il numero di luglio di fisac varese informa: a futura memoria ed altro

Affermare e Conquistare Diritti!

Supplemento di "CGIL Notizie Varese" a cura della Federazione Italiana Sindacale Assicurazioni Credito

Varese Via N. Bixio 37 Tel. 0332.276220 Fax 0332.262002 e-mail fisacvarese@cgil. lombardia. it

Anno VIII n°07 Luglio 2012

Inquestonumero:

- PPrriimmaa ppaagg ii nnaa -A futura memoria

- ppaagg .. 22 -UNICREDIT:il 27 luglioSciopero

- ppaagg .. 44 -M.P.S. :

i l 27 luglioSciopero

- ppaagg .. 55 -CCNL ABI: gl i

importi di giugno

- ppaagg .. 66 -In nome del

popolo ital iano

- ppaagg .. 77 -Abbecedario del la

crisi:Basilea 2 e 3

- ppaagg .. 88 -Iscriviti al la FISAC

SSeegguu ii ccii ssuu FFaacceebbooookk ee ccll ii ccccaa MMII PPIIAACCEE ssuu ll ll aa ppaagg ii nnaa

hhttttpp:: ////wwwwww.. ffaacceebbooookk.. ccoomm//FFii ssaaccCCgg ii ll VVaarreessee

AA ffuuttuurraa mmeemmoorrii aa ::

aa cchh ii ccoonnvveerrrreebbbbee ll ''uussccii ttaa ddaa ll ll '' eeuurroo

Sono di questi giorni ledichiarazioni del l 'ex presidente delconsigl io, Silvio Berlusconi, cherincorrendo analogheaffermazioni fatte, nel le scorsesettimane, da Beppe Gril lo, delMoVimento 5 Stel le, dipingonocome fattibile la possibil ità peril nostro paese di uscire dal lamoneta unica europea.

Sarà colpa del caldo africano,sarà la voglia di ottenere facileconsenso, ma questeaffermazioni cheperiodicamente alcuni nostripolitici ri lanciano, ricordiamonegli scorsi anni la campagna

legista, volutamente ignorano qualisiano i gravi problemi che assil lanoil nostro paese.Prospettano come semplice erisolutiva una soluzione che invececolpirebbe proprio coloro i quali sidice di voler tutelare: la gentecomune.

Condividendo quanto espressodal l 'economista americano NNoouurrii eell

RRoouubbiinn ii pensiamo che qualcuno ineffetti, dal l 'uscita del l 'euro,potrebbe aver un qualcheguadagno.

Tanti industrial i ital iani e molte



Varese Via N. Bixio 37 Tel. 0332.276220 Fax 0332.262002 e-mail fisacvarese@cgil. lombardia. it2

SSeegguu ii ccii ssuu FFaacceebbooookk ee ppeerr rriimmaanneerree sseemmpprree aagggg iioorrnnaattoo ccll ii ccccaa MMII PPIIAACCEE ssuu ll ll aa ppaagg ii nnaa


società ital iane, dopo decenni di evasionefiscale e fuga di capital i, hanno grosse fortunein euro al l 'estero, se si tornasse al la l ira,queste “fortune” sarebbero massicciamenterivalutate mentre le passività internesarebbero convertite in una svalutata l ira.

Una cosa analoga accadde in Argentina nel2002: la lobby dei ricchi, anche lì appoggiatadal la stampa amica, ottenne la “pesificazione”dei debiti in dol lari.

CCoommee sseemmpprree gg ll ii uunn ii ccii aa rriimmeetttteerrccii ssaarreebbbbeerroo

ll ee ffaammiigg ll ii ee ii ccuu ii ddeeppoossii ttii ee ssttii ppeenndd ii

ppeerrddeerreebbbbeerroo vvaa ll oorree,, ee nneessssuunnaa

ccoommppeennssaazziioonnee ddaarreebbbbee ll oorroo ii ll ffaattttoo cchhee ffoorrssee

ccii ssaarreebbbbee qquuaa ll cchhee rrii ssuu ll ttaattoo ii nn tteerrmmiinn ii dd ii

ccrreessccii ttaa eeccoonnoommiiccaa ..

AA ffuuttuurraa mmeemmoorrii aa ppeerr ttuuttttii ccooll oorroo,, pprreesseennttii

aanncchhee aa ssii nn ii ssttrraa ,, cchhee ccrreeddoonnoo cchhee ll '' uussccii ttaa

ddaa ll ll '' eeuurroo ssii aa ll aa ssooll uuzziioonnee aa ttuuttttii ii pprroobbll eemmii

ddeell ll '' II ttaa ll ii aa ..

UUnniiccrreedd ii tt::

ii ll 2277 lluuggll iioo èè SSCCIIOOPPEERROO!!L'art. 43 del vigente Contratto Collettivo

Nazionale di Lavoro demanda alla

contrattazione aziendale i l compito di definire

le condizioni ed i criteri per l 'erogazione del

Premio Aziendale variabile. Lo stesso articolo

al comma 6 definisce l 'unico criterio di

esclusione:

“Le imprese che presentino un risultato delle

attività ordinarie negativo - al netto di

eventual i modifiche

straordinarie nei criteri di

valutazione dei crediti e

del le partecipazioni

queste ultime laddove

imputate al risultato

ordinario - non daranno

luogo all 'erogazione del

premio aziendale”. Ciò

significa che non si dà

luogo ad erogazione solo in caso di uti le netto

negativo, relativo al le attività ordinarie,

depurato quindi da voci straordinarie o da

politiche di bi lancio.

Come noto il Gruppo UniCredit ha chiuso il

2011 con una perdita d'esercizio di 9,206

mil ioni di euro, dovuto in gran parte al la

svalutazione dell 'avviamento, al le perdite su

investimenti in titol i di stato greci e al le

rettifiche nette su crediti . Tutte cose che sono

da imputare unicamente alla responsabil ità e

a scelte sbagliate del management, che ha

sottovalutato nel tempo la valutazione del

rischio, cosa da noi denunciata ripetutamente

negli anni.

Al netto di elementi

straordinari, l ’uti le netto

dell 'intero gruppo per i l

2011 è pari a € 1 .1 1 0

mil ioni.

Convenzionalmente,

per accordo tra le parti ,

in UniCredit nel la

determinazione del Premio Aziendale si

prende a riferimento l 'attività commerciale del

perimetro I tal ia e le relative poste di bi lancio.

Le attività commercial i ital iane nel 2011 ,

depurate dalle poste straordinarie, hanno






chiuso con un attivo di circa 600 mil ioni di

euro prima delle tasse, addirittura in

migl ioramento rispetto al l 'esercizio 201 0,

come il Country Chairman Italy ha ripetuto

durante incontri sindacali e road show.

Del resto, se così non fosse, sarebbe ancor

più eclatante l 'erogazione dei 1 00 mil ioni di

euro di incentivi , di cui 1 5 mil ioni a titolo di

bonus discrezionali .

SSee rrii ccoorrrroonnoo ii pprreessuuppppoossttii ppeerr ii ll ppaaggaammeenn ttoo

ddeegg ll ii ii nncceenn ttii vvii ,, ss ii aa dd ii ssccrreezzii oonnaall ii cchhee

ddeetteerrmmii nn ii ssttii ccii ,, aa mmaagggg ii oorr rraagg ii oonnee rrii ccoorrrroonnoo ii

pprreessuuppppoossttii ppeerr ii ll rrii ccoonnoosscciimmeenn ttoo ddeell PPrreemmiioo

AAzzii eennddaall ee..

QQuueessttii rrii ssuu ll ttaattii ,, ee qquueell ll ii aannccoorr ppii ùù aammbbii zzii oossii dd ii

qquueesstt''aannnnoo,, èè ssttaattoo ppoossssii bb ii ll ee ccoonnsseegguu ii rrll ii ssooll oo

ggrraazzii ee aall ccoonn ttrrii bbuu ttoo ddeetteerrmmii nnaann ttee ee

aall ll '' iimmppeeggnnoo ddeeii LLaavvoorraattoorrii ee ddeell ll ee LLaavvoorraattrrii ccii

ddeell GGrruuppppoo,, ssppeessssoo ssuuppppll eennddoo aall ll ee ccaarreennzzee

oorrggaann ii zzzzaattii vvee ddeell ll ''aazzii eennddaa,, ccoommee èè aavvvveennuu ttoo

rreecceenn tteemmeenn ttee ii nn ooccccaassii oonnee ddeell ll aa ssccaaddeennzzaa ddeell

ppaaggaammeenn ttoo ddeell ll '' IIMMUU ,, ee mmeetttteennddooccii ll aa ffaaccccii aa

nneell rraappppoorrttoo ccoonn ll aa ccll ii eenn tteell aa sseemmpprree ppii ùù

ddeell uussaa ee dd ii ssoorrii eenn ttaattaa..

II LLaavvoorraattoorrii ee ll ee LLaavvoorraattrrii ccii ssttaannnnoo gg ii àà

qquuoottii dd ii aannaammeenn ttee ppaaggaannddoo ii nn tteerrmmii nn ii dd ii

dd rraassttii ccoo ppeegggg ii oorraammeenn ttoo ddeell ll aa ccoonndd ii zzii oonn ii dd ii

ll aavvoorroo,, ddeell ddeetteerrii oorraammeenn ttoo ddeell ccll iimmaa dd ii

vvii vvii bb ii ll ii ttàà ii nn aazzii eennddaa,, dd ii aauummeenn ttoo ddeeii ccaarrii cchh ii dd ii

ll aavvoorroo ee ddeell ll ee rreessppoonnssaabbii ll ii ttàà..

Non siamo messi in condizioni di svolgere con

serenità i compiti assegnati, sono in aumento

le contestazioni ed i provvedimenti discipl inari

a causa dello scarico di responsabil ità sugl i

addetti .

Le prospettive di valorizzazione professionale

sono state drasticamente interrotte attraverso

il brutale azzeramento dei percorsi

professionali e del le norme sugli

inquadramenti.

Manca personale nella rete e l 'azienda

produce inaccettabil i forzature per la fruizione

di ferie ed ex festività (in merito abbiamo

inoltrato apposita diffida).

In questo contesto le pressioni commercial i ,

che proseguono senza interruzione, risultano

ancor più odiose ed insopportabil i ; la catena

gerarchica anziché accorciarsi si è al lungata e

gli input sono spesso contraddittori.

I risultati aziendali migl iorano, mentre le

condizioni di lavoro peggiorano e tutti i giorni

aumenta l 'impegno del Lavoratori e del le

Lavoratrici per mantenere e aumentare la

cl ientela, ma secondo l'Azienda il Premio

Aziendale non spetta, mentre per noi deve

essere pagato svincolandolo da scambi

impropri o subordinandone l'erogazione al

risparmio su altre voci di costo che finirebbero

per incidere sempre su di noi.

Tanto più che in quasi tutte le aziende del

settore è stato pagato.

EEccccoo ppeerrcchhéé èè iimmppoorrttaann ttee aaddeerrii rree ccoommppaattttii ee

ccoonnvvii nn ttii aa ll ll oo ssccii ooppeerroo ii nnddeettttoo ppeerr ii ll 2277 ll uugg ll ii oo

((2288 ppeerr ccooll oorroo ii qquuaall ii ll aavvoorraannoo ddaall mmaarrtteedd ìì aa ll

ssaabbaattoo)) ..

Milano 1 3 lugl io 201 2

Segreterie di Coordinamento

UniCredit Group

Dircredito Fabi Fiba/Cisl Fisac/Cgil Sinfub Ugl

Credito UILCA






MMoonnttee ddeeii PPaasscchh ii dd ii SSiieennaa ::

ii ll 2277 lluuggll iioo èè SSCCIIOOPPEERROO!!Le OOSS del Mps indicono lo sciopero di tutti i

lavoratori, i l primo dei quali verrà proclamato per

l ’ intera giornata di Venerdì 27 lugl io.

La risposta dura e determinata dei lavoratori si

oppone a un Piano Industriale irricevibi le e

incentrato prevalentemente sul versante dei costi

che penalizza drasticamente le condizioni del

personale Mps.

4600 esuberi, di cui 2300

con esternalizzazione, i l

tagl io dei costi del personale

e la disdetta del Cia sono

una stangata a senso unico

che scarica sul le spalle dei

col leghi tutto i l peso delle

inefficienze e degli errori

managerial i passati e

presenti e i costi del

risanamento.

La mobil itazione dei lavoratori partirà

dal l ’attivazione di una tornata di assemblee in

tutte le realtà aziendali e comprenderà anche

l’attivazione di tutti i canali comunicativi possibi l i

sia nei confronti del la cl ientela, che della

cittadinanza nelle varie piazze che, naturalmente,

degl i organi di informazione.

Con lo sciopero intendiamo rivendicare:

- la modifica sostanziale del l ’entità del la manovra

sul costo del personale che dovrà partire dalla

totale salvaguardia dei l ivel l i occupazionali

complessivi, dei l ivel l i salarial i , del la mobil ità

territoriale e professionale. In questo contesto

assume primaria ri levanza l’opposizione a

qualsiasi progetto di esternalizzazione di attività

peraltro contrario al le nuove previsioni del Ccnl.

- la riscrittura della parte del piano dedicata al

personale necessiterà della predisposizione di

alcune iniziative:

■ l ’ individuazione di dati economici oggettivi che

definiscano chiaramente l ’entità dei risparmi

ricercati e le modalità di calcolo;

■ una piattaforma articolata di interventi su top

management, dirigenti

apical i , benefits,

consulenze e

sponsorizzazioni in

grado di determinare

“solo” in ultima istanza

una incidenza sui costi

del restante personale;

■ la chiara i l lustrazione

del fenomeno dei

pensionamenti nel l ’arco

del Piano, la valutazione degli effetti del la riforma

Fornero sul numero delle fuoriuscite preventivate.

- i l ritiro del la disdetta del Cia per l ’apertura di una

vera trattativa.

CCOOMMEE SSIINNDDAACCAATTII UUNN II TTAARRII SSIIAAMMOO PPRROONNTTII AA

DDAARREE II LL NNOOSSTTRROO CCOONNTTRRII BBUUTTOO PPEERR II LL

RRII SSAANNAAMMEENNTTOO DDEELLLLAA BBAANNCCAA EE DDEELL

GGRRUUPPPPOO RRIICCHH II EEDDEENNDDOO TTUUTTTTAAVVIIAA AALLLLAA

CCOONNTTRROOPPAARRTTEE CCOONNDDIIVVII SSIIOONNEE DDEEII

PPRROOGGRRAAMMMMII DDAA AADDOOTTTTAARREE,, EEQQUU II TTAA’’ NNEELLLLAA

DDII SSTTRRII BBUUZZIIOONNEE DDEEII SSAACCRRII FFIICCII EE

LL’’ II NNSSTTAAUURRAAZZIIOONNEE DDII UUNN RRAAPPPPOORRTTOO RREEAALLEE,,

OONNEESSTTOO,, TTRRAASSPPAARREENNTTEE CCOONN II DDII PPEENNDDEENNTTII

EE LLEE OOOOSSSS..

Siena, 1 3 lugl io 201 2

LE SEGRETERIE




CCccnnll AABBII::ii nnuuoovvii iimmppoorrttii ttaabbeell ll aarrii aa ppaarrttii rree ddaa ll

11°° ggiiuuggnnoo 22001122



Gli aumenti, riportati nel la tabella sottostante, sono entrati nel la busta paga di giugno con la

voce EDR, Elemento Distinto della Retribuzione, e solo dal 1 ° lugl io 201 4, entreranno in

maniera definitiva nella voce Stipendio.




IIMMPPOORRTTAANNTTEE SSEENNTTEENNZZAA PPEERR II CCOOLLLLEEGGHH II

DDEELLLL''AAPPPPAALLTTOO AASSSSIICCUURRAATTIIVVOO::

ii ll ssuuppeerrmmii nn iimmoo rrii eenn ttrraa nneell ll aa rreettrrii bbuuzzii oonnee gg ll oobbaall ee dd ii ffaattttoo

Con sentenza nn .. 99001111 ddeell 55 gg ii uuggnnoo 22001122, la Cassazione ha affermato che ilsuperminimo è una voce che ha carattere retributivo e va riconosciuta anchenel caso in cui i l dipendente passi ad altri ditta subentrante in un appaltoche abbia accettato di mantenere i medesimi l ivel l i retributivi. La SupremaCorte specifica che "la retribuzione globale mensile è quella risultante dal lasomma della retribuzione base e di ogni eventuale superminimo o assegnoad personam o di ogni altro compenso corrisposto con carattere dicontinuità esclusa ogni somma non avente carattere retributivo".

VVaa sseemmpprree gg ii uussttii ffii ccaattoo ii ll ttrraassffeerriimmeenn ttoo ddeell ffaammii ll ii aarree ddeell dd ii ssaabbii ll ee

Con sentenza nn .. 99220011 ddeell 77 gg ii uuggnnoo 22001122, la Cassazione ha affermato che è da considerarsii l legittimo il trasferimento del lavoratore che assiste un famil iare portatore di handicap anchenon grave, qualora l 'azienda non abbia prodotto alcun motivo che, in un bilanciamento degliinteressi, possa giustificare la perdita di cure da parte del soggetto debole.

La Suprema Corte specifica che "il diritto del lavoratore a non essere trasferito ad altra sedelavorativa senza il suo consenso non può subire l imitazioni anche allorquando la disabil ità delfamil iare non si configuri come grave risultando la sua inamovibil ità - nei termini in cui siconfiguri come espressione del diritto al l’assistenza del famil iare comunque disabile -giustificata dal la cura e dal l 'assistenza da parte del lavoratore al famil iare con lui convivente,sempre che non risultino provate da parte del datore di lavoro - a fronte della natura e delgrado di infermità (psico-fisica) del famil iare - specifiche esigenza datorial i che, in unequil ibrato bilanciamento tra interessi, risultino effettive, urgenti e comunque insuscettibil i diessere diversamente soddisfatte".

FONTE DPL MODENA



QQuueessttee IInn ffoorrmm

aazzii oonn iittii

ssoonnoo ssttaa ttee uu ttii ll ii ??

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CCoonnttiinnuuiiaammoo

llaa ppuubbbbll iiccaazziioonnee ddeell llee vvooccii ccoonntteennuuttee nneell

qquuaaddeerrnnoo ""AAbbbbeecceeddaarriioo ddeell llaa ccrriissii"",, ppeerr cchhii lloo

ddeessiiddeerraassssee,, ii ll vvoolluummeettttoo èè ddiissppoonniibbii llee pprreessssoo llaa

nnoossttrraa sseeddee..



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