hubungan antara motivasi intrinsik dan self …bapak aditya nanda priyatama, s.psi., m. si., selaku...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

i

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DAN SELF-EFFICACY

DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN

BAGIAN KONVEKSI P.T. DAN LIRIS SUKOHARJO

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program

Pendidikan Strata I Psikologi

Oleh:Ema Rafika Rahmi

G0108119

Pembimbing:Drs. Munawir Yusuf, M.Psi.

Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERANUNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA2013


ii


iii

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi dengan judul:

Hubungan Antara Motivasi Intrinsik dan Self-Efficacy dengan

Keterlibatan Kerja pada Karyawan Bagian Konveksi P.T. Dan Liris

Sukoharjo

Ema Rafika Rahmi, G0108119, Tahun 2008

Telah diuji dan disahkan oleh pembimbing dan penguji skripsi

Prodi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta

pada:

HariTanggal

Ketua SidangDrs. Munawir Yusuf, M.Psi.NIP. 195505011981031003 (

________________ )

Sekretaris SidangAditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.NIP. 197810222005011002

Anggota Penguji:

(________________ )

Penguji IDrs. Hardjono, M. Si.

NIP. 195901191989031002 (________________ )

Penguji IINugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi.NIP. 197603232005011002 (

________________ )


iv

PERNYATAAN KEASLIAN

Dengan ini saya menyatakan dengan sesunggguhnya bahwa dalam skripsi

ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar

kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak

terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain,

kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar

pustaka. Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka

saya bersedia derajat kesarjanaan saya dicabut.

Surakarta, April 2013

Ema Rafika Rahmi


v

MOTTO


vi

UCAPAN TERIMA KASIH DAN PERSEMBAHAN


vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah S.W.T. atas segala limpahan

rahmat, nikmat, dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

sebagai syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan

Strata 1 Psikologi. Shalawat dan salam senantiasa tercurah kepada junjungan kita

nabi Muhammad S.A.W. beserta keluarga, sahabat, dan pengikutnya yang setia.

Penyusunan skripsi dengan judul : Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan

Self-Efficacy dengan Keterlibatan Kerja pada Karyawan Bagian Konveksi P.T.

Dan Liris Sukoharjo bisa diselesaikan dengan baik tidak terlepas dari

dukungan berbagai pihak. Pada kesempatan ini, penulis dengan segala ketulusan,

keikhlasan, dan kerendahan hati ingin mengucapkan terima kasih sebagai bentuk

apresiasi kepada:

1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp., PD-KR FINASIM, selaku

Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi

Fakultas Kedokteran UNS yang telah memberi kesempatan kepada penulis

untuk dapat menuntut ilmu di Prodi Psikologi serta memberikan

bimbingan dan ilmu kepada penulis, serta selaku dosen penguji utama,

yang telah banyak memberikan ilmu, perhatian, semangat, bimbingan, dan

nasihat bagi penulis.

3. Bapak Drs.Munawir Yusuf, M.Psi., selaku dosen pembimbing I yang

berkenan meluangakan waktu dalam memberikan bimbingan demi


viii

sempurnanya penulisan skripsi ini serta memberikan arahan dan didikan

kepada penulis untuk mencapai hasil yang maksimal.

4. Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si., selaku dosen pembimbing II

yang telah berkenan meluangkan waktu mendampingi penulis dalam

memperbaiki kekurangan-kekurangan dalam penyusunan skripsi ini

dengan penuh kesabaran.

5. Bapak Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi., selaku penguji II, atas

kesediaannya di sela-sela kesibukannya telah menguji dan mengarahkan

penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

6. Ibu Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi., selaku pembimbing akademik, atas

perhatian dan arahan selama penulis menempuh studi di Program Studi

Psikologi Fakultas Kedokteran UNS.

7. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Psikologi FK UNS, yang

telah memberikan bekal ilmu pengetahuan, pengalaman dan pembelajaran

bagi penulis selama kuliah.

8. Seluruh staf Prodi Psikologi FK UNS, yang telah banyak membantu

kelancaran proses studi dan skripsi.

9. Bapak Ony selaku kepala Divisi Umum bagian P. T Dan Liris Sukoharjo

yang telah memberi dukungan kepada penulis untuk melakukan penelitian

serta membantu kelancaran proses penelitian dan seluruh karyawan P.T.

Dan Liris Sukoharjo yang telah berkenan menjadi subjek penelitian ini.


ix

10. Bapak dan Ibu tercinta yang telah mencurahkan perhatian, dukungan,

kasih sayang, do a yang tulus, serta semangat untuk mendorong penulis

segera menjadi sarjana.

11. Kakak-kakakku serta Adikku, terima kasih atas segala dukungan

mental untuk kelancaran proses skripsi ini.

12. Sahabat-sahabat geboy: Amanda Ayu Lintangsari, Riski Nur Fitriah,

Karmelita Agni Ayu Pratiwi, dan Shintia Puspa Dewi, yang bersedia

menjadi teman dalam segala kondisi sulit yang penulis hadapi.

13. Sahabat-sahabat painems Made Martha Nugraheni, Sri Handayani,

Yoshinta Enggar Sutra, Fajri Kirana, Faricha Hasinta Sari, Jehan Fitria

Fadhila, Nita Indriana Sungkar, dan Fithathue Amalia yang bersedia untuk

saling membantu dalam melewati masa-masa sulit serta selalu

memberikan dukungan dalam menyelesaikan tugas mulia ini.

14. Semua teman seperjuangan angkatan 2008, untuk segala bentuk

kebersamaan yang tak akan terlupakan. Kalian Numero Uno!

15. Kakak-kakak tingkat, serta alumni angkatan 2004-2007 yang telah

berkenan berbagi ilmu, motivasi, dan semangat, juga untuk adik-adik

tingkat angkatan 2009-2012 terima kasih untuk semangatnya.

Surakarta, April 2013

Penulis


x

Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Self-Efficacy dengan Keterlibatan Kerja pada Karyawan Bagian Konveksi P.T. Dan Liris Sukoharjo

Ema Rafika RahmiProgram Studi Psikologi Fakultas Kedokteran

Universitas Sebelas Maret Surakarta

ABSTRAK Keterlibatan kerja yang dimiliki karyawan merupakan salah satu hal yang

berpengaruh terhadap kemajuan organisasi, berhasil atau tidak dalam mencapai tujuannya, karena karyawan yang mempunyai keterlibatan kerja yang tinggi akan menunjukkan sikap kerja yang penuh perhatian dan menghasilkan kualitas pekerjaan yang tinggi. Motivasi intrinsik dibutuhkan untuk mendorong karyawan melakukan pekerjaan secara tulus dengan tujuan memperoleh kepuasan dan memperoleh kesenangan dari partisipasi dalam bekerja tanpa memperhatikan reward yang diperoleh. Self-efficcay dibutuhkan untuk mendorong karyawanmeyakini kemampuannya dalam mencapai tujuan atau hasil yang diharapkan. Motivasi intrinsik dan self-efficacy yang tinggi pada karyawan dapat berperan dalam meningkatkan keterlibatan kerja.

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi intrinsik dan self-efficacy dengan keterlibatan kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian konveksi P.T. Dan Liris Sukoharjo sejumlah 923 orang. Sampel penelitian ini adalah karyawan bagian konveksi P.T. Dan Liris Sukoharjo sejumlah 90 karyawan. Sampling penelitian ini adalah simple random sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala keterlibatan kerja dengan jumlah aitem valid 25 dengan reliabilitas 0,859, skala motivasi intrinsik sejumlah 30 aitem valid dengan reliabilitas 0,843, dan skala self-efficacy sejumlah 26 aitem valid dengan reliabilitas sebesar 0,853.

Analisis data menggunakan teknik analisis linear regresi berganda, diperoleh p-value sebesar 0,00 < 0,05 dan Fhitung 49,480 > Ftabel= 3,104 serta R sebesar 0,729. Hal ini berarti terdapat hubungan antara motivasi intrinsik dan self-efficcay dengan keterlibatan kerja. Nilai koefisien determinan (R Square) sebesar 0,532 artinya motivasi intrinsik dan self-efficacy secara bersama-sama memberi sumbangan efektif (SE) sebesar 53,2% terhadap keterlibatan kerja. Sumbangan relatif motivasi intrinsik terhadap keterlibatan kerja adalah 52,93% dan sumbangan relatif self-efficacy terhadap keterlibatan kerja adalah 47,04%. Sumbangan efektif yang diberikan motivasi intrinsik terhadap keterlibatan kerja adalah 28,17% dan sumbangan efektif variabel self-efficacy terhadap keterlibatan kerja adalah 25,04%.

Kata kunci: keterlibatan kerja, motivasi intrinsik, self-efficacy, karyawan


xi

The Relationship Between Intrinsic Motivation and Self-Efficacy with Job involvement on the Employees in Garment Division of

P.T. Dan Liris Sukoharjo

Ema Rafika RahmiProgram studi psikologi Fakultas Kedokteran

Universitas Sebelas Maret Surakarta

ABSTRACTEmployees job involvement have is one of factors contributing to the

organization progress whether or not it achieves the objective successfully, because the employees with high work involvement show attentive working attitude and produce high quality work. Intrinsic motivation is needed to encourage the employees undertaking work sincerely in the objective of getting satisfaction and pleasure from the participation in working regardless the reward obtained. Self-efficacy is needed to encourage the employees believing in their ability of achieving the objective or result expected. High intrinsic motivation and self-efficacy among the employees may contribute to the improvement of job involvement.

This research was a correlational quantitative research aiming to find out the relationship between intrinsic motivation and self-efficacy with work involvement. The population of research was all employees of garment division of PT. Dan Liris Sukoharjo consisting of 923 persons. The sample of research was the employees of garment division of P.T. Dan Liris Sukoharjo consisting of 90 employees. The sampling technique used in this research was simple random sampling. The instrument used was work involvement scale with valid item of 25 and reliability of 0.859, intrinsic motivation scale with 30 valid items and reliability of 0,843, and self-efficacy with 26 valid items and reliability of 0,853.

The data analysis was done using a multiple linear regression analysis technique, obtaining p value of 0.005 < 0.005 and Fstatistic 49.480 > Ftable = 3.104 as well as R of 0.729. It meant that there was a relationship of intrinsic motivation and self-efficacy to work involvement. The determinant coefficient value (R Square) was 0.532, meaning that intrinsic motivation and self-efficacy simultaneously provided effective contribution (SE) of 53.2% to job involvement and the relative contribution of intrinsic motivation to job involvement was 52.93%. The effective contribution of intrinsic motivation to job involvement was 28.17% and the relative contribution of intrinsic motivation to job involvement was 25.04%.

Keywords:

job involvement, intrinsic motivation, self-efficacy, employees.


xii

DAFTAR ISI

HALAMAN COVER.................................................................................................i

HALAMAN PERSETUJUAN...................................................................................ii

HALAMAN PENGESAHAN....................................................................................iii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................................iv

HALAMAN MOTTO.................................................................................................v

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................................vi

KATA PENGANTAR ...............................................................................................vii

ABSTRAK .................................................................................................................x

ABSTRACT .................................................................................................................xi

DAFTAR ISI..............................................................................................................xii

DAFTAR TABEL......................................................................................................xvi

DAFTAR GAMBAR .................................................................................................xviii

DAFTAR LAMPIRAN..............................................................................................xix

BAB I. PENDAHULUAN ........................................................................................1

A. Latar Belakang Masalah.................................................................................1

B. Rumusan Masalah ..........................................................................................9

C. Tujuan Penelitian............................................................................................10

D. Manfaat Penelitian .........................................................................................10

BAB II. LANDASAN TEORI .................................................................................12

A. Keterlibatan Kerja ..........................................................................................12

1. Pengertian Keterlibatan Kerja ....................................................................12

2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Kerja..............................15


xiii

3. Dimensi-dimensi Keterlibatan Kerja..........................................................17

B. Self-Efficacy ...................................................................................................19

1. Pengertian Self -Efficacy ............................................................................19

2. Dimensi-dimensi Self -Efficacy ..................................................................21

3. Sumber-sumber Self -Efficacy ....................................................................23

C. Motivasi Intrinsik ...........................................................................................25

1. Pengertian Motivasi Intrinsik .....................................................................26

2. Tipe Motivasi Intrinsik...............................................................................28

3. Aspek-aspek Motivasi Intrinsik .................................................................28

4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Kerja..............................31

D. Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Self- Efficacy dengan Keterlibatan

Kerja ...............................................................................................................32

1. Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Self-Efficacy dengan

Keterlibatan Kerja......................................................................................32

2. Hubungan antara Motivasi Intrinsik dengan Keterlibatan Kerja ..............36

3. Hubungan antara Self-Efficacy dengan Keterlibatan Kerja.......................38

E. Kerangka Berpikir .........................................................................................40

F. Hipotesis ........................................................................................................40

BAB III. METODE PENELITIAN ........................................................................41

A. Identifikasi Variabel Penelitian......................................................................41

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian .......................................................41

1. Keterlibatan Kerja ......................................................................................41

2. Self-Efficacy ...............................................................................................42


xiv

3. Motivasi Intrinsik .......................................................................................42

C. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel .....................................43

1. Populasi ......................................................................................................43

2. Sampel ........................................................................................................43

3. Teknik Pengambilan Sampel......................................................................44

D. Teknik Pengumpulan Data.............................................................................44

1. Skala Keterlibatan Kerja ............................................................................45

2. Skala Self-Efficacy......................................................................................46

3. Skala Motivasi Intrinsik .............................................................................47

E. Uji Validitas dan Reliabilitas..........................................................................49

1. Uji Validitas ...............................................................................................49

2. Uji Reliabilitas............................................................................................49

F. Teknik Analisis Data ......................................................................................50

BAB IV.HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. PersiapanPenelitian

1. Orientasi Kancah Penelitian ......................................................................54

2. Persiapan Penelitian

a. Persiapan Administrasi.......................................................................56

b. Persiapan Alat Ukur ...........................................................................57

B. PelaksanaanPenelitian

1. Penentuan Sampel Penelitian ....................................................................58

2. Pengumpulan Data Uji-Coba.....................................................................59

3. Uji Validitas dan Reliabilitas


xv

a. Uji Validitas .......................................................................................60

b. Uji Reliabilitas ....................................................................................65

4. Pengumpulan Data untuk Penelitian .........................................................67

5. Pelaksanaan Skoring..................................................................................67

C. HasilAnalisis Data Penelitian

1. Uji Asumsi Dasar

a. Uji Normalitas ....................................................................................68

b. Uji Linearitas ......................................................................................69

2. Uji Asumsi Klasik

a. Uji Multikolinearitas ..........................................................................71

b. Uji Heteroskedastisitas .......................................................................71

c. Uji Otokorelasi ...................................................................................73

3. Uji Hipotesis..............................................................................................74

4. Uji Korelasi ...............................................................................................76

5. Sumbangan Pengaruh Variabel Prediktor terhadap Variabel Kriterium

Secara Serentak..........................................................................................79

6. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif..............................................81

7. Analisis Deskriptif .....................................................................................81

D. Pembahasan..................................................................................................85

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ..................................................................................................92

B. Saran ............................................................................................................93

DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................95


xvi

DAFTAR TABEL

Halaman

1. Blue print Skala Keterlibatan Kerja .......................................................................45

2. Blue print Skala Self-Efficacy................................................................................47

3. Blueprint Skala Motivasi Intrinsik ........................................................................48

4. Distribusi Aitem Valid dan gugur Skala Keterlibatan Kerja setelah Uji-Coba.....61

5. Distribusi Skala Keterlibatan Kerja untuk Penelitian............................................62

6. Distribusi Butir Aitem Valid dan gugur Skala Self-Efficacy setelah Uji-Coba.....63

7. Distribusi Skala Self-Efficacy untuk Penelitian................... ..................................63

8. Distribusi Butir Aitem Valid dan Gugur Skala Motivasi Intrinsik Setelah Uji-

Coba........................................................................................................................64

9. Distribusi Skala Motivasi Intrinsik untuk Penelitian ............................................65

10. Hasil Uji Normalitas..............................................................................................68

11. Hasil Uji Linearitas antara Keterlibatan Kerja dengan Motivasi

Intrinsik...................................................................................................................69

12. Hasil Uji Linearitas antara Keterlibatan Kerja dengan Self-Efficacy................... .70

13. Hasil Uji Multikolinearitas................... .................................................................71

14. Hasil Uji Otokorelasi................... ..........................................................................73

15. Hasil Pengujian Hipotesis Secara Simultan................... .......................................75

16. Hasil Pengujian Hipotesis Secara Parsial................... ...........................................75

17. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi (r).........................................................77

18. Hasil Analisis Korelasi Ganda................... ...........................................................77

19. Korelasi Parsial antara Keterlibatan Kerja dengan Motivasi

Intrinsik...................................................................................................................78


xvii

20. Korelasi Parsial antara Keterlibatan Kerja dengan Self-Efficacy................... .......79

21. Besar Sumbangan Pengaruh Variabel Prediktor terhadap Variabel

Kriterium................... .............................................................................................80

22. Deskripsi Data Empirik................... ......................................................................82

23. Deskripsi Data Penelitian................... ...................................................................82

24. Kategorisasi Subjek Berdasar Skor Skala Keterlibatan Kerja...............................83

25. Kategorisasi Subjek Berdasar Skor Skala Motivasi Intrinsik................... ............84

26. Kategorisasi Subjek Berdasar Skor Skala Self-efficacy................... ....................84


xviii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

1. Kerangka Berpikir .........................................................................................40

2. Pola Scatterplot Pada Uji Heteroskedastisitas ...............................................72


xix

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN 1

1. Skala Penelitian Sebelum Uji-Coba..................................................................101

2. Tabulasi Skala Uji-Coba...................................................................................109

3. Hasil Uji Validitas Skala ..................................................................................115

4. Hasil Uji Reliabilitas Skala...............................................................................123

LAMPIRAN 2

1. Skala Penelitian ................................................................................................125

2. Tabulasi SkalaPenelitian...................................................................................132

3. Distribusi Nilai Skor Total................................................................................143

4. Hasil Uji Asumsi Dasar dan Klasik ..................................................................146

5. Hasil Uji Hipotesis............................................................................................149

6. Hasil Sumbangan Efektif dan Relatif ...............................................................151

7. Hasil Kategorisasi Variabel Penelitian .............................................................157

LAMPIRAN 3

1. Surat Ijin Penelitian ..........................................................................................164

2. Surat Bukti Melakukan Penelitian ....................................................................165

hubungan antara motivasi intrinsik dan self …bapak aditya nanda priyatama, s.psi., m. si., selaku...

Documents