INCENTIVI ALLA FORMAZIONE PER LE AZIENDE ARTIGIANE

Trento, 1 dicembre 2011

dott. Luigi Pitton

1a parte

Corsi individuali di inserimento

corsi individuali di inserimento

3.7 Corsi individuali di inserimento

Progetti formativi di minimo 80 ore da realizzarsi massimo in 3 mesi esclusivamente in azienda, destinati a disoccupati o lavoratori assunti da non oltre 6 mesi individuati dell’azienda

Finalizzati alla preparazione professionale di nuovi dipendenti – anche in pre-rapporto di lavoro – da assumersi con contratto a tempo indeterminato o determinato di almeno 8 mesi (12 se part-time)

Presentati da datori di lavoro, anche tramite associazioni di categoria, enti bilaterali, soggetti accreditati.

Finanziati i soli costi della docenza fino ad un massimo di € 3.000 per ciascun lavoratore a seguito del superamento del periodo di prova.

Prevista un’indennità di frequenza per i partecipanti che ne hanno diritto di 3,5 € orari se in pre-rapporto di lavoro

corsi individuali di inserimento

4.4 Premio di specializzazione e di aggiornamento finalizzato all’inserimento

Progetto di innovazione o di internazionalizzazione, volto a elevare il livello di professionalità di persone in pre-rapporto di lavoro destinate ad un inquadramento da quadro o tecnico dal 3° livello contrattuale in su

Si attua mediante periodi di formazione formale e/o non formale esterne all’azienda mediante partecipazione a corsi o attività in contesto di ricerca o di esperienza professionale

Il percorso formativo formale deve avere una durata minima di 120 ore e massima di 12 mesi

Possibili collaborazioni con Università, strutture pubbliche e private, istituti di ricerca

corsi individuali di inserimento

4.4 Premio di specializzazione e di aggiornamento finalizzato all’inserimento

Possibile delegare la predisposizione del progetto formativo ad enti bilaterali/associazioni di categoria/organismi di innovazione/organismi di commercio estero

Si rivolge a: diplomati, laureati o laureandi, dottori di ricerca o dottorandi in fase di inserimento lavorativo, con inquadramento di riferimento nei primi tre livelli superiori da CCNL

Contributo aziendale: da min € 5.000,00 a max € 25.000,00, erogabili solo in caso di assunzione tempo indeterminato o tempo determinato 24/36 mesi

corsi individuali di inserimento

4.14 Interventi formativi per lavoratori in contratto di inserimento

Ammissione dei lavoratori in contratto di inserimento ai corsi per: apprendisti lavoratori stagionali del settore turistico dipendenti di aziende (formazione continua

aziendale)

Per persone con ≥ 50 anni: formazione anche pre-rapporto di lavoro contributo all’azienda se assunti o trasformati a

tempo indeterminato: 5.000 € 1° anno + 6.000 € 2° anno

2a parte

Corsi collettivi in azienda

corsi collettivi in azienda

3.8 Corsi collettivi in azienda

Progetti formativi riguardanti almeno 3 partecipanti (durata minima 80 ore e massima 480 ore) da realizzarsi sia in azienda che presso strutture formative pubbliche o private

Destinati a disoccupati o lavoratori assunti da non oltre 6 mesi individuati dal richiedente

Finalizzati alla preparazione professionale di nuovi dipendenti – anche in pre-rapporto di lavoro – da assumersi con contratto a tempo indeterminato o determinato di almeno 8 mesi (12 se part-time)

3.8 Corsi collettivi in azienda

Presentati da datori di lavoro, anche tramite associazioni di categoria, enti bilaterali, soggetti accreditati specificatamente delegati

Finanziati i soli costi della docenza fino ad un massimo di € 3.000 per ciascun lavoratore a seguito del superamento del periodo di prova

Prevista un’indennità di frequenza per i partecipanti che ne hanno diritto (3,5 € all’ora)

corsi collettivi in azienda

3.9 Corsi collettivi in collaborazione con soggetti formativi accreditati

Presso enti formativi accreditati corsi da da 2 a 6 mesi, con un minimo 160 ore formali per l’acquisizione di competenze specialistiche

Contributi stabiliti sulla base di: regolamento 800/2008 → finanziamento fino ad un

massimo dell’80% per aziende con meno di 50 dipendenti e un fatturato annuo non superiore ai 10.000.000,00 €

regolamento 1998/2006 (de minimis) →

finanziamento totale entro i parametri di costo purché l’azienda non abbia esaurito la propria quota di 200.000, 00 € nei tre anni precedenti alla richiesta

corsi collettivi in azienda

3.9 Corsi collettivi in collaborazione con soggetti formativi accreditati

Minimo 8 partecipanti

Le aziende scelgono i disoccupati con possibilità di

tirocinio finale in azienda

L’azienda che non assume deve coprire i 2/3 dei costi

Regolamento provinciale in corso di definizione

(presentazione domanda più modulistica)

3a parte

Apprendistato

apprendistato4.7 Per la qualifica o il diploma professionale

Da accordo tra le parti sociali del 2010: 420 ore formative teoriche annue così suddivise: 160 ore culturali presso un Ente formativo 160 ore professionalizzanti presso un Ente

formativo 100 ore di formazione in azienda affidate al tutore

aziendale

Ore lavorate strutturate per obiettivi formativi

Sostegno alle aziende: circa 1.500,00 €/anno – in corso di definizione (in cambio dei servizi formativi)

Per il giovane che raggiunge il titolo di studio: 800 € all’apprendista

Per conversione del rapporto a tempo indeterminato:2.000 € alla trasformazione + 4.000 € al secondo anno

ATTENZIONE: contributo di Italia Lavoro (Bando nazionale) per l’assunzione di un giovane senza titolo o disoccupato da 6 mesi per € 5.500,00Rivolgersi alla propria associazione o ai consulenti del lavoro

apprendistato4.7 Per la qualifica o il diploma professionale

Da accordo tra le parti sociali del 2010: 420 ore formative teoriche annue così suddivise: 160 ore culturali presso un Ente formativo 160 ore professionalizzanti presso un Ente

formativo 100 ore di formazione in azienda affidate al tutore

aziendale

Ore lavorate strutturate per obiettivi formativi

Sostegno alle aziende: circa 1.500,00 €/anno – in corso di definizione (in cambio dei servizi formativi)

Per il giovane che raggiunge il titolo di studio: 800 € all’apprendista

Per conversione del rapporto a tempo indeterminato:2.000 € alla trasformazione + 4.000 € al secondo anno

4.8 Professionalizzante

Formazione a catalogo provinciale gratuita

120 ore di formazione annue così suddivise: 40 ore trasversali al I° anno e 20 dal II° anno in poi

presso un Ente 80 ore professionalizzanti al I° anno e 100 dal II° anno

tutte anche presso l’azienda

Durata futura CCNL: 3 anni o 5 anni

Contributo all’azienda: 1.000 €/anno (per massimo 2 anni) per assunzione in apprendistato di ragazzi con precedente rapporto di apprendistato interrotto senza propria responsabilità

Contributo all’assunzione aggiuntiva: 1.000 €/anno (per massimo 2 anni) per l’assunzione di apprendisti in aggiunta a quelli già in forza

ATTENZIONE: contributo di Italia Lavoro (Bando nazionale) per l’assunzione di giovani in questo apprendistato di € 4.700,00Rivolgersi alla propria associazione o ai consulenti del lavoro

apprendistato

apprendistato

4.10 Per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione

Percorso formativo in collaborazione con il sistema delle imprese e il sistema educativo per conseguire alti livelli di formazione specialistica o titoli di studio

Percorso formativo in alternanza azienda/istituzioni scolastiche: max 800 ore annue fuori azienda 1/3 degli apprendimenti professionali da

effettuarsi in azienda (crediti certificati)

Contributo all’azienda: max 4.000 € al I° anno e 6.000 € al II° anno rapportati alla durata della formazione e al genere dell’apprendista

apprendistato

4.11 Intervento formativo personalizzato

A favore di giovani in difficoltà di inserimento

professionale seguiti dai Servizi socio-assistenziali

territoriali o dai Centri per l’impiego

Elaborazione di un piano formativo individualizzato

da realizzarsi anche con un periodo in pre-rapporto

di lavoro

Contributo all’azienda: viene riconosciuto al datore

di lavoro un contributo per svolgere max 120 ore

formative formali annue

4a parte

Formazione continua

formazione continua

4.3 Interventi formativi individuali extra aziendali

Il percorso formativo deve essere individuale, extra aziendale ed avere durata minima di 24 ore

Può essere compilato con la collaborazione di enti bilaterali/associazione datori lavoro/organismi di innovazione

L’importo massimo finanziabile per ciascuna persona in formazione è di Euro 2.500,00

Non è finanziabile il costo del lavoro dei destinatari

formazione continua

4.3 Interventi formativi individuali extra aziendali

Si rivolge a lavoratori dipendenti che rivestano

ruolo di tecnici, quadri, responsabili di reparto o di

unità produttiva con inquadramento nei primi 3 livelli

del CCNL contributo dell’ 80% delle spese

sostenute per la formazione

Si rivolge anche al datore di lavoro, coniuge,

parenti entro il secondo grado, che operano come

dipendenti o collaboratori familiari, limitatamente al

settore manifatturiero con contributo del 50% delle

spese sostenute per la formazione

formazione continua

4.4 Premio di specializzazione e di aggiornamento finalizzato all’inserimento

Progetto di innovazione o di internazionalizzazione, volto a elevare il livello di professionalità di persone inquadrati anche nei primi tre livelli dei CCNL (tecnici, quadri, responsabili)

Si attua mediante periodi di formazione teorica e/o in affiancamento fuori dall’azienda di provenienza in contesti di ricerca, di esperienze professionali o di gestione ed organizzazione del commercio estero

Il percorso formativo formale deve avere una durata minima di 120 ore le altre sono affiancamenti ed esperienze di inserimento in contesti di ricerca o di produzioni particolari

formazione continua4.4 Premio di specializzazione e di

aggiornamento finalizzato all’inserimento

Possibili collaborazioni con Università, strutture pubbliche e private, istituti di ricerca

Possibile delegare la predisposizione ad enti bilaterali/associazioni di categoria/organismi di innovazione/organismi di commercio

Si rivolge a diplomati, laureati o laureandi, dottori di ricerca o dottorandi

Il contributo aziendale va da un min € 5.000,00 a max € 25.000,00

% contribuzione: Reg. (CE) 800/2008 o Reg. (CE) 1998/2006

formazione continua

4.5 Interventi collettivi di aggiornamento professionale

Datori di lavoro di piccole e medie imprese e artigiani del settore manifatturiero titolari di aziende con ≤ 15 dipendenti

Contributi stabiliti da regolamento 800/2008 o regolamento 1998/2006 (de minimis)

Percorsi formativi con durata minima di 24 ore rivolti ad un minimo di n. 3 titolari o soci o parenti dei medesimi entro il 2° grado di singole aziende, o minimo 8 persone se provenienti da diverse realtà produttive.

Grazie per l’attenzione