implantaçao do rh
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PRIMEIROS PASSOS NA INPLANTAÇÃO DE RH
ALMIR CÉSAR DOS SANTOS
DIEGO SILVA BATISTA
EDMARA FARIA
FABIO JUNIO
HUMBERTO LOIOLA ZANETTE
LARISSA QUIODETO
POLIANA MELO
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Neste estudo de caso iremos mostrar os primeiros passos para a implantação do RH. Informando os beneficios almejados com este
setor que não existe na empresa.
INTRODUÇÃO
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IMPLANTAÇÃO DO RH
CRESCIMENTO DA EMPRESA
DEZENAS DE ATIVIDADE
COMPROMETIMENTO DA
GERENCIA
IMPLANTAÇÃO
RH
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2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
IMPLANTAÇÃO DO RH
7º
Entenda Alinhe Estabeleça Defina Estruture Treinamentos Colaboradores
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2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
Entendendo o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas.
7º
Entenda
Alinhe Estabeleça Defina Estruture Treinamentos Colaboradores
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2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
Procurar discutir com a alta administração sobre valores que deverão ser reforçados e
os que deverão ser alterados
7º
ALINHE
Estabeleça Defina Estruture Treinamentos ColaboradoresEntenda
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2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
Estabelecer e escrever as Políticas de RH
7º
Entenda Alinhe Defina Estruture Treinamentos Colaboradores
ESTABELEÇA
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2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
Definir o Código de Ética da Empresa
7º
Entenda Alinhe Estabeleça Estruture Treinamentos Colaboradores
DEFINA
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2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
Estruturar o Plano de Cargos, descrevendo cargos, funções, perfil, qualificações e
competências
7º
Entenda Alinhe Estabeleça Defina Treinamentos Colaboradores
ESTRUTURE
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2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
Definir as necessidades de treinamentos e planos de desenvolvimentos dos
funcionários
7º
Entenda Alinhe Estabeleça Defina Estruture Colaboradores
TREINAMENTOS
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2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
Como o Colaborador da empresa se comporta
7º
Entenda Alinhe Estabeleça Defina Estruture Treinamentos
COLABORADORES
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Em plena era do conhecimento, toma-se como base da excelência empresarial o capital humano. A
capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas agregadas aos seus valores
patrimônios para o desenvolvimento tecnológico, mudança e enfrentamento da globalização. Os subsistemas de provisão de recursos humanos
providenciam de forma inesgotável valores e talentos humanos capazes de formar o cérebro e o sistema
nervoso da empresa moderna.
CONCLUSÃO