MASTER

ISHUMAN RESOURCES MANAGEMENT

VILUPPO GESTIONE E AMM NISTRAZIONE DEL PERSONALE

CHI È E COSA FA UN HR MANAGER?

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In tale contesto si pone come protagonista il ruolo di HR MANAGER

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HR MANAGER è quello di individuare i migliori giocatori,

TIME VISIONNata nel 2001, TIME VISION è:

AGENZIA FORMATIVA accreditata in Regione Campania

AGENZIA PER IL LAVORO accreditata al Min. del Lavoro e delle Politiche Socialie abilitata alla sperimentazione del Sistema Duale

CAMPANIA’ SOUL Polo Tecnico Professionale per il settore del Agri-Business, del Turismo e Beni Culturali

PROGRAMA GARANZIA GIOVANI CAMPANIA operatore accreditato al Piano di Attuazione Regionale

I.F.T.S. �Istituto di Istruzione e Formazione Tecnica Superiore) per il Settore Trasporti Aerospaziali

EI�CENTER centro Autorizzato al rilascio delle Certificazioni Informatiche Eipass e dei Corsi OnLine Eipass

MEC CENTER MICROSOFT centro Autorizzato al rilascio delle Certificazioni Microsoft

AGENZIA DI ALTA FORMAZIONEmaster di specializzazione

ORGANIZZAZIONE DIDATTICA

• Fase Aula - 224 ore suddivise in 28 giornate da 8 ore ciascuna in formula week-end (sabato e domenica)

.

• Fase stage -

Aula + Stage

OBIETTIVIIl Master mira a sviluppare le necessarie competenze tecniche e trasversali, per poter svolgere in maniera efficace

il ruolo di HR Manager

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Hr Manager,

HR Manager deve possede-

re per svolgere al meglio il proprio ruolo: la leadership, il team work, la negoziazione, la mediazione e la comunica-

zione efficace.

Il Master si svilupperà in:

dalle 9:30 alle 17:30.

PROGRAMMA DIDATTICO

LA FORMAZIONE AZIENDALE E LO SVILUPPO DEL PERSONALE

• Il sistema formazione

• La formazione tecnica e la formazione di sviluppo

• La formazione finanziata e autofinanziata

• I fondi interprofessionali

•

•

la formazione esperienziale e i team building

L’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E I PROCESSI HR

• L’organigramma

• Le funzioni e le posizioni aziendali

• La funzione risorse umane e la figura dell’hr Manager

• I processi risorse umane in azienda

L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E LE POLITICHE RETRIBUTIVE

• La classificazione die lavoratori: inquadramento e mansione e la cassa integrazione

r

LE COMPETENZE TRASVERSALI • Tecniche di comunicazione efficace

• Lavora e in team

• La leadership

• Tecniche di mediazione e negoziazione

R CPRESENTAZIONE DEL P OJE T WORK ED ESAME FINALE

SELEZIONE, VALUTAZIONE, E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

FORMAZIONE AZIENDALE E SVILUPPO DEL PERSONALE

• I processi e i metodi di selezione

• L’analisi della posizione e del profilo

• Tecniche e metodologie di intervista e colloqui

• La valutazione del potenziale

• La metodologia di assessment center

• La valutazione delle prestazioni

• Il bilancio delle competenze

E RLA SEL ZIONE DEL PE SONALE E I SISTEMI DI VALUTAZIONE

Metodolgie

IL PROJECT WORK ED ESAME

PERSONAL BRANDING

STAGE

Nella logica di un apprendimento “learning by doing”, il project work rappresenta la sperimentazione dei conte--

Tale project work verrà poi presentato da ciascun gruppo nella giornata finale del Master alla presenza di una commissione di valutazione.

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TIME VISION -

comunicare al meglio cosa si sa fare.

Ciascun partecipante al Master avrà la possibilità di partecipare ad una giornata di personal branding alla fine della fase d'aula.

Al termine della fase d'aula, Time Vision garantisce da contratto per tutti i partecipanti inoccupati e di età inferiore ai 30 anni, un periodo di stage retribuito della durata minima di 3/6 mesi, che consentirà a ciascuno di sperimentare, all'interno di un contesto aziendale, le conoscenze e le competenze acquisite durante le attività didattiche d'aula.

METODOLOGIALa metodologia di TIME VISION

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HR Manager.

JOB PLACEMENTTIME VISION e professionale supporto nella ricerca e selezione di personale adeguatamente formato. Ciascun allievo del

-verso il sostegno al job placement da parte di personale altamente specializzato. L’allievo potrà inoltre ricevere assistenza e consulenza gratuita nella fase di candidatura e colloquio per ciascuna offerta di lavoro anche nel corso della registrazione al portale www.oggilavoro.com territorio.

MODALITA’ DI ISCRIZIONE

DOCENTI

Risorse umane di aziende, HR Manager, ,

senior trainer), che porteranno in aula il loro know

DESTINATARI

intendono sviluppare maggiori competenze nel

ATTESTATODiploma di MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: SVILUPPO, GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Per accedere al Master è necessario sostenere una selezione che si svolgerà presso la sede della TIME VISION. La selezione consiste in: test attitudinale/personalità, colloquio conoscitivo e motivazionale. La selezione non comporta alcun costo e non è assolutamente impegnativa ai fini dell’iscrizione.

SEDI DIDATTICHE

ll Master si svolgerà presso le sedi Time Vision:

• C.so Alcide de Gasperi, 169 - Castellammare di Stabia (NA)

• Via Panoramica, 45 - Ercolano (NA)

INFO

Per maggiori informazioni contattare la segreteria Master al numero 081 3941097 oppure inviare una mail a master@timevision.it