства Белгородской области от 08.12.2014 N 441-пп;

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Обутверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат стимулирующего характера в этихучреждениях;


- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Обутверждении Перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях;











- Приказа Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 года N 251н "Обутверждении Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационныехарактеристики должностей работников культуры, искусства икинематографии";

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от08.07.2013 N 274-пп)

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном иместном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений, утвержденных решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;


- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Оботраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учрежденийБелгородской области".

Положение разработано в целях совершенствования и упорядоченияотраслевой системы оплаты труда работников государственных учрежденийкультуры Белгородской области, направленной на стимулированиеработников за результаты труда, а также для обеспечения единых принциповоплаты труда работников государственных учреждений культуры,находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечениязависимости величины заработной платы от квалификации специалистов,сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда.


Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объемасубсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областногобюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а такжесредств, поступающих от приносящей доход деятельности.







Экономия фонда оплаты труда может использоваться для осуществлениявыплат социального характера, включая оказание материальной помощи, всоответствии с локальными нормативными актами учреждения о выплатахсоциального характера или коллективным договором.


Положение включает в себя:

размеры должностных окладов работников государственных учрежденийкультуры;

(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 31.01.2011 N24-пп, от 01.04.2019 N 133-пп)

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденные Министерством здравоохраненияи социального развития Российской Федерации;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иныевыплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения исоциального развития Российской Федерации, за счет всех источниковфинансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.





При утверждении правительством Белгородской области должностныхокладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих(работающих по профессиям рабочих), входящие в эти ПКГ, устанавливаютсяв размере не ниже соответствующих должностных окладов.


Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являютсяобязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых на работах по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Абзац исключен с 1 апреля 2019 года. - Постановление ПравительстваБелгородской области от 01.04.2019 N 133-пп.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,занимающих должности руководителей, специалистови служащих






2.1. Размеры должностных окладов работников государственныхучреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к ПКГ, с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации по соответствующей должности(приложение N 1).


Таблица исключена с 1 февраля 2011 года. - Постановление ПравительстваБелгородской области от 31.01.2011 N 24-пп.

Должностные оклады заместителей руководителей (начальников,заведующих) структурных подразделений учреждения рекомендуетсяустанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов (должностных окладов)руководителей (начальников, заведующих) соответствующих структурныхподразделений.


Для артистического и художественного персонала, установление окладакоторых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), приперевыполнении установленной нормы размер должностного окладавозрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата трудаартистического персонала, расчет месячного должностного окладапроизводится исходя из ставки за одно выступление, умноженной наколичество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступлениеопределяется путем деления оклада работника на норму выступлений вмесяц, установленную учреждением.






2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учрежденияпредусматривается установление работникам повышающего коэффициента кокладу по учреждению (структурному подразделению).


Абзацы второй - шестой исключены с 1 апреля 2019 года. - ПостановлениеПравительства Белгородской области от 01.04.2019 N 133-пп.

2.3. Исключен с 1 апреля 2019 года. - Постановление ПравительстваБелгородской области от 01.04.2019 N 133-пп.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурномуподразделению) устанавливается всем работникам государственныхучреждений культуры. Рекомендуемые размеры приведены в приложении кПоложению.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурномуподразделению) не применяется к должностному окладу руководителяучреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых ониопределяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению(структурному подразделению) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаютсяв процентном отношении к окладу без учета данного повышающегокоэффициента к окладу.

2.5 - 2.6. Исключены с 1 февраля 2011 года. - Постановление ПравительстваБелгородской области от 31.01.2011 N 24-пп.

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учрежденияможет быть предусмотрено установление работникам стимулирующихнадбавок к окладу:





стимулирующей надбавки за эффективность, качество и высокиерезультаты работы;


стимулирующей надбавки за выслугу лет;

стимулирующей надбавки за звание;


стимулирующей надбавки за признание профессионального творческогоколлектива (исполнителя) на международном и всероссийском уровне.

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от01.04.2019 N 133-пп; в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 18.11.2019 N 496-пп)

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:


руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей,- по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения,- на основании представления руководителей соответствующих структурныхподразделений учреждения.






Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующихнадбавок к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.10 настоящего раздела.

2.8. Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокиерезультаты работы устанавливается работникам учреждений культуры иискусства в зависимости от специфики деятельности работника всоответствии с утвержденными критериями.


Абзац исключен с 1 апреля 2019 года. - Постановление ПравительстваБелгородской области от 01.04.2019 N 133-пп.

Перечень критериев оценки эффективности, качества и высокихрезультатов работы устанавливается в учреждении самостоятельно иутверждается локальным актом.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так ив процентном отношении к окладу по итогам месяца, квартала, полугодия.Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которогоможет быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки - впределах 600 процентов оклада.


2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникамв зависимости от общего количества лет, проработанных в учрежденияхкультуры (государственных и (или) муниципальных), в пределах выделенныхбюджетных ассигнований. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;






свыше 15 лет - 20 процентов.

(п. 2.9 в ред. постановления Правительства Белгородской области от01.04.2019 N 133-пп)

2.10. Стимулирующая надбавка за звание устанавливается работникам,которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилюпрофессиональной деятельности. Рекомендуемый размер устанавливается:


до 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Заслуженный";

абзац исключен с 8 июля 2013 года. - Постановление ПравительстваБелгородской области от 08.07.2013 N 274-пп;

до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств";

до 25 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного иболее иностранных языков;

до 35 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств"при одновременном знании и использовании в работе одного и болееиностранных языков.




Стимулирующую надбавку за звание рекомендуется устанавливать поодному из вышеперечисленных оснований, имеющему большее значение.


Стимулирующая надбавка за звание не применяется в отношенииработников, которым установлены оклады за звания действительного члена ичлена-корреспондента государственных академий наук.


2.11. Стимулирующая надбавка за признание профессиональноготворческого коллектива (исполнителя) на международном и всероссийскомуровне устанавливается:

- за участие профессионального творческого коллектива (исполнителя) вмеждународных и всероссийских форумах, фестивалях в области культуры иискусства. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) - от 5 до 20(процентов);

- за достижение статуса лауреата (дипломанта) профессиональнымтворческим коллективом (исполнителем) в международных, всероссийскихконкурсах в области культуры и искусства. Рекомендуемые размеры (впроцентах от оклада):

Диплом "Гран-при" - от 16 до 20 процентов;

Диплом "Лауреат I степени", "Дипломант I степени" - от 11 до 15 процентов;

Диплом "Лауреат II степени", "Дипломант II степени" - от 6 до 10 процентов;

Диплом "Лауреат III степени", "Дипломант III степени" - от 1 до 5 процентов.



Стимулирующая надбавка устанавливается на календарный год запредшествующий календарный год.

(п. 2.11 введен постановлением Правительства Белгородской области от01.04.2019 N 133-пп)

2.12. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты,составляет не менее 30 процентов общего объема средств, поступающих наоплату труда за счет ассигнований из областного бюджета.

Руководитель учреждения культуры направляет на увеличениестимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства сложившейсяэкономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периодуустановления стимулирующих выплат, а также средства, высвободившиеся врезультате оптимизации штатной численности учреждения.

(пункт введен постановлением Правительства Белгородской области от08.07.2013 N 274-пп)

2.13. С учетом условий труда работникам, занимающим должностируководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящегоПоложения.

(пункт в ред. постановления Правительства Белгородской области от08.07.2013 N 274-пп)

2.14. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов ислужащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящегоПоложения.

(пункт в ред. постановления Правительства Белгородской области от08.07.2013 N 274-пп)

3. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих





3.1. Размеры должностных окладов рабочих учреждения устанавливаются взависимости от разряда выполняемых работ согласно приложению N 2.


Размеры должностных окладов профессий высококвалифицированныхрабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, представлены вприложении N 3.



3.2 - 3.4. Исключены с 1 апреля 2019 года. - Постановление ПравительстваБелгородской области от 01.04.2019 N 133-пп.

3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учрежденияможет быть предусмотрено установление работникам стимулирующихнадбавок к должностному окладу:

за качество выполненной работы;


за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.







Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладамприведены в пунктах 3.6 - 3.7 настоящего раздела.

3.6. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующаянадбавка к окладу за качество выполненной работы. Решение обустановлении стимулирующей надбавки к окладу за качество выполненнойработы и ее размеров принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника в соответствии с утвержденнымикритериями. Перечень критериев устанавливается в учреждениисамостоятельно и утверждается локальным актом.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так ив процентном отношении к окладу по итогам месяца, квартала, полугодия.Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которогоможет быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки - до300 процентов оклада.



3.7. Работникам рабочих профессий может устанавливатьсястимулирующая надбавка за выслугу лет в процентах от оклада в зависимостиот общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры(государственных и (или) муниципальных), в пределах выделенныхбюджетных ассигнований:

от 1 года до 5 лет - 5 процентов;






свыше 15 лет - 20 процентов.


3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящегоПоложения.

3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренныеразделом 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения иего заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения складывается издолжностного оклада, персонального повышающего коэффициента,устанавливаемого учредителем, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсяисходя из средней заработной платы работников возглавляемого имучреждения (без внешних совместителей).

(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 19.09.2016 N344-пп, от 01.04.2019 N 133-пп, от 18.11.2019 N 496-пп)

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуустанавливается руководителю учреждения культуры с учетом результатовдеятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальнойзначимости. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу и его размерах принимаетсяучредителем персонально в отношении конкретного руководителя учрежденияв соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериевустанавливается учредителем и утверждается локальным актом.





(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от08.07.2013 N 274-пп; в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 01.04.2019 N 133-пп)

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается впределах 3,0. Персональный повышающий коэффициент к должностномуокладу устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года, по истечении которого может бытьизменен.


Заработная плата заместителей руководителя и главных бухгалтеровсостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.


Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладовруководителей этих учреждений.


Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокиерезультаты работы устанавливается заместителям руководителя и главномубухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Решение об установлении стимулирующей надбавки к должностному окладу иего размерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника в соответствии с утвержденнымикритериями. Перечень критериев устанавливается в учреждениисамостоятельно и утверждается локальным актом.







Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки за эффективность,качество и высокие результаты работы - в пределах 300 процентовдолжностного оклада. Стимулирующая надбавка за эффективность, качествои высокие результаты работы устанавливается на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года, по истечениикоторого может быть изменена.


Абзацы седьмой - девятый исключены с 1 января 2015 года. -Постановление Правительства Белгородской области от 08.12.2014 N 441-пп.

При создании новых государственных учреждений культуры и в другихслучаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платыработников государственного учреждения для определения базового окладаруководителя государственного учреждения за календарный год,предшествующий году установления базового оклада руководителя, размербазового оклада руководителя государственного учреждения определяетсяорганом исполнительной власти области, являющимся главнымраспорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находитсягосударственное учреждение культуры.



4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям,главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.







4.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетомрезультатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет всехисточников финансирования.


Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплатыустанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договоруруководителя учреждения.


4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7настоящего Положения.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельныхработников

5.1. По решению руководителя учреждения работникам, занимающимдолжности служащих из числа художественного и артистического персонала иимеющим большой опыт профессиональной работы, высокоепрофессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность,широкое признание зрителей и общественности, могут быть установленыиндивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, еслиоплата по соответствующей должности не предусмотрена положением обоплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора.



5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой имидолжности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

6. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах,работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации и с учетом Перечня видов выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях, утвержденного Приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29 декабря 2007 года N 822, работникам могут быть осуществленыследующие выплаты компенсационного характера:


- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными(особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;





- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплатустанавливаются в размере 5 процентов от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенныхзаконодательством Российской Федерации.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникупри расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.


Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада(должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяетсяпутем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада)при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностногооклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором в соответствиисо статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.


6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые двачаса работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойногоразмера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

7. Порядок и условия премирования работниковкультуры


В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениимогут выплачиваться премии.

7.1. Премии выплачиваются по итогам работы (за месяц, квартал, год). Поитогам работы за месяц выплачивается премия за выполнение срочных,внеплановых работ, проведение общественно значимых мероприятий(экскурсий); за квартал, год - за общие результаты труда по итогам работы.

Премирование по итогам работы за месяц не исключает возможностипремирования по итогам работы за квартал, год. При этом повторноепремирование за одни и те же показатели не допускается.

7.2. Премия по итогам работы выплачивается по решению руководителяучреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в пределахутвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, атакже средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников:





заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам ииным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений, главным специалистам и инымработникам, подчиненным заместителям руководителя - на основаниислужебной записки заместителя руководителя, содержащей обоснованиенеобходимости выплаты премии конкретному работнику или группеработников;

остальным работникам, занятым в структурных подразделенияхучреждения - на основании служебной записки руководителясоответствующего структурного подразделения учреждения, содержащейобоснование необходимости выплаты премии конкретному работнику илигруппе работников.

7.3. При премировании конкретному работнику учитываются показатели,позволяющие оценить результативность деятельности:

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период (втом числе инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда, привлечение дополнительных средств наразвитие основных видов деятельности учреждения и прочие);

- качественное и своевременное выполнение особо важных и сложныхзаданий;

- организация и проведение мероприятий (экскурсий), направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

7.4. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к должностному окладу.

При увольнении работника по собственному желанию до истечениякалендарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц.

7.5. Единовременная премия работникам учреждения выплачивается:

при поощрении Губернатором Белгородской области, ПравительствомБелгородской области, департаментом внутренней и кадровой политикиБелгородской области, управлением культуры Белгородской области,присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области,награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородскойобласти;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры РоссийскойФедерации.

В связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет со днярождения); с праздничными датами, установленными Трудовым кодексомРоссийской Федерации; с профессиональными праздниками, установленныминормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации илиуполномоченного им федерального органа исполнительной власти, иногофедерального государственного органа; с выходом на пенсию.

7.6. Размер единовременной премии может определяться как в процентах кдолжностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

7.7. Выплата единовременной премии носит разовый характер.

7.8. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются всоставе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособийпо временной нетрудоспособности и других выплат.

8. Другие вопросы оплаты труда


8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и другихнарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, КодексомРоссийской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27) ииными федеральными законами (Уголовным кодексом Российской Федерацииустановлена ответственность руководителя организации за невыплатузаработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных закономвыплат свыше двух месяцев (ст. 145.1 Уголовного кодекса РоссийскойФедерации)).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 днейработник имеет право, известив руководителя в письменной форме,приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Недопускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер всоответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения(станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте впериод приостановления работы, обязан выйти на работу не позднееследующего рабочего дня после получения письменного уведомления отруководителя учреждения о готовности произвести выплату задержаннойзаработной платы в день выхода работника на работу.

8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальнаяпомощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника.

8.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителюфилиала полномочия по определению размеров заработной платы работниковфилиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств,направляемых филиалу на оплату труда.





8.4. Размеры должностных окладов должностей служащих (профессийрабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаютсяпо решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства икинематографии".


Приложение N 1

Приложение N 1к Положению об оплате труда работниковгосударственных (областных) учрежденийкультуры Белгородской области


Профессиональные квалификационные группы должностейработников культуры, искусства и кинематографии с 1 января2020 года




Профессиональныеквалификационныегруппы должностейработников культуры,искусства икинематографии

Наименование должностей Должностнойоклад(рублей)

1. Профессиональнаяквалификационнаягруппа "Должноститехническихисполнителей и артистоввспомогательногосостава"

Артист вспомогательногосостава театров, концертныхорганизаций и цирков

10 892

Музейный смотритель 10 061

Контролер билетов 10 061

2. Профессиональнаяквалификационнаягруппа "Должностиработников культуры,искусства икинематографиисреднего звена"

Артист оркестра (ансамбля),обслуживающегокинотеатры, рестораны,кафе и танцевальныеплощадки

II категории 12 544

I категории 12 726

Заведующий костюмерной 13 145

Заведующий билетнымикассами

12 726

Репетитор по технике речи



Ассистенты: режиссера,дирижера, балетмейстера,хормейстера; помощникрежиссера



Организатор экскурсий 13 145

Суфлер 12 936

Аккомпаниатор 13 747

Руководитель кружка 13 747



3. Профессиональнаяквалификационнаягруппа "Должностиработников культуры,искусства икинематографииведущего звена"

Администратор 14 962

Старший администратор 15 266

Артист-вокалист (солист)



высшей категории 15 554

ведущий мастер сцены 15 841

Артист балета





Артист оркестра




ведущий мастер сцены(концертмейстер,руководитель группыинструментов)

15 554

Артист хора




Артист драмы





Артист (кукловод) театракукол





Артист симфонического,камерного, эстрадно-симфонического, духовогооркестров, оркестранародных инструментов




Артист оркестра ансамблейпесни и танца, артистэстрадного оркестра(ансамбля)




Артист балета ансамбляпесни и танца,танцевального коллектива




Артист хора ансамбля песнии танца, хорового коллектива




Аккомпаниатор-концертмейстер





Лектор-искусствовед(музыковед)





Чтец - мастерхудожественного слова





Звукооператор



Помощник главногорежиссера (главногодирижера, главногобалетмейстера,художественногоруководителя), заведующийтруппой

15 554

Концертмейстер по классувокала (балета)



Репетитор по вокалу



Репетитор по балету



Художник-бутафор




Художник-гример




Художник-декоратор




Художник-конструктор




Художник-скульптор




Художник по свету




Художник-модельертеатрального костюма




Библиотекарь 14 559



ведущий 15 266

Библиограф 14 559




Главный библиотекарь 15 712

Главный библиограф 15 712

Заведующий аттракционом 15 425

Экскурсовод 14 559



Методист централизованнойбиблиотечной системы,библиотеки, музея, клубногоучреждения, научно-методического центранародного творчества, доманародного творчества, центранародной культуры (культуры идосуга) и других аналогичныхорганизаций

методист 14 690




Редактор централизованнойбиблиотечной системы,библиотеки, музея, клубногоучреждения, научно-методического центранародного творчества, доманародного творчества, центранародной культуры (культуры идосуга) и других аналогичныхорганизаций

редактор 14 559



Художник-реставратор 14 690




Художник-постановщик

I категории 19011


Хранитель музейныхпредметов

14 382



Художник-фотограф 14 978



Специалист по фольклору 14 382




Специалист по жанрамтворчества

14 382




Специалист по методикеклубной работы

14 382




4. Профессиональнаяквалификационная группа"Должности руководящегосостава учрежденийкультуры, искусства икинематографии"

Управляющий творческимколлективом

20 321

Главный режиссер 20 321

Главный дирижер 20 321

Главный хормейстер 20 321

Главный балетмейстер 20 321

Главный художник 20 321

Руководитель литературно-драматургической части

19011

Заведующий музыкальнойчастью

19011

Заведующий художественно-постановочной частью

19 458

Режиссер-постановщик



Балетмейстер-постановщик



Дирижер



Балетмейстер



Хормейстер



Режиссер



Звукорежиссер



Заведующий художественно-оформительской мастерской

17 726

Заведующий отделом(сектором) библиотеки,централизованнойбиблиотечной системы

19011

Главный хранитель музейныхпредметов

19 458

Заведующий отделом(сектором) музея

19011

Заведующий передвижнойвыставкой музея

18 591

Заведующий реставрационноймастерской

19011

Заведующий отделом(сектором) зоопарка

19011

Заведующий ветеринарнойлабораторией зоопарка

19011

Заведующий отделом(сектором) дома (дворца)культуры и отдыха, научно-методического центра и другиханалогичных организаций

18 591

Режиссер массовыхпредставлений

18148




Руководитель клубногоформирования - любительскогообъединения, студии,коллектива самодеятельногоискусства, клуба по интересам

15 266



Вне профессиональныхквалификационных групп

Главный администратор 19011

Заведующий театрально-производственной мастерской

19011

Заведующий филиалом музея 19011

Художественный руководительдома (центра) народноготворчества, другиханалогичных организаций,обеспечивающихметодическое руководствоорганизациями культурно-досугового типа

19 458

Сотрудник службыбезопасности

14 664

Ведущий сотрудник службыбезопасности

15 474

Главный сотрудник службыбезопасности

16 287

Редактор электронных базданных музея

14 559



Ученый секретарь музея(зоопарка)

18 148

Младший научный сотрудникмузея

15 266

Научный сотрудник музея 15 554

Старший научный сотрудникмузея

15 841

Главный научный сотрудникмузея

20 321

Младший научный сотрудник 15 266

Научный сотрудник 15 554

Старший научный сотрудник 15 841

Специалист по организациибезопасности музейныхпредметов (библиотечныхфондов)

13 579



Специалист по обеспечениюсохранности музейныхпредметов

13 833



Инженер по безопасностимузейных предметов(библиотечных фондов)

15 474

Специалист по связям собщественностью

14 272

Режиссер любительскоготеатра (студии)

16 937




Заведующий структурнымподразделением организацииисполнительского искусства

17 726

Специалист по экспозиционнойи выставочной деятельности

13 833



Специалист по учету музейныхпредметов

13 833



Методист по музейно-образовательной деятельности

14 690



Светооператор 13 145

Менеджер по культурно-массовомудосугу

14 690




Балетмейстер хореографическогоколлектива (студии) ансамбляпесни и танца

15 266



ведущий 16317

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих с 1 января2020 года

Профессиональныеквалификационныегруппы,квалификационныеуровни

Наименование должностей Должностнойоклад(рублей)

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня"

1 квалификационныйуровень

Экспедитор 8 929

Делопроизводитель 8 929

Кассир 8 929

Экспедитор по перевозкегрузов

8 929

Комендант 8 929


Старший кассир 11 234

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня"


Секретарь руководителя 10 081

Инспекторы: по кадрам, поконтролю за исполнениемпоручений

12 544

Техник 12 544

Художник 12 674


Заведующий хозяйством 12 832

Заведующий складом 12 832

Старшие инспекторы: покадрам, по контролю заисполнением поручений

13 119

Техник II категории 13 119

Художник II категории 13 263


Техник I категории 13 408

Начальник хозяйственногоотдела

13537

Художник I категории 13 537


Механик 13 697

Ведущий художник 13 697


Начальник цеха (участка) 14 115

Начальник (заведующий)мастерской

13 828

Начальник гаража 14 115

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"


Бухгалтер 14 272

Специалист по кадрам 14 272

Документовед 14 272

Инженер 14 272

Специалист по охране труда 14 272

Переводчик 14 272

Социолог 14 272

Экономист 14 272

Юрисконсульт 14 272

Инженер-программист(программист)

14 272

Инженер-программист(программист) III категории

14 453

Инженер-электроник(электроник)

14 272

Инженер-электроник(электроник) III категории

14 453

Бухгалтер-ревизор 14 272

Художник-конструктор(дизайнер)

14 272

Художник-конструктор(дизайнер) III категории

14 453

Менеджер 14 272

Специалист по маркетингу 14 272


Бухгалтер II категории 14 664

Документовед II категории 14 664

Инженер II категории 14 664

Специалист по охране трудаII категории

14 664

Переводчик II категории 14 664

Социолог II категории 14 664

Экономист II категории 14 664

Юрисконсульт II категории 14 664

Бухгалтер-ревизор IIкатегории

14 664

Инженер-программист(программист) II категории

14 664

Художник-конструктор(дизайнер) II категории

14 664

Инженер-электроник(электроник) II категории

14 664


Документовед I категории 15 057

Инженер I категории 15 057

Специалист по охране труда Iкатегории

15 057

Инженер-программист(программист) I категории

15 057

Инженер-электроник(электроник) I категории

15 057

Бухгалтер I категории 15 057

Бухгалтер-ревизор Iкатегории

15 057

Переводчик I категории 15 057

Социолог I категории 15 057

Художник-конструктор(дизайнер) I категории

15 057

Экономист I категории 15 057

Юрисконсульт I категории 15 057


Ведущий инженер 15 474

Ведущий экономист 15 474

Ведущий бухгалтер 15 474

Ведущий бухгалтер-ревизор 15 474

Ведущий переводчик 15 474

Ведущий социолог 15 474

Ведущий юрисконсульт 15 474

Ведущий документовед 15 474

Ведущий программист 15 474

Ведущий художник-конструктор (дизайнер)

15 474

Ведущий инженер-электроник(электроник)

15 474


Главный инженер 15 869

Заместитель главногобухгалтера

15 869

4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня"


Начальник отделаматериально-техническогоснабжения

16 287

Начальник отделамаркетинга

16 287

Начальник отдела кадров 16 287


Главные: механик, энергетик,диспетчер, конструктор

17 570


Директор (начальник,заведующий) филиала,другого обособленногоструктурного подразделения

18 905

Вне профессиональныхквалификационных групп

Младший системныйадминистратор

14 664

Системный администратор 15 057

Ведущий системныйадминистратор

15 474

Специалист по персоналу 14 272

Специалист по закупкам 14 272

Специалист поинформационным ресурсам

14 272

Приложение N 2. Размеры должностных окладоврабочих с 1 января 2020 года




Наименование разряда Должностнойоклад (рублей)

1 разряд работ в соответствии с Единымтарифноквалификационным справочником работ ипрофессий рабочих

7 514


8 266


9 393


10 895


11 774


12 524


12 901


13 276

Приложение N 3. Перечень рабочих, занятых ввыполнении важных и ответственных работ, которыммогут устанавливаться базовые оклады 13525 рублей<*>, 13776 рублей <*>


Перечень рабочих, занятых в выполнении важных и ответственных работ,которым могут устанавливаться базовые оклады 13525 рублей*, 13776рублей*


1. Водители автомобилей, занятые перевозкой участниковпрофессиональных художественных коллективов и других работниковучреждений культуры.

2. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов всложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор иустановку средств операторского освещения.

3. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть.

4. Реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных и уникальныхпианино, роялей.

5. Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковыхмузыкальных инструментов.


6. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важныхдокументов.

Примечание:

* Руководитель учреждения вправе самостоятельно устанавливатьработнику должностной оклад.

Приложение N 4. Рекомендуемый размер повышающегокоэффициента к окладу по учреждению (структурномуподразделению учреждения)

Приложение N 4к Положению по оплате труда работниковгосударственных (областных) учрежденийкультуры Белгородской области

Учреждения культуры, расположенные в сельской местности 0,25

Областные учреждения культуры: 0,10

Государственная специальная библиотека для слепых им.В.Я.Ерошенко;

Государственная универсальная научная библиотека;

Государственный академический драматический театр им.М.С.Щепкина

ПОСТАНОВЛЕНИЕhttps://культура31.рф/wp-content/uploads/2020/03/polozhenie.pdf ·...

Documents