i. put prema zaposlenju

Info pult za zapošl javanje - pr iručnik

1

Projekt je sufinancirala Europska unija iz Europskog socijalnog fonda.

Priručnik je izrađen u sklopu projekta Budi uključen/a, budi aktivan/na.

Sadržaj priručnika isključiva je odgovornost udruge Terra i udruge Oaza.

I. PUT PREMA ZAPOSLENJU


2


1. KAKO NAĆI POSAO

Traženje posla je posao s punim radnim vremenom!

Potraga za poslom ponekad može prerasti u pravi posao. Da bismo ga što uspješnije odradili,

potrebno je ovladati različitim vještinama. Traženje posla nije „usputna aktivnost“, ono iziskuje

puno radno vrijeme.

Kad tražimo posao potrebno je osmisliti plan aktivnosti i svakodnevno provoditi vrijeme u

provođenju tog plana, u smišljanju novih načina pronalaženja posla koji želimo, ali i zaslužujemo.

Za početak, dobro je razmisliti o vlastitim vještinama, iskustvima i znanju koje posjedujemo, a koja

su:

- stečena kroz obrazovanje

- stečena na prijašnjim radnim mjestima

- stečena na različitim tečajevima i edukacijama

Vrijeme nezaposlenosti uvijek je dobro iskoristiti za stjecanje novih znanja i vještina!

Važno je razmisliti o vlastitim vještinama i osobinama koje nam mogu koristiti na određenom

radnom mjestu. Točnost, pedantnost, marljivost, savjesnost, sklonost timskom radu, otvorenost za

nova iskustva i želja za učenjem samo su neke od njih. Pomoć u prepoznavanju vlastitih kvaliteta

možemo dobiti i u razgovoru s bliskim osobama koje nas dobro poznaju, osobama s kojima smo

zajedno radili ili surađivali u nekom poslu, prijašnjim poslodavcima, ali i jednostavnim razmišljanjem

o sebi. U vrijeme kada nismo zaposleni, možemo se uključiti u neke besplatne edukacije,

prekvalifikacije i doškolovanja koje nudi Hrvatski zavod za zapošljavanje, ili se o sličnim

mogućnostima raspitati u Udruzi Terra. Tako ćemo dopuniti svoj životopis dodatnim vještinama,

možda i lakše pronaći posao u nekom drugom području za koje nismo imali potrebne kvalifikacije.

Informiranje o slobodnim radnim mjestima

Za prikupljanje informacija o dostupnim radnim mjestima dobro je iskoristiti sve mogućnosti koje

imamo:

• Internet

Na internetu možemo pronaći više informacija o dostupnim radnim mjestima nego u svim dnevnim

novinama zajedno. Prednost internet stranica je u tome što nam nude mogućnost kreiranja

životopisa koji zatim mogu pronaći potencijalni poslodavci. Stranice koje nude tu mogućnost su:

http://burzarada.hzz.hr/

http://www.moj-posao.net

Info pu lt za zapo š l javan je - pr iručn ik

3


http://www.posao.hr

http://burza.com.hr/

• Web stranice tvrtki

Korporacijske web stranice često sadrže informacije o raspoloživim radnim mjestima, ali nude i

mogućnost ostavljanja životopisa u bazi podataka. Ostavljanje životopisa dobar je način

osiguravanja da nas potencijalni poslodavac uzme u obzir pri budućim natječajima za posao,

pogotovo ako nama oglas iz nekog razloga promakne.

• Dnevne novine

Dnevne novine, tjednici i mjesečnici kvalitetan su izvor informacija o dostupnim radnim mjestima.

Iako internet pruža daleko više mogućnosti, dobro je voditi se principom da je svaka informacija

dobrodošla. Pored toga, ne znamo hoće li neki oglas biti objavljen u tiskanom mediju prije negoli

na internetu, a ne želimo da poslodavac našu prijavu zaprimi među zadnjima.

• Zavod za zapošljavanje

Zavod za zapošljavanje važna je institucija u procesu traženja posla. Osim oglasa za dostupna radna

mjesta, pruža i druge usluge poput mogućnosti kreiranja životopisa, usmjeravanja u odabiru

željenog zvanja, savjete za traženje posla i sl. Informacije zavoda možemo pratiti na:

http://www.hzz.hr/

http://burzarada.hzz.hr/

Kontakt:

Hrvatski Zavod za zapošljavanje, Područna služba Rijeka

Bulevar oslobođenja 14, 51000 Rijeka

tel. 051/406-111

• Direktan kontakt s poslodavcem

Direktan kontakt s potencijalnim poslodavcem kod kojega želimo raditi također je opcija. U tom

slučaju trebamo saznati ime odgovorne osobe i poslati joj životopis ili zatražiti razgovor s istom.

Osobni obilazak potencijalnih tvrtki također je opcija, a u tom slučaju dobro je sa sobom imati

papirnate primjerke životopisa koje možemo ostaviti. Kontakt s potencijalnim poslodavcima može

se ostvariti i na sajmovima poslova koji se povremeno održavaju.

• Kontakti

Važno je iskoristiti svaku priliku za prikupljanje informacija. U razgovoru s prijateljima, poznanicima,

susjedima i rođacima uvijek možemo spomenuti da tražimo posao, ali i raspitati se kakva je situacija

u tvrtkama gdje oni rade. Nikad ne znamo gdje možemo uočiti priliku za sebe.


4


Važno je svakodnevno se informirati o slobodnim radnim mjestima, kontaktirati kadrovske službe

mjesta na kojima smo već predali molbu, javljati se na svaki natječaj bez obzira na to što nam se

nekad može činiti da nemamo šanse. Ne možemo znati jesmo li pogrešno procijenili, stoga je

najbolje poslati zamolbu životopis i pričekati rezultate.

Prilikom traženja posla, važno je zadržati pozitivan stav. Priče kako nema posla neće nas

obeshrabriti sve dok smo posvećeni traženju!

Traženju posla svatko od nas pristupiti će na svoj način. Netko preferira kucati od vrata do vrata,

netko će tražiti posao preko osoba koje poznaje, a netko će svakodnevno slati prijave na objavljene

oglase. Prije slanja molbi važno je imati barem približnu viziju što želimo raditi te biti

svjestan/svjesna svoje motivacije za isto. Važno je i da smo svjesni svojih prednosti, mana i vještina.

To će nam osigurati kvalitetno predstavljanje potencijalnom poslodavcu.


5


BILJEŠKE


6


2. KAKO NAPISATI ŽIVOTOPIS Curriculum vitae (CV) ili životopis često je prvi doticaj s potencijalnim poslodavcem, a svrha mu

je predstaviti se nekome tko nas ne poznaje ili nema puno vremena da nas upozna. Kvalitetno

napisan životopis može biti od presudnog značaja za pozivanje kandidata na razgovor za posao pa

je važno uložiti trud u njegovu izradu.

Životopis se najčešće sastoji od nekoliko dijelova:

• Osobni podaci

Osobni podaci sastoje se od imena, prezimena, adrese, broja telefona/mobitela i e-maila. Ukoliko

smo u mogućnosti, možemo staviti i svoju fotografiju.

• Obrazovanje

Ovdje navodimo obrazovanje koje smo stekli, kao i vremensko razdoblje trajanja školovanja. Važno

je redoslijedom unatrag navesti sve institucije u kojima smo se školovali (fakultet, srednja škola,

osnovna škola).

• Dodatno obrazovanje

Osim formalnog školovanja važno je navesti i sve oblike dodatnih obrazovanja, a tu spadaju razni

seminari, edukacije i sl. Ovdje također navodimo i sudjelovanja na konferencijama.

• Radno iskustvo

Važno je navesti sve poslove koje smo radili, a za svaki pojedinačno ističemo naziv radnog mjesta,

ime i adresu organizacije te period zaposlenja. Također navodimo na kojem smo radnom mjestu

radili, koje su bile naše dužnosti i koje vještine smo stekli na tom radnom mjestu. Honorarne i

volonterske poslove koje smo radili također navodimo ovdje. Radno iskustvo koje nije posebno

važno za posao na koji se prijavljujemo ne treba posebno isticati i opisivati, već ga je dovoljno

spomenuti. Radna mjesta nabrajamo kronološki, a počinjemo s posljednjim.

• Dodatna znanja i vještine

Strani jezici – navodimo one jezike kojima se služimo, s naznakom koliko dobro znamo svaki od njih.

Poznavanje jezika dijeli se na tri kategorije - početni nivo, srednji nivo i napredni nivo. Svaki od tih

nivoa navodimo u kategorijama pisanja, čitanja i govora. Ukoliko imamo završen neki tečaj stranog

jezika to obavezno navodimo.

Služenje računalom – navodimo sve programe koje znamo koristiti, uključujući služenje internetom.

Nivo znanja služenja računalom također određujemo kategorijama, a u ovom slučaju to su: početni,

srednji, napredni i ekspertni nivo. Završene tečajeve obvezno navodimo.


7


U ovom djelu životopisa navodimo i vozački ispit, ako ga imamo položenog.

Neobavezni dijelovi životopisa

• Nagrade i priznanja

Nagradu ili priznanja koja smo dobili za svoj rad izdvajamo u zaseban odjeljak, jer to je ono što nas

razdvaja od ostalih kandidata. Ovdje možemo navesti i natjecanja na kojima smo sudjelovali.

• Interesi i aktivnosti

Ovdje možemo reći nešto više o sebi. Što nas zanima, čime se bavimo u slobodno vrijeme, i sl. Hobiji

i ostale aktivnosti predstavljaju nas kao cjelovitiju osobu.

• Preporuke

Ukoliko imamo tu mogućnost, uvijek je dobro navesti imena bivših poslodavaca ili nastavnika koji

mogu posvjedočiti da smo dobro radili svoj posao ili uspješno studirali.

Važno je imati na umu da je životopis promjenjiv i da svaki novi posao za koji se prijavljujemo

zahtijeva ponovno uređivanje životopisa. Životopis uvijek treba prilagoditi zahtjevima radnog

mjesta za koje se prijavljujemo.

Što izbjegavati prilikom pisanja životopisa:

• Gramatičke i pravopisne greške. Ako CV sadrži ovakve greške, možemo ostaviti dojam

osobe koja ne zna pravopis, ali i da smo nepažljivi i nemarni. Moguće i nezainteresirani za

posao.

• Izostavljanje bitnih informacija. Ako izostavimo neku od bitnih informacija, možemo

ostaviti dojam nemarne osobe koja nije čitala što je napisala ili čak namjerno skriva neki

podatak.

• Preopširno ili prekratko. Ne postoji savršen životopis jer ljudi imaju različita radna iskustva

i kvalifikacije. Zato je važno napisati osnovne informacije o nama i iskustvu koje imamo, i to

na najviše dvije stranice. Trebamo paziti da navedemo samo one informacije koje možemo

i dokazati.

• Isticanje nebitnih pojedinosti. Poslodavca neće zanimati baš sve što smo radili u prošlosti,

pa je dobro informirati se što poslodavac traži od zaposlenika i istaknuti što mu je bitno, a

nas može istaknuti među ostalim kandidatima.

• Laganje. Iako istraživanja pokazuju da mnogi koji traže posao navode netočne informacije

o svom obrazovanju ili radnom iskustvu, ozbiljan poslodavac nikad nas neće zaposliti bez


8


kvalitetne selekcije, a to često podrazumijeva i provjeru informacija koje smo naveli u

životopisu. Također, osobe koje navedu lažne informacije o svojim kompetencijama i budu

zaposlene, često ubrzo budu otkrivene.

• Nepreglednost i loša struktura. Ako dobro osmislimo životopis, ostavit ćemo dojam

organizirane osobe. Cjeline trebaju biti jasno odvojene tako da je prilikom prvog pogleda

jasno gdje se što nalazi. Redoslijed informacija treba biti logičan, a to znači da se informacije

navode po značaju. Informacije se navode kronološki po principu da se prvo navode

najnoviji podaci te se postepeno ide u prošlost.

Ako životopis šaljemo poštom, printamo ga na bijelom A4 papiru. Životopis se piše fontom

Arial ili Times New Roman, a preporučena je veličina slova između 10 i 12.

Pisanje samo velikim tiskanim slovima nije preporučljivo JER OSTAVLJA DOJAM VIKANJA.

Pretjerano korištenje boje, podvučenih i nakošenih riječi također nije dobro jer doprinosi

samo nepreglednosti životopisa.

• Dodavanje dokumenata koji nisu traženi. Ovo se ne odnosi na slanje propratnog pisma.

Poslodavac će naglasiti u oglasu što je potrebno u natječajnoj dokumentaciji, stoga nije

preporučljivo slanje raznih diploma, potvrda ili preporuka koje poslodavac nije tražio.

• Ne bilježiti kome smo poslali koji CV i kako je točno glasio natječaj. Ako na osnovu

životopisa i prijave budemo pozvani na intervju, ovaj razgovor najčešće će se oslanjati

upravo na životopis koji smo poslali. Zato trebamo znati što smo napisali u njemu te biti

spremni na dodatna objašnjena o podacima koje smo u njemu naveli.

Također je dobro znati kako je glasio natječaj kako biste se prilikom razgovora vodili

osnovnim kriterijima navedenim u natječaju. Ako pokažemo da ne znamo ili nismo sigurnu

što poslodavac traži, ostavljamo dojam nezainteresiranosti za posao.

Budući je danas tržište rada široko i obuhvaća cijeli svijet svakako je dobro imati pripremljen i

životopis na engleskom jeziku ne samo za natječaje izvan Hrvatske već i za natječaje u Hrvatskoj

koje objave strane kompanije.

U nastavku su navedeni primjeri životopisa.


9


PRIMJER CV1 ŽIVOTOPIS

MARKO MARIĆ

OSOBNI PODACI Adresa Ante Kovačića 2 Država Hrvatska Telefon 051 234 111 091 111 1111 (mobitel) E-mail [email protected] Mjesto i datum rođenja 23. kolovoza 1972., Kutina OBRAZOVANJE

Vrijeme (od - do) 1993 – 1996 Institucija Obrtnička škola Rijeka

Iva Ivića 12, Rijeka Trogodišnja srednja škola

Stručna sprema Elektro bravar (meštarsko znanje za obavljanje poslova sa svim vrstama željeza i željeznih konstrukcija)

RADNO ISKUSTVO

Vrijeme (od - do) 1999 – Rujan 2014.

Poslodavac GP Krk d.d. za graditeljstvo, uređenje naselja i prostora, unutarnju i vanjsku trgovinu

Radno mjesto građevinski majstor Glavni zadaci na poslu

- Izrada i ugradnja PVC stolarije - Ugradnja navedenog na građevinskim objektima

(stambene zgrade, poslovne zgrade, stanovi,…) Vrijeme (od - do) 1996 – 1999

Poslodavac Elektroprimorje (Hrvatska elektroprivreda, ogranak Rijeka – sustav proizvodnje, prijenosa i distribucije električne energije RH) www.hep.hr

Radno mjesto Varilac i rezač na željeznim konstrukcijama Glavni zadaci na poslu

- Rad sa željezom i svim željeznim konstrukcijama kao varilac i rezač

- Rad na svim konstrukcijama Elektroprimorja-a uključujući rad na velikim visinama

DODATNA ZNANJA STRANI JEZICI Engleski (aktivno) OSTALE SPOSOBNOSTI - Rad na velikim visinama

- Spremnost za rad u timu - Samopouzdanje u prilagodbi novim sredinama

VOZAČKA DOZVOLA B kategorija


10


PRIMJER CV2 C U R R I C U L U M V I T A E

OSOBNI PODACI

IME I PREZIME MARIJA MARIĆ

ADRESA Laginjina 1, 51000 Rijeka

MOBITEL 091 555 4343

E-MAIL [email protected]

DATUM ROĐENJA 11. siječanj 1982.

OBRAZOVANJE VRIJEME (OD – DO) 1996. – 2000.

NAZIV I OBLIK ORGANIZACIJE Ekonomska škola Rijeka

NAZIV OSTVARENE KVALIFIKACIJE / POSTIGNUĆA

Ekonomski tehničar

RAZINA U NACIONALNOJ KLASIFIKACIJI

SSS

DODATNO OBRAZOVANJE TEČAJEVI Informatički tečajevi

Tečaj poslovnog engleskog jezika

RADNO ISKUSTVO VRIJEME (OD – DO) Siječanj 2001. – Prosinac 2014.

NAZIV I DJELATNOST POSLODAVCA

Alfa d.o.o.

Poduzeće za financije, konsulting i poslovnu edukaciju

RADNO MJESTO Tajnica

GLAVNI ZADACI I ODGOVORNOSTI

Razvoj i vođenje svakodnevnog poslovanja Organizacija urednog uredskog poslovanja Marketing aktivnosti

OSOBNE VJEŠTINE I KOMPETENCIJE STRANI JEZICI Engleski (aktivno)

Talijanski (pasivno)

TEHNIČKE VJEŠTINE I KOMPETENCIJE

Windows operativni sustavi Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook) Korištenje Interneta i e-mail-a

VOZAČKA DOZVOLA B


11


PRIMJER CV3 PERSONAL INFORMATION

Family Name & First Name Marko Marić

YOUR PHOTO Address, Zip Code, City, Country Krešimirova 26, 51000 Rijeka, Croatia

Mobile ++385 91-555-4242

E-mail [email protected]

Citizenship Croatian

Date of birth 01/06/1978

Marital Status Single

Military Service Obligation Completed

Passport Croatian; No. 082322325; Date of expiry 12/02/2018 WORK EXPERIENCE

Date (from – to) 01/02/2006-31/12/2014

Name of company OCTOPUS

Type of business or sector heights construction/roads maintenance

Occupation or position held heights construction worker Main activities and responsibilities

all duties that include height works from tall building window cleaning to construction works and maintenance.

Date (from – to) 01/02/2004-22/04/2005

Name of company Transocean

Type of business or sector Workover; Italy, Egypt (contractors: AGIP, BP)

Occupation or position held Roustabout Main activities and responsibilities

all duties that include that position (work on deck,....)

Short description of equipment on drilling or workover rig / ship / others

below-˝Tehnical Skills˝

Date (from – to) 14.08.2001-16.02.2002

Name of company transocean

Type of business or sector Workover, Italy

Occupation or position held Roustabout

Main activities and responsibilities

all duties that include that position(work on deck,....)

EDUCATION AND TRAINING

Dates 1990 - 1994 (4 years education)

Name of organizations High/Secondary school center in Rijeka, Croatia

Type of educations or training Hotelier

Certificate Number 301-1994

Validation of Certificate Unlimited


12


EDUCATION AND TRAINING

Date (from – to) 10/02/2002

Name of organizations Transocean

Type of educations or training Floorman module - OJT

Certificate Number 15215-252777

Validation of Certificate Unlimited

CERTIFICATE

Date 20/02/2010

Name of organizations Ministry of the sea, transport and infrastructure

Type of educations or training Certificate issued under the provisions of the international convention on

standards of training, certification and watch keeping for seafarers – basic training

Certificate Number 400036333

Validation of Certificate 19/01/2015

LANGUAGE SKILLS

MOTHER TONGUE Croatian

OTHER LANGUAGES English Italian Reading skills good poor Writing skills poor poor Verbal skills good basic DRILLING / WORKOVER / OTHER EXPERIENCE

Years Months Years Months

Daily Toolpusher Onshore experience Night Toolpusher Offshore experience 4 Driller Top Drive experience Assistant Driller Rig Mechanic Pumpman 1 Rig Electrician Derrickman 1 Crane Operator Floorman 1 4 ordinary seaman 1 Roustabout 6 Others (please specify)

SOCIAL SKILLS AND COMPETENCES While working offshore for a long period of time I was socialized with many people of different cultures, religions, etc. I think for my self I am very communicative person and I never had a problem working with multicultural people. I like working offshore and I don't have any problems with working in extremely hot or cold areas.

ORGANIZATIONAL SKILLS AND COMPETENCES I am a team worker and I like to share my knowledge and teach and help other people. Also, my choice is to stay in oil business for the rest of my working life and because of that I trying to learn everything that I can.

DRIVING LICENSES Croatian driving license, B category


13


PRIMJER ZA POPUNJAVANJE 1 ŽIVOTOPIS

IME I PREZIME: _______________________________________

OSOBNI PODACI

Adresa

Država

Telefon

E-mail

Mjesto i datum rođenja

OBRAZOVANJE

Vrijeme (od - do)

Institucija

Stručna sprema

RADNO ISKUSTVO

Vrijeme (od - do)

Poslodavac

Radno mjesto

Glavni zadaci na poslu

Vrijeme (od - do)

Poslodavac

Radno mjesto

Glavni zadaci na poslu

DODATNA ZNANJA

STRANI JEZICI

OSTALE SPOSOBNOSTI

VOZAČKA DOZVOLA


14


PRIMJER ZA POPUNJAVANJE 2

OSOBNI PODACI

IME I PREZIME

ADRESA

MOBITEL

E-MAIL

DATUM ROĐENJA

OBRAZOVANJE

VRIJEME (OD – DO)

NAZIV I OBLIK ORGANIZACIJE

NAZIV OSTVARENE KVALIFIKACIJE / POSTIGNUĆA

RAZINA U NACIONALNOJ KLASIFIKACIJI

DODATNO OBRAZOVANJE

TEČAJEVI

RADNO ISKUSTVO

VRIJEME (OD – DO)

NAZIV I DJELATNOST POSLODAVCA

RADNO MJESTO

GLAVNI ZADACI I ODGOVORNOSTI

OSOBNE VJEŠTINE I KOMPETENCIJE

STRANI JEZICI

TEHNIČKE VJEŠTINE I KOMPETENCIJE

VOZAČKA DOZVOLA


15


BILJEŠKE


16


3. KAKO NAPISATI MOLBU Uz životopis, preporučljivo je priložiti i popratno pismo, odnosno molbu, u kojem poslodavcu

pružamo informacije o sebi i razloge prijave za posao. Molba za zaposlenje dostavlja se zajedno sa

životopisom, a sadrži informacije o tome za koje radno mjesto se javljamo, naše ime i prezime, te

koje znanje i vještine posjedujemo, a da su važni za to radno mjesto. Tako omogućujemo

poslodavcu da nas lakše odabere za intervju ili narednu selekciju.

Životopis koji šaljemo uvijek je isti, ali molba je drukčija zbog različitih poslodavaca. Također, sadržaj

molbe ovisi i o radnom mjestu za koje se javljate.

U molbi je dovoljno pružiti ključne informacije kroz nekoliko rečenica i to u četiri poglavlja. Ako u

pisanje molbe krenemo s tom idejom, lakše ćemo izbjeći najčešću grešku koju ljudi rade - navođenje

nevažnih i zamarajućih podataka koji umanjuju interes poslodavca za nas.

Važno je napisati radno iskustvo. Ako smo radili u sličnoj firmi poput one u koju se javljamo za posao,

dobro je navesti koliko radnog iskustva imamo, kao i na kojoj smo poziciji radili.

Forma

Molba trebati ima formu poslovnog pisma. To znači da naša adresa i informacije za kontakt dolaze

ispod našeg imena, u gornjem lijevom kutu stranice. Ispod te razine, s desne strane papira, piše se

ime osobe kojoj se obraćamo, kao i njena funkcija te organizacija u kojoj radi. Ukoliko nemamo ime

kontakt osobe, molbu adresiramo samo na organizaciju.

Ako znamo ime osobe kojoj se obraćamo pismo molbu započinjemo s Poštovani gospodine ili

Poštovana gospođo. U tom slučaju molbu završavamo s „S poštovanjem". Ukoliko ne znamo ime

kontakt osobe molbu započinjemo samo s Poštovani/Poštovana,

Na kraju molbe navodimo koji su dokumenti priloženi uz prijavu. Ako od priloga imamo samo

životopis, to je dovoljno spomenuti u tekstu molbe.

Datum se može pisati ispod razine naših podataka ili na samom dnu molbe, prije navođenja liste

priloga.

Struktura sadržaja molbe

Idealna molba ne treba imati više od četiri odlomka. Cilj prvog odlomka je naglasiti za koje se radno

mjesto prijavljujemo i kako smo dobili informacije o natječaju. U drugom odlomku navodimo

kvalifikacije i vještine koje posjedujemo (prezentacijske vještine, komunikacijske vještine, vještine

pregovaranja), a koje nas čine pravom osobom za taj posao.

Važno je pažljivo pročitati oglas, odrediti potrebne kvalifikacije i provjeriti još jednom ispunjavamo

li sve uvjete za taj posao. Najbolji način za započeti ovaj odlomak je navođenje prethodnog radnog

iskustva, kao i kako smo razvili kvalifikacije i vještine koje posjedujemo. Ovdje navodimo i naše

vrline te ih obrazlažemo. Treći odlomak pokazuje zašto želimo upravo taj posao. To pitanje će nas

vjerojatno dočekati i na razgovoru za posao, pa je važno dobro razmisliti o njemu i pripremiti se.

Ovdje treba iskazati motivaciju i sposobnost doprinosa radu te organizacije. Poželjno je da nam

novac nije jedina motivacija za taj posao, već da su nam bitne i mogućnosti poput usavršavanja,

napredovanja, i sl. Posljednjim odlomkom naglašavamo da smo spremni poslodavcu detaljnije

objasniti svoje kvalitete prilikom razgovora za posao.

U nastavku navodimo nekoliko primjera molbi za posao.


17


PRIMJER MOLBA 1 Marija Marić Bihaćka 2c 51000 Rijeka E-mail: [email protected] Telefon: 051 000000 Mobitel: 098 000000 Rijeka, 23. siječnja 2018.

Blast marketing d.o.o. Jurišićeva 79, Split Gđa. Jasna Ribić

Poštovana gđo. Ribić,

smatram da je Blast marketing d.o.o. tvrtka koja će i u budućnosti imati potrebe za stručnjacima u sektoru marketinga te se javljam želeći ostvariti suradnju s Vašom tvrtkom.

Diplomirana sam ekonomistica i web dizajnerica. Tijekom ljeta 2014. u agenciji Marker osmislila sam promotivne aktivnosti za novi proizvod poduzeća Metrix za područje Primorsko-goranske županije.

Ukoliko ste zainteresirani, nakon što pregledate moje ostale kvalifikacije u priloženom životopisu, molila bih Vas da me kontaktirate za razgovor o mogućnostima zaposlenja unutar Vaše tvrtke.

Zahvaljujem na Vašem utrošenom vremenu i srdačno Vas pozdravljam,

Marija Marić


18


PRIMJER MOLBA 2 Marija Marić Bihaćka 2c 51000 Rijeka E-mail: [email protected] Telefon: 051/000000 Mobitel: 098/000000

Blast marketing d.o.o. Jurišićeva 79, Split Voditelj kadrovskih poslova

Poštovani,

budući da svojim kvalifikacijama, iskustvom i osobinama udovoljavam Vašim zahtjevima, javljam se na oglas za suradnika u marketingu objavljen u Jutarnjem listu dana 23. siječnja 2015.

Diplomirana sam ekonomistica i web designer. Tijekom ljeta 2014. u agenciji Marker, osmislila sam promotivne aktivnosti za novi proizvod poduzeća Metrix za područje Primorsko-goranske županije.

Informacije o mom obrazovanju i ostalom radnom iskustvu prilažem u životopisu, a detalje, kao i preporuke, rado ću predočiti na intervjuu.

Zahvaljujem Vam na utrošenom vremenu i srdačno Vas pozdravljam,

Marija Marić U Rijeci, 23. siječnja 2018. Prilozi:

• Životopis

• Preslika diplome

• Preslika uvjerenja o završenom tečaju za web designera


19


PRIMJER MOLBA 3 Pero Perić Mate Balota 1 51000 Rijeka Hrvatska Tel: ++385 98 333 2321

++385 51 222 168 E-mail: [email protected] Rijeka, 20. listopad 2018.

MARFIN MANAGEMENT SAM 30, AVENUE DE GRANDE-BRETAGNE BOITE POSTALE 35 MC 98001 MONTE CARLO MONACO

Poštovani,

ovim putem Vam se obraćam sa željom zasnivanja radnog odnosa s Vašom cijenjenom tvrtkom na radnom mjestu POMOĆNI KUHAR.

Rođen sam u Rijeci 1975. godine gdje sam stekao srednju stručnu spremu (kuhar) i posjedujem radno iskustvo pomoćnog kuhara u restoranu i na trgovačkim brodovima.

Ukoliko imate potrebe za zapošljavanjem ove vrste osoblja, s ozbiljnim interesom stavljam Vam se na raspolaganje.

Iskreno se nadam da ćete ovaj dopis staviti na razmatranje.

U očekivanju vašeg odgovora, srdačno Vas pozdravljam,

Pero Perić


20


PRIMJER MOLBA 4 MARKO MARIĆ Krešimirova 22 51000 Rijeka Mob. 091 55 55 000 [email protected] Rijeka, 18. studeni 2018.

KARLOVAČKA PIVOVARA Trg bana Josipa Jelačića 2 40000 Karlovac

Poštovani, javljam se na natječaj za radno mjesto prodajnog predstavnika. Izuzetno sam zainteresiran za rad u firmi Karlovačka pivovara s obzirom na moje dosadašnje radno iskustvo. Završio sam trgovačku školu u Rijeci. Dvije godine radio sam kao prodajni predstavnik za Zagrebačku pivovaru. Uz iskustvo prodajnog predstavnika imam i puno iskustva u radu u ugostiteljstvu. Sve detaljnije informacije nalaze se u priloženom životopisu. S poštovanjem,

Marko Marić


21


BILJEŠKE


22


4. INTERVJU ZA POSAO – KAKO SE PRIPREMITI Postupak odabira kandidata za neko radno mjesto uglavnom se sastoji od podnošenja molbe (uz

popratnu dokumentaciju) i odabira kandidata koji će biti pozvani na intervju, a ponekad i od

provjeravanja znanja i vještina kandidata.

Intervju za posao važan je korak za svakog posloprimca, stoga mu treba ozbiljno pristupiti.

Cilj intervjua je izdvojiti samo one kandidate koji najbolje odgovaraju zahtjevima poslodavca.

Poslodavac ili osoba koja vodi intervju postaviti će nam niz pitanja s ciljem utvrđivanja ispunjavamo

li uvjete koje traži.

Tijekom intervjua ocjenjuje se i naša motivacija za posao, naša osobnost i komunikacijske vještine.

To nam je također prilika za bolje upoznavanje organizacije i predstavljanje sebe.

Činjenica je da često stvaramo mišljenje o ljudima na osnovu prvog dojma, pa tako i osobe koje

provode intervjue najčešće stvaraju zaključke na temelju toga kako su se kandidati prezentirali na

intervjuu.

Priprema za intervju

Ako imamo ugovoren intervju važno se maksimalno pripremiti za isti jer to je ipak najvažniji korak

mogućem zapošljavanju. Ako smo se dobro pripremili, veća je vjerojatnost da će nam nastup biti

samopouzdaniji i da ćemo ostaviti dobar dojam. Upravo je zato važno prije samog intervjua saznati

što više o poslodavcu, njegovim proizvodima i uslugama, kako bismo bolje razumjeli njegove

potrebe i bili u prednosti pred ostalim kandidatima.

Raspitati se o tvrtci

Prvi i najjednostavniji izvor informacija su internetske stranice same tvrtke, ukoliko postoje.

Koristan izvor informacija su naši poznanici koji već rade na istom mjestu ili su nekad radili. Uz to,

uvijek imamo internet i razne forume gdje se možemo i sami raspitati o konkretnom poslodavcu ili

pronaći ljude koji već tamo rade.

Posebnu pozornost trebamo posvetiti "misiji" tvrtke jer ona predstavlja željenu ulogu tvrtke u širem

okružju i sadrži skup najvažnijih vrijednosti i ideala same tvrtke. Uz nju će često biti istaknuti vizija i

strategija tvrtke, što je također važno.

Informiranost o tvrtki biti će odraz naše zainteresiranosti i motivacije za taj posao.

Odjeća

Prvi dojam je bitan, posebno u ovako formalnoj situaciji. Izgled mora biti primjeren organizaciji i

poziciji, profesionalan i uredan. Čak i ako tvrtka dopušta ležernu odjeću, intervju je moramo

doživjeti kao formalnu situaciju te se tako i odjenuti. Poželjno je izbjegavati odjeću koja privlači

previše pažnje, ne pretjerivati s detaljima ni nositi prekomjerni nakit.


23


Neka osnovna pravila su:

• Odjenuti se onako kako se osjećamo ugodno, a boje i stil uskladiti sa svojom osobnošću.

• Držati se klasike umjesto aktualnih modnih trendova.

• Tamnije boje naglašavaju ozbiljnost u većoj mjeri nego svijetle.

• Uredna frizura.

• Čista obuća.

• Ne pretjerivati s nakitom.

Točnost

Kašnjenje na intervju, osim što šalje negativnu poruku poslodavcu, može utjecati i na kvalitetu

samog intervjua jer nam neće ostati dovoljno vremena do dolaska sljedećeg kandidata. Naime,

poslodavcima je često stalo da se kandidati ne susreću da bi zaštitili njihovu privatnost. Zato je važno

na vrijeme krenuti na razgovor za posao, no dobro je pripaziti da ne dođemo prerano jer poslodavac

vjerojatno ima i drugih obveza osim razgovora s nama ili ne želi da sretnemo osobu s kojom je

razgovarao prije nas.

Raspitati se o poslu

Razmislimo što bi još htjeli znati o poslu na koji se javljamo. Dobro je smisliti pitanja koja možemo

postaviti prilikom razgovora za posao jer poslodavci vole kada im ih kandidati postavljaju, budući

da to ukazuje na njihov interes.

Primjeri takvih pitanja su:

• Kako izgleda dnevni raspored aktivnosti?

• Kako izgleda tipičan dan na ovom poslu?

• Što je iz Vašeg iskustva najteži dio posla?

• Postoji li probni rok, ako da koliko traje?

• Je li ovo novo radno mjesto ili popunjavate postojeće?

• Kada očekujete da ćete donijeti konačnu odluku o izboru?

• Hoću li dobiti obavijest bez obzira na ishod?


24


Pročitati životopis

Tijekom intervjua poslodavac može htjeti razjasniti detalje iz našeg životopisa, pa je preporučljivo

proučiti što smo napisali i predvidjeti što bi nas mogli pitati. Može se desiti da kandidati nisu sigurni

što su sve naveli u svom životopisu. Tako ostavljaju loš dojam i bude sumnju u stvarnu

zainteresiranost za posao.

Kratka prezentacija

Na početku intervjua vjerojatno će nas zamoliti da kažemo nešto o sebi, pa je dobro pripremiti se

za tu situaciju. Važno je ne ponavljati životopis, već navesti najzanimljivije informacije o sebi i tako

postaviti temelj za daljnji tijek razgovora.

Najčešća pitanja na intervjuu:

• Koja je vaša najveća kvaliteta?

• Koju bi ste svoju manu željeli otkloniti?

• Koju plaću očekujete?

• Koja radna iskustva imate za navedeni posao?

• U čemu ste najviše/najmanje uživali na Vašem prethodnom poslu? Zašto?

• Što znate o ovoj organizaciji?

• Koliku plaću želite/očekujete?

• Šta mislite o prekovremenom radu?

• Koji je vaš cilj u karijeri?

• Zašto bih zaposlio baš Vas? Kako možete doprinijeti našoj organizaciji?

• Navedite tri riječi koje vas opisuju.

• Da li više volite raditi sami ili s drugima? Zašto?

Za vrijeme razgovora, važno je pokazati svoje iskustvo i znanje, ponašati se profesionalno, koristiti

gramatički točne rečenice, gledati sugovornika u oči, slušati, odgovarati i postavljati smislena

pitanja, pokazati entuzijazam te zainteresiranost za radnu okolinu. Također, važno je da budemo

iskreni.

Uvijek govorimo samo istinu o našoj edukaciji i radnom iskustvu. Nitko nije savršen, pa niti ispitivači

ne očekuju da će zaposliti nekoga tko nema mane. Važno je pokazati I spremnost za daljnje

usavršavanje. Budimo spremni sve prezentirano potkrijepiti dokumentima (diploma, radna knjižica,

životopis, pisma preporuke, uvjerenja o završenim tečajevima, vozačka dozvola, i sl.)


25


Psihologijsko testiranje

Ponekad se kao sastavni dio selekcijskog procesa za zapošljavanje kandidata koriste psihologijski

testovi. Oni predstavljaju provjerenu, objektivnu i pouzdanu metodu mjerenja koja predviđa

najvjerojatnije ponašanje osobe u određenim situacijama.

Psihologijsko testiranje razvijeno je za ispitivanje sposobnosti, znanja, interesa, stila rada, osobnosti

i motivacije, a testovi služe da ukažu na naše prednosti i slabosti u različitim situacijama na radnom

mjestu.


26


BILJEŠKE


27


5. ZAPOŠLJAVANJE U ZEMLJAMA EUROPSKE UNIJE Pronalaženje posla u Europskoj Uniji

Državljani Republike Hrvatske imaju pravo tražiti posao u drugim državama članicama.

Glavna web stranica za traženje posla u EU je:

https://ec.europa.eu/eures/eures-searchengine/page/main?lang=hr#/search

Pristupanjem Republike Hrvatske Europskoj uniji, Hrvatski zavod za zapošljavanje postao je dio

EURES mreže, mreže javnih službi za zapošljavanje Europske unije, Europskog gospodarskog

prostora i Švicarske. Ovisno o prijelaznim odredbama u području slobode kretanja radnika i interesu

poslodavaca u pojedinim državama, Hrvatski zavod za zapošljavanje može pružati uslugu

posredovanja pri zapošljavanju na području cijele EU/EGP-a.

Više informacija o EURES-u, kao i informacije o uvjetima života i rada u državama članicama,

dostupne su na EURES portalu (https://ec.europa.eu/eures/public/hr/homepage).

Hrvatski zavod za zapošljavanje posreduje bez naknade za poslodavce i tražitelje zaposlenja.


28


Prijenos naknade za nezaposlenost

EU vam omogućuje da i dalje primate naknadu za nezaposlenost dok tražite posao u nekoj drugoj

državi članici.

Detaljnije o prijenosu naknade za nezaposlenost:

https://europa.eu/youreurope/citizens/work/finding-job-abroad/transferring-unemployment-

benefits/index_hr.htm

Pravo na boravak u drugoj zemlji članici

Imate pravo živjeti u bilo kojoj državi članici EU-a u kojoj radite, kao zaposlenik, samozaposlena

osoba ili upućeni radnik.

Postoji nekoliko opcija

- Boravak u inozemstvu do tri mjeseca

- Boravak u inozemstvu dulje od tri mjeseca

- Stalni boravak

Detaljnije o svemu:

https://europa.eu/youreurope/citizens/residence/residence-rights/workers/index_hr.htm

Na sljedećem linku možete naći primjere životopisa na jezicima zemalja EU:

https://europass.cedefop.europa.eu/documents/curriculum-vitae/examples

U nastavku prilažemo CV na engleskom i njemačkom jeziku.


29


PRIMJER CV ENGLESKI


30



31


PRIMJER CV NJEMAČKI


32



33


BILJEŠKE

i. put prema zaposlenju

Documents