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NOTE OPERATIVE DI RELEASE

Il presente documento costituisce un’integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release.

Integrazione alla guida utente

PAGHE 2017.1.3 1

IMPLEMENTAZIONI

RELEASE Versione 2017.1.3

Applicativo: GECOM PAGHE

Oggetto: Aggiornamento procedura

Versione: 2017.1.3 (Update)

Data di rilascio: 12.07.2017

Riferimento: Implementazioni

Classificazione: Guida utente

IMPLEMENTAZIONI

Conversione Archivi ........................................................................................................................................ 3

CONVERS ....................................................................................................................................................... 3

Gestione risultanze mod. 730 ......................................................................................................................... 4

R7304AE ......................................................................................................................................................... 4

Importazione 730/4 Agenzia Entrate ....................................................................................................... 4

DINIEGO .......................................................................................................................................................... 5

Diniego assistenza fiscale ....................................................................................................................... 5 Gestione dinieghi .......................................................................................................................................... 5 Generazione telematico ................................................................................................................................ 5

Gestione modello DMAG................................................................................................................................. 6

DMAG – Nuovi campi per accredito della contribuzione figurativa ......................................................... 6 Modifiche software ........................................................................................................................................ 7

DMAG – Cassa integrazione salariale operai dell’agricoltura (CISOA) ................................................ 10 Modifiche software ...................................................................................................................................... 10

DMAG ............................................................................................................................................................ 11

Gestione dati > Gestione dati per dipendente ....................................................................................... 11 Principale .................................................................................................................................................... 11 Variazione ................................................................................................................................................... 12

Telematico > Generazione telematico ................................................................................................... 14 Stampa brogliaccio DMAG .................................................................................................................... 15

Apprendistato di primo livello (tipo “A”) ..................................................................................................... 17

Messaggio INPS n. 2499 del 16.06.2017 .............................................................................................. 17 Disciplina Apprendistato di primo livello ...................................................................................................... 17 Trattamento contributivo apprendisti di primo livello ................................................................................... 17

Gestione software.................................................................................................................................. 19 DIPE > Dati generali ................................................................................................................................... 19 TB0304 / TB032 – Tabella contributiva apprendisti di primo livello ............................................................. 20 Elaborazione mensilità e denuncia UniEmens ............................................................................................ 21 UTY1713 – Ricalcolo contribuzione periodi arretrati per apprendisti di primo livello................................... 22

Assunzione in apprendistato profes. di lavoratori beneficiari di inden. di mobilità o disoccupazione 24

Messaggio INPS n. 2243/2017 .............................................................................................................. 24 Apprendistato per lavoratori beneficiari di indennità di disoccupazione ...................................................... 24 Apprendistato per lavoratori beneficiari di indennità di mobilità .................................................................. 24

NOTE OPERATIVE DI RELEASE

Il presente documento costituisce un’integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release.

Integrazione alla guida utente

PAGHE 2017.1.3 2

CCNL Case di cura personale non medico ................................................................................................. 25

Premio di incentivazione ....................................................................................................................... 25 Modalità operativa ................................................................................................................................. 25

TB0120 – Tabella Basi ............................................................................................................................... 25 TB1109 – Tabella Gruppi giustificativi ........................................................................................................ 25 VOCI – Voce di calcolo per erogazione Premio di incentivazione .............................................................. 26

Archivi di base ............................................................................................................................................... 28

TB0303 .......................................................................................................................................................... 28

Contributi generali azienda .................................................................................................................... 28

TB0901 .......................................................................................................................................................... 29

Codice tabella comporto ........................................................................................................................ 29 CCNL Enti Previdenziali Privatizzati - Codice tabella comporto 8120 ......................................................... 30 CCNL Chimica PMI fino a 49 dipendenti - Codice tabella comporto 8603 .................................................. 32 CCNL Plastica Gomma PMI fino a 49 dipendenti - Codici tabella comporto 8604 / 8606 ........................... 35 CCNL Vetro PMI fino a 49 dipendenti - Codice tabella comporto 8605 ...................................................... 41 CCNL Chimica PMI - Codice tabella comporto 8612 .................................................................................. 44

AZIE / DIPE ................................................................................................................................................... 45

Anagrafica ............................................................................................................................................. 45

DIPE .............................................................................................................................................................. 45

Gestione apprendistato ......................................................................................................................... 45 Tipo cessazione ..................................................................................................................................... 45

Elaborazioni mensili ...................................................................................................................................... 46

PDFPAG ........................................................................................................................................................ 46

Conservazione LUL CCT ...................................................................................................................... 46

Altri enti .......................................................................................................................................................... 46

STEDIL .......................................................................................................................................................... 46

Cassa Edile di Aosta ............................................................................................................................. 46

PAGHE – IMPLEMENTAZIONI

Integrazione alla guida utente PAGHE 2017.1.3

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Conversione Archivi

CONVERS

Dopo aver installato la versione è necessario effettuare la conversione degli archivi mediante il comando CONVERS. Richiamando il comando CONVERS viene visualizzata una schermata che elenca le varie fasi della conversione che vengono eseguite in sequenza, ciascuna delle quali svolge singole operazioni sugli archivi. Il loro completamento viene segnalato a fianco di ciascuna.

A N N O T A Z I O N I ➢ Al fine di prevenire eventuali inconvenienti, è consigliabile effettuare una copia degli

archivi prima di effettuare le operazioni di conversione;

➢ In caso di interruzione imprevista, la conversione deve essere rilanciata: il processo verrà ripreso dalla fase in cui è stato interrotto;

➢ Il comando di conversione non è ripetibile;

➢ La conversione può essere eseguita anche in corso di elaborazione della mensilità.

Il programma di conversione effettua le seguenti operazioni:



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Gestione risultanze mod. 730

R7304AE

Importazione 730/4 Agenzia Entrate

Modificato il programma al fine di consentire l’importazione massiva di più file relativi alle risultanze dei modelli 730/4 ricevuti da parte dell’Agenzia delle Entrate.

A tal fine, accedendo al comando R7304AE verrà proposta la seguente maschera, all’interno della quale,

mediante il pulsante “Seleziona file da elaborare” ( ), sarà possibile selezionare i diversi file interessati (selezione multipla con i tasti Ctrl+click o Shift+click oppure ripetizione della funzione stessa):

Confermando la selezione, il programma procederà ad un controllo formale dei file (evidenziando eventuali file non conformi); all’ulteriore conferma sarà quindi possibile procedere all’importazione dei dati con le consuete modalità.



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DINIEGO

Diniego assistenza fiscale

Nell’area riservata del servizio Entratel, è presente una nota nella quale viene indicato che le comunicazioni di diniego devono essere trasmesse in maniera differenziata in base al soggetto che ha prestato assistenza fiscale al contribuente:

➢ se il modello 730 è stato presentato a un CAF o ad un professionista abilitato, le comunicazioni di diniego devono essere trasmesse tramite file, secondo quanto previsto dal suddetto Provvedimento;

➢ se il contribuente ha presentato il modello 730 direttamente via web, le comunicazioni devono essere presentate utilizzando la procedura presente nell’area autenticata alla sezione “Comunicazione-Modelli 730-4”.

Tuttavia, l’Agenzia, tramite Assosoftware, ha comunicato che è comunque possibile inviare tutte le comunicazioni tramite i servizi telematici.

In funzione di quanto sopra con la presente versione il programma è stato implementato per:

- acquisire, in fase d’importazione dei modelli 730/4 (R7304AE), la tipologia di soggetto che ha prestato assistenza fiscale al contribuente;

- escludere dal file telematico generato dal comando DINIEGO le comunicazioni di diniego relative a contribuenti che hanno presentato il modello 730 direttamente via web, sul sito dell’Agenzia delle Entrate.

Di seguito il dettaglio delle novità introdotte.

Gestione dinieghi

Nella scelta in oggetto del comando DINIEGO è stata inserita la nuova colonna “Soggetto Assistenza”, che verrà compilato dal programma R7304AE, riportando uno dei seguenti valori, in funzione del soggetto che ha prestato assistenza fiscale al contribuente: CAF; Professionista; Associazione; Agenzia delle Entrate; Sostituto.

Si precisa che, diversamente da quanto indicato nelle note PAGHE 2017.1.1, il campo “Data delega”, a gestione manuale, deve essere inserito nella forma GGMMAAAA, il programma in automatico provvede a trasferirla nel file telematico con il formato richiesto.

Generazione telematico

La scelta in oggetto è stata implementata per poter escludere dal file telematico generato le comunicazioni di diniego dei contribuenti che hanno presentato il modello 730 direttamente via web.

A tal fine, nella maschera di selezione dei limiti del comando è stato inserito il nuovo campo “Soggetto Assistenza”, che accetta i seguenti valori:

T Tutti

Il programma inserisce nel file tutti i contribuenti presenti in “Gestione dinieghi”.

A Tutti escluso Agenzia delle Entrate

Il programma inserisce nel file tutti i contribuenti presenti in “Gestione dinieghi” tranne quelli che presentano il valore “Agenzia delle Entrate” al campo “Soggetto Assistenza”.



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Gestione modello DMAG

DMAG – Nuovi campi per accredito della contribuzione figurativa

Con Circolare INPS n. 174 del 09/09/2016, sono stati introdotti nel flusso DMAG nuovi elementi utili ai fini dell’accredito della contribuzione figurativa sulla posizione assicurativa degli operai agricoli a tempo indeterminato (OTI) per i quali è prevista l’anticipazione, a carico del datore di lavoro, delle prestazioni a sostegno del reddito spettanti.

Tali elementi dovranno essere valorizzati a decorrere dalle denunce di competenza del II trimestre

2017 (vedi Messaggio INPS n. 4539/2016 e Circ. INPS n. 77/2017).

Gli eventi per i quali è prevista la possibilità per il datore di lavoro agricolo di denunciare, nel flusso DMAG, l’avvenuta anticipazione della prestazione e che danno diritto alla contribuzione figurativa sono:

➢ Malattia (Tipo retribuzione = N);

➢ Maternità (Tipo retribuzione = R);

➢ Cassa integrazione – CISOA (Tipo retribuzione = C);

➢ Donazione sangue (Tipo retribuzione = S);

➢ Donazione midollo (Tipo retribuzione = T);

➢ Congedo parentale obbligatorio del padre (Tipo retribuzione = B);

➢ Congedo parentale facoltativo del padre (Tipo retribuzione =D). I nuovi elementi sono i seguenti:

Retribuzione teorica giornaliera: (elemento “RETR_TEOR_G”) importo della retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito (adeguata al minimale ove inferiore) in ragione del rapporto in essere (es. tempo pieno/tempo parziale) qualora non fossero intervenuti eventi tutelati che possono dar luogo ad accredito figurativo ovvero non tutelati;

Retribuzione persa giornaliera: (elemento “RETR_PERS_G”) elemento obbligatorio in presenza di eventi, che danno luogo ad accredito di contribuzione figurativa, intervenuti nel mese; deve essere indicata la retribuzione persa, ossia l’importo della retribuzione giornaliera corrispondente alla prestazione lavorativa non effettuata;

Periodo dal / al: (elemento “DT_I” e “DT_F”) elemento obbligatorio in presenza di eventi nel mese, che danno luogo ad accredito di contribuzione figurativa, intervenuti nel mese; deve essere indicato il periodo di calendario interessato dall’evento.

Modalità di compilazione del flusso DMAG

I nuovi campi andranno compilati in funzione del Tipo Manodopera (1-OTD o 2-OTI) e del Tipo Retribuzione (O-P-M-S-T-N-C-R-D-B).

Nello specifico:

➢ con riferimento ai tipi retribuzione O-P-M, sia per operai a tempo determinato che indeterminato (OTD e OTI), dovrà essere obbligatoriamente valorizzato solo il campo “Retribuzione teorica giornaliera”. Tale dato dovrà essere fornito in ogni mese, anche nel caso in cui non sia stata prestata alcuna giornata lavorativa. In tal caso nel campo TipoRetribuzione (T.R.) dovrà essere indicato il nuovo valore “0” (zero);

➢ con riferimento ai tipi retribuzione S-T-N-C-R-B-D, solo per gli operai a tempo indeterminato (OTI), dovranno essere obbligatoriamente valorizzati i campi “Retribuzione teorica giornaliera”, “Retribuzione persa giornaliera” e “Periodo dal / al”.



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Modifiche software

I nuovi campi sono stati inseriti in DMAG > “Gestione dati per dipendente” (vedi pagina 11). Il programma procederà alla compilazione dei nuovi campi a decorrere dal prelievo dati delle denunce di competenza del secondo trimestre 2017. Retribuzione teorica giornaliera

Tale campo viene compilato dal programma per i dipendenti OTD in presenza di tipo retribuzione pari a O e M, e in caso di dipendente OTI in presenza di tipo retribuzione pari a O, P e M (retribuzioni imponibili) e S, T, N, C, R, B, D (eventi tutelati c/Inps). Il programma per determinare l’importo della retribuzione teorica giornaliera effettua i seguenti calcoli:

➢ Dipendenti full-time: paga oraria x ore settimanali di contratto

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Nel caso in cui tale importo risulti inferiore al minimale giornaliero di legge (indicato al campo “Minimale giorni operai” della relativa tabella TB0303 - “Contributi generali azienda”), la retribuzione teorica giornaliera sarà pari al minimale stesso.

➢ Dipendenti part-time: paga oraria x ore settimanali di contratto / % part-time

6

Nel caso in cui la paga oraria risulti inferiore al minimale orario di legge sarà utilizzato l’importo di tale minimale.

Il minimale orario viene determinato in base al valore indicato nel nuovo campo “Minimale giorni part-time agricoli” della relativa tabella TB0303 (vedi pag. 28): (minimale giornaliero x6 / ore settimanali).

L’importo determinato come sopra descritto viene arrotondato all’unità superiore in caso di decimali superiori a 0,49, o all’unità inferiore in caso contrario. Tipo retribuzione 0 (zero)

Sia in caso di OTD che di OTI, qualora in un mese non risulti presente alcun tipo retribuzione che comporti la compilazione del campo “Retribuzione teorica giornaliera” (assenza di prestazione lavorativa e di eventi nel mese), mediante l’elaborazione del cedolino vuoto il programma, in fase di prelievo dati DMAG, provvederà a creare in “Gestione dati per dipendente” sul fondo principale del dipendente (fondo collegato al campo “Codice fondo di lavoro” della sezione “Altri dati > Dati lavoratori agricoli” di DIPE) un rigo con tipo retribuzione 0 (zero) nel quale verrà riportato il valore della retribuzione teorica giornaliera. Retribuzione persa giornaliera e Periodo evento

I campi “Retribuzione persa giornaliera”, “Giorno inizio evento” e “Giorno fine evento” verranno compilato dal programma per i dipendenti OTI con riferimento al tipo retribuzione pari a S,T,N,R,B,D.

Il programma effettua i controlli di seguito descritti.



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Tipo retribuzione “N” (Malattia)

Il tipo retribuzione N viene identificato dal programma mediante la voce di calcolo avente al campo “Cod. quadrature e DM10” il codice 50 (quantità e importo della voce vengono riportate rispettivamente in “Numero giornate” e “Retribuzione”).

In presenza nel cedolino della suddetta voce di calcolo il programma provvede a effettuare i seguenti controlli:

➢ Evento gestito da GEMA01

Date evento

Il periodo viene rilevato all’interno della gestione dell’evento di GEMA01.

In presenza di più voci relative a uno stesso tipo di evento (gestione di due eventi di malattia nel mese) il programma al fine di associare il corretto periodo effettuerà un riscontro fra l’importo della voce utile all’erogazione della malattia e l’importo c/Inps memorizzato nella liquidazione dell’evento.

Retribuzione persa giornaliera

Tale elemento viene compilato solo in presenza di un evento di malattia superiore a 6 giorni.

Il programma per determinare l’importo della retribuzione persa giornaliera verifica la presenza del c/ditta all’interno della liquidazione dell’evento, pertanto:

• in caso di integrazione c/ditta assente (o negativa) la retribuzione persa giornaliera sarà pari alla “Retribuzione teorica giornaliera”;

• in presenza di un’integrazione c/ditta il programma effettuerà il seguente calcolo:

[(Retribuzione giornaliera x Giorni indennizzati Inps) – c/ditta (no carenza)]

Giorni indennizzati Inps

Il risultato ottenuto viene arrotondato all’unità superiore in caso di decimali superiori a 0,49, o inferiore in caso contrario.

➢ Evento NON gestito da GEMA01

Date evento

Il programma di prelievo provvede a rilevare il periodo dell’evento verificando nella scheda “Presenze” del cedolino il giustificativi di malattia la cui sigla risulta collegata al campo “Carenza” e “Malattia” della sezione “Giustificativi” di tabella “Dati presenze” (TB1102). Se non collegati provvederà a verificare in maniera fissa le sigle CR (carenza) e ML (malattia).


Nella suddetta casistica la gestione di tale campo è a gestione manuale.

Tipo retribuzione “R” (Maternità)

Il tipo retribuzione R viene identificato dal programma mediante le voci di calcolo aventi al campo “Cod. quadrature e DM10” i codici 60/66 (maternità obbligatoria) e 65 (maternità facoltativa) (quantità e importo della voce vengono riportate rispettivamente in “Numero giornate” e “Retribuzione”).

In presenza nel cedolino di una delle suddette voci di calcolo il programma provvede a effettuare i seguenti controlli:

➢ Evento gestito da GEMA01

Date evento

Il periodo viene rilevato all’interno della gestione dell’evento di GEMA01.

In presenza di più voci relative a uno stesso tipo di evento (gestione di due eventi di maternità facoltativa nel mese) il programma al fine di associare il corretto periodo effettuerà un riscontro fra l’importo della voce utile all’erogazione della maternità e l’importo c/Inps memorizzato nella liquidazione dell’evento.


Il programma provvede a indicare il medesimo importo previsto per il campo “Retribuzione teorica giornaliera”, considerata l’assenza di integrazione c/ditta.



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➢ Evento NON gestito da GEMA01

Date evento

Il programma di prelievo provvede a rilevare il periodo dell’evento verificando nella scheda “Presenze” del cedolino i giustificativi di maternità la cui sigla risulta collegata ai campi “Maternità” / “Mat. astens. facoltativa” della sezione “Giustificativi” di tabella “Dati presenze” (TB1102). Se non collegati provvederà a verificare in maniera fissa le sigle MT (in caso di maternità obbligatoria) e MF (in caso di maternità facoltativa).


Il programma provvede a indicare il medesimo importo calcolato per il campo “Retribuzione teorica giornaliera”.

Tipo retribuzione S,T,B,D

Di seguito si riepilogano le caratteristiche delle voci/giustificativi utili alla gestione dei suddetti tipi retribuzione:

(*) La donazione midollo osseo deve essere gestita mediante due voci di calcolo: la voce di competenza per l’importo di

anticipo c/INPS (“Cod. quadratura” 11), collegata ad una seconda voce con “Cod. aggiorn. altri enti” 101, nella quale indicare il numero di giorni.

Date evento

Il programma provvede a verificare all’interno della scheda “Presenze” del cedolino i giustificativi utilizzati per indicare il periodo di assenza, individuando la tipologia di evento tramite il codice presente al campo “Sigla evento EMENS” corrispondente alla tipologia di evento.

In assenza di tale informazione, il programma rileva il giorno di inizio e fine evento dalla voce di differenze di accredito caratterizzata dal “Cod. aggiornamento EMENS” corrispondente alla tipologia di evento. Retribuzione persa giornaliera

Il programma provvede a indicare il medesimo importo previsto per il campo “Retribuzione teorica giornaliera”, considerando l’assenza di integrazione a carico ditta per questa tipologia di eventi.

Solo con riferimento all’inidoneità alla donazione sangue il programma provvede a indicare come retribuzione persa giornaliera l’importo della voce di calcolo utilizzata per l’erogazione dell’indennità, essendo valorizzata con la paga di fatto del dipendente (l’importo della voce rappresenta anche la perdita di retribuzione imponibile). Con riferimento al congedo obbligatorio e facoltativo del padre, il numero di giornate interessate verrà rilevato dalla quantità della voce, in caso di voce a giorni; in caso di voce a ore verrà riportato il valore 1 se la quantità della voce è inferiore al coefficiente orario giornaliero o il valore 2 se superiore.



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DMAG – Cassa integrazione salariale operai dell’agricoltura (CISOA)

Con la Circolare n. 77 del 27/04/2017 l’INPS illustra i nuovi campi del flusso DMAG che consentiranno ai datori di lavoro agricoli, a decorrere dalla denuncia di manodopera occupata di competenza del II trimestre 2017, di compensare sulla contribuzione dovuta gli importi anticipati, per conto dell’Istituto, a titolo di CISOA agli operai con contratto a tempo indeterminato a seguito dell’autorizzazione della Commissione provinciale di cui all’art. 14 della legge n. 457/1972.

Pertanto, il datore di lavoro, nella denuncia DMAG OTI (ElementoTipoManodopera Codice 2) Principale, di Variazione o Sostitutiva (ElementoTipoDichiarazione P/V/S) di competenza dell’evento per il quale è stata autorizzata l’integrazione salariale CISOA, dovrà, avvalorando il campo TR (tipo retribuzione) con la lettera “C”, indicare i seguenti elementi:

• numero di protocollo della domanda CISOA presentata;

• numero di autorizzazione CISOA;

• retribuzione teorica giornaliera;

• retribuzione persa giornaliera;

• retribuzione media giornaliera mese precedente (RG), corrisposta nel mese precedente a quello in cui si è verificata la sospensione dell’attività lavorativa;

• numero di giornate lavorate mese precedente;

• numero giornate evento;

• periodo dal (data compatibile con il mese);

• periodo al (data compatibile con il mese);

• flag per una delle due opzioni “Lavoratore retribuito in misura fissa mensile” e “Lavoratore retribuito in giornate”.

Gli elementi evidenziati sono quelli introdotti dalla Circolare n. 77/2017 e vanno ad aggiungersi a quelli introdotti con la Circolare n. 174/2016. I suddetti elementi, che dovranno essere tutti obbligatoriamente valorizzati, in fase di trasmissione della denuncia, saranno sottoposti ad un controllo automatizzato di compatibilità e congruità con i dati presenti negli archivi dell’Istituto. Dell’eventuale esito negativo dei suddetti controlli sarà data immediata comunicazione con dettagliata indicazione dell’errore rilevato. In caso di esito positivo sarà fornito – in corrispondenza del Tipo Retribuzione “C” – il valore dell’importo da compensare, a titolo di anticipazione prestazione CISOA, sulla contribuzione dovuta, diversamente dalle precedenti dichiarazioni.

Modifiche software

I nuovi campi sono stati inseriti in DMAG > “Gestione dati per dipendente”, e dovranno essere compilati a cura dell’utente. In particolare, nel caso di autorizzazione rilasciata in un mese successivo quello di competenza della CISOA, dovranno essere inseriti nella nuova scheda “Variazione” (vedi paragrafo successivo).



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Gestione modello DMAG DMAG

Gestione dati > Gestione dati per dipendente

La scelta “Gestione dati per dipendente” presente all’interno della “Gestione modello DMAG” è stata riorganizzata nella disposizione delle informazioni ed implementata con l’introduzione:

➢ dei nuovi campi previsti dalle circolari sopracitate;

➢ di una nuova scheda utile al fine di agevolare la gestione di denunce di variazione, senza modificare i dati prelevati automaticamente dal programma.

A tal fine, la gestione è stata suddivisa in due schede denominate “Principale” e “Variazione”.

Principale

La scheda in oggetto, utile per la gestione della denuncia principale, è stata riorganizzata mediante l’inserimento di una “griglia” che evidenzia l’elenco dei diversi righi presenti per lo specifico mese, il cui dettaglio viene riportato nella parte inferiore:

Inoltre, sono stati inseriti i seguenti nuovi campi:

Retr. teorica giornaliera: importo relativo alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito qualora non fossero intervenuti eventi (adeguata al minimale ove inferiore).

Retr. teorica persa: importo della retribuzione giornaliera corrispondente alla prestazione lavorativa non effettuata.

Giorno inizio evento: Giorno fine evento:

periodo del mese interessato dall’evento.

Giornate perse PTA: numero delle giornate non lavorate in ragione del part-time agevolato, sia esso verticale che orizzontale (Circolare INPS n. 90/2016).

Campo a gestione manuale;



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I seguenti campi, a gestione manuale, sono attivi in caso di tipo retribuzione “C”.

Ticket CISOA:

N. autorizzazione CISOA:

numero di protocollo della domanda CISOA presentata, e numero della relativa autorizzazione;

Retr. Giornaliera MP: retribuzione media giornaliera del mese precedente;

N. gg. lavorati MP: numero di giornate lavorate (orario) o retribuite (mensilizzato) nel mese precedente;

Tipologia retribuzione: tipologia di retribuzione del dipendente:

M Mensilizzato

G Giornaliero

Sono stati inseriti i campi “Codice fiscale co-datrice” e “Codice CIDA co-datrice” (attivi solo in caso di azienda agricola caratterizzata dal “Tipo ditta” 55 nella relativa sezione), precedentemente gestiti all’interno del pulsante funzione “F4 dettaglio codatrice” (campo “Area livello”).

In tale sezione, inoltre, è stato eliminato il campo “Indic. gg”.

Variazione

La scheda “Variazione” consente di gestire l’integrazione dei dati di competenza del mese selezionato, qualora siano conosciuti in un mese successivo a quello di elaborazione del cedolino.

Tali dati potranno essere inseriti senza modificare quelli prelevati automaticamente dal programma e presenti nella scheda “Principale”.

La scheda in oggetto consente la gestione dei medesimi campi presenti della scheda “Principale”.

Tale scheda sarà utile, in particolare, per la gestione delle informazioni relative all’autorizzazione di una domanda CISOA, pervenuta sia nell’ambito della denuncia del trimestre di riferimento che nell’ambito di una denuncia di un trimestre successivo; a tal fine:

➢ in caso di generazione di una denuncia telematica Principale, il programma provvederà, per ciascun mese, al prelievo dei dati presenti sia nella scheda “Principale” che nella scheda “Variazione”;

➢ in caso di generazione di una denuncia telematica di Variazione, il programma provvederà a prelevare i soli dati contenuti nella scheda “Variazione”, a condizione che non risultino già trasmessi (vedi sotto, campo “Trasmesso”).



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dei dati relativi all’autorizzazione di domande CISOA o dei dati relativi alla destinazione del TFR in caso di scelta effettuata dal dipendente in un trimestre successivo a quello di assunzione. La scheda “Variazione” verrà compilata in automatico nella casistica della scelta di destinazione del TFR effettuata dal dipendente in un trimestre successivo a quello di assunzione (TFR a fondo di Tesoreria); a tal fine, sarà necessario, come in precedenza, provvedere a:

a) compilare i campi “Trimestre variazione TFR” e “trimestre invio” nella sezione “Altri dati > Dati lavoratori agricoli” di DIPE (riquadro “Dati modello DMAG”);

b) effettuare il prelievo dati (DMAG > “Prelievo dati dai cedolini”) per il trimestre oggetto di variazione, indicando “Si” al campo “Solo variazioni TFR”.

Con riferimento a ciascun rigo inserito nella scheda “Variazione”, è presente il campo “Trasmesso”, utile al fine di identificare le informazioni che risultano già generate all’interno di una denuncia telematica (mediante il

pulsante “Trasmesso” ( ) è possibile modificare lo stato per il rigo selezionato). Si precisa che:

➢ la scheda “Variazioni” potrà essere utilizzata anche per gestire una denuncia di variazione di competenza di un trimestre precedente il secondo trimestre 2017;

➢ il pulsante “Manuale”, utile per procedere all’inserimento manuale dei dati, opera con riferimento alla sola scheda selezionata; pertanto, passando alla gestione “Manuale” della scheda “Variazioni”, sarà possibile inserire i dati interessati in tale scheda, mantenendo lo stato “Automatico” nella scheda “Principale”;

➢ ai fini della compilazione manuale, il programma è stato modificato al fine di proporre automaticamente il “Tipo contratto” presente nel corrispondente campo della sezione “Altri dati > “Dati lavoratori agricoli” di DIPE nonché il codice “Area livello” rilevato dal cedolino del mese selezionato (o in assenza dalla suddetta sezione “Dati lavoratori agricoli”).



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Telematico > Generazione telematico

La scheda “Generazione telematico” è stata implementata con l’inserimento, in sostituzione del campo “Solo variazioni TFR”, il campo “Tipologia denuncia” utile al fine di indicare il tipo di dichiarazione (Principale, Variazione o Sostitutiva) che si intende generare per il trimestre selezionato:

Il codice selezionato (P, V, S) verrà riportato nel campo “Tipo dichiarazione” presente nella denuncia, senza necessità di compilare il campo “Denuncia sostitutiva” della sezione “Altri dati > Dati aggiuntivi impr. agricola > Aziende agricole” di AZIE (tale campo viene pertanto eliminato).

In funzione della tipologia selezionata, il programma procederà all’elaborazione della denuncia telematica con le seguenti modalità:

P (Principale):

S (Sostitutiva):

vengono riportati all’interno del telematico i dati presenti sia nella scheda “Principale” che nella scheda “Variazione”;

V (Variazione): vengono riportati all’interno del telematico solo i dati presenti nella scheda “Variazione”, a condizione che non risultino già trasmessi (campo “Trasmesso” non valorizzato);

Si sottolinea che la funzione “Generazione telematico” non provvederà più all’effettuazione del prelievo dei dati del trimestre selezionato. Pertanto, prima di effettuare la suddetta funzione, sarà necessario eseguire in via preliminare l’apposita funzione “Prelievo dati dai cedolini” di DMAG.

Analoga modifica è stata apportata nelle scelte di stampa del modello DMAG.



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Stampa brogliaccio DMAG

Inserita la scelta “Stampa brogliaccio DMAG” utile al fine di generare un tabulato nel quale esporre i dati contenuti nella “Gestione dati per dipendente” relativamente a uno specifico trimestre e tipo di denuncia:

Nella selezione di stampa oltre all’anno ed al trimestre da stampare, vengono richieste le seguenti informazioni:

Ordine di stampa: specificare in quale ordine stampare i dipendenti.

Sono previsti i seguenti valori:

M Matricola;

A Alfabetico;

C Codice fiscale.

Stampa per azienda: indicando “Si” in tale campo è possibile effettuare la stampa per azienda invece che per filiale (default “No”);

Tipo manodopera: specificare quali dipendenti riportare in stampa.

Sono previsti i seguenti valori:

I Tempo indeterminato;

D Tempo determinato;

E Entrambi.

Tipologia denuncia: specificare il tipo di denuncia che si intende stampare (P=Principale; V=Variazione o S=Sostitutiva).

In caso di stampa di una denuncia Principale o Sostitutiva il programma provvede a esporre i dati contenuti sia nella scheda “Principale” che nella scheda “Variazione”.

In caso di stampa di una denuncia di Variazione verranno riportati in stampa i soli dati presenti nella scheda “Variazione”.

Azienda agricola (0=tutte): indicare il codice dell’azienda agricola da stampare.



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Di seguito un esempio di stampa:

Come sopra illustrato, per ciascun rigo presente nella scheda “Principale” e/o “Variazione” della “Gestione dati per dipendente” verranno riportate in stampa le seguenti informazioni:

1. dati principali relativi a ciascun rigo di tipo retribuzione;

2. dati aggiuntivi richiesti con riferimento agli eventi di CISOA autorizzati; tale rigo viene esposto solo per il tipo retribuzione “C”;

3. dati relativi all’azienda co-datrice e numero delle giornate non lavorate per part-time agevolato; tale rigo viene esposto solo in caso di referente unico per assunzioni congiunte (“Tipo ditta” 55) o di dipendente con part-time agevolato (“Codice Part-time/ GOR” 1 o 2).



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Apprendistato di primo livello (tipo “A”)

Messaggio INPS n. 2499 del 16.06.2017

Con il messaggio in oggetto, l’INPS ha fornito istruzioni operative in merito al trattamento contributivo previsto per i lavoratori assunti con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (c.d. contratto di apprendistato di primo livello o di tipo “A”), con particolare riferimento al relativo incentivo contributivo introdotto in via sperimentale dall’art. 32 del d.lgs. n. 150/2015.

Disciplina Apprendistato di primo livello

Riferimento normativo

D. Lgs. n. 81 del 15.06.2015, art. 43

Definizione L’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e il certificato di specializzazione tecnica superiore è strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda (c.d. formazione “interna”) con l’istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell’ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione (c.d. formazione “esterna”).

Soggetti interessati Possono essere assunti con il contratto in oggetto, in tutti i settori di attività, i giovani che hanno computo i 15 anni di età e fino al compimento dei 25 anni.

Durata La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere superiore a tre anni o a quattro anni nel caso di diploma professionale quadriennale.

Trattamento retributivo

Per le ore di formazione svolte nella istituzione formativa il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo.

Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% dell’ordinaria retribuzione, o diversa percentuale prevista del contratto collettivo.

Trasformazione in apprendistato professionalizzante

Successivamente al conseguimento della qualifica o del diploma professionale, è possibile la trasformazione del contratto in apprendistato professionalizzante. In tal caso, la durata massima complessiva dei due periodi di apprendistato non può eccedere quella individuata dalla contrattazione collettiva.

Trattamento contributivo apprendisti di primo livello

Incentivo per apprendistato di primo livello

L’art. 32, comma 1, del d.lgs. n. 150/2015 prevede, per tutta la durata del contratto di apprendistato di primo livello, l’applicazione dei seguenti benefici:

a) non applicazione del contributo di licenziamento (L. 92/2012, art. 2, cc. 31 e 32);

b) riduzione dell’aliquota contributiva dal 10 al 5 per cento (l’aliquota a carico del dipendente rimane quella ordinaria del 5,84%);

c) sgravio totale del contributo di finanziamento NASpI (1,31%) e dei fondi interprofessionali per la formazione continua (0,30%).

Tale incentivo trova applicazione, in via sperimentale, per i contratti stipulati a decorrere dal 24.09.2015 (data di entrata in vigore del d.lgs. 150/2015) e fino al 31.12.2017 (termine così prorogato dall’art. 1, c. 240, lett. b, della L. 232/2016).

In applicazione di tale disposizione, nel messaggio INPS n. 2499/2017 viene precisato che:

• non è ammessa la riduzione contributiva prevista all’art. 1, c. 773, L. 296/2006 per le aziende con un numero di dipendenti pari o inferiore a nove (riduzione di 8,5 punti percentuali nel primo anno di apprendistato e di 7 punti nel secondo anno);



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• diversamente, per le stesse aziende con meno di 10 dipendenti, in possesso dei requisiti richiesti, lo sgravio triennale del 100% riconosciuto per gli apprendisti assunti tra l’01.01.2012 ed il 31.12.2016 (art. 22, c. 1, L. 183/2011) trova applicazione anche con riferimento ai contratti di apprendistato di primo livello, in alternativa agli incentivi in oggetto; viene precisato però che, qualora la durata del contratto di apprendistato sia superiore alla durata triennale dello sgravio, il datore di lavoro non potrà fruire dei benefici in oggetto per il periodo residuo;

• in caso di trasformazione del contratto da apprendistato di primo livello ad apprendistato professionalizzante, gli incentivi in oggetto si applicano limitatamente ai periodi di lavoro svolti antecedentemente alla trasformazione.

Ai sensi del comma 2, a tale incentivo non si applica la previsione di cui all’art. 47, c. 7, del d.lgs. n. 81/2015 (mantenimento dei benefici per un anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato). Pertanto, come indicato nel suddetto messaggio INPS, per i dodici mesi successivi alla trasformazione del contratto l’aliquota a carico del datore di lavoro è quella prevista in via generale per i contratti di apprendistato (11,61%).

Per i contratti di apprendistato di primo livello attivati prima del 24.09.2015, trova applicazione l’ordinaria aliquota a carico del datore (11,61%) con eventuale applicazione della riduzione prevista per i primi due anni di contratto a favore delle aziende con meno di 10 dipendenti.

Obbligo contributivo

Sulla base dei chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, l’INPS ha precisato che la contribuzione dovuta per gli apprendisti deve essere calcolata esclusivamente sulle retribuzioni effettivamente corrisposte.

Per le ore di formazione esterna (non retribuite) non è previsto alcun obbligo contributivo per il datore di lavoro né il diritto dell’apprendista all’accreditamento di contribuzione figurativa.

UniEmens Nella denuncia individuale UniEmens, gli apprendisti di primo livello sono attualmente identificati dal codice <Qualifica1> “5” o “U” e dal codice <TipoLavoratore “PA” o “M0”.

A partire da luglio 2017, per gli apprendisti di primo livello interessati dal relativo regime contributivo agevolato, deve essere indicato il nuovo codice <TipoContribuzione> “J9” (“Apprendista a cui si applica il regime contributivo ex art. 32, comma 1, lettera b) e c) del d.lgs. 150/2015 (aliquota del 5% a carico del datore di lavoro e del 5,84% a carico del lavoratore)”) oppure “K9” in caso di lavoratore occupato in sotterraneo iscritto al Fondo minatori.

La variazione dei precedenti flussi UniEmens, per i rapporti attivati a far tempo dal 24 settembre 2015, sarà effettuata direttamente dall’Istituto.

Inoltre, ai fini della non applicazione del contributo di licenziamento, l’INPS ha istituito, con la medesima decorrenza, la nuova causale <TipoCessazione> “1R” (“Licenziamento con esonero dal versamento del contributo ex art. 2, comma 31 e 32 legge n. 92/2012, ai sensi dell’art. 32 comma 1, lettera a) del d.lgs. n. 150/2015”).



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Gestione software

DIPE > Dati generali

Per identificare gli apprendisti di primo livello per i quali deve essere applicato il relativo regime contributivo agevolato, fra i codici ammessi al campo “Posizione assicurativa” della scheda “Dati generali” di DIPE è stato inserito l’apposito codice 68 (con descrizione “Apprendista Primo livello aliquota 5%”):

A partire dalla mensilità di luglio 2017, pertanto, tale codice dovrà essere inserito con riferimento agli apprendisti di primo livello (“Qualifica INPS -1” pari a 5 o U e “Tipo lavoratore” pari a “PA” o “M0”) assunti dal 24.09.2015, ad esclusione di quelli per i quali risulta applicato lo sgravio contributivo triennale del 100% (posizione assicurativa 72, 27 o 28).

Ai fini della gestione del licenziamento dell’apprendista di primo livello (escluso dal contributo di licenziamento), fra i codici ammessi al campo “Tipo” (“Licenziamento”) è stato inserito l’apposito nuovo codice “1R”:



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TB0304 / TB032 – Tabella contributiva apprendisti di primo livello

Con la presente versione viene fornita una tabella contributiva utile alla gestione del regime contributivo agevolato previsto per gli apprendisti di primo livello.

A tal fine, con l’esecuzione del comando di conversione (CONVERS), il programma provvede alla creazione di un’apposita tabella “Contributi Inps azienda / dipendente” (codice 8593 di TB0304), impostata come di seguito illustrato:

➢ Contribuzione complessiva c/azienda pari al 5% (e aliquota c/dipendente ordinaria pari al 5,84%) La ripartizione dell’aliquota complessiva c/azienda sulle diverse voci contributive è proporzionalmente uguale a quella prevista per la contribuzione ordinaria apprendisti; a tal fine, sono state dimezzate le corrispondenti aliquote previste nelle tabelle contributive apprendisti (con contribuzione totale c/azienda, ad esclusione dell’eventuale contribuzione CIGO/CIGS e ASPI, pari al 10%).

➢ Assenza di contribuzione per il finanziamento di NASpI e fondi interprofessionali (rigo ASPI). Contestualmente alla creazione della suddetta tabella, il comando di conversione provvede a collegare il relativo codice in tutte le tabelle “Categorie contributive” (TB0302), all’interno dell’apposito nuovo rigo “Apprendisti primo livello agevolati”:

La tabella indicata in tale rigo verrà automaticamente collegata ai dipendenti caratterizzati dalla suddetta posizione assicurativa 68.



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Elaborazione mensilità e denuncia UniEmens

A partire dalla mensilità di luglio 2017, per i dipendenti identificati dalla “Posizione assicurativa” 68, in fase di prelievo dati in denuncia UniEmens (comandi QUADR o EME202) il programma provvederà a riportare nell’elemento <TipoContribuzione> della relativa denuncia individuale, il codice J9 (in caso di apprendista con codice “Tipo lavoratore” = “PA”) oppure K9 (in caso di apprendista con codice “Tipo lavoratore” = “M0”).

Gestione automatica termine apprendistato di primo livello

Come già in precedenza, il programma provvede automaticamente a predisporre le variazioni anagrafiche del dipendente in funzione della prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato.

A tal fine, con l’aggiornamento della mensilità precedente a quella in cui ricade la “Data fine” apprendistato (o del mese stesso se cadente l’ultimo giorno del mese) il programma provvede a creare una variazione storica dell'anagrafica dipendente con validità dal giorno successivo la “Data fine”, procedendo, in particolare, alla rimozione della posizione assicurativa 68 ed all’inserimento della “Qualifica Inps – 1” “W” / “R” (apprendista qualificato operaio / impiegato, in funzione del rispettivo codice “Trattamento qualifica”.

A partire dalla presente versione, in fase di aggiornamento il programma evidenzierà una segnalazione per ricordare che, con la fine dell’apprendistato rimane comunque cura dell’utente verificare ed aggiornare il codice trattamento qualifica collegato al dipendente. Successivamente, per gli apprendisti di primo livello mantenuti in servizio (“Qualifica Inps – 1”=“W” o “R” e “Tipo lavoratore”=“PA” o “M0”:

➢ verrà collegata la tabella contributiva indicata al rigo “Apprendisti qualificati” della relativa tabella “Categorie contributive” (TB0302), con aliquota complessiva c/azienda pari al 11,61%;

➢ verrà riportato il codice “C” / “D” nell’elemento <Qualifica1> della relativa denuncia individuale UniEmens (“apprendista non professionalizzante mantenuto in servizio come operaio / impiegato”, vedi vers. PAGHE 2016.1.4).

Licenziamento apprendista di primo livello

In caso di licenziamento dell’apprendista di primo livello, mediante l’inserimento dell’apposito codice tipo cessazione “1R” il programma non procederà al calcolo del relativo contributo di licenziamento.



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UTY1713 – Ricalcolo contribuzione periodi arretrati per apprendisti di primo livello

Come indicato nel messaggio INPS n. 2499/2017, la variazione dei precedenti flussi UniEmens riferiti agli apprendisti di primo livello assunti a decorrere dal 24.09.2015, sarà effettuata direttamente dall’Istituto.

Pertanto, solo ai fini dell’aggiornamento dei costi aziendali, viene fornito il programma di utilità UTY1713 che consente di:

➢ calcolare la differenza fra contributi c/azienda versati e dovuti per gli apprendisti di primo livello, con riferimento alle mensilità precedenti luglio 2017;

➢ rettificare, in base a tale differenza, il costo aziendale relativo ad oneri su retribuzione. Il comando prevede una scelta di stampa e verifica delle differenze calcolate ed una scelta utile all’aggiornamento degli importi nei progressivi. Stampa

Tale scelta consente di generare una stampa con l’elenco degli apprendisti di primo livello interessati dal regime agevolato in esame; a tal fine vengono considerati i dipendenti con:

➢ posizione assicurativa “68”;

➢ qualifica Inps 1 “5” o “U”;

➢ tipo lavoratore “PA” o “M0”;

➢ data di assunzione successiva al 23.09.2015.

Con riferimento a ciascun dipendente e ciascun anno interessato (2015, 2016 e 2017 fino al mese di giugno), vengono evidenziati i valori di:

Imponibile contributi sociali: Contributi c/azienda versati:

importi di imponibile e totale contributi c/azienda, rilevati dalla sezione “Progressivi > Contributi sociali” di DIPE relativa ai rispettivi anni;

Contributi c/azienda dovuti: importo dei contributi c/azienda ricalcolati in base al regime agevolato previsto per gli apprendisti di primo livello (aliquota totale c/azienda 5%).

Nella colonna “Differenza” viene evidenziata la differenza fra l’importo dei contributi c/azienda versati ed il corrispondente importo dovuto in base al regime agevolato. Si precisa che tale differenza può essere calcolata con riferimento a tutti gli anni interessati (intero rapporto di lavoro) oppure, contrassegnando il campo “Differenza con i soli costi dell’anno” in fase di impostazione del comando, con riferimento al solo anno 2017.

Nel campo “Differenza”, pertanto, risulterà evidenziato un valore positivo (versato maggiore del dovuto) nel caso in cui, in precedenza, sia stata applicata l’aliquota ordinaria prevista per gli apprendisti (11,61%). Diversamente, risulterà evidenziato un valore negativo (versato minore del dovuto) nel caso in cui, in precedenza, sia stata applicata l’aliquota ridotta dell’1,5% e 3% (rispettivamente posizioni assicurative 87 e 88) prevista per le aziende con meno di 10 dipendenti ma non applicabile in caso di apprendistato di primo livello. Nella colonna “Stato cedolino” viene evidenziato lo stato di elaborazione del cedolino della mensilità di luglio, necessario al fine di generare (mediante la scelta successiva) la voce di calcolo utile alla rettifica dei costi contributivi aziendali.



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Stampa e aggiorna

Tale scelta, oltre alla generazione della stampa sopra descritta, consente di inserire nel cedolino di luglio dei dipendenti interessati, l’importo della rispettiva differenza evidenziata nella stampa stessa; come sopra indicato, tale differenza sarà relativa all’intero rapporto di lavoro oppure al solo anno 2017 in funzione della compilazione del campo “Differenza con i soli costi dell’anno” in fase di impostazione del comando

Confermando l’elaborazione, il programma procederà alla generazione della voce di calcolo 9674 (“Rettifica ctr c/ditta”) caratterizzata dal “Cod. aggiorn. dipendente” “66”, utile a sottrarre l’importo della voce (positivo o negativo) dal costo mensile relativo ai contributi c/azienda su retribuzione (rigo “Retribuzione del mese > Contributi” della sezione “Progressivi > Ratei” di DIPE). Si precisa che ai fini della generazione di tale voce ed alla conseguente rettifica dei costi, il comando UTY1713 deve essere eseguito dopo l’elaborazione della mensilità di luglio 2017. Con l’aggiornamento della mensilità l’importo della voce verrà computato come sopra descritto nella sezione “Progressivi > Ratei” di DIPE.

All’interno del prospetto di primanota gli importi di rettifica dei contributi c/azienda verranno esposti, come di consueto, nell’analitico “Agevolazione contributi” (totalizzatore Q083).

Si sottolinea che tale rettifica non comporta un effettivo recupero del credito (o versamento del debito) in denuncia UniEmens; pertanto, il saldo dei contributi da versare evidenziato in primanota differirà dal valore indicato in quadratura e in denuncia UniEmens, in misura pari all’importo di tale rettifica.



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Assunzione in apprendistato profes. di lavoratori beneficiari di inden. di mobilità o disoccupazione

Messaggio INPS n. 2243/2017

Apprendistato per lavoratori beneficiari di indennità di disoccupazione

L’INPS con il Mess. n. 2243 del 31/05/2017 ha fornito istruzioni per la gestione delle assunzioni in apprendistato, senza limiti di età, dei lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione, ai sensi dell’art. 47, co. 4 del D.Lgs. n. 81/2015.

Il regime contributivo applicabile alle assunzioni in esame è il medesimo previsto per le assunzioni di apprendistato professionalizzante.

Al termine del periodo di apprendistato, l’aliquota contributiva a carico del datore di lavoro è dovuta in misura piena in relazione al settore di classificazione ed alle caratteristiche aziendali del datore di lavoro e così anche quella a carico del lavoratore.

Per la tipologia contrattuale in esame, in deroga a quanto previsto dalla disciplina generale dell’apprendistato, non è prevista la possibilità di recedere dal rapporto al termine del periodo di formazione.

Per i lavoratori in oggetto nell’elemento <TipoContribuzione> della denuncia UNIEMENS dovranno essere riportati i codici già esistenti per la gestione dell’apprendistato professionalizzante. SOFTWARE

Per la gestione delle assunzioni in apprendistato di lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione, è necessario effettuare le consuete impostazioni previste per l’apprendistato professionalizzante e compilare il campo “Tipo lavoratore” con i codici “pb” o “m1”.

I suddetti codici, di nuova istituzione, consentono la compilazione della denuncia UNIEMENS con i codici “PB” (Apprendistato professionalizzante) ed “M1” (Apprendistato professionalizzante presso aziende esercenti miniere, cave e torbiere, per periodi di lavoro compiuti in sotterraneo), ed effettuano i seguenti ulteriori controlli:

➢ permettono di collegare al dipendente (campo “Gruppo” della scheda “Retribuzione” di DIPE) una tabella apprendisti valida fino a 29 anni, anche in caso di dipendente con età superiore;

➢ permettono di effettuare in automatico, al termine del periodo di apprendistato il passaggio da apprendista ad operaio o impiegato, e quindi all’aliquota contributiva piena, sia per la quota a carico del datore di lavoro, che del lavoratore.

A tal fine, con l’aggiornamento del mese precedente la data presente al campo “Data fine” della sezione “Dati apprendista” di DIPE > “Retribuzione”, il programma eseguirà automaticamente una variazione storica, modificando il valore del campo “Qualifica INPS - 1” riportando i codici “1/O” o “2/Y”, e del campo “Posizione assicurativa” riportando il codice “00”.

Apprendistato per lavoratori beneficiari di indennità di mobilità

Nel Mess. INPS n. 2243 del 31/05/2017, vengono indicate anche le disposizioni previste nel caso di assunzioni in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, dei lavoratori beneficiari di indennità di mobilità, ai sensi dell’art. 47, co. 4 del D.Lgs. n. 81/2015, per le quali, le uniche novità previste rispetto alla disciplina precedente riguardano l’utilizzo della sola tipologia dell’apprendistato professionalizzante e la deroga ai limiti di età. Tale tipologia contrattuale è già gestita dalla procedura (PAGHE 2013.0.0), mediante l’indicazione delle posizioni assicurative 66 e 71.

Con la presente versione il programma è stato implementato per effettuare in automatico, al termine del periodo di apprendistato il passaggio da apprendista ad operaio o impiegato, e quindi all’aliquota contributiva piena, sia per la quota a carico del datore di lavoro, che del lavoratore.

A tal fine, con l’aggiornamento del mese precedente la data presente al campo “Data fine” della sezione “Dati apprendista” di DIPE > “Retribuzione”, il programma eseguirà automaticamente una variazione storica, modificando il valore del campo “Qualifica INPS - 1” riportando i codici “1/O” o “2/Y”, e del campo “Posizione assicurativa” riportando il codice “00”.



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CCNL Case di cura personale non medico

Premio di incentivazione

L’art. 65 del CCNL Case di cura private – personale non medico prevede il riconoscimento a tutto il personale di un premio di euro 450,00 annuo lordo, da erogarsi congiuntamente alla retribuzione del mese di luglio di ogni anno.

Tale premio compete per intero se, nell’arco dell’anno che va dal 1° luglio al 30 giugno, il personale effettua almeno 258 giorni di presenza.

Per ogni giorno di mancata presenza il premio è ridotto in ragione di euro 15,00 giornaliere; per ogni giorno di presenza oltre i 258 giorni e fino ad un tetto di 267 giorni di presenza verrà corrisposta un’ulteriore quota aggiuntiva pari ad euro 15,00 per giorno.

Ai fini del conteggio dei giorni di presenza non incidono nella decurtazione del premio le assenze relative a:

- permessi straordinari retribuiti (compresi quelli di cui alla L. n. 104/1992);

- permessi sindacali retribuiti;

- astensione obbligatoria per maternità;

- ricovero ospedaliero e day hospital;

- infortunio riconosciuto ed assistito dall’INAIL.

Ai fini del conteggio dei giorni di presenza le ferie e le ex festività, anche se non usufruite nel periodo 1° luglio al 30 giugno, devono essere considerate come godute.

Ai fini del conteggio dei giorni di presenza/assenza si fa riferimento a 6 giornate lavorative.

Si precisa inoltre che, come da indicazioni ricevute in via informale dalle parti datoriali, nel caso di dipendente part-time l’importo del premio andrà riproporzionato alla relativa percentuale. Per la gestione del premio in oggetto, nell’applicativo PAGHE è possibile procedere come di seguito descritto.

Modalità operativa

TB0120 – Tabella Basi

Creare 2 tabelle “Basi” (TB0120) per il settore Case di cura private – personale non medico, nelle quali inserire al campo “Importo base”, in una il valore del premio previsto (€ 450,00), nell’altra il valore della quota aggiuntiva (€ 15,00), come nell’esempio di seguito evidenziato:

Per gli utenti CONTRA, con la versione CONTRA 2017.7.0 verranno fornite le tabelle basi per i codici settore 8121, 8122 e 8123 caratterizzate dai “Numero base” 1 e 2.

TB1109 – Tabella Gruppi giustificativi

Creare un elemento della tabella “Gruppi giustificativi” (TB1109) nel quale indicare tutti i giustificativi che devono essere considerati ai fini della totalizzazione delle ore di presenza nel mese; a tal fine è necessario inserire la sigla “lo” per la rilevazione delle ore standard nonché la sigla dei giustificativi relativi a quelle tipologie di assenza che, a norma del CCNL, non vanno considerate come assenze (permessi straordinari e sindacali retribuiti, maternità, infortunio ecc.).



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Con la presente versione in tabella TB1109 viene fornito l’elemento 8121 creato automaticamente dal comando di conversione, con le seguenti sigle:

Sigla Descrizione

lo Ore standard

CS ; CO ; CM Congedo matrimoniale

DG ; DS Donazione sangue

EL ; ET Permessi elettorali

PH ; H5 ; PQ Permessi mensili figli con handicap

LH ; LQ Riposi giornalieri lavoratore con handicap

PL ; H6 Permessi lavoratori con handicap

HT ; HQ ; H7 Permessi mensili familiari con handicap

RH ; RQ Riposi giornalieri figli con handicap

MT Maternità obbligatoria

1G ; CI ; IN Infortunio

FE Ferie

EO Ex festività godute

L’utente dovrà verificare, in funzione dei giustificativi effettivamente utilizzati, gli eventuali ulteriori giustificativi da inserire in tale codice tabella ai fini del conteggio delle ore di presenza.

VOCI – Voce di calcolo per erogazione Premio di incentivazione

Creare un’apposita voce di calcolo per l’erogazione del premio in oggetto, da inserire nel cedolino della mensilità di luglio, o, nel caso di dipendente licenziato, nel cedolino di cessazione.

Con la prossima versione CONTRA verranno fornite le voci di calcolo 8121/8034, 8122/8034 e 8123/8034 “PREMIO DI INCENTIVAZIONE”.

La base di tali voci viene calcolata dalla formula di seguito illustrata (codice “Composizione retribuzione” pari a 9), che individua l’importo del premio spettante al dipendente in funzione delle presenze nell’arco dell’anno che va dal 1° luglio al 30 giugno.

A titolo esemplificativo di seguito si espone la voce 8121/8034.



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@JCC8121 nuova formula che determina i giorni di presenza del dipendente nel periodo 1° luglio -30

giugno, verificando i giustificativi indicati nella TB1109 codice 8121.

@Q01 formula che restituisce l’importo del premio di incentivazione (euro 450,00); viene richiamata la base numero 01 della tabella TB0120 relativa al settore Case di cura private – personale non medico.

@Q02 formula che restituisce l’importo della quota aggiuntiva del premio (euro 15,00); viene richiamata la base numero 02 della tabella TB0120 relativa al settore Case di cura private – personale non medico.

@G13/#100 formula che restituisce la percentuale di part-time del dipendente, espressa in centesimi (1 in caso di full-time).

Il programma verifica che i giorni di presenza nel periodo 1° luglio -30 giugno siano maggiori di 228 (numero di giorni che, in funzione della riduzione di euro 15,00 per ogni giorno di mancata presenza, determinano l’azzeramento del premio), se:

- @JCC8121 > 228

la voce restituisce l’importo del premio spettante che sarà pari ad euro 450,00 (@Q01) al quale verrà sommato l’importo di euro 15,00 per ogni giorno di presenza aggiuntivo rispetto i 258 richiesti per il premio pieno (@JCC8121 – #258), fino ad un massimo di 9 giorni aggiuntivi (totale giorni di presenza 267).

Nel caso di giorni di presenza inferiori a 258 [(@JCC8121 – #258) < 0], l’importo di euro 450,00 verrà diminuito di euro 15,00 per ogni giorno di mancata presenza.

L’importo ottenuto viene riproporzionato alla percentuale part-time attuale del dipendente (@G13/#100);

- @JCC8121 ≤ 228

la voce restituisce un importo pari a zero. Precisazioni

➢ La giornata viene considerata di presenza anche se non interamente lavorata.

➢ Nel caso di dipendente licenziato precedentemente il mese di luglio, se i giorni di presenza nel periodo 1° luglio dell’anno precedente – data cessazione sono almeno 229 (numero di giornate che danno diritto alla quota minima del premio), il lavoratore ha diritto al premio. Pertanto sarà cura dell’utente inserire la voce di erogazione nel cedolino di licenziamento.

➢ Con riferimento alle ferie ed ex festività, da considerare come godute anche se non usufruite nel periodo 1° luglio al 30 giugno, ai fini del conteggio dei giorni di presenza il programma preleva il relativo valore maturato presente nella sezione “Progressivi > Ratei” di DIPE, eventualmente convertito in giorni (nel caso di valore decimale l’importo viene troncato).



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Archivi di base

Tabella procedura > Tabelle trattenute sociali TB0303

Contributi generali azienda

La tabella “Contributi generali azienda” è stata implementata mediante l’inserimento del campo “Minimale giorni part-time agricoli” utile per indicare, nelle tabelle riferite ai contratti del settore agricoltura, il minimale contributivo giornaliero relativo ai dipendenti part-time agricoli:

Tramite il comando di conversione (CONVERS) il programma provvederà a valorizzare automaticamente il campo in oggetto mediante il valore 47,68, dove risulta impostato il valore 42,41 al campo “Minimale giorni operai”.



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Tabelle procedura > Tabelle malattia / infortunio / CIG TB0901

Codice tabella comporto

Il programma è stato implementato per gestire il particolare calcolo del trattamento economico della malattia previsto dai seguenti CCNL:

➢ Enti Previdenziali Privatizzati - Codice tabella comporto 8120 (qualificati)

(CONTRA codice contratto 8120);

➢ Chimica PMI fino a 49 dipendenti - Codice tabella comporto 8603


➢ Plastica Gomma PMI fino a 49 dipendenti - Codici tabella comporto 8604 (operai) e 8606 (impiegati/quadri)


➢ Vetro PMI fino a 49 dipendenti - Codice tabella comporto 8605

(CONTRA codice contratto 8605); Per attivare il calcolo previsto da ciascun codice nelle tabelle malattia (TB0901) dei relativi contratti è necessario:

➢ compilare il campo “Codice tabella comporto” indicando il codice fornito con la procedura;

➢ compilare le sezioni “Percentuale di integrazione periodi” e “Integrazione malattia c/ditta” esattamente come di seguito esposto.

I nuovi codici vengono creati mediante l’aggiornamento delle tabelle fisse eseguito automaticamente dal comando di conversione CONVERS. Di seguito viene riepilogata la disciplina contrattuale, la modalità di compilazione della sezione “Percentuale di integrazione periodi” e “Integrazione malattia c/ditta” di TB0901 e vengono fornite delle precisazioni in merito al calcolo eseguito dal programma. Per gli utenti CONTRA le tabelle malattia risultano già compilate come di seguito esposto, per i codici trattamento qualifica che lo prevedono - per il CCNL Enti Previdenziali Privatizzati dalla versione CONTRA 2017.3.0; - per il CCNL Vetro PMI fino a 49 dipendenti dalla versione CONTRA 2017.6.0;

le tabelle relative ai CCNL Chimica PMI fino a 49 dipendenti e Plastica Gomma PMI fino a 49 dipendenti verranno modificate con il prossimo rilascio CONTRA.



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CCNL Enti Previdenziali Privatizzati - Codice tabella comporto 8120

Il CCNL Enti Previdenziali Privatizzati stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

In caso di assenza per malattia l'ente conserverà il posto di lavoro al lavoratore per un periodo massimo di 18 mesi.

I periodi di malattia non potranno superare cumulativamente i limiti di conservazione del posto sopraindicati negli ultimi 36 mesi precedenti l’ultima manifestazione morbosa.

Trattamento economico

Al lavoratore assente per malattie sarà corrisposta un’integrazione dell’indennità posta a carico deli Istituti previdenziali tale da raggiungere complessivamente il seguente trattamento economico:

a) 100% della retribuzione per i primi 9 mesi;

b) 90% della retribuzione per i successivi 3 mesi;

c) 50% della retribuzione per i 6 mesi restanti.

Trattamento patologie gravi

In caso di patologie gravi che richiedono terapie di particolare impegno come ad esempio l'emodialisi, la chemioterapia, il trattamento riabilitativo per soggetti affetti da AIDS, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia i relativi giorni di ricovero ospedaliero o “day hospital” ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie ed ai loro effetti collaterali, debitamente certificati.

In tali giornate il dipendente ha diritto in ogni caso all'intera retribuzione. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:



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Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e impiegati.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Parzialmente indennizzata (1^ percentuale = 90%) P

Parzialmente indennizzata (2^ percentuale = 50%) M

Non indennizzata N

Patologie gravi H

Le giornate per le quali è stato compilato il campo “Patologie gravi” (abilitato in presenza del codice comporto 8120), o il campo “Terapia salvavita” e la sezione “Ospedale” non vengono considerate ai fini della conservazione del posto di lavoro, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo e vengono indennizzate sempre al 100%.



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CCNL Chimica PMI fino a 49 dipendenti - Codice tabella comporto 8603

Il settore Chimica PMI fino 49 dipendenti stabilisce quanto segue.


In caso di interruzione del servizio per malattia l'azienda garantisce al lavoratore la conservazione del posto sino ad un massimo di:

a) 215 giorni lavorativi fino a 6 anni di anzianità;

b) 260 giorni lavorativi oltre 6 anni di anzianità.

L'obbligo per l'azienda di conservazione del posto cesserà comunque al raggiungimento, nell'arco degli ultimi 1.095 giorni, di un limite massimo complessivo rispettivamente di:

a) 215 giorni lavorativi per le anzianità fino a 6 anni;

b) 260 giorni lavorativi per le anzianità oltre 6 anni.


Durante il periodo di conservazione del posto viene assicurato al lavoratore assente per malattie un trattamento economico complessivo pari a:

a) per anzianità fino a 6 anni

➢ l’intera retribuzione per i primi 65 giorni lavorativi;

➢ 2/3 di essa per i successivi 65 giorni lavorativi;

➢ la metà di essa per ulteriori 85 giorni lavorativi;

b) per anzianità oltre 6 anni

➢ l’intera retribuzione per i primi 85 giorni lavorativi;

➢ 2/3 di essa per i successivi 65 giorni lavorativi;

➢ la metà di essa per ulteriori 110 giorni lavorativi.

Il trattamento economico suindicato ricomincia “ex novo”:

1) dopo un periodo di 4 mesi senza assenza per malattia;

2) dopo 12 mesi dal giorno in cui è cessato il diritto al trattamento economico al 100%.

Trattamento ricovero ospedaliero

Non daranno corso al raggiungimento del periodo di comporto, come sopra previsto, al fine della conservazione del posto, le degenze ospedaliere debitamente certificate, per un periodo massimo complessivo di giorni 65 lavorativi.

Qualora il periodo di conservazione del posto venisse superato per cause di degenze ospedaliere, il trattamento economico per il periodo eccedente fino ad un massimo di giorni 65 lavorativi è pari al 50% della retribuzione. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:



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Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e impiegati, compresi gli apprendisti.




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Anzianità fino a 72 mesi

Anzianità oltre 72 mesi


➢ Il conteggio degli eventi viene effettuato in giorni lavorativi (verificando il calendario base del dipendente).

➢ Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Codice assegnato

Tipologia di indennizzo Normale Ospedale

Totalmente indennizzata T t

Parzialmente indennizzata (1^ percentuale = 66,66%) P p

Parzialmente indennizzata (2^ percentuale = 50%) M m

Non indennizzata N n

- Le giornate per le quali è stata compilata la sezione “Ospedale” non vengono considerate ai fini del

calcolo della conservazione del posto di lavoro, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo per un periodo massimo complessivo di 65 giorni lavorativi (giorni indicati con i codici t, p, m, n).

- I giorni non lavorativi vengono compilati a “spazio”.



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CCNL Plastica Gomma PMI fino a 49 dipendenti - Codici tabella comporto 8604 / 8606

Il CCNL Plastica Gomma PMI fino a 49 dipendenti stabilisce quanto segue.


Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto secondo i seguenti termini:

a) mesi 6 per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;

b) mesi 9 per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;

c) mesi 12 per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni.

L'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà comunque ove nell'arco di 36 mesi (pari a 1.095 giorni di calendario) si raggiungano i limiti precedenti anche con più malattie.


Le degenze ospedaliere, debitamente certificate, entro un limite massimo di 90 giorni di calendario, comporteranno un corrispondente prolungamento dei limiti di comporto di cui sopra. L'azienda corrisponderà per tale periodo una integrazione del trattamento economico a carico INPS fino al 100% della normale retribuzione; qualora risultassero superati i periodi nei quali sussiste un indennità di malattia a carico INPS l'azienda corrisponderà un trattamento economico pari al 50% della normale retribuzione. Tale periodo complessivo non concorre ai limiti del trattamento economico di cui ai paragrafi successivi.


Entro i limiti di conservazione del posto sopra indicati, l'azienda riconoscerà ai lavoratori il seguente trattamento economico complessivo, differenziato tra operai ed impiegati / quadri.

Operai - 8604 All’operaio assente per malattia l'azienda corrisponderà un'integrazione all’indennità da parte dell’INPS sino a raggiungere complessivamente l'importo netto della intera retribuzione normale di fatto:

a) per 2 mesi per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;

b) per 3 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;

c) per 4 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni.

Il trattamento economico ricomincia ex novo in caso di evento intervenuto dopo un periodo di 6 mesi di calendario senza alcuna assenza per malattia.

Qualora la corresponsione dell'indennità a carico degli istituti di cui sopra venisse a cessare esclusivamente per il superamento dei limiti temporali previsti dalle ripetute regolamentazioni, l'azienda corrisponderà metà della retribuzione di cui sopra, fatto salvo quanto previsto per le degenze ospedaliere. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:



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Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto con riferimento ai trattamento qualifica riferiti agli operai e apprendisti operai.



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Anzianità oltre 36 e fino a 72 mesi




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Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:



Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

Ospedale H

Le giornate per le quali è stato compilata la sezione “Ospedale” non vengono considerate ai fini del calcolo della conservazione del posto di lavoro e del trattamento economico, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo per un periodo massimo complessivo di 90 giorni lavorativi (giorni indicati con il codice H).

Impiegati / Quadri – 8606 Per gli impiegati / quadri assenti per malattia è prevista la corresponsione della retribuzione normale secondo le seguenti misure:

➢ intera



c) per 4 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni;

➢ 2/3, sempreché non risultino superati i limiti temporali delle prestazioni c/INPS



c) per 8 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni;

➢ metà, quando non risulti applicabile, sempre nei limiti di conservazione del posto, quanto previsto ai precedenti punti, fatto salvo quanto previsto per le degenze ospedaliere.

Da tale computo si intendono escluse le malattie documentate con ricovero ospedaliero. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:



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Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto con riferimento ai trattamento qualifica riferiti agli impiegati e apprendisti impiegati.





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Anzianità oltre 36 e fino a 72 mesi



➢ Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna

giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:



Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

Ospedale H

- Le giornate per le quali è stato compilata la sezione “Ospedale” non vengono considerate ai fini del

calcolo della conservazione del posto di lavoro e del trattamento economico, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo per un periodo massimo complessivo di 90 giorni lavorativi (giorni indicati con il codice H).

➢ Con riferimento agli apprendisti impiegati, per i quali è prevista integrazione a carico dell’INPS, si precisa che pur non essendo compilato il campo utile al riconoscimento dell’integrazione c/ditta solo in assenza di indennizzo da parte dell’INPS, il programma provvede comunque ad effettuare il controllo del superamento di tale periodo (180 giorni), al fine di corrispondere il trattamento c/ditta previsto in questo caso (50% della normale retribuzione).



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CCNL Vetro PMI fino a 49 dipendenti - Codice tabella comporto 8605

Il CCNL Vetro PMI fino a 49 dipendenti stabilisce quanto segue.


In caso di interruzione del servizio per malattia, il lavoratore avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo di:

a) mesi 9 per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti;

b) mesi 12 per anzianità di servizio oltre 3 anni e fino a 6 anni compiuti;

c) mesi 16 per anzianità di servizio oltre 6 anni.

Comunque il lavoratore decade dal diritto alla conservazione del posto, quando nell'arco temporale di 36 mesi abbia cumulato più assenze complessivamente superiori ai limiti di conservazione del posto sopraindicati.


Il ricovero ospedaliero di durata pari o superiore a 20 giorni e fino a 60, afferente a uno o più eventi morbosi, sospende per una sola volta nell'arco temporale di 36 mesi, il decorso del comporto di cui sopra, per un massimo di 60 giorni dall'inizio dell'evento.


Nell'ambito del periodo di conservazione del posto le aziende corrisponderanno al lavoratore assente per malattia il seguente trattamento economico:

a) per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti - 100% della retribuzione per i primi 3 mesi e mezzo (primi 105 giorni); - 70% della retribuzione per i 2 mesi e mezzo successivi (fino a 180 giorni); - 50% della retribuzione per i 3 mesi restanti (fino a 270 giorni);

b) per anzianità di servizio oltre 3 anni e fino a 6 anni compiuti - 100% della retribuzione per i primi 5 mesi (primi 150 giorni); - 70% della retribuzione per il successivo mese e mezzo (fino a 195 giorni); - 50% per i restanti 5 mesi e mezzo (fino a 360 giorni);

c) per anzianità di servizio oltre 6 anni - 100% della retribuzione per i primi 8 mesi (primi 240 giorni); - 50% per i restanti 8 mesi (fino a 480 giorni).

Il trattamento economico suindicato ricomincia “ex novo”:





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Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e impiegati, compresi gli apprendisti.



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Anzianità oltre 36 mesi e fino a 72 mesi




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Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Codice assegnato

Tipologia di indennizzo Normale Ospedale Ospedale no MPL

Totalmente indennizzata T t 1

Parzialmente indennizzata (1^ perc. = 70%) P p 2

Parzialmente indennizzata (2^ perc. = 50%) M m 3

Non indennizzata N n 4

Le giornate per le quali è stata compilata la sezione “Ospedale” che devono essere conteggiate ai fini del raggiungimento del periodo di comporto, cioè fino al 19° giorno di ricovero e dal 61° (considerando anche più eventi morbosi), vengono contrassegnate dai codici t, p, m, n, le giornate che sospendono il decorso del comporto, cioè quelle comprese tra il 20° giorno di ricovero ed il 60°, vengono individuate dai codici 1, 2, 3, 4.

CCNL Chimica PMI - Codice tabella comporto 8612

Il codice comporto in oggetto è stato modificato per gestire la seguente particolarità prevista dal CCNL Chimica PMI:

Il trattamento economico previsto ricomincia “ex novo” nei casi sotto elencati:





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AZIE / DIPE

Anagrafica

Con riferimento agli indirizzi presenti nelle anagrafiche azienda e dipendente il programma è stato modificato per poter variare la descrizione del comune dopo aver indicato il codice catastale.

In particolare la modifica è stata prevista per le sezioni “Dati fiscali” e “Dati anagrafici” di AZIE, “Residenza” e “Domicilio” di DIPE.

DIPE

Gestione apprendistato

Il programma è stato implementato per gestire automaticamente il passaggio da apprendista qualificato ad operaio / impiegato.

A tal fine nella scheda “Dati generali” di DIPE è stato introdotto il nuovo campo “Data fine periodo qualificato”.

Con l’aggiornamento del mese precedente la data presente in tale campo il programma eseguirà automaticamente il passaggio da apprendista qualificato ad operaio o impiegato, inserendo nel campo “Qualifica INPS - 1” i relativi codici (“1/O” o “2/Y”), al campo “Posizione assicurativa” il codice “00” e creando lo specifico periodo di validità.

Il nuovo campo “Data fine periodo qualificato” verrà compilato automaticamente dal comando AGGI in occasione del passaggio da apprendista ad apprendista qualificato, riportando come data il giorno/mese dell’anno successivo la data fine apprendistato.

Si precisa che, in fase di passaggio da apprendista ad apprendista qualificato o da apprendista ad operaio / impiegato il programma provvede ad esporre un messaggio di avviso (contestualmente memorizzato all’interno del programma ERRORI) per verificare il codice “Trattamento qualifica”. Inoltre, con riferimento alla funzione di ricerca attiva nel campo “Tipo lavoratore”, il programma è stato implementato per visualizzare solo le tipologie applicabili all’apprendista.

Tipo cessazione

Per la compilazione del campo “Tipo” licenziamento di DIPE > “Dati generali” è stato implementato il nuovo codice “1S” avente il significato di “Dimissioni per giusta causa”, introdotto con la versione 3.9 dell’Allegato Tecnico UNIEMENS del 28 giugno 2017 per la compilazione dell’elemento <TipoCessazione> di <Cessazione> di <DenunciaIndividuale>.

Per tale tipologia di cessazione, come previsto dalla L. 92/2012 art. 2, c. 31, mod. dalla L. 228/2012, art. 1, c. 250, lett. f), il datore di lavoro è tenuto all’assolvimento del contributo di licenziamento.

Pertanto, nel caso di compilazione del campo “Tipo” licenziamento con il codice “1S”, nell’apposita sezione “Contributo di licenziamento” (F4 in corrispondenza del campo) il programma provvederà:

- all’inserimento del valore “Si” al campo “Contributo di licenziamento”;

- alla determinazione dei successivi dati utili per il calcolo del contributo stesso,

- nella descrizione del tipo licenziamento evidenzierà la dicitura “(si ctr. lic.)”.



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Elaborazioni mensili

Elaborazioni PDFPAG

Conservazione LUL CCT

Con riferimento alla scelta in oggetto del comando PDFPAG il programma è stato implementato per esporre, al termine dell’invio al servizio CCT, un tabulato con il dettaglio dei documenti inviati e l’esito dell’elaborazione.

In particolare vengono evidenziati il codice del registro INAIL e la numerazione LUL assegnata dal servizio CCT, la tipologia di documento (cedolino, presenze o cedolino con presenze) e l’ID rilasciato dal servizio stesso.

Nella colonna “Esito”, nel caso in cui l’invio in conservazione non vada a buon fine verrà evidenziato l’errore riscontrato; in tal caso la colonna “ID” non sarà compilata.

Altri enti

STEDIL

Cassa Edile di Aosta

Per la Cassa Edile in oggetto è stata modificata la modalità di compilazione del campo <MAL_ConguaglioRimborso> del file telematico MUT, al fine di riportare l’importo della voce di “Rimborso edili”, anziché, come richiesto in precedenza, la voce di “Anticipo c/ditta edili”.

Analoga modifica è stata effettuata per i tabulati prodotti dalla scelta “Stampa casse edili”.

implementazioni - tsv.it · paghe – implementazioni integrazione alla guida utente paghe 2017.1.3...

Documents