Ik en mijn personeelIk en mijn personeel

Wat mag juridisch in economisch Wat mag juridisch in economisch mindere tijden?mindere tijden?

5 juni 2009

Aan de inhoud van deze presentatie kan geen enkel recht worden ontleend. Win te allen tijde juridisch advies in ingeval u maatregelen wil treffen die in deze presentatie worden genoemd.

InhoudInhoud

• Wat zijn de mogelijkheden binnen de CAO?

• Wat zijn de aandachtspunten binnen het ontslagrecht?

VacatureVacature• Bepaalde of onbepaalde tijd• Contracten voor bepaalde tijd - afwijking van de wettelijke regel;

- de criteria: - periode van 60 maanden

(incl. tussenpozen)

- maximaal 6 contracten

- tussenpozen een maand of minder

- uitzondering seizoenwerkers

Bijzondere werknemersBijzondere werknemers

• Werknemer minimum loon• Oproepkrachten • Uitzendkrachten

ArbeidstijdenArbeidstijden

• Iets meer flexibiliteit tov “oude CAO”• Wezenlijke positieve veranderingen:

- langere arbeidstijd overeenkomen mag

- werken op zondag

- permanente nachtarbeid

Langere arbeidstijdLangere arbeidstijdovereenkomen magovereenkomen mag

• Langer dan gemiddeld 38 uur p/w overeenkomen kan zonder dat het “overwerk”is

• Maar dan wel “boter bij de vis”

Nadere bepalingenNadere bepalingen

• Uitzondering van de wettelijke bepaling; geen loon

• Tussentijdse opzegging contract

ProeftijdProeftijd

• Makkelijk ontslag geven en nemen • Maximale proeftijd; schriftelijk• IJzeren proeftijd

Functionerings-/ Functionerings-/ beoordelingsgesprekbeoordelingsgesprek

• Afspraken maken t.b.v. functioneren• Werknemer afspraken laten tekenen• Dossier opbouwen

PrestatiebelonenPrestatiebelonen

Prestatiebelonen wordt uitgangspunt • Periodieke verhoging (functiejaar-

verhoging) hangt van prestatie af;• Indien geen beoordelingssysteem of geen

beoordelingen;

dan alsnog 2% tot einde schaal

ConflictConflict

• Waarschuwingsbrieven • Schorsen

• Terughoudendheid geboden!!!

• Ziekmelding tijdens een conflict

OntslagOntslag

• Dossier als bewijsmateriaal• Opzegging• Ontslag op staande voet• Ontbinding• Ontslag door werknemer• Beëindigingsovereenkomst

OpzeggingOpzegging

• Vergunning vereist• Opzegverboden• Opzegtermijn

OpzegtermijnOpzegtermijn

• Afhankelijk van duur dienstverband• Voor werknemer één maand• Afwijken mag

• Minimumtermijn één maand

• Verlenging

Ontslag op staande voetOntslag op staande voet

• WEES TERUGHOUDEND!• Strenge eisen

• Dringende reden• Onverwijld

OntbindingOntbinding

• Gewichtige reden• Bij kantonrechter• Ontbindingsvergoeding

De formule: A x B x CDe formule: A x B x C

• A = het aantal gewogen dienstjaren, dat wil zeggen: jaren gewerkt tot leeftijd van 35 jaar tellen voor 0,5; jaren vanaf 35e tot 45e levensjaar tellen voor 1; jaren vanaf 45e tot 55e tellen voor 1,5; jaren vanaf 55e tellen voor 2.

• B = bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen

• C = correctiefactor; kort gezegd:

1 = als de kantonrechter van mening is dat geen van partijen in overwegende mate schuld heeft aan het conflict/de ontstane situatie

2 > 1 als de kantonrechter de schuld van het conflict bij u legt

1 < 1 of zelfs 0 als de kantonrechter de schuld van het conflict bij de werknemer legt

Einde van rechtswegeEinde van rechtswege

• Aflopen contract voor bepaalde tijd• Overlijden werknemer • Bereiken pensioengerechtigde leeftijd

Beëindigingsovereen-Beëindigingsovereen-komstkomst

• Wederzijds goedvinden• Schriftelijke overeenkomst• Werkgever checkt wil werknemer • Werknemer verliest mogelijk zijn WW-recht

Pro forma ontbindingPro forma ontbinding

• Verkorte procedure bij kantonrechter

òf

• Beëindigingsovereenkomst

Deeltijd WW (1)Deeltijd WW (1)

• Werknemer tijdelijk minder laten werken, zonder ontslag

• Werknemer moet 50% blijven werken• Deeltijd-WW voor overige uren, mits

werknemer aan voorwaarden WW

Deeltijd WW (2)Deeltijd WW (2)

• Maximaal 13 weken (verlenging 2 x 26 weken, aansluitend, 65 weken in totaal

• Geen “opzegtermijn”• Afsprakenovereenkomst verplicht (vakbond,

OR, PVT):

- scholing

- detachering

Deeltijd WW (3)Deeltijd WW (3)

Werknemer hoeft:• niet te solliciteren• niet ingeschreven te zijn als

werkzoekende bij WERKbedrijf• geen ander (deeltijd)werk te accepteren

dan eigen werkgever aanbiedt• geen andere opleiding te volgen dan

eigen werkgever aanbiedt

Aan de inhoud van deze presentatie kan geen enkel recht worden ontleend. Win te allen tijde juridisch advies in ingeval u maatregelen wil treffen die in deze presentatie worden genoemd.

Voor meer informatie kunnen (aspirant)leden van Koninklijke Horeca Nederland contact opnemen:

- bel de afdeling Info & Advies: 0348 – 489 598 - mail naar ledenservice@horeca.org - kijk op www.horeca.org

We helpen u graag verder.

PS: Bent u nog geen lid ? Kijk dan op http://www.horeca.org/smartsite.dws?id=8686