1

التوافق النفسي للتقاعد لدى آبار السن المتقاعدين العاملين وغير العاملين من الجنسينPsychological Adjustment to Retirement Among Elderly Employed and Unemployed Men and Women Retirees

*جهاد عالء الدين الجامعة الهاشمية

ملخص

لما لذلك من دور في . التوافق النفسي مع حالة التقاعد لدى آبار السن األردنيين العاملين وغير العاملين من الجنسينإلى الكشف عن الحالية هدفت الدراسة

، ) إناث40 ذآور و60( متقاعد ومتقاعدة )100(من مائة ة شوائيوقد تألفت عينة الدراسة الع. الكرب والمعاناة النفسية الناجمة عن فقدان دور العملإحداث

لى إ وينتمي معظمهم إلى مستوى اجتماعي اقتصادي متوسط، و،)سنة 66، 46( هم يعملون والبقية ال تعمل، وبمتوسط عمري ألفراد العينة الكليةمن% 50

ولقد استخدم أسلوب االتصال الشخصي لتطبيق مقياس التوافق لكبار السن . مهن سابقة وحالية متنوعة ، ويقطن معظمهم في مدينة عمان وضواحيها

-One andTwo Ways Analysis of Variance) أحادي و ثنائي اإلتجاه تحليل التباينإسلوب على أفراد العينة، وباستخدام ) 1982القطان، (

ANOVA) ،على مقياس أشارت نتائج الدراسة إلى وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسط درجات المتقاعدين العاملين ومتوسط درجات غير العاملين

ومتوسط درجات ) عاملين وغير عاملين ( فروق دالة بين متوسط درجات المتقاعدين الذآور شر النتائج إلى وجود ولم ت؛فق لصالح العاملينالتوا

الجنس يعودووجود أثر دال إحصائيا لتفاعل متغيري العمل أيضا وأظهرت النتائج .على نفس المقياس ) عامالت وغير عامالت ( المتقاعدات اإلناث

وتؤآد هذه النتائج على دور العمل والجنس بالنسبة لتوافق آبار السن مع أزمة . للفروق الدالة بين المتقاعدين والمتقاعدات الذين ال يعملون لصالح اإلناث

م المناهج التجريبية وأسلوب وتوصي الدراسة بضرورة إيالء هذا الموضوع األولوية في الدراسات المستقبلية مع ضرورة إستخدا. التقاعد والتقدم في العمر

.دراسة الحالة

Abstract

This study investigates psychological adjustment to retirement among elderly employed and unemployed male and

female retirees. Retirement causes distress resulting from loss of work role. Role theorists contend that retirement

involves loss of the critically important work role, and subsequent "rolelessness" can cause people to feel

discontented, anxious, or depressed. Researchers tended to indicate that retirees have lower morale and more

maladjustment than workers (Atchley, 1982; Blau, 1973; Richardson & Kilty, 1991; Streib & Schneider, 1971). A

randomized sample consisting of 100 retirees, 60 males and 40 females, was used to collect the data for this study.

Half of the participants, whose age average was (66, 46) years, were employed. They were asked to respond to The

Adjustment Scale for Old (ASO) (Alkatan, 1982). One & Two ways Analysis of Variance (ANOVA) were used to

analyze the data, comparing groups in terms of work after retirement as well as gender. Results revealed that

employed retirees are more adjusted than those who are unemployed, with no significant differences in adjustment

between males and females, both employed and unemployed. Furthermore, there was a significant interaction effect

on adjustment resulting from the work and gender variables among unemployed retirees, in favour of females. Further

studies are needed to explore the life of retired people, both empirically and by case study.

__________________________________________________________________ 1999. جامعة القاهرة ) إرشاد نفسي( دآتوراه - الزرقاء-محاضرة متفرغة في قسم علم النفس التربوي بكلية العلوم التربوية ،الجامعة الهاشمية *

2

التوافق النفسي لدى آبار السن المتقاعدين العاملين وغير العاملين من الجنسين

ودراسة الجوانب النفسية المصاحبة للتقدم في السن من (Geropsychology)عد علم نفس آبار السن ي :ةمقــدمــ

الموضوعات الهامة التي استرعت انتباه العلماء والباحثين في مجال علم النفس والصحة النفسية واإلرشاد النفسي في السنوات

مجالي علم نفس آبار السن لقد ظهر البحث العلمي المنهجي المنظم فيو. (Hinrichesen & McMeniman, 2002)األخيرة

ومظاهره وآثاره مع بداية النصف الثاني من القرن التاسع عشر، إال أن الدراسات المنهجية Gerontology وعلم التقدم في السن

. المنظمة لهذين العلمين ال تتجاوز الخمسينات من القرن الماضي

فيا من اهتمام متخصصي علم النفس والصحة النفسية ورغم ذلك االهتمام فإن مرحلة آبر السن ال تلقى نصيبا آا

(Haley, Salzberg & Barrett, 1993) . وتشهد الدول المتقدمة والنامية اليوم ظاهرة جديدة ومتميزة تتمثل في الزيادة

ع عام على أن نسبة الكبيرة والمستمرة في متوسط عمر الفرد وبالتالي في أعداد آبار السن على مستوى العالم آله ، وهناك إجما

نظرا للزيادة الكبيرة في متوسط عمر اإلنسان إلى مدى لم يسبق له مثيل من قبل نتيجة تقدم سريعاآبار السن قد سجلت نموا

1975 ،فكري( أساليب الرعاية الطبية الناجم عن الحروب العالمية باإلضافة إلى شيوع برامج تحديد النسل وتزايد نسبة العقم

مليون فرد ، وسيتجاوز ) 590( ى إل2000وتشير تقديرات األمم المتحدة إلى أن عدد آبار السن في العالم قد وصل عام ) .

من مجموع آبار السن في العالم في البلدان النامية % 72 ، ويتوقع أن يعيش أآثر من2025ليون فرد بحلول عام ب) 1، 100(

ماليين نسمة عام ) 9( في العالم العربي قد بلغ ) سنة فأعلى 65 (لى أن عدد آبار السن وتشير التقديرات إ. 2025مع حلول عام

ويعود هذا االرتفاع إلى استمرار تحسن فرص البقاء على ،)1999عكروش، (1990مليون نسمة عام ) 6، 5( مقابل 2000

. قيد الحياة

رن الواحد والعشرين أومع د ن إنسان الق ة في تحقي نجح ق ة مرتفع ه ق معدالت عمري أخفق في إشباع االحتياجات إال أن

ا أو ة غير قادرات المجتمعتوما زال، Myers, 1991)(المادية والنفسية الخاصة والمتميزة لهذه الفئات ى االستجابة لمطالبه عل

ة وما يؤآد ذلك هو قلة عدد البحوث والدراسات التي تصدت لدراسة مشكالت . توفير احتياجاتها ات العمري ة بالفئ هذه الفئة مقارن

دم ،)(Kimmel, 1988 مما أدى إلى وجود نقص في المعرفة النفسية لكبار السن ،األخرى ة التق رغم من أن مرحل ى ال ك عل وذل

رد رات ، في السن تعد من المراحل الحاسمة في عمر الف ى مجرد التغي سيولوجية فحسـب فهي ال تعن ة أو الف ا البيولوجي ، ولكنه

ه ود المفروضة علي تعني أيضا تغيرات نفسية واجتماعية تتمثل في موقف المجتمع من آبير السن وموقف اآلخرين منه ومدى القي

). 1989، عبد المقصود(

زداد ذي ت وقد اهتمت منظمة األمم المتحدة بمشكلة آبار السن ودعت إلى االستفادة من خبراتهم وآفاءاتهم، في الوقت ال

م ، بعد عام عاما فيه أعدادهم م المتحدة رق ة لألم ة العمومي ام 47/5 ويتجلى ذلك في قرار الجمعي إعالن ع ا ) 1999( ب ا دولي عام

3

سن ى الحكومات ،(International Year of Older Persons, IYOP) لكبار ال ادئ عل ذي يقضي بوضع خمسة مب وال

ار ة آب ة لرعاي ا الوطني ي برامجه ضمينها ف ام بت سن القي ي ال ة : وه ذات والكرام ق ال ة و تحقي شارآة والرعاي تقاللية و الم االس

)(United Nations, 2000 . اء ه بعض العلم ذي قدم سجما مع التصور ال دولي من ذا التوجه ال أتي ه ;Blazer, 1990)وي

Montorio & Izal, 1998) ة الشخصية وال ة للتقدم الناجح في السن فهو حسب رأيهم مزيج من الحيوي ة التكيفي ة والمرون مقاوم

إضافة (Baltes & Baltes, 1990; Montorio & Izal, 1998) آما اقترح علماء آخرون واالستقاللية والضبط والتكامل با

سية (والوظائف النفسية ) الصحة البيولوجية والعمر المتوقع للفرد ( مؤشرات الوظيفة البيولوجية ة ) الصحة النف اد اإليجابي واألبع

.)الكفاءة العقلية والكفاية االجتماعية واإلنتاجية والضبط الذاتي والرضا عن الحياة ( رد للف

ة أريكسون وم واضحا في نظري ذا المفه اعي حيث يفترض أن (Erikson, 1963)ويبدو ه سي االجتم عن النمو النف

ل يجوهر تكام ة ف ة الذاتي رد الهوي ة الف ي قابلي ن ف سن يكم ي ال دم ف ة التق ى جانب بعض مرحل سية إل ات النف ى األزم ب عل للتغل

ة ة االجتماعي ة والصحة الجسمية والبيئ ل األدوار االجتماعي بعض مث صلة ببعضها ال ة ال رات األخرى الوثيق ,Erikson)المتغي

.إلضافة إلى توافر بيئة مناسبة للفرد ، با (1994

ار المن شار الواسع لألفك ا وتعود مشكلة التقدم في السن إلى االنت ي تصف ،مطة عنه دات واآلراء الت أي مجموعة المعتق

ات دهور في العملي ذاآرة والت ود وضعف ال أفراد هذه المرحلة بالعجز واإلعتمادية والمرض والخرف والسلبية والحساسية والجم

ا ،االدراآية نهم تبع ة م ذا والتي تعتبر مسؤولة عن تغير سلوك آبار السن لكي يقابل التوقعات المطلوب يهم من له وارد إل يط ال التنم

ة سات االجتماعي راد والمؤس الي ف،خالل األف روح إ وبالت اض ال ة وانخف سدية والعقلي درات الج دان الق ة بفق شكالت المرتبط ن الم

سن فاقم بشكل آبير مما يمثل عبئا هائالتالمعنوية ت ار ال اة آب ة حي ,Braithwaite) على المجتمعات التي تسعى إلى تحسين نوعي

Gibson & Holman, 1986).

سن التقاعد البعضويعتبر ر ال ي تواجه آبي ,Gall & Evans, 2000; Moen, 1996; Fry)من أهم المشكالت الت

ة الصحية ، (1992 ة في الحال ك مع الخسارات الواقع زامن ذل ا، ويت ى الثلث تقريب رد إل ى تراجع دخل الف ألنه غالبا ما يؤدي إل

ة وش اءة الذاتي ة والكف ات اإلجتماعي .(Qualls et al., 2002; Pinquart & Sirensen, 2000; Roybal, 1988)بكة العالق

ة بالتقاعد (Eckerdt, 1987)ويذآر إيكردت رة ، في مراجعته لألبحاث المتعلق ة التوافق مع خب سابقة حول إمكاني اهيم ال أن المف

رة ل فت أن التقاعد يمث ا ب را متنبئ د مؤش ة الشخصية التقاعد تع ة للهوي ة حقيقي ارة عن أزم ه عب ة عصيبة وأن & Adair)إنتقالي

Mowsesian, 1993; Eckerdt, 1987) ، ى دور عل دان ال ة لفق سية المحتمل ار النف ى اآلث ز عل ى الترآي وهذا ما دفع األبحاث إل

ذا التو ذي الصحة النفسية والجسمية الناجم عن خسارة الوظيفة لدى المتقاعدين ، وساهم ه راض النظري ال ة االفت ه في هيمن ج

سن المتقاعدين ار ال ة لكب .يؤآد وجود أمراض نفسية وجسدية مصاحبة لفترة االنتقال إلى التقاعد في العديد من الدراسات التجريبي

4

ا ا سن مم ار ال ة لمجموعة آب ة االجتماعي ة القيم ل من أهمي ز التهميش والتقلي ى تعزي وظيفي إل اذج وقد أدى هذا المدخل ال رز نم ف

.(Adair & Mowsesian, 1993)فردية للتقدم في السن مثل العزلة أو االنفصال أو الفعالية والنشاط

ل العمل حسب هافيجهرست د (Havighurst, 1954)ويمث اة المتقاع ي حي ة ف ة التالي ية المهم واحي األساس ) 1: (الن

إطار لمضمون العالقات ) 4.(مصدر للمكانة والهوية الشخصية ) 3(.روتين يومي للحياة ينظم استخدام الوقت ) 2.(مصدر للدخل

ة رد اإلحساس باإلنجاز ) 5 (والتفاعالت االجتماعي وفر للف ى ت دة ذات معن رة مفي المور وآخرون .(Moen, 1996)خب شير ب وي

(Palmore et al., 1984) ى أن ادا إل اين اعتم اذج االستجابة للتقاعد تتب ل نوع نم ى عوامل مث ة المتقاعد وتوقيت التق عل . اعد ي

روق في ردود الفعل نحو . ل الدعم االجتماعي وظروف التقاعد مع مواردهم مثينسجمفاألفراد يستجيبون للتقاعد بشكل آما أن الف

زام با سن وااللت ة وال لعمل التقاعد قد تعتمد على عوامل أخرى مثل نوع الجنس والحالة االجتماعية االقتصادية والحالة الزوجي

(Richardson & Kilty, 1991).

: نموذجا للتقاعد تضمن ست مراحل(Atchley, 1984)ولقد اقترح آتشلي

سابقة يصبح الموظف واعيا: (Preretirement Phas)مرحلة ما قبل التقاعد .1 أن التقاعد في طريقه إليه ، وفي السنة ال

.القيام بها ويستعد بشكل عام لهذا التغير في حياته للتقاعد يبد أ في ادخار نقوده ويحلم بأشياء يرغب في

ي للتقاعد وتوصف هذه المرحلة وتحدث : (Honeymoon Phas)مرحلة شهر العسل .2 وع الحدث الفعل د وق مباشرة بع

ة ستطيع العناي د وي ب بعي ارة قري ة لزي ام برحل ستطيع اآلن القي د ي راغ ، فالمتقاع ت الف تمتاع بوق سعادة واالس ادة بال ع

.إنه باختصار يستطيع القيام بكل ما آان يتمنى القيام به في السابق من سني حياته . باتات واألزهار في منزله بالن

ة : (Disenchantment Phase) مرحلة التحرر من الوهم .3 يبدأ المتقاعد بالشعور باالآتئاب بسبب طبيعة الحياة النمطي

ام ب . وندرة األعمال المطلوب منه أداءها د القي ل وبع شعور بالمل دأ بال ا نجد أن المتقاعد يب وق ألدائه ان يت ي آ ياء الت األش

. والتعب

د مرحلة التوجه .4 ر وا : (Reorientation Phase) من جدي ا أآث ا اتجاه ال يطور المتقاعد هن ة نحو االستخدام الفع قعي

ت رارات الم. للوق ذ بعض الق شطة ويتخ ذه األن يم ه ادة تقي ي إع دأ ف اويب د م ة بتحدي ةتعلق ا أهمي ذه ، هو أآثره ضع ه وت

. ويات المقدمة للمرحلة التي تليهااألول

د يكون من خالل : (Stability Phase)مرحلة اإلستقرار .5 ك ق ه المتقاعد وذل ستمتع ب يتشكل هنا روتين التقاعد الذي ي

ا والتي تجعل المتقاعد سعيدا سان عمل تطوعي أو زيارات أو بعض البرامج األخرى التي يتم تطويره ه إن شعره بأن وت

. مهم

5

ضا : (Terminal Phase)مرحلة االنتهاء .6 سه ، وأي ة بنف ويحدث هذا عندما يمنع المرض أو العجز المتقاعد عن العناي

فيكون ما زال سليم الجسد وما زال في مبكرا ما يحدث بسبب االلتحاق بعمل ما ، خاصة عندما يتقاعد الفرد تقاعدا غالبا

شكل مؤقت ،لحصول على عمل آخرسن يمكنه من ا اء التقاعد ب ا انته ة أنه ذه المرحل ,Atchley) ولذا يمكن اعتبار ه

1984).

وأهميتهامشكلــة الدراسة

سن يعني التقاعد بصفة ار ال ا عامة تضاؤل دخل معظم آب ادة م ل من دخل األجور ، ألن الراتب التقاعدي ع يكون أق

ه ، وقد يصل األفراد إلى والرواتب ام ب ادوا القي ذي اعت ة في االستمرار في العمل ال ديهم الرغب ؤدي . سن التقاعد وما زالت ل وي

دة ل المواقف الجدي سية وجسدية شديدة عجزهم عن تقب ى اضطرابات نف ة إل ل نحو العزل ى المي دفعهم إل شية وت شعرهم بالهام ، ت

ا يمكن أن يكون تنمي لديهم مشاعر العجز والدونية و ار ، مم ه آث ى التوافق ل درتهم عل سية وق ى صحتهم النف لبية عل د أدى . س ولق

ق إحداث التحول من المجتمع التقليدي إلى المعاصر في المجتمع األردني إلى ا يتعل سن فيم ار ال ى خصائص آب ة عل أثيرات بالغ ت

رة اإلحص . بطول مدة الحياة وأوضاعهم االجتماعية واالقتصادية ام وتشير اإلحصائيات الصادرة عن دائ ة لع ة األردني اءات العام

غ ) وأعلى 60( إلى أن عدد السكان من الفئة العمرية ) 2002( د بل سبته ) 303,755( من الجنسين ق ا ن ردا أي م من )%5,7( ف

ة الكلي من سكان األردن عدد ات العمري ة الفئ م (آاف ة . )1 جدول رق رة اإلحصاءات العام صادرة من دائ حسب اإلحصائيات ال

).2002(م عاللة األردني

ه لقاء الضوء على أهميــة الدراسة تنبثق من آونها محاولة إل ومن هنا فإن ري العمل وأثر مستوى التوافق وعالقت متغي

ى ملمتقاعدين من آبار السن من الجنسين في األردن ، ا عليه لدى ونوع الجنس ا سيؤدي إل ى خصائص الم راد تعرف عل ذه أف ه

اعي ممافسية واالجتماعية الفئة واحتياجاتها الن سي واالجتم ى التوافق النف سيسهم في بناء برامج إرشادية خاصة بهم تساعدهم عل

. وتحسن من نوعية حياتهم ورضاهم عنها

سي اأيض الدراسة الحالية إجراء تتجلى أهمية آما ي تناولت موضوع التوافق النف درة الدراسات واألبحاث الت في ظل ن

ة مواضيعها البحث ين وغير العاملين من الجنسين في المجتمع األردني والتي أظهر للمتقاعدين العامل درتها وعمومي ا ن و ( عنه أب

ة شير؛ 1985 ،ناعم ضيبات؛ 1989 ،الب روش، ؛ 1990 ،ع دومي ؛1999عك سباسي؛1991،الق ة؛ 1983، ال ؛1993، محافظ

ا آانت محاوال )1995ناصر، ور عليه م العث ي ت ة الت سية فاألبحاث القليل الم المتقاعدين ومشكالتهم النف ة للكشف عن ع ت علمي

د ،واالجتماعية بصورة عامة وليست متخصصة ة العمل بع ى أهمي اء الضوء عل ى دراسة واحدة حاولت إلق تم التوصل إل م ي ول

. التقاعد أو اآلثار الناجمة عن خبرة التقاعد

6

ضمنها وال تخفى أهمية ما يمكن أن تتوصل إليه الدراسة الحالية دة تت ام بجوانب عدي ارة االهتم ائج من خالل إث من نت

راد المجتمع . خبرة التقاعد والعمل لدى الذآور واإلناث د أف د يفي ا ق ة، مم ذه الفئ أوالوفي هذا دعوة إلى تكثيف األبحاث عن ه

ع م ثانياويفيد الباحثين ا جمي ي سيصل إليه ة الت ة العمري ذه المرحل راد ه اة في مساعدة أف تمتاع بحي ى االس اة عل م الحي ن تكتب له

ة ر أفضل في مرحل ر من أ تعتب اة آث ا مراحل الحي ه، حرج سه وعن حيات رد في أن يكون راضيا عن نف رجم حق آل ف ذا يت ، وه

اؤال ر تف وم أآث ى مفه اة إل ع أو زوال الحي ة المطاف وسنوات عدم النف ا ولتغيير المفهوم النمطي من أن هذه المرحلة هي نهاي بأنه

ى استغالل ااستمرار ا والعمل عل ة يجب تقبله رات طبيعي ا هي تغي ة إنم ك المرحل للحياة، وأن التغيرات التي تعتري الفرد في تل

ع في ي تق م األحداث الت ة، خاصة وأن أه الطاقات المتوفرة لدى أفرادها في مواجهة الضغوط النفسية الداخلية والحياتية الخارجي

وع الجنس آما ي اإلحالة إلى التقاعد، هذا السن هو حدث ل العمل ون ة مث سية واالجتماعي عد التعرف على بعض من المتغيرات النف

سي االتي ترتبط بشكل أآبر بالتوافق النفسي لدى آبار السن من المتقاعدين أمرا واجب ينبغي أن ينهض به المشتغلون باإلرشاد النف

. والصحة النفسية

ئلتها وأسهــدف الدراسة

ذين ال تهدف هذه الدراسة إلى دراسة التوافق النفسي لدى آبار السن المتقاعدين الذين يعملون بعد التقاعد والمتقاعدين ال

والوقوف على إختالف هذا األثر أثر العمل بعد التقاعد على توافق آبار السن ذلك للوقوف على يعملون بعد التقاعد من الجنسين و

ا وذلك .) إناث -ورذآ (بإختالف الجنس ي يمكن أن يتعرض له م األزمات الت ر من أه ة تعتب نظرا لما يمثله ذلك الحدث من أزم

ة ودوره في ه االجتماعي ا بمنزلت ا وثيق رتبط ارتباط ذي ي الفرد نتيجة فقده لعمله الذي استمر في تأديته فترة طويلة من الزمن ، وال

. الحياة واتجاهات اآلخرين نحوه

: لهذا الهدف فإن الدراسة الحالية تحاول اإلجابة عن السؤاالين التالييناقوتحقي

غير العاملين؟ وهل توجد فروق في مستوى التوافق بين آبار السن المتقاعدين العاملين -1

املين ( بين المتقاعدين الذآور في مستوى التوافق توجد فروق هل -2 ر ع املين وغي اث و) ع ر (المتقاعدات اإلن عامالت وغي

.؟)عامالت

التعريفات اإلجرائية لمفاهيم ومتغيرات الدراسة

ره ي: آبار السن -1 غ عم ا 74 – 60(عتبر آبير السن في الدراسة الحالية آل من بل دم في ،) عام ة للتق ستون آبداي د اختيرت ال وق

، وهو آذلك سن التقاعد في معظم الدول في األردن ي يتحدد به سن التقاعد العمر على ضوء المعيار العمري الزمني والواقعي الذ

. العربية

7

ـد-2 ة : التقــاعـ ة اإلحال ا، نتيج ة به ز المرتبط ائف أو المراآ سابقة، والوظ ة ال ة المهن مية عن ممارس صفة رس اع ب و االنقط ه

رد سن . للتقاعد وغ الف صفة رسمية سواء لبل ة أو العمل ب ردي 60 وغالبا ما يكون االنقطاع عن المهن سبب ت أعلى أو ب سنة ف

ذين . الحالة الصحية، وهو سن انتهاء الخدمة أو العمل في معظم دول العالم م ال راد المتقاعدون ه ر األف وفي الدراسة الحالية يعتب

شكل رسمي ربح ب ة أو قطاع خاص (توقفوا عن ممارسة عمل بأجر أو عمل م ستفيدون من ،)ضمن مؤسسة حكومي م ي ا أنه آم

. م التقاعدي أو راتب الضمان االجتماعي أو المبلغ الذي قاموا بادخاره خالل فترة عملهم الكاملةراتبه

وم أريكسون : التــوافـــق -3 ة مفه ذي يتضمن أن (Erikson, 1959)تتبنى الدراسة الحالي سن، ال ار ال دى آب عن التوافق ل

دم ، التوافق من الناحية االنفعالية هو الرضا عن الذات رارة أو الن دا عن أحاسيس الم ه بعي ه ولحيات رد لذات ذا . بمعنى تقبل الف وه

ا ال لألن رد ،(The Ego)الرضا يستحيل أن يكون بغير نضج واآتم ى ذات الف دى في سيطرتها عل دى في المجال . يتب ا يتب بينم

ل االجتماعي في استقاللية تبعد بالفرد عن التبعية وتجعله قادرا ليس فقط على ا ة ب ة المختلف اة االجتماعي شارآة في مظاهر الحي لم

ة بالدرجة ). 1982القطـان، (وأيضا على إقامة عالقات اجتماعية ناجحة ي للتوافق في الدراسة الحالي ل التعريف اإلجرائ ويتمث

سي ق النف ي التواف د ف ا المتقاع ي يحصل عليه ـام االت اعي(لع سي واالجتم ق النف دي التواف وع بع ا ) مجم ق آم اس التواف سه مقي يقي

.المستخدم في البحث

الــدراســات الســابقــة

اثير سن وت ار ال دى آب اول موضوع التوافق ل ي اهتمت بتن ه من الدراسات الت العمل عن نقطاع االهنالك عدد البأس ب

ار (Schleicher, 1978)شاليشر فقد أشارت مبكرا عليهم وأثر المتغيرات الشخصية على عملية التوافق هذه ، شاط آب إلى أن ن

ه السن يتأثر تأثرا سلبيا نتيجة التقاعد، وإلى أن األفراد االجتماعيين يميلون إلى االنطواء بعد فترة التقاعد، مؤآدة على أن التقاعد ل

ى توافق المتقاعدين ا أوضحت دراسة عاشور . أثر سلبي عل ة والب (Ashour, 1982) آم شديد للبطال ره المتقاعدين ال اء بال آ ق

رة أخرى ، وعن ى العمل م ودة إل تهم في الع م عمل، حيث أعرب آثير من المفحوصين عن رغب اح له ة ألن تت سعادتهم البالغ

د التقاعد ) 1984 (وتتفق رمضان. فرص العمل من جديد ذات بع مع شاليشر حيث توصلت إلى حدوث تدهور آبير في مفهوم ال

ا .خفاض قيمة الذات وإهمال المظهر آان يتزايد آلما زادت فترة التقاعد منه قبل عشر سنوات، وأن الشعور بان ر توصلت آم ميلل

(Miller, 1988)، ين التوافق إلى اط دال موجب ب سي وجود ارتب دى المتقاعدين من جانب وآل من النف اة ل والرضا عن الحي

لحالة الصحية من أهم المؤشرات الدالة على التوافق مستوى الصحة الجسمية وحالة العمل من جانب آخر، حيث تعد حالة العمل وا

ادي ل وفي دراسة . الحياة لدى آبار السن المتقاعدين والرضا عن د اله سن ) 1991(عب ار ال ة عن مشكالت آب ى إل توصلت الباحث

ا من معاناتهم من الشعور بالفراغ و تفادة منه ى االس راتهم أو العمل عل ة خب ة ، ح عدم تقد ير المجتمع ألهمي راد عين يث أعرب أف

دة ، و تالدراسة عن حاج ارات جدي ساب مه ا واآت تفادة منه راتهم واالس ى توظيف خب عن هم الماسة إلى فرص للعمل تساعدهم عل

8

ضا آما . ببعض األعمال حتى لو آانت في صورة خدمات تطوعية رغبتهم في اإلنشغال ائج أي ي مع وتتفق مع هذه النت ائج الت النت

صفة خاصة على التي تؤآد ) 1980(عبد الدايم بقا ساتوصلت إليها شطة الرياضية ب ة واألن ـد تأن ممارسة األنشطة بصفة عام ع

سن ار ال اجح لكب لبية (Hooker, 1991) روأآدت دراسة هوآ . مـن أهم العوامل التي تسهم في التوافق الن ار س ى وجود آث عل

سن المتقاعدين ار ال دى آب ذات ل ة التقاعد دالة على مفهوم ال ى مرحل الهم إل سبب انتق شاردسون . ب ائج دراسة ريت ا أشارت نت آم

ي سية والجسمية ، (Richardson and Kilty, 1991)وآيلت سن النف ار ال ى صحة وسالمة آب سلبية للتقاعد عل ار ال ى اآلث إل

اة وروحهم المعنوية ورضاهم ة د، وأآدت أن الت عن الحي سية والمعنوي ى هور في صحتهم النف ة إل رة اإلحال د فت د بتزاي ان يتزاي آ

د مضي حوالي رز بوضوح بع سلبية آانت تب ة للتقاعد 6التقاعد، وأن هذه اآلثار ال ى اإلحال شاردسون . أشهر عل وتوصلت ريت

ي اجم عن التقاعد ، (Richardson Kilty, 1991)وآيلت ى عدم التوافق الن سي آمؤشر عل سواء النف ى أن التراجع في ال إل

وبالطبع فليس آل متقاعد يحافظ على االستمرارية في . بعد التقاعد ال يعتبر خبرة شاملة(Rolelessness)حساس بعدم الدور واإل

فبعض المتقاعدين يخبرون تراجعا وانحسارا في السواء النفسي والبعض اآلخر يحافظ على استمراريته ، أدائه النفسي بعد التقاعد

ه . ى سوائه النفسي، والبعض قد يتحسن في مستو سن، إال أن وبالرغم من التنوع واالختالف في نماذج التوافق للتقاعد لدى آبار ال

ة ات االجتماعي دخل والصحة والعالق ة وال اظ بالمكان ا توصلت . يمكن القول أن التوافق للتقاعد يعتمد بشكل أساسي على االحتف آم

رامج دى إلى وجود حاجة ماسة ل (Adair and Mowsesian, 1993) دراسة أدير وماوسيسيان آبار السن المتقاعدين إلى الب

اإلرشادية التي تساعدهم على تعلم السلوآيات واألساليب واالستراتيجيات الخاصة بالتوافق مع هذه المتغيرات الجديدة التي طرأت

ا د وانخف ة التقاع اتهم نتيج ى حي ديهم عل راغ ل ت الف د وق دخل وتزاي ي . ض ال ار بيل شطة (Baillie, 1993)وأش ى أن األن إل

راغهم والتوافق مع الظروف تالرياضية المناسبة لكبار السن ى قضاء وقت ف ساعدهم عل ي يمكن أن ت د من أنسب الوسائل الت ع

ل المتواصل شاط والعم ن الن دة م نوات عدي د س ل بع ن العم اع ع د واالنقط دة الخاصة بالتقاع رون . الجدي ز وآخ د روبن ا أآ بينم

(Robbins and Others, 1994) ة التوافق از أزم ى اجتي ساعدتهم عل سن لم ار ال ة لكب ساندة االجتماعي دعم والم ة ال ى أهمي عل

فتؤآد على أن إحالة آبار السن إلى التقاعد تزيد من (Theriault, 1994)أما دراسة ثيريولت . تماعي مع التقاعدالنفسي واالج

املين (Carter and Cook, 1995) توصلت آارتر وآوك و.هممستوى القلق واالضطرابات النفسية لدي وفر ع ى ضرورة ت إل

ع الضبط -أوال : اأساسين لدى الفرد للتنبؤ بقدرة الفرد على التوافق مع خبرة التقاعد وهم ي عن (Locus of control) موق وغن

ساعدهم في التحول بنجاح للتقاعد للضبط سيسعون وراء المعلومات والمصاد داخليالقول بأن أولئك ذوي المصدر ال . ر التي قد ت

او اءة والف-ثاني ة اعلي الكف رات (Self –Efficacy)ة الذاتي ع المتغي ل م ا للتعام درة ذاتي ة والمق درة المدرآ ن المق ألف م ي تت الت

ى اإلعتقاد بالفاعلية ويتوقع من ذوي . المصاحبة للتقاعد درة عل ر ق وا أآث ة أن يكون ة العالي اجح والتوافق للتقاعد الذاتي التخطيط الن

ه ارتر وآوك .وتغيرات رى آ ذه (1995)وت ع ه ى التكيف م سن عل ار ال ساعدة آب ي م ل ف ة التقاعد تتمث ات مرحل م متطلب أن أه

9

ى ساعدهم عل ا ي اع مم دور برضا واقتن ر في ال ك التغي ل ذل المرحلة من خالل تعليمهم استراتيجيات التوافق مع تغير األدوار وتقب

أن تقبل (Schultz and Others, 1998) بينما يرى شولتز وآخرون .دسيطرة على اآلثار السلبية لمرحلة االنتقال إلى التقاعال

سن المتقاعدين بصورة ار ال ة وأن آب ك المرحل ات تل ى التوافق مع متطلب درتهم عل ى ق يا عل را أساس آبار السن للتقاعد يعد مؤش

. التوافق مع أقرانهم من آبار السن الذين تقاعدوا بمحض إرادتهـمإجبارية آانوا أقل قدرة على

سي ق النف سين التواف ي تح د ف د التقاع ل بع ه العم ذي يلعب ابي ال دور اإليج ة ال ى أهمي ات إل ا توصلت بعض الدراس آم

ا للمتقاعدين فقد بينت الدراسات والبحوث السابقة أن التقاعد يؤثر تأثيرا داال على التوافق النف سن، م سي واالجتماعي لدى آبار ال

اتهم ـراغ ، وإشباع حاج ى قضاء وقت الف لم يستطيعوا تعويض فقدان العمل بأوجه اهتمام وأنشطة متنوعة يمكن أن تساعدهم عل

ين المتق ) 1985( وتشير عبد اهللا االجتماعية والنفسية وتحقيق ذاتهم ، ة إحصائيا ب روق دال ى وجود ف تها إل ائج دراس اعدين في نت

ة ة الثاني صالح الفئ اعي ل املين في االنطواء االجتم د . العاملين والمتقاعدين غير الع تها ) 1986( وتوصلت حام ائج دراس في نت

وجود عالقة إيجابية بين الحالة العملية والروح المعنوية ، فالعاملون اآثر -1: على المتقاعدين العاملين وغير العاملين إلى ما يلي

سبة -3. تزايد توافق اآلباء مع األبناء إذا آان اآلباء يعملون بعد التقاعد -2.ن غير العاملين توافقا م تزايد التوافق مع الزوجة بالن

عن وجود فروق إحصائية دالة بين آبار السن المتقاعدين ) 1989(وآشفت دراسة متولي . للعاملين بدرجة تفوق غير العاملين

ة ومستوى وآبار السن العاملين بعد سن التقاعد في مرآز الضبط ومستوى الشعور باالغتراب والعزلة االجتماعية والصحة العام

ـد د سن التقاع املين بع د . الحيوية والشعور باألمن واالتزان االنفعالي لصالح آبار السن الع ار ) 1987(وتوصلت أحم ى أن آب إل

ار ال ن آب اب م عورا باالآتئ ر ش دين أآث سن المتقاع ة ال وعتين دال ين المجم روق ب ت الف ث آان د حي د التقاع ون بع ذين يعمل سن ال

املين والمتقاعدين عن العمل ) 1991(أجرى خليفة و . إحصائيا سن من الع ار ال ا آب ي يواجهه دراسة للكشف عن المشكالت الت

را ت الف ة ووق شعور بالعزل ي ال تلخص ف وعتين ت راد المجم ين أف تالف ب ب االخ ى أن جوان ة وتوصل إل دين مقارن دى المتقاع غ ل

ر ى حل الكثي بالعاملين ، فالعزلة بالنسبة لهؤالء األفراد تجعلهم أقل قدرة على التكيف مع البيئة االجتماعية أما العمل فيساعدهم عل

. من مشكالتهم وإعطائهم األهمية والمكانة االجتماعية

ا ) 1993(فسر دعبس يو د أنم اة وتزاي سلوآيات أسباب عدم الرضا عن الحي ر الت ط ال ذين ال غي دى المتقاعدين ال ة ل وافقي

ا ت فراغ طويل اوقأ لديهم ذلك يعود لكونهم يعملون بأن شعور ب ة مم انون من ال م يع أس يجعله اب والي سية واالآتئ ا الوحدة النف ، أم

-دتهم من العمل بعد عو-ونه وآانوا يقضقد آان وقت الفراغ عندهم محدودا، نظراؤهم ممن يعملون باألعمال الحرة أو الحرفية ف

اة ، مما يج في مشاغل متعددة ة الصحية علهم أآثر نشاطا ورضا عن الحي دهور الحال ى ت ؤدي إل اء بال عمل في ا التقاعد والبق ، أم

س ة ال د االتجاهات االجتماعي ؤدي تزاي ا ي ة، آم ادة الضغوط االجتماعي د آال لبيوالنفسية وزي ى تزاي م ة نحو عمل المتقاعدين إل مه

د ة والوحدة بع اة العزل البيتهم لحي اعي وتفضيل غ ى التوافق الشخصي االجتم النفسية وتزايد شعورهم باالآتئاب وعدم قدرتهم عل

10

ديب . التقاعد اتهم من ) 1994(آما تبين من خالل دراسة ال ر رضا عن حي انوا أآث د التقاعد آ ون بع ذين يعمل سن ال ار ال أن آب

لعمل وذلك ألن التقاعد اإلجباري عملية شاقة على نفس المتقاعد خاصة بالنسبة لقدرته على التوافق مع أقرانهم الذين توقفوا عن ا

. ظروف التقاعد

ا توصلت بعض الدراسات األخرى سابقة آم ائج ال ى عكس النت ائج دراسة رمضانإل دم )1984 ( حيث أظهرت نت ع

ي املين وجود فروق دالة في التوافق الشخصي وصراع األدوار ب سن الع ار ال د التقاعد ن آب املين بع ر الع دراسة وأشارت . وغي

ة ) 1995( ناصر ة مؤلف ى عين ك عل املين والمتقاعدين في األردن وذل في نتائج دراستها حول الضغط النفسي لدى آبار السن الع

وعتين ، عاما فما فوق55 من الذآور واإلناث آبار السن العاملين والمتقاعدين البالغين من العمر فردا 774من إلى أن آلتا المجم

ة سي بصورة متماثل ضا تعاني من مشكالت ومن مصادر للضغط النف ة أخرى أي ائج دراسة أردني ه نت ا أيدت ذا م عكروش، (، وه

1999(.

إجــراءات الدراسة

مجتمع الدراسة وعينتها : أوال

سن م ار ال ألف مجتمع الدراسة من مجموع المتقاعدين من آب ة ت ة العمري ذين يقعون في الفئ سين ال سنة 60( ن الجن

ك حسب اإلحصائيات ) إناث 136 ،530ذآور و 107 ، 225 (فردا منهم ) 303 ،755( والبالغ عددهم في األردن )وأآثر وذل

ام ع صادرةال ة لع ة األردني ة ،)2002( ن دائرة اإلحصاءات العام سبة مئوي ة ن ة العمري ذه الفئ شكل ه دار وت من %) 5,7( ها مق

ي ل وع الكل ة المجم ات العمري ة الفئ ن آاف ددهسكان األردن م الغ ع ة م والب ة األردني رة اإلحصاءات العام حسب إحصائيات دائ

في األردن المجموع الكلي والنسبة المئوية ألعداد وتوزيع آبار السن ) 1( ويوضح الجدول رقم ). 2002( لعام ل) 5.329000(

. والجنس حسب الفئة العمرية

)2002(حسب الفئة العمرية والجنس عام األردنيين النسبة المئوية ألعداد وتوزيع آبار السن ) 1( جدول رقم

الفئة العدد العدد العمرية

العدد اإلجمالي

النسبة المئوية من

لياإلجما ذكور

النسبة المئوية للذآور

إناثالنسبة المئوية

لإلناث

60-64 117,240 2,2 66,890 2,4 50,350 2,0 65+ 186,515 3,5 100,335 3,6 86,180 3,4

5,4 136,530 6,0 167,225 5,7 303,755 المجموع

ة يةعشوائوقد تم اختيار عينة الدراسة بطريقة العينة ال ك من سجالت مؤسسة المتقاعدين العسكريين ووزارة التربي وذل

من للوصول إلى أفراد عينة الدراسة الهاتفيلقد اتبعت الباحثة أسلوب االتصال الشخصيو. جتماعيوالتعليم ومؤسسة الضمان اال

سن ار ال غ عددها المتقاعدين من آب ي بل ور و60(متقاعد ومتقاعدة ) 100( الت اث 40 ذآ د التقاعد % 50) ( إن ون بع نهم يعمل م

11

راد العي ). منهم ال يعملون بعد التقاعد % 50و ة وبلغ المتوسط العمري ألف ة الكلي اري ع 66 ,46=م (ن انحراف معي ) 4 , 36= وب

ة ، ا انحصرت مجاالت المهن الحالي ة وعسكرية والمهن الحرة آم ة من وظائف حكومي راد العين سابقة لألف وقد تنوعت المهن ال

ال الحرة ة . للعاملين منهم بعد التقاعد في القطاع الخاص واألعم راد العين شهري ألف دخل ال غ متوسط ال ا بل ارا ) 2,339 ( آم دين

غ سنة وبمتوسط 20-5 آما تراوحت مدة التقاعد من شهريا دره بل زوجين ). سنة 10 ,45(ق غ عدد المت ة بل ة الزوجي ا للحال وتبع

نهم ردا) 87(م ة عشرة ،ف ق وأرمل وأعزب ) 13( والثالث ين مطل ا ب والي (اآلخرين م ى الت دادها عل ردا، ) 4و 4 و5وأع ا ف آم

ؤه ن تراوحت الم ة م ة الدراس راد عين ية ألف امعي(الت الدراس انوي )35=ن (ج وم متوسط ) 33=ن( وث دائي ) 20=نودبل وابت

ا ) 18=ن( ات علي ي ) . 1=ن(ودراس ا يل سكن آم اآن ال سب أم ة ح ة الدراس راد عين وزع أف ا ت ان : آم سلط) 76(عم ) 14( وال

). 10(والزرقاء

أدوات الدراسة: ثانيا

اس تقاموقد ،)1( ملحق رقم مقياس التوافق لكبار السن، دراسة فقد تم استخدام ألغراض هذه ال تحقيقا بوضع هذا المقي

ة المصرية القطان ام ،) 1982(وتقنينه في البيئ اعي والتوافق الع سي والتوافق االجتم ال من التوافق النف يس آ ستند . وهو يق وي

ـذات، اإلطار النظري للمقياس إلى نظرية اريكسون التي تذهب إ ة عن ال ة االنفعالي لى أن توافق آبير السن يعني الرضا من الناحي

اة شارآة في مظاهر الحي ى الم ط عل يس فق ادرا ل ه ق ة وتجعل رد عن التبعي د الف تقاللية تبع ة في اس ة االجتماعي ويتبدى من الناحي

ة ولقد توصلت واضع . االجتماعية ، بل وأيضا على تكوين عالقات اجتماعية ناجحة اس بطريق ات للمقي ى معامل ثب اس إل ة المقي

. .) ,81(أما بالنسبة لصدق المقياس فلقد بلغ معامل الصدق الداخلي .) .,72( اإلعادة بلغ

د التحقق من ة بع ومما سبق يتضح أن المقياس يتميز بارتفاع ثباته وصدقه مما يجعله أداة صالحة للقياس للدراسة الحالي

. دنية بالتوصل إلى معامالت صدق وثبات خاصة بالعينة األردنية مناسبته للبيئة األر

: استخراج الدرجات ودالالت الصدق والثبات ألدوات الدراسة على البيئة االردنية طريقة

يس النصف اآلخر ) العبارات الفردية ( سؤاال يقيس نصفها 40يتألف االختبار من ا يق سي، بينم ارات (التوافق النف العب

ام ) وجية الز نعم حيث يو . التوافق االجتماعي، وتقيس العبارات جميعا التوافق الع ى آل سؤال ب ة عل طلب من المفحوص اإلجاب

ان أو ال حيث يعطى درجة واحدة 3يعطى ر الدرجة من تو . درجات أو في بعض األحيان حيث يعطى درجت ة 80 - 40عتب دال

ام د 120 إلى 81 ومن بصورة عامة على التوافق شكل ع ة . الة على عدم التوافق ب ة األردني اس في البيئ ات استخدام المقي ولغاي

راد المجتمع بته ألف ة الهاشمية للتحقق من مناس نفس في الجامع م ال اتذة عل ى مجموعة من أس م عرضه عل ة ت في الدراسة الحالي

ه أسبوعان (Test-retest) إلختبار وإعادة ا ختبارإلاالثبات له بطريقة األردني وصدقه المنطقي، آما تم إجراء ي مدت ارق زمن بف

ة إناث 8و ذآور 22( ومتقاعدة عينة مؤلفة من ثالثين متقاعدا بإستخدام ة الدراسة الحالي راد عين ارهم ) من خارج أف تراوحت أعم

12

ين م ى 60 ا ب ة ( سنة 69 إل ار عين م اختي ات إجراءا ت ة الدراسة لغاي سين خارج عين ات من المتقاعدين من الجن ت التحقق من ثب

غ وبإستخدام، )المقياس ادة معامل معادلة بيرسون، بل ات باإلع ذا ) . ,74( الثب اس صالحا لالستخدام في الدراسة أعوبه ر المقي تب

. تبعا لما توفرت له من دالالت صدق وثباتالحالية

المعـالجـة اإلحصـائيــة للبيــانــات: ثــالثـــا

ئلة ا ى اس ة عل ائج بهدف اإلجاب اني لدراسة استخرجت نت اين األحادي والث ل التب ANOVA (One & Two تحلي

Ways Analysis of Variance)،ة الدراسة داللة للمقارنة والتأآد من راد عين درجات أف ين المتوسطات الحسابية ل روق ب الف

ون ذين ال يعمل ون وال ذين يعمل ين المتقاعدين ال ة المتقاعدين ، على مقياس التوافق وذلك ب ين فئ املين من وب ر الع املين وغي الع

از الحاسوب أسئلة اإلناث وذلك حسب والذآور ى جه وتر ( الدراسة بواسطة إدخال البيانات الخاصة بالدراسة إل م ) الكمبي ومن ث

.(SPSS) للعلوم االجتماعية ةمج اإلحصائيا البر رزمةتحليلها إحصائيا باستخداممعالجتها و

الدراسة نتــائـــج

ن سؤال األول م ى ال ة عل و أ لإلجاب ة وه ة الحالي ئلة الدراس سن "س ار ال ين آب ق ب ستوى التواف ي م روق ف د ف ل توج ه

املين المتقاعدين العاملين ر الع د ؟ " والمتقاعدين غي وعتين فق اه لمجم اين أحادي االتج ل التب ة اإلحصائية لتحلي اع الطريق م اتب ت

اس وا حساب التباين الداخلي ب ى مقي املين عل لخارجي ودرجات الحرية بين متوسط درجات أفراد عينة الدراسة من المتقاعدين الع

.التوافق ومتوسط درجات أفراد عينة الدراسة من المتقاعدين غير العاملين على نفس المقياس

ينة الدراسة من المتقاعدين المتوسط الحسابي واالنحراف المعياري لدرجات التوافق ألفراد ع ) 2(ويوضح الجدول رقم

. العاملين ، والمتوسط الحسابي واالنحراف المعياري لدرجات التوافق ألفراد عينة الدراسة من المتقاعدين غير العاملين

المتوسط واالنحراف المعياري لدرجات التوافق ألفراد عينة الدراسة من المتقاعدين العاملين، والمتوسط ) 2 (جدول رقم

اف المعياري لدرجات التوافق ألفراد عينة الدراسة من المتقاعدين غير العاملين واالنحر

العدد االنحراف المعياري المتوسط الحسابي فئتا عينتي الدراسة

50 16 , 71 66 ,100 متقاعدون يعملون

50 16 ,23 86 ,500 متقاعدون ال يعملون

م ويوضح الجدول اين نت ) 3(رق ل التب اه " ائج تحلي ة الدراسة من " أحادي االتج راد عين ين متوسط درجات أف رق ب للف

.المتقاعدين العاملين على مقياس التوافق ومتوسط درجات أفراد عينة الدراسة من المتقاعدين غير العاملين على نفس المقياس

13

بين متوسطات أفراد عينة الدراسة من المتقاعدين العاملين ملخص نتائج تحليل التباين األحادي اإلتجاه للفروق) 3(جدول رقم

ومتوسطات أفراد عينة الدراسة من المتقاعدين غير العاملين على مقياس التوافق

متوسط مجموع مجموع المربعات درجات الحرية مصدر التباين

المربعات

مستوى الداللة "ف " قيمة

0،0001 32,38 10404 10404 1 بين المجموعات

أ ل ( الخط داخ

)المجموعات

98 26597 271،40

37001 99 المجموع الكلي

م دول رق ن الج ضح م ى ) 3( يت ة األول راد الفئ ات أف ط درج ين متوس رق ب سوبة للف ة المح سبة الفائي ة الن ( أن قيم

املين ال( على مقياس التوافق ، ومتوسط درجات أفراد الفئة الثانية ) المتقاعدين العاملين ر الع ة إحصائيا ) متقاعدين غي د دال عن

ستوى ى ، 0، 0001م ة األول صالح الفئ املين( ل دين الع م ) المتقاع دول رق ي ج ضح ف ا يت سي ) 2(، آم ق النف اه التواف ي اتج وف

.واالجتماعي

ى ذي ينص عل ة وال روق هل " ولإلجابة على السؤال الثاني من اسئلة الدراسة الحالي ست توجد ف وى التوافق في م

ذآور دين ال ين المتقاع املين (ب ر ع املين وغي اث و) ع دات اإلن امالت (المتقاع ر ع امالت وغي د " ؟) ع ة فق اع الطريق م اتب ت

ين متوسط درجات ثنائياإلحصائية لتحليل التباين ة ب داخلي والخارجي ودرجات الحري اين ال وعتين ، بحساب التب اه لمجم االتج

ة الدراسة من )عاملين وغير عاملين (ن المتقاعدين الذآور أفراد عينة الدراسة م راد عين اس التوافق ومتوسط درجات أف على مقي

اث ر عامالت ( المتقاعدات اإلن اس ) عامالت وغي ى نفس المقي م . عل المتوسط الحسابي واالنحراف ) 4(ويوضح الجدول رق

ذآور المعياري لدرجات التوافق ألفراد عينة الدراسة من المتقاعد املين (ين ال ر ع املين وغي والمتوسط الحسابي واالنحراف ) ع

).عامالت وغير عامالت(المعياري لدرجات التوافق ألفراد عينة الدراسة من اإلناث

14

عاملين وغير (المتوسط واالنحراف المعياري لدرجات التوافق ألفراد عينة الدراسة من المتقاعدين الذآور ) 4(جدول رقم

)عامالت وغير عامالت( والمتوسط واالنحراف المعياري لدرجات التوافق ألفراد عينة الدراسة من اإلناث )عاملين

الجنس ) 100= ن ( اإلجمالي ) 40= ن ( اإلناث )60= ن ( الذآور

المتوسط العمل

الحسابي

اإلنحراف

المعياري

المتوسط

الحسابي

اإلنحراف

المعياري

المتوسط

الحسابي

نحراف اإل

المعياري

يعمل

) 50(ن

65،01 15،6 67،65 18،6 66،10 16،7

ال يعمل

) 50(ن

92،03 16،5 78،20 11،9 86,50 16،3

اإلجمالي

) 100(ن

78،55 20,9 72،93 16،3 76،30 19،3

/ يعمل(لتي تعود للعمل في التوافق ا قولفرلتعرف إلى ا ل" االتجاه ثنائي" نتائج تحليل التباين ) 5 (ويوضح الجدول رقم

.والى التفاعل بين العمل والجنس) إناث/ ذآور(والجنس ) ال يعمل

أفراد عينة الدراسة من المتقاعدين ملخص نتائج تحليل التباين الثنائي االتجاه لمتوسطات درجات التوافق لدى) 5(جدول رقم

عامالت وغير ( أفراد عينة الدراسة من المتقاعدات على مقياس التوافق ومتوسط درجات) عاملين وغير عاملين(الذآور

على نفس المقياس) عامالت

درجة مصدر التباين

الحرية

متوسط مجموع مجموع المربعات

المربعات

مستوى الداللة " ف " قيمة

0،001 33،50 8445،0 8445،0 1 العمل

غير دالة 3،41 759،4 759،4 1 الجنس

xلعمل ا(التفاعل

) الجنس

1 1617،0 1617،0 6،40 0،02

252،3 2420،6 96 الخطأ

37001 99 الكلي

ة : أوال :ما يلي )5( يتضح من الجدول رقم ى التوافق ذات دالل ر العمل عل اثير متغي أن قيمة النسبة الفائية المحسوبة لت

ستقل (تعود لحالة العمل ) عالمتغير التاب ( ، أي أن هناك فروق في التوافق )α = 0،001(إحصائية عند مستوى ذا ) المتغير الم وه

سؤال األول ائج ال ا . ما اوضحته نت ة المحسوبة ل : ثاني سبة الفائي ة الن ر الجنس أن قيم أثير متغي د لت ة إحصائية عن يست ذات دالل

15

:الث ثا.دين الذآور واإلناثالمتقاع يعود لمتغير الجنس بين آل من التوافقفي أي أنه ال يوجد فرق ذو داللة ،)α =0،05(مستوى

ة إحصئية أن قيمة النسبة الفائية لتفاعل متغير العمل مع متغير الجنس د مستوى ذات دالل روق )α = 02 ،0 (عن اك ف أي أن هن

املين دالة ين الع اث في مستوى التوافق ب ذآور واالن املين من ال ر الع م ،وغي ى جدول رق الرجوع إل ين ) 4(وب روق ب رى ان الف ن

ق، لصالح الم و توسط الذآور واإلناث الذين ال يعملون واضح م اه التواف ى تقاعدات اإلناث في اتج اتهن عل غ متوسط درج حيث بل

ق اس التواف ة 78 ، 200مقي ق أفضل ( درج ى تواف شير إل ل ت درجات األق ه ) ال اري قيمت انحراف معي غ 11، 91 وب ي حين بل ف

ري العمل والجنس ، .16، 51انحراف معياري قيمته درجة وب 92، 033متوسط درجات فئة الذآور ولتوضيح التفاعل بين متغي

م رين ) 1(يظهر الشكل رق ين المتغي ا للتفاعل ب ما بياني ستقلين رس ابع ) العمل والجنس ( الم ر الت ى المتغي ذا التفاعل عل ة ه ودالل

واتي ل هو أن اإلناث والذي يعكس أن مصدر الداللة اإلحصائية لهذا التفاع ) التوافق النفسي ( ة الدراسة الل راد عين ن من أف ال يعمل

. أآثر توافقا بصورة دالة إحصائيا من الذآور الذين ال يعملون

التفاعل بين العمل والجنس على مقياس التوافق الشكل (1) :

0102030405060708090100

اناثذآورالجنس

بيسالحط اوسلمتا

يعملال يعمل

ارق ) 1(ويتضح من الرسم البياني في الشكل رقم ر من الف ون أآب ذين ال يعمل ون وال ذين يعمل ذآور ال ين ال أن الفارق ب

. وهذا يشير إلى أن هناك تفاعال بين متغيري الجنس والعمل . اإلناث اللواتي يعملن واللواتي ال يعملنبين

مناقشة النتائج

املين ر الع املين وغي سن المتقاعدين الع ار ال ين آب هدفت الدراسة الحالية الى الكشف عن العالقة عن مستوى التوافق ب

ات االناث والمتقاعد) العاملين وغير العاملين (مسوى التوافق بين المتقاعدين الذآور آما هدفت الى التعرف على وجود فروق في

روق ).العامالت وغير العامالت ( ة وجود أو عدم وجود ف وقد طرحت الدراسة سؤالين تصدى السؤال االول للبحث عن احتمالي

سؤال دالة في مستوى التوافق بين آبار السن المتقاعدين العاملين وغير العامل ذا ال ين، وقد اشارت نتائج الدراسة الحالية المتعلقة به

16

ى إلى شير إل ذا ي ى، وه ة االول صالح الفئ وجود فروق دالة بين مستوى التوافق بين التقاعدين العاملين والمتقاعدين غير العاملين ل

سية ا بمستوى من الصحة النف ى حد م ون يتمتعون إل ذين ال أن المتقاعدين والذين ما زالوا يعمل وق نظرائهم من المتقاعدين ال تف

احثين العرب . يعملون بعد إحالتهم على التقاعد د، (وتتفق هذه النتيجة مع نتائج دراسات العديد من الب ديب، ؛1987أحم ؛1994 ال

بس، د، ؛1993دع ة؛ 1986حام د، ؛1991، خليف د الحمي د اهللا، ؛ 1987 عب ولي ، ؛ 1985 عب احثين الغ، )1989مت ربيين والب

(Avedon, 1995; Fry, 1992; Goodman & Hoppin, 1988; Miller, 1988; Robbins et al., 1994;

Stein, 2000; Winkfield, 1985).

من ) Erikson , Erikson and Kivinick, 1986(وتؤيد هذه النتيجة ما أآد عليه اريكسون واريكسون وآيفنيك

سي أهمية امتالك األفراد ألهداف سواء النف شعور بال ق ال ,.Robbins et al) مفيدة وأغراض حياة واضحة آي يتمكنوا من تحقي

اة ) Stein, 2000 (أشار ستاينآما . (1994 إلى أن القرن الواحد والعشرين قد أصبح يعرف بأنه عصر العمل والتعلم مدى الحي

)Longworth, 1999(،ي إمل والتعلم و في إشارة إلى ضرورة استبدال التقاعد بالع ة للتقاعد الت رة التقليدي لى محاولة تغيير الفك

رة وذوي جديا أصبحت تمثل نزيفا ال المه ع في العم نقص المتوق ة العمل وال دة إلنتاجي في اإلنتاجية المؤسسية، فالمطالب المتزاي

صحة ون ب ذين يتمتع سن ال ار ال رة وآب سابقة أالخب ال ال ن األجي ول م اة أط شون حي ضل ويعي ل وضغوطا ف ر عوام ا تعتب جميعه

, Sheppard and Rix)ولقد اقترح شيبرد و ريكس . (Imel, 1996)اجتماعية قوية قد تشكل الممارسات المستقبلية للتوظيف

ليمة (1977 ة س صادية واجتماعي وفير سياسة اقت وة العمل لت ,Eastman) منذ عقدين ماضيين أهمية االحتفاظ بكبار السن في ق

1993; Stien, 2000) وأشار موريسون ،(Morrison, 1990) ،ة من أجل إلى أن هناك حاجة ماسة إلى سياسات اجتماعي

ة ام الحالي د في األي دعم وتشجيع أرباب العمل على االحتفاظ بكبار السن من الموظفين خاصة أن أسرع شريحة سكانية في التزاي

دم الصحي والتراجع سبب التق سن ب ار ال سبة الخصوبة هي فئة آب المي في ن ;Dychtwald, 1990; Eastman, 1993)الع

Stien, 2000) . رغ د طرح جينزب ك فلق سياق، أال وهو (Ginzberg, 1983) ومع ذل ذا ال ديا في ه ئلة تح ر األس ى أي " أآث إل

سه اء في العمل وفي الوقتمدى يعتبر المجتمع جاهزا لتقديم فرص للعمل للعدد المتزايد من آبار السن الذين اختاروا البق وفير نف ت

ا ؟للعمل للراشدين والشباب فرص ار ف، وإذا لم يكن التوظيف ممكن ة آب افي لفئ ادي الك سي والم دعم النف وفير ال ا لت ا هو التزامن م

دور حو . الدراسة الحالية للبحث المستقبلي ه سؤال تطرحه أيضا نإ" السن ؟ ل أن التقاعد وتتفق نتيجة هذا الفرض مع منظري ال

ق أو " عدم الدور " نإيتضمن خسارة العمل المهم بشكل حاسم ، وبالتالي ف دم الرضا والقل شعور بع سبب للمتقاعدين ال يمكن أن ي

اب د من الدراسات . (Blau, 1973; Richardson & Kilty, 1991; Streib & Schneider, 1971)االآتئ زع العدي وتن

ذا الم د ه ى تأيي ستعرضة إل ن الم ر م ق أآث ل وسوء تواف ة أق ديهم روح معنوي ون ل ذين ال يعمل دين ال ى أن المتقاع شيرة إل نظور م

.(Atchley, 1982; Richardson & Kilty, 1991) المتقاعدين الذين يعملون

17

ى ذي ينص عل اني وال سؤال الث ق بال ة هل "وفيما يتعل روق دال ذآور في مستوى التوافق توجد ف ين المتقاعدين ال ب

ر عامالت (المتقاعدات اإلناث و) عاملين وغير عاملين ( روق ذات " ؟)عامالت وغي ى عدم وجود ف ة ال توصلت الدراسة الحالي

شير ، )ذآور وإناث (داللة احصائية بين المتقاعدين العاملين وغير العاملين في مستوى التوافق يعود لمتغير الجنس وهذه النتيجة ت

ؤثرا ن عامال الجنس لم يك تدل على أن متغير و املين م ة الدراسة من المتقاعدين الع راد عين دى أف ى مستوى التوافق ل ر عل وغي

ي ، و واإلناث أي أن خبرة التقاعد هي خبرة متماثلة إلى حد ما لدى الذآور . العاملين ائج الت ات إليه توصل تتفق هذه النتيجة مع النت

;Adair & Mowsesian, 1993; Levy, 1978, 1981; Miller, 1988; Qick & Moen, 1998) دراسات

Richardson & Kilty, 1991; Theriault, 1994)، دومي ا)1991( ودراسة الق ائج دراسات تت و، آم ع نت ارض م ع

ربيين احثين الغ ، (Atchley, 1976 ; Richardson & Kilty, 1991; Streib & Schneider, 1971) مجموعة من الب

سن من ) 1993(محافظة و )1983(والسباسي ) 1985 (ين آدراسات أبو ناعمة ومن الباحثين األردني ار ال والتي أظهرت أن آب

.اإلناث يعانين من سوء التوافق أآثر من الذآور

ابع ر الت ى المتغي ه عل ري العمل والجنس وداللت ين متغي ائج التفاعل ب ا أشارت نت سي(آم ق النف اث ) التواف ى أن اإلن إل

د . ذآور المتقاعدين الذين ال يعملوناتي ال يعملن آن أآثر توافقا بصورة دالة إحصائية من ال المتقاعدات اللو ولعل هذه النتيجة تؤآ

ى حقيقة ما توصل إليه بعض الباحثين من أن اإلناث يتوافقن مع خبرة التقاعد بصورة أفضل من توافق الذآور ألنهن ال يترتب عل

سهم إسهاما . د االجتماعية تقاعدهن خسارة في األدوار والموار زل والتي ت ة المن ة للزوجة واألم ورب األدوار المنزلي را ف في آبي

ة العمل ، وهو إسهام يشابه ذلك الذي يقوم به دور العمل في حياة الرجال، يتم االحتفاظ به تطوير الهوية الذاتية للمرأة ا خالل رحل

,Fox )رآة االجتماعية لدى النساء المتقاعدات يزيد بشكل ملحوظ بعد التقاعد هذا باإلضافة إلى أن مستوى المشا. وما بعد العمل

1977; Levy, 1981)، ر ق ذواتهن وهذه جميعا عوامل تسهم في تحسين ف ساء لتحقي ة ص الن ، وعدم اإلحساس بالخسارة البالغ

.التي يشعر بها الرجال لدى ترآهم العمل

ر المتقاعدين لدراسة ك حاجة ماسة نتائج الدراسة يبدو أن هنا بناء على و األوضاع النفسية لكبار السن المتقاعدين وغي

ار دى آب ذات ل وم ال ر مفه ى أن فحص تغي في المجتمع األردني باستخدام أسلوب دراسة الحالة، حيث أشارت بعض الدراسات إل

رد المستوى الفردي ن تتم دراسته على السن آأحد المؤشرات المرتبطة بالتوافق للتقاعد بقوة يجب أ وارد الف وع م ى تن ، استنادا إل

ة ( ه الشخصية ) مزاياه وإمكانياته من مثل الحالة الصحية واالقتصادية والتعليمية واالجتماعي ى ضرورة . وأهداف ذا باإلضافة إل ه

وتر : مثال(فاعلية البرامج اإلرشادية الجماعية آفاءة والتحقق من ) (Stress Inoculation Trainingالتدريب على مقاومة الت

(Meichenbaum, 1977) ل و في تحسين توافق آبار السن المتقاعدين ا قب ة م من فاعلية البرامج اإلرشادية المهنية في مرحل

. تهيئة آبار السن لمرحلة التقاعدوذلك في مجالالتقاعد

18

المــراجــع العــربيــة

الكتـب العلميـة: أوال

و مناهج البحث وطرق التحليل اإلحصائي في العلوم النفسية والتربوية واالجتماعية ) : 1991( وصادق، آمال ، فؤاد أبو حطب -1 ة أال نجل ، القاهرة ، مكتب

. المصرية

.للكتاب ، القاهرة ، مطابع الهيئة المصرية العامة عمانية - سعودية -بحوث في علم النفس على عينات مصرية ) : 1994( الديب ، علي محمد -2

.، دار الثقافة ، القاهرةمقياس التوافق للمسنين) : 1982(القطان، سامية -3

.، القاهرة ، مكتبة األنجلو المصرية دراسات في سيكولوجية المسنين) : 1991(عبد اللطيف محمد ، خليفة-4

وع الجنس وخصائصهم إحصاءات أعداد ال ) : 2002، 2000،19999( دائرة اإلحصائيات العامة األردنية -5 ة ون ات العمري وزيعهم حسب الفئ سكان وت

.الديموغرافية

بس-6 سري دع د ي ة ) : 1993(، محم ة ،دراس ات المختلف ي الثقاف سنين ف سي للم وين النف يكولوجية التك ة س ورأنثروبولوجي شر ، دمنه أ للن ة النب ، وآال

.والتوزيع

.مرآز التنمية البشرية والمعلومات القاهرة، ، سيكولوجية المسنين) : 1987( قناوي ، هدى -7

.الدار الفنية للنشر والتوزيع القاهرة، ،العالقات األسرية للمسنين وتوافقهم النفسي) : 1987( عبد الحميد ، محمد نبيل -8

.، مكتبة المعارف ، اإلسكندريةعلم النفس واإلنسان) : 1980(عيسوي ، عبد الرحمن -9

اث والـرسـائـل العلميـة األبحـ: ثـانيـا

سعودية ، ) : 1987( أحمد ، سهير آامل -1 ة دراسة عبر ثقافية عن االآتئاب واالنطواء االجتماعي لدى المسنين المتقاعدين في البيئتين المصرية وال مجل

. ، القاهرة 7 ، الجزء 2 ، المجلد دراسات تربوية

اهرة ، : اعي للمسنين التوافق االجتم ) : 1986( حامد ، نهى السيد -2 ة الق شورة دراسة اجتماعية لفئة من المتقاعديـن في مدين ر من الة ماجستير غي ، رس

. آلية اآلداب ، جامعة القاهرة

سية ، ) : 1984( رمضان، مرفت عبد الحليم -3 رات النف بعض المتغي شورة صراع الدور لدى بعض المسنين وعالقته ب ر من الة ماجستير غي ة ، آلرس ي

. البنات ، جامعة عين شمس

. 46 - 3 ، وزارة اإلعالم الكويتي ، العدد الثالث ، المجلد السادس ، ص مجلة عالم الفكرعلم الشيخوخة ، ) : 1975( فكري ، محمد عصام -4

، آلية التربية الرياضية رسالة دآتوراه غير منشورة، أثر النشاط الرياضي على التكيف النفسي واالجتماعي لكبار السـن ) : 1980( عبد الدايم ، إقبال -5

.للبنات ، جامعة حلوان

. ، آلية اآلداب ، جامعة الزقازيق رسالة ماجستير غير منشورةالسمات الشخصية للمتقاعدين العاملين وغير العاملين ، ) : 1985( عبد الله ،أمينة -6

. شمس عين ، آلية البنات ، جامعة رسالة ماجستير غير منشورةالنفسية للمسنين ، دراسة ميدانيـة ، الحاجات ) : 1991( عبد الهادي ، شاهيناز -7

رات المرت ) : 1989( عبد المقصود ، محمد -8 بعض المتغي سنين دراسة ل دى الم سي ل التوافق النف شورة ، بطة ب ر من الة ماجستير غي ة ، رس ة التربي ، آلي

.جامعة طنطا

،االجتماعية غير منشورة ، أطروحة دآتوراة في العلوم مشكالت آبار السن في المجتمع األردني ، مقاربة سيكولوجية ) : 1999(بنى جودة ، ل عكروش-9

. معهد العلوم االجتماعية ، الجامعة اللبنانية

19

. بدمياط ، العدد الحادي عشر ، الجزء األول ية التربيةمجلة آلدراسة لبعض المتغيرات المتقاربة لدى المسنين، ) : 1989( متولي ، عباس إبراهيم -10

املين ) : 1988( مرسي ، محمد المرشدي -11 ر الع املين وغي ة ، : التوافق النفسي واالآتئاب لـدى المسنين الع ة دراسة مقارن ة التربي ة آلي ة مجل ، جامع

.271 - 252عين شمس ، العدد اثنا عشر ، ص

ة المــراجــع األجنبيــ

الكتب العلمية : أوال

1.Erikson, Erik H. (1994) :Identity and the Life Cycle. W. W. Norton & Company, Inc. New York, N.Y.

2 .Meichenbaum, Donald.(1979): Cognitive-Behavior Modification, An Integrative Approach. Plenum Press, New

York .

ثـانيـا: األبحـاث والـرسـائـل العلميـة

1.Adair, Suzanne R. & Mowsesian, Richard. (1993): The Meanings and motivations of learning during the retirement

transition, Educational Gerontology,Vol. 19, No. 4, pp. 317-330 .

2.Ashour, A. (1982): Portrait of Old People in Cairo Hostels: A Morbidity Prevalent Survey and Some Empirical

Correlations, The Egyptian Journal of Psychiatry, Vol. 5 , No. 1, pp. 75 - 94.

3 .Atchley, Robert C. (1992): What Do Social Theories of Aging Offer to Counselors ؟Counseling Psychologist, Vol.

20, Issue 2 , pp. 336-341.

4.Atchley, Robert C. (1985):Retirement, Exploring Psychology, Copyright 2001, The McGraw–Hill Companies,

dushkin- webmaster@mcgraw-hill.com.

5 .Avedon, Lisa. (1995): Older Workers in Transition, ERIC Digest, ERIC Clearinghouse on Counseling and Student

Services, NC, Canadian Guidance and Counseling Foundation, Ottawa Ontario.

6 .Baillie, Patrick H. (1993): Understanding retirement from sports : Therapeutic ideas for helping Athletes in

transition . The Counseling Psychologist, Vol. 21, No. 3, pp. 399 - 410.

7 .Bearon, Lucille B. (1996): Successful Aging: What Does the "Good Life" Look Like? Concepts in Gerontology,

The Forum, N.C. State University, Vol. 1, No.3.

8 .Biggs, Simon. (2000): The Blurring of The Lifecourse:Narrative, Memory and The Question of Authenticity.

Centre for Social Gerontology , Keele University Staffs, ST 5, U.K. Email . Spao4@Keel .ac.uk.

9 .Braithwaite, Valerie, et al. (1986): Age Stereotyping: Are We Oversimplifying the Phenomenon ؟International

Journal of Aging and Human Development, Vol. 22, No. 4, pp. 315 - 325 .

10 .Carter-Taylor, Mary Anne & Cook, Kelli. (1995): Adaptation to Retirement: Role Changes and Psychological

Resources, The Career Development Quarterly, Vol. 44, No. 1, pp. 67 - 82 .

20

11 .Cutler, Neal E. (1999): Financial Dimensions of Aging and Middle – Aging , American Society on Aging.

San Francisco, CA . www.asaging . org /generations / gen - intro.html.

12.El Azaby, Madiha. (1989): Residence Sex Variation Degree and Grandparent Role Satisfaction As Correlated with

Self-Esteem among Retirees ،Geriatrics & Gerontology, The Eleventh Annual Medical Congress, Cairo, Ain Shams

University, Faculty of Medicine. pp. 606-619 .

13 .Fry, Prem. S. (1992): Major Social Theories of Aging and Their Implications for Counseling, Concepts and

Practice :A Critical Review .Counseling Psychologist , Vol. 20 . Issue 2, pp. 246- 330.

14 .Gall Lynn, Terry & Evans R. David. (2000): Preretirement Expectations and the Quality of Male Retirees in Later

Retirement, Canadian Journal of Behavioural Science, July .Vol. 32, No. 3, pp.186-197.

15 .Goodman, Jane & Hoppin, Judith. (1988): Adult Career Counseling - New Clientele. Highlights: An ERIC/CAPS

Digest, ERIC Clearinghouse on Counseling and Personnel Services, Ann Arbor, Michigan.

16 .Haley E. William, Salzberg F. Lisa & Barrett J. John. (1993): Psychologists in Geriatric Medicine – Results of a

National Survey . Professional Psychology : Research and Practice, November, Vol. 24, No. 4, pp . 491-496.

17 .Hauge, Solveig. (1998): An Analysis and Critique of the Theory of Gerotranscendence, Tonsberg: Vestfold

College, Hogskolen I Vestfold No. 4.

18 .Hooker, Karen. (1991): Change and Stability in Self During the Transition to Retirement : An Intraindividual

Study Using P-Technique Factor Analysis, International Journal of Behavioral Development, Vol. 14, No. 2, pp. 209-

233.

19.Hinrichsen A. Gregory., & McMeniman, Marjorie. (2002): The Impact of Geropsychology Training, Professional

Psychology: Research and Practice, June, Vol. 33, No. 3, pp. 337-340.

20 .Jones, Constance J., & Meredith, William. (2000): Developmental Paths of Psychological Health From Early

Adolescence To Later Adulthood, Psychology And Aging Vol. 5, No.2, pp. 351-360.

21 .Kimmel C. Douglas. (1988): Ageism, Psychology and Public Policy, American Psychologist, March, Vol. 43, No.

3, pp.175-178 .

22 .Levy, Sandra. (1981): The Adjustment of the Older Woman: Effects of Chronic Ill Health and Attitude toward

Retirement, International Journal of Aging and Human Development, Vol. 12, No. 2, pp. 93-110 .

23 .Lucanin, Jasmena Despot., Lucanin, Damir., & Havelka, Mladen. (1997): Role of Psychological Factors in Aging

Process- Stress and Self-Preceived Health as Predictors of Aging, Department of Health Psychology, College of

Nursing, University of Zagreb, Zagreb, Croatia.

21

24 .Miller, Meredith Lynn. (1988): Adaptation and Life Satisfaction of Elderly, Dissertation Abstracts International,

Vol., 41, No. 2-B, p. 376.

25 .Moen, Phyllis. (1996): A Life Course Perspective on Retirement, Gender, and Well-Being, Journal of

Occupational Health Psychology, April, Vol. 1, No. 2, pp. 131-144 .

26 .Montorio Cerrato, Ignacio., & Izal Troconiz, Maria Fernandez. (1998): Successful Aging, But, Why Don’t the

Elderly Get More Depressed? Psychology In Spain, Vol. 2, No. 1, pp. 27-42.

27.Mroczek, Daniel K., & Kolarz, Christian, M. (1998): The Effect of Age on Positive and Negative Affect: A

Developmental Perspective on Happiness, Journal of Personality And Social Psychology,Vol. 75 . No.5. pp. 1333-

1349 .

28 .Myers, Jane E. (1991): Empowerment for Later Life, ERIC Digest. ERIC Clearinghouse on Counseling and

Personal Services, Ann Arbor, Michigan.

29 .Pinquart, Martin., & Sirensen, Silvia. (2000): Influences of Socioeconomic Status , Social Network , and

Competence on Subjective Well-Being in Later Life, A Meta-Analysis, Psychology and Aging, June, Vol. 15, No. 1,

pp. 187-224.

30 .Quick E Heather., & Moen, Phyllis. (1998): Gender, Employment and Retirement Quality: A life course

Approach to the Differential Experiences of Men and Women, Journal of Occupational Health Psychology, January,

Vol. 3, No.1, pp. 44-64 .

31 .Richardson, Virginia., & Kilty, Keith. (1991): Adjustment to Retirement : Continuity VS. Discontinuity,

International Journal of Aging and Human Development, Vol. 33, No. 2, pp. 151 - 169 .

32 .Robbins, Steven B., and others. (1994): Goal Continuity As a Mediator of Early Retirement Adjustment : Testing

a Multidimensional Model, Journal of Counseling Psychology, Vol. 41, No. 1, pp. 18 - 26 .

33 .Scheleicher, Joan Mimis. (1978): The effects of coping styles on adjustment to retirement, Dissertation Abstracts

International, Vol., 39, No. 8B, p. 4066.

34 .Shultz, Kenneth S., et al. (1998): The Inference of push and pull factors of voluntary and involuntary early

retirees, retirement decision and adjustment, Journal of Vocational Behavior, Vol. 53, No. 1, pp. 45 - 57 .

35 .Stein, David. (2000): The New Meaning of Retirement. ERIC Digest, No. 217, ERIC Clearninghouse on Adult

Career and Vocational Education. Columbus, Ohio.

36 .Theriault, Jocelyne. (1994): Retirement as a psychosocial transition: Process of adaptation to change,

International Journal of Aging and Human Development, Vol. 38, No. 2, pp. 153 -170.

22

37 .Tornstam, Lars. (1999): Gerotranscedence and the Functions of Reminiscence, Journal of Aging and Identity, Vol.

1, No. 3, pp. 155-166.

38 .United Nations. (1999):United Nations Principles for Older Persons, Division for Social Policy and Development,

sidornko@un.org . In the Occasion of International Year of Older Persons The (IYOP).

39.Van Tilburg, Theo. (1998): Losing and Gaining in Old Age, Changes in Personal Network Size and Social Support

in a Four – Year Longitudinal Study, Journal of Gerontology, 53B , pp.313-323.

)1(ملحق رقم

بسم الله الرحمن الرحيم

مقياس التوافق النفسي للمتقاعدين

أختي / يأخ

ا يلي مجموعة من األسئلة التي تتضمن معلومات هامة عنك وعن بعض القضايا التي تواجهك في حياتك الحالية والتي تدور حول بعض المشاعر أمامك فيم

راه منا . التي يمكن أن يشعر بها أي إنسان في مواقف الحياة اليومية ا ت ار م وب منك اختي ك والمطل ردود فعل ام آل سؤال ثالث استجابات ل با وتوجد أم س

: ومنطبقا عليك آما يلي

. إذا آنت تشعر بما يتضمنه السؤال في معظم األحيان " نعم " تحت عبارة " " وضع عالمة . 1

. إذا آنت تشعر بما يتضمنه السؤال في بعض األحيان " في بعض األحيان " تحت " " أو وضع عالمة . 2

. ال تشعر مطلقا بما يتضمنه السؤال إذا آنت " ال " تحت " " أو وضع عالمة . 3

. علما بأن إجابتك ستبقى سرية ولن تستخدم إال لفائدة البحث العلمي

وب . أرجو مالحظة أنه ال توجد إجابة صحيحة وأخرى خطأ اه المواقف المطل ك تج ة مشاعرك وردود فعل فاإلجابة الصحيحة فقط هي التي تعبر عن حقيق

. منك اإلجابة عليها

. كرا جزيال على مساهمتك وتجاوبك حيث أن هدف البحث الحالي يتعلق برسم الساسة المستقبلية لحياتك العملية ش

الباحثة الجامعة الهاشمية : المعلومات األولية : أوال

..........................................................................................السن ....................................................................................االسم ................................................................ي تقاعدت منهالعمل السابق الت

................................................................ )إذا توفر ( العمل الحالي ................................................................الدخل الشهري معدل ................................................................مصدر الدخل الشهري

( ) أنثى ( ) ذآر : الجنس ................................................................تاريخ التقاعد .................................................................................... رقم الهاتف ................................................................المؤهل العلمي ...........................................حاالت أخرى ( ) الزواج أعزب لم يسبق لك( ) أرمل ( ) مطلق ( ) متزوج : الحالة الزوجية

....................................................................................عدد األوالد ..................................................................مكان وعنوان السكن الحالي

( )مع االبن المتزوج ( ) مع األسرة : طبيعة السكن الحالي ................................................................................................................حاالت أخرى أذآرها .......................( ) لوحدك

____________________________________________________________________________________________

العبارات واألسئلة المتعلقة بالقضايا الحياتية : ثانيا العبارات واألسئلة المتعلقة بالقضايا الحياتية : ثانيا ال في بعض األحيان نعم العبارات الرقم

سية ؟هل تشعر أن الحياة اآلن أصبحت قا 1 هل تشعر بأنك لم تعد اآلن موضع تقدير اآلخرين ؟ 2 هل تعاني من الوحدة ؟ 3 هل تشعر بأنك اآلن موضع إشفاق من اآلخرين ؟ 4 هل تشعر بأنك أصبحت على هامش الحياة 5 هل تشعر بأن الشباب ال يفهمك ؟ 6

23

لحياة ؟هل تشعر بأنه لم يعد لك أمل تنتظره في ا 7 هل تعتقد أنك أصبحت أآثر اعتمادا على اآلخرين ؟ 8 هل تشعر داخليا بعدم الميل إلى أداء أي عمل ؟ 9

هل لم تعد تهتم بمظهرك الخارجي ؟ 10 هل آثيرا ما تعاني من القلق بدون سبب واضح ؟ 11 يك آالسابق ؟هل يضايقك أن تشعر أن اآلخرين لم يعودوا بحاجة إل 12 هل تجد اآلن صعوبة في تغيير عاداتك السابقة ؟ 13 هل تسوء صحتك عندما تكون لوحدك لمدة طويلة ؟ 14 هل تشعر بأن دورك في الحياة قد انتهى ؟ 15 هل تشعر أحيانا بالوحدة وأنت تجلس مع من هم أصغر منك سنا؟ 16 ديمة قد ضاعت ؟ هل تشعر بأن مكانتك الق 17 هل من الصعب عليك اآلن أن تبدأ صداقات جديدة ؟ 18 هل تشعر من أعماقك أنك ال تنتمي لمن حولك ؟ 19 هل يزعجك تدخل اآلخرين في شؤونك برغم حاجتك إليهم ؟ 20 هل تعاني من الفراغ الطويل ؟ 21 من جيلك ؟هل تحرص على أن تكون صداقاتك مع أشخاص 22 هل آثيرا ما ينتابك اليأس ألهون األسباب ؟ 23 هل تهتم بالحصول على إعجاب الجنس اآلخر ؟ 24 هل تعتقد أن قدرتك على العمل أقل ممن هم في نفس سنك ؟ 25 هل تشعر بميل قوي لمعرفة تفاصيل آل موضوع ؟ 26 ؟ هل تعتقد أنه ال يوجد من يحبك حقا 27 هل تميل إلى عدم االشتراك مع اآلخرين في بعض الرحالت القصيرة ؟ 28 هل يصعب عليك تقبل واقعك آما هو ؟ 29 هل يضايقك أن تقوم بتعليم الصغار من أحفادك وأقاربك ؟ 30 هل تشعر بمرارة وأنت تحس بضعفك يزداد مع تقدم األيام ؟ 31 األفراح ؟هل يضايقك حضور 32 هل تشعر بشيء من السخط على حياتك الحالية ؟ 33 هل تتردد في القيام بزيارات لمعارف جديدة ؟ 34 هل تشعر بالسعادة عندما تسترجع ذآرياتك الماضية ؟ 35 هل تفضل البقاء في المنزل على الخروج ؟ 36 هل تشعر بأنك فقدت الكثير من ثقتك بنفسك ؟ 37 هل تهتم عندما تشعر بأنك لم تعد مرغوبا من الجنس اآلخر ؟ 38 هل تشعر بان حياتك ضاعت دون أن تحقق ما تمنيت تحقيقه؟ 39 هل تعتقد أنك اآلن من حقك أن تستريح وترفه عن نفسك آيفما تستطيع ؟ 40