«hvordan mangfold kan bidra til utvikling i norges ......video & bilder kommuniserer ansatte...
TRANSCRIPT
«Hvordan mangfold kan bidra til utvikling i
Norges Svømmeforbund»
Mari Brandtzæg, HR Direktør
Coca-Cola European Partners Norge as
AGENDA
MANGFOLD & INKLUDERING SOM MÅL1
MÅL MÅ FØLGES OPP2
VIRKEMIDLER FOR Å NÅ MÅLET3
VÅR LÆRING4
Mangfold & inkludering – skaper vekst
KOMMERSIELL BUSINESS VS IDRETTEN
Sterk mobiliseringsevne
Prestasjonsbasert kultur
Heier hverandre frem
600 ANSATTE
BÆREKRAFT VS VANN, PLAST OG
SUKKER
86% NORSKPRODUSERT
DRIKKE
KOMMERSIELTFOKUS &
SAMFUNNS-ANSVAR
MANGFOLD & INKLUDERING
ADD SC PHOTO
BEING WELL · BEING CONNECTED · BEING VALUED · BEING DEVELOPED · BEING REWARDED · BEING INSPIRED
Vi kan ikke endre det vi ikke legger merke til.Og vi legger ikke merke til det vi ikke legger merke til.
Daniel Goleman
AGENDA
MANGFOLD & INKLUDERING SOM MÅL1
MÅL MÅ FØLGES OPP2
VIRKEMIDLER FOR Å NÅ MÅLET3
VÅR LÆRING4
MANGFOLD LANGT MER ENN ØKT KVINNEANDEL
KOMPETANSER
HOLDNING
“ANNERLEDESHET”
ALDER
PERSONLIGHET
PARA
"Bra" er en forutsetning og prefiks for alle mangfolds-dimensjonene
KJØNNSFORDELING
MULTIKULTURELT.
MANGFOLD: ÈN FAKTOR – ØKT KVINNEANDEL
ØKT KVINNEANDEL DE SISTE SYV ÅRENE
40%
2025
DET SOM BLIR MÅLT, BLIR GJORT ! SOM BLIR
• Vær konkret
• Mål alle stillingsnivå
• Definer månedlige gap vs målet
• Henvend deg systematisk til målgruppen
• Vær forberedt på at restrukturering kan gi set backs
• Test ut & lær
TYDELIG LEDERSKAP HVIS MÅL IKKE NÅS
TYDELIGE LEDERE MÅ SETTE TYDELIG AGENDA
… and all leadership teams must show CLEAR leadership on this topic!Kris Geernaert, VP HR Northern European Business Unit
There are zillions of reasons to explain it …. but this should not stop us from creating the bold ambition
and commitment.
…. shows multiple initiatives but, too little progress in numbers …
….. somewhat worried on the status quo on diversity in the countries
Hi – good call out Kris. We all need to review where we are and more importantly what are we going to do about it!
Actions speak louder than words for me now… J
Agree – lets discuss at next NEBU LT and I expect each country/function lead to prepare a short review/action plan.
Thanks,Stephen (Stephen Moorhouse, Head of Norther European Business Unit)
FEEDBACK FRA ANSATTE ER GULL VERDT
▪ Våre yngste og mindre erfarne ansatte
mangler CCEPNs formål, tilhørighet og
passion.
▪ Ikke optimistisk vs hvordan man lærer og
utvikler seg
▪ Mangler anerkjennelse og tilbakemeldinger
▪ Ikke imponert over CCEPNs levering av
kundeopplevelsen
▪ Føler seg ikke frie til å utfordre status quo
Våre yngste ikke imponert og
begeistret
AGENDA
MANGFOLD & INKLUDERING SOM MÅL1
MÅL MÅ FØLGES OPP2
VIRKEMIDLER FOR Å NÅ MÅLET3
VÅR LÆRING4
SYSTEMATISK KARTLEGGING AV FREMTIDENS TALENTER & LEDERE
• Ønsker & ambisjoner
• Potensiale
• Bygge & dele
utviklingsplaner
• Krav: Minst 40%
kvinner i alle kritiske
posisjoner
ALLTID 50% KVINNELIGE KANDIDATER
• Ledertalentet er
normalfordelt mellom
kjønn
• 50 / 50 på short list
• HR & rekrutterende
leder evaluerer
kandidatene sammen
UTVIKLINGSPLANER FOR Å NÅ MÅLET
• Konkrete
læringsmål
• Langsiktighet
• Jevnlige
oppdateringer
• Ta sjanser &
skape muligheter
NN
MANGE VIRKEMIDLER FOR Å NÅ UT TIL MÅLGRUPPENE
▪ ORD I STILLINGSANNONSER
▪ VIDEO & BILDER KOMMUNISERER
▪ ANSATTE STERKE KOMMUNIKATØRER
▪ ANBEFALINGER BELØNNES
▪ PROSESS FOR REKRUTTERING”
▪ NEW AYS OF WORKING – OGSÅ VED REKRUTTERING.
▪ FORBEDRETE KARRIERESIDER
• BRUK AV TESTER
MANGE VIRKEMIDLER FOR Å NÅ UT TIL MÅLGRUPPENE
INSPIRER UNGE TIL TEKNISK
UTDANNELSE
DELTA PÅ KARRIEREDAGER
ETABLERE GRADUATE PROGRAM &
LÆRLINGPROGRAM
Mål alle tiltak for å bygge erfaring på itid & kostnad: # ledige stillinger, # kvinnelige søkere, # søkere, # dager for å fullføre ledig stilling o
SKAPE FLERE DELTIDSJOBBER
FOR STUDENTER
FÅ KVINNER UT PÅ EKSTERNE
SCENER
INVITERE TIL BOOT CAMPS
FORBEDRE LINKED IN
TILPASNING FOR FAMILIER
• Tidlig vikariat-start
ved graviditet
• Fleksibilitet ved
planleggingsdager
• Flexibilitet ved
høytidsdager
• Bamseklubb
TILPASNING FOR FAMILIER – IKKE KUN FOR KVINNER
BABY-LUNSJER FOR Å INKLUDERE
• Baby-lunsjer for
sosial business
update
• Holde kontakten
• Være inkludert
STYRKE KULTUREN GJENNOM FELLES REFLEKSJONER
• Bevisst & ubevisst
diskriminering
• #HunSpanderer
lunsjer
• Inspirasjon & nye
referanserammer
VI MÅ LÆRE AV DET VI GJØR
• Måle hva vi gjør riktig
og galt & lære av det.
• Kommunikasjon
• Rekruttering
• Arbeidsmiljø
• Utvikling
• Oppstarts-intervjuer
når alt er nytt
• Exit intervjuer gull
verdt for ærlig
feedback
• Aksjonsplan !!!
WWW.CCEP.JOBS – NY KARRIERESIDE
Mål:
• Forbedret kandidatopplevelse
• Raskere søknadsprosess
• Mobil-tilpasset
• Unikt design
• Analyse av kandidater
MØTE VÅRE POTENSIELLE NYE KOLLEGAER DER DE ER
Jeg må også ærlig innrømme at jeg var en av dem i fjor som kom bort til standen deres og lurte på hvorfor coca cola var representert på ND-dagene for ingeniører! Men jeg fikk et godt svar på at det hadde dere god grunn til :)
TRIVSEL ER AVGJØRENDE FOR INKLUDERING
• Trivsel
• Mental & fysisk helse
• Bli sett
• Føle seg inkludert
• Lederansvar
• Medarbeideransvar
INKLUDERE & INSPIRERE SOM VIKTIG DEL AV VÅR SAMFUNNSANSVAR
«Helt med»
• Samfunnsansvar & glede
• Frivillighetsprogram
• Dele vår kunnskap for å sikre at man kommer innenfor
PÅVIRKE OG INSPIRERE FOR VIKTIGE STUDIEVALG –«ENGINEERING CHALLENGE 2019»
LINKED IN SOM VIKTIG DEL AV KOMMUNIKASJONEN
DELE GODE HISTORIER OM DE FINE KOLLEGENE VÅRE
AGENDA
MANGFOLD & INKLUDERING SOM MÅL1
MÅL MÅ FØLGES OPP2
VIRKEMIDLER FOR Å NÅ MÅLET3
VÅR LÆRING4
BEING WELL · BEING CONNECTED · BEING VALUED · BEING DEVELOPED · BEING REWARDED · BEING INSPIRED
• Mangfold er facts
• Inkludering er opplevelse
• Systematisk arbeid gir vekst
VÅRE ERFARINGER FOR Å STYRKE MANGFOLD & INKLUDERING
Definer tydelige mål Følg opp målene Nå ut til målgruppene
Vær kreativ med
virkemidleneTest & lær
Hei frem all innsats
& VIS
TAKKNEMLIGHET
BILDER STYRKER MÅL & KOMMUNIKASJON
VÅGE Å TA NOEN NYE GREP FOR Å VISE HVA INKLUDERING BETYR
https://www.youtube.com/results?search_query=ramadan+coca+cola+ad+
LYKKE TIL !
THANK YOU