in gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. marktvisie als toekomstbeeld 3. de...
TRANSCRIPT
![Page 1: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/1.jpg)
In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie
Woensdag 28 juni 2017
![Page 2: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/2.jpg)
Agenda voor vandaag13:30 – 14:00 Inloop
14:00 – 14:10 Opening & inleiding 14:10 – 14:25 Marktvisie en leidende principes14:25 – 14:40 Opgave in beeld 14:40 – 15:00 Inspiratie op marktbenadering in clusters 15:15 – 16:00 Subsessies ronde 1
16:15 – 16:45 Subsessies ronde 2
16:55 – 17:05 Afsluiting Gerrit den Uyl 17:05 – 17:15 Afsluiting dag en vervolg 17:15 – 18:00 Aansluitend borrel
![Page 3: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/3.jpg)
1. Inleiding
![Page 4: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/4.jpg)
Inleiding
1. Korte inleiding op de opgave Politie & co-creatielab Bouwcampus
2. Proces tot nu toe
3. Waar staan we
4. Doel van vandaag
![Page 5: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/5.jpg)
Co-creatielab herhuisvestingsopgave NPDoelen• Verbinding• Samenwerkingsmodellen (& hoe uitvragen)• Verder brengen innovatieve opgaven
Onderdelen1. Co-creatie marktvisie2. Co-creatie marktstrategie3. Innovatie challenge4. Co-creatie model ir. diensten5. Co-creatie instrumentontwikkeling6. Leren & verbreden
![Page 6: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/6.jpg)
Tijdlijn – tot nu toe
BIJEENKOMST 1. BRAINSTORM MET WETENSCHAPPERS
BIJEENKOMST 2. OPDRACHTGEVEND
E PARTIJEN
BIJEENKOMST 3. MARKTPARTIJEN
BIJEENKOMST 4. MARKTPARTIJEN
APRIL SESSIE MET KERNGROEP
MEI SESSIE MET KERNGROEP
BREDE BIJEENKOMST
BREDE BIJEENKOMST
MARKTVISIE - EN STRATEGIE GEREED
1 okt 1 nov 1 dec 1 jan 1 feb 1 mrt 1 apr 1 mei 1 jun 1 jul 1 aug 1 sep 1 okt 1 nov 1 dec
![Page 7: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/7.jpg)
Doel van vandaag1. Informeren (voortgang in marktvisie en eerste ideeën
marktstrategie per cluster)
2. Marktvisie en Leidende principes:• Nader invullen van aanvullende Leidende principes • Komen tot een gedragen Marktvisie en Leidende
principes
3. Visie van de markt op eerste richting marktstrategie per cluster
4. Innovatieopgaven
![Page 8: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/8.jpg)
1. Marktvisie en leidende principes: reflectie op concept
![Page 9: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/9.jpg)
Marktvisie: Blauw gekleurd
![Page 10: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/10.jpg)
Marktvisie en leidende principes1. Als basis de marktvisie en leidende principes ‘RWS’
• Inhoud• Totstandkoming
2. Uitgangspunten marktvisie Politie• Marktvisie RWS, tenzij• Aanvullingen o.b.v. politie specifieke karakteristieken• Toekomstbeeld
3. Dialoog• Politie specifieke aanvullingen en wijzigingen t.o.v. marktvisie RWS • Gezamenlijk laden aanvullende leidende principes
![Page 11: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/11.jpg)
Uitgangspunten Marktvisie PolitieAangepaste marktvisie RWS omdat:1. Huisvesting als ondersteuning van het eigen primaire (werk)proces2. Marktvisie als toekomstbeeld3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver
een duidelijke voorbeeldfunctie4. Een opgave die groot is in zijn geheel, maar bestaat hoofdzakelijk
uit kleinschalige projecten5. Politie als regie-organisatie6. De Politie als geïnformeerde en professionele opdrachtgever
Om zo goed mogelijke uitvraag te kunnen doen Grip op de huisvesting van ons Politieapparaat Flexibel te zijn op veranderende vragen vanuit primair proces
en nieuwe technologische mogelijkheden.
![Page 12: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/12.jpg)
Nuancering Leidende Principes
Leidende Principes RWS, alleen….• Human Factors en Regie-organisatie • EMVI 2.0 en Prijsvorming meest passend bij de opgave
En aanvulling met drie leidende principes…
![Page 13: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/13.jpg)
Toevoeging Leidende Principes
Drie aanvullende leidende principes:6. Thema lerend vermogen:
Kennis wordt zo veel mogelijk gedeeld zodat alle partijen, zowel politie als marktpartijen, kennis kunnen opbouwen. Alle partijen investeren in lerend vermogen van medewerkers en organisatie.
7. Thema blijvende betrokkenheid: Alle betrokken partijen – zowel opdrachtgever als opdrachtnemer - voelen zich blijvend verantwoordelijk voor het door hen geleverde resultaat en handelen daar ook naar.
![Page 14: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/14.jpg)
Toevoeging Leidende Principes
Drie aanvullende leidende principes vanuit de Politie:8. Thema diversiteit partijen:
Gelet op de diversiteit van de opgave van de Politie en het feit dat lokale verankering van groot belang is in het primaire politieproces, zal de politie bij alle opgaven nadrukkelijk de aanbesteding proportioneel vormgeven, zodat er geen onnodige belemmeringen zijn voor het midden- en kleinbedrijf.
![Page 15: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/15.jpg)
2. Opgave in beeld
![Page 16: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/16.jpg)
Opgave in beeld: van 1,8 naar 1,3 mln m² bvo
![Page 17: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/17.jpg)
Opgave in beeld komende 10 jaar vanuit verschillende invalshoeken
1. Transitie vs. structureel
2. Segmenten in de huisvesting
3. Type ingreep
4. Omvang & aard, repetitiegraad activiteiten
5. Fasering
![Page 18: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/18.jpg)
Opgave in beeld: transitie vs. structureel
![Page 19: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/19.jpg)
Opgave in beeld: segmenten1. Teamsegment: onderscheid
tussen teambureaus & steunpunten
2. Kantoorsegment
3. Specialistische politiefuncties en overig vastgoed, zoals cellencomplexen, laboratoria, trainingscomplexen, beslaghuizen, levende have, meldkamers, garages, onderwijsruimten e.d.
![Page 20: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/20.jpg)
Opgave in beeld: type ingreepTransitie:1. Nieuwbouw2. Activiteit gericht werken (AGW) / renovatie3. Flexgereed maken / beperkte ingrepen in inbouwpakket4. Tijdelijke huisvesting, afstoot & verwerven
Structureel:1. Beheer en onderhoud2. Services3. Verduurzaming (zowel wet en regelgeving als beleid)4. Verbetering/aanpassingen t.g.v. wet en regelgeving5. Aanhuur + inbouw t.g.v. aflopende huurcontracten
![Page 21: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/21.jpg)
Opgave in beeld: omvang, aard, repetitiegraad
• Sterk wisselende omvang per project: van 300 m² bvo tot 35.000 m² bvo
• Diverse aard: van kleine verbouwingen en inbouwpakketten tot het volledige pakket van casco, installaties en inbouw
• Repetitiegraad verschilt: van unieke en complexe opgaven tot tientallen vergelijkbare vraagstukken in de komende 10 jaar
![Page 22: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/22.jpg)
Opgave in beeld: fasering
De marktbenaderingsstrategie uitgewerkt in 3 fasen:
1. Dit jaar: delen van de transitieopgave waarvoor het huisvestingsconcept gereed is
2. Volgend jaar: resterende deel van de transitieopgave3. Over 2 tot 3 jaar: structurele opgave
![Page 23: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/23.jpg)
3. Definiëren van clusters
![Page 24: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/24.jpg)
Huisvestingsorganisatie als regieorganisatie• accent op strategische en tactische taken• uitvoering op delen uitbesteed• hoge mate van standaardisering afwegingskaders,
specificaties, aanbestedingsleidraden om sturing op hoofdlijnen vanuit de eigen organisatie mogelijk te maken.
Basis is:• hoge betrouwbaarheid• standaardisatie• professionalisering• focus op kwaliteit, prestaties en het eindresultaat
![Page 25: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/25.jpg)
Huisvestingsorganisatie als regieorganisatie
De Politie bepaalt zelf de koers ten aanzien van haar huisvestingsstrategie en:• definieert de gewenste portefeuille;• formuleert het huisvestingsbeleid;• bepaalt het investerings- en onderhoudsprogramma;• formuleert de marktstrategie en geeft de marktbenadering vorm.
De Politie specificeert, koopt in, beheert de informatiehuishouding rondom de huisvesting, stuurt programma’s aan, voert het contract management uit en monitort de feitelijke voortgang van het investerings- onderhouds- en beleidsprogramma.
![Page 26: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/26.jpg)
Huisvestingsorganisatie als regieorganisatie
De feitelijke uitvoering is grotendeels uitbesteed:• aan externe partijen, of in gezamenlijkheid met andere
organisaties opgepakt (shared service model). • proces wordt voorop gesteld.
Uitbestede taken zijn bijvoorbeeld:• maken van ontwerpen• advies- en ingenieursdiensten• realisatie en onderhoud
![Page 27: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/27.jpg)
Huisvestingsorganisatie als regieorganisatie
Zoeken naar standaardisatie:- in concepten- in processen- in de aanpak van projecten- in producten- in instrumentarium- door het bundelen van interne expertise over
specialistische politiefuncties en gerichte inzet in projectteams
- …
![Page 28: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/28.jpg)
Definiëren van clusters
Cluster is een verzameling soortgelijke projecten waarvoor naar verwachting
een gelijksoortige marktbenadering kan worden gehanteerd.
![Page 29: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/29.jpg)
Voorlopige clusterindeling1. Middelgrote projecten,
standaardisatie serie teambureaus2. Middelgrote projecten nieuw en
renovatie 3. Grote projecten nieuwbouw4. Grote projecten renovatie5. Kleine projecten, standaardisatie
serie inbouwpakketten in huurlocatie6. Kleine projecten, inrichting+ ICT
aansluiting in huurlocatie 7. Kleine bouwkundige projecten in de
bestaande voorraad in eigendom8. Afstoot eigendomslocaties9. Afstoot huurlocaties10. Structurele opgave11. …. (ntb)
![Page 30: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/30.jpg)
Analysekader mogelijke basisstrategieën per clusterVoordelen en nadelen van:• Traditionele aanpak• Geïntegreerde aanpak (DB, E&C of DBM+E)• Bundelen (regionaal, gebouwfunctie-gebonden,
opgave-gerelateerd of discipline-gerelateerd)• Risico’s verdelen is de basis, maar risicodeling biedt kansen in het
geval van technische innovaties, context/onzekerheden, verbeteropgaven,…
Inventarisatie:• Innovatiethema’s?• Relatie met structurele opgave?• Welk type partijen spreek je aan: groot, midden of kleinbedrijf?
![Page 31: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/31.jpg)
Vandaag in meer detail clusters uit fase 11. Middelgrote projecten,
standaardisatie serie teambureaus2. Middelgrote projecten nieuw en
renovatie 3. Grote projecten nieuwbouw4. Grote projecten renovatie5. Kleine projecten, serie
inbouwpakketten in huurlocatie6. Kleine projecten, inrichting+ ICT
aansluiting in huurlocatie 7. Kleine bouwkundige projecten in de
bestaande voorraad in eigendom8. Afstoot eigendomslocaties9. Afstoot huurlocaties10. Structurele opgave11. …. (ntb)
![Page 32: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/32.jpg)
4. Inspiratie op marktbenadering per cluster
![Page 33: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/33.jpg)
Wat vindt de Politie belangrijk in het algemeen?
1. Zo veel mogelijk sturen op het eindresultaat als regieorganisatie2. Grip op proces en resultaat3. Continuïteit eigen werkprocessen te allen tijde geborgd4. Effectief en efficiënt5. Lokale verankering daar waar relevant6. Ruimte voor veranderende inzichten (concepten, omvang en
verdeling functies)
![Page 34: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/34.jpg)
Karakteristieken cluster 1Cluster 1: Middelgrote projecten, standaardisatie serie teambureaus o.b.v. vast concept• Ca. 35 projecten in totaal• Middelgrote projecten: 600 – 5.000 m² bvo per project• Nieuwbouw teambureaus, één functionaliteit; drie gebieden/zones,
namelijk het publiekgebied, het politie werkgebied en het arrestantengebied
• Functioneel concept (geen technische ‘blauwdruk’)• Deels toekomstvaste en deels niet-toekomstvaste locaties
![Page 35: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/35.jpg)
Wat vindt de Politie belangrijk bij dit cluster?
Cluster 1: Middelgrote projecten, standaardisatie serie teambureaus o.b.v. vast concept1. Eenduidigheid in functionele specificaties, herkenbaarheid nodig
van publieke deel2. Benutten schaalvoordelen en verbeteropties in de tijd, omdat het
om circa 35 projecten gaat (efficiënt en effectief)3. Zo veel mogelijk gebruik maken van bestaande oplossingen, niet
persé zelf ontwikkelen. 4. Mogelijkheden voor gewijzigde inzichten in concept doorvoeren –
zowel over concepten zelf als over de omvang en verdeling van functies in het bureau.
5. Mogelijkheden voor behoud toekomstwaarde (andere functies) ook als vraag politie naar teambureau stopt.
![Page 36: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/36.jpg)
Vraagpunten cluster 1Cluster 1: Middelgrote projecten, standaardisatie serie teambureaus o.b.v. vast concept• Toekomstvast vs. niet toekomstvast: hoe om te gaan met
onzekerheden t.a.v. a) locatie en b) indeling; herbestemming; circulariteit;
• Innovatie op vlak van adaptiviteit in concept ten opzichte van zones en beveiligingsschillen
• Mogelijkheden voor ‘leren’ in het kader van een kleine bundel van projecten (b.v. jaarprogramma’s)
![Page 37: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/37.jpg)
Beelden bij richtingen voor samenwerkingsvormen cluster 1A. Serie van bundels van DB-projecten met één of meer leveranciers
B. Catalogus met beperkte opties voor teamspecifieke keuzes, met één of zeer beperkt aantal leveranciers
C. Standaardisatie ontwerp door 1 partij en uitbesteden realisatie per project of op basis van kleine, regionale, bundels van projecten
D. Anders:……………….
![Page 38: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/38.jpg)
Karakteristieken cluster 2Cluster 2: Middelgrote projecten nieuw en renovatie • Circa 10 projecten in totaal, categorie met potentiele groei• Middelgrote projecten: 600 – 5.000 m² bvo per project• Zowel renovatie van bestaande locaties als nieuwbouw• Projectgerichte benadering op kleiner schaalniveau, bundeling
niet mogelijk vanwege technische verschillen en beperkt aantal projecten
![Page 39: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/39.jpg)
Wat vindt de Politie belangrijk bij dit cluster?
Cluster 2: Middelgrote projecten nieuw en renovatie 1. Mogelijkheden inpassing in specifieke context en vormgeving
specifiek programma.2. Marktinzicht gebruiken voor formuleren maximaal mogelijke
prestatie bij gewenste functionaliteit3. Aandacht voor omgang met specifieke gebruikers4. Aandacht voor specifieke technische opgaven (asbest,
binnenstedelijke ligging) 5. Specifiek voor renovatie: Inventarisatie van huidige technische
staat essentieel om risico’s te reduceren
![Page 40: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/40.jpg)
Beelden bij richtingen voor samenwerkingsvormen cluster 2
A. Geïntegreerd DB
B. Geïntegreerd DB + alliantie / partnership
C. Traditioneel alleen met alliantie / partnership voor risicovolle en innovatieve onderdelen
D. Anders:…………
Voor herkenbaarheid eventueel aansluiten bij ‘catalogus’ met beperkte opties voor team specifieke keuzes van cluster 1
![Page 41: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/41.jpg)
Karakteristieken cluster 3
Cluster 3: Grote projecten nieuwbouw• Circa 20 projecten in totaal• Grote projecten: 5.000 – 35.000 m² bvo per project of
investeringsvolume groter dan € 15 mln• Nieuwbouw o.b.v. een functioneel concept met bouwstenen (geen
technische ‘blauwdruk’)• Veelal verzamellocaties: combinatie van generieke en specifieke
functies• Bestuurlijke gevoeligheid• Lange doorlooptijd
![Page 42: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/42.jpg)
Wat vindt de Politie belangrijk bij dit cluster?
Cluster 3: Grote projecten nieuwbouw1. Mogelijkheden inpassing in specifieke context en vormgeving
specifiek programma2. Ruimte voor politiek-maatschappelijke discussie bij deze omvang
projecten.3. Efficiënte en effectieve aanpak 4. Ruimte voor veranderende inzichten (concepten, omvang en
verdeling functies)5. Aandacht voor omgang met specifieke gebruikers6. Showcase: Innovatie zichtbaar maken -> landmarks!7. Expliciet sturen op exploitatielasten en gebruiksfase
![Page 43: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/43.jpg)
Vraagpunten cluster 3
Cluster 3: Grote projecten nieuwbouw• Grote projecten als showcase voor duurzaamheid, circulariteit?• Mogelijkheden voor incentive voor verbeteringen?• Op welke onderdelen zijn er kansen voor risicodeling?• Mogelijkheden voor gunningcriteria o.b.v. bijzondere
projectkarakteristieken b.v. stakeholdermanagement, binnenstedelijke ontwikkeling?
• Mogelijkheden voor combinatie van verwerven locatie & afstoten bestaande locaties, eventueel in combinatie met realisatie project?
![Page 44: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/44.jpg)
Beelden bij richtingen voor samenwerkingsvormen cluster 3Onderscheid tussen monofunctioneel en multifunctioneel:
A. Geïntegreerd DB
B. Geïntegreerd DBM+E (alleen monofunctioneel)
C. Traditioneel
D. Combinatie van A/B/C met alliantie / partnership voor innovatieve onderdelen
E. Anders: ……………
![Page 45: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/45.jpg)
Karakteristieken cluster 4Cluster 4: Grote projecten renovatie• Circa 10 projecten in totaal• Veelal verzamellocaties (kantoren gecombineerd met specifieke
politiefuncties)• Doorvoeren activiteit gericht werken in combinatie met renovatie• Grote projecten: 8.000 – 35.000 m² bvo per project of
investeringsvolume groter dan € 15 mln• Mogelijke groei omvang vanwege aanvullende wensen t.o.v.
gehanteerde standaard kengetal en ingrepen• Grote complexe projecten
![Page 46: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/46.jpg)
Wat vindt de Politie belangrijk bij dit cluster?
Cluster 4: Grote projecten renovatie1. Mogelijkheden inpassing in specifieke context en vormgeving
specifiek programma2. Inventarisatie van huidige technische staat en ‘verknoping’
essentieel om risico’s te reduceren3. Marktinzicht gebruiken voor formuleren maximaal mogelijke
prestatie bij gewenste functionaliteit4. Ruimte voor politiek-maatschappelijke discussie bij deze omvang
projecten5. Aandacht voor omgang met specifieke gebruikers6. Aandacht voor specifieke technische opgaven (asbest,
binnenstedelijke ligging)7. Showcase: Innovatie zichtbaar maken -> landmarks!8. Expliciet sturen op exploitatielasten en gebruiksfase
![Page 47: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/47.jpg)
Vraagpunten cluster 4
Cluster 4: Grote projecten renovatie• Grote projecten als showcase voor duurzaamheid, circulariteit?• Mogelijkheden voor incentive voor verbeteringen?• Op welke onderdelen zijn er kansen voor risicodeling?• Mogelijkheden voor gunningcriteria o.b.v. bijzondere
projectkarakteristieken b.v. stakeholdermanagement, binnenstedelijke ontwikkeling?
• Optimaliseren binnen bestaande kaders: Innovatie gericht op producten (t.o.v. het bestaande) en de procesgang, best value, partnerships, alliantie elementen, etc.
![Page 48: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/48.jpg)
Beelden bij richtingen voor samenwerkingsvormen cluster 4
Onderscheid monofunctioneel en multifunctioneel:
A. Geïntegreerd DB
B. Geïntegreerd DBM+E (alleen monofunctioneel)
C. Traditioneel
D. Combinatie van A/B/C met alliantie / partnership voor risicovolle en innovatieve onderdelen
E. Anders:…………………….
![Page 49: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/49.jpg)
Karakteristieken cluster 5Cluster 5: Kleine projecten, standaardisatie serie inbouwpakketten in huurlocatie• Circa 50 projecten in totaal• Kleine projecten: 100 – 600 m² bvo per project• Betreft huurobject met investering t.b.v. een inbouwpakket. • Vast concept wat uitnodigt tot bundeling in één of meer mantels• Politieke gevoeligheid t.a.v. afstoot bestaande teambureaus, deze
afstoot in relatie blijven zien tot openen van steunpunten groot
![Page 50: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/50.jpg)
Wat vindt de Politie belangrijk bij dit cluster?
Cluster 5: Kleine projecten, standaardisatie serie inbouwpakketten in huurlocatie
1. Efficiëntie
2. Uniformiteit
![Page 51: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/51.jpg)
Vraagpunten cluster 5Cluster 5: Kleine projecten, standaardisatie serie inbouwpakketten in huurlocatie
• Standaardisatie op product of op proces?(inbouwpakket als ‘keuken met montage’ of op procesoptimalisatie van treintje waarbij een lokale partij met gegeven specs een aantal projecten na elkaar realiseert en daarvan leert)
• Levering of werk?
![Page 52: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/52.jpg)
Beelden bij richtingen voor samenwerkingsvormen cluster 5
A. Productoptimalisatie: inbouwpakket volgens standaard productconcept met beperkt aantal leveranciers
B. Procesoptimalisatie: inbouwpakket volgens functionele specs i.c.mmet mantel met lokale partijen
C. Anders……….
![Page 53: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/53.jpg)
?5. Subsessies
![Page 54: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/54.jpg)
Subsessies2 sessies om beelden marktbenadering en innovatiemogelijkheden per cluster op te halen en leidende principes te laden
• 4 clusters, 4 subzalen, 3 onderwerpen per zaal• Per subzaal 3 groepen van circa 10 personen
![Page 55: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/55.jpg)
Deelonderwerpen per clusterLeidende principes: • Waarom willen we dit?• Wat gaan we gezamenlijk doen om het waar te maken?
Innovatie uitdagingen per cluster• Welke innovatiemogelijkheden zie je binnen dit cluster?
Marktbenadering per cluster• Wat is de gewenste denkrichting voor de marktbenadering
per cluster en waarom?• Missen er denkrichtingen?• Hoe kunnen we invulling geven aan de vraagpunten?
![Page 56: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/56.jpg)
Ruimte
Cluster 1: Middelgrote projecten, standaardisatie serie teambureaus
MarktbenaderingLeidende principesInnovatie
Ruimte
Cluster 2: Middelgrote projecten nieuw en renovatie
MarktbenaderingLeidende principesInnovatie
Ruimte
Cluster 4: Grote projecten renovatie
MarktbenaderingLeidende principesInnovatie
Ruimte
Cluster 5: Kleine projecten, standaardisatie serie inbouwpakketten in huurlocatie
MarktbenaderingLeidende principesInnovatie
![Page 57: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/57.jpg)
?6. Afsluiting
Gerrit Den Uyl directeur PDC Nationale Politie
![Page 58: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/58.jpg)
![Page 59: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/59.jpg)
Waarvoor doen we het• Politie staat voor een grote opgave waarbij een
optimale samenwerking nodig hebben met de markt.
• Het filmpje “Voor Blauw” laat zien waarvoor we het allemaal doen;
• Huisvesting is belangrijke enabler.
![Page 60: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/60.jpg)
Hoe doen we het• Via een goede structurele samenwerking die ook als
voorbeeld kan dienen voor anderen.
• Samen met marktpartijen, maar ook kennisinstellingen en collega publieke opdrachtgevers
• Daarom hebben we ook gekozen voor de Bouwcampus als onafhankelijk platform voor co creatie
• Proces tot nu stemt mij hoopvol
![Page 61: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/61.jpg)
“The proof of the pudding is in theeating“
![Page 62: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/62.jpg)
?7. Het vervolg?
![Page 63: In gesprek over de marktvisie en marktstrategie politie...2. Marktvisie als toekomstbeeld 3. De Politie heeft als grote publieke werkgever en wetshandhaver een duidelijke voorbeeldfunctie](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022050102/5f40e1114abaf730593e6e0a/html5/thumbnails/63.jpg)
Vervolg co-creatielabOnderdelen
1. Co-creatie marktvisie – najaar launching party marktvisie
2. Co-creatie marktstrategie – fase 2 en 3
3. Innovatie challenge – na zomer lancering
4. Co-creatie model ir. diensten – marktconsultatie 13 juli
5. Co-creatie instrumentontwikkeling – najaar 2017
6. Leren & verbreden