Hva betyr læreplassen for meg?

Erlend Berg

Lærling i fjor – sjåfør nå

Spekter 21. september 2017side 1

Lærling i Nettbuss

●Bussjåfør? Hvorfor?

Spekter 21. september 2017 side 2

Utdanningsforløp

Spekter 21. september 2017 side 3

Læretiden

Hva har vært viktig for meg?

●Trivsel og arbeidsmiljø

●Erfaring

●Utfordringer

●Variasjon/allsidig opplæring

Spekter 21. september 2017 side 4

Trivsel som lærling yrkessjåfør

●Arbeidsmiljø

●Passasjerer

●Arbeidstid

●Forutsigbarhet?..

Spekter 21. september 2017 side 5

Fra lærling til faglært yrkessjåfør

●Angrer ikke en dag!

Ha en fortsatt fin dag!

Erlend

Spekter 21. september 2017 side 6

Hva betyr lærlinger for Nettbuss?

Elise Hannestad

HR-sjef

Spekter 21. september 2017side 7

Lærebedriften Nettbuss:

48 driftsavdelinger

26 lærlinger

Nettbuss sitt mål som lærebedrift:

●Ungdommer på videregående skoler som har valgt service og samferdsel/ transportfag skal se på Nettbuss som det naturlige valget i sitt videre utdanningsforløp

●Nettbuss ønsker at lærlingene skal trives i læretiden og få den nødvendige kompetansen for å bli en god bussjåfør● Lærlingene oppnår bestått meget godt på fagprøven

● Etter avlagt fagprøve skal det være naturlig at den rykende ferske fagarbeideren ønsker å fortsette sitt arbeidsliv i Nettbuss AS

● Gjennomføre en samling for lærlinger årlig

●Det er enkelt for avdelingene å ta i mot lærlingene● Avdelingsledere vet hvilket ansvar de har og hva de skal gjøre

● Faglige ledere vet hvordan de best skal følge opp lærlingen og får god støtte av OU avdelingen (arbeidsgruppen)

side 10

Drøm eller virkelighet?

●Mange ledere kvier seg for å ta i mot lærlinger:● Uoversiktlig struktur

● Mangel på lærlinger

● Ugunstig tidspunkt, midt i oppstart eller avslutning av anbud

●Tiltak:● Verktøykasse for ledere

Spekter 21. september 2017 side 11

Verktøykasse for ledere:

Fremgangsmåte når jeg ønsker lærling:

side 13

●Er dette din første lærling? ● Ta kontakt for informasjon med koordinator for lærlinger i Nettbuss

torstein.saether@nettbuss.no

● Informasjon om lærlinger på Nettbuss intranett (fagstøtte OU) https://intranett.nettbuss.no/site/4/17095/laerling-i-nettbuss

●Ta kontakt med lokalt Opplæringskontor, be om møte● Oversikt over opplæringskontor finners på www.sotin.no/ditt-fylke

● Informasjon til lærlingebedrifter:● Samarbeidsforum for opplæringsvirksomheter innen transport og logistikkfag i Norge

(SOTIN) www.sotin.no

● Søk om godkjenning som lærebedrift● Opplæringskontoret ordner dette for bedriften. Husk å utnevne faglig leder

Søkeprosess og ansettelse i avdelingen:

●Søkeprosess:● Opplæringskontoret sørger for kontakt med aktuelle søkere

● Inviter søker på intervju eller foreslå utplassering mens de er elever på VGS

● Gi tilbud om læreplass til den aktuelle kandidaten

●Ansettelse i avdelingen:● Skriv lærekontrakt sammen med opplæringskontoret og faglig leder

● Skriv arbeidsavtale med avdelingsleder

● Se Lederhåndbok under ansette (mal for arbeidsavtaler)

●Annet:● Forsikringsordninger for lærlinger gjelder som for øvrige ansatte

●Suksesskriterie:● Viktig å innarbeide gode rutiner det første halve året sammen med lærlinger

Presentasjonsnavn legges til i "Header & Footer" side 14

Avslutning av lærlingekontrakt:

●Se opplæringsloven § 4.6 ● https://lovdata.no/lov/1998-07-17-61/§4-6

●Når læretiden er over eller lærekontrakten brytes faller også arbeidsavtalen bort (Ref. AML § 15.3)

●Ansettelsesforholdet dokumenters som normalt i PHR. ● Relevante dokumenter vedrørende ansettelseforholdet arkiveres i PHR

● Læringen dokumenter sin opplæring i elektronisk opplæringsbok /kompetansebok

● Faglig leder påser at opplæringsboka fylles ut underveis i læreperioden.

●Kontakt HR avdelingen ved personalsak. Involver opplæringskontoret

Presentasjonsnavn legges til i "Header & Footer" side 15

Lærlinger under 21 år - begrensninger og muligheter:

● Ref Statens Vegvesen - handlingsplan buss: http://nho-transport.no/getfile.php/Filer/Rekruttering/Handlingsplan%20l%C3%A6rlinger%20under%2021%20%C3%A5r%20persontransport.pdf

● Prøveprosjekt godkjent av samferdselsdepartementet

● Ungdommene må ha gjennomført Vg1 samt Vg2 Transport og Logistikk

● Førerkortopplæring må gjennomføres på 19 ukers kurs (Landslinje)

● Lærlingen skal jobbe i en godkjent lærebedrift

● Arbeidstider:

● 1. halvår: Mandag – torsdag 0600 til 1900. Fredag avsluttes arbeidsdagen senest 1700. Fri lørdag og søndag ( Gjelder tiden på landslinja)

● 2. halvår: Mandag – Fredag 0600 til 1900. Fri lørdag og søndag

● 3. halvår: Mandag – Fredag 0600 til 2100. Fri lørdag og søndag

● 4. halvår: Alle skift

● Type buss

● 1. halvår: 2 akslet buss (gjelder tiden på landslinja)

● Fra 2. halvår: 3 akslet buss / leddbuss

● Kjørelengde

● Lærling med tillatelse-lærekontrakt iht. yrkessjåførforskriften § 5 kan kun utføre persontransport i rute hvor rutens lengde oppad er begrenset til 50 km en vei iht. rutetabell uavhengig av alder.

● Muligheter ved bestått fagprøve

● Når læretid er fullført og YSK prøve er bestått på bakgrunn av 280 timer grunnutdanning + bestått fagprøve så oppheves denne begrensningen fra fylte 20 år, jf. yrkessjåførforskriften § 8. Bevis for bestått fagprøve må medbringes. Dette gjelder kun for kjøring i Norge.

side 16

Begrensninger og muligheter over 21 år:

● Lærekontrakt skrives på vanlig måte

● Førerkortopplæring og YSK gjennomføres på 19 ukers kurs (Landslinje) eller tilsvarende opplæring lokalt

● Lærlingen skal jobbe i en godkjent lærebedrift og ha kjøretillatelse utstedt av Statens Vegvesen

● Ingen begrensninger på arbeidstider

● Ingen begrensninger på type buss

● Begrensninger i forhold til kjørelengde

● 21 år: Lærling med tillatelse-lærekontrakt iht. yrkessjåførforskriften § 5 kan kun utføre persontransport i rute hvor rutens lengde oppad er begrenset til 50 km en vei.

● 23 år: Lærling med tillatelse-lærekontrakt iht. yrkessjåførforskriften § 5 kan kun utføre persontransport i rute, også over 50 km lengde.

● Muligheter ved bestått fagprøve

● Når læretid er fullført og YSK prøve er bestått på bakgrunn av 140/280 timer grunnutdanning + bestått fagprøve så kan personen utfør persontransport uten begrensninger i Norge og Utlandet

side 17

Er lærlingen arbeidstaker eller elev?

Presentasjonsnavn legges til i "Header & Footer" side 18

Det er viktig at lærlingen er innforstått med følgende:

Lærlingen skal gjennomføre opplæring tilsvarende 1 skoleår i løpet av de 2 årene lærlingeperioden varer.

Spesielt fokusområde:

Spekter 21. september 2017 side 20

Hva betyr det å bli lærling i bussbransjen?

●Vi har langsiktige arbeidsplasser

●Vi har behov for 1000 nye bussjåfør hvert år frem til 2030 (Urbanetanalyse)

●Vi tilbyr «Grønne arbeidsplasser»

●Vi har en viktig rolle i samfunnet innen mangfold og integrering

●Vår virksomhet er i en spennende teknologisk utvikling

●Vi tilrettelegger opplæring for elever med lese-skrivevansker eller språkvansker.

●Vi ønsker lærlinger!

●Vi ønsker å være gode på å ta i mot lærlinger!

Spekter 21. september 2017 side 21

Vi kjører for deg