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I JUVTALO:AL DE CONCILIACIÓN y

LIC. JONATHAN CORTES VARGAS

PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE V

PRESENTE

ASUNTO: SE PRESENTARA REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PARA SU DEPOSITO

H. Veracruz, Ver a 11 de Enero, 2016

C. Mirna Beatriz Vega Novas en su carácter de Patrón/Persona Física de la fuente de trabajo denominada

PLANCHADÍSIMO qu£ se dedica al Servicio de Limpieza y planchado de ropa con domicilio en C. Juan Enriquez

403 entre is de Mayo y Gómez Parías, Col. Ricardo Flores Wagón, C. P. 91900, Veracruz, Ve y los C. María Isabel

Oueuedo López y Isaías de Jesús Márquez Lucho en su carácter de Representantes de los trabajadores y

empleados de la fuente de trabajo mencionada, ambos ante USTED comparecemos a efecto de EXPONER:

Que por medio del presente escrito, le manifestamos que hemos formulado el REGLAMENTO INTERIOR DE

TRABAJO, que regirá la relación obrero-patronal entre los empleados y el patrón de la fuente de trabajo

mencionada, formulado de conformidad con lo dispuesto en el diverso 424 fracciones I y II de la Ley Federal

del Trabajo, para su depósito y efectos, según proviene del numeral 425 de la ley de la materia.

Anexo al presente escrito agregamos el Reglamento Interior del Trabajo en original y dos copias, solicitando

el depósito del mismo en H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje y la devolución de los acuses

correspondientes, autorizando desde este momento a la C. Lie. Alicia Munguía Contreras para que realice los

trámites correspondientes para el depósito del Reglamento Interior de Trabajo de la empresa indicada

renglones arriba, así como para recoger cualquier tipo de documentación que en original se halla exhibido,

previo su cotejo, y en su caso, el registro que corresponda al Reglamento.

ATENJAMEUTE

Como Re absentante de la Empresa:

íTMirna Beatriz Vega Novas

Patrón/Persona Física

Como Representantes de los Trabajadores:

C. María Isabel Que ved o López C. Isaías de Jesús Márquez Lucho

PlanchadissimoREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Reglamento Interior de TrabajoPlanchadissimo

Objetivo

El objetivo que siempre debe prevalecer en la Empresa es el de la conservación del orden, elcomportamiento positivo y respeto entre todos. La base primordial para establecer loanterior es el cumplimiento de sus obligaciones en sus funciones dentro de la Empresa.

El presente documento tiene como función primordial orientar al personal sobre elcumplimiento de las normas de trabajo para prevenir que incurran en violaciones queafecten sus labores.

Disposiciones Preliminares

Este Reglamento se ajusta a las disposiciones contenidas en el artículo 423 y demás relativosde la Ley Federal de Trabajo.

Todos los trabajadores deben conocer, respetar y observar el contenido del presentereglamento y del Contrato Individual de Trabajo.

Disposiciones Generales

Las instrucciones que se dicten a través del Patrón o de sus representantes en lo relativo altrabajo, serán de observancia obligatoria para todos los trabajadores. Dichas órdenes sedarán verbalmente o por escrito.

Los trabajadores se comprometen a cumplir con responsabilidad y eficiencia sus obligacionesy las funciones que les correspondan de conformidad con lo establecido en su ContratoIndividual de Trabajo o bien en aquellas funciones que en forma verbal o escrita les hayansido encomendadas. Cuando por necesidades de la Empresa se requiera de la cooperaciónpara desempeñar alguna otra labor urgente de fuerza mayor, dentro de la jornada normade trabajo, el o los trabajadores realizarán está sin menoscabo de su salario.

Los trabajadores deberán conducirse con sus compañeros, clientes y público en general conatención y cortesía.

PERSONA FÍSICA: MIRNA BEATRIZ VEGA NOVAS


Definiciones

Para la interpretación y aplicación de este Reglamento Interior se establecen las siguientesdefiniciones:

EMPRESA: Planchadissimo, Persona Física Mima Beatriz Vega Novas, o cuaíquier otra razón odenominación que la misma pueda adoptar en el futuro.

TRABAJADOR (ES): Personal de género masculino y/o femenino que presta serviciospersonales subordinados a la Empresa.

LEY: Las disposiciones de la Ley Federal de Trabajo en vigor y los reglamentos que de ella sederiven.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: Conjunto de normas y disposiciones obligatorias, queregulan el desarrollo de las labores en la Empresa.

REPRESENTANTES DE LA EMPRESA: El Patrón, Encargado y cualquier persona que ejerzalabores de control y supervisión en la Empresa.

EFICIENCIA: El mejor y mayor rendimiento por parte del trabajador en sus labores, quepermite el alcance de resultados y metas individuales y colectivas.

Capítulo I

Ámbito de Aplicación

Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo,en o sucesivo "El Trabajador" a favor de Planchadissimo, en lo sucesivo "La Empresa", condomicilio Caíle Juan Enríquez 403 entre 19 de Mayo y Gómez Parías, Col. Ricardo FloresMagón, C. P. 91900, Veracruz, Ver. y en cualquier otro establecimiento que la Empresa porexpansión abra en el futuro.

1. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como paralos trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los empleados que ingresencon posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

2. El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones deorden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer através de los medios adecuados para el caso.


PlanchadissímoREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Capítulo IIOrganización del Personal

4. Para ingresar a la Empresa, los candidatos a trabajadores deberán tener 18 años comomínimo, acreditándose con el documento oficial correspondiente.

5. Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:

I.Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempoindeterminado conforme al contrato individual de trabajo.

II.Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución detrabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado,considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad paraLa Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.

Capítulo IIILugar, Tiempo de Trabajo y Control de Asistencias

6. Los trabajadores prestarán sus servicios en el establecimiento que la empresa designe ydeberá atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

7. Los trabajadores que presten sus servicios a la Empresa, estarán sujetos a trabajar unajornada discontinua de 48 horas a la semana, en la inteligencia que trabajarán 8 horasdiarias, con un día de descanso semanal y que se dispondrá de por lo menos 30 minutospara tomar alimentos.

8. Los trabajadores que presten servicio en día domingo recibirán una prima adicional de un25% sobre el salario del día ordinario de trabajo.

9. La Empresa asignara las horas de entrada y salida para el personal según elestablecimiento donde este adscrito.

10. Los trabajadores se obligan a registrar su asistencia y jornada de labores, mediante los&\s ya sean manuales, electromagnéticos o digitales que sean ¡mplementados porjj la Empresa en la fuente de trabajo.

\. Los trabajadores están obligados a respetar los horarios de inicio de la jornada de trabajo

y terminación de a misma.

12. El tiempo de tolerancia para registrar su asistencia diaria es de 10 minutos.



13. La acumulación de 3 (tres) retardos en un período de tiempo de una quincena serásancionada con el descuento de un medio día de salario diario.

14. La acumulación de 4 (cuatro) retardos en un período de tiempo de una quincena serásancionada con el descuento de la Prima de Puntualidad.

15. La acumulación de una falta injustificada en un período de tiempo de una quincena serápenalizada con el descuento de la Prima de Puntualidad.

16. Una falta injustificada será sancionada con el descuento de un día completo de salario yla parte proporcional correspondiente del día de descanso.

17. Cuando por conducta reiterada de una persona de llegar con retraso a su trabajo sincausa justificada, la sanción podría llegar hasta la rescisión de la relación de trabajo sinresponsabilidad para ta Empresa.

18. La falta injustificada es acreedora de un acta administrativa.

19. La acumulación de 9 (nueve) retardos o 3 (tres) faltas injustificadas en un período de 30días naturales lo hará acreedor a la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidadpara el Patrón de acuerdo al ART. 47 inciso X de la Ley Federal del Trabajo.

20. El Trabajador que sea penalizado por una o más de estas faltas no podrá recibir ningúntipo de recompensa económica durante el mismo período.

Capítulo IVPermisos, Faltas, Descansos y Vacaciones

•^7 21. La Empresa concederá a los trabajadores 1 día de descanso, por cada 6 días de trabajo,quedando establecido el domingo como día de descanso semanal.

22. Son días de descanso obligatorio con goce integro de salario, los indicados en el artículo74 de la Ley, que a continuación se describen:



I. 1 de EneroII. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febreroIII. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzoIV. 1 de MayoV. 16 de Septiembre

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembreVil. EL 1 de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del

Poder Ejecutivo FederalVIII. El 25 de Diciembre

IX. El que determinen las leyes Federales y Locales Electorales, en el caso deelecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

23. La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artículo 76 dela Ley, en ia inteligencia de que tales días serán pagados con salario íntegro, más el 25% deprima vacacional. Se adjunta la siguiente tabla de vacaciones:

AÑOS LABORADOS DÍAS DE VACACIONES

1

234

De5a9De 10 a 14De 15 a 19De 20 a 24De 25 a 29De30a34De 35 a 39De 40 a 44

68101214

16182022242628

24. La forma de disfrutar las vacaciones será con base a io determinado por la Empresa. Encaso de no estar de acuerdo al Rol de vacaciones, el trabajador manifestará por escrito suinconformidad a la Empresa, la que resolverá lo conducente.

25. Los permisos para faltar a sus labores deberán ser solicitados por escrito al Patrón, por lomenos con 72 horas de anticipación y se consideraran como falta justificada; así mismo elpermiso podrá solicitarse a cuenta de vacaciones.

26. En caso de una emergencia el trabajador deberá avisar verbalmente o telefónicamente alPatrón y/o su representante, y deberá elaborar el permiso a su regreso con su respectivojustificante.

27. No está permitido ausentarse del área de trabajo para atender asuntos personales, Encaso de una emergencia deberá notificar de manera verbal a su jefe inmediato, indicando



el tiempo aproximado requerido para la atención de la emergencia. A su regreso eltrabajador deberá elaborar el permiso y justificante correspondiente.

28. El Trabajador acudirá puntualmente a eventos extraordinarios (juntas, cursos,capacitación, etc.) para los cuales sea requerido por la empresa y será notificado conanticipación suficiente.

29. En caso de fallecimiento en primer grado (padre, madre, cónyuge o pareja, hermanos,hijos) se otorgarán 2 días hábiles y con goce de sueldo.

30. En caso de fallecimiento en segundo grado (abuelos, tíos, primos, sobrinos, cuñados,suegros, nueras, yernos) no se otorgarán días hábiles de permiso.

31. Se otorgará permiso de Paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo a los hombrestrabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en caso de adopción, estode acuerdo al artículo 132 fracción XXVM Bis.

32. Por Maternidad se otorgarán los días según la Ley Federal del Trabajo.

Capítulo VRemuneración

^"'33. Salario es la retribución que debe pagar la Empresa al Trabajador por su trabajo y podráfijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra o por comisión. Específicamente será elque fije la Empresa para cada uno de sus trabajadores de acuerdo a sus responsabilidadesy funciones a desarrollar.

34. El salario será invariablemente cubierto cada semana el día sábado, en el lugar en que lostrabajadores presten sus servicios, en moneda de curso lega, por medio de cheques omediante sistema de transferencia electrónica que se haga a la cuenta bancaria de cadatrabajador; cuando el día de pago coincida con un día inhábil éste se cubrirá el día hábilinmediato anterior.

35. Los Trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual, equivalente a 15 días de salariobase, mismo que deberá pagarse antes del día veinte de Diciembre de cada año.

36. Los trabajadores que aún no hayan cumplido el año de servicio, tendrán derecho a que seV* les pague la parte proporcional del mismo.

37. Los descuentos a los salarios de los trabajadores, están prohibidos, salvo en los casos aque se refiere el artículo 110 de la "Ley":

I. Por deudas contraídas con la "Empresa", por pagos hechos en exceso, negligencia opérdidas económicas debidamente comprobadas.

6PERSONA FÍSICA: M1RNA BEATRIZ VEGA NOVAS

PíanchadissímoREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

II. Por descuentos ordenados por el IMSS e INFONAVIT, con motivo de obligacionescontraídas por los trabajadores con dichos Institutos.

III. Por descuentos ordenados por las autoridades judiciales competentes para cubrirpensiones alimenticias que fueran exigidas al trabajador.

38. Del salario indicado, el Patrón hará por cuenta del trabajador las deducciones legalescorrespondientes.

39. Una vez que la Empresa ha liquidado el salario correspondiente, el trabajador se hacecargo de la custodia del depósito o salario, deslindando a la Empresa de cualquierresponsabilidad por robo o extravío.

Capítulo VITrabajo de las Mujeres

40. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que loshombres.

41. En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingenciasanitaria, conforme a las disposiciones aplicables no podrá utilizarse e! trabajo de mujeresen períodos de gestación o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en estesupuesto no sufrirán perjuicio, en salario, prestaciones y derechos. Cuando con motivo dela declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensión general de labores, a lasmujeres en período de gestación o de lactancia les será aplicable lo dispuesto por elartículo 429 fracción IV de la Ley Federal de Trabajo.

42. Las madres trabajadoras tendrán los derechos establecidos en el Artículo 170 de la LeyFederal de Trabajo.

43. Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del SeguroSocial, de conformidad con su ley y disposiciones reglamentarias.

Capítulo VilSeguridad e Higiene en el Trabajo

44. La Empresa y los Trabajadores cumplirán con las disposiciones legales para preveniraccidentes y enfermedades de trabajo, de manera que contribuyan a preservar la salud eintegridad física de los mismos.

45. Los Trabajadores deberán ser cuidadosos de su aspecto e higiene personal.I. Para el caso de los hombres presentarse rasurados y utilizar el cabello corto y

peinado.


PlanchadíssímoREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

II. Para las mujeres es necesario excelente aseo personal y arreglo adecuado delcabello.

46. Deberán colaborar a que el sanitario se mantenga limpio y evitar cualquier acción que secontraponga a las normas de urbanidad e higiene.

47. Queda prohibido en los hombres y en las mujeres el uso de piercing que sean visibles.

48. Queda prohibido en los hombres usar cualquier tipo de arete u otro tipo de accesorio noadecuado.

49. No se permite fumar dentro de las instalaciones de la empresa.

50. Es responsabilidad de cada Trabajador la limpieza y orden de su lugar de trabajo, por loque solamente lo necesario se deberá encontrar en un lugar visible, por lo cual la Empresaasigna casilleros para que el personal guarde sus efectos personales.

51. Queda prohibido ensuciar las áreas de trabajo.

52. La conservación de los útiles de trabajo y equipo en general queda bajo laresponsabilidad del personal que lo tiene asignado. Cuando por causas imputables alempleado, dichos útiles o equipo se deterioren en proporción mayor de lo normal, sedestruyan o se pierdan, el trabajador resarcirá a la Empresa de los daños causados.

53. Todo el personal debe colaborar en el mantenimiento de la limpieza en general, haciendouso adecuado de las instalaciones de la Empresa.

54. La empresa se reserva el derecho de realizar inspecciones a los lugares, herramientas ytodos ios equipos de trabajo de cada uno de los empleados.

55. La Empresa tendrá en todo tiempo el derecho de registrar los bultos, bolsas, objetos ypaquetes que sean llevados por los trabajadores al entrar o salir de la Empresa, sin queesto implique violación alguna a sus derechos.

56. La Empresa no asume ninguna responsabilidad por los objetos personales de lostrabajadores, pues es obligación de éstos cuidar sus pertenencias.

Capítulo VIIIConfidencialidad

57. El Trabajador se obliga a conducirse de acuerdo a lo señalado a la Carta deConfidencialidad y Conflicto de Intereses.


PíanchadissimoREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Capítulo IXMaquinaria, Herramientas y Equipos de Trabajo

58. Los trabajadores se obligan a cuidar y conservar las herramientas y equipo que se lesasigne para e! desempeño de sus labores, debiendo tenerlo en el lugar que lescorresponde y en condiciones normales de limpieza y preparación cuando no se usen; asícomo darles uso para el fin para el que les fueron provistos.

59. Es obligación del Trabajador reportar a su Patrón y/o representante los desperfectos oirregularidades que noten en la maquinaria, herramienta, materiales y equipo asignadospara el desarrollo de sus funciones. Y no podrá intervenir en su reparación sin laautorización de la empresa.

Capítulo XProhibiciones en General

Queda estrictamente prohibido al Trabajador:

60. Substraer de los lugares de trabajo, y por ende de la empresa, útiles de trabajo,materiales, maquinaria y equipo sin previa autorización.

61. Hacer colectas, fondos de ahorro, ventas, cobros en el lugar de trabajo o en lasinstalaciones de la empresa, exceptuando aquellas que estén autorizadas por el Patrón osus representantes.

62. Cometer actos inmorales dentro de las instalaciones de la Empresa.

63. Ausentarse sin razón justificada del área de trabajo y/o abandonar su trabajo para salir ala calle en horas laborables, sin autorización del Patrón y/o Representante.

64. Suspender las labores de trabajo y abandonar la empresa sin previa autorización.

65. Ingerir alimentos fuera del horario permitido, así como durante la realización de susactividades.

66. Comunicarse a gritos, con palabras altisonantes o groserías dentro de la Empresa.

67. Introducir a la empresa a personas ajenas, así mismo están prohibidas las visitaspersonales y familiares, sin previa autorización.

68. Dormirse en el lugar de trabajo.

69. Introducir o portar armas dentro de la empresa.


P/a ncha di ssímoREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

70. El acoso en cualquier modalidad entre los empleados de la Empresa.

71. Introducir y/o utilizar juegos de video o similares.

72. Hacer uso de los teléfonos móviles durante la jornada de trabajo, la Empresa permitirá lautilización de los teléfonos móviles únicamente durante el tiempo autorizado para tomaralimentos.

Capítulo XISanciones y Actas Administrativas

73. El Trabajador que falte a una o más de las disposiciones señaladas en este Reglamento sehará acreedor a sanciones administrativas o económicas de acuerdo a la gravedad de lafalta u omisión.

74. Se considerará una falta menor aquella que no ponga directamente en riesgo elpatrimonio, integridad, prestigio y operación de la empresa.

75. Ante una falta menor por parte del Trabajador, el Patrón y/o su Representante loamonestará verbalmente invitándolo a no incurrir nuevamente en ella.

76. Las faltas serán sancionadas de acuerdo a ¡a siguiente tabla:

2 Faltas menores3 Faltas menores4 Faltas menores

1 Acta Administrativa1 Acta Administrativa1 Acta Administrativa

1 día de suspensión2 días de suspensión3 días de suspensión

Capítulo XIIRescisión de las Relaciones de Trabajo

Será motivo de Rescisión de Contrato:

77. La acumulación de 3 (tres) Actas Administrativas,

78. El uso, consumo, venta, distribución y posesión de alcohol, droga, sustancia enervante o¡legal.

79. El uso, portación, venta o distribución de armas u objetos punzo cortantes o pe igrososque no tengan conexión con el desarrollo de las labores del Trabajador y que no esténautorizados por el Patrón y/o su Representante y que puedan atentar contra la integridadde los demás Trabajadores.

10PERSONA FÍSICA: MIRNA BEATRIZ VEGA NOVAS

PlanchadíssímoREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

80. En faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malostratamientos en contra del Patrón o sus familiares, Representante del patrón ycompañeros de trabajo, clientes o público en general.

81. Ocasionar intencionalmente o por negligencia perjuicios materiales durante eldesempeño de las labores o con motivo de ellas en los Edificios, Obras, Maquinaria,Instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.

82. Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido la seguridad de la Empresa olas personas que se encuentren en él.

83. Cometer el trabajador actos inmorales en la Empresa.

84. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, negándose a adoptar lasmedidas preventivas o seguir !os procedimientos indicados, sin causa justificada.

- 85. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo influencia de algún*"" narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica.

Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento delpatrón y presentar la prescripción médica.

PERSONA FÍSICA: MIRNA BEATRIZ VEGA NOVAS11


Artículos Transitorios

PRIMERO.- El presente Reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su presentación ydepósito ante la autoridad competente.

SEGUNDO.- A falta de disposición expresa de las presentes condiciones, será aplicable la "Ley"yel "Contrato".

TERCERO.- Para la elaboración y aprobación del mismo ha sido integrada una Comisión Mixtaen representación de los intereses patronales así como en representación de los intereses delos Trabajadores y acordado que fue por ambas partes.

CUARTO.- Con objeto de dar legitimidad al presente Reglamento, es depositado ante la JuntaLocal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Veracruz.

m presa

Tega NovasPersona Física/Patrón

Por los Trabajadores*

C. Marta Isabel Quevedo LópezTrabajador

C Isaías de Jesús Márquez LuchoTrabajador

PERSONA FÍSICA: M1RNA BEATRIZ VEGA NOVAS12

LIC JONATHAN CORTES VARGAS

PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE VERACRUZ

PRESENTE

ASUNTO: SE PRESENTARÁ REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PARA SU DEPÓSITO

H. Veracruz, Ver a 11 de Enero, 2016

C. Mima Beatriz Vega Novas en su carácter de Patrón/Persona Física de la fuente de trabajo denominada

PLANCHADISSIMO que se dedica al Servicio de Limpieza y planchado de ropa con domicilio en C. Juan Enríquez

403 entre 1« de Mayo y Gómez Parías, Col. Ricardo Flores Magon, C. P. 91900, Veracruz, Ve y los C. María IsabelQuevedo López y Isaías de Jesús Márquez Lucho en su carácter de Representantes de los trabajadores y

empleados de la fuente de trabajo mencionada, ambos ante USTED comparecemos a efecto de EXPONER:

Que por medio del presente escrito, le manifestamos que hemos formulado el REGLAMENTO INTERIOR DETRABAJO, que regirá la relación obrero-patronal entre los empleados y el patrón de la fuente de trabajo

mencionada, formulado de conformidad con lo dispuesto en el diverso 424 fracciones I y II de la Ley Federal

del Trabajo, para su depósito y efectos, según proviene del numeral 425 de la ley de la materia.

Anexo al presente escrito agregamos el Reglamenta Interior del Trabajo en original y dos copias, solicitando

el depósito del mismo en H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje y la devolución de los acuses

correspondientes, autorizando desde este momento a la C. Lie. Alicia Munguía Contreras para que realice los

trámites correspondientes para el depósito del Reglamento Interior de Trabajo de la empresa indicada

renglones arriba, así como para recoger cualquier tipo de documentación que en original se halla exhibido,

previo su cotejo, y en su caso, el registro que corresponda al Reglamento.

ATENTAMENTE

Como Regimentante déla Empresa:

Beatriz Vega Novas

Patrón/Persona Física

Como Representantes de los Trabajadores:

C. María Isabel Quevedo López C. Isaías de Jesús Márquez Lucho

STPSPSECRETARÍA DE TRABAfO,

PREVISIÓN SOCIALY PRODUCTIVIDAD

DEL ESTADO DE VERACRUZ

H. JUNTA LOCAL DE CONCIUACIÓN YARBITRAJE DEL ESTADO.

Departamento de Contratos Colectivos yReglamentos Interiores de Trabajo

EXPEDIENTE: R.I.T.-01/2016."PLANCHADISSIMO" PROP.DE MIRNA BEATRIZ VEGANOVAS. YMARÍA ISABEL QUEVEDOLÓPEZ Y OTRO.REPRESENTANTESOBREROS.VERACRUZ, VER.

XALAPA-ENRÍQUEZ, VERACRUZ A TRECEDIECISÉIS.

DE ENERO DE DOS MIL

Por recibido de Oficialía de Partes de este Tribunal, en once de eneroactual, el REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplica en la Fuente deTrabajo denominada: "PLANCHADISSIMO" con domicilio sito en: JUANENRIQUEZ #403 E/E 1° DE MAYO Y GÓMEZ PARIAS, COL. RICARDO FLORESMAGON, VERACRUZ, VER., representada por MIRNA BEATRIZ VEGA NOVASen su carácter de Propietaria, conforme la Inscripción en el R.F.C., y la Cédula deIdentificación Fiscal del Registro Federal de Contribuyentes claveVENM7102125B9, personalidad que se le reconoce de conformidad con iodispuesto por el artículo 692 fracción 11 y 693 de la Ley Federal del Trabajo.

Reglamento formulado por la COMISIÓN MIXTA integrada por MIRNABEATRIZ VEGA NOVAS en su carácter de representante patronal, y MARÍAISABEL QUEVEDO LÓPEZ E ISAÍAS DE JESÚS MÁRQUEZ LUCHO por partede los trabajadores conforme se advierte del acta de 10 de diciembre de 2015,personas que se identifican plenamente con las credenciales para votar confotografía expedidas por el I.F.E., cuyas copias se contienen en autos.

Consecuentemente y habiendo dado cumplimiento a lo dispuesto por losartículos 132 fracciones XVIII, XXVIII, 422, 423 424, 425, 616 Fracción V, 692 y693 de la nueva Ley Federal del Trabajo, SE DECRETA EL DEPOSITO delREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplicará en la fuente de trabajo ydomicilio referidos, se REGISTRA bajo el número: R.I.T.-01/2016, mismo quesurteefectos a partir del 11 de enero de 2016.

Entregúese a los representantes de la comisión mixta dos tantos delReglamento Interior registrado, debiendo la patronal imprimir, fijar visiblemente ydifundir en los lugares donde se presta el trabajo, las disposiciones conducentesdel Reglamento Interior que nos ocupa.

NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE. ASÍ LO PROVEYÓ Y FIRMÓ LA JUNTA LOCALDE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO, PRESIDIDA POR EL LIC.JONATHAN CORTES VARGAS DANDO FE EL SECRETARjí3\GENERAL DEACUERDOS MIRO. MARCOM/INICIO CARPIMTEIRO SA^OS EN UNIÓN DELJEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTRATOS^ COLECTIVOS YREGLAMENTOS lyTJERIORflS DE^fRA§A^TLIC. VjOTOft bTOGlO RAMÍREZROJAS.- DIOYFILIC.VHRR/ívTrsm'.

i juvtalo:al de conciliaciÓn y - veracruz.gob.mx · se otorgará permiso de paternidad de 5 días...

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